求职信怎么写简短的

求职的自我评价怎么写

很多同学都说求职中的自我评价不会写。写自我评价真的是件看似简单其实不简单的事。下面小编就来教大家写简历中的自我评价，会写的、不会写的同学都来看看吧。

一、自我评价的撰写原则：

1.语言简练

简历是一份严肃的书面文件，自我评价一般位于开头或结尾处，百字左右为佳。内容要结合自己的实际状况，清晰准确地描述个人综合能力，语言要简洁精练，这样才能够让hr充分感受到求职者对于此职位的诚恳态度和重视程度，更易增加面试几率。

2.用事实说话

在简历中，最忌讳的就是存在虚假成分。夸大的自我评价很容易让hr对简历内容产生怀疑，进而深究细节，你很可能无法自圆其说。比如笔者看过很多求职者会写道精通office办公软件，擅长使用excel，那么请问，如何建立数据透视表?vlookup 函数有哪几个参数?怎样录制宏?若这些问题都不了解，谈何精通擅长?所以，优秀的自我评价是以事实为基础，最好结合事例描述，更具说服力。

3.突出优势

这里强调的是与种不同的'优势，比如你的学历背景，实习经历，科研项目经历，专业技能等。

二、自我评价的撰写技巧

这里介绍给大家几个撰写自我评价的小技巧，以金融学专业为例：

如果你已掌握了意向职位的jd，那么根据jd的任职要求，思考哪些要求是你所能达到的，尤其是一些软实力，体现在自评上。

例如金融分析师职位，可以强调具备较强的逻辑思维能力，熟悉各类金融分析理论、模型与计算工具;金融培训师职位，可以强调优秀的语言表达能力，擅长公开演讲等。当然，所谓的根据jd贴近，还是要以事实为基准，体现你所能匹配的要求，如果是你不擅长或不具备的能力，不要随意夸大。

如果学校背景自带光环，可以描述为国内985(211)院校金融学硕士背景，英国top5院校金融硕士背景，美国常青藤大学之一。

如果实习经历丰富，可以描述为具有丰富的金融投资实习经验，熟悉金融项目工作流程与相关规定。

如果有学生干部经历，可以为在校曾有学生干部经历，统筹组织过学院很多大中型活动，如迎新晚会、运动会等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，亲和力强。

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给未来海龟们提出几点建议

似乎出国的人越来越多，而我认识的人里面大体又都没有什么具体清晰的规划，只是觉得出国就是好。但作为接触了不少学生的老师，我觉得还是有必要给未来的海龟们提出建议，以免将来悔恨不已。

首先是 能力一定要好

对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，所以我强烈建议以下几点:

1、口语起码要流畅

不求标准和美丽，但是口语起码可以进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回国之后去外企应聘，发现自己的口语依然结巴，依然有很重的口音，依然无法表达自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太过于久了。

另外，对于那些总是炫耀自己的旅游经历的学生，我觉得这不是资本，只是花别人的钱。各位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。那么请记住，你如果去旅游，你的 要尽量使人可以理解，尽量多学一些文化的原则和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。

2、 起码要流畅

标准真的不高，只是流畅。因为我见过很多到新东方求职的所谓 专业或者海龟的英文 ，写的简直就是“惊世骇俗”，350字的东西可以错40处。流畅还有一个意思就是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的事情，不要去炫耀自己不是很好的学校和专业。而且最好你的 要称呼阅者的姓氏而非“尊敬的领导”，这样的信才会有人看。

除了英语之外，还有以下的几方面：

1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何;或者说，我在国外的时候……

这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。

其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。

2、学会选择企业和朋友

不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、ibm，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利

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要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。 ②到题： 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的 ，只会觉得你缺乏决断能力。 ③简明： 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。 ④正确： 留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的 ，难以对写信人委以重任。 ⑤专业： 格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--businesslike，笔者曾收过一封以单行字手写的 ，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。 ⑥ 风格： 这是一封有关你的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。 ⑦ 用语： 大量使用action verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加强整封信的气势与感染力。 ⑧ 准备： 最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。 ⑨提示： 使用普通大小（a4）的纯白色信纸。 注意纸张质料、打字质素与字款的运用。 行距不可太疏或太密。 保留副本以作翻查。 ⑩ 检查： 撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。 因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。 撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。 大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。

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在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。 下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。 求职信范例： xx经理： 您好！ 我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。 两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。 个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139********　 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！ 此致敬礼！ 您真诚的朋友： 20xx年x月x月 一封完整的求职信可以从四个方面入手： a:开头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 例如： 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 b:推销自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。 c:联系方式 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 d:收尾 感谢他们阅读并考虑你的应聘。 另外还有几点是一定要注意的： a:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。 b:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。 c:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。 写一封成功的求职信并不难，你做好准备了吗？

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找工作，少不了求职信，求职信可以说担当着向招聘人员进行眉目传情、暗送秋波的重任。如何让你的求职信充满魅力，打动招聘人员的心，使他对你情有独钟，是求职者走向成功的第一步。

曾听说过这样的一个故事：一名年轻人参加招聘面试，当他赶到时，已经有20多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行面试，不知要到何时。此外，到他面试时，招聘人员可能已经很累，有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。怎么办？于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条上这样写着：老板，我现在排在第21位，请您在对我面试之前，不要作任何录用谁的决定。结果，最后这名年轻人被录取了。

我们稍加分析他所以成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。外表要能吸引应聘者眼球

招聘单位在打出招聘广告之后，主管人事的部门通常会收到大量的求职信，招聘人员如果对这些求职信一一细看，一是时间有限，二是浪费精力，会分散注意力，因此对没有特别吸引人的求职信，通常在没有认真阅读之后，就被扔进了垃圾桶。事实上，大多数招聘人员对于究竟拆哪些求职信，是有所选择的，而不是信手拈起来就会认真看的。因此，如何让你的求职信能够在一瞬间打动招聘人员，吸引住招聘人员的眼球，让他认真看你的求职信，仔细地了解你的情况，就显得格外重要。如信封和邮票就不可小觑。在一大堆求职信中，一个特别的信封可能会令人眼光发亮；如果你有美术功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票，没准对方是一个集邮爱好者，与你有共同语言或共同爱好等。你要充分调动你的思维与创意，其目的只有一个，就是要刻意制造反差，与众不同，鹤立鸡群，让招聘人员在看到你的求职信以后，特别会留意，会从一大堆求职信中先捡出你的来，你的苦心就算没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了，还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面内容不能吸引人，不能打动人，那也是白费功夫。如果你练就一手好书法，这时正好派上用场。如果你的字写得不那么漂亮，此时还是不要献丑，还是使用电脑打印为好。在计算机相当普及的今天，用电脑打印求职信，正

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求职信可能就是你迈进入生事业阶段中的最重要的一封信,所以务必仔细考虑信中内容及其词用句,因为对方从来未与你见过面,只先见到你写来的信。对方亦可能一次就收到几十封求职信,许多求职者的条件都比你好,但是对方要决定要面试其中几个,除了靠求职者的条件是否适合之外,就是靠来信写得好不好。 所以写求职信的主要目的不为什么,只为藉此争取到一个参加面试的机会。你也不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,这种错误心态会使你写起求职信时噜哩噜嗦,信中尽是许多不必要的说话。 重复一次,写求职信的主要目的只是为了争取一个面试的机会,自那数以十计,甚至是数以百计的求职信中脱颖而出。 通常一封求职信分为两个部份,第一部份是信的本身,第二部份则是所附的"履历表(resume)"。简单来说,履历表中包括你的个人资料、教育背景、技能背景等。它也可以包括你的担保人的姓名、地址等。 求职信的本身 求职信的本身必须写得简洁,不宜滥用深奥词句,而且不要超过一张纸。除非对方特别要求你用手写,否则必须打字,这样会令人看来整齐舒服得多。还有一点,请留意你的文法,不要有文法错误,也不要错字。给可能成为你的雇主的对方首先的坏印像莫不如在求职信中出现错误的文法和串错字,所以写完信之后必须小心重复阅读,避免出错。 个人简历 求职信的形式 须注意的是,就在信的左上角,写上你的电话号码,好让对方可以知道如何随时联络到你。 信首开始可以大楷字写上你应征的工作职写,因为收件人可能同时在选录多种职称的人才。 若果知道收件人的姓名,则上款写dear mr.wong 或dear mr.chan 等,若果不知道收件人的姓名,则上款写dear sir,请记着,在信末结尾时,若果上款是 dear mr.wong 或dear mr.chan 等知道收件人姓名的,则在你的签名上所写的是yours sincerely,若果上款是 dear sir,即不知道收件人姓名,则所写的是 yours faithfully。不过在现代信件中,这些分别已经越来越不大,用 yours truly,或 yours respectfully也可以。 你的签名空间大约须四至五行,不要太小的空间也不要太大的空间,你的签名也不宜过份潦草,因为签名往往如其人,过份潦草或故作"大班"签,可能会给收信人对你的性格产生误会。 查看全文>>>

求职信 函是给人良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充分展现你的能力，你可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。如果信中有任何错别字或文句不通顺，你也有可能被认为表达能力太低或粗心大意。下列是几点要诀，可以让你的履历表充分展现你的优点：

寄给特定人

许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，如果只有职称或部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信给特定的负责人，而且名字没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该公司简介或年报资料的方法，比如网站之类。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的 求职信 上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。

如果无法拿到任何数据的话，你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。说明你自己是某职位的应征者，想请教以下问题：

公司的经营类别

经营内容

经营规模

设立、创始的经过

是何类性质企业(国企、外企、私企)

是否有分公司

成长状况

一般而言，员工对公司是否满意

有何福利

待遇是否优厚

(注：各位请参酌国情，上述许多问题对于某些企业是碰不得的禁忌，甚至有些较保守的公司，还无法接受应征者此种主动探询的态度)。

这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工(不一定是那些负责甄选的人)有时的确能提供不少讯息。不过，有些问题可能要保留到 面试 时再谈，会比较适合。愈了解该公司，就愈有可能掌握致胜先机。

切入重点

要迅速切入重点，说明你的用意。

针对刊登于大众媒体的招聘广告：

如：请考虑给予机会，担任贵公司的财务人员。

如：对于贵公司在广州日报上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担任贵公司的业务经理一职。

透过他人介绍：

如：本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中，经由贵酒店的公关部马少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。

毛遂自荐时：

如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。

据了解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才?

虽然许多工作来自别人介绍或毛遂自荐，但大部份的工作来源还是来自于招聘启事。因此，你必须符合招聘广告上要求的条件，才有可能雀屏中选。所以你的 求职信 应该要强调你的工作技能、教育程度、工作经验等都能符合求才公司的需求。以求

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一、开头：

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

三、要点：联系方式写清楚

在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写求职信戒四误：

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辞不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

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1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的要使用配套纸张它能显示你的档次和职业风范。

2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。

3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称尊敬的招聘主管。（不要使用尊敬的先生。招聘主管或许是位女士）

4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

6.确保在附信上签署日期。

7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短四五个简短的段落就足够了。

8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。

9.附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？

10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。

16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇窗（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。

17.确保附信有职业风范。

18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。

19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。

20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

21.小心不要滥用代词我。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。

22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。

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求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。

严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了履历和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。

了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后达到取得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：希望贵公司给我面谈的机会。便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景，是让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。

有了这些认识以后，我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利，为我们争取工作了。

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