员工绩效访谈报告范文700字
亲爱的兄弟/姐妹：您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定xxxx年xx月xx日xx日(周x周x)对xx机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门：培训部、运营管理部
召集人：xxx、xxx
访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名：
预约您的访谈日期：xxxx年xx月xx日
预约您的访谈时间： 至 am/pm
通知时间：xxxx年xx月xx日xx点(周x)
通知经办人： 培训部xxx(xxxxxxxxxxx) 培训部xxx(xxxxxxxxxxx)
温馨提示：
1、 访谈时手机请置于安静模式;
2、 请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到;
3、 请假或修改访谈时间须提前联系培训部(xxx-xxxxxxxx);
4、 其他准备事项请注明;
备注：本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。
查看全文>>>02
一、考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则
1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。
三、考核内容及方式
1、工作任务考核(按月)。
2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。
3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。
四、考核人与考核指标
1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
五、考核结果的反馈
考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
六、员工绩效考核说明
(一)填写程序
1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部;
2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;
3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务;
4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;
5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。
(二)计分说明
1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。)
2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工
查看全文>>>03
在茫然间已然在公司工作这么久了，我们可能会突然想换一份工作，通过写辞职申请书递交给领导批复，得到认同后才能正式离职。一份好的辞职申请书可以帮我们节省辞职所需要的时间。其实现在可以套用一些辞职申请书的模板来进行书写。范文资讯网小编特别为你收集的“餐饮员工辞职报告”，更多信息请继续关注本网站。
餐饮员工辞职报告【篇1】尊敬的领导：
您好!
我是厨部员工。我入职已将近三个月，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和实用的工作技能!
也很感谢在工作上帮助过我的同事们!他们也曾带给我开心和欢笑!这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好!
但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告!因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此!所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职!
由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月xx号之前批准我的'离职!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
餐饮员工辞职报告【篇2】尊敬的领导：
您好！
时光穿梭，瞬间即逝。很遗憾在这个时候向饭店提出辞职，出于学业缘由，不得已离开这个大家庭。
这里，是我上大学以来第一份工作。在这里，我磨历了近一年的时间，从中学到了很多课堂之外的东西，为我将来的职业生涯奠定了很深的基础！蓦然间，需要离开这里，真的有点舍不得。
谢谢您的培养，谢谢韩总的信任，谢谢各位领导一直对我工作的照顾和指导。和同事们相处的一年多，很荣幸结交了饭店的这些朋友，更加荣幸加进了以x总、您、xx、x姐带领的团队，让我了解到，甚么是真实的团队，甚么是真实的社会，甚么是真正意义上的工作。我会铭记学到的那些宝贵经验和专业知识。
或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您和韩总等领导们说一声“谢谢您们”！
在此，诚挚为公司祝愿：希看饭店在未来的时间里业绩更上一层楼，范围越办越大。也更加希看同事们个个都是好样的，为饭店锦上添花，创造出更好的成绩。
请恕我自私的、真诚的祝您个人在未来的人生旅途中风平浪静。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
餐饮员工辞职报告【篇3】尊敬的领导：
您
查看全文>>>04
05
当我们在公司上了很久的班时，我们有时会产生离职的情绪，那么此时就需要我们撰写一份辞职申请书。辞职申请书要对相关内容的表达强调具体、清楚、明白，写辞职申请书要注意哪些方面呢？范文资讯网编辑特别编辑了“商场员工辞职报告”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
商场员工辞职报告 篇1尊敬的领导
您好！
我是在商场工作的xxx，由于个人身体不适，不再合适在这个岗位上工作了，所以特向领导提出离职的一个申请，希望能在x月x日离开我们商场的工作，希望领导能够批准。
在我们百货商场工作的这段时间，我也是有很多的一个收获，对于商品的了解，对于如何做好促销的工作，之前我虽然也是做好促销的工作，但和在百货商场还是有一些区别的，所以来到我们商场之后，我等于是重新开始学习，这也是让我学到了不一样的东西，以及促销的技巧，对我自身的成长来说是非常重要的。也是可以让我在工作中能更好的做好的，加上我之前做过促销的工作，所以经过培训之后，我是很快就上岗了。
在工作当中，我认真的做好了领导分配下来的促销工作，无论是面对什么商品，我都提前先了解清楚，然后再去做促销，有计划，有目的的去做工作，也是让我的工作能顺利的做下去，在促销的过程中也是会有一些难题，像有些产品的确不是那么吸引人，或者价格降得不是太大，但我总是会想办法经量的把促销做好。有时候是和同事一起工作，我也是积极的配合，大家一起合作去做好。
虽然工作的压力也是比较的大，但是我在促销的工作中还是找到了很多的乐趣，让我学到很多，同时我明白没有什么工作是没有压力的，也是必须自己去不断的去适应，去做好工作才能让自己有更大的进步，才能在职场上走得更加的远。在商场的工作我也是比较喜欢的，但我却没有想到我的身体却没有那么的争气，即使我再怎么努力在工作上面，我的身体还是不允许我待在这个岗位上太久了。
刚开始的时候，我还没发觉，直到体检我才发现，我的身体已经是需要我好好的去休息，去调养了，在工作上，我时常也是发觉比较的累，我还以为是我没有休息好，但是却不知道我是生病了，医生知道我的职业后，也是建议我静养，而不是继续的工作，虽然我也想把工作继续去做好，去为商场创造更好的业绩，但我更加的明白，如果没有好的身体来支撑，我是没办法把工作给做好的。
在离职前，我会认真的把工作给做好，做好最后这段时间的工作，同时也会和同事好好的把工作交接好，不会说我离开了，就不管工作了，那
查看全文>>>06
面对日常工作的各种难以预料的情况，我们有时会产生离职的情绪，那么我们是要给领导提交辞职申请书。写辞职申请书是我们向用人单位解除劳动关系正常而便捷的方式，怎样才能写好辞职申请书呢？范文资讯网特地为你收集整理“餐饮员工辞职报告范文”，希望能对你有所帮助，请收藏。
餐饮员工辞职报告范文 篇1尊敬的餐厅领导：
从20xx年1月份至今，进入餐厅已有三年多的时间里，我得到了餐厅各位同事的多方帮助，我非常感谢餐厅各位同事。
在过去的三年里，我在餐厅里工作的很开心，感觉餐厅的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在餐厅里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在餐厅的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于餐厅三年来的培养表示衷心的感谢！
随着餐厅的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对餐厅每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个餐厅销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与餐厅的要求相差甚远了，自己深感有愧餐厅三年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对餐厅的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给餐厅做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在餐厅的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和餐厅考虑，自己现特向餐厅提出辞职，望餐厅给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
餐饮员工辞职报告范文 篇2尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了，想想过去。往事历历在目。是某某让我知道了什么是真正的诚信！是某某让我见识了即人性又合理的管理体制！是某某让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“某某品牌”！是的，这就是某某为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，会让某某再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部，随着夏天的到来，也拉开了锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将
查看全文>>>随着人们对自己的工作要求不断提高，在职场的生涯中我们总会面临辞职的情况，根据辞职正当流程我们就要写一份辞职报告。辞职报告一般会有具体特定的格式要求。有没有值得推荐的辞职报告模板呢？为此，小编花时间整理了银行员工辞职的报告范文700字通用，请在阅读后，可以继续收藏本页！
银行员工辞职的报告范文 篇1尊敬的行领导：
本人经慎重考虑，决定申请辞职。
感谢十五年来各位领导对我的教导和培养，各位同事对我的帮助和支持，我从进入xx银行的第一天至今，对成为其中的一员深感自豪。但十五年沧海桑田物是人非，人近四十还有梦想，抬头再看前路不能蹉跎度日，所以，是到了曲终人散的时候了。
从省行来到咱们xx支行，心存避世之心，远离省行这个大染缸与基层同事共舞。然，自身才不堪大用，性情与文化不相容，常自嗟叹，无力回天。故，不敢忝居其位，徒增行内负担。为领导虑，他人辞职是危，我辞职是机。
家境殷实不足温饱有余，父母体弱尚需照料，儿女年幼必要教导，仅贤妻支撑恐力有不逮。薄粥青菜，得父母安泰妻贤子孝，于愿足矣。自古忠孝不能两全，既不能尽忠，则必尽孝。
上不仁谓之纣，上不明而不谏谓之虐，上不贤而忠谓之愚。我读书不多，才疏学浅，也知道圣贤风骨、道义人心，不敢做助纣为虐之事，不愿做摇尾愚忠之人。纵xx各位行领导有实干济世之心，也抵不过滚滚浊流，安能独净其身。
受行内培养多年，又受xx支行各领导收留大恩，今日请辞，不敢增加行内负担，当坚守岗位至12月末。近年所学所研，不敢藏私，当留书馈行，以待有缘。
天下无不散之筵席，今当远离，强抑涕零。今后仍将用我所学，为银行助力、为银行人减负。他日若有所需，虽千万里必尽绵薄。
愿我行苦尽甘来、蒸蒸日上，愿领导同事们身体健康，家庭和睦。对行内造成不便实非我愿，匆匆数月皆是过客，漫漫来路总有聚时。
特此请辞，希请批准。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
银行员工辞职的报告范文 篇2尊敬的领导：
您好！
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作以来，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年的工作和历练，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，心智得到了提升，无论是外在气质和内在涵养都更加成熟，对此我深表感激。
我珍惜xx银行这个难得的发展平台，不留余力的为企业的发展，家乡的建设贡献自己的力量。入职以来，在领导的关怀
查看全文>>>08
09
职场中日复一日的乏味工作，大家有时会因为很多原因不得不选择离开，而辞职就需要撰写一份关于自己辞职的申请书。辞职申请书就是要我们写之所以请辞的原因，有没有可以参考的辞职申请书呢？由此，栏目小编为你收集并整理了员工辞职报告简短模板供您参考，并请收藏本页！
员工辞职报告简短模板 篇1尊敬的xxx领导：
遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾（但是外出送货也担当一定的风险），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告简短模板 篇2尊敬的公司领导：
您好！从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处快三个月了，从中学到的知识和快乐是无法表达的。在此感谢公司领导给我一个工作的机会，感谢公司里所有给予我帮助的人。
离开公司的原因很简单：想更好的发展和尽快的实现自己的追求!在来公司不到三个月的时间里让我学到了很多知识和明白了很多道理，毕业后的梦想是想拥有一家属于自己的公司或者是哪怕一个店铺，09年我做到了，但是由于种种原因被迫结束，这期间使我感触很深也使我得到了很多经验。当我知道您的工作经历后使我从心底里越来越尊敬您敬畏您。生活的主宰不是别的而是自己，我用了2年多的时间开店，自食其力，虽然没有赚到人生的第一桶金，但是解决了十分窘迫的生活状态和宝贵的社会经验我已经很满意了。简短的社会经历和事实告诉我：成功需要更多现实性的东西，比如：金钱、经验、挫折、运气等等。当初来公司就想
查看全文>>>10
员工绩效考品方案
员工绩效考评方案一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。三、考评分类及考评内容（考评结构图见附表1和附表2）根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。1、一线员工绩效考评（1）一线员工包括：营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工；（2）一线员工半年考评一次，每年底综合考评一次。（3）考评方法有：百分考评汇总成绩，顾客意见调查意见汇总，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等（4）品行考评(占绩效考评总成绩的30)①行为品格（10）：百分考核记录情况考评员工遵章守纪星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。满意加1分，不满意减1分（注意：因调查次数多少不同，加减分不机率不等现象，为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性）②工作态度（10）：迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）③精神面貌和心理素质（10）：员工日常言行表现，如是否主动为公司声誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司的各项政策方针。（关键事件加减分）员工的日常工作状态，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。（针对典型事件加减分，或定期进行民主评议，要防止只扣分不加分，防止对不良行 查看全文>>>员工绩效访谈报告范文700字相关推荐
热门栏目
员工绩效访谈报告范文700字
范文资讯网员工绩效访谈报告范文700字栏目为广大网友提供2024员工绩效访谈报告范文700字、员工绩效访谈报告范文700字怎么写等。希望为大家带来帮助，感谢您的查看！
