签订劳动合同的注意事项有哪些？。
随着我国的法律制度日渐完善，无论是在工作还是生活当中，合同已经成为了一种真正重要的东西。签订合同防止出现违约导致合作中断，相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧？小编特意收集和整理了签订劳动合同的注意事项有哪些？，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《签订劳动合同的注意事项有哪些？》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们租房合同注意事项，欢迎下次再来，在此期待您的光临！