职业生涯规划的精彩演讲。
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各位领导、各位同事、各位同学、﹕晚上好!
首先，我谈谈人生的职业定位话题
一个十三岁的小学毕业生和一个研究生同在街边卖雪梨，他们的区别不会太大，那么为什么要读研究生呢?在人事部报到，高中毕业证或大学本科或研究生学历，为何在未看你工作能力给你定第一份工资的档次就不一样呢?如果一样，全世界就没有存在那么多学府的必要。
今天诸位来到金正集团投身于这里，你是否想过，在这 里干多久?想干什么?通过一段时间你会成为什么样的人。这个公司从97年的几十 人发展到今天的几千人，是我们杨总的远见，从这里我们看到，一个人职业定位中 你必须把镜头拉长延伸到你的一生。一个人没有事业心的话，他的一生能够参照的 只有父母所走的足迹。导演张艺谋在陕北拍电影时见到一个孩童，夕阳西下骑在牛 背上哼着陕北小调，张问﹕娃，你在干啥?
孩童很悠闲的答﹕我在放牛!
为啥放牛?放牛挣钱!
为啥挣钱?挣钱娶媳妇!
娶媳妇干嘛?娶媳妇生娃!
生娃干嘛?生娃放牛!(笑声)
八岁的小孩就想好了他一生职业定位是从祖辈开始放牛到他放牛，一直处于循环 当中。诸位来到这里一定不想继续过放牛-挣钱-娶媳妇-生娃再放牛的生活吧?(掌 声!)
没有志向的人经常立志。
我有一位拥有硕士学位的同学五年干过十三个行业，基本一无所成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。
在高科技高速发展的现代社会， 往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪 里?我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追 崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。所以古人才说﹕有志之士立长 志，无志之士常立志。(掌声!)如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样 的娱乐，凭什么比别人成功?吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别 人无法享受的生活。
职业定位的准确，关键在立志。毛主席毕业于长沙第一师范学校，按理他的职业定 位应是老师，但当他十七岁走出韶山时便发自内心立下身无分文心忧天下的誓 言，这是一个政治家的魄力。在我们这个行业里，有位著名的广告界人士李光斗， 复旦大学毕业的高材生，是第一届亚洲大专院校电视辩论大赛最佳辩手。***年秋 天，李光斗与小霸王结缘，经过短短的十年成为三角洲为数很少的全国著名广告 人，中国十大策划人之一。在座的各位同学，十年后我们又成为什么样的人呢?十 年后，我们在座的有没有董事长?有没有总经理?有没有老板?这就看你有没有这 个目标，因为立志会让你战胜自己，我们要竞争的并不是身边的那几个同事，而是 在你这个年龄段的天下所有的人，但这不是第一个敌人，第一个敌人是自己;人最 难管的是自己的生活，自己的情绪。战胜了自己，那么一切都不成问题。(掌 声!)
平凡的事重复做是非常难的，我们总是可以原谅自己，原谅自己的失败，原谅自己 的惰性，总在为别人的成功找原因，为自己的失败找理由，认为自己还有许多的人 生路程在等着我们耗下去，耗到有一天，我们看到左右的人都超过自己，原先不如 我们的人他的生活、工作、安全感都比自己强了，然后自己得到的只有后悔-叫悔恨 终身。一个好习惯决定一个人的一生-习惯决定命运!
毛主席在长沙爱晚亭读书的那几年，每日不管刮风下雨都用冰凉的井水往身上淋， 这是常人难以做到的，野蛮身体，文明精神!。这个社会的人分为四类﹕一类是 人物，伟大领袖、国家元首、企业家，即能够改变别人命运的人;第二类是人才， 能够决定自己命运的人;第三类是人手，出卖劳动力维持生存的人;最后一类是人 渣。没有谁愿意成为人渣。立志，不是说今天立了志，明天就一定能实现，但你没 有想，你就永远回到放牛-挣钱-娶媳妇-生娃-放牛这样的循环中。对职业生涯做出 规划，才能在规划中实现你的志向。一个人一生当中最大的幸福在于作对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么 说呢?当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。我认 为，在座诸位已找对了公司，金正公司是值得大家去投入、去尝试、去奉献的一个 年轻人的企业。一个人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。昨天意味着过 去，除了经验没有太多时间值得我们顾恋，选好起点是在今天，找对了方向你就早一天到达明天。职业定位，给大家一个思考的原则﹕第一，我能干什么?即你的特 长，这是别人要给价钱的最重要的标码，也是你个人赖以生存的筹码。第二，我正 在干什么?专心致志，不要同时希望挖两口井。第三，我应该干什么?先强迫自己 做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。第四，我还在等什么?永远不要 等待，等待将给人无尽的借口。
其次，我讲讲人生职业走向设计法则
职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。所谓跳 槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。(笑声!)人生是单 程票的航船，我们可以后悔，但青春不会回来，如果你觉得选择对，那你坚持一步 一步走下去，事实上几千人已经证明了金正这口井是有水喝的，有许多今天还在职 业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择。所以说，人生最大的痛苦不 是奋斗而是抉择。(掌声!)
职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备
第一，年龄。你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说﹕你们能否请我当总经 理、董事长?即使你父亲也不会聘用你。实践的第一步，考虑你的年龄适合干什 么。第二，学识。我们学的哪些知识是对工作有用的，把精力放在《天龙八部》、 《小李飞刀》上又有什么用呢?它只有让你畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，生 活却没有着落。学专业知识才是你工作的基础。第三，形象。一个卖假药的和一个 大学教授，一个摆水果摊的和一个公司高级管理员是不是众人一看就知道形象不一 样。我们每日是否精神抖擞，是否给人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一 个公司、人才市场是很重要的。你像一只落汤鸡、丧家犬，谁都会离得你远远的。 第四，胆识。敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去，学了很多东西却不 敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜。(掌声!)
职业设计我们还要锻造三个能力﹕第一，智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。
第二，情商EQ，我们控制感情的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会 造成很大的损失，现代人有很多压力，工作压力、感情压力、人际关系压力，承受 不了这些压力你就不具备EQ的能力。第三，意商，即一个人意志力的承受度。意志 力、忍耐力是人一生的成功支柱，一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时 都具备的。南非的总统曼德拉曾坐了三十多年牢，他的意志力使他相信他一定能得 到支持和成功，这就是意志力的体现。既来之，则安之。既然你选择在金正干，你 就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家乡，打工的最高境界就是﹕干到不要让随 随便便的人或单位能请得起你!(掌声)面对生活也应该以乐观积极的态度对待， 今天的生活最美好!《泰坦尼克号》的男主角说过这样一句话﹕享受每一天!无 论是痛苦还是快乐都要面对每一天，要珍惜拥有，否则就没有。(笑声!)马克思 四十年在同一个图书馆同一个座位上学习，他喜欢一边看书一边脚底下磨地板，经 过四十年，他脚底下的水泥地板都被磨出一个坑，这就是意志力。
在职业设计上
我们应该有这样的原则任何时候做任何事，按最好的计划，尽最大的努力，作最坏 的准备。你的人生词典里就不会有失败这个词。除了贫穷不用计划，做任何事都要 有计划。杨总能以一个普通员工到现在的总经理，这样的艰辛步履是值得我们崇敬 学习的。但如果每天你关注着电视连续剧十七岁的小燕子演到七十岁的老燕子，这 些跟你个人生活又有什么关系呢?他们走他们的路，那是人家的人生舞台，你的人 生舞台是在金正。(掌声!)
现在我说说怎么选点。什么叫选点?就是进入哪个行业站于哪个岗位从哪里开始。
在这里我想先和大家说说这一阵的热点人物-吴士宏女士，吴士宏曾是北京一个医院 护士，在IBM当勤杂工起步，到销售部业务员再到华南代理分公司总经理，IBM公司 中国区域总经理，到后来的微软公司中国区域总经理到现在TCL的副总裁，这是个奇 迹!全世界有多少勤杂工?有多少护士?为什么只有她那么杰出?她的成功是她选 点的正确，她能够一步一步的学，永不言败，永不服输。她的足迹是值得我们学习 和参照的，一天工作16小时，从未摸过键盘，能在两个星期内打字速度达到专业打 字员水平，这只是她的一件小事。
一个人四十岁前应强迫自己做应该做的事，四十后才能做自己喜欢做的事，在学 习、工作、实践当中要敢于犯错误，但不要犯同样的错误。人与人之间的区别不在 于上班，而是看他下班后干什么。看一个人的品格，你就观察他身边的朋友是什么 样的人。近朱者赤，近墨者黑嘛!也有一句话是物以类聚，人以群居。还是毛主席 说的那句话﹕好好学习，天天向上。天天向下只有被淘汰。(掌声!)同学们想 过没有家有良田万亩，不如一技随身。记住﹕容易得来的钱不是福是祸，杨总曾 讲过的这句话是语重心长的。职业走向设计第三点，工作意味着什么?工作意味着 我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游 的闲情逸致。工作意味着竞争，一个人的工作代表他成人的标志，社会的认可。同 时工作是一个人生存的基本条件和资格。如果手停了，口也停了。我们的各方面的 资本积累不够，必须去拼，这是我们的现状。你不工作有人去做，物竞天择，适者 生存，优胜劣汰。
第四点是工作结果。
工作结果就是人生的成果。每个人都有自己的人生结果，但人们要求证的是你为社 会贡献多少。政治家谈统治的方法，企业家谈市场风云，慈善家谈救济了多少穷 人，教育家谈多少桃李满天下。热爱工作，高尔基说过﹕工作快乐是天堂，工作痛 苦是地狱。工作选择很重要，选择一定要在努力之前。找错方向刻苦也没有用，反 而加速你的灭亡。一个人奋斗总有一个结果，闭上眼就是结果，但是不是好结果， 关键在于当初的选择。一位西方著名科学家曾向学生演讲时说道﹕我降临到这个世 界时嚎啕大哭，周围的人哈哈大笑;但愿有一天我辞离世间时，能含笑而去，而周 围的人是嚎啕大哭。(掌声!)这段话能让我们触及灵魂去深思，我们要对自己的 选择负责!社会主义，社会就是这样，主义自己拿!(笑声!)
下面，我分解一下人生职业素质的结构配置及组合
干一行专一行，首先要了解基本的职业素质结构。竞争中，我们不是比谁读书读得 多，而是比谁的知识应用多，效果好。--知识不是力量，知识只有被使用才有力 量。读得多，用得少这是愚蠢;读得少用得多才是智慧。职业素质结构有三要素﹕
1、知识，2、技能，3、职业态度。知识包括两个方面，一方面做人的知识，另一方 面做事的知识。把这两个知识有机组合起来是现实社会对人的要求。我们见过有些 大学生刚工作时打个电话都不会，名片不知怎么递，坐在办公室弓着腰，和领导说 话站没站相，汇报工作不知所云，还有些人字写得像鸡爪爬的。基本素质会影响一 个人以后的发展。世上有独特魅力的领导人不是他有钱，也不是他有势，是他能带 给人希望。人最怕失望，红军只有几万人跟着毛主席从瑞金出发长征，一路爬雪山 过草地，还要受蒋介石军队的围追堵截。红军战士他们为什么干?一没工资二没奖 金，因为坚信跟着毛主席就有希望。小米加步枪的军队能胜利是每一个领导向他的 战士高喊﹕共产党员跟我上!;拥有飞机大炮的国民党军队的惨败原因是，每一 个上司对他的部下嚎叫﹕弟兄们，给我顶住!。今天你相信金正才来金正，那么 跟着金正走下去，不要太多怀疑，因为在你犹豫时已有人开始在干了，当你在干 时，别人已经取得成功了，永远比别人晚一步不好玩对吧?自信，是人生最宝贵的 财富。学东西不是单纯的书本知识，要结识朋友，从别处学到课本上学不到的知 识。据研究，全世界的人士，他们的成功经验是一辈子至少要有250个朋友。大家翻 翻自己的记录本，够不够250个朋友。没有，说明你的知识、社会阅历还很局限，你 离成功还有距离。在职业素质结构三要素中我还要强调一个要素﹕职业态度，职业 态度不仅是工作，学习也同样重要。现在给你们编的课程一定有它的道理，但你学 习的态度不端正，不去学，又怎能有知识?又怎能应用?那你是空的、虚的、浮 的。只有为人民服务的心，没有为人民服务的本事，谁要你呀!
现在我来浅析人生职业行为的运作常识在职业行为运作常识中我要讲的有四点﹕1、 做人，2、做事，3、职业精神，4、职业方法。 有很多60岁的老人 都还会说﹕做人难啊!为什么六十多了他都还在感叹?人大都不是作为个体存在 的，一生要与人打交道。你们看人字的写法，要两笔相依托才构成一个人字。
每个人做人的原则应该是堂堂正正做人，踏踏实实做事。有些人被押向刑场才感 慨﹕我当初堂堂正正做人，踏踏实实做事就不会落得这样的下场。我们太多的人 认为在年轻时期可以拿青春赌明天。面对周围的人我们应该做到以下几个为人原 则﹕一是永远跟自己的上司学习。一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的 上司一定有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢?如果我们真的不喜欢自己的 上司主管，应该这样想，他这个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不 能讨厌他的成功经验吧。还有一点就是永远不要说使自己生存下来的上司的坏话， 这是一个职业品德。我们拿了他发的工资，是为他解愁，替他分忧，食君之禄，为 君添忧的主儿谁敢要!中国人有个糟糕的劣根就是口是心非。俗话说﹕谁人面前不 说人，谁人背后无人说。当着领导说一套，背过领导又说一套，这是人的道德问 题，难改，但活到一百年也要强迫自己每天改一点。二是对同事相互尊重、坦然相 待。三是对新人，要想到初心。四是对朋友忠义两得。做任何事是需要别人合作才 能顺利完成，那就须忠义待人，不忠厚待人，不仁不义谁敢接近你呀。我们全公司 的人都是风风雨雨同路人，从工作角度上看是同事;从生活的角度上看是朋友兄弟 姐妹;所以我们要珍惜这份相处的缘分。下面再谈做事。
做事要做到四个字尽职尽责。职业精神应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此 为荣。工作中不可能不存在困难。要知道成功的人就是解决困难最多的人。我的笔 记本里有这么一句话﹕不放弃任何解决困难的机会，人的一生就是解决困难的过 程。当我们走完一生才能说没有问题要解决了。面对工作、生活上的压力，面对来 自家庭、朋友、同事、上司等的困惑。要排除万难，否则我们就会被万难排除! (掌声!)企业竞争来自学习力，不学习哪来信息?有学习力才有判断力，有了判 断力就有了分析力，有分析力以后才有洞察力，有洞察力的人一定有凝聚力，接踵 而来的是组织力、财力、个人魅力、影响力，这一切都来自我们的学习力。
最后，我来点击一下如何确定基本的人生观和是非观
有个故事﹕从前有个小伙子，祖辈都是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜，从小习 惯了这年复一年的活。一天，艳阳直射头顶，他去菜地的路上在一棵大树下歇脚， 坐在挑粪扁担上，扇着那顶破草帽，远眺村里大财主的那幢豪华楼房，心里突然有 个梦想﹕有一天我要是像他那么有钱，我一定要打一副用金子做成的挑粪的扁担。 (笑声!)观念决定财富，有什么样的想法才有什么样的做法。举个例来说吧，同 样是卖鸡，一个老太太养了鸡拿到农贸市场上去卖，辛辛苦苦卖了一辈子，养活了 全家，盖了几间房屋，这叫圆满人生，幸福生活;另一个呢，肯德基也是卖鸡，甚 至他还不卖整鸡，只卖鸡翅、鸡腿，但他的生意能覆盖全球，因为他有连锁店这个 思路，他有做大生意的观念。确定基本的人生观和是非观也确定了一生的财富。
人必须有吃苦的人生观。为什么我们现在的一些孩子出门就叫TAXI，可他父母都是 骑自行车出身的，因为他不懂得钱得来的辛苦。再富也要穷孩子，让他知道一些 苦，懂得如何吃苦，苦和乐是相对而言，又相互转化，乐极生悲嘛。有一个词是痛 快，先痛苦之后再有快乐。你带着模糊的所谓的理想南下发展，带着你模糊的人生 观，职业定位不准，雾里看花，最后只有行囊空空踏上北去列车，回到原来旧貌依 然的贫穷小山村，甘心吗? 没有是非观我们就分不清谁是好友，谁是损友、谁是人物、谁是人才、谁是人渣。
首先要想的是我要成为一个什么样的人?做一个心地善良、坦诚的人，有正直原则 的人，有理想抱负的人，有责任心的人，这不容易!不识货半世苦，不识人一世 苦。跟对人，才能作对事，跟对上司，跟对老板、跟对领导这就是你是非明确体现 的第一步。
在这里我还要穿插讲个孤独观，独立的思考应是一种享受。一群人遇困惑，我们会 经常问周围同样困惑的同事﹕该怎么做?困难怎么解决?如果他能给你很好的答 案，他就不会被问题同样困绕了。所以我们强调独立思考，学着比我们成功的人去 思考，做有个性的见解。你的所谈内容的深度与广度与众人不一样才行。我们必须 学习自己去思考问题，解决问题，这需要我们承受孤独。世上最大的一个人群族叫 工作族，这群人里分三类人﹕一类是解决问题的人;二类叫被问题围绕的人;第三 类是制造问题的人。一个公司三类人的比例决定公司的生命力长短。还有我要强调 作为现代社会知识竞争群体，应选择像狼一样进取拼击精神。我想引用深圳华为总 裁任正非一段话供参考﹕企业就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅 觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。企业要扩张、必须有这 三要素。我努力构筑这样一种宽松环境，让大家去努力奋斗，新机会点出现时，自 然会有一批领袖站出来争夺市场先机。每个部门都要有一个狼狈组织计划，既要有 进攻性的狼，又要有精于算计的狈。只有这样，才可能在激烈的国际竞争环境中生 存下来。竞争社会环境中，是羊必被狼吃掉;是狼就必须要去战斗!(热烈掌 声!)
成功究竟是什么呢?有人认为赚到钱就是成功，但钱能买到药，却买不到健康;钱 买到娱乐，买不到快乐;买到书，买不到知识;买得到保安，买不到忠诚;钱能买 到性，买不到爱。有些人赚了很多钱却变得妻离子散，家不成家，这是他的最初选 择目标吗?这算是成功吗?我个人十三年营销职业生涯得出总结认为成功应该是以 下三个方面要素同时具备﹕一是比我的同龄人优秀或有一番建树。二是任何时候在 情感方面的处理比较圆满，包括亲情、友情、爱情。三是在金钱使用方面上，不会 因为钱的原因而改变自己做人的原则。没有存折便没有人格，当一个人穷得只剩下 人格时，人格也不值钱了。这就是我对待名、利、情三个方面的个人见解。
最后我用一个故事结束今晚的讲座﹕从前有只小鹰和一群小鸡生活在一起，它以为 自己是小鸡，一天鹰妈妈找到它说你是鹰!，小鹰摇头应不!我是小鸡!，鹰 妈妈叼起小鹰飞到山顶悬崖上强迫训练它飞翔。一段时间后，小鹰和鹰妈妈翱翔万 里云空，小鹰俯瞰大地上的小鸡们自豪地大声喊道﹕我-是-鹰! 祝福诸位早日成为翱翔万里晴空的-鹰!
我的演讲到此结束!谢谢!(长久热烈掌声 )
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职业生涯规划的根基
近十几年来一直在内外资大型企业担任人力资源总监职务，参与、组织了不同企业的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织机构设计，优化企业运作流程等工作;参与过许多国际一流的人力资源管理体系、企业管理体系设计的全过程，并为此提出了许多新思想和方法。
目前，社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多，人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它能为其带来更大的效益;员工重视它，认为它会为自己的职业发展铺平道路，并最终获得一个好的职业归宿。
由此，教人们如何进行职业生涯规划的培训多了起来。有的告诉你，要时刻注意寻找新的机会，因为现在的工作可能会让别人抢走;有的告诉你，用富人的思维方式思考，这样会使你变为富翁;还有人告诉你，如何设计当部门经理、总经理的方法和步骤再就是那些真心热爱他的学生们的园丁们，为了不使他的学子们的职业受挫，而让他们早早地确定自己职业发展方向，诸如此类，繁多种种。
问题也就此产生了。人们过多地考虑到市场环境下，人的个体价值观，并把它作为分析一切问题的原则，忽略真正影响人类社会发展的群体价值观，即忽略了社会仍是人类生活共同体的这一根本原则。他们过多地强调独立个体对组织、对社会的关系，每一个人的每一份对社会的付出，无论脑力还是体力，均是以要求获得回报为前提，就是说，个体的人，对组织、对社会的每份付出，均要求获得或金钱、或物质、或精神上的回报，从而改变他们的物质和精神生活品质。按这种思想推演，人们就直接考虑或者教育别人，为获取组织、社会对自己的某种回报，你应该如何去做?你如何去做就会成为有社会地位的人、有名气的人、有钱的人。也就出现了，前面介绍的那些职业生涯规划的方法和手段。在这种思潮的影响下，势必会出现，为了能够不断从组织、社会获取回报，则不注重方法的性质，只求结果了。
你要时刻注意是否有新的机会，因为现已经获得的机会，可能会成为别人的机会，随时会失去，所以，要不停地眼观六路、耳听八方地观察、寻找、捕捉新的机会，使得社会继续给你提供你所需要的名誉、地位、金钱也由此，私欲不断地扩张、膨胀，更加地重视考虑如何获取回报?获得什么样的回报?慢慢地真的不考虑获取回报的方法、手段了。我们不是说那一种具体的职业生涯规划方式，而是这些职业生涯规划的主导思想，是如此地近似和雷同。照此类推，如果有人设计出如何让某人成为国家总统、联合国主席，以致世界首富的方法和手段来，那不更让人赏心悦目，从而成为第一畅销思想、第一畅销书，并经久不衰。也确是如此。是否他们也会获取诺贝尔奖呢?
可是，有多少已经获得人类最高奖项--诺贝尔奖的人，是一直在为获得诺贝尔奖而努力，是为了获取那么一笔可观的奖金或者显赫的声誉而努力的呢?他们不乏兴奋喜乐，但在平静之中，他们接受着这一切，继而仍然一如继往地从事原来的工作。虽然表面上是感情表达的差异，但它反映着思维方式的根本差异。曾经有一个国家表示，要在若干年内获取五十个诺贝尔奖，为获奖而获奖，为获奖而努力，能够实现吗?值得人们深思。能说希特勒为研究大规模的杀伤性不努力吗?可是为什么被后开始研究的美国，提前制造出了原子弹，并用在了战争上。
我们如何理解不想当将军的士兵不是好士兵这句话?如果所有的人均要去当将军，不安心当兵，谁还有心冲锋陷阵呢?就像太平天国后期，有成千上万的人被封为王，这个王又有什么意思!我们不是不需要想当将军的士兵，我们想要的是在不同领域具有将军造诣的人。三百六十行，行行出状元，你要努力发现自己的天资。就如同一个在技术领域造诣很深的人，就一定要当部门经理、总经理吗?
为使职业生涯规划更具有意义，我们应该重新认识职业生涯规划，重新对职业生涯定义，以便从根本上解决职业生涯规划问题。
职业生涯规划的含义
为了正确地了解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
职业锚的涵义
职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。
有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力); (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
创造型职业锚
麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来，这些人都有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西--一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。比如，麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购买商、修缮商和承租商;另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。
自主与独立型职业锚麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样--译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型职业锚
麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话--迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
职业生涯规划与管理的内容
一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容：
企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，我们把它称为：个人职业生涯规划。
个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。
在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职员职业生涯管理。
总之，职业生涯规划既要体现职员发展的需要，又要体现企业发展的需要。
职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯
内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
外职业生涯
是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如经商热时，一些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司;研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种随大流、随热门的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。
职业生涯规划的分类
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型，具体见表：
类型 定义及任务
人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
中期规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等
职业发展阶段的的不同对职业选择的影响
每个人的职业都要经过几个阶段，因此，你必须了解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要，是因为你所处的职业阶段将会影响你的知识水平以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经历的主要职业阶段大体可总结如下。
成长阶段
成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法)就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了。
探索阶段
探索阶段大约发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。在这一阶段的开始时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候，一个看上去比较恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开始工作的准备。
人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。
确立阶段
确立阶段大约发生在一个人的24岁～44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。
确立阶段本身又由三个子阶段构成
尝试子阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。
稳定子阶段：在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
下降阶段
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
护士的职业生涯规划
一、确定志向
白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。虽然临床护理工作很辛苦，但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。
目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，而我身兼08年新职工与护理学硕士研究生双重角色，更感受到身上的责任与重担。***人民医院这艘医疗航母为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台，我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰!
戴高乐曾经说过：眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力，我愿意为此全力以赴。
二、专业环境分析
在全球卫生事业发展迅速的形势下，我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展，我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。截至20xx年底，全国护士共154.3万名，占卫生技术人员的34%，根据20xx年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示，护士中具备大专以上学历的护士比例占57.5%，我国护理硕士教育起于90年代，现在已经基本成熟。在护理实践方面，护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进健康等方面。在临床护理领域，护理的专科化程度不断提高，许多领域都培养了专科护士，同时，社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务方兴未艾，尤其是社区护理，20xx年5.12国际护士节主题为提高社区护理品质，引领初级卫生保健，可见社区将成为最大的护理需求市场，二级医院和社区卫生中心以及家庭护理将成为护理需求的重头市场。护理工作作为卫生事业的重要组成部分，为我们提供了若干机遇，在这个大环境下，究竟发展为教育者、管理者还是临床护理专家就取决于我们的职业胜任能力。
三、自我盘点
我的优势及其使用：性格乐观豁达;做事目标明确;学历层次较高;有很强的责任感和领导能力;有很大的自信心和美好的职业向往;有强烈的团队精神和协作能力;有较强的创新意识;有较强的科研能力及自学能力;做事勤奋踏实;重视人际交往。
我的劣势及其弥补：不够客观，较主观;处事比较保守;缺乏临床实践经验;技术操作不熟练。我会在成长的过程中克服自己的缺点，认真向经验丰富的前辈学习，近一步完善自己。
四、职业规划图
正确适当的目标是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于合适的目标，有了目标，才会有动力。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了，所以，当你将脚抬起走路前先明确去哪里，这至关重要。现将我职业生涯的短期目标和长期目标展示如下：
(一)20XX年20XX年(第一年)
1、20XX年8月20XX年12月(第一个月至第四个月)
学习目标：熟悉医院、护理部和科室的规章制度;知晓各个班次的工作流程和工作重点;掌握电子病例操作系统的使用方法。
能力目标：和科室医护同仁建立和睦友善的同事关系;能独立完成各个班次的工作内容;能积极配合护士长安排的工作任务。
行动计划：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境;上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问;利用休假时间浏览医院网页，关注医院政策和新闻动态，熟悉医院的运行机制。
2、20xx年1月-20xx年8月(第五个月至第一年)
学习目标：基本掌握科室常见病与多发病的诊治与护理措施;精通各项基础护理操作;
能力目标：能够具有一定的社会实践和护理能力，并将理论知识与临床实践相结合，使自己在工作岗位上有所作为;不断增强护理科研素养和提高科研水平;英语水平不断提升，有一定的听、说、读、写能力。
行动计划：从实践中来，到实践中去，结合临床病人的特点查阅相关书籍，再用书本知识指导病人康复;定期参加医院和科室组织的业务学习，多与领导、同事、病人互相交流，查漏补缺;每周定期到示教室练习基础护理操作，使各项操作得心应手;广泛涉猎中英文护理期刊或利用网络资源搜寻相关文献资料，在护理核心期刊发表论文一篇;了解国内外护理学专业的新进展，并结合科室实际情况，在护士长带领下进行相应的科研项目;努力学习好英语，每天利用课余时间，多读、多听、多练，让英语水平更上一层楼。
(二)20XX年20XX年(第二年至第五年)
学习目标：熟练掌握护理三基内容;了解护理心理学、护理教育学、护理管理学等学科的基本理论和在工作中的应用;放眼世界先进护理技术;提升专业英语水平。
能力目标：知识广博，临床经验丰富，操作准确、效率高;培养爱伤观念，正确运用移情技巧，培养建立良好护患关系的能力;具备一定的临床带教能力和管理能力;充分发挥科研能力。
职称目标：主管护师
职务目标：临床带教老师或护士长
行动计划：加强业务知识学习，广泛涉猎相关学科书籍，参加继续教育学习和外出进修，扩展自己的知识面;不断地积累实践经验，探索科室专业技能;加强对公共关系学、组织行为学、管理学的学习，培养沟通交流能力和组织协调能力;协助带教老师完成护理实习生的带教任务，教学相长，在积累带教经验的同时，鞭策自己对专科知识的掌握;通过专门的培训班加强对公共英语和专业英语的学习;每年至少在核心期刊发表论文一篇;至少完成两项科研项目;将护理科研纳入护士公共必修课程，讲解护理科研的基本内容并提高护理人员的科研意识。
(三)20XX年20XX年(第六年至第十年)
学习目标：国内外临床护理新进展;新的教学模式;护理管理模式和理念。
能力目标：个人职业能力稳步提高，责任心增强;精通本科室的业务，能独立完成临床教学任务;能够接收比较重要的工作任务，管理能力得到锤炼;能比较周全的思考和处理问题，已成为工作中的主干。
职称目标：主管护师或副主任护师
职务目标：护士长
行动计划：查阅文献资料，收集国内外护理动态;争取出国进修的机会，走出去，请进来，学习和借鉴国外先进的模式和机制;尝试不同的临床带教方法，培养实习生的整体护理能力;以一名护理管理者的标准要求自己，在实践中积累管理经验;参加省级、国家级的学术交流活动，发表较高水平的论文至少每年一篇，至少完成两项科研项目。
(四)20XX年――20XX年(第十一年至第二十年)
学习目标：不断推陈出新的新理论、新技术;先进的管理模式。
能力目标：成为临床护理专家或出色的管理者;积累丰富的管理经验，具有较强的组织能力、交往能力和管理能力。
职称目标：副主任护师
职务目标：科护士长或护理部主任
行动计划：保持积极、乐观进取的心态，重新认识环境、评估自我，寻找新的挑
战，保持职业新鲜感;与兄弟医院交流管理经验，定期参加护理管理培训班;发表高质量的、引起业内重视的论文至少每年一篇;完成有影响的科研项目，获得省级、国家级甚至更高级别的奖励;参加相关书籍的编写工作。
五、结束语
总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，也是人生重要的阶段。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。而计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划划之有效，们的工作方式就要不断推陈出新，为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人，将理想变成现实，需为之付出努力。谚云：世上无难事，只畏有心人，有心之人，即立志之坚者也，志坚则不畏事之不成。坐而写不如站而行，为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦。
职业生涯规划的要点
在职业发展的过程中，在别人指出的道路上生存，是很必要的本领，只有这样，才会给自己创造新的成长机会。不管你有什么样的能力和潜力，不论怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创造机会，是你需要面对的。
1、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。很多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。如果有选择，就重新选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。
2、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。
3、每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。
4、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有距离。
5、在同领域找工作，突出自己的经验优势;看看自己的心理承受力，如果承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工作;不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。
6、不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了，才会有机会。
7、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要搭桥。测评的最主要目的是帮助你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。
8、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题。
9、你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。如果你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。
10、掌握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业发展，要抓住核心竞争力的成长这条主线
注意问题
1、心态问题
有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了，工作很多年了，即使发现自己走错了，现 在回头也迟了，既然这样，我还有做职业规划的必要吗?
在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。
结论：只要开始，永远不晚。
2、经验问题：可预见和可控制的范围内勇于试错
这是很多已经开始尝试为自己做职业规划的朋友当中经常要碰到的问题，有的朋友跟我说，明白了我说的意思，但具体到如何做就不知道该怎么做了。感到困惑的是如何选择最理想的职业方向、如何权衡理想和现实的问题、具体职业问题如何处理等。
其实经验是一个自我探索、自我分析和自我尝试的过程。我这里提倡经验是要去做了才会有的，要学会不断地尝试。当然这种尝试要在可预见和可控制的范围内想办法自己解决。或者寻求人生阅历和职场经验丰富的朋友的帮助，让他们来帮你分析。实在没有把握的时候，再来找专业人士咨询。如果有条件的话，一年最好跟咨询师咨询一到两次，以帮助你规避风险，修正前进的道路，最终不断接近职业目标。
3、切入问题-不知道如何进入希望的行业和公司
我觉得要解决这样的问题，最主要的是在平时就要做个有心人。做事不单要有目的性，还要有计划性。也就是说平时就要做足功课，职业发展不是象一条直线一样的，而是曲折向前的。在实现目标之前，有时要有策略，知道以进为退。
在有了一个相对具体的职业发展目标之后，我们要做的是对整个行业做宏观分析，分析市场前景、国家对行业支持的力度，行业目 前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要开始研究哪些企业是自己的目标企业，做好分级管理工作。针对最理想的企业要做好公司背景调查、企业文化是否和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领导的风格等，做到有针对性。具体办法可以通过各种途径收集信息。比如猎头顾问、公司内部员工、同行评价等。
4、 环境问题周围的人希望我做这份工作
在咨询过程中也有碰到这样的情况，说自己目 前的职业不是自己选择的，是父母选择的，因为父母这个工作做了很长时间，也希望孩子去做。也有人是从贫困地区来大城市工作的，通过努力在各方面都做到很高的位置，但他们同时都觉得目 前的工作不适合自己，担心换职业会让父母和家人没有面子，心理很矛盾，所以一直没有换拖到现 在实在做不下去，才想到来做职业咨询。
这其实就提到一个问题：是你自己想要，还是别人想让你要。这就好比穿鞋子，外表好看的鞋子不一定合脚，合脚的鞋子不一定好看。但穿鞋的人是你自己，舒服与否也是跟你自己感觉有关，别人最多也就评价一下。
职业生涯规划的恐慌
曾经听说，到了四五年的工作年限时，便有一个职业生涯的瓶颈期。也就是说，已积累了一定的工作经验、俱备了一定的工作能力，想要一次薪资的大突破，却又差把火候;默守原地，与部分毕业生看齐，却又万般不甘。而毕业四年后的自己，似乎离那瓶颈期仍遥遥千里。也许，不频频跳槽，四年的时间守在任何一个公司，已是另一翻模样;也许，于此阶段，不贪图安逸，像刚进来时那样怀着一些雄心，重新再找工作，那也是另一翻模样。似乎，人人都已找到自己的定位，前行的路上都在有滋有味地搏击着，而自己，依然没有找到那天生的坐标，构成前后左右的完整仍旧够不着，看不到。
毕业四年，现在已是我第四份工作。以为自己想做什么，一再去追寻，接近了，又因讨厌过于清闲而换到现在的工作。时忙时紧的工作密度、无人约束的办公环境和上市公司的背景，似乎很满意，唯一不满意的就是发到卡上的工资。享受于适合怀孕和养老的工作日子，很多时候也会胆战心惊。可是，一想到怀孕生子近在眼前;想到第一份工作时，一位经理的话，在大公司，只有一个字，就是熬。可是，与业绩不挂钩、无人去懂的文案工作，始终是没有出路的，想要腾飞，唯有另寻拐点。或积累一定的写作功底后，转向以写书为生涯;或转向策划、业务工作，继续在服装业发展。没有机遇，又无折腾的力气之时，先心安理得地在这里熬着。
腼腆的自己，在工作量安排少之又少的情况下良心不安地请了婚假，淅沥糊涂地把婚假度完，发现，应该享有的利益，享有了，也是如此的心安和坦然。因为知道接下来一段时间里，工作表上仍旧没有安排，早起出门时对自己说：去刷卡吧!是的，是去刷卡吧，而不是去工作吧。也许，就这样混着并不是坏事，时间的付出也很重要，不是么?
然而，刚来上班的周一，一个非同寻常的消息在公司里爆炸开来：经理离职了。离职实在不算是件新鲜事儿，工作九年半的部门经理离职，与普通职员离职相比，是会有些工作部属和人际利益上的影响，只是实在与我无关。人员变动，也许我能看到他人演绎的另一番风景。也会去猜想，这么好的待遇，又付出了近十年，还要离职，应该是出去开公司了吧。可让我意外的是，得知与前几位同事一样他也去美特斯邦威了。我心却乱了起来，莫名的失落感油然而起。他人有的放失的变动，在我本已平静的内心激起几丝涟漪，拍打得不痛不痒，不明不白。
三天下来，一如既往的无事做，也没有写博客去练笔，没有去看几眼决心学习的英语。对八小煎熬的痛苦，集中体现在脖子上，感觉脖子快断了。在煎熬的时间里，突然期待好朋友式的温情。在煎熬的时间里向往，有温情有忙有成就的工作
有效的职业生涯规划
陈xx(化名)25岁，本科，基金公司职员，一个活泼开朗的女孩子。她说自己不是一个理想的采访对象，我很平凡，没有很高的事业期望，职业生涯就是这样一步一步走过来的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己。
她的职业生涯路似乎很平坦，从财政局到证券公司，再转行到现在的基金公司。但是做最好的自己，正是陈xx毕业3年后就取得了一份满意工作的重要原因。她从海运学院财会专业毕业后，没有像同学那样把目光只投向海运、物流行业，因为学校的背景更加适合这样的选择。陈xx希望专
门从事金融行业的工作，她把简历更多地投向了这样的行业和部门。
毕业后陈xx的第一份工作是在某区财政局，工作有点枯燥乏味，并不太适合性格活泼的她，陈xx最初的收入也不高，月薪只有2000元左右。但是陈xx并没有就此消沉，而是积极地做好自己的本职工作。陈xx是个很有责任心的人，即使工作不是很理想，她觉得尽心尽力完成工作也是很必要的，我觉得无论如何要对得起自己获得的薪水，尽力的付出，终归会有回报，同时陈xx也在静心等待着机会的来临。
半年后，陈xx的同学推荐她去一家证券公司面试一份行政助理的工作，陈xx认真的工作态度，良好的专业素养，让她在数十名竞争者中脱颖而出。在证券公司的工作，让她受益匪浅，但是她也感到了很大的职业压力，因为证券公司对从业人员的要求很高，很多同事的学历和资历也高于自己，做行政助理需要处理很多繁琐的事情，陈xx也经常遇到超越自己学识的情况，而不知道如何应付。但她依然坚持着做最好的自己的信念，在认真完成自己的工作的同时，也不断地完善自己、提高自己，那时候顶着很大的压力，对自己也是一种挑战，工作中陈xx没有退缩，没有被困难击倒，遇到自己不懂、不擅长的地方，陈xx就认真地向同事请教。她的亲和力和良好的人际关系也使同事们愿意给予陈xx建议和帮助。此外陈xx还在业余时间里不断从专业书籍和相关杂志报纸中汲取知识，提高自己的专业能力。很快陈xx就消除了最初的压力感，开始逐步胜任工作，凭着认真负责的工作态度和优秀的工作成绩，陈xx的月薪也从初进公司的4000元上升到了6000元。
一次偶然的机会，陈xx接到了一家中外合资的基金公司的面试电话，基金公司从招聘网站上选中了陈xx的简历，陈xx的证券行业经验正是公司所需要的。基金公司给陈xx提供的是基金销售的职位，这对陈xx来说既是机遇，又是挑战。基金公司是金融界的新生力量，基金公司职员也成为金融界的新宠，很多证券从业人员都愿意跳到基金公司。虽然这份工作与陈xx所有工作经历有着很大差别，是从内部管理的岗位转到了外部销售的位置，但她还是抱着以往对待工作的乐观态度。
陈xx的新工作是面向机构投资者，主要是一些大企业和上市公司，在证券公司的从业经验给她创造了比较好的关系网和业务基础，加上良好的沟通技巧，她总能完成预定的销售计划。在别人看来，她是个幸运儿。对此，陈xx看得很平淡，踏踏实实地走好每一步，总会有机会的，事业是这样，生活也是这样。
陈xx马上就要参加一个国际MBA的课程了，做最好的自己是这个脸上一直挂着微笑的年轻白领的信条。
专家点评：
陈xx顺利的职业生涯路和高薪的获得，实际上是建立在个人勤奋踏实的工作态度和良好的人际关系网这一基础上的。
年轻人在工作中不能忽视个人关系网的建立和维护，良好的人际关系是获得高薪职位的一个重要因素。陈xx的亲和力和对人际关系的重视，不仅为她带来了自身能力的提高，更多的工作机会，也为她带来了高薪。她现在所从事的基金公司的职位和收入的提高就是基于她前两份工作建立起的人脉基础上的。
陈xx珍视工作，踏实认真，努力学习的态度正是很多年轻人所缺少的品质，这也是她获得高薪机会的重要原因。