奖励的近义词

甲方：_______集团公司 乙方：_______________

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1．定义 除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1．1　股份：指_____集团公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币____万元，按每股人民币_______元计，共计_______股。 1．2　虚拟股：指_______集团公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。 1．3　分红：指_____集团公司年终按照公司章程规定可分配的利润。

2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股______________股。 2．1　乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2．2　每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润； 2．3　乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。

3．分红的取得 在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

3．1　在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的______%支付给乙方； 3．2　乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 3．3　乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理： a．本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年三分之一的额度支付给乙方。 b．本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。 c．乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

5．合同期限

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甲方：浙江维融电子有限公司

乙方： 卢忠光

鉴于乙方工作表现和业绩贡献，为乙方提供有利工作环境，不断提升双方经济效益，促进双方更有效合作，激励乙方更好的工作，提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 1．定义 除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1．1　股份：指浙江维融电子有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币1080万元，按实际资本金计算共计10000股。 1．2　虚拟股：指浙江维融电子有限公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。 1．3　分红：指浙江维融电子有限公司当年经营过程所产生的纯年利润（提取股本利息、开发费用、公益基金、风险基金等），分配的利润。 2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股_100_股。 2．1　乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2．2　每年年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润； 2．3　乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。 3．分红的取得 在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。 3．1　在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方，连续扣除3年；剩余的分红在第3年度后按50%分红给乙方； 3．2　乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 3．3　乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户无利息，按照下列规定支付或处理： a．本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年三分之一的额度支付给乙方。 b．本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。 c．乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。 4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根

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一、奖励对象

1、年级第一名奖励现金50元，比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算

2、年级前2-4名可获二项奖励，年级前5-7名可获一项奖励

3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获一项奖励。

4、五科相对3月月考年级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获二项奖励。

二、奖励方法

1、发奖状，加盖学校鲜章

2、给家长写祝贺信或者贺卡

3、打电话报喜

4、价值人民币五元的学习用品

5、等价值的（人民币五元）、不违背道义和校规校纪的、可行的承诺一个

6、全班成绩在年级前80名，奖励户外活动一次；全班成绩在年级前100名，可用任意一人的两项奖励换取户外活动一次（仅限一次）。

三、实施方法

1、先由学习委员和班长共同统计奖励名单，后交班主任核查；

2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的奖励方法；

3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施奖励

备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项奖励者奖项不重复，最多可以获两项奖励；除第一名的奖金外，其余由班费开支。

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招生奖励方案（一）

为进一步促进我校体艺特色教育的发展，激励进入我校的体育特招生刻苦训练，积极参加比赛，争取优异成绩，为校争光，根据我校办学的宗旨，结合本校实际，特制定本办法。

一、招收体育特长生的条件和办法

1、具有广东省户口或第二代身份证，年龄14周岁以下，并获得广东省级田径比赛前8名的运动员；

2、具有佛山市户口或第二代身份证，年龄13周岁以下，并获得佛山市级田径比赛前8名的运动员；

3、具有顺德区户口或第二代身份证，年龄13周岁以下，并获得顺德区级田径比赛前6名的运动员；

4、具有顺德区户口或第二代身份证，年龄13周岁以下，并获得勒流街道级田径比赛前3名的运动员；

5、经我校体育科组认定具有发展潜力的体育特长生，报经我校招生领导小组审议同意后，呈校长批准，并签名确认，才能成为我校招收的体育特长生。

二、奖励办法

1、体育特招生的奖励以学年为单位计算。

2、第一学年按我校电脑派位生的收费标准进行奖励（但需缴交住宿费，每人每学期750元）。

3、第二、三学年按下列办法进行奖励：

（1）体育特招生参加勒流街道级比赛，每项（包括单项和集体项目）每分按100元进行奖励，获体育道德风尚运动员奖励200元；

（2）体育特招生参加顺德区级比赛每分按200元进行奖励，获体育道德风尚运动员奖励400元。

（3）体育特招生参加佛山市级比赛每分按300元进行奖励，获体育道德风尚运动员奖励600元。

（4）体育特招生参加各类田径比赛：破学校纪录按每项300元进行奖励，破勒流街道纪录按每项600元进行奖励；破顺德区纪录按每项900元进行奖励；破佛山市纪录按每项1500元进行奖励；如此类推。

（5）体育特招生代表学校参加勒流街道级比赛奖励300元，代表勒流参加顺德区级比赛奖励600元，代表顺德参加佛山市级比赛奖励900元；如此类推。

（6）体育特招生达到国家三级运动员标准，或达到顺德区体育局、教育局运动员注册标准，并获得注册资格证，每生每年按8000元进行奖励。

（7）体育特招生达到国家二级运动员标准，或达到佛山市体育局、教育局运动员注册标准，并获得注册资格证，每生每年按10000元进行奖励。

（8）每位体育特招生每学年参加各类田径比赛获得的奖金总额以当年每名民办学生所缴纳的费用为最高额。每位体育特招生参加比赛获得的奖金折充为在我校的就读费用（不包括日常生活费用），不以现金支付。

（9）

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中考奖励方案（一）

为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：

一、总奋斗目标及奖励措施：

奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。

奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。（最差学科教师除外）

二、各学科成绩目标：

目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。

三、考取唐山一中目标奖励：

1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

四、特别贡献奖：

凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。

五、教师特别贡献奖：

凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。

中考奖励方案（二）

一、指导思想

为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。

二、任务划分

1、班级任务：

班级

一中实验班分数线

一中普通班分数线

普高线最低建档线

备注

三、奖励原则

1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。

2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数，突出八科（含体育）一次性合格率的整体效果，突出分班达标。

四、奖励依据

1、以市教科局公布的**年初中毕业会考成绩为准。

2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。

五、奖励办法

1、全县综合排名奖励（按全市各学校成绩统计表上的为准）

中考综合排名进入全县第十名

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各位同事：

根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：

一、接受推荐时间：201x年9月17日201x年9月30日。

二、接受推荐的岗位：生产分厂一线工人。

三、推荐者条件：珠海格力电器总部所有在职员工。

四、报名地点：格力电器9号门员工接待室（公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米）

五、报名咨询电话：

六、被推荐人员需符合以下条件

1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。

2、身体健康，二代身份证真实、有效。

3、服从公司岗位安排，工作积极主动，能适应加班、倒班。

七、推荐应聘流程

推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》（附件）第一部分并签名确认，再转交给求职者（即被推荐人），由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试（面试时间：每个工作日上午9：0011：30及下午14：0016：30）。

八、内部推荐奖励条件及标准

1、推荐人截止到奖励发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。

2、被推荐人入职满15天，奖励推荐人100元／人；被推荐人入职满2个月，再奖励推荐人200元／人（前后合计奖励300元／人）。

人力资源部

201x年xx月xx日

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下面是小编整理的关于表彰奖励通报，欢迎阅读。

表彰奖励通报范文一：

各位员工：

本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。

为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。

希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

xx集团有限公司

xx年x月x日

表彰奖励通报范文二：

各中小学：

根据施教科字[20xx]10号关于印发《施秉县基础教育教学质量评价奖励方案》的通知精神，现将20xx20xx学年度义务教育学段教学质量评奖结果进行通报表彰。

希望受表彰奖励的学校和教师戒骄戒躁、再接再厉、再创佳绩，同时也希望其他学校认真总结、寻找差距、优化管理，力争来年取得优秀成绩。

附件：

1、20xx20xx学年度教学成果获奖学校及教师名单

2、20xx20xx学年度教学成果奖统计表

表彰奖励通报范文三：

各部门：

在gs1307-01项目实施过程中，因结构设计缺陷造成部分贵重元器件须拆卸更换，造成了极大的材料浪费和生产成本的无谓增加。

制造中心为降低生产成本、减少不必要的材料浪费，主动对拆卸元器件进行分析、试验，通过不懈的努力，成功将该批器件全部用于后续产品，经质量部测试、检验，产品全部合格。

这种发挥主观能动性、不计较工作份内份外、勇于担当、敬业奉献、努力进取，处处为公司利益着想的工作态度及主人翁精神，正是公司一向倡导的企业文化的具体体现。

为此，公司领导研究决定给予制造中心全体人员通报表彰及现金奖励。

希望公司全体员工以此为榜样，立足岗位、加强工作责任心，努力工作。

为推进公司科学发展再上新台阶而努力奋斗!

管理部

xx年x月x日

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学校高考奖励方案

**年完成二本上线726人基本任务（含体艺生），学校用至少20万元作为基础奖奖励高三任课教师，另外让高三教师外出考察（标准不低于往年）。若二本上线人数正增长，学校再增加十万元奖励；名校有突破，学校再增加十五万元奖励；若二本上线人数突破奋斗目标1026人，学校再增加二十万元奖励。

分配办法：按高三所有任课教师的周标准总课时数、周标准总教案节数核算出每课时的平均奖金额，再根据各任课教师的标准周课时数和标准周教案数核算出教师个人奖金额。（班主任核算周课时数时多加两个课时）

二、其它奖：

1、超任务奖：基本任务每超一人奖励300元；奋斗目标任务每超一人奖励600元。

2、名校每录取1人，奖励1万元。其中15%奖励班主任；50%奖励该班其他任课教师；35%奖励高三年级非该班的任课教师。分配办法参照基础奖。

3、人头奖：各班完成基本任务数时，上二本线每一人奖励70元，上一本线每一人奖励100元到班，分配办法参照基础奖。

4、体育生奖：每组训练队完成双过线5人以上，每人次奖给专业课教师150元；每组训练队完成双过线5人以下，每人次奖给专业课教师100元。

5、13-21班完成2个基本任务指标，按超任务奖。

6、备课组奖：全校完成基本任务726人，按学科年级总平均分与总分总平均分的比值与该科满分与总分满分比值的差值由小到大排名，第一二名奖备课组长1000元，第三四名奖备课组长600元，第五六名奖备课组长200元。

7、管理奖：全校完成基本任务726人，奖给高三年级分管校长、高三年级组长每人2000元，高三年级副组长每人1500元；若二本上线人数正增长，奖给高三年级分管校长和高三年级组长每人3000元，高三年级副组长每人2000元。全校完成奋斗目标任务1026人，奖给高三年级分管校长和高三年级组长每人5000元，高三年级副组长每人4000元。

三、说明：

1、全校完成726人的基础任务时，班级未完成基础任务的，教师个人奖金数按完成基础任务数的百分率核算到人。

2、核算各班基础任务、目标任务、奋斗目标时，以全省第一次公布分数线为准（其中所有奖项不重复计算）。

3、高一高二教师及全体非教学人员奖励标准，依据2013年高考任务完成情况，由校务会研究决定。

4、本方案未尽事宜，由校务会研究决定。

**中学

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员工奖励实施办法

××××物业管理有限公司

批示

主旨：

××物20xx（便）字第0××号

《关于印发〈员工奖励实施办法〉并贯彻施行的通知》

说明：

董事长：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，物业公司制定并拟印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

当否，请批示。

×××

200×/××/××

内部请示（报告）签呈单

××××物业管理有限公司函笺

××物200×（便）字第0××号

关于印发《员工奖励实施办法》并贯彻施行的通知

各部门：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，公司制定并印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

××××物业管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物业管理有限公司《员工奖励实施办法》

××××物业管理有限公司

员工奖励实施办法

一、指导思想

根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明××特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。

二、总体要求

奖励办法要能够激发员工奋发向上，体现公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司凝聚力。

三、设置原则

第一、细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓励学有专长，避免“贪大求全”。

第二、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。

第三、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。

第四、榜样原则。奖项的设置及评选要突出优异，名实相符，要有明确的激励和榜样作用。在评选中不设硬性的名额指标。

四、奖项设置

奖项的设置具体分为以下几类：

（一）综合类是对员工认同公司理念、服务公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现 查看全文>>>

奖励旅游策划书（一）

一、参赛作品要求

参赛选手的作品需参照大赛规定的技术参数，包含大赛规定的必需内容，满足奖励旅游产品线路的基本特征，提交完整的旅游行程安排。行程策划选择的旅游要素必须在大杭州（上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县）的地域范围内，行程安排的时间段落实到小时分钟，作品要包含必要的文字描述和视觉表达。

参赛作品框架：

1、根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素

（1）确定客户行业类别：银行、、医药、汽车、直销、it或其他类。

（2）确定行程时间：四天三夜或五天四夜。

（3）确定团队规模：40-80人、80-240人、240-400人或401人以上。

（4）确定客源地：界定作品所针对的客源国籍。

2、作品概述

3、详细行程单

4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的阐述：

（1）欢迎仪式

（2）团队建设

（3）主题晚宴

（4）交通方案

（5）其他认为应说明的细节

5、财务预算

二、作品评分标准

作品分数包含两个方面：策划文本分数和现场表现及答辩分数。参赛选手作品总分为100分，其中书面策划方案100分—按60%的比例取分，现场表现及答辩100分—按40%的比例取分。

（一）文本策划评分依据

1、创意的新颖性。

2、内容的针对性。

3、杭州的表现性。

4、操作的可行性。

（二）现场表现及答辩评分依据

1、阐述产品方式的创新性

2、表达的丰富性

3、表达的完整性

4、答辩的针对性

5、团队的一致性

首届杭州奖励旅游产品创意策划大赛组委会

奖励旅游策划书（二）

为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下：

1、出游员工范围：20**年4月30日在册员工，不含清洁工。

2、出游时间：20**年5月1日—5月30日中任意时间段。

3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。员工出游回来后，凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。

4、报销金额：

1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。

2）在集散中心工作满1年不满

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