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各位学员、同志们:
根据县干部教育培训领导小组的安排部署,从今年起在我县实施“兴企强县”企业人才培训工程。今天,我们在此举办中小企业信息化业务知识培训班,也是开展“兴企强县”培训工程的一次动员会。参加此次培训的主要是企业经营管理人员,还有各镇分管工业的副镇长、企业服务中心主任等,其目的在于进一步提高我县企业管理人员的自身素质和经营管理水平,努力造就一支素质高、党性强、懂经营、善管理、开拓务实、敢于创新的企业经营管理者队伍,为推进“工业立县”战略的实施和县域经济的快速发展提供有力保障。借此机会,我讲三点意见,供大家参考。
一、实施“兴企强县”企业人才培训工程的目的意义
县委之所以实施“兴企强县”企业人才培训工程,加强对政府部门经济管理干部和民营企业经营管理人才、技术骨干的培训,主要基于以下考虑:
首先,是加快推进“工业立县”战略,促进溧水经济快速发展的现实需要。县委十一届四次全体扩大会议提出实施“工业立县”战略,加快全县工业经济的发展。最近召开的县委十一届五次全体扩大会议,强调要突出抓好工业经济,全力推进招商引资,要求机关部门要转变作风,狠抓服务,狠抓落实。企业发展是经济增长的基础,高效服务是经济增长的保障。全面贯彻落实“工业立县”战略,推进工业经济跨越发展,必须要加强对企业经营管理者的培训,提升企业管理水平,做大做强现有的企业,必须通过打造服务型政府,以优质的服务留住、吸引更多的企业来溧水投资创业。
其次,是落实人才战略,造就一支高素质现代企业家队伍的需要。贯彻落实党的*精神,实现全面建设小康社会和和谐社会的宏伟目标,关键在人才。县委、县政府提出“科教强县、人才强县”的发展战略,其中很重要的措施之一就是要加强人力资源开发,全面加强党政人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和企业经营管理人才等五支人才队伍建设,而企业经营管理者队伍建设是当前人才队伍建设工作中的重中之重。我县要力争经济超常规发展,必须建立一支观念新、懂经营、会管理的现代企业家队伍。当今时代是创新时代、竞争时代,科技创新层出不穷,竞争十分激烈,挑战和机遇,都在考验着我们的民营企业。企业经营者队伍是否具有创新意识和核心竞争力已成为企业能否迎接新的挑战的关键因素之一。但纵观我县的企业,绝大部分存在规模小、档次低、竞争力弱的特点。可以这样说,我们的民营企业如果不实现创新式的发展,在不久的将来就会被市场所淘汰
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前不久,我有幸参加了xxxx学院20xx年xxxxx第一期x级干部培训班的学习。此次培训时间虽短,但生动的课堂教学、热烈的学习讨论、丰富的社会调研和拓展训练活动,使我感触很深,收益匪浅。
在很多人看来,培训比起学历教育,缺乏针对性和系统性,但是不是培训就没有实际价值和可拓展的空间了呢?其实,培训就像一张短途车票,她让你上车,但不能保证你坐到终点,这中间留下了你思考和作出决定的空间。要使自己早日成熟,成为xxxx的一名优秀职工,需要你不懈地去学习、去思考、去探索。据统计,在20世纪中期知识更新速度是每10年增加一倍,20世纪80年代每3年增加一倍,21世纪初每1年就增加一倍。知识信息几何式地增加,意味着知识老化的速度加快,目前一名大学生的知识半衰期,已由10年变为5年,等他毕业时只有10%的知识还不落伍。由此可见,对在职职工来说,培训是短期内职工素质和技能提高最快的一种学习方式,同时,在培训中通过彼此之间不断的交流、南北地域文化差异的相互融洽,为知识的更新和思想的成熟提供了更为广阔的空间和平台。
所以,在我看来,培训的目的有两个:一个是近期目标,解决“战术”问题;另一个目标是在思想、观念和方法上解决“战略”问题。送一个员工去培训,并不是说他(她)回来就一定能够胜任这份工作,因为授人以渔和授人以鱼是完全不同的两个概念。老师的讲座不仅要提供给我们品尝的红烧鱼,解一时之饥,还要奉献给我们的养渔之法,脱贫穷之经。
就培训论培训,我想站在青年职工的角度,结合培训课程上和生活中的几个事例谈谈自己的一点想法。
事例一:霍彦立《制度决定经济绩效》讲座中印象深刻的一段话——我们应将竞争看成是一个公正的和自然均等的原则,应称赞竞争是挫败利己主义的力量。竞争与个人主义利益巧妙地结合在一起,它既遏制个人主义的贪婪又刺激人们去劳动,我们应该赞美竞争,把她看作是上帝对人类公正关怀的最明显表示。
启示:作为一个刚参加工作的大学毕业生,面对制度的不完善我们将如何看待得失成败呢?我觉得年轻干部首先应在领导和同事面前,保持一种积极向上的心态。无论面对的是好的制度还是一些不尽完善合理的制度,都应树立公平竞争的信心,脚踏实地,不怨天尤人,要追求但不苛求,用我们的实力证明自己。
我们要想一想,对当前一些制度政策的质疑,是否就是自私狭隘思想的本能反映呢?在没有科学论证、对比的条件下,去否定或肯定对吗?
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同志们:
今天的会议为两会合开,既是安全管理工作专题会议,又是办公室主任培训会。刚才会议对xx年在安全生产和宣传等方面表现突出的优秀集体、个人进行了表彰,学习传达了相关文件精神,王升书记作了关于安全管理的工作报告,总结了成绩和经验,安排部署了xx年的相关工作,目标明确,措施具体,为各项工作的开展奠定了良好基础。请大家结合实际认真贯彻,狠抓落实。
下面借此机会,讲两点意见,供同志们参考。
一、警钟长鸣,强化责任,全面推进安全管理工作
今年是世博年、亚运年,也是我国加快经济发展方式转变的关键年。当前,从中央到省政府、省交通运输厅、省高管局都高度重视安全生产工作,连续下发了关于安全生产和安全管理的文件,对相关工作进行了重要部署。在此情形下,做好安全生产工作既是我们的责任,也是我们的义务,各单位、各科室要充分认识到安全工作的重要性,增强责任意识,贯彻落实好上级文件精神,确保京珠的一方平安。
当前,社会安全生产形势不容乐观,主要表现在以下几个方面:一是自然灾害频发,给国家和人民群众带来重大损失。从今年年初至今,我国先后经历了北方70年一遇的雪灾、西南旱灾、玉树地震、南方水灾等自然灾害,给人民生活生产带来了重大危害。二是深层次的社会矛盾突现,给社会公共安全工作带来不稳定因素。今年连续发生“弑童”等危害社会的刑事案件,给社会大家庭带来了巨大的精神损伤。三是高速公路行业交通安全形势依然严峻,道路安全管理工作不容乐观。近期省内外高速公路发生了多起重大交通安全事故;湖北京珠全线也存在安全隐患,养护施工线长导致封道、改道情况增多,上跨京珠作业施工点多,路上盗窃光缆现象时有发生。如何严防重特大交通事故,全力保障人民群众安全出行,需要同志们要有清醒认识,在安全维稳方面树立警钟长鸣的忧患意识,进一步强化责任意识,居安思危、未雨绸缪,统筹安排、协调推进各项工作,着力从四个方面抓落实:
(一)严格安全责任抓落实。广大干部职工要切实树立“安全工作无小事、安全责任大于天”的责任意识。一是做到“四个全覆盖”。在日常工作中,要严格落实“倒查责任制”,切实做到“四个全覆盖”,即安全责任体系全覆盖、安全隐患治理全覆盖、安全风险防控全覆盖、安全生产规章全覆盖。二是树立“三铁意识”。即要有铁的面孔抓安全,在安全方面不能有半点弹性;要有铁的标准,在执行过程中严格按照工作标准做到位,不能马虎;要有铁的手腕,在抓安全工
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同志们:
今天,我们在这里举办首批干部考察员培训班,刚才区委组织部副部长张启胜同志领导大家学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,干部科科长穆宇明同志就干部考察的程序、方法、内容、谈话技巧、考察材料的撰写等进行了深入浅出的辅导,希望大家回去以后能够悉心领会,真正做到学有提高,学有收获、学有进步,为下一步干部考察工作打下坚实的基础。下面,我就建立专业化的干部考察员队伍,进一步提高干部考察工作的质量讲几点意见:
一、充分认识实行干部考察员资格认证制度的重要意义
首先,实行干部考察员资格认证制度是适应新形势、新任务的需要。干部考察是了解评价干部的重要途径,是选拔任用干部的必经程序,也是监督管理干部的一项有效措施。由于干部个体情况的差异性和复杂性,特别是面对改革开放和发展市场经济的新形势,要在错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中,全面地了解干部的现实表现,客观地描述干部的德才素质,准确地把握干部的个性特点,难度越来越大。如何提高干部考察工作的科学性,克服目前在干部考察和评价中的片面性,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误现象,真正选准用好干部,是xx大以来干部人事制度改革的一个重要课题。
其次,实行干部考察员资格认证制度是提高干部考察人员素质和工作质量的需要。干部考察工作是选人用人的基础,直接关系到选人用人的质量。从一定意义上说,选人选的准不准、用人用的恰不恰当,关键在考察。在实际考察工作中,从访谈对象、座谈内容的确定,到综合分析考察情况、得出评价结论,都是由考察人员来操作和选择决定的。因此,考察人员的素质,在很大程度上决定着考察工作的效率和质量。我们这次参加首批干部考察员培训会的干部,都是经过区委慎重研究决定的,具备素质好、党性强、熟悉组织人事工作的特点,我相信在座的各位一定能够胜任干部考察工作。希望大家进一步加强学习,不断提高自身综合素质,以适应新形势、新任务的要求。
第三,实行干部考察员资格认证制度也是我区进一步深化干部人事制度改革不断提高识人用人准确性的现实需要。近年来,区委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神并结合实际,进一步细化、完善了干部考察的程序、方法、手段,为全面、客观、公正、准确地考察党政领导干部发挥了应有的作用。但也应清醒地看到,目前干部考察工作仍存在一些疏漏之处、薄弱环节和弊端,因考察人员素质层次不齐而导致用人失误的现象时有发生。这不仅
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同志们:
按照市委的统一部署,到目前为止,我市公开选拔副处级领导干部工作,已经顺利完成了推荐报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务,所招考的24个副处级领导干部职务,有72人进入了考察范围。从现在开始,将进入考察面试阶段。市委公选领导小组决定,从市纪检委、市委组织部、市直有关单位和县(市、区)委组织部抽调96名干部,组成24个考察组,对入选的考察对象进行考察。今天把大家集中上来,就是部署考察工作,明确考察任务,进行考察前的培训。下面,我代表市委公选领导小组讲几点意见和要求。
一、要进一步提高认识,认认真真地搞好这次考察工作
组织考察是公选工作中一个非常重要的环节。在经过笔试和资历评价之后,考察工作就成为全部公选工作能否成功的关键。考察工作做得好不好,能不能在考察中真正做到公开、公平、公正,能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来,直接关系到整个公选工作的质量,关系到广大干部群众对公选工作的评价,关系到市委在群众中的威信和形象。因此,我们每一个同志都必须认真对待这次考察工作,切实按照市委的要求,把我们所承担的任务,高标准、高质量地完成好。
应该看到,这次公开选拔副处级领导干部的考察工作,有着不同于以往干部考察的突出特点。一是要求高。这次公选的目的就是要通过面向社会公开选拔的方式选拔优秀人才,以进一步改善市直部门领导班子整体结构,在保证革命化的前提下,大力推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化。在市委和市委公选领导小组的直接领导下,我们经过各有关方面的共同努力,前几个阶段的工作进展的都比较顺利,特别是笔试工作,方方面面的反映都比较好。在这种情况下,需要考察阶段的工作比前几个阶段做得更好、更圆满,以使这次公选工作真正收到能够自始至终都为广大群众所满意的好效果。正因为这样,市委要求,在前一段工作的基础上,对经过笔试竞争、资历评价,进入每个职务考察名单的人员,要通过考察,全面准确地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面情况和表现,把他们的德、能、勤、绩、廉方面情况考察清楚。特别是把思想政治素质和工作实绩考准、考实,从而,为市委决定干部的任用提供科学的依据。要达到市委的要求,不仅需要我们在实际考察中改进考察方法,拓宽考察渠道,加大考察深度,而且还要有比以往考察工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。二是难度大。这次考察,每个报考的职位都有三名人选,而且都是来
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人民调解骨干班上的
总结讲话
——额木庭高勒工作部:王壮子
(2007年7月4日)
同志们:
刚才,在培训班上,司法所长赵艳丽采取以案说法的方式,绘声绘色地为大家讲解了司法部关于《人民调解工作若干规定》的有关内容,从人民调解组织的性质、任务、工作原则讲到调解工作程序等内容,我认为讲得非常好,在这里,我要强调几点:
一是我们在培训班上,为各嘎查调委会下发了统一制定的民间纠纷受理台帐和回访台帐,我要求各嘎查调委会要按照要求认真做好纠纷的登记和回访工作。二是各调解主任要保管好、使用好调解委员会公章,能够按照调解工作程序进行调解,并按要求认真制作规范的调解协议书。
三是所有参加培训的调解员通过培训,都能进一步提高调解技能,同时,今后要严格遵守人民调解员的职业道德和工作纪律。
本次培训班,时间短,任务重,有很多内容都需要在今后的调解工作中去实践,因此,增强责任意识、大局意识,摆正位置是关键,为了维护人民群众的根本利益,为工作部经济发展和社会政治稳定大家齐心协力,再接再厉! 信 息
第十二期
额木庭高勒司法所
2007年7月5日额木庭高勒工作部举办
人民调解骨干培训班
7月4日,额木庭高勒工作部举办了人民调解员骨干培训班。在工作部小会议室隆重举办,参加培训的有:各嘎查、单位人民调解委员会骨干人员共计26人,培训班在工作部小会议室举办。
培训班上,工作部分管政法副主任王壮子代表党工委做了重要讲话,讲话的内容以“加强新时期人民调解工作,开创维护稳定工作新局面”为主,对各嘎查、单位目前的人民调解工作给予了肯定,要求人民调解骨干继续发扬人民调解工作的优势,积极向党工委和嘎查委员会反映社情民意,为化解纠纷,防止激化提供及时的信息,努力做到对各种民间纠纷“抓早、抓小、抓苗头”,使人民调解真正成为维护社会稳定的“第一道防线”。王主任还要求人民调解骨干要具有职业素质,更要遵守职业道德和职业纪律,要以本次培训班为契机,充分发扬“以有为求地位”的精神,不断提高调解技能,严格遵照调解程序进行调解,以确保人民调解协议书的合法性和公正性。希望通过培训,增强人民调解骨干依法调解的综合素质,增强大局意识、责任意识,端正态度,为维护人民群众的根本利益,为工作部经济发展和社会稳定、政治稳定做出更大的贡献。|
培训班上,司法所所长赵艳丽为人民调解骨干重点讲解了司法部2002通过及带领大家 查看全文>>>
在电脑班上的讲话
陈国宝
同志们:
我们盼望已久的全省通存通兑业务即将在我区农村信用社上线运行,这对我们广大信合员工是一件天大的喜事,也是整个农村信用合作事业的一大幸事。它将标志着我市农村信用社电子化建设迈出了具有决定意义的一步。首先,请允许我代表涵江区农村信用社,预祝整个培训取得成功并获得预期效果。感谢省信用合作协会、人行莆田市中支的果断决策和正确领导,以及在人、财、物等方面的大力支持与关怀;感谢参与项目组的全体业务人员、电脑技术人员以及后勤人员的吃苦耐劳、加班加点、忘我劳动精神,并借此机会,谈谈我个人一些看法。
一、 培训的目的、意义和任务
随着我国加入wto和网络时代的降临,依靠科技进步不断创新已成为金融业发展的必然趋势。因此,必须不遗余力地推进农村信用社的电子化建设进程,这样才能给农村信用社的发展带来广阔的空间。实现全省农村信用社电脑通存通兑,早日解除结算障碍,为广大农民走向市场畅通汇路,提高信用社的竞争能力,已成为我区农村信用社当前面临的新任务。按照省协会和市信合办预先制订的切换上线方案,安排我区农村信用社所有网点的临柜人员、联社财会主管、电脑技术人员从今天开始在这里参加全市第三期电脑全省通存通兑培训。参加这期培训的我区信用社人员有机关财务人员、电脑技术人员以及基层各网点、电脑操作员等财会骨干54人。本次培训的目的主要是为了进一步推进我区农村信用社电子化建设进程,确保全省通存通兑在我区农村信用社切换上线成功运行,推动全市农村信用社实现全省电脑通存通兑,从而进一步加快全市乃至全省农村信用社的电子化建设步伐。因此,搞好本次培训,对提高我区农村信用社全体人员整体素质,提高企业知名度,促进全区各项业务进一步发展,具有重大意义和深远影响。
这次培训的任务比较繁重,全体参训人员要求在6天时间内,全部学习完并完全掌握全省通存通兑在切换运行中各种业务和电脑操作流程、应知应会事项,以及应该注意的问题等。具体为从今天开始至25日,在培训班老师的悉心教学和指导下,初步对电脑全省通存通兑上线运行有一个理性的了解,然后从25日至27日花3天时间上机操作进行实际演练,进一步强化训练,加深印象,完全消化吸收,达到彻底熟练掌握各种技能。28日大家回到各单位网点,就要正式上机,进行通存通兑业务切换上线,开始办理全省通存通兑业务。
二、 应该注意的问题
全省乃至全国通存通兑业务对在座的每位同
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