农村干部入党申请书,2024年农村干部入党申请书

农村干部入党思想汇报三篇

下面是我们的小编为大家整理的农村干部入党思想汇报三篇，请大家参阅！

（篇一）

尊敬的党组织：

从我被选为入党积极分子以来，坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，培养自身思想修养，努力提高综合素质，较好地完成了自己岗位的各项职责，更让我了解到做一名好干部应做到以下几点：

一、好干部贵在“知行一致”

所谓“知行一致”，就是把自己学习到的、领悟到的、掌握了的东西，通过自己的实践和行为加以体现，而不是“说说一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”。现在关于“好干部”的标准有许多，比较常见的，如“学习的模范”、“务实创新的模范”、“奉公自律的模范”等等。这些标准在实践之前，都是认识层面的东西，喊口号很容易，但要真正通过我们自己的作为来加以实践，却是很不容易的事。真正的好干部，不仅要知道好干部的标准，还要善于通过自己的努力来实践这些标准、深化这些标准，以自己的实际行动，不断升华好干部形象，丰富好干部的内涵。象焦裕禄、孔繁森、郑培民这样的好干部，数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业，这样的干部，他们的精神，是普通人可以认识到、领会到的，但不是普通人可以做到的。这是一种磨杵成针的坚韧，是一种坚苦卓绝的修炼。因此，做一名“好干部”，贵在知行一致，贵在坚持，要把自己掌握的理论、知识，自己的才干等不断运用到为人民服务的无止境的实践中去。

二、好干部贵在“超越自我”

“超越自我”也是说说容易，做做难，因为人最难认识的，往往就是他自己。连自己是什么水平，处于什么样的境界，有哪些优缺点都无法正确认识，又谈何超越自我？所以，超越自我首先是要正确认识自己，对待自己。古人说过，“以史为鉴”、“以人为鉴”。作为一名好干部，就要虚怀若谷，勇于向高的目标看齐，在和榜样、先进的比较中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意义上的超越。一名好干部，政治素质好是一个重要方面，业务能力强也是一个重要方面。但随着时代的发展，国家、社会对干部的要求越来越高、越来越多，从干部自身发展的角度来看，也提出了更高的要求。马克思所描绘的人的全面发展，首先要在干部队伍的身上得到体现。人的能力、素质是多方面的，多种能力和素质往往能起到互补、互相强化的作用。今天我们强调“一专多能”、“复合型”的

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在农村担任担任干部工作的员工想要申请辞职的话应该怎么写辞职报告呢?下面小编跟大家分享几篇农村干部辞职报告，以供参考!

农村干部辞职报告一

尊敬的县委组织部领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从xx年x月份来到x县xx村工作以来，至今有快两年时间，在这在这段时间的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是组织把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的基层工作人员。在观沟村担任村主任助理的这段时间里，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

工作期间，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的xxxx一直是我的梦想，因此，我更希望从事与所学专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与xx学相关的事务性工作中加强专业学习，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去x县xxx镇xx村村主任助理这一职位。

在此，我感谢县委组织部和xx镇以及xx村的领导曾经提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼

辞职申请人：

xx年xx月xx日

农村干部辞职报告二

xx县县委组织部：

根据《陕西省到村任职高校毕业生管理办法》的规定，我通过了大学生村官录用考试并参加了培训，于xxxx年8月30日与xx县县委组织部签订了为期3年的任职合同。

按照xx县县委组织部的分配通知，我担任xx县xxx镇xxx村党支部书记助理一职。在任职期间，努力配合xxx村党支部书记的工作，深入群众，了解农村发展现状，尽快适应农村工作。期间配合xxx镇政府先后开展了全国第六次人口普查、两项制度衔接、村干部换届、陕南移民搬迁、农村清洁工程、贫困大学生资助工程、党员干部远程教育、协助镇防汛办做好好全镇的防汛;配合村党支部书记和村两委班子做好辖区范围内日常管理工作、汛期防汛、环境综合整治及防控维稳矛盾调处等多项工作。

在过去的两年多里，在各

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农村干部队伍是干好工作的基础之根本，队伍建设的好坏直接关系影响到农村工作的扎实程度，关系到党和国家在“三农”方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实，关系到农村老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的大发展。近年来，我们在农村干部队伍建设方面不断探索，改革创新，取得了较好地发展。特别是在“团结、实干、高效、廉洁、一流”五个方面入手，教育引导全镇上下干部群众紧紧围绕改革发展稳定的大局，团结一致，埋头苦干，始终保持了蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气，表现出了良好的精神状态和求真务实的工作作风，为当地经济和社会各项事业的大发展打下了坚实基础。下面，浅谈一下自己的见解，与领导和同志们共同商讨，以期共勉提高。 一是顾大局，讲团结。团结问题至关重要。一个单位、一个班子，如果不团结，就不会干成事，不会出战斗力、生产力，更不会出政绩、出干部，大到一个国家，小到我们的农村。只要是被人称赞的地方，肯定有一个团结的整体。可以说，团结既是一种资源，又是一个环境。同志们在一块工作，是一种缘分，政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相帮助，心理上互相理解，这是一笔难以用金钱衡量的资产。通过几年共事，既结下纯洁的友谊，也取长补短，为自己的发展创造一个好的环境。凡是闹不团结的人，既损害了他人的前途，也损害了自己的前程，于党、于国、于已、于人，有百害而无一利。但团结不是讲讲就能做到的，首先要有大局观念，识大体，顾大局。多负责，少推诿；多信任、少猜疑；多关心，少冷漠，做到求大同、存小异，即使有不同见解，也不允许有不同的派别；可以有张扬的个性，但不允许有分离的整体。要服从大局，大事讲原则，小事讲风格。其次要有协作意识，有容人之量。同志们之间，特别是农村两委班子成员之间要正确对待别人，正确对待自己，眼界要开阔，心胸要宽广，相互之间应严以律已，相互尊重、相互补台、相互扶持。只有尊重别人才能得到别人的尊重；拆别人的台实际上就是拆自己的台。比如说，一看到别人要被提拔重用，就写“人民来信”，等到你想进步的时候，也会有一大帮人出来告你的状、拆你的台，结果形成一种“扒豁子”的坏风气。另外，讲团结并不是不讲原则，团结是建立在原则基础上的团结，友谊是在工作中生成的友谊。光“好好好、是是是”不是真正的团结，喝了酒乱呦喝，称兄道弟不务正业，也不是真正的友谊，这是现实生活中的庸俗风气；“对上级说恭维话，对同级说过年话，对下级说表扬 查看全文>>>

加强山区农村干部队伍建设的几点建议

近几年来，农村基层组织建设不断得到加强，但是随着经济的发展，优秀的、年轻的村民的外出在一定程度上影响了山区村级干部的质量，根据在山区多年的组织工作和对村级班子运行状况的分析，就山区农村干部队伍现状及对策浅谈几点建议。一、目前山区农村干部队伍现状和问题 1、山区农村干部年龄偏大。随着山区劳动力第一产业递减、第二、三产业增加，年轻的、有创业能力的、优秀的农村青年及部分村干部不断外出，直接造成当地人才的外流，有的村因无合适人选，村支部书记一定终身。在20xx年的换届选举中，尽管在选举前对年龄作了限制，但渠口18个村产生的130位村两委成员中，35岁以下的村干部19个，仅占15，60岁以上的村支部书记还有两个。所以党组织承担越来越重的任务与党员干部队伍状况相对薄弱这种矛盾也日益突出。 2、山区农村干部文化素质偏低。从村两委成员结构来看，初中文化程度的村干部比较普遍，高中文化程度的凤毛麟角，而小学或文盲也占到一定的比例，与市、县提出的对农村干部的素质要求还有一定的距离。同时，农村党员干部个体的差异以及党员教育管理方法的欠缺使党员干部整体素质难以提高。 3、山区农村干部思想偏旧。一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响新观念、新知识、新思想的接收，另一方面部分村干部更替不快，老的村干部在经验丰富的同时带来经验办事、创新不够，少数村党组织内部家族观念、宗派观念强，导致党员发展困难，后继无人，如渠口乡后进支部珠岸山村，年年有入党积极分子上报，因派别、房族、党员外出等影响，开不成会议，四年结不成正果。 4、山区村干部外出偏多。应当说村干部外出利弊都有，一方面带来信息和能力，但另一方面长期的外出势必造成无人管事、无人理事，引起群众的不满。分析渠口36个主要村干部中，长年外出外省、对工作严重影响的有4人，占11；定居或长年在上塘、瓯北等县内打工的有6人，占16.7，这部分村干部则是有事则来，无事便走，成了名副其实的“走读干部”；还有20村干部一年内有几个月在外，几个月在内，群众曰其为“摇控”指挥。 二、加强农村干部队伍建设的几点建议 1、选好配强村党支部班子，特别是支部书记。综观渠口18个行政村，党支部班子好、支部书记能力强的，那么这个村各项工作就走在别村前面，群众拥护率也高。针对少数地方书记一任终身的现象，应逐步建立以竞争上 查看全文>>>

如何充分调动和发挥农村干部建设新农村的工作积极性

村级组织是农村的基层组织，村干部的工作在新农村建设中起着不可缺少、不可替代的重要作用。在新形势下，如何充分调动村干部的积极性，发挥他们在社会主义新农村建设中的作用，这是一个值得探讨的问题。笔者认为，各级党组织要充分理解村干部的苦衷，尽力解决村干部工作中的困难和问题，努力调动村干部建设新农村的积极性。 加强教育，增强村干部的责任感。思想是行动的指南，村干部积极性不高必然要从解决其思想问题入手。乡镇党委要把宗旨教育作为村干部教育的首要工作来抓，采取挂村领导交心谈心、集中培训、上党课、宣传和表彰优秀村干部等本文 方法，强化他们的责任意识、服务意识和奉献意识，坚定他们建设新农村的信心和决心，引导他们乐于奉献，谋求发展，把主要精力放在发展经济上，放在积极主动为农民群众排忧解难上。要理解村干杂烩网部的苦衷，尽力解决村干部生产生活中的困难和问题，真心诚意关爱村干部，通过人文关怀，使村干部牢固树立大局意识、全局观念，激发村干部干事创业的热情。 改善待遇，增强村干部的优越感。必要的待遇是调动村干部积极性的有效措施。首先要保证在职村干部的经济待遇。在可承受的前提下，财政要逐年增加一部分支出用于解决现任村干部的工资待遇，提高村干部的补助标准。条件好的村可以探索实行村官年薪制，根据实际情况确定年薪标准。把村级干部的养老、保险等纳入社会保障体系的一部分，研究和解决适应村级干部的养老问题，建立健全村干部的社会保障制度。对于离任的村干部注重关怀，保证他们老有所养、老有所安，解决他们的后顾之忧。对连续任职时间较长，从村主要领导岗位上退下的村干部实行退休金制度。其次要落实好村干部的政治待遇。要尽快出台具体办法，认真贯彻落实十七届三中全会提出的“加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度”的要求。再次要提高村干部的社会地位。进一步加大在优秀村干部中推选各级党代表、人大代表、政协委员的力度，让村级干部能有更多的机会参政议政，提高其社会地位。 撑腰壮胆，增强村干部的荣誉感。村干部直接和群众打交道，由于少数农民认识上的偏差和思想水平低，把村干部坚持原则办事，当成是村干部和自己过不去，产生打击报复村干部的行为。县乡党委政府要采取措施旗帜鲜明地对村干部予以支持和保护，伸张正气。各级政法机关要把打击报复村干部之类的案件作为一项重点内容 查看全文>>>

农村干部参加“双带”工程表彰大会和村干部培训班的学习体会

3月16日区委组织部召开了农村干部“双带”工程表彰大会和村干部培训班。通过这次学习，使我对“双带”工程有了深刻的理解。 实施“双带”工程的指导思想是坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加快调整经济结构、增加农民收入、推动农村经济快速发展这一中心任务，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，在发展农村经济、带领群众脱贫致富中实践党的先进性，全面推进小康建设进程提供坚强的组织保证。 “双带”工程定位在全面建设小康社会上，充分体现了党的十六大精神和我们党执政兴国的第一要务，体现了三个文明的协调发展和内在统一。把党员干部培养成致富带头人，目的就是通过党员干部团结和带领群众脱贫致富，最终实现共同富裕，全面发展。党员干部带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步，就是要通过党组织的大力培养，让党员中的致富带头人和致富带头人中的先进分子思想上永远保持先进性，经济上永远代表先进生产力．从而带动广大群众走上共同富裕之路，更好地促进农村物质、政治、精神三个文明协调发展。 通过学习，我理解了村干部在开展“双带”工程中，对于繁荣农村经济具有很大的促进作用。所以要打消思想顾虑，增强信心，放开手脚创业，进一步增强村党组织富民强村的能力，把村干部“双带”工程建设成为富民工程、民心工程。搞好“双带”工程要做好以下几点： 一、处理好村干部带头创业致富和带领群众致富的关系。引导广大农村党员和有条件的村民率先走向创业致富之路，逐步转变农村干部群众的创业观念，强化发展的意识，把蕴藏在农村群众中的强大发展积极性最大限度地激发出来，营造全民竞相创业的氛围。 二、把握好“双带”原则，坚持实事求是，因地制宜，因人制宜，因势利导；坚持依法经营，依法办事；坚持公平竞争，不以职权与民争利，以权谋私，正确处理好公私矛盾，确保村干部“双带”工程沿着正确的方向发展。 三、村干部在个人致富的同时，要不忘为群众办实事、办好事，把农民群众的利益实现好、维护好。要引导村党组织发展集体经济，增加本文村集体收入，提高村党组织为群众办实事的能力，把群众的困难解决好，把村级公益事业创办好，逐步提高村民的生活水平和改善生活环境。 “双带”工程的最终目的不仅仅是要富裕几个村干部，更重要的是让村干部在带头创业致富中积累富民的经验，探索富民 查看全文>>>

农村干部培训心得体会

下面是我们的小编给大家推荐的农村干部培训心得体会供大家参阅！

在xxxx农村干部管理学院，我们进行了一周的学习，此次学习，我们既听取了专家教授的专题讲座，也参观了现场。城乡一体化建设、一带一路、转型升级与新兴产业发展的专题讲座，使我们信心倍增、精神振奋；国际科技园、现代农业产业园区、永联小镇、蒋巷村等地参观，使我们开阔了眼界，看到了差距。通过学习，让我们认识到，无论在思想上、理论上、视野上都对自己产生了极大的震撼和触动，此次学习主要的心得体会有以下五个方面：

一是发展要解放思想不动摇。

xxxx的发展证明，经济要发展，必须要先解放思想、更新观念。xxxx人始终牢记“发展是硬道理”的思想，敢于打破常规，敢为天下先。他们处处解放思想，认真研究国家政策，大胆尝试，敢闯敢干。通过不断的解放思想，使他们在改革发展的浪潮中始终把握主动权，实现了经济社会的快速发展、跨越发展，走出了一条特色发展之路——苏南模式，诞生了“张家港精神”、“昆山之路”和“园区经济”三大法宝。xxxx通过与新加坡高新产业园的建设，通过了解xxxx经济在不断转型中求发展的精神，通过县域经济从集体经济到市场经济的过渡发展，我们看到的是xxxx人民几代人始终走在思想解放的精神高地，放眼世界，放手发展。

二是发展要明确目标不放松。

抢抓机遇，超前谋划。通过培训学习，xxxx早在80年代，积极发展乡镇企业，又在1992年邓小平南巡讲话后，积极打造优良的投资环境，并在xxxx建成了新加坡工业园区，xxxx利用上海这个国际金融中心城市的优势，探索出了独具特色的“xxxx模式”成为全国瞩目的焦点之一，xxxx成功实施了科教兴市、经济国际化、可持续发展、城乡一体化四大战略，成功发挥了乡村企业和外向型经济优势，在制造业、技术创新、旅游业、民营经济发展等方面成绩斐然。这个古城、水城、园林城市、经济大市与xxxx各级领导和xxxx人民的战略眼光和超前意识密不可分的。

蒋巷村在书记常德盛的带领下，怀着“开不能改，地一定要换”的精神和“穷不会生根、富不是天生”的信念，从保证村民吃饱穿暖，根治血吸虫社个基本生存目标开展，从八十年代开始，以十年为一个周期，建设成现在“学校像花园、工厂像公园、全村像个天然的大花园”的美好家园。

三是发展要创新发展不盲目。

随着市场经济的发展，xxxx也面临乡镇企业破产的严峻形式，但x

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农村干部培训班学习体会

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农村干部学院学习培训期间，通过老师讲、实地看、自己问、大家谈，xxxx经济社会的高速快速发展给我留下了深刻印象。xxxx的改革发展之路，是一条创新之路、开放之路。具有时代特征、中国特色、xxxx特点的开放型经济发展之路，为xxxx率先科学和谐发展提供了有力的支撑，注入了崭新的理念和管理方式，极大地推动了xxxx经济国际化和城市现代化进程。总的感觉，xxxx的成功，在于借助自身比邻上海的区位优势，结合自身实际，定位准确，抓住了发展机遇。

当前，正值我市“十三五”规划编制阶段，市委提出了在“十三五”期间，要争当全省百强首市，创成全国文明城市，率先建成全面小康县市以及打造全省改革创新先行区、全省城乡统筹发展示范区、全国县域治理样板区的“三市三区”建设目标，要求按照“全国一流、全省前列、全市（宜昌）第一”的“三全标准”，努力实现县域经济实力全省第一、文明指数全省第一、全面小康实现度全省第一。“三市”目标，全国百强是硬实力，全面小康是软实力，全国文明城市是综合实力。硬实力加软实力，等于综合实力。这是宜都作为百强县市的内在要求，也是每一个宜都人的期待！

围绕这一目标，结合xxxx学习培训所思所想，我觉得宜都只有瞄准自身优势，创新方式，以多元开放式思维树立大开放、大发展方向，才能更好地实现经济社会的转型升级。

体会一：找准发展不足，助推经济发展转型升级

任何一个地方的发展，都离不开自身优势。发挥和利用好自身优势，才能做大做强。xxxx最大的优势在于比邻上海，投资外向型、经济国际化是其最大特点。宜都并不具备这样的特点，宜都最大的优势在于培育了东阳光、华新等一批优势产业。但是随着社会的发展进步，宜都的优势也将发生变化。在省工商联公布的2015年全省百强民营企业排行榜上，宜都有13家企业上榜，其中有七家企业是化工或高能耗企业，新兴产业仅九州方园新能源一家。在环保问题日益突出的当下，国家先后出台了《大气十条》、《水十条》、《土十条》等日益严厉的环保措施，华新、楚星等化工或高能耗企业近年来动辄投入数千万和上亿资金进行环保达标升级，发展愈加困难，转型升级成本高企，培育和发展环保型、节能减排型新兴产业是全球大势所趋，宜都在以抓好传统产业转型升级为依托的同时，应该抓好新兴产业的引进，以此为突破口，才能改变宜都

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建设高素质的农村基层干部队伍 农村基层干部包括乡镇干部和村干部，是整个干部队伍的重要组成部分。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，这是我们党的力量源泉和胜利之本。农村基层干部直接联系农民群众，一言一行都关系到党的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量农村基层干部素质高低的基本度。因此，提高农村基层干部的政治和业务素质，既是长期任务，又是当务之急。

一、提高农村基层干部队伍素质的重要性和紧迫性 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。农村基层干部是做好农业和农村工作、团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。要建设一支适应新的形势和任务需要的农村基层干部队伍，必须大力提高这支队伍的素质。

（一）提高农村基层干部素质，是把党和国家的方针政策贯彻落实到群众中去的需要。党和国家在农村的各项方针政策，是动员亿万农民建设社会主义新农村的巨大力量。把党和国家的方针政策落到实处，最终要靠农村基层干部的扎实工作。要向群众正确宣传党和国家的方针政策，首先自己要正确理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，执行中就会走样，把群众引导到错误的方向上去。因此，提高农村基层干部的政策水平，是直接关系到党和国家的方针政策在农村贯彻落实的大事。

（二）提高农村基层干部素质，是团结带领脱贫致富奔小康的需要。当干部就要为群众服务，这是党的宗旨所要求的。改革开放以来，广大农村基层干部在带领农民脱贫致富奔小康的过程中，认真履行“任职一届，致富一方”的责任，倾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐劳、想方设法，为群众找到了致富的门路；有的带头学科技、用科技，手把手治山治水，修路架桥，改变生产条件和环境；有的对贫困户帮思想、帮劳力、帮郊外、帮技术，带领他们走上了致富路。但也有少数干部不注意学习，不注重提高自身素质。有的得过且过，只挣补贴，不干工作；有的自己不能带头勤劳致富，还需要群众去帮扶；有的思想观念陈旧，工作还是老套套、老办法，在任多年、山河依旧；有的只顾自己富不管他人穷，甚至依仗权势侵点集体和群众利益。正反两方面的情况说明，农民群众脱贫致富奔小康步伐的快慢，与农村基层干部素质的高低关系很大。

（三）提高农村基层干部素质，是维护农村社会稳定的需要。从总体上看，我国农村是稳定的，但在一些地方也存在不稳定因素。有的地方由于农民负担重、干部作风凶、财务管理乱引发的群体性事件时有发生。有的地方恶势力

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赴苏州农村干部学院 2013年10月9日至13日，按照市委组织部的统一安排，我有幸成为苏州市年轻干部群众工作能力提升培训班的学员，赴苏州农村干部学院参加学习和考察，取得了较好的培训效果。现将心得体会汇报如下： 一、对学习和考察的感受 在短短五天的培训中，安排了丰富的学习内容，倾听了多位专家及领导的授课，参观了农业示范村、社区，开发建设现代化园区、新农村、新社区示范点等，培训内容丰富、针对性强、指导意义大。主要有三个方面的学习感受： 一是学习内容新鲜前卫。此次来苏州学习，接触了大量新鲜的知识、观点和举措，感到十分"解渴"。例如"转型升级理论与苏州实践"、"公共中的博弈思维"、"苏州城乡一体化与新型城镇化发展战略"、"加强社会建设，创新社会管理"等专题，是目前"苏南"地区最前沿、最有实践意义的转型升级及城乡一体化建设理论，令我耳目一新，受益匪浅； 二是课堂教学精彩生动。来自苏州农干院、农办、苏州大学的孙坚峰、卢水生、陈建荣、沈健等专家，多年来潜心研究农村工作，具有丰富的理论和实践，他们把研究的成果浓缩成精华，通过精巧的设计、生动的案例、诙谐的语言，深入浅出的传授给我们，精彩纷呈，印象深刻； 三是培训形式务实多样。在课堂学习的同时，培训还安排了参观考察活动，参观了**区墅里"社区支持农业"、旺山村"休闲农业"、苏州园区建设、全国和谐社区建设示范区泰元社区等示范基地，()实地感受苏州农村的发展变化，感受苏州经济社会发展的高速度、高质量，倍受震憾，深受启发。 二、对苏州城乡一体化建设的认识 几天的学习、考察，使我对苏州城乡一体化建设有了初步的认识。苏州的城乡一体化建设起步早、思路新、措施实、力度大、成效好，他们的主要做法是：通过前期资金投入、公司运作、配套组织、出台一系列政策，建立金融、运作、组织、政策"四个平台"；采取工业向园区、农业向规模经营、农民居住向社区"三个集中"措施优化城乡布局；通过农村集体资产分配权向土地股份制股权、农民土地承包权向土地股份制股权、农民宅基地使用权向城镇商品房或货币和股权的"三个置换"，加快农民转为市民速度；通过社区股份、土地股份、富民合作社、专业合作组织（企业+农户）的"五大合作"，富民强村；逐步形成城乡发展规划、统筹资源配置、产业布局、基础设施、公共服务、就业 查看全文>>>