我叫××，××年高中毕业，进入市一院工作，工种为电工，跟随吕明德师傅学习医疗设备修理。年后得到医院培养去上海医疗机械高等专科学校学习放射设备维修，年后回院参与了本院第一台安装，同年转入室工作，其间经考核取得放射初级技术职称。年调入设备科任副科长，其间参加了南京职医大的医院管理在职培训，学期一年。后被提升为科长工作至今，相信这些年我的工作情况在座各位前辈以及同仁都有所了解，肯定有一个客观评价。

今天我在这里竞聘后勤保障科长一职，首先是为了更好发挥个人潜能。我年轻有充沛精力，有多年医院设备管理、维修的实践经验，特别是进几年来在医院领导和同事的信任和帮助下，参与了总值上千万的设备采购论证，争取免税指标，节了的经费，对试剂、器械库房进行集中管理，几个大幅下降，加强了服务意识，消耗品定期下送科室，维修专人负责，加强了资产清理，使医院物资管理规范化。其次，新的后勤保障科增加了新的职责，这对于我是一项新的工作，也是新的挑战，我愿运用所掌握的管理知识与经验，打破传统格局，发挥每个员工工作热情，优化分配机制，使每个人的劳动价值更好体现而尽一份微薄之力。

今后，后勤保障科包总务、设备、保卫及基建等多个部门，协调好各部门的关系是十分重要的，首先由科长直接管理维护中心主任和配供中心主任，两名主任向科长负责，科长向院部负责。我认为科里配备的两名科员，一名应管理后勤保障科的档案(包括基建、设备、安全等书面文字材料的存档，计量管理、设备、物品的资产管理)。另一名负责汇总科申购计划、组织设备进购及基建项目论证审批，监督下属两中心的工作，经常下各科各部门找问题，跟踪设备、基建项目全过程。科长、副科长及科员组成了科管理核心，组织全科的运转。

维护中心包括了电工、锅炉、供氧、电梯、溴化锂、医用设备及计量器具修理、污水处理、浴室、消防、保卫、环境等多个部门，由一名副科长负责。做到一人多岗、多劳多得，制订各岗职责，不同岗不同薪，由各科评测，按实绩定奖金。配供中心包括医用器材、试剂、被服、办公用品库房，另有洗衣房、食堂等。库房应进行统一管理与微机管理，减少人员提高效率，以最少存量保证供应。洗衣房、食堂应走在改革前列，可作为试点，体现市场原则。此外，应着重进行美化医院形象，完善导向标志，各部门的服装统一化，使人一眼就知道他们所属部门及其职责，我们医院应该有最整洁最有序的环境。

后勤保

09-27

后勤保障科长竞职演讲稿

各位领导、各位评委大家好：我叫**，**年高中毕业，进入市一院工作，工种为电工，跟随吕明德师傅学习医疗设备修理。4年后得到医院培养去上海医疗机械高等专科学校学习放射设备维修，1年后回院参与了本院第一台ct安装，同年转入ct室工作，其间经考核取得放射初级技术职称。1997年调入设备科任副科长，其间参加了南京职医大的医院管理在职培训，学期一年。后被提升为科长工作至今，相信这些年我的工作情况在座各位前辈以及同仁都有所了解，肯定有一个客观评价。今天我在这里竞聘后勤保障科长一职，首先是为了更好发挥个人潜能。我年轻有充沛精力，有10多年医院设备管理、维修的实践经验，特别是进几年来在医院领导和同事的信任和帮助下，参与了总值上千万的设备采购论证，争取免税指标，节省了30的经费，对试剂、器械库房进行集中管理，几个大幅下降，加强了服务意识，消耗品定期下送科室，维修专人负责，加强了资产清理，使医院物资管理规范化。其次，新的后勤保障科增加了新的职责，这对于我是一项新的工作，也是新的挑战，我愿运用所掌握的管理知识与经验，打破传统格局，发挥每个员工工作热情，优化分配机制，使每个人的劳动价值更好体现而尽一份微薄之力。今后，后勤保障科包总务、设备、保卫及基建等多个部门，协调好各部门的关系是十分重要的，首先由科长直接管理维护中心主任和配供中心主任，两名主任向科长负责，科长向院部负责。我认为科里配备的两名科员，一名应管理后勤保障科的档案（包括基建、设备、安全等书面文字材料的存档，计量管理、设备、物品的资产管理）。另一名负责汇总科申购计划、组织设备进购及基建项目论证审批，监督下属两中心的工作，经常下各科各部门找问题，跟踪设备、基建项目全过程。科长、副科长及科员组成了科管理核心，组织全科的运转。维护中心包括了电工、锅炉、供氧、电梯、溴化锂、医用设备及计量器具修理、污水处理、浴室、消防、保卫、环境等多个部门，由一名副科长负责。做到一人多岗、多劳多得，制订各岗职责，不同岗不同薪，由各科评测，按实绩定奖金。配供中心包括医用器材、试剂、被服、办公用品库房，另有洗衣房、食堂等。库房应进行统一管理与微机管理，减少人员提高效率，以最少存量保证供应。洗衣房、食堂应走在改革前列，可作为试点，体现市场原则。此外，应着重进行美化医院形象，完善导向标志，各部门的服装统一化，使人一眼就查看全文>>>

09-20

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的机会。本人xxx，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参加工作，曾在县xx学校担任教师，同年在xx市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竟聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做好分行后勤保障中心工作。我的竟聘优势是： 1、选择这一岗位竞聘，是因为在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、善于和他人合作的良好职业道德。 2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚实在，想自己的少，考虑集体的多。 3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到三配、三主即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。 4、从业务岗位到后勤服务工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤服务工作的经验。二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达到的目标，并确定了中期奋斗目标，就是：到2005年，力争人均利润达到xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服：思想观念要转变，贷款结构要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，服务质量要提高，成本核算要强化，面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和突破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建设工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，如果后勤服务工作不到位，员工们能否在滴

09-20

各位领导、各位评委：

大家好!

我叫**，**年高中毕业，进入市一院工作，工种为电工，跟随吕明德师傅学习医疗设备修理。4年后得到医院培养去上海医疗机械高等专科学校学习放射设备维修，1年后回院参与了本院第一台ct安装，同年转入ct室工作，其间经考核取得放射初级技术职称。1997年调入设备科任副科长，其间参加了南京职医大的医院管理在职培训，学期一年。后被提升为科长工作至今，相信这些年我的工作情况在座各位前辈以及同仁都有所了解，肯定有一个客观评价。

今天我在这里竞聘后勤保障科长一职，首先是为了更好发挥个人潜能。我年轻有充沛精力，有10多年医院设备管理、维修的实践经验，特别是进几年来在医院领导和同事的信任和帮助下，参与了总值上千万的设备采购论证，争取免税指标，节省了30的经费，对试剂、器械库房进行集中管理，几个大幅下降，加强了服务意识，消耗品定期下送科室，维修专人负责，加强了资产清理，使医院物资管理规范化。其次，新的后勤保障科增加了新的职责，这对于我是一项新的工作，也是新的挑战，我愿运用所掌握的管理知识与经验，打破传统格局，发挥每个员工工作热情，优化分配机制，使每个人的劳动价值更好体现而尽一份微薄之力。

09-20

只是分工不同，工作中本就没有什么贵贱之分。端正态度，踏实工作，对人多一份微笑，遇事多一份理解，生活中多一点舍弃，这世界就充满爱，处处是春天，这样就能气顺，只要顺气了就一顺百顺。

一直都是从事后勤服务保障性工作，本人自入伍来。十多年的工作中，有过太多的经历和感受，想吐吐心声，就算是抛砖引玉，给后勤服务人员一点启示。

常说英雄莫问出处，为人要自信。向任何一个同事都坦言，征地安置人员，没有多大的知识，但幸运的能和你知识分子为伍，俗话说近朱者赤，近墨者黑，长年在身边，受到这种文化氛围的薰淘，一定潜移默化，成为半个文化人。

虚心向别人请教，为人要自立。不懂的地方总是不以次数为限，不懂一而再，再而三，坚信人一能之，百能之，人百能之，千能之，只要有一颗向上的心，相信没有攻不破的堡垒，学到知识，总是千万遍地思考温习，达到熟能生巧。

根据自己的能力，谦虚谨慎。学校常常安排我做一些工会方面的工作，只要是学校教职工家有红白喜事，都会乐意服务，并且尽心竭力，从不怨言由此耽搁了自己的休息时间，工作中有失误现象，同事们帮助我都乐于接受。相信我快乐是建立在别人的快乐上的只要别人快乐了就快乐了会快乐着别人的快乐，悲伤着别人的悲伤，以我最大的能力，最好的服务让所有人快乐。

凡是学校水电出了问题，不摆价子。无论是什么人，当管不当管，只要给我提供了信息，都会在第一时间赶赴现场，进行救援，学生本来就是好动的有些管件你刚修好转身，一会又有人来报告说什么什么地方的水龙头坏了当时觉得是有点生气，但一转念，自己年轻时不也是这样过来的吗？这样心态就平和多了当再次维修的时候，就不在怒形于色了

学校学生多，及时主动。教室多，经常性都是这里有人在叫说门呀，窗呀，玻璃呀，门锁呀坏了修理起来觉得很烦，但考虑到这些因素都孕育着不安定的因素，所以接到报告，及时修理，经常性去各室，阳台上走看，发现险情，主动出击，把不安全因素扼杀在第一时间。

下自成蹊，桃李不言。自己的努力下，同事们帮助下，现在身边有一个群体都承认了成在让他真正感受到什么是兵马未动，粮草先行的道理，并且感叹前勤与后勤是一个整体，且密不可分。

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与后勤保障演讲稿相关的演讲稿

坚持以人为本努力提高后勤保障效能——学习“执法为民”专题教育的一点体会

部队基层后勤保障演讲

后勤保障工作总结

09-19

坚持以人为本努力提高后勤保障效能——学习“执法为民”专题教育的一点体会坚持以人为本努力提高后勤保障效能——学习“执法为民”专题教育的一点体会通过参加总队执法为民教育培训班，使我深深感受到执法为民教育的重要性，增强了做好后勤工作的紧迫感和责任感。现结合学习和工作实际，谈一谈个人的几点认识。贯彻“三个代表”重要思想，坚持立警为公、执法为民具体到不直接进行消防执法的后勤部门，落实到后勤工作，就是要坚持以人为本，努力提高后勤保障效能。一方面，从后勤工作的性质来看，后勤部门是部队财物和官兵衣、食、住、行的管理机关，与广大官兵的切身利益密切相关。另一方面，从后勤保障在消防业务工作中的地位来看，后勤保障是做好消防工作的基础，在防火监督特别是灭火和抢险救援工作中，通信、装备、技术、给养、医疗等方面的勤务保障极其重要，关系到官兵的（请登陆政法秘书网）生命安全。因此，消防后勤工作必须坚持“以人为本，基层至上、士兵第一”的理念，不断强化服务意识，提高为官兵保障服务的水平。通过认真学习，结合自己的工作实践，本人认为当前后勤工作人员在执法为民教育活动中还存在以下问题，主要表现在：一是在开展执法为民教育活动中，部分后勤工作人员认为执法是防火监督干部的事与我们后勤工作无关，其实这是一种片面的认识，主要原因是有的后勤干部服务保障的指导思想不够端正，没有把精力放到为基层办实事解难题上。二是有的后勤机关在牢固树立为官兵服务的思想上还存在不小的差距，如对上级强调较多的事能积极主动去办，而对基层存在的具体困难却重视不够；对给钱给物的事办得较快，对传技术、教方法等服务做得不够。这些问题的存在，与机关作风不够深入、扎实有很大关系。三是个别后勤干部服务基层的思想树得不牢，图清闲怕麻烦，缺乏深入的调查研究，对基层官兵的疾苦了解不够、感受不深。针对以上问题，本人认为应从以下几方面加以解决：一是认真解（更多精彩文章来自“秘书不求人”）决认识问题，打牢面向基层、服务官兵的思想基础。端正后勤服务保障工作的指导思想，就要确立“三个代表”重要思想在部队后勤工作中的各种问题，结合到后勤工作，就是要用服务的理念去执法，努力提高后勤保障效能，让官兵享有应当得到的权利。思想是行动的先导。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，就必须坚决地树立起“基层至上、士兵第一”的思想，就必须查看全文>>>

09-16

我常言道：青春不常在，一日难再晨。我选择了劳动保障，就无悔于我的选择。新的时代赋予了劳动保障新的责任和内涵，也给予了青年人广阔发展的空间，

人的责任感是一个人成熟的标志。它的第一层含义是对自己负责，其核心是对自我价值的认可。人生百年，倏忽而逝。论语有言，弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力则以学文。讲的就是对自我价值认可的过程。首先要孝悌，其次才是见闻。责任是一个人的立身之本，它更是一种理想，一种承诺，一种渴望。任何可悲的放任自流，无知的固步自封，狂妄的盲目自大，都是对自己的不负责任，对自己人生价值的否定。人之为人，必有其可爱之处；人之为事，必有其可学之处；人之言行，必有其可敬之处。正所谓，三人行，必有我师。在我求学和工作的过程中，我逐渐懂得，要赢得朋友的信赖，同志的认可，社会的接纳，就必须要早思、要立志，要奋斗。在这个世界上，能够从精神上打败我的只是我自己。

责任的第二层含义是对家庭负责，其核心是树立良好的社会道德感。有人认为婚姻是生活的必然，我更认为，婚姻是和谐之基。只有经历了婚姻，建立了家庭，感悟了婚姻，才能更深刻的体会和谐的真谛，才会懂得孟子所提老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼的深刻含义。对家庭负责，其实就是培养、建立一个人要具有博爱胸怀。儒家说，正心诚意，格物致知，修身齐家。古人早就看到了家庭和谐的重要性。正所谓家和万事兴。家庭和谐是社会和谐的基础。家庭和谐了，社会道德感才会得到升华，做事情才能做到推己及人，换位思考，才会逐渐形成关爱他人，关爱社会，关爱和谐的良好品德。

责任的第三层含义是对社会负责，其核心是树立良好的职业道德。工作六年来，感受颇深，受益匪浅。我认为，要爱岗敬业，必须做到四方面：一是听话。听党的话，听组织的话，听领导的话，把个人的价值实现同党和国家的需要紧紧联系在一起。党叫干啥就干啥。听话，这也是新时代知识分子的一种重要经验和职责。听党的话，在党安排的地方贡献力量。二是学习。学习使人进步，学习使人快乐。六年来，我努力学习文化知识、业务知识，但是还远远不够，要做到精益求精的境界尚需努力。但我们局长期以来形成的团结、鼓劲、和谐的工作环境，为年轻人的成长提供了良好的氛围，领导和老同志们孜孜以求的敬业精神为我们树立了学习的榜样。我坚信，学习无止境，事业日益新。三十功名尘与土，八千里路云和月，莫等闲。三是敬业。我一直坚信

09-16

尊敬的领导、尊敬的评委，今天我演讲的题目是：

用爱心撑起别样的天空

有一种平凡可以书写隽永，有一种平凡可以创造辉煌。我们，这些普普通通的社区劳动保障协管员，就在这平凡的岗位上，用对失业人员的深切爱心点燃着生活的希望之光，用对事业的满腔热情为困难群众撑起一片别样的天空。

我曾经也是一名下岗失业人员，饱尝过失去工作的苦涩，体会过寻找工作的艰辛，更亲眼目睹过一些家庭因为下岗、失业而导致夫妻吵架、分居甚至离婚。幸运的是，我成为了胥江街道社保协管员队伍中的一员，由受助者向助人者角色的转变，让我激动万分。走上工作岗位后，发现社区有很多和我一样的失业人员，但他们中的多数没有我这般幸运，依旧生活在下岗失业的阴霾之下，不堪重负。“我要竭尽所能帮助他们”，这个念头不断在我脑海中涌现，想要帮助人的心情从未如此急迫，我要帮助他们就业、重拾自信，做生活的强者。

为了为失业人员提供再就业机会，我必须全面掌握辖区内的下岗、失业、协保、低保四类人员的情况，尽快掌握第一手资料。入户走访的过程中，开始受到很多冷遇与不理解，一些人用异样的目光来看我，甚至采取不合作的态度。一次，我在辖区内走访一名失业人员，了解基本情况，刚一说明来意，就被一句“你能给我安排工作吗?你了解了情况又能怎么样”的话拒之门外。说实话，我从来没有受过这种不明不白的委屈和羞辱，晚上躺在床上，怎么也睡不着，白天的情形浮现在眼前，真觉得心灰意冷。可是，想到各级领导和身边同事对我工作的支持和关心，想到社区里还有很多就业困难对象需要帮助，无论如何我都割舍不下。同时，我也在反省：为什么社区的就业援助工作这么难?是不是自己的工作方式、方法不对?工作还没做到家?想着想着，心里的怨气没有了，委屈也逐渐淡化了，但自己要继续做好就业援助工作的决心却更加坚定。我没有气馁，更没有放弃，几次登门进行耐心沟通，充分利用我学到的知识，讲解国家有关的法律、法规和再就业优惠政策，同时我也把自己失业和再就业的经历告诉了他，晓之以理，动之以情。终于他相信了我，并对我的工作表示理解和支持。心灵沟通了，心态放平了，我与失业人员相互理解，相互支持，工作也就比较容易开展了，我了解情况的速度越来越快，失业人员与我合作的态度也越来越好。记得一天晚上走访失业人员时，有户家庭非常热情地接待了我，当我从她家出来准备上楼时，听到她家9岁的小男孩稚嫩的声音“妈妈，我们的门和灯都不要关，等阿姨下

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与后勤保障演讲稿相关的演讲稿

劳动保障竞聘演讲稿 09-16

各位评委、各位同事：大家好! 优胜劣汰，不仅是自然界生生不息的发展规律，也是社会现实的真实写照。党的xx大召开以来，全面奔小康的理念已深入人心。加快改革助推经济飞跃已成举国共识。今天，乡镇事业单位机构改革的钟声已经敲响，我怀着激动和期盼的心情走上这竞岗的讲台。我想：今天的竞岗，成固可喜，败亦坦然，

银行分行后勤保障中心副主任竞聘演讲稿范文 09-04

小编为大家收集整理了《银行分行后勤保障中心副主任竞聘演讲稿范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的机会。本人，现年岁，*党员，经济师。年参加工作，曾在县学校担任教师，同年在市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所

银行分行后勤保障中心副主任竞岗演讲稿范文 09-04

小编为大家收集整理了《银行分行后勤保障中心副主任竞岗演讲稿范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！本人，现年岁，*党员，经济师。年参加工作，曾在县学校担任教师，同年在市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任

银行分行后勤保障中心副主任竞岗演讲稿 09-04

小编演讲稿频道为大家整理的《银行分行后勤保障中心副主任竞岗演讲稿》，希望大家喜欢。更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿建党节演讲稿八一建军节演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好! 本人现年岁，*党员，经济师。年参加工作，曾在县学校担任教师，同

*高校抗洪抢险后勤保障工作小结 08-31

一、制订后勤保障应急预案： 1、后勤保障组织领导组长：*** 副组长：***、*** 成员：***、************************************ 2、后勤保障组机构：下设资金筹措、综合协调、物资供应、水电抢修、膳食保障、安全检查、医疗卫生、机动抢险、工程抢险九个小组。