1、遵规守章,不越红线。
2、借合规之力,强稠油之基。
3、合规者得益,违规者受损。
4、合规一条路,违规一个坑。
5、诚信做人,合规做事。
6、合规管理,从我做起。
7、合规管理,利人利己。
8、没有合规,就没有企业的明天。
9、合规摆第一,先从我做起。
10、合规管理,监督先行。
11、无规矩不成方圆,无合规难正管理。
12、违规短命,合规远行。
13、平安是福,合规立足。
14、合规正身,管理正纲。
15、合规将风险,管理出效益。
16、合规创造价值,管理必须从严。
17、合规规避风险,管理严于律己。
18、警钟常鸣保安全,合规管理促发展。
19、劳保护具穿戴好,操作规程记心间。
20、违章讲人情,事故不留情。
21、坚守职业操守,培育合规习惯。
22、合规走在前,先从我做起。
23、发展是高楼,合规是基础。
24、合规是底线,从我先做起。
25、合规是幸福的沃土。
26、违规造成损失,合规创造价值。
27、制度落实是合规管理的根基。
28、人人讲合规,处处要合规,事事做合规。
29、合规管理,点滴做起。
30、合规管理无小事,关系着你我他。
31、播下合规种,收获幸福果。
32、强化安全生产意识,坚守合规经营理念。
33、合规为荣,违规为耻。
34、合规管理是企业发展得根本。
35、今天的合规就是明天的效益。
36、领导合规管理,员工规范操作。
37、强化风险意识,树立合规理念。
38、合规管理制度落实是关键。
39、安全你我他,合规保大家。
40、领导合规执行,员工合规操作。
41、加强合规管理,确保原油生产。
42、合规管理靠大家,安全保障你我他。
43、合规就是效率,合规就是效益。
44、合规在心中,时刻敲警钟。
45、合规人人有责,合规创造价值。
46、合规是福,违规是祸。
47、安全红线不能碰,合规底线要牢记。
48、合规管理不到位,发展不快还受累。
49、合规从我最气,制度与你同行。
50、合规是方圆,约束你我他。
51、人人讲合规,处处显合规。
52、合规管理,安全生产,平安和谐。
53、合规操作,利人利己;违章违纪,害人害己。
54、推进合规管理,牢记安全当先。
55、合规操作每一天,快乐工作每一年。
56、生产管理不合规,隐患事故一大堆。
57、管理一棵树,合规是沃土。
58、合规管理,稳健运行。
59、合规警钟常自敲,遵章守纪不能抛。
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查看全文>>>合规有感
肖建平
绍兴,古称越都,建城距今已有2500年的历史。国家更迭,历史交替,不变的是它江南女子的样貌。在这个江南水乡我有幸参加了分公司片区合规及反洗钱工作会议,不由得将这水与合规工作联系在了一起。
绍兴的民居依水而建,水串联起了这个城市。合规工作也正是如此。合规工作贯穿了公司的各项业务条线。经纪业务、创新业务、投行业务、零售业务等等。以经纪业务为例,员工在展业过程中是否遵守了者适当性,在销售各项金融产品时是否遵循了金融产品适当性,员工本身有无出现代客理财、利用内幕信息进行买卖等。从投资者角度出发,从开户资质、异常交易、反洗钱风险等方面都贯穿着合规两字。今年,我司经纪业务收入同比下滑严重,资产管理业务在去通道、降杠杆的要求下逐步转型,经营压力增大。但暂时的落后时为了积蓄更大的能量,而这股能量的基础即为合规工作。分公司各业务部门、各业务岗位将共同承担合规责任,树立主动合规意识,克服被动合规心理。严格落实全面的风险控制,做到合规工作的全覆盖。
水同时是生活之源,洁净之源。国家法律政策,监管规定是市场平稳运行的重大保障。而合规是指遵守法律、法规、监管规则或标准。依法运作,违法必究。合规工作所有的出发点和立足点就是维护金融市场的稳定,通过证券公司工作人员及经营活动的自我约束,排雷防险,不断完善金融市场,防范金融风险才能有效支持经济建设。
水积少成多,汇聚河海,而纳百川。合规工作责任重大,需要有较高的职业素养。合规人员加强学习监管文件,党和国家领导人主要讲话精神,各类自律组织的规则要求,结合分支机构实际情况,定规立矩,从严防控合规风险。除此之外,合规人员必须保持职业敏感度,从小处着手,知微见著,穿透事前、事中、事后各项环节,防控营业部重大风险事项。
不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。合规工作必须要有韧性。合规意识的树立不在一朝一夕,合规文化的培养也不是一蹴而就。合规工作必须长期坚持下去,慢慢形成一种人人讲合规,事事须合规的氛围。水涨船才能高,合规工作立足点是为业务发展服务的,是促进业务的健康发展保障。
上善若水,合规工作如水一般,看似稀疏平常却又不可或缺,刚柔并济,才能拥有巨大的力量。合规工作不仅要敢于说不,更要善于说行。要堵,更要善于疏:敢于拒绝暂时的利益,得到长远的利益;敢于自查自纠,坚持高标准、严要求。善于说行就要立足根本,把握底线。不是简单的说“不”,
查看全文>>>在合规的底线上的金融创新
金融创新是通过变更现有的金融体制基础上增加新的金融工具,以获取现有的金融体制和金融工具所无法取得的潜在的利润,它是一个以盈利为动机推动、缓慢进行、持续不断的发展过程。它背后的驱动力是竞争。正因此,自我国金融行业正式对外开放以来,银行之间的竞争日趋激烈,金融机构除了全面提升服务质量,产品开发金融创新的程度越来越高。
而合规管理,它包含两方面的含义:一是内部管理制度和业务规则符合法律法规、监管规定和行业准则,二是内部管理制度得到实际执行。它具有动态性,是一个周而复始的循环过程,但不是简单的重复,每时每刻都会产生新的合规风险,在动态管理合规风险的过程中,可以降低银行潜在的风险和损失,从而免受法律或财务的制裁,声誉的损失。
发展金融创新能带来效益,而合规管理可以降低风险,这两者是一对矛盾统一体,缺少了任何一个,都将对银行和社会经济发展造成巨大影响。目前各家商业银行在行业激烈竞争中遭遇的最大困境之一就是产品和服务同质化,为此通过金融创新引导差别化的客户需求对银行取得竞争优势日益重要。然而,从目前实务看,多数创新产品着眼于协助客户实现财富增长,但伴随着更高收益的必然是更高的风险,同时还必须实现更低的产品成本,而在现有既定的法律框架下,扩展风险分担机会、降低交易成本和代理成本,可能就会与相关的法
律法规存在冲突,或忽略了个别的法规事项,与监管要求产生矛盾。
脱离合规管理的金融创新注定走向失败。国外因违规的导致损失的案例屡见不鲜,花旗集团因在本土销售世通公司债务时隐瞒风险、帮助安然公司做假账而遭受罚款和集体诉讼;在日本因涉嫌从事洗钱等多项违法业务被日本金融厅勒令关闭其在日本的私人银行业务;在欧洲市场违规买卖欧洲国债,使其面临多个欧洲国家的处罚和诉讼,由于这些违规案件,花旗集团屡次受到各国监管当局的严厉处罚和警告;巴林银行由于松散的内控机制导致交易员投资期货失利,使得这个拥有295年历史的英国著名商人银行宣告破产;日本大和银行因非法交易美国国债导致巨额亏损,使得这家著名的银行最后不得不走向与合并之路,还有美国次贷危机引发的全球性的金融危机,给国际经济秩序造成了巨大的负面影响。而国内齐鲁银行一项本来可以同时做大存款和贷款规模的“第三方存单质押贷款”业务,由于银行合规管理的缺失,导致亏损过百亿。
以上案例中,花旗集团、巴林银行、齐鲁银行他们出发点是为了给客户提供
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尊敬的各位领导、各位同志:
大家好!
我是来自中国银行**基层网点负责人***,今天,我能站在这里与大家一起交流学习,我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇,也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发!
作为一个人,我们都本能的渴望生活的幸福美满,万事顺意。作为一名中行人,我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益,同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条:只有努力发展业务,才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化,才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成,缺一不可!
所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中,它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为:一些地方仍存在重业务拓展,轻合规管理的做法,为完成短期的任务和经营目标,注重市场营销和拓展,忽视业务的合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出,虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上,其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺,反映出肤浅和缺失,没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕!
如今,经济在飞速而迅猛的发展,也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为,屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们,必须建立合规文化,并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远。一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人,都应该看到,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是
查看全文>>>我们会不经意地忘记对手精辟的观点,就像忘记自己愚蠢的想法一样。有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。在日常的生活中,大家都写过心得体会吧,心得体会可以总结出具体的经验和想法。怎么才能写出更好的心得体会呢?急你所急,小编为朋友们了收集和编辑了“合规心得模板”,希望你更多关注本网站更新。
合规心得模板 篇1xx年的“合规回头看”活动时间将从10月持续到12月,以“全员合规”为主题,活动包含邮银联动、全员参与、全程督导的方式,组织学习“合规回头看”手册以及合规教育警示片。
据了解,本次活动将重点围绕“四看”展开:一看问题查找是否彻底;二看问题整改是否到位;三看违规问责是否符合规定;四看“十条禁令”是否有效执行。其中,查找发现问题是关键,违规问责是保障,核心是问题整改。本次活动将重点解决屡查屡犯、屡查不改及责任追究不到位等问题,持续加强重点风险环节管控,推进合规文化建设,真正实现从“要我合规”向“我要合规”的转变。
邮储银行日前就该活动召开电视电话动员会议。会议充分肯定了全行合规管理工作近年来取得的成绩。本次活动不仅要“就事论事”,将已经发生的问题整改到位,更重要的是要建立问题整改的长效机制和持续跟踪机制,通过具体活动措施切实解决“查而不改、屡查屡犯、改后再犯”的难题。
本次会议对全行进一步做好合规管理工作提出了三点要求:一是清醒认识经济“新常态”下合规管理工作面临的严峻形势,力求做到未雨绸缪、堵塞漏洞;二是各级机构“一把手”要亲力亲为,做到“带头学、带头查、带头改”;三是活动要群策群力,做到守土有责,以合规促发展,确保各项业务健康稳健发展。
为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化,xx年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”,当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设,必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证,也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面,就如何提高银行效益,降低金融风险,我谈几点粗浅见解。
一、正视问题,构建金融合规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年,逐步形成了自己的管理模式和特点,但距离现代商业银行的要求还有不小的差距:一是风险意识淡薄。经营银行
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尊敬的各位领导、各位同仁: 大家上午好,我是来自井研联社的王茂桦。我今天演讲的题目是《打造合规文化,共创信合辉煌》。 还是让我为大家讲一个真实的故事吧。公元前399年6月的一个傍晚,雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛,散发赤足,而面容却镇定自若。古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。临刑前,他的弟子们决定帮他越狱,且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说:“我的信仰中有一条就是法律的,既然法律判处我极刑,作为一个好公民,我必须去遵守!”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世,但他的思想却流芳百世。这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。 苏格拉底用生命为全世界人民诠释了合规文化的重要内涵:没有规矩,便没有秩序,没有秩序,便没有自由! 古希腊思想家明白合规的重要意义,有着灿烂文明历史的中国同样有不乏这样的智者。商鞅立木为信,确保了新法的顺利实施,使秦国日益强盛,最终统一了六国;包公刚正执法,促进了北宋的纲纪严明,社会秩序井然有序;人民解放军的三大纪律、八项注意,赢得了劳苦大众的全力支持,取得了抗日战争、解放战争的胜利,最终促成了新中国的诞生。 当然,也有这样一些利令智昏者,无视合规文化,恣意践踏合规文化,以身试法:原中国银行副行长赵安歌在短短几年中受贿579万元,挪用公款5000万元,最终沦为阶下囚;原中国建设银行深圳铁路支行江伟亮,因贪污社会保险款970万元,被依法判处死刑。我们信用社也有这样的异类:泸县方洞信用社主任扶波,利用职务之便,采取化整为零、虚假抵押、冒名贷款等手段违规向同一借款人发放贷款,金额高达875万元这些曾经权倾一时,风光无限的人物,就是因为他们漠视国法,藐视规章,大胆妄为践踏合规文化,最终落得个身败名裂,人财两空,甚至化作孤魂野鬼的可耻下场。 听到以上触目惊心的案件,不知在座的各位的心里是否为之一震。其实以上案件之所以发生,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工合规理念淡漠,制度执行力差,以人情代替了制度,感情代替了监督所致! 亲爱的伙伴们,扪心自问,您愿意像他们那样吗?回答当然是否定的。所以,无论在工作还是生活中,我们都应该循规蹈矩、遵章守法!而且作为一名在农信社这样高风险的金融企业工作的职员,我们要坚决抵制住金钱的魔力,严防糖衣炮弹的攻击! 合规绝不单是
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