规划你成功的未来演讲稿,2024规划你成功的未来演讲稿范文

朋友的电脑买了好几年了，最近感觉速度慢了许多，问我有什么解决办法。我问他，你的电脑磁盘多久没有整理过了?他说自打买回来就没整理过。我告诉他，这个问题很好解决：开始|程序|附件|系统工具里面有一个磁盘清理程序，你用这个程序重新清理一下磁盘即可。没过多久，朋友发过消息来说电脑运行非常顺畅，真心感谢。

电脑用久了如果不及时整理，就会产生一些文件碎片，拖累整个电脑的运行速度。同样，职业的发展也是如此。尽管你成天也是忙忙碌碌，但就在这样的忙碌中，你的大脑会接受各种有用或无用的信息，如果不及时予以清理，就会形成大脑碎片，影响你对未来方向的判断和抉择，并导致你的职场发展在某一个层面上停滞不前。

在第一职场网进行教练式职业规划咨询的过程中，我们也遇到过不少这样的客户：工作4、5年，虽然说不上好，但也不算坏，整体表现较为平稳。尤其是最近一两年，虽然在具体的基层操作方面的工作已经非常熟练，但都是一些琐事，感觉整体水平上不去，无法感受到这份工作带给自己的更大价值。当初选择这份工作时，也看到了这份工作中的种种光鲜，但真正做起来，与理想中的差距还是不小的。他们很怀疑这份工作再坚持下去是否有意义，甚至考虑是否需要换一份更适合自己的工作。而之所以产生这些问题，皆是因为你的大脑程序没有及时得到清理，导致大量的大脑碎片充斥其中，影响了你对未来的判断。

碎片的产生源于我们对事物的片断化思考

为什么我们的思考不是一个连贯的整体，而是一个个片断?这是因为在工作中我们往往接触的都是一些比较具体的问题，但我们的眼界并不足以帮助我们认识到这些问题之间的关联性，所以这些问题就形成一个一个片段式的信息储存在我们的大脑中。同时，在解决问题的过程中，我们已经习惯了从具体的问题去着手，而鲜有宏观性思考，从而使得这些问题的解决永远只能停留在碎片化的层面上，而无法从系统性的角度寻找解决方案。正如彼得圣吉在《第五项修炼》中所言，我们倾向于将焦点放在系统中某一片段，但总想不通为什么有些最根本的问题似乎从来得不到解决。或许正是基于此，大师特意将系统思考(systems thinking)作为五项修炼的核心加以提出。

几乎没有人天生就会系统思考，这不仅仅需要思考的能力，还需要丰富的阅历、经验和极具前瞻性的思维。而要想达到系统思考，第一步就是要学会分解问题，找出各个问题产生的直观的或表面的原因在哪里。这一步叫碎片化思考，也是大多数人现

生于1980年，在变革社会中成长起来的一代承担了来自现实和思想上的更大压力 随着时间的流逝，80 后里的第一批人在20xx 年到来的时候正式步入而立之年。调查中显示，共有8000 余名职场人参与了调查，其中1980 年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80 后已经成为职场的主力军。其中近千名1980 年出生的职场人参与了调查，调查显示，六成1980 年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。

三成担任主管以上管理岗位

四成依旧是普通职员

1980 年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的，是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示，全国1980 年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。

值得一提的是随着社会经济的发展，很多80 后年轻人选择成为专职人才，与成为管理型人才相比较，他们更愿意成为专职人才，比如说高级销售人才、高级it 工程师等等。从调查数据来看，不管是1980 年出生的人还是1984-1981年出生的人，专职人员的比例都将近两成。

对此，招聘顾问指出，随着社会的发展、思想的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的转型人才同样是很好的职业晋升之路。

月收入集中在3000 ～ 5000 元

即将30 岁的职场人现在月收入情况如何呢?就全国数据来看，月收入主要集中在3000 ～ 5000 元，比例为31.2%.其次是集中在1500 ～ 3000 元，比例也接近三成为28.6%.

而1984-1981 年出生的职场人月收入则集中在1500 ～3000 元，比例为41.3%.收入在1500 元以下及3000 ～ 5000元的比例相差不大，分别为22.5% 和22.3%.

近八成有过跳槽经历

从调查数据来看，1980 年出生的职场人目前工作年限集中在3 ～ 5 年及5 ～ 10 年，从时间推算1980 年出生的人工作年限基本集中在5 年左右。那么这一代人的职业发展是否稳定?

调查显示，22.4% 的1980 年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看，1980 年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中，两成职场人表示自己换过一次工作，两成人表示自己换过三两次工作，还有一成人

在市场经济中，社会竞争日趋激烈，预则立，不预则废，生涯规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。因此，客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际情况的职业生涯规划，选择满足社会发展需要和自己有兴趣的专业，上大学以后还要重新认识自我，调整自己的职业生涯规划，并积极作好知识、技能、思想、心理诸方面的准备，努力实施生涯规划。

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。

如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。

徐小平(中国职业生涯规划、人生设计专家)

怎么做好职业生涯规划呢?

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：

(一)、自己适合从事哪些职业/工作;

(二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;

(三)、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。

(一)、自己适合从事哪些职业/工作;

研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1、自己所处的职业发展阶段，

2、自己的职业性向，(就是职业类型)

3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)

4、自己的职业锚，(就是职业动机)

5、自己的职业兴趣。

1、本人所处的职业发展阶段。人生有四个职业发展阶段：

(1)、探索阶段：15岁～24岁之间;

(2)、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。

这一阶段包括了三个子阶段：

尝试子阶段(25岁～30岁之间)、

稳定子阶段(30岁～40岁)、

以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);

(3)、维持阶段：45岁～65;

(4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。

可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探索阶段。

2、本人的职业性向。约翰霍兰德的研究发现，

夏日的炎热使得蛰伏已久的职场老人也开始蠢蠢欲动，不甘于平淡无味的蛰居生活，谋划进行跳槽或转行。如果职场不顺，或者想得到更好发展，该如何走出过去的职业阴影和困惑，该如何向新东家展示最精彩的自己?

职场人如何成功改行

俗话说：术业有专攻，隔行如隔山，跳槽要看准时机，小心扭了腰，而转行的风险更大，更要谨慎对待。英才网联职业发展顾问指出，除了强有力的专业技能之外，良好的人际沟通、清晰的个人定位和职业规划同样重要。

参考下面真实案例，希望给正在准备跳槽的人士带来些许帮助。

人物：赵女士

所在行业：建筑行业

工作年限：8年以上

目前职位：市场开发

目标职位：前期部经理

赵女士一直在建筑行业发展，已有将近十年的工作经验，目前的职位是市场开发，目标职位是地产市场部经理。赵女士曾经在节能环保公司工作过一段时间，后又回到建筑行业，正好遇到低碳环保的行业发展新机遇。怀揣着新的职业目标应聘过几家理想中的企业，结果都是与机遇擦肩而过，没有如愿。她想知道自己的问题究竟出在哪里，为什么每次都无功而返。

职业发展顾问给出以下建议：

明确职业目标，精准定位

首要解决的问题就是明确自己未来的职业目标是什么，明确要达到职业目标所需要具备的技能和条件并逐步完善，结合实际制定符合自身的提升规划，包括专业技能方面要熟悉行业及相关领域的工作流程及业务范围，专业方面要提升的专业知识及资质，管理方面要提高公关能力、沟通能力、组织管理能力等。

提升语言表达能力，加强有效沟通

管理者重要的职能是沟通，要通过组织团队实现目标，语言表达就是核心。通过模拟面试，赵女士在表达能力方面还有所欠缺，在语言组织上还需加强锻炼，注意提炼关键信息突出重点。

关注肢体细节，提高自信

赵女士专业能力不错，性格略偏外向，交谈进程能够很顺利的进行，但是肢体动作暴露出自信不足。特别是眼神，不要四处游离，一定要停留在面试官面部，既表示对其尊重，更能呈现自己的真诚与自信。

面试是企业招聘的关键环节，作为个人求职者，要明确自己的职业规划和发展目标，通过良好的语言表达和交流，展现自己专业、自信、真诚、成熟的优秀特质，才会受到企业的青睐。

生于1980年，在变革社会中成长起来的一代承担了来自现实和思想上的更大压力，随着时间的流逝，80 后里的第一批人在20xx 年到来的时候正式步入而立之年。智联招聘展开特别调查，共有8000 余名职场人参与了调查，其中1980 年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80 后已经成为职场的主力军。其中近千名1980 年出生的职场人参与了调查，调查显示，六成1980 年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。

三成担任主管以上管理岗位

四成依旧是普通职员

1980 年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的，是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示，全国1980 年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。

值得一提的是随着社会经济的发展，很多80 后年轻人选择成为专职人才，与成为管理型人才相比较，他们更愿意成为专职人才，比如说高级销售人才、高级it 工程师等等。从调查数据来看，不管是1980 年出生的人还是1984-1981年出生的人，专职人员的比例都将近两成。

对此，智联招聘职业顾问指出，随着社会的发展、思想的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的转型人才同样是很好的职业晋升之路。

月收入集中在3000 ～ 5000 元

即将30 岁的职场人现在月收入情况如何呢?就全国数据来看，月收入主要集中在3000 ～ 5000 元，比例为31.2%.其次是集中在1500 ～ 3000 元，比例也接近三成为28.6%.

而1984-1981 年出生的职场人月收入则集中在1500 ～3000 元，比例为41.3%.收入在1500 元以下及3000 ～ 5000元的比例相差不大，分别为22.5% 和22.3%.

近八成有过跳槽经历

从智联招聘调查数据来看，1980 年出生的职场人目前工作年限集中在3 ～ 5 年及5 ～ 10 年，从时间推算1980 年出生的人工作年限基本集中在5 年左右。那么这一代人的职业发展是否稳定?

调查显示，22.4% 的1980 年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看，1980 年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中，两成职场人表示自己换过一次工作，两成人表示自己

跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的旺季，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何?一个完整的成功跳槽又是怎么样的?成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢?或许前程无忧新近得出的关于天下有槽?天下无槽? 的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%.

1、工作五年后跳槽比较合适

大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%.薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%.值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。

分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从青涩转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

2、新职位新要求是最大的压力

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力

尽早做好职业生涯规划，对大学新生们将来顺利就业，创造更加精彩的人生，无疑具有重要意义。从中学到大学，对于大学新生来说是人生的一个重大转折。尽早规划可少走弯路。该如何进行职业规划?职业生涯规划的核心内容可以简要概括为六个字：知己、知彼、决策。

职业生涯规划格言：

一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易感受乐趣和内在满足，最可能充分发挥自己的才能。霍兰德

9月，随着高校大门向大学新生的陆续打开，诸多学子翻开了人生崭新的一页。其中，尽早做好职业规划，对大学新生们将来顺利就业，创造更加精彩的人生，无疑具有重要意义。大学是学子们从学校走向社会的一个过渡时期，因此从一入学起，大学新生就该对自己未来的职业有所规划。那么，早期职业规划的重要意义何在?该如何进行职业规划?怎样规划才是科学的选择?

进入大学校园遇困惑

我是一名大一新生，走进大学校园已经有几天了，虽然大学生活的新鲜感还刺激着感性的神经，让人兴奋，但由于大学不再像高中那样，有升学这根无形指挥棒的牵引，迷茫不断地爬进我的脑海。四年的大学生活，我该怎样把握好自己呢?

我是材料加工工程专业的大学新生，感觉自己像个迷途的羔羊，我不知道自己是否喜欢这门专业，不知道自己未来该做什么，希望老师能给我一些帮助，告诉我应该向什么方向努力。

9月初，大学新生陆续到学校报到，开始了大学生活。象牙塔对于每一位新生来说都是新鲜而刺激的。绝大部分学生12年苦读，就是为了今天上大学。然而，兴奋之余，不少新生却陷入了困惑和迷茫。大学校园里一直流传着一种有趣的说法：大学四年生活如同鲁迅先生的四部作品集，大一开始《彷徨》，大二想《呐喊》，大三如同《坟》，大四要《朝花夕拾》。大学生大多认同这个比喻，认为非常贴切。

的确，从中学到大学，对于大学新生来说是人生的一个重大转折。入学后，面对新的环境、教学模式和人际关系，相当多的新生会出现种种不适应，这是正常现象。而如何在入学后及时调整心态，完成角色转变，尽快适应新的学习生活，已经成为学生本人、高等院校乃至全社会高度关注的问题。对此，我们的建议是，要尽早进行职业生涯规划，最好从步入大学校园就开始。

尽早规划可少走弯路

如何规划自己的大学生活?这是一个极为重要、不可回避的话题。如果你早有正确的思路，早付诸实践，那么你就可少走许多弯路。

一提到职业生涯规划，许多人都将其等同于就业和找工作。事实上，职业生涯规划的概念是

通常来说，人生的过程也是职业谋生的最重要阶段，基本上经历从物质经济价值三步曲。如何寻找到适合自己职业而且能沿着志向与目标的最长的能量射线呢?从自我定位到职业选择是自校对的过程，也是企业用人时进行的客观称量。

从连接人的思维与能力纵向线到连接工作与职责描述的横向线所形成的45角，可找到一条从意态与情态、到能态与动态相适应达到相得益彰的能量射线，正是远景与路向吻合的着陆区。

通常的说法是：如何把兴趣、志向和谋生糅合达至三合一时，迸发出无可估量的而持续的能量;正是这个道理。因此，如何改善人与企业人的关系，由每每的个人组成的企业人是否愿意回过头来帮助每一个人，达成与企业人共同的远景;将是人本管理必须深刻面对和正视的问题。也就是说人能结合自身条件和外在因素，寻找平衡与合适自己的定位区间，这样的不断努力其成功机会就在前方。

笔者的顾问心得和分享是：决定职业成功的能量射线，正是如何找到兴趣爱好与谋生三合一源动力。应注重以下三点：

第一点，从企业人力资源管理与规划上，以不遗余力地开发员工的各方面能力，寻找适合岗位与人发挥的平台，不仅仅从企业组织的角度去考虑，同样需从贴近员工角度去设想，这正是改善员工与企业人关系和构思远景的切入点。

第二点，从个人自我管理与期望角度，如何练就自己就是掌舵手的本领，就应认识自己、了解自己、评估自己、衡量自己、造就自己，鞭策个人如何努力工作;正如你看到一个射击靶，不断的瞄准和练习才有用可能抓住中心点;且懂得运用木桶原理之线性还是整合，即扬长避短还是取长补短的权衡和思考。

第三点，有所为与有所不为是关键，如何在工作与生活中找到平衡点，在学习中求进，在求进中学习;进而激励个人发挥出潜能作用(人最难的是客观如实的检视自己)。

作为一名成天与公司打交道的高管培训师，莫尼卡麦格拉斯一直在关注职场现状。她发现：大量中层管理人员越来越不愿在职业道路上更上层楼，因为公司的晋升阶梯已经不像从前那般富有吸引力，而且攀登这个阶梯的代价太过高昂。她说：这些人仍然雄心勃勃，他们也仍在奋斗。但是他们现在为之奋斗的东西却与15年前截然不同。

麦格拉斯和其他人表示，人们可能已经开始根据自己的价值观和对成功的定义来规划自己的职业道路。他们没有染上职业倦怠症，也没有放弃;他们没有继续求学，或是从事新的职业;他们也没有遭遇中年危机。他们只是在重新思考如何继续为公司做贡献，如何根据自己的意愿为公司做贡献。相较于步步高升的箴言，他们更为感兴趣的是稳定，抛开因遵循别人制定的晋升道路而背负的压力。

造成这种现象的是一些人们常常谈论的职场趋势：技术进步正打破工作时间和非工作时间的界限，增加了随时在岗、随叫随到的压力感。机构重组、人员精简和业务外包等战略决策加大了工作的不确定性，减少了中层和高层管理人员晋升的机会。

纽约非营利性研究机构家庭和工作研究院的副总裁培根说：我们对全球经济中的领导者进行了专门研究。我们选取了全球10大跨国公司比如花旗和ibm，与前100名男性和前100名女性进行了深入对话。这些领导者中有34%的女性和21%的男性表示他们已经降低了自己的职业抱负。人们开始把重心从工作转移到家庭、及个人爱好等活动上。

培根说：我们把它称之为工作给家庭带来的负面溢出效应。加班、同时开展多项任务、不得不在工作日处理无数突发情况，这一切影响了员工的态度，不仅仅是他们对工作的态度，也包含他们对自己的自由时间的态度。我们经过研究发现，54%的员工对工作不甚满意，38%的员工可能在明年积极寻找新工作，而39%的员工感到自己没有投入到工作中。大多数员工希望自己投入到工作中。降低抱负这个词并不意味着他们无法胜任自己的工作。他们是有能力做好工作的。但是被调查小组的成员也说过我需要做这个选择，因为我的家庭是首要的。

沃顿商学院的管理学教授罗斯巴德表示，我们也可以这样看待这种现象，一些员工他们不再奋力争取提高工资，获得更显赫的职位;他们不再全身心投入到完成公司制定的目标中，而是把一部分精力花费在其他事情上。

更少的晋升机会、更少的养老金

沃顿商学院人力资源中心主任凯培利指出，各大公司不再保证工作的稳定性、优越的福利或养老金政策，而员工也不再忠于雇

1、现在最大的财富是，有你，有未来。

2、生日快乐！人生的轨迹总有不同，但我们因你而相同。未来有你，洁伴而行！

3、现在你就像沙子，我攥的越紧，你走的就越快，想要放手吧，心里总会舍不得，舍不得你一个人默默承受那么多，你本来就爱哭，我要走了你该怎么办。我要陪你，我的未来都有你。

4、感情之间任何时候都是相互的，你的未来里不曾有我，我的未来里也不会有你，我不会强求自己留在所谓你的世界里。

5、愿与佳人兮，虽隔千里，亦可共沐清光。待这浮花浪蕊都尽，惟愿伴君幽独，余生有你，未来可期

6、未成年的青春时光，是懵懂、天真烂漫、赤诚热情#最好的那年#，告别过去，向成年的崭新未来进击，有你，都是最好的时光。

7、一个人如果真的喜欢你，会让你知道，而不是模棱两可让你去猜，一个人如果想你，千山万水也会来找你，而不是一条谁都发过的慰问信息，一个人如果在乎你，没有借口没有犹豫会陪你到底，而不是自信地认为你真能独自度过所有。你要找的那个人，他的未来里一定要有你。

8、我总是幻想未来的种种，未来有你和没你的种种。

9、从未后悔和你相遇，也期待有你的未来。

10、最伤心的事就是，你为两个人规划好了完完整整的未来，却忽略了对方甚至没有想过未来有你

11、我不知道我的未来没有你会是什么样，我只知道我的未来有你就是天堂。

12、不知不觉的认识你马上快两年了，在你的身上学习了很多，让我那狼狈的无处可逃的生活一点点回温，一点点回归正途。感恩遇见，幸亏有你！期待未来的日子依然能好好的向你学习，生日快乐！

13、原本我打算沉入泥埃，但遇见你，我也愿意去做许多坚持！未来的路，有你，有阳光和风雨，让我们都能成为自己想成为的人！

14、当我快要放弃坚持选择将就的时候，你出现了，我暗暗下定决心，拒绝掉所有的暧昧，要好好的和你在一起，幻想的未来都有你有关，可我还是搞砸了，搞得一塌糊涂，我就是个错误，或许我真的该放弃理想中的爱情了

15、挺难受的一点是，计划的未来里都有你，最后都没有你。不过换个角度想，不是你也会是别人，总会有人会陪我去构建想象中的那个家。

16、我只要确定，未来有你陪伴，即便让我忍受这份孤独都无所谓。

17、愿眼里有光，有星辰大海，也有你致未来的蓝朋友

18、异地的长跑是辛苦的，但是我们都傻傻的坚持着。要相信等的人他一定会来，有你未来可期。

19、如果我也能有未来，未来有你，那可就太好了。

20、年轻的