和谐型班组范文2500字
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构建和谐班组之我见
构建和谐班组之我见 随着知识经济时代的到来,我们**分公司面临着新的机遇与挑战,如何在强手林立的市场竞争中胜出,**亟待解决的一个“瓶颈”就是如何建立和谐班组的问题。版权所有 在**分公司班组是最小单位,和谐班组建立的好坏直接关系到**的发展,班组管理的强弱往往反映出**是否具有活力生机,而**的活力生机从哪里来?很多实事证明,建立和谐班组以及班组管理的务实创新是重要的源泉,建立和谐班组管理必须从大处着眼,小处着手,用精巧的“小手笔”做出秀丽的“大文章”,但要达到这个目的,班组长必须要下一番大功夫,结合我多年当班组长的经验来看,不妨从以下几个方面入手: 1、定出“小规矩”。制度管理是我们**企业管理的方法之一,班组应根据**经营方针和公司各项规章制度,联系实际制定出相应的制度和管理措施,以此规范班组内员工的思想和行动。 2、树立“小楷模”。在班组内选拔素质好、能力强、文化高、业务精、能团结助人的员工作为“小楷模”,用他的言行举止感召人、鼓舞人,在班组管理和生产作业中起表率作用。 3、开辟“小园地”。要想让**精神深入班组,让**决策变成员工的具体行动,就必须开恳出一块能武装员工的思想、美化员工必灵的“小园地”,这个园地的主要构成应是宣传阵地、教育阵地和文化娱乐阵地,通过一系列的活动,让员工在轻松愉快的文化氛围中升化对和谐班组建设的认识,凝聚智慧和力量。 4、搞好“小核算”。如今在市场经济导向下的**班组必须进行全面的成本工时核算,核算不仅要有实物指标,还要有价值指标、成本指标,通过核算形成责任共负、风险共担、利益共享的格局,增强员工的“经营”意识。 5、解决“小问题”。前方一线的班组长要善于关注员工在生产作业中发生的小问题,如劳防用品的穿戴、生产环境的改善、员工思想的微小波动、人际关系的细微变化等,还要关心员工生活中的“小”事,如员工家庭中发生产婚丧嫁娶、生老病死等等,这些“小事情”或“小问题”往往牵动着每个员工的心,只有把这些“小问题”解决好了,员工才会有一种归属感、亲切感、责任感,班组才会有强大的凝聚力和战斗力。 6、征纳“小点子”。要在班组内成立“智囊团”为振兴**献计献版权所有策、提合理化建议,鼓励员工搞小改革、小发明、小创造,并对产生经济效益以及改善作业环境的“金点子”进行必要的奖励。 7、执行“小惩罚” 查看全文>>>xx年,班组以铁路跨越式发展为契机,坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持“从严治本,基础取胜”的指导思想,以人身和行车安全为重点,认真落实行车设备“动态检查、全面控制”管理机制,紧紧围绕“规范管理,强基达标”的主题,以建设安全标准线和创建自控型班组为动力,严格安全控制制度和劳动保护检查工作;努力实现安全生产“有序可控、基本稳定”的目标。圆满顺利完成了xx年的各项工作,现将一年来的工作做以下总结:
一、用安全保证生产,以安全创造效益。
班组作为段、车间生产任务的最终实施者,班组安全的稳定是确保整体安全的基础。一年来,班组坚持“关爱生命、以人为本”的原则,切实抓好人身安全控制,组织职工认真学习各种规章制度和安全业务知识,认真落实“三不动”、“三不离”、“十禁止”等电力安全卡死制度,并在施工现场中严格执行,把安全生产置于可控制状态。全年共查处纠正违章违纪14人起,有力地保证了安全生产。
为确保人身安全,我们建立健全了安全保障体系,以工长、安全员为中心,
全员参与,班组每月坚持召开不少于一次的安全讨论会,对每次零小施工及在作业中出现的不安全因素和上级下发的事故通报召开分析会,及时总结施工中的不安全因素和教训,结合我工区的具体情况制定整改措施。例如:我段2、20狮子营网工区发生的人身伤害事故,瞬间一个年轻的生命面临着死亡的威胁,令人震惊;又一次向我们验证了“违章就是杀人、违章就是犯罪”,这次事故的发生是一系列违章造成的,现场作业未能做好自控、互控、他控层层关卡,看惯了、习惯了、干惯了致使出现了一系列违章,如果有一级把住关,发现工作票是错的或在现场严格把关,也许事故就能避免。另外,4月10日京广线淇县车站发生了因电务人员违章作业造成23018次列车险性事故。故障期间,我段安阳电力车间管辖的淇县站箱变道岔两路电源无电,在恢复送电过程中安阳电力车间人员存在安全责任意识差,违章蛮干,基础管理薄弱,干部作风不实,业务技术素质差等原因。这次事故为我们敲响了警钟,使我们认识到对高科技、新设备如箱变,dmis电源等设备必须有一个新得认识,切实加强对新设备学习和制订完善的巡视检查和检修程序。还有,10月21日段变检车间在配合南京恒星自动化设备有限公司更换高村桥站rtu箱内通讯板时,厂家人员违章作业,带电拔插通讯板,操作失误使rtu箱内自闭、贯通电压采集线插头处短路,高村桥站自闭、贯通两路电源
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我们汽车队维修班共有**名职工,主要担负着全队**台汽车设备的维修、维护和保养任务。近年来,全班人员加强学习,不断提高自身综合素质,努力推进“工作学习化,学习工作化”工作理念,积极响应我矿开展的“创建学习型班组、 争做学习型职工”活动,开展了自学、干中学、师带徒、岗位练兵等形式多样的理论学习和技能培训,使班组的每个成员都成为了业务精、能力强的技术能手,为车队生产经营作出了积极的贡献。我们的具体做法是:
一、贴近工作实际,开展学习多样化
汽车维修是一项专业性很强的技术性工作,随着近年来车辆老化、新设备的增添,老问题、新技术、新故障不断出现,这种情况下,我们修理班既要保证出车率,车辆的完好率,还要保证完成运输任务,就必须建立一支战斗力强,技术过硬的职工队伍。为此,我们本着缺什么补什么,干什么学什么的原则,把提高职工维修技能水平作为创建学习型班组的切入点。在创建活动中,我们打破课堂式的教育培训,以多种形式开展理论学习和技术培训: 一是坚持每月集中学和自学同时开展,利用光盘和书籍学习车辆维修的理论知识,提升职工理论基础。二是加强人员的实践培训,提高维修技能。在日常工作中,针对维修作业遇到的较为普遍和共性的故障难题,我们立即进行现场实践操作,就地开展培训,从原理到构造,从故障产生原因到故障排出的方法和预防,进行细致的讲解;三是开展技术讨论。对一时不能解决的难题,我们立即组织大家进行讨论,通过查资料、反复实践,找出解决的最佳方案,最后成果共享。四是开展岗位练兵,提高维修技能,丰富实践经验。我们利用工作之余,开展修旧利废技术练兵活动,边摸索,边学习。
xxxx年xx月份,车间为班组购进一批专业维修技术书籍,我们倡导大家读书自学,增强维修理论知识;同时,组织有经验、懂技术的班组骨干开展了一帮一的师带徒活动,把自己的经验绝活传授给年轻人,使全班整体技术水平有了很大的提高。通过大家的不懈努力,刻苦学习,全班每名职工的技术水平都有了长足的进步,无论是运输翻斗车辆,还是铲车和吊车等特种车辆,都能够顺利地排除故障,用最短的时间恢复运行。正是有了以上良好的学习方法,在全班营造了浓厚的学习氛围,保证了维修质量,保障了生产。
二、提高学习意识,注重实践效果
车队自开展“创建”活动以来,我们为了抓好学习,首先从思想上要求大家提高认识 ,明确学习目的,转变学习观念,引导大家把学习变成每个人的自觉行动
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五型班组建设方案范文一:
为了落实作业区全面推行创建五型班组我站员工决定从以下几个方面来开展实施; 一、实施小组 组长:曹军龙 组员:庞小丽、王海丽、李粉琴、刘雅瑞、孙艳艳、王燕。 要求全站员工切实将学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型落到实处。进行班站专人定项负责制。我站现有师傅3人,徒弟5人,针对师傅各自的优势,决定将五型进行细分管理。 一、学习型班组:由曹军龙负责。引导员工主动参与制定相关学习计划表。全面推广学习培训技能知识,增强岗位员工的技能水平,带动员工进行相关制度及形势任务的学习。组织员工进行本岗位操作规程的演练学习。努力营造工作学习化,学习工作化的良好氛围。 二、安全型班组:由曹军龙负责,制定班站安全管理及学习计划方案,对全站员工进行安全教育培训。开展各项安全演练活动,带动全员辨识并削减风险,充分的将《标准作业程序》及五步法、事故控制act卡有机结合。确保安全生产。 三、清洁型班组:由庞小丽负责,对全站的设备现场及工业卫生进行规整。以6s的标准制定相关的制度及条例动员全体员工积极参与,建设清洁文明的班站。 四、节约型班组:由李粉琴负责,严把材料管理关,鼓励每位员工勤俭节约、修旧利废、创新节约。把员工的好点子,好方法都充分的展示利用。以节约成本促生产。 五、和谐型班组,坚持以人为本,每日进行班务会议,通过民主评议,公开班组内务,从各方面总结不足,鼓励员工共同制定活动方案,积极组织开展形式多样的活动以丰富员工生活,促进班组内部成员的团队凝聚力。 通过对各项的分工,要求班组成员对自己所负责的区域进行细分和规划,并制定相关有效的措施以促进五型班组的推广实施。同时,班组每月开展一次五型班组评比测评,对班站成员本月的工作状况进行测评,将测评结果与《能级管理考核》同时进行公示,以鼓励、激励每位员工都能争做五型标兵。 在五型班组的建设过程中,我们要不定期的开展和完善相关规定及制度,以提高班站员工的整体素质。
五型班组建设方案范文二:
一、指导思想: 深入学习党的十八大精神,认真贯彻落实三个代表的重要思想,以全面落实我市经济建设计划为目标,以促进企业经济发展为重点,以不断提高广大职工的生活水平为基本出发点,以深化群众经济技术创新活动为主要途径,充分发挥工会组织的优势,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性,切实开展好五型(即技能型、
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我们这次开展的活动是创建和谐单位,实现机关“五型”转变,其目的在于加强机关建设,提高机关干部素质,实现机关的“五型”转变。 和谐单位在概念上似乎比较抽象,含义也很宽泛,这样在操作起来很难把握。“五型”机关是新时期党政机关的一种现代模式,同时也是创建和谐机关的具体操作规程。做到了服务型机关、文明型机关、学习型机关、竞争型机关、节约型机关的真正转变,和谐单位也就自然地建立起来了。 “五型”机关:服务是机关的本质;文明、节约是机关的社会要求;竞争是机关工作的动力;学习是机关能量的源泉。 在这里我想就“学习型机关”谈一些看法: 来到一个新的单位,接触一些陌生的业务,同时身处这样一个知识经济时代。就本人来讲,我觉得努力加强学习,不断提高个人素质尤为必要。
一、做学习型的机关干部是与时俱进的要求
当今世界是知识经济时代,知识的迅猛发展可谓一日千里,即使我们废寝忘食也无法把所有的东西都学到手。但这并不是说,我们永远也随不上时代的节拍。确实要学和想学的东西很多,我们不可能去全部涉猎。但是,要想不学习就成为一名合格的干部,那是不可能的。所以说,处在同样的环境之中,不学习,你很快就会不如别人,就不能跟上时代的步伐,在工作、事业上就不能开拓进取。
学习是一件枯燥、乏味的事情,不像有些具体工作或活动那么吸引人,容易使人产生兴趣。同时,学习又是短期内看不到效果的行为。这样就必须增强学习的自觉性,要把学习活动作为自己工作生活中一件不可少的内容来对待。我们的学习不是做给别人看的,而是提升自己精神境界,增加自己知识水平和工作能力的一种有效形式。如果我们没有学习的自觉性,就不可能获得丰富的知识,就不能有顺利开展好工作的基础。
二、做学习新机关干部,是提高素质的有效途径:
尊重知识、尊重人才是人们的共同心理。学识渊博、才能超群和不学无术,能力低下,永远是评价一个人、一个机关干部优劣的基本标准。
要在学习内容上求广,要不断地向书本、向他人、向社会、向实践学习,努力达到知识化和专业化的要求。同时,也要不断扩大知识面,广泛涉猎政治、历史、经济、科技、信息等反映当代世界发展的新知识,建立合理的知识结构,适应形势和事业的需要,成为一名杂家,做一名既全面又专业的机关干部。
要在学习方式上求活。学习的方法多种多样,我们应该灵活掌握,像自学、集体学习、外出参观学习、学习先进
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兄弟班组及班组成员同志们:
为贯彻落实集团公司十一届五次职代会和集团公司创建节约型企业文件精神,积极响应集团公司工会号召,继承和发扬中华民族勤俭节约的优良传统,以高度的主人翁姿态投身“创建节约型班组”活动中,最大限度地实现集团公司降本增效的目标,推进建设节约型企业工作进程,我们特向各兄弟班组发出倡议如下:
一、明确责任观念,充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。应结合本单位工作实际,确定创建目标和任务,牢固树立勤俭节约的理念,努力增强紧迫感、责任感和使命感,从长远着眼,从点滴入手,把我们的班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”,在全公司形成最大限度节约一切资源的良好氛围,为创建节约型企业增砖添瓦。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质,节约一张纸、一度电、一滴水的意义远不在现象本身,关键是一种习惯和风气的形成。习惯风气一旦形成,这就是一种良好的组织文化,一种无形的宝贵资源,这也是通过活动搞创建的主旨所在。
三、练就科学节约的过硬素质。每一位员工不但要从树立勤俭节约的主人翁意识,从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合理利用一件工具做起,还要从拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于思考、多动脑筋,力争做到科学节约。我们要从改进工艺讲节约、从优化运行讲节约,向提高效率要节约,向降低成本要节约。
四、结合自身实际,明确创建要点。做好“创建节约型班组”活动与实际工作的结合文章,是将这项工作落到实处的关键。我们应结合本单位工作性质和各岗位特点,有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节约型班组的突破口和切入点。氯碱钳工、热力保全班组的“设立废油回收桶”作法、计量科检斤班组的“利用复写纸一次打印报告单”作法、石化石灰乳班组的“采用皮带上灰”作法,都是值得我们相同类型班组学习和借鉴的。
创建节约型企业首先要从班组开始,我们有责任、有义务、有信心、有能力把我们的班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型班组,共同推动“创建节约型班组”活动的深入开展。让我们积极行动起来吧!
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