城管局开展城管文化的意义。
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城管局开展城管文化的意义
城市管理执法部门，应当成为先进文化前进的代表，构建先进的城管文化。构建城管先进文化的目的的是充分发挥先进文化的功能，去引导人、凝聚人、激励人、规范人、塑造人，以此推动城管事业的蓬勃发展。
一、城管文化的内涵
城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素质等方面的综合体现，是城管人员群体在城管活动中据点创造的和特有的价值观念和行为准则的表现。城管文化渗透在城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。城管文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在。城管文化体现在城管部门的一切活动中，体现在城管人员的一切行为中；城管工作的特殊性决定了其不可替代的个性化和独特性特征。城管文化也是随着时代的发展而发展，从而保持其旺盛的生命力的。
二、城管文化的内容
城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。三者互为因果、相互影响。其中，物质文化是标准文化和精神文化的基础，标准文化规范、制约着物质文化和精神文化，精神文化则是前两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。
物质文化是文化的有型外壳。它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，按照国家有关的法律、法规，通过公正执法、依法行政，在工作、生活、文化、娱乐等方面创造的物质文化的总和。如办公大楼，城管徽志、娱乐设施、电脑网络、现代化办公设施等。
标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和规范，既有物质性，又有精神性。标准就是行为法则、办事规范，也就是说，标准告诉我们什么是应该做的，什么是不应该做的。标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管人员的行为实现城管活动的终极目标。
精神文化是指城管人员群体所具有的并指导和支持他们行为的思想意识，是城管人员本质、个性、精神面貌的集中反映，它包括理想信念、价值观、人生观、道德观、审美观等诸多方面的观念形态。精神文化相对于物质文化，看不见、摸不着，但无时无刻都能通过物质形态表现出来，精神文化是城管文化的核心。
三、城管文化的功能
城管文化是广大城管人员共有的价值体系，是城管机关进步与发展的标志，是推动城管事业发展的原动力，城管文化通过渗透到各个活动过程中实现价值转换来保证城管工作长期有序的进行。发展城管文化是加强管理的有效途径，是促进城管事业发展的必要途径。城管文化的功能主要有以下方面：
1、凝聚功能。每一个城管人员都有自己的价值评判标准和行业准则，都有自己的精神方面的需求。因此每个人都表现出不同的个性特征。城管文化的灵魂是共同的价值观，它如同粘合剂，通过对人们的认识、期望、信念等整合沟通，规范行为，达到同心同德的境界。城管人员组成一个有机的整体，追求共同的目的，使个人对团体产生信赖感、安全感、依赖感和归宿感，从而保持奋发向上的积极性，形成强大的凝聚力。
2、导向功能。城管文化代表城管事业的发展方向，它可以通过目标和价值的引导，使广大城管人员站在较高层次上了解城管工作的前景。城管文化的导向功能表现为，通过贯彻城管工作共同的目标和信念，能够以更有效的方式把城管人员的思想统一到城管工作的目标上来，使人们自觉地去为实现这一目标而努力工作，从被动地接受管理转变为主动地参与管理。
3、激励功能。人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他们所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体文化因素。在一种“人人受重视，个个被尊重”的文化氛围中，城管人员将产生强烈的责任感和巨大的创新精神。城管文化把城管人员的价值观统一起来，并通过目标激励、情感激励、奖励激励、民主激励、领导行为激励等方式，给城管人员以无形的强大的驱动力。
4、形象功能。树立良好的社会形象，扩大城管部门在社会上的影响力，是城管文化建设的重要目标之一，城管部门的形象是城管文化的外在体现。城管文化可以引导和规范城管人员的行为，使之提高自身修养和素质，符合城管部门整体的价值标准和职业道德要求。在城管文化的引导和约束下，城管人员能自觉意识到什么应该做，什么不应该做；什么是应该提倡的，什么是该反对的；什么是群众满意的，什么是群众不满意的，从而达到依法管理、客观公正、清正廉洁、无私奉献，以自身优秀的素质为城管部门树立良好的形象。
四、如何营造先进的城管文化
1、抓好城管系统各级领导干部文化素质的提高。构建先进的城管文化，领导干部的文
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化素质是个关键，应通过多层次、多形式、多渠道的学习和交流，提高各级领导干部的理论修养，形成良好的个人素养和人格魅力。通过领导干部文化素质的提高，构建具有凝聚力、向心力和感召力的领导班子。2、培养积极向上的具有人文特色的城管精神。城管精神是城管文化的灵魂，是激发城管人员事业心和责任感的内在动力，它是人文精神与法治精神的有机结合，主要包括：依法管理精神、客观公正精神、清正廉洁精神、无私奉献精神等。城管精神使城管人员产生强大的凝聚力和向心力，思想上、行动上高度统一，立志为城管事业的发展贡献自己的一切。
3、采取各种方法营造先进的城管文化氛围。一是要在城管部门内部建立起一套符合城管精神的现代管理体制，其中包括监督机制、竞争机制、用人机制、奖励机制等；二是强化内部宣传教育职能，采取灵活多样的形式开展理想信念教育、人生观价值教育、党规党性教育、职业道德教育等，通过教育活动，在全体城管人员中形成富贵不淫、威武不屈的浩然正气，清正廉洁、淡泊名利的高风亮节，争先恐后、奋发向上的精神风貌；三是开展丰富多彩的文化体育活动，改善工作和生活环境，陶冶情操，增强体魄，关心爱护城管人员；四是营造一种浓厚的学习氛围，加速培养高素质的城管队伍。
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市城管局学习《廉政准则》征文体会
市城管局学习《廉政准则》征文体会
市城管局学习《廉政准则》征文体会党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。今年1月，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》正式颁布施行后，我进行了认真的研读，觉得学习贯彻《准则》贵在做到知行合一。
首先是知。人们常说看待事物要知其然，更要知其所以然。新的准则是在1997年3月颁布实施的《廉政准则（试行）》的基础上进一步修订而来的。我认真比较了两个版本的异同，总体感觉正式版本比试行版更严谨、更全面、更规范，变化很大，特别是第一章“廉洁从政行为规范”新增了很多条目，从六大方面“禁止”、3１种“不准”扩展为八大方面的“禁止”、52种“不准”。为什么会有如此大的变化？韩非子云：“法与时转则治，法与世宜则有功”。反腐倡廉如同其他工作一样，也有一个与时俱进的问题。惟此，才能不断遏制违规、腐败现象的滋生蔓延。这次《廉政准则》转正版的颁布，就是顺应了新的形势需要，体现了与时俱进的时代特征。一是随着反腐败斗争的深入发展，不断有新动态新问题新情况出现，需要及时打“补丁”。比如，新版第一条新增的“不准利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益”就是针对股票、证券、期货等市场出现的内线交易行为；第二条新增的“不准在离职或在退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利行活动”就是针对近年来出现的个别腐败分子利用手中的权力为一些企业大开绿灯，退休后去该企业拿回报，或干脆与不法企业勾结，安排好退路后辞职下海；另外整个第七条“禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。”也是适应市场经济需要新增加的。二是原来有些说法太笼统、难以操作，需要细化、具体化。比如：试行版第五条原规定“省（部）级以上领导干部的配偶、子女及其配偶，不准在领导干部管辖的地区及管辖的业务范围个人经商办企业和在外商独资企业任职”在实际操作中太笼统，这次新版本就把这一规定细分为3条“不准”；对“在外商独资企业任职”的说法也更改为“外商独资或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务”，内涵、外延都更加具体，便于操作了。三是贯彻落实科学发展观，解决“弄虚作假”恶习，需要有硬规定。这( ）次把“禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系”作为单独的一条首次在党内法规列出来，这是新版准则最具新意的地方，表明了工作作风不再是嘴上说说的“软要求”，而是上升为党内法规的“硬规定”。在刚刚闭幕的全国政协十一届三次会议第四次全体会议上，全国政协委员、广州市政协主席朱振中作了题为“狠刹搞形式唱高调耍花架子的不正之风”的发言，在短短8分钟发言中竟然赢得了9次掌声。是什么引起如此大的共鸣？是真话。他直白的指出了一些地方的党政机关和领导干部存在着搞形式、搞文字游戏，唱高调、耍花架子的歪风。而这些假、大、空的不正之风，最终影响的是党的路线方针政策贯彻落实，损害的是国家、群众利益和党群干群关系。因此，新版《廉政准则》从深入学习实践科学发展观高度，严禁党员干部弄虚作假、好大喜功的恶习，把过去的“作风不实”上升为“法规不准”。
其次要行。明代心学集大成者王守仁认为：知行是一回事，不能分为“两截”。知必然要表现为行，不行不能算真知。以当前的现状来看，我们党的党纪党规、国家的法律法规不可谓不全，问题的关键是党纪党规、法律法规出台后，能否自觉的遵守和严格的执行。所以，学习《准则》必须要有行动：一要有敬畏之心。《廉政准则》规定了领导干部八个方面“禁止”、52种“不准”的具体行为，既是对近年来腐败现象和群众反映强烈问题的概括，更是对党员领导干部从政行为的约束。党员领导干部，特别是党政“一把手”必须全面领会、逐条吃透，力求把各项规定记于脑、铭于心、践于行。邓小平同志曾经讲过，领导干部一要怕党，二要怕群众。这种“怕”，是要对组织、对群众有敬畏之感，是要正确对待、主动接受人民群众的监督。现实中，一些领导干部拥有一定的权力后，将党纪条规抛之脑后，在用人上拉帮结派，在生活上讲排场、比阔气，在市场经济活动中大肆干预，甚至纵容包庇亲属和身边人为所欲为等等，往往受到党政纪追究甚至被押上审判台才追悔莫及。因此，一方面，党员领导干部要自觉把自己置于组织和群众的监督之下，真正树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，始终以《廉政准则》规范手中权力的使用；另一方面，要健全监督制约机制，使违纪违法分子无缝可钻、无处可逃。二要有刚正之气。领导干部也是人，
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也有亲情，有友爱，也会有七情六欲，关键是如何在香风脂气和纸醉金迷的诱惑中保持航向，不违规，少犯错，勇于经常用《准则》这方镜子透视自己，矫正方向，始终保持自尊、自重、自警、自省，不能因为有了违纪违规的第一次，就一次又一次原谅自己；不要因为有了下不为例的借口，就一次又一次放纵自己；不要因为碍于亲情、友情，就一次又一次突破从政与做官的原则底线。党政“一把手”只有始终怀着为党、为人民、为事业的目的而从政，在自己的灵魂深处剔除私心杂念，才能感受“心底无私天地宽”无畏与清爽；只有始终按照《廉政准则》要求，做到不义之财不取、不法之物不拿、不仁之事不为，增强秉公用权的观念，才能在实践中更好地把权力、责任和服务有机结合起来，始终保持共产党人的清廉本色。三要有民主之风。一个单位不管大小，其党政“一把手”总有着或大或小的权力，而权力一旦失去制衡或者没有约束，必然会出现滥用和腐败。因此，坚持民主集中制原则，搞好分工分权，充分发扬党内民主就显得尤为重要。这既能充分调动班子成员的工作积极性，形成分工不分心、分权不分裂的民主决策氛围，又能避免凡事“一把手”说了算的“一言堂”，减少“一把手”犯错的概率，当然更重要的是有利于营造互相信任、互相支持、互相监督的良好工作局面，从根本上提高科学决策水平，提高党的执政水平。古语云:“吏不畏吾严，而畏吾廉，民不服吾能，而服吾公，公则明，廉生威。”作为党员领导干部，虽然岗位不同、权有大小，但廉洁从政、秉公办事的要求是一致的。党员领导干部，尤其是党政主要负责人在履行职责的过程中，一定要正确行使权力，廉洁自律、率先垂范，做到对事业负责，不碌碌无为；对组织负责，不辜负培养；对家庭负责，不自酿苦酒；对自己负责，不抱憾终身。
城管局法律部队思惟扶植工作心得领会
保持文明法律，必须大年夜法律部队思想风格扶植抓起，在正派法律思想、改变法律不雅念、改进法律风格高低工夫。根据当前法律部队的实际，区城管局安闲个方面入手强化法律部队的思想风格扶植。
三是强化艰苦斗争、求真务实的工作风格。胡总书记在6.25讲话中说全党同志要加倍自发的保持求真务实精力……。今朝我们的工作情况和前提还处于比较艰苦和落后状况，工作中经常会碰到如许或那样的艰苦和问题，尤其是面对法律过程中不睬解、不合营的群众，可能要不厌其烦地反复做工作。然则，这不克不及作为义务完成不好的饰辞。只要发扬艰苦斗争精力，用真心、动真情、嗣魅实话、使真劲，就没有克服不了的艰苦，没有完成不了的义务。
二是强化法律为平易近的新理念。立党为公，在朝为平易近是我党的立党之本、在朝之基。大年夜中心到处所各级引导都异常看重平易近生问题。法律部队是区当局的构成部分，和广大年夜群众理应是鱼水关系，几乎不时刻刻都在和群众打交道，在法律过程中队员形象的短长将直接影响到当局在人平易近群众中的威望。法律为平易近是我们城市治理行政法律工作的主旨，也是检查城市治理工作的重要标准。所以必须做到忠于司法和忠于人平易近的同一，严格法律与热忱办事的同一，保护城市情况和气待群众的同一。保护城市情况、查处违章行动、保护人平易近的好处，是我们执罪人员所肩负的神圣职责。在深化人道化法律，构建调和城管；深化公平法律，构建法制城管；深化规范法律，构建义务城管；深化公开法律，构建透明城管；深化亲平易近法律，构建办事城管上狠下工夫。积极开展城管与平易近生、城管与人道化、城管与法制、城管与办事、城管与成长的大年夜评论辩论。尽力营造精力充分、风格务实、工作求实、干事扎实的城管履行文化氛围。
一是强化党的主旨意识。因为法律部队中相当一部分是党员(骨干)，请求党员对党的主旨必须时刻铭记在心。因为我们是人平易近的公仆棘手中的权力是党和人平易近付与的，所以只有经心全意为人平易近办事的义务，没有谋取私利、欺负群众的特权。
局党组城管开展执法能力培训的几点心得
三年来，局党组在市委市政府的正确领导下，按照一年打基础，两年见成效，三年大变样的工作思路，积极探索，创造性地开展城市管理工作已见成效。为进一步加大城市管理和执法力度，打造一支综合素质高，作风建设过硬，执政为民上水平的执法队伍，近日市局组织各大队、一县三区区域大队中队长以上干部进行了为期3天封闭式执法培训。课上，局领导就目前城管性质、队伍素质、作风以及新形势下面临的新问题，如何进一步解放思想，转变观念作了详细的阐述和深入的分析；市法制办就执法权限与程序，通过案例分析，来帮助解决执法中碰到的困难和问题，受益匪浅，体会如下：
一、对城管工作有了更深的认识
城管执法是城市历史演变过程的产物。随着城市经济的发展，市民对自己的追求（衣、食、住、行）和城市环境需求更高，期盼增多，城管这个代名词就由此而生。一个城市的好坏，除了本身经济发展水平因素外，很大程度上取决于城市管理水平。由于历史原因，城管没有一个行业指导部门，全靠队伍边管理，边探索，能发展到今天，实属不易。其次由于工作性质原因，城管管的事多杂，被管理对象层次不一样（高层开发商、中层小店、低层小摊小贩、弱势群体）。管理上涉及到违章建房，下到摆摊设点，特别是城市管理相对集中行政处罚权后，部分职能是划过来了，但由于未能及时有效的与部门之间沟通协调，执法力度大打折扣。再者是主观上的差距。法律不健全，至目前没有一部正式的城市管理法，使用的都是法规、规章。队员素质不高，执法观念不强，服务部到位等。
二、加大执法力度，切实转变执法理念
城市管得好不好，市民最有发言权了。这次执法培训，首先从提高法律、法规、业务知识水平上入手，其次最重要的是要求全局上下转变执法观念，强化在执法中管理，管理中服务的理念。在大力开展市容市貌整治活动中，要大力推行文明执法，公平、公正、廉洁执法和严格执法。对乱搭乱建、乱停乱放、乱涂乱画、乱摆乱设、乱拉乱挂等十乱行为，执法力度要大，执法观念要转变，服务要热情。因为我们不是为城市管理市民，而是为市民管理城市。
三、全面落实科学发展观，争创市民满意的城管队伍
我们要以学习科学发展观为契机，紧扣三保一弘扬，打造一支市民满意、高素质、作风硬、执法水平强队伍，建设一支亲民、爱民、一心为民的城管队伍。我们工作中要注意城管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责。从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创市民满意的城管队伍为目标，认真履行职责。
城管部分法律局对城管信息工作的心得领会
对信息工作的看法，专家们早有深刻的研究，这里，本人也结合自已的工作实际，谈谈对信息工作的熟悉。总得来说，包含三个部分：
5、信息工尴尬刁难偏向性和苗头性问题有超前猜测感化，可以说，信息是引导处理问题的“预警器”。
一、信息工作的重要性
3、信息工尴尬刁难政策落实和工作安排情况有监测感化。信息是沟通各级各部分工作情况的重要载体，信息是引导者控制情况、指导工作、控制局面的有效手段。
4、经由过程信息报送，可以展示全部部分的工作情况，年腋荷琐侧面反竽暌钩城管部分的工作程度，经由过程信息报送，可以起到推广经验的效不雅。
大年夜现行体系体例与实际工作出发，城管信息工作有以下几块内容：
3、应用社会力量，博得一个全社会懂得城管、支撑城管的氛围，引导社会各界力量关怀、懂得、支撑、介入城市治理。大年夜全国来看，固然这一方面工作存在着相昔时夜的难度，但大年夜实际来看，××在这方面的工作照样卓有成效的，我们经由过程城管接洽社区、推广城管义工轨制等情势，大年夜大年夜扩大年夜了城管在全社会的影响力，收到了很好的效不雅。
2、有关城市治理行政法律司法律例方面的宣传。宣传司法律例的目标是让行政相对人更好地懂法、守法，大年夜而削减违法事宜的产生，堵住泉源，老是解决问题的最省力的妙招。大年夜××来看，如今所应用的司法律例规章照样比较周全的，应用得比较多的包含《中华人平易近共和国行政许可法》、《中华人平易近共和国行政处罚法》、《中华人平易近共和国城乡筹划法》、《中华人平易近共和国门路交通安然法》、《浙江省撤消无照经营条例》、《城市建筑垃圾治理规定》、《浙江省城市供水治理办法》、《浙江省燃气治理条例》、《××市城市治理相对集中行政处罚权实施办法》、《××市筑施工噪声治理办法》、《××市市政举措措施治理条例》、《××市市容情况卫生治理条例》、《××市城市绿化条例》、《××市城市供水和节约用水治理条例》、《××市餐厨垃圾治理办法》、《××市城市照明治理办法》、《××市河道治理条例》等等。上述司法律例规章包含了筹划、市容和情况卫生、门路交通、无照经营、城市公用、市政、情况保护和建筑施工等多方面的内容，对于这些条目的宣传，是我们工作的重点内容。
1、信息工作可以对引导的决定计划与治理工作起到参谋感化。一个决定计划的出台，往往须要大年夜量的实际调研，而信息的有效传达会大年夜大年夜节俭引导者的信息收集过程，事半功倍，换一句话说，信息的流畅与采集贯穿于任何一个决定计划形成的全部过程。
信息工作是一项扩大城管形象的重要内容，信息工作是当局工作的“耳目”，是最根本的日常工作之一。
2、信息工作可以实现下情上达，及时反竽暌钩群众的呼声和欲望，这就是我们常说的对社情平易近意的反馈感化。信息已成为各级引导控制下情和大年夜趋势的“晴雨表”，治理者经由过程各类可用的信息，可以对辖区实际情况有一个加倍周全的懂得，大年夜而在处理日常事务时髦到更相符客不雅实际。
6、信息工作照样引导者发明、培养本单位人才的有效载体。做好信息工作，办事改革开放和社会主义经济扶植，这是党政机关弗成或缺的一项重要内容。城管部分作为一个处所当局构成部分，除了要在城市治理与法律两方面下工夫外，也同样应当把信息工作视为是日常工作的一个重要构成部分。
二、信息工作的重要内容
1、对部分总体工作的宣传，这里重要包含城市治理本能机能和行政法律本能机能的宣传。我们要治理一方庶平易近，就必须让庶平易近知道我们是谁，让他们知道我们是干什么的，我们可认为他们做些什么，也就是说，应当让老庶平易近熟悉我们，我们也应当更切近庶平易近，让“主人”具体地懂得“家丁”，这是我们这些“家丁”的应尽义务。
6、应当加强对辖区内城管方面的重点、热点事宜的追踪报导。要深刻基层、深刻社区，寻找消息线索，及时反馈居平易近对城督工作的看法和建议，让信息工作成为接洽城管与居平易近的桥梁。
4、积极宣传城市治理、行政法律工作中的好做法、好经验，建立起在城市治理行政法律中的典范人物和事迹，起到用先辈促落后的效不雅。
四、城管信息工作的重要实现情势
起首，在反竽暌钩工作时要做到量力而行，要言简意赅；其次，在信息报导中要侧重反竽暌钩新情况、新问题、新新经验；再次，液Ｚ婵查询拜菲揭捉究，反竽暌钩情况和问题要力争公平周全；最后，在进行理论创作时，要经由过程现象看本质，深层次发掘事宜的内涵涵义。
三、城管信息工作的留意点
城管信息工作的情势多种多样，每一种实现情势都有各自的特点和感化，这里列举一些常用的情势，和大年夜家一路商量：
1、应用收集的力量，扶植治理好城市治理行政法律网站，及时更新内容，进步信息反馈的时效性和质量，加强影响力，使为数宏大年夜的网平易近部队在城管网站中对我们加深懂得。
3、应用户外大年夜型告白和公用电子屏的力量，宣布须要的公益性告白用语，大年夜力进行城市治理行政法律工作的宣传。
5、促进城管常识宣传上公交的晃荡，制造和发放宣传材料，在宣传中做到便利、快捷、有效。
总体来说，信息工作要大年夜信息工作的精确性、时效性入手，重在包管质量，要本着一种负义务的立场来开展工作，信息经由我们的手，必须保持原貌原样，报送必须及时据，要杜绝迟报、漏报、瞒报，任何曲解、修改都是信息工作人员的大年夜忌。
2、加强与各类媒体的合作，扎实开展城市治理行政法律工作的宣传，经由过程与各序言建立优胜的合作关系，将城督工作的一些典范事例经由过程报刊、电视、电台等序言与庶平易近会晤，使城督工作深刻人心。
5、信息工作还包含对城市治理以及城管行政法律工作的理论研究和商量。办案人员应当对自身工作心得和在实践中碰到的问题进行经常性的总结，液Ｚ婵理论文┞仿的创作，理论大年夜实践中来，理论又用来指导实践，再进一步，实践也应当持续来验证和颓慰劳论的成长。
6、结合文明城市创建、各类专项整治等行动，合时进行司法律例规章的宣传，在骨干道、重要的交通路口、专项整治区域吊挂横幅标语。
4、积极介入上级当局部分组织的办事晃荡，经由过程“社区办事日”等晃荡，把办事为平易近的理念推向实际，达到扩大年夜城市治理行政法律的社会影响，进步我们在社会上的有名度。
在新时代，跟着信息化时代的到来，信息工作无疑将在各级当局的日常治理晃荡中扮演越来越重要的角色。我们城督工作者必须赓续进步对做好信息工作重要性的熟悉，我们必须站在全局的高度，卖力研究、明白义务，进一步进步信息工作的质量和程度，尽力开创城管信息工作新局面，推动城管事业的新跨越。
城管局窗口能力作风建设自查自纠情况汇报
城管局窗口能力作风建设自查自纠情况汇报能力作风建设自查自纠为了认真贯彻仪行委字[2018]6号文件的精神，进一步提升干部队伍能力作风建设水平，为“三年倍增、四年小康、五年再上新台阶”、实现精彩一跳提供强有力的政治保障，本着实事求是的原则就现阶段城管局窗口工作中的自查自纠情况汇报如下：一、自查情况1、理论素养还不够深厚。自己参加工作以后，侧重学习城市管理方面的业务知识，对政治理论学习不系统、不全面，理论功底不够扎实，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。2、思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不开大手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等。3、在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。4、廉政责任落实偏松。在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，没有用心在“大气候”中营造清正的“小环境”，对社会上普遍存在的不良现象抵制不力或是认同顺从，这些都是对自己要求不严的表现。但原则性问题能够认真遵守有关制度，没有借职务权限上的优势吃、拿、卡、要等不廉行为，不存在跑官要官行为和用手中权力为亲戚及家人谋私利，不参加赌博活动等问题，严格要求自己，忠实履行了自己的职责，做到了廉洁勤政。二、改进措施1、坚定理想信念，不断修正人生坐标。努力改造自己的主观世界，把立党为公，甘于奉献，作为自己的奋斗动力和行为坐标。2、加强学习，努力提高自身修养。把理论学习作为自己的第一需要，真正静下心来，坐得住，学得进，联系实际，勤于思考，不断拓宽知识领域，深入学习“三个代表”重要思想等有关理论文章，学习相关的法律法规、电子网络知识等，增强运用马克思主义的立场观点方法分析处理问题的自觉性，提高自身的科学决策、指导服务的水平和组织协调能力。3、勇于开拓创新，保持奋发进取精神。敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。针对当前工作中改革面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出城市管理改革及发展的新思路、新方案，努力开创改革稳定的新局面。4、增强宗旨意识，树立自身良好形象。自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，淡泊名利，克己奉公，清正廉洁，坚持自觉学习政纪法规，做到自重、自省、自警、自励。深入实际，联系群众，倾听群众意见，切实为困难群众排忧解困。
城管局饯行荣辱观文明执法心得体会
城管局饯行荣辱观文明执法心得体会
社会主义荣辱观强调了人民利益高于一切,把服务人民为荣、背离人民为耻作为主要内容。为此，笔者认为这是给执法工作指明了正确的方向。作为一线的行政执法人员必须坚持这种服务理念，要以“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”作为执法根本，努力体现在文明执法中。
××中队队员在对社会主义荣辱观的学习与讨论中,结合平时的执法工作经验,认为文明执法是践行社会主义荣辱观的关键所在。至于如何做到文明执法,我认为:
一、坚持以人为本，实施人性化执法。每一名执法人员都必须把自已的一言一行、一举一动与广大群众的利益相联系，与市情、民愿相结合，在态度上热情温和，在语言上规范准确，在行动上合法得当，不能在执法中有违法和粗暴野蛮行为，切实做到文明管理、热情服务、以理服人、以情感人，实现在文明中执法、在执法中文明的目的。
二、端正服务思想。队员要始终怀有对国家法律的忠诚信仰、对人民群众的深厚感情、对城管事业的执著追求，本着执法无情、操作有情的宗旨，把城市管理文章做深、做细，处处为老百姓着想，时时为老百姓负责，逐步由对立关系变成合作关系，由执法对象经济利益的伤害者变成执法对象合法利益的维护者。
三、规范服务程序。在查处违法、违章行为时，多运用宣传、教育的方式，做到文明用语在先、亮明身份在先（更多精彩文章来自“秘书不求人”）、指明违法事实在先、权利告知在先，在工作上充满真情，在环节上规范清晰，使违法者心悦诚服，减少城市管理行政执法工作的阻力，透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护。
城管局践行荣辱观文明执法心得体会
社会主义荣辱观强调了人民利益高于一切,把服务人民为荣、背离人民为耻作为主要内容。为此，笔者认为这是给执法工作指明了正确的方向。作为一线的行政执法人员必须坚持这种服务理念，要以“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”作为执法根本，努力体现在文明执法中。
**中队队员在对社会主义荣辱观的学习与讨论中,结合平时的执法工作经验,认为文明执法是践行社会主义荣辱观的关键所在。至于如何做到文明执法,我认为:
一、坚持以人为本，实施人性化执法。每一名执法人员都必须把自已的一言一行、一举一动与广大群众的利益相联系，与市情、民愿相结合，在态度上热情温和，在语言上规范准确，在行动上合法得当，不能在执法中有违法和粗暴野蛮行为，切实做到文明管理、热情服务、以理服人、以情感人，实现在文明中执法、在执法中文明的目的。
二、端正服务思想。队员要始终怀有对国家法律的忠诚信仰、对人民群众的深厚感情、对城管事业的执著追求，本着执法无情、操作有情的宗旨，把城市管理文章做深、做细，处处为老百姓着想，时时为老百姓负责，逐步由对立关系变成合作关系，由执法对象经济利益的伤害者变成执法对象合法利益的维护者。
三、规范服务程序。在查处违法、违章行为时，多运用宣传、教育的方式，做到文明用语在先、亮明身份在先、指明违法事实在先、权利告知在先，在工作上充满真情，在环节上规范清晰，使违法者心悦诚服，减少城市管理行政执法工作的阻力，透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护。