劳动合同签订意向书
01
在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。这是完全错误的!
一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障
劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。
根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系?
证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔xx〕12号)的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇?
1、双倍工资赔偿
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、铁饭碗待遇
劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
查看全文>>>能在和甲方签署正式的加盟合同时，出具其经营资格证明和其他甲方要求的证明文件。 6、________月份之前，进驻________家商场：________，面积不得低于________平方米。 7、本意向书自双方签字之日起生效。 本意向书一式两份，双方各执一份。 甲方：________ 乙方：________ 代表：________ 代表：________ ________年_______月________日________年________月________日
查看全文>>>意向书：意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。 范例： 意向书 ｘｘ厂（甲方） ｘｘｘｘ公司（乙方） 双方于ｘ年ｘ月ｘ日在ｘ地，对建立合资企业事宜进行了初步协商，达成意向如下： 一、甲、乙两方愿以合资或合作的形式建立合资企业，暂定名为ｘｘ有限公司。建设期为ｘ年，即从ｘ年－ｘ年全部建成。双方意向书签订后，即向各方有关上级申请批准，批准的时限为ｘ个月，即ｘ年ｘ月ｘ日－ｘ年ｘ月ｘ日完成。然后由ｘｘｘ厂办理合资企业开业申 请。 二、总投资ｘ万（人民币），折ｘ万（美元）。ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）；ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）。 甲方投资ｘ万（以工厂现有厂房、水电设施现有设备等折款投入）； 乙方投资ｘ万（以折美元投入，购买设备）。 三、利润分配：各方按投资比例或协商比例分配。 四、合资企业生产能力：…… 五、合资企业自营出口或委托有关进出口公司代理出口，价格由合资企业定。 六、合资年限为ｘ年，即ｘ年ｘ月－ｘ年ｘ月。 七、合资企业其他事宜按《中外合资法》有关规定执行。 八、双方将在各方上级批准后，再行具体协商有关合资事宜。 本意向书一式两份。作为备忘录，各执一份备查。 ｘｘ厂（甲方） ｘｘｘｘ公司（乙方） 代表： 代表： ｘ年ｘ月ｘ日
查看全文>>>04
一、劳动合同签订的主体
毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。但是在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳动者签订劳动合同的派遣单位，另一个是使用劳动者的用工单位。法律对于劳务派遣合同作了严格的规定，在时间上，要求至少签定二年以上的固定期限合同;在劳动报酬上，要求同工同酬，同时劳动者在无工作期间，可以享受最低标准的工资。上述措施，充分保障了被派遣劳动者的合法权利。
劳动合同法对于自然人与自然人签订的合同，譬如家里请保姆的雇佣合同等是不纳入劳动合同范畴的，由其它法律另行调整。但是对于个体工商户与自然人签订的雇佣合同，法律认定为劳动合同。劳动者对此要作出区别。
二、劳动合同的种类有哪些
一般说来，劳动者可以签订以下三类劳动合同：
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于劳动者来说，最最关心的就是无固定期限劳动合同，因为此劳动合同充分保障了劳动者的长期劳动权利。对于劳动者来说，不必再担心在年底的时候老板是否会炒自己的鱿鱼。但是，应当指出的是，无固定期限劳动合同不等同于终身制，对于劳动者来说，只要提前三十天通知，仍然可以解除无固定期限劳动合同。而对用人单位来讲，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的补偿金，仍然可以解除无固定期限劳动合同。
要签订无固定期限劳动合同上，只要满足以下条件，劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款的出台，充分保障了那些没有与用人单位签订书面劳动合同的劳动者。这意味着，对于那些不愿意于劳动者签订劳动合同的用人单位，等待他们的是二种结果，一是一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位的违法成本大大加大，估计以后事实劳动关系将越来越少。对用人单位来讲，自用工之日起，一个月内就应当与劳动者签订书面劳动合同，否则等待他们
查看全文>>>意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，多用于经济技术的合作领域。下面是小编为大家整理的：商铺租赁合同意向书，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注。
商铺租赁合同意向书(一)
甲方： 身分证(附复印本)：
联络电话号码：
乙方： 身分证(附复印本)：
联络电话号码：
根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方的权利和义务关系，经双方协商一致，就甲方所属《 号商铺》____出租给乙方，达成协议如下：
一 、租用楼宇的方位，面积及用途
1. 租用楼宇位于__________________(建筑面积为：___________平方米)，该物业的所有权属于甲方。
二、租用期限及装修期
1.租赁期限从________年______月______日起至________年______月_______日止。
2.从本合同签定之日起至 __________年________月________日止给乙方免租装修期，从________年______月_______日起计收租金。
三、租金及交纳形式
1.租金：面积为_______平方米，每平方米____元，月租金标准为_______年___月___日至_______年___月___日止人民币_________元。
第二阶段租金从_______年___月___日至_______年___月___日止租金增至______元。
第三阶段租金从_______年___月___日至_______年___月___日止租金为________元。
2.乙方必须于每月___日前缴交月租金，不得拖欠。
3.乙方在该场所有发生的水电费、管理费及一切税费、卫生费(包含：管理费，租赁合同税务，个人所得税，__________)由乙方负责，须按期足额按标准交纳 。逾期不交甲方有权向乙方追收所有欠款，没收保证金。(注：水电费如水电部门价格有调整，则价格另行调整。)
四、保证金
1.本合同签定之日起当天之内承租方向出租方交纳相当于___个月的租金作为押金及___个月租金(即人民币_________元)作为履行合同的保证金，保证金只用履行约保证，不能充抵租金和水电费及一切费用。
2.甲方收到乙方保证金后，按约定将出租场地移交给乙方。
3.租赁期满，经清算无误，甲方在租赁期满之日起五天之内把保证金如数退还给乙方，但不计算利息。
五
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在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。这是完全错误的!
一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障
劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。
根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系?
证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔xx〕12号)的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇?
1、双倍工资赔偿
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、铁饭碗待遇
劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如何防范签订劳动合同纠纷 2018签订劳动合同（2）导读：合同陷阱与合同风险无时不在，成为我们订立、履行合同、谋求合同利益的挥之不去的组成部分。那么，劳动者如何防范签订劳动合同纠纷呢，约定劳动合同相关内容时，怎么约定试用期呢?请看具体介绍。一、如何防范签订劳动合同纠纷
常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。
为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《
查看全文>>>合同编号：_____ 甲方（承租方）：__________
乙方（居间方）：__________
丙方（ 出租方）：_________物业名称：________________
物业位置：________________
物业面积：__________（平米）??格局：____________物业类别：普通住宅 （_______） 公寓 （_______） 写字楼（________）?门面（_________）. 一、甲方已确认丙方物业为乙方介绍 ，甲方与丙方签订承租意向书，同时向丙方交纳_____元订金，并确定起租日期及承租年限。 二、甲、丙双方正式签订租赁合同后，丙方向乙方支付足额代理费，如未能支付代理费，则向乙方赔偿承租物业月租报价的五倍金额。 三、本协议的订立，效力的解释，履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。双方因履行协议引起的纠纷，应协商解决。协商不成，任何一方均可向有关法律部门提起诉讼。 四、本协议一式三份，三方各执一份。经三方签订，即时生效。 甲?方：________? 乙?方：_________
地?址：________ 地?址：_________
代表人：________ 代表人：_________
电?话：________ 电?话：_________
传?真：________ 传?真：_________
（本人已透彻了解上述条文）??（本人已透彻了解上述条文）
丙?方：_______
地?址：_______
代表人：_______
电?话：_______
传?真：_______
（本人已透彻了解上述条文）______年______月____日
查看全文>>>08
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的甲方必须是具有主体资格的用人单位，即甲方必须为独立注册的法人单位。在实务操作中有两种情况会用到授权委托：
第一种情况，甲方已为法人单位，但其法定代表人因事不能履行签字义务，那么他就必须授权委托另外一个人为其代签;
第二种情况就是，现在单位还没有独立的法人资格，如：公司只是上级公司的分公司，那么按照规定，劳动合同中的甲方就只能是其上级公司，即有法人资格的单位，但这在现实中是不便于操作的，因此这是就需要其上级法人单位写一个授权委托书，使其下属分公司具有签订劳动合同的主体资格。
对于授权委托书如何书写，我将给出以上两种情况的范本：
法人代表授权委托书
本授权委托书声明： (姓名)系 (单位)法定代表人，现授权委托本单位的 (职务) (姓名)以本公司的名义与其单位劳动者签订劳动合同、培训协议、商业技术保密协议、车改合同等相关劳动用工合同和协议并办理相关手续。受托人在职期间在劳动用工活动中所签署的上述文件和处理与之相关的一切事务我均予以承认。
特此委托
法定代表人： (签字盖章)
年 月 日
受托人： (签字盖章)
年 月 日
法人授权委托书
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要负责人：
性别： 职务： 电话：
本授权委托书声明：受托人可以本公司的名义与其单位的劳动者签订劳动合同、培训协议、保密协议、车改合同等相关劳动用工合同和协议并办理相关手续，受托人在劳动用工活动中所签署的上述文件和处理与之相关的一切事务我公司均予以承认。
特此委托
委托方(签字盖章)
年 月 日
受托方(签字盖章)
年 月 日
查看全文>>>购房意向书（一）
编号： 出售人（甲方）：____________________
买受人（乙方）：____________________ 身份证号码：____________________
乙方在充分了解甲方承建的______________________________小区的规划、地理位置、户型及单价后，就购房一事双方达成以下协议：
1、乙方自愿预购甲方承建的______________________________小区__________栋__________ 单元__________ 室，预购面积约为__________，__________销售价格为____________________元/?，总房款为____________________ 元，大写____________________元。
2、住房面积最终以国家有资质的测绘部门出具的实际测量面积为准，总房款多退少补。乙方根据国家有关住房的相关政策办理房产证。
3、乙方于本协议签订之日自愿向甲方交纳意向金____________________元， 大写（人民币）____________________元。
4、本意向书签订后，甲方在房屋具备签订《商品房买卖合同》条件时通知乙方签署《商品房买卖合同》，乙方应于接到通知后__________日内与甲方签订合同。
5、乙方未能按期向甲方支付意向金、预付款的或未能在本协议第4条约定期限内与甲方订立《商品房买卖合同》的，甲方有权将乙方预定的房屋另行出售，并不承担任何违约责任及相关经济损失。甲方在一个月内退给乙方预购房意向金。
6、收取乙方预购房意向金后，如甲方原因将乙方预定的房屋销售给他人，则视为甲方违约，甲方在十日内退给乙方购房意向金。
7、其他详细约定按双方签订的《商品房买卖合同》之内容执行。
8、协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，协议经双方签字盖章即刻生效。
甲方（出售人）：乙方（买受人）：
电话_____________ 电话：_________________
____ 年_____月____日___年___ 月____ 日
购房意向书（二）
甲方：
乙方：
甲、乙双方在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就乙方向甲方意向购买 商品房事宜，达成如下条款：
第一条乙方意向购买中山·翠亨兰溪谷 栋 层商业1100平方米， 栋 层公寓 平方米，上述
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劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主)同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第19条的规定，签订劳动合同必须具备以下条款：
1.劳动合同期限;
2.工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等);
3.劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件);
4.劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等);
5.劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等);
6.劳动合同终止的条件(包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等);
劳动者应怎样签订劳动合同 怎样签订劳动合同（2）导读：劳动合同其实是单位提供的格式合同，如果劳动者自己不知道劳动合同应当包括哪些内容，轻易的相信单位提供的合同而不注意相关事项的话，这一劳动合同很有可能成为卖身契，那么劳动者应怎样签订劳动合同呢?这样的问题我们会在下文为您详细阐述。一、劳动合同应当包括哪些条款
(一)劳动合同的必备条款：
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
(二)劳动合同的可备条款：
1、法定可备条款：
(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月;
(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;
2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。
二、劳动者应怎样签订劳动合同
劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题：
(一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;
(二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;
(三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;
(四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;
(五)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;
(六)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，一般应在劳动者入职后的一个月内签订，因为劳动合同是单位提供的，所以劳动者需格外注意劳动合同应
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