思想汇报材料

根据新村20xx［16］号文件精神，结合济东中学实际情况，我校于20xx年5月份正式实施了岗位效益工程，通过半年来的工作实践，大家普遍感到，岗位效益工程是推动学校改革向前发展的有效途径，原来岗位效益不明显、人浮于事、权责不清、工作效率得不到提高的局面不见了；取而代之的是岗位选人，异岗异薪、岗变薪变、多劳多得、优质优酬，岗位效益和办学效益实现了最大化，工作效率得到大幅提高，人员实现优化组合，使学校管理逐步走上法制化、制度化轨道，各项工作呈现出良性循环的好势头。我们的具体做法是： 一、深入学习、全员发动、提高认识，为实施岗位效益工程创设出良好的舆论氛围 岗位效益工程是以岗位标准为基础，以岗位管理为手段，以岗位效益为目标的企业微观的系统管理活动。开展岗位效益工程旨在体现“以人为本”的管理理念，精雕细刻的工作作风，质量第一的效益观念。使学校工作程序化、制度化、规范化，做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有监督检查、凡事有落实回音”。遵循“岗位选人”的用人原则和“按劳取酬”的分配原则，最大限度地调动全员工作积极性，建立起精干高效的教职工队伍，高标准、高质量地完成教育教学任务，提高办学效益。 新村20xx［16］号文件下发后，学校领导班子首先进行了深入的学习、分析和思考，我们感到这几年，济东中学在内部管理制度上有过不少改革，虽然对教学质量的提高起过一定的作用，但终因观念陈旧、方法脱节、没有外部大环境的支持，出现了“收入分配拉不开，岗位竞争摆不平，目标考核走过场”的换汤不换药式的改革，很多措施在触及教师根本利益时，不敢也不愿动真格的，而是采取息事宁人的办法找平衡，致使很多改革流于形式、无果而终。归根结底是没有形成一整套科学合理的改革机制。 现在从全国的大形势、到兖矿的小气候，都在推动管理体制的改革。可以说目前不存在改不改的问题，而是改的快慢和怎么改的问题，物业公司和济东新村正是在这一形势下，推出岗位效益工程的。这种“以岗定员”、“按岗取酬”，向岗位要质量、要效益的改革，有效地破除了旧的用人制度和分配制度，树立了“人本化”的管理理念，充分挖掘了岗位效益，激活了岗位主体，抓住了改革的“牛鼻子”。我们认真学习”岗位效益工程“的内涵、目标和原则，通过各种途径向广大教职工宣讲，帮助大家更新观念，树立“岗位靠竞争、工作靠能力、分配靠业绩、生存靠自己”的工作理念，并将改革的方案与学校的具体 查看全文>>>

一、深入学习、全员发动、提高认识，为实施岗位效益工程创设出良好的舆论氛围 岗位效益工程是以岗位标准为基础，以岗位管理为手段，以岗位效益为目标的企业微观的系统管理活动。开展岗位效益工程旨在体现“以人为本”的管理理念，精雕细刻的工作作风，质量第一的效益观念。使学校工作程序化、制度化、规范化，做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有监督检查、凡事有落实回音”。遵循“岗位选人”的用人原则和“按劳取酬”的分配原则，最大限度地调动全员工作积极性，建立起精干高效的教职工队伍，高标准、高质量地完成教育教学任务，提高办学效益。 新村20xx［16］号文件下发后，学校领导班子首先进行了深入的学习、分析和思考，我们感到这几年，济东中学在内部管理制度上有过不少改革，虽然对教学质量的提高起过一定的作用， 但终因观念陈旧、方法脱节、没有外部大环境的支持，出现了“收入分配拉不开，岗位竞争摆不平，目标考核走过场”的换汤不换药式的改革，很多措施在触及教师根本利益时，不敢也不愿动真格的，而是采取息事宁人的办法找平衡，致使很多改革流于形式、无果而终。归根结底是没有形成一整套科学合理的改革机制。 现在从全国的大形势、到兖矿的小气候，都在推动管理体制的改革。可以说目前不存在改不改的问题，而是改的快慢和怎么改的问题，物业公司和济东新村正是在这一形势下，推出岗位效益工程的。这种“以岗定员”、“按岗取酬”，向岗位要质量、要效益的改革，有效地破除了旧的用人制度和分配制度，树立了“人本化”的管理理念，充分挖掘了岗位效益，激活了岗位主体，抓住了改革的“牛鼻子”。我们认真学习”岗位效益工程“的内涵、目标和原则，通过各种途径向广大教职工宣讲，帮助大家更新观念，树立“岗位靠竞争、工作靠能力、分配靠业绩、生存靠自己”的工作理念，并将改革的方案与学校的具体工作结合起来，充分考虑到职工的心里承受力，找准了切入点，拿出了切实可行、大多数职工满意的操作办法，获得了大家的理解和支持，为全面实施岗位效益工程创设了良好的环境。 二、完善岗位岗位职责和评价标准，构建科学有效的岗位绩效评价制度 我们按照“精细化、制度化、人本化、系统化”的管理目标，牢牢把握岗位效益工程的本质内涵，首先对学校各种岗位要素进行了系统分析，充分挖掘岗位潜力，按照各岗位的工作性质、工作内容、工作环境等对每一岗位的职责标准进行了重新界定，赋予了许多符合实 查看全文>>>

文章标题：县级政府增强法制工作效能经验汇报材料

各位领导、同志们： 国务院《全面推进依法行政实施纲要》的颁布实施，标志着我们国家依法行政进入了一个新的历史阶段。《纲要》是各级行政机关贯彻“依法治国，建设社会主义法治国家”的施政治国基本方略的重大举措，是推进依法行政，建设法治政府的具体要求和统一行动纲领。依法治国，必然要求依法行政；建设法治国家，必然要求建设法治政府。**县党委、政府从坚持立党为公、执政为民的政治高度，充分认识依法行政的重要性和必要性，增强紧迫意识和责任意识，为加快实现建设法治政府目标，做了一些基本工作，有了一些初步体会。概括起来讲就是：推进依法行政，建设法治政府，县级政府是基础、是基层，与人民群众的接触、联系最广泛、最紧密，行为最直接、最普遍；依法行政的关键点在县级，难点和薄弱点也在县级。增强县级政府法制工作效能，是保障各级行政机关步调一致地实现建设法治政府目标的关键所在。

按照这次会议的要求，现将我们的一些基本做法和体会汇报如下。

一、加强政府法制机构建设，培育一支政治强、作风硬、业务精的依法行政方面的参谋、助手和法律顾问队伍

国务院《全面推进依法行政实施纲要》强调指出：“全面推进依法行政、建设法治政府，涉及面广、难度大、要求高，需要一支政治强、作风硬、业务精的政府法制工作队伍，协助各级人民政府和政府各部门领导做好全面推进依法行政的各项工作。各级人民政府和政府各部门要切实加强政府法制机构和队伍建设，充分发挥政府法制机构在依法行政方面的参谋、助手和法律顾问的作用，并为他们开展工作创造必要的条件”。依据《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》等法律、法规、规章以及国务院和自治区人民政府有关规定，政府法制机构在提高制度建设质量、强化行政执法监督、清理行政处罚和行政许可事项、办理行政复议和应诉案件、规范性文件起草和备案审查、开展法制宣传教育，以及协助领导办理经济与社会管理工作的涉法事务等方面，承担着十分繁重、十分复杂、十分艰巨的工作责任。**县党委、政府领导从依法办事、依法行政的实践中逐步认识到，确实十分需要增强县级政府法制工作效能，为全面推进依法行政提供强有力的组织保障。

20xx年11月，县委、县政府领导为适应新形势、新任务，不断提高依法办事、依法行政的水平和能力，决定设立县政府法制办公室。在人员配备上，坚持选调政治素质高、法律基础好、综合能力

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对照检查、自我剖析材料(思想汇报)

近些年来，**坚持以业务经营为中心，坚持从严治行，严肃查处了一批大要案件，竞争实力不断增强。同时，在个别地区、个别单位和个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气，严肃纪律，规范行为，３月２日，******在北京举行整肃行风行纪电视电话会议，要求全行上下要按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求，卧薪尝胆，急起直追，苦练内功，狠抓管理，大力强化内控管理和行风建设，切实搞好整肃行风行纪活动。在这次活动中，要求各级行领导班子和领导干部要坚决执行中央制定的“四大纪律，八项要求”，端正风气，严明纪律。在端正风气、树立正气方面，做到“六个树立、六个反对”；在严格纪律、规范行为方面，必须严守“七条禁令”。因此,对照以上的要求,检查自己,剖析自己,仍然还有一定的差距,如下： 一、在思想作风上： １、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，带动本部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。 ２、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。 二、在工作作风上 1、业务知识不足。这几 查看全文>>>

务虚会农机站汇报材料***镇20xx年工作务虚会 今年以来，在镇党委、政府和上级主管部门的正确领导下，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，认真履行岗位职责，坚持“一个中心，两个重点，三个载体”的工作思路，以建设有机农业镇、生态旅游镇、和谐新城镇为目标，从全镇农业机械工作的实际出发，开拓创新，狠抓落实，农机推广工作取得较好的成绩，主要工作总结如下： 一、加强政治理论和业务知识的学习。加强中国特色社会主义、三个代表、科学发展观重要思想学习，不断提高自身政治觉悟和政治理论水平，并将政治学习和业务学习及实践紧密结合， 做到工作学习两不误，同时搞好农机安全法规、农机技术等业务知识的学习。 二、积极开展农机安全监督管理工作。协同区农机、交通部门，进一步加强农机安全执法，查处无牌行驶、无证驾驶等违法行为；进一步加强农机安全监管，狠抓隐患排查治理，并与拖拉机驾驶员交通安全集中教育活动有机结合开展，牢固树立安全发展理念，营造良好的舆论氛围，切实解决农机安全生产薄弱环节和突出问题，推进农机安全监理规范化建设，防止重特大农机安全事故发生，提高拖拉机挂牌率、持证率、检验率和驾驶人持证率，降低事故率，构筑农机安全生产宣传教育、源头管理、安全监管三大防线。完善落实我镇农机重特大安全生产事故应急处理预案，提高我镇对突发安全事故的处理能力。加强农用拖拉机和驾驶员的管理，及时完善我镇农用拖拉机及驾驶员台帐，组织好年度检审。 三、以成立全市首家乡镇农机服务中心为契机， 以农机推广为重心，全力提升我镇的农业机械化水平。 20xx年9月23日成立，坐落于***下，淄河之畔，**铁路和**公路的交汇处，地处于***镇的中心位置。中心建成后，首先成立了以分管镇长为主任，镇农机站长、中心农机专业合作社社长为副主任，其他农机专业合作社社长、农业公司经理为成员的领导小组。同时建章立制，制定了相关的规章制度，为进一步规范运作奠定了较好的基础。该中心占地***平方米，建筑面积300平方米，办公室**间，接待室1间，农机展示厅1间，仓库**间，是集办公、农机推广、维修服务、农机作业、零配件销售为一体的辐射全镇的农机综合服务中心。***镇农机服务中心坚持“一个中心，两个重点，三个载体”的工作思路，全面建设有机农业镇。即以农机推广为中心，大力提升全镇的农业机械化水平，全面促进生态有机农业的发展；两个重点是以全镇17个农 查看全文>>>

务虚会审计所汇报材料***镇20xx年工作务虚会 审计所汇报材料 审计所20xx年主要完成了以下几项工作： 一、完成村级“一事一议”审计17项，主要包括17个村的水利设施、公共场所、村内外道路硬化及村容村貌美化亮化等工程，审定工程支出总额853万元。 二、完成了对淄博****农林种植和淄博****有机农产品两个专业合作社的资产负债表、盈余及盈余分配表等有关财务报表审计工作。 三、配合有关部门，完成了合并乡镇以来原***、**镇部分资产的清理工作，主要包括房屋、土地及所属企业的承包租赁情况，核实资产8项，部分合同重新起草，规范了原有的合同。 四、完成了镇党委政府交办的驻村指导等各项工作任务。 20xx年工作计划： 一、计划完成财务收支审计41项。主要是对全镇**个行政村20xx年的财务收支情况进行审计，主要包括：一是检查村级财务管理制度建立健全以及执行情况；二是审计财务收支的真实性和合法性；三是审计各种承包费、租赁费、土地征用补偿费征收情况；四是审计村集体经济收入的收取、使用及所产生的效益情况；五是审计各种捐款、扶贫款及救济物资的分配使用情况；六是审计村办公益事业专项工程的支出情况；七是审计用集体资金配发的办公用品登记、管理、使用情况；八是核实固定资产的增减及库存物资变动情况；九是对是否遵守财经纪律及民主理财和财物公开等情况进行了审计。 二、继续做好专项审计工作。根据上级部门要求，对20xx年我镇村级“一事一议”项目进行专项审计，审定工程支出总额，便于积极争取“一事一议”资金。 三、加强重点审计。对各村重点项目、重点资金及产生效益进行重点审计，对重大财务收支进行重点审计，对群众反映的个别的热点、难点、焦点问题进行重点审计。 四、加强学习。认真学习十八大会议精神，加强有关审计法律法规的学习，提高了自身的综合素质。 五、完成镇党委政府交办的各项工作任务。

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乡镇务虚会地税所汇报材料***镇20xx年工作务虚会 北***地税所汇报材料 今年以来，在地方党委政府以及区局党组的正确领导下，北***地税所以科学发展观为总抓手，进一步统一思想、振奋精神、明确目标、扎实进取，稳步开展各项工作。现将今年以来的主要工作及明年工作打算各位领导汇报如下： 一、今年以来的主要工作 1、加强政治思想学习，认真开展学习实践科学发展观活动 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，做到工作学习“两不误、共促进”，以“科学发展、富民强镇”为工作主导，以“实践科学发展，推进地税工作”为实践载体，把学习实践科学发展观贯彻落实到具体的税收工作中。 2、以组织收入为中心，夯实征管基础 截止目前，我中心所共完成区级收入1243万元，采取的措施主要是：落实重点税源监控。依托税源监控体系，强化对重点税源企业的动态管理，提供收入导向，加强征收管理；加强重点行业管理。加强了对餐饮业、交通运输业等行业的税收管理，对重大项目实施跟踪管理，最大限度地堵塞税收管理漏洞；加强对重点税种的征管。加强了对土地税、房产税两税税基的核实，成立了由财政、国土等部门组成的综合治税专项治理小组，对全镇所有企业进行实地丈量摸底，登记在案，全面摸清两税税源，为加强两税管理奠定了坚实的基础；深化纳税评估。对重点税源企业、财务报表有疑点企业、同期比对变化较大的企业进行评估，截止目前共评估企业8户，评估税款22万元。 3、树立依法治税意识，全面推进执法责任制 牢固树立依法行政和依法治税意识，加强执法人员的业务培训，加大计算机自动监控考核与人工考核的力度，进一步建立完善执法工作规程，做到事前预警、事中监督和事后整改。 4、积极开展纳税服务，加大税收宣传力度 积极开展纳税服务活动，树立“尊重纳税人、优待纳税人”的观念意识，确保文明执法、高效服务落到实处，形成和谐顺畅的征纳关系。积极到企业实地调研座谈，了解企业生产经营情况和实际困难，大力宣传税法、提供政策服务，提高了税收的影响力，取得了较好的社会反响。 5、重视文明创建，推进和谐地税建设 积极推进精神文明创建进程，对内开展各种文体活动，丰富业余生活，增强干部职工的活力；对外积极开展扶贫救灾、献爱心活动。 6、认真落实党风廉政建设责任制，有效预防职务犯罪 层层签订了《党风廉政建设责任书》，明确责任分工， 查看全文>>>

高考备考汇报材料

大家好！下边我就学校高三复习备考工作向大家作一汇报：

一、基本情况：高三应届班任课教师57人，往届班教师29人，共86人。高三年级28个教学班，2080人，应届1337人，往届743人。应届生设有18个班（文4，理14），实验班10个（文2，理8），当年中考和学校提前录取优秀生507人，实到326人，流失181人（前100名流失42人，101名到300名流失92人）。今年我校补习生招生政策特别优惠，力度也特别大。二本线以上学费全免，每生每月补助生活费120元。下延50分（450分）学费全免，每生每月补助生活费80元。到目前为止，往届班招收二本线以上（500分）60人（文8人，理52人）；二本线以下50分（450分以上）招收215人（文54，理161）；400到449分120人（文23，理97），399分以下454人（文69，理385）。

二、高三复习备考工作情况：

主要工作：1、制定并安排了全学年高考备考复习工作计划和高三复习备考工作日程安排《泾干中学20xx年高考指标分解方案》《泾干中学20xx年高考奖励方案》、《2020---20xx年度教师绩效奖方案》、《泾干中学抓中等生促优等生工作方案》、《泾干中学2020-20xx学年高三体育生训练实施方案》及《艺术专业课培训方案》等一系列文件。2、抓好每周一次的集体备课组活动，认真做好每次月考的质量分析。3、抓好每周3次练考落实及周末回家作业的检查（每周布置两科作业，时间各1小时）。4、认真组织每月一次的常规教学检查。已检查4次。5、对高三年级学生分班进行复习总动员和指导。6、邀请西安理工大学教授朱立峰为学生讲授高考英语学习及应试技巧。7、邀请西安艺术培训机构老师对部分艺术特长学生进行指导动员。8、从第十一周起组织中等生每周日补课（数学、英语、物理、化学、地理）。9、行政领导包班动员共五次。10、分班进行了师生座谈交流会4次。11、前十周行政领导主要听高三年级的课，实时监控指导。12、十月份邀请市专家组成员来校指导各科高考备考方略。13.组织教师听取县局组织的专家报告十场。14、组织教研组长和教研员到西安一中听课学习。15、11月份组织高三9科备课组长参加西安高考备考报告会。16、每月各科上示范研讨课课一节。17、准备二轮复习讲义编写。

三、常规教学管理情况：

（一）落实集体备课工作。具体做法：

1、开

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申请职位的汇报材料

申请职位的汇报材料

尊敬的公司领导：

我们是（来自）基层队的hse管理员，长期以来一直想能有一个机会坐下来，把近几年我们hse管理员的思想状况，工作中的得失及今后的打算，向领导汇报一下。

近几年来，随着市场经济的发展，社会体制改革的深入，企业机制的转型，以人为本的hse管理理念，已逐渐深入企业内部。各级领导对安全工作更是有了全新理解，我公司在以围绕保证员工人身健康、安全为中心的hse管理工作，取得成绩是有目共睹的。

这与我公司各级主管领导的人性化管理和科学决策是分不开的。做为基层单位hse管理人员首先在这里对各级领导对我们的关怀和支持表示深深的感谢。

一、我们认为目前的hse管理工作有流于形式的倾向，这主要表现在：

(1)现有成本及其它方面的管理规定与hse管理体系要求有时相抵触。如冬季出工员工健康体检，是基层队hse管理中最基础的工作，必须认真落实的。由单位定点医院统一检查尤为必要，由合同工自行提供的体检报告单有做假及应付检查、蒙混过关的嫌疑。对于一个高度统一住宿，几百人甚至于上千人的集体，一但有传染病源传播开来，后果不勘设想，但统一体检费用与成本管理规定相抵触，此项资金无出处。

(2)hse管理专项资金短缺。hse管理的标准化及设施要求严格，但达标的资金却无处落实。为了应付检查，小队只好东拼西凑，临时对付，无法长期保证。就连在恶劣的环境下，施工人员健康的医疗药品，都无法保证。冬季由公司送往小队的药品，数量很有限，又有大部分派不上用场。由于地震生产方式的特殊性，员工长时间在野外从事重体力工作。作息时间无法保障，气候变化无常，（来自）员工大面积患病的可能很大，公司去送的一点药品有时只是杯水车薪。

二、管理人员定位模糊，管理力度有待加强。

随着企业安全文化的不断发展，hse管理工作也在良性运行，管理人员的专业知识培训学习及职工教育有了质的飞跃。管理人员的地位及待遇有了显著的提高，这及大的鼓舞了他们的工作热情。但模糊的职位又使hse管理人员工作缩手缩脚，不能放手大胆管理。

hse管理员尽管享受副队长待遇，但在领导及职工的传统意识中，无非仍是安全员而已。工作检查过程中，各均有组长及主管队长，遇到存在的问题，最好的解决办法就是汇报现场主管领导，请求其出面协调解决。现场的班组长都是你的领导，负责的还有副队长，久而久之就形成了hse管理员工作重点是整理方案记

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小编最近发表了一篇名为《“四风”问题自我剖析材料思想汇报范文》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。

尊敬的党组织：

这次局党委组织开展的党的路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。局党委通过了各种形式的贯彻落实上级精神，要求我们着力解决制约林业水利事业科学发展、群众反映强烈的突出问题，提高新形势下做好群众的能力。

根据局党委统一安排部署，我在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费》等一系列文章文件，观看了局组织的解放军政治学院刘正斌教授所作的为民、务实、清廉三个视频，和党史电影《没有共产党就没有新中国》及《守望明天》。还结合具体工作，组织了钱塘江防潮宣传，小型水利工程质量监督培训，农田灌溉水利用系数测定培训等活动。通过学习、查摆、对照，充分认识到，四风是党的群众路线的死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。对照检查自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：

一、存在的主要问题

1、理论基础不高，实践。一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对待农村水利工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，

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