劳动者应怎样签订劳动合同。
在当今社会不断发展不断进步的情况下，我们要维持经济活动可以依照流程进行，签合同是弥足重要的。在签署合同的时候，需要双方共同履行其中的权利和义务。拟定合约到底应该如何做呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的劳动者应怎样签订劳动合同，我们后续还将不断提供这方面的内容。
导读：劳动合同其实是单位提供的格式合同，如果劳动者自己不知道劳动合同应当包括哪些内容，轻易的相信单位提供的合同而不注意相关事项的话，这一劳动合同很有可能成为卖身契，那么劳动者应怎样签订劳动合同呢?这样的问题我们会在下文为您详细阐述。一、劳动合同应当包括哪些条款
(一)劳动合同的必备条款：
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
(二)劳动合同的可备条款：
1、法定可备条款：
(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月;
(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;
2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。
二、劳动者应怎样签订劳动合同
劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题：
(一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;
(二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;
(三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;
(四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;
(五)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;
(六)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，一般应在劳动者入职后的一个月内签订，因为劳动合同是单位提供的，所以劳动者需格外注意劳动合同应当包括哪些条款，否则稍有不慎很有可能与单位签订了卖身契。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《劳动者应怎样签订劳动合同》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们签订劳动合同自我鉴定，欢迎下次再来，在此期待您的光临！
