林业公安汇报材料。
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某派出所位于某，设置在某，始建于某年，现有民警某人，其中党员某人。民警平均年龄某岁，全部大专以上文化程度，派出所现辖五个乡镇，一个国有林业单位。辖区内野生动植物资源丰富，有白天鹅、鹤、百灵鸟、鸿雁、水鸭子、大鸨、狐狸、旱獭、獾等十多种保护动物，辖区内有林面积某万亩，林木蓄积量约某万立方米，有木材经营加工点六处。派出所肩负着保护辖区内的森林，野生动植物资源和维护林区社会治安秩序、森林防火、木材加工管理等任务。
建所以来，在上级森林公安机关和林业主管部门正确领导和关怀下，在某支持下，派出所始终坚持“政治建警，素质强警，依法治警，从优待警，密切警民关系”五条原则，高举和“”重要思想的伟大旗帜，全面加强基层森林公安队伍的建设。工作中，派出所民警忠实履行法律赋予的神圣职责，有力地打击各类破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动，为生态建设和林业发展做出了应有的贡献。同时，也实现了“发案少、秩序好、辖区稳定、群众满意”的工作目标。
某至今，森林公安派出所共查处各类涉林案件某起，治安案件某起，收缴木材某立方米，处理违法人员某人，上缴罚没款某万元，为国家、集体、个人挽回经济损失某万元，
派出所建所至今，曾连续三年被评为某先进森林公安派出所，先后有某位民警被某授予先进工作者，某位民警被自治区森林公安局授予嘉奖；某年，派出所被市森林公安局评为森林公安工作先进集体，并于同年顺利通过自治区森林公安局基层基础建设达标验收组验收；某年被公安部批准为国家某级森林公安派出所。
取得的这些的成绩，是与上级主管部门的大力支持分不开的，也是派出所全体民警共同努力的结果，可以简要归纳为以下几个方面：
一、班子有力，队伍过硬
派出所领导班子坚强有力，班子成员年富力强，工作经验丰富，政治、业务理论扎实，具有开拓创新，锐意进取精神。他们政治立场坚定，在工作中精诚团结、职责明确、配合协调，从根本上达到了优势互补。充分体现出了“年轻化、知识化、专业化”。
在工作中，领导班子成员认真落实并遵守上级公安机关制定的各项工作管理制度；在加强纪律作风建设、严肃警容风纪方面，他们更是严于律已、以身作则，凡事率先垂范，身先士卒，为其他民警做出了表率，树立了榜样。
派出所民警大多选调于某系统内部，多数人员没有得到过专业的，为了弥补法律、法规知识相对缺乏的不足，派出所领导把提高民警的综合素质作为首要任务，常抓不懈。派出所采取“送出去、请进来”的方法，在资金十分紧张的情况下，仍克服困难把民警分批、分次派出参加业务培训；同时，派出所还鼓励民警参加自学考试和成人函授考试，以提高民警的文化以及业务水平。另外，还不定时的把分局或其他兄弟所中的办案能手、业务骨干请到“家”中，为民警讲课。派出所还通过召开典型案例讨论会，对典型案例进行家园学习，每位民警的政治觉悟都得到了很大的提高，使“全心全意为人民服务”的思想和实事求是的原则深入人心。每一次学习后，民警们都主动作好学习心得笔记，并且每个季度都进行家园细化，明确了奖惩，真正做到了人人身上有指标，各个肩上有压力。对源头没有控制住、案件发生后不能提供信息、辖区治安状况不好的，要追究责任区民警的责任，并取消其评选优秀责任区民警和年度评优的资格。
《某》制定，从根本上建立了队伍管理的长效机制，为派出所工作奠定了基础，进一步明确了民警自身工作职责，端正了执法思想，转变了执法观念。
三、警务透明，监督公开
为了提高办案质量和办案效率，取得群众的理解和支持，方便群众监督，派出所响应上级号召，推行警务公开制度。派出所领导班子认为：警务公开不是一阵风、一阵雨，而是“依法治警从严治警”的方针大略，是从源头上预防和杜绝腐败的一项根本措施，是密切联系群众的纽带，要使它成为一种长效机制，永不变色，就必须不断健全和完善这种监督机制。
派出所在统一思想的基础上，进一步明确责任。派出所领导是警务公开工作的“第一责任人”，一级抓一级，层层抓落实，把警务公开工作当做系统工程来抓。为此，白城子派出所专门出台了六项承诺：一、坚持24小时办公制度；二、保证接警后30公里内30分钟、60公里内1小时、100公里1个半小时之内到场处警；三、对来访群众报警不推诿；四、值班民警负责接待群众来访；五、责任区设立监督民警信箱；六、成立为民服务组、发放警民联系卡。
派出所还将林业行政执法程序、收费处罚依据和标准全部在派出所醒目位置张贴，并将群众经常办理事项所需的手续、时限、程序制作成警民联系卡发放到派出所各个辖区。这就意味着，每一位民警的一举一动、一言一行，都在公开监督之下，在无形中，促使每位民警提高自己的执法水平和办案质量。
建所以来，派出所没有发生过一起积案、死案、错案，在行风民主评议活动中，连续五年人民群众满意率95以上。
四、依靠群众，注重宣传
派出所本着“标本兼治，重在治本”的原则，按照“警力有限、民力无穷”的思路，大力实施辖区警务战略。建所初期，责任区民警在处理辖区内涉林案件时，由于对辖区情况不熟悉，只能找乡干部、村干部了解情况，这种做法不仅形式单一，而且还与群众拉开了距离，现在，民警们通过积极深入到辖区百姓家中与群众沟通、拉近了与群众之间的距离，增进了相互之间的感情，密切了警民关系，并且在此基础上，与辖区群众建立护林联防小组，构建起了防范严密、控制有力的林区防控体系。
派出所民警还在辖区内的干部、群众中间开展法制教育宣传活动。五年来，派出所民警散发林业法律法规宣传单2006份，广播宣传20余次，从根本上提高了林区干部、群众的法制观念和森林保护意识。
白城子派出所辖区面积较大，警力相对不足，在建所初期，派出所办案较为单一，查处案件主要靠自查，由于信息不畅，办案效率受到很大影响，不光一些案件不能及时发现，有时还会贻误稍纵即逝的战机，这给工作带来了诸多不便。某年年底，在所领导的带领下，派出所民警认真开展“耳目”档案创建工作。经过严格挑选，派出所每位民警现在都建立三名以上“耳目”。只要耳目发现可疑情况，立即就向派出所报告，派出所因此能够及时准确地掌握信息，在办案中做到灵活机动，处警及时。
耳目档案的完善，拓宽了办案渠道，扩大了防控面积，有效地遏制了违法犯罪的发生，降低了发案率，提高了破案率。
五、执法为民，关爱群众
只有“身”入群众，“心”入群众，真心实意的体察民情，倾听民心、顺乎民意，才能把辖区群众的积极性引导好、保护好、发挥好。
由于派出所辖区住户较多，而且一部分还在贫困线以下，白城子派出所领导根据具体情况，制定了帮助贫困户脱贫的方案。按照所领导每人一户 ，一般民警三人一户的方式进行家园了修缮，更换了陈旧的办公桌椅，扩建了民警多功能厅，为派出所修建了锅炉房，安装了暖气，新建了民警食堂和民警浴室，同时还为派出所购置了电话、电脑、打印机、扫描仪，实现了派出所办公。为了丰富民警们的业余生活，林场还为派出所添置了乒乓球、台球，健身器材等，为派出所营造了一个舒适、温馨的工作环境。
为了提高案件查破速度，派出所取得了某的大力支持，为全体民警配备了摩托车，装备了移动通信工具，并于某年为派出所购置警用吉普车一辆，这样，民警们就能够在第一时间到达现场及时处警，方便灵活的反馈工作信息。
在硬件设施建设得到充分保障的基础上，派出所的警务工作开展的有条不紊，井然有序，政治业务学习、体能技能训练均能顺利开展，形成了一个良好的工作氛围。
做为生态保卫工作排头兵，在新时代的征途中，派出所一定能够继续发扬精诚团结、勇于奋进的精神，珍惜荣誉，弥补不足，时刻以“三个代表”重要思想为行动的指针，开拓进取，与时俱进，争取再为森林公安事业立新功！
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公安个人自我剖析材料
自身存在的问题：
（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立警为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己是在中队任职，不存在执法方面的问题，只要搞好部队管理和灭火救援就行了，有时对待群众来队求助如取钥匙等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
（三）业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对消防业务和法律知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
（四）工作作风不够扎实。 表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。
（五）从纪律上来看，对自身要求还不够严格，有时不能按照支队政治处的请销假手续办事。
（六 ）从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。
二、问题存在的原因：
（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（二）为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来队救助或报警的群众。
（三）业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实,在中队干也已有多年，实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。
（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。、
（五）在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，只讲“大气候”，不讲“小环境”。在基层中队当主官，上面千条线，下面一根针，事情既多又杂，而且年复一年，日复一日都基本上是在干同样的事情。很容易产生厌烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。
（六）是事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。一中队的管理情况相对特殊，关系兵多，家门口兵多，机关下放兵多，又地处市区繁华路段，一直以来就是支队的管理难点和重点。领导让我来一中队任职是对我能力的充分信任和肯定，四月份刚来之初，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年一年先是岗位练兵集训走了五个月，又抽调到支队搞演习去了一个多月，真正在队里的时间不过只有两、三个月时间。在这段时间里，大部分时间忙于应付老兵退伍和年终考评检查，没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等明年开完工作会新兵下队后再从头来过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、解决问题的措施：
1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立立警为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治警、从严治警的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层带兵干部。
3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好部队管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把一中队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进中队。
4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。不仅再目前的灭火和管理业务方面加强学习，同时也要在防火监督和法律业务上自加压力，为今后适应新的工作岗位打好基础。真正适应当前消防工作对人才的需要。提高全心全意为人民服务的本领。
5、勤请示，多汇报，当好大队领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性，将部队全面建设带上一个新台阶。 以上就是我在这次作风纪律教育整顿中的剖析心得和对今后工作的打算，请领导和同志们指正
优秀范文：林业局长党性分析材料
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党性分析材料
自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我一方面作为第一责任人，切实加强组织领导，确保我局的教育活动有序、健康开展；另一方面积极参加教育活动，带头参加，带头写心得、谈体会、上党课，带头征求意见，带头开展批评和自我批评，带头查摆自身存在问题。同时，正确处理好教育活动与推进各项的关系，真正做到两不误、两促进。
通过参加先进性教育活动，特别是认真听取各方面意见、建议后，我对近四年来的思想、工作、作风及廉洁自律方面的情况进行了全面总结，进一步认识到自身存在的不足，深刻剖析了原因，明确了整改方向和措施。
一、基本情况
我到市林业局工作近四年来，在市委、市政府的正确领导下，依靠党委集体领导，依靠广大干部职工的共同努力，促进各项工作不断取得新成效。主要体现在以下三个“加快”
（一）加快发展城市林业。推进青山绿地工程建设，用3年时间新增和改造绿地86平方公里，构建城市林业的框架；加强生态公益林体系和市、区（县级市）、中心镇三级森林公园建设，加快推进湿地和自然保护区建设，大力发展森林旅游，夯实城市林业的基础；加大依法治林力度，切实保护森林资源和野生动物资源，为城市林业建设提供保障；实施科技兴林，加强设施装备建设，提高科技含量，为城市林业建设注入动力
（二）加快完善机关运作。以贯彻实施《行政许可法》为契机，大力转变政府职能，改进管理方式；加强建章立制，规范行为，加强管理；健全民主科学决策机制，不断提高决策水平；推进政务公开，方便办事，接受群众监督；大力改善机关办公条件，推进电子政务，提高工作效率。
（三）加快干部队伍成长。严格执行《干部选拔任用条例》，建立公平、公开、公正的人事工作机制；加强后备干部队伍和局属单位领导班子建设，优化结构，增强战斗力；鼓励干部进行深造，加大干部培训工作力度，提高队伍整体素质；通过“给位子”、“压担子”，加强对年轻干部的培养锻炼。
近四年来，我注意以身作则，严格要求自己做到“四个带头”：一是带头工作。面对繁重的工作任务，我经常加班加点，对难度大的工作，深入第一线亲力亲为；二是带头学习。我经常利用休息时间和节假日看书学习，撰写学习心得，在中心组学习时带头发言；三是带头民主。我每周保证有2天到基层调查研究，现场办公，对重要工作先听取其他领导和意见，再由党委会讨论决定，从不个人说了算；四是带头廉政。我不批钱、不批地、不安排亲朋工作、不插手工程建设，自觉做到廉洁自律。
二、存在不足
同志们提出的宝贵意见，我诚恳接受并衷心感谢。一分为二地看自己，我确实存在一些不足之处，主要表现在以下六个方面
（一）我虽然平时较为注意学习，也下了较大功夫，特别到林业局工作后，注意加强对林业业务知识的学习，但由于工作忙的关系，存在着零星时间学习多，集中时间学习少；结合业务学习多，钻研理论少；文件文章学习多，研读原著少等实际问题。此外，对自动化办公系统、互联网知识等掌握熟练。
（二）在工作中我有时要求过高，可能会超出一些同志的承受能力；有时对同志的批评过重，使有些同志难以接受。回想起来，动机虽然是好的，但效果不一定好。
（三）对于重点工作，我投入精力较多，但相对而言对一般的常规性工作，显得重视不够，有时候还会因为重点工作而影响其他工作。如为推进青山绿地工程建设，从局属单位抽调了4名领导和骨干到机关工作，客观上对基层单位的工作造成一定影响。
（四）由于工作过于认真，工作时间过长，忽视休息，一方面影响自己的身体健康，另一方面也使得部分同志“不好意思”提出休假或疗养
（五）局属林场的改革推进较慢，仍停留在试点阶段：经济发展不快，部分群众生活还很困难。虽然这与林场历史遗留问题多、自身经济基础薄弱、人员臃肿、观念落后有关，也非林业局自身的力量所能解决，但作为主要领导，这是我工作的不足之处。
（六）由于去年底爱人患结肠癌，我精神压力很大，同时也产生了自己为广州农村工作劳碌了一辈子，但对爱人照顾不够，现在要好好补课的思想，一度放松了工作。
三、剖析原因
从世界观、人生观、价值观和党性等方面剖析以上存在不足的思想根源，主要有以下五个方面
（一）宗旨观念有时出现淡化。随着年龄增大，精力大不如前，未能始终以宗旨意识排除“船到码头车到站”等不正确思想的干扰，导致个别时候，特别是面临工作和家庭两方面压力较大的时候，出现过放松工作的情况。这是宗旨观念不强，对工作不够负责的表现。
（二）学习有待进一步加强。一方面，对理论学习的重要性认识不够深，满足于“现学现用”，学习的系统性不够强；另一方面，未能完全跟上知识更新的步伐，对一些新知识，特别是对电脑知识的学习投入精力不够。
（三）联系群众不够深入。我虽然经常下基层调查研究，但主要是听取基层单位领导的汇报，研究工作，检查督促，较少深入到一般群众当中听取意见、建议，对基层群众的问题了解得不够具体、细致。这是工作作风不够深入，联系群众不够密切的表现。
（四）开拓创新能力仍需进一步提高。面对林场改革和发展等难点问题，虽然作出了较大努力，但进展不够快、效果不够明显。这主要是思想上还存在求稳、怕出乱子的顾虑，工作上思路还不够宽、办法还不够多、力度还不够大，归根到底是开拓创新能力还不够强。
（五）领导艺术有所欠缺。主要是对工作的整体把握不够全面，有时没有处理好重点工作与一般工作的关系；对同志的要求和批评有时没有把握好尺度。这都说明工作方式方法注意得还不够，领导艺术还有所欠缺。
四、整改措施
对照共产党员保持先进性的基本要求和自己存在的不足，我决心在今后的工作中，从以下四个方面进行整改
（一）坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身立命的根本。作为一名受党教育多年的党员领导干部，我必须时刻坚定共产主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，并以此作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，不管顺境还是逆境，不管身体健壮还是年纪增大，都要坚持坚持一心为公、甘于奉献，为国家出力，为大众服务。为此，我要坚持站好最后一班岗，保持高昂的工作热情，当好表率，继续推进林业局各项工作向前发展，并为下一届班子打好基础，不留“包袱”。
（二）树立终身学习观念，不断提高理论素养。******同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把学习作为自己的第一需要，在继续保持较好学习习惯的基础上，认真制订学习计划，尽量抽出时间开展系统的理论学习，不断提高自身的理论素养。
（三）讲究工作方法和领导艺术，不断提高总揽全局的能力。对待同志，特别是批评同志，既要坚持严要求，指导和帮助他们提高工作水平；又要注意循序渐进，讲究方式方法，考虑同志们承受能力，避免挫伤积极性；更要关心同志的身心健康，帮助解决实际问题，使大家感受到组织的温暖。对待工作，既要区别轻重缓急，狠抓重点，通过重点突破推动面上工作的开展；又要统筹兼顾，充分认识到常规工作与重点工作相辅相成、互为基础，同样存在基础薄弱、措施不足的问题，都需要多关心、多支持、多指导。最近，党委会对各部门提出的需要解决的问题进行了认真研究，制定了解决办法，必须抓紧落实。
（四）深入基层，贴近群众，努力推进难点问题的解决。林场是政、企、事不分的最后一个“堡垒”；推进林场改革，加快林场发展，改善群众生活，是我局工作的难点问题。为此，我一方面要积极争取上级和有关部门的重视和支持，另一方面要深入基层开展调查研究，贴近群众听取意见建议，抓紧研究制定解决办法。一是努力做好群众的思想工作，拓宽就业门路，解决生活困难，维护安定团结局面；二是加大项目、资金扶持力度，大力发展森林旅游，增强林场的经济实力；三是努力探索林场改革路子，形成长效发展机制。
二○○五年四月
优秀范文：公安个人自我剖析材料
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自身存在的问题：（一）政治思想意识强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装的头脑，培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立警为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己是在中队任职，不存在执法方面的问题，只要搞好部队管理和灭火救援就行了，有时对待群众来队求助如取钥匙等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
（三）知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对消防业务和法律知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
（四）工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。
（五）从纪律上来看，对自身要求还不够严格，有时不能按照支队政治处的请销假手续办事。
（六）从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。
二、问题存在的原因：
（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（二）为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来队救助或报警的群众。
（三）业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实,在中队干也已有多年，实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。
（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。、
（五）在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，只讲“大气候”，不讲“小环境”。在基层中队当主官，上面千条线，下面一根针，事情既多又杂，而且年复一年，日复一日都基本上是在干同样的事情。很容易产生厌烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。
（六）是事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。一中队的管理情况相对特殊，关系兵多，家门口兵多，机关下放兵多，又地处市区繁华路段，一直以来就是支队的管理难点和重点。领导让我来一中队任职是对我能力的充分信任和肯定，四月份刚来之初，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年一年先是岗位练兵集训走了五个月，又抽调到支队搞演习去了一个多月，真正在队里的时间不过只有两、三个月时间。在这段时间里，大部分时间忙于应付老兵退伍和年终考评检查，没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等明年开完工作会新兵下队后再从头来过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
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