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求职中，大家早已做好了自我介绍的准备，有的失败了，而有的成功了，才能呢？本站给你提供了。

各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫xxx,今年xx岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。

如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.。

公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

面对中国面试官和外国面试官做英文自我介绍，有什么区别吗?对于这两种面试官，怎样的自我介绍才跟令他们喜欢的？ 中国面试官让申请人做英文自我介绍的目的主要是考查英文水平，了解一下申请人的英语发音和流利程度。所以，求职者要着重表现自己的英语水平，重视发音、语法、流利程度。 外国面试官让用英语表达的目的并非是考查英文，而是要倾听申请人自我介绍当中的细节，并根据这些细节来进行下一步的提问。所以，在自我介绍当中，申请人要在希望面试官提问的地方放慢语速，或者用语气加以强调。此外，大部分外国面试官并不太了解中国，所以申请人在人名、地名、学校名、公司名等一些具有中国特色的地方要放慢语速或者加以解释。 多长时间的英文自我介绍最合适?有需要做呢？一般来说，面对中国面试官的英文自我介绍可以简短一些，时间控制在1分钟到1.5分钟之间比较合适。简短一些的自我介绍可以让中国面试官更加容易记住你说的话。面对外国面试官的英文自我介绍可以稍微长一点，以常速阅读1.5分钟到2分钟为宜，因为你必然需要额外做一些关于人名或地名的解释。 面试官喜欢什么样的英文自我介绍，一般来说，具有以下特点的英文自我介绍符合面试官的期望值： (1)短句：尽量是用口语化的短句，易于面试官听懂; (2)慢速：比速度要放慢至少三分之一，易于面试官轻松地倾听; (3)强调：在需要面试官重点倾听的地方，要用语调和语气加以强调，使面试官格外注意你所表达的内容。 查看全文>>>

一分钟打动面试官【1】

面试的时候，是第一步也是很关键的一步，同时还是很多人不太会把握的绝好机会。对于应届生求职者而言，面试时紧张是在所难免的，学会调节好自己的心态很重要，其次就是说话的技巧。一句好话能造就良好的形象，一句不好的话能丢失面前的机会。尤其是简短的自我介绍，每一句话都至关重要。

自我介绍之前先微笑地和面试官打招呼。这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好形象的第一步。在介绍自己的时候要尽可能的简练，因为你的个人中有关于你的详细情况。其次就是将自己的个人优势突显出来，直白的让别人了解你的价值，构思要清晰，切忌混乱。

自我介绍要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，但都是随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此自我介绍要自己理出一条线，有条不紊地讲。小编建议可以把自己的优势为几点，依次说出来，时间允许的话还可以适当举例，说明你为什么有优势。

一分钟自我介绍的时间很短，我们要把握住有限的时间最大程度像面试官你和此岗位的匹配度，为之后的谈话奠定良好的基础。

1分钟自我介绍打动面试官重要技巧【2】

面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，如请你自我介绍一下。大多数应征者的实时反应是 - 我应该如何开始作答呢。

其实要懂得应对此问题，就要先做好准备，认真考虑问题的涵意。这是一个最好的机会，让你在雇主面前留下好印象。请你自我介绍一下。这条问题当中有很大的发挥空间。对于转行的人士而言，就更加重要了。因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧，能如何应用于新工作上，说服雇主聘请他们。

如何介绍?

你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能推而广之。

以下为你提供一些参考。

你可以介绍自己是

解决问题能手

充满创意

小心谨慎

与人相处融洽合群

组织力高

当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了，你必须加以解释和说明，增强说服力。

例如：你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。

自我介绍的时间不要过长，最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长，但当你真正要介绍自己三项特质时，你就会发现时间不够用了。

应说什么?

在自我介绍时，应该说甚么?应该如何构思呢?你的答案最好是自然，不要过分自夸，也不用过分谦虚，但必须令人感兴趣。

如何一分钟打动面试官呢？一个完美的是关键所在，下面是小编为您精心整理的小升初面试自我介绍范文，打动面试官的几率较大，希望大家喜欢。

面试自我介绍要点【1】

如果想要在小升初的面试中让老师给你好的评价，以拿到高分，那么自我介绍这里一定要表现好来。

这个表现，无论从个人外貌，到行为处事，还是到语言描述，都非常重要。

下面我们来看看小升初自我介绍的一些要点：

一、入场需完美

走路要端正、自信、从容，衣着要干净整齐，这些个人外貌要在老师见到学生的第一眼印象中给出优秀，这样对接下来的环节才更有利。

进来前需要敲门，允许后再进入，向老师问好，得到允许再入座，道谢，坐姿端正，直视前方这些都是入场的大概，从整体到细节都要做好，才能得到潜力分。

二、介绍需完整

在自我介绍过程中，从开始的个人基本情况(如姓名、年龄、现在学校、班级等)，到家庭成员情况，再到特长爱好，还有对申请学校的看法这些都要陈述的到，讲话时可慢点，以便也可思考记忆。

三、主次要分明

自我介绍时，其实也是有主次之分的，如个人的基本情况属于相对次要的，但其中成长又是主要的;而个人的特长爱好及优秀品德则是主要的，需要突出个人的优秀点

四、语言需动人

动人，不是说讲的多么有感情，让人声泪俱下，而是你的语言能打动、感到人心，不止是用情感来打动，而且这里并不需要那种情感牌，更多的是语句的新颖!

这种新颖表现在以下几方面：

幽默诙谐。

在介绍个人基本情况时，不能死板的陈述，要生动。

比如介绍名字时可以与相关的词语搭配描述，再能辅以意义更好了。

简约精练。

不要繁复的讲一些你的优点特长什么的，用少量的词表达清楚即可。

层次分明。

上面说了有主次，在一件事的描述中也要有层次感，先说什么再说什么，什么事件中可以包含什么内容这些都可以组织到很好的语句。

实事求是。

只有真实的事件才能真正打动人，编织的谎言再美好也有揭穿的一天。

而且真实的事件在描述时也更容易引起他人的共鸣，自己表述时也更自然的代入情感在里面。

五、心中需自信

内心一定要自信，无论从表情还是自我介绍中，这能给人一种势，让人更能注意到你。

比如说话有力、个人优点自然说出、眼光不闪烁、不要有什么小动作等等，一些不自然的动作及语言都需要避免。

六、出场需圆满

说了入场，出场也相对的做法，那样才能表现的一种圆满状态。

优秀自我介绍范文【2】

亲爱的老师：

您好好!

我叫xx，来自于

面试的时候如何快速打动面试官呢？下面是小编为您精心整理的面试小技巧，祝您面试成功，希望大家喜欢。

教你如何一分钟打动面试官【1】

1.注重第一印象 至少有 85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初 的印象。

这是国外学者研究后得出的结论。

从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分 重要。

由于是最初的，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。

又由于是以观察的感觉 形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应喜欢或不喜欢。

在喜欢或不喜欢的第一 印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。

了解了面试官 的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点 和特长所掩盖。

当然更不要因为自己的穿着打扮、 面试开始时的一举一动而给面试官留下糟 糕的印象。

2.雇用压力和暗示 这里所说的雇用压力， 是指面试官面临完成招聘任务的压力。

面试官的雇用压力对求职 者来说是个机会。/

有人曾做过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完 成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。

结果，被告 之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价要远好于另外一组。

当然，应聘者不容 易知道面试官的雇用压力，但是在面试中，面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。

由于 急于完成某岗位的招聘任务， 面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪， 甚至主动引导应 聘者正确回答问题。

比如，他们会说：在外语上，你应该没有什么问题吧，根据你的 经历，对某技术问题可能不成问题吧等等。

当然，在多数情况下，面试官不会这么明显地向求职者发出暗示，而是会有点隐晦。

比 如，面试官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。

求职者不失时机地把握 面试官的雇用压力，及时地抓住暗示，并沿着这条路走下去，那么求职成功这个目标离我们 就非常近了。

3.优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。

表现为面试结果评定上的个人倾 向性。

应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。

4.赏心悦目 这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼 睛、面部表情。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情 绪的应聘者的成功

当面试官的体会

昨天作为面试官之一参加了人力资源部门组织的品保班长竞聘会。以下是我的收获和体会。

什么是管理

各位同事各抒己见。1、管理要以身作则，管理要沟通。2、管理是服务，要服务于员工。3、管理者要发现问题、解决问题、制定规则。

领导做决策时的出发点是什么

第一，风险意识，即这名员工能否胜任该岗位的工作。这是考察面试者最重要的方面。如果应聘者的能力达不到岗位要求，这对部门主管和面试者而言都是双输。所以部门主管在选人时往往承担巨大的风险。

第二，平衡艺术，内部提拔时要考虑管理工作的平稳过渡和部门业绩的可持续发展。简单讲就是要考虑短期利益与长期利益。昨天有两名员工各具特色，一名员工业务熟悉，短期内能迅速进入工作状态。另外一名员工业务不熟练，但逻辑表达清晰，可塑性较强，后劲足。

第三，应聘者要有特色，比如笔试的成绩排名第一，或者以往有比较突出的成绩，这些都容易给面试官留下深刻的印象或确定比较优势。

如何职业化的工作

情绪化的工作是大家都不期望的结果。但人确实是感情动物，如何才能避免情绪化?首先，要合理设定自己和他人的预期，要客观看待现实。对目标要定的合理。对过程要严格，结果不一定达成要有应对措施。制定方案时要考虑意外和备用方案。其次，沟通时尽量用事实和数据描述，不要用结论性话语。就事论事，更不要牵扯人的性格或道德等层面。

质疑

工作中，为了走捷径或快速取得成绩，大部分会相信专家或上级的建议。很少有人提出对专家或上级的建议提出质疑。任何建议都是有一定条件和边界的，世上没有绝对的正确道理。一切从实际出发，实事求是是我们开展工作的重要方法。同时要敢于质疑敢于向传统宣战才能取得突破。否则就是简单重复，走别人走过的路。

创新

企业要发展，不能死气沉沉，要有活力。活力一方面要靠引进新的人员带动。也需要现有人员用于创新。创新是多方面的，只要创新的思路和方法，一定会不一样的创新成果。

小结

本文总结了作为面试官的三点体会。1、什么是管理。2、领导做决策的出发点。3、职业化的工作。

mba面试自我介绍的原则

时刻考虑面试官的需要

在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。 面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢？面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。 知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加mba面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。

面试自我介绍的技巧

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。 个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声老师好就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的

最近当了几次面试官,替领导把把技术面试关.以往是以应聘者身份去面对面试官,这次换了个角色,也谈谈一些心得.

1.胸怀,作为面试官.要有宽大的胸怀,当拿到应聘者的简历的时候.不必在意应聘人员工资要求的数目,也不要拿这个数目还自己比较.自己是把握技术关面试的.定薪水是由部门经理和hr决定的.

2.心态,不要一付老子天下无敌的姿态.自己以前也是做为应聘者走过来的,以后也有可能成为应聘者的角色.要以友好的态度去和应聘者交流.更不要以一些奇难杂症的技术难题去考倒应聘者展现自己的水平．只针对岗位要求提出面试问题．试探应聘者的真实水平．

3.水平，自己也要有一定相当的水平，有时候考应聘者的一些问题，他们会反过来问问你的答案．那就得有足够可以说服他们的答案，否则会被他们在心里上鄙视一把,我一般会简要回答，毕竟面试目的是要帮领导选拔人才，而不是替人解惑．

4.沟通，这个沟通也是和上级领导的沟通，技术面试后，领导会咨询你的看法，这时可以提出自己的一些评价和考虑的地方，不要帮领导做决定，自己只提意见，由领导决定这个人的留与去.

5.眼光，阅人的眼光，看一个人的工作态度和学习能力．阅人的能力，本人也有待提高．需要进一步学习怎么在短短的半个小时内的面试过程中挖掘到应聘者的本质和想法.

尊敬的xx银行支行领导：

您好!

感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个平台在您们面前展示了我自己，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里工作，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心!

面试归来后，心情是激动万分的，是久久不能平静的。对来自xx的我而言，我意识到这是一个巨大的机遇，同时也是一个巨大的挑战。人有时真得很奇怪，天蝎座的我，天生对陌生的城市和陌生的挑战充满好奇，并视之为生命，可是真有这样的机会来临时，我也是逡巡不前的，选择本身是有风险的，机遇和挑战本来也是孪生兄弟，没有单纯的好与坏，也没有单纯的希望和失望，生机背后往往是巨大的危机，危机也往往酝酿着更大的生机。这也是为什么世界上成功的人总是少数，并不是上天没有给大部分人机会，而是大部分人往往没有看到，或抓住机遇，抑或不敢面对机遇本身附着的挑战，解决生机带来的困难和问题，很多时候成功只是因为当时没法选择，只有坚持向前，结果成功

人其实只有自己才能对自己负责，选择过了才能不后悔，当然选择本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选择将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个团队本身能带给我很多东西，这是我在xx所不能得到的，凭心而论，对您们的团队我是充满神往的!xx银行是一家有着综合竞争力的股份制银行，依托xx集团强大财团综合实力的为客户提供一系列金融及配套的服务，一个人做多大的事业，跟一个人背后的平台是分不开的，站得高才能看得远。而对我而言，如何迅速融入你们的团队，融入xx这个地区，如何找准市场空隙，如何定位自己的目标客户，是自己能否在您们行生存并发展的关键，是能否为您们行持续创造价值和利润的基础，当然如果这些能做到，我相信若干年后的我将会是脱胎换骨的，我自身的价值将是倍增的，我的人生视野和格局将是一个全新的境界!!!

不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失!我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融

当你个写的时候，都会想知道究竟别人看过之后究竟对自己有什么看法。或者能对自己有什么意见，其实都想从中得到东西应该怎么去写，去完美。总想看透面试官眼中的求职信是怎么样的。而在广告行业中，创意总监是如何看待和处理求职信的? 下面是业界关于求职的一些有价值的观点，值得广告从业的新人们和职业生涯不很清楚的人士认真阅读！ 我们应该问自己的是： 这个公司是否适合我？这份工作是否是我想要的？广告这个行业适合我吗？经济的不稳定又会对这个行业造成多少影响呢 ？ 唐锐涛（jwt智威汤逊广告公司 东北亚首席执行官） 每天，我的秘书都会捧着一尺多高、来自全国各地的求职信问我是否扔掉？。其中大多人还是广告相关专业毕业生。国内，多数求职者似乎习惯了无痛无痒地报告年龄、性别、家庭等个人身份的求职内容。似乎所有的学校和老师都忽略了该如何教导学生找工作或写求职 信。. 苏秋平（saatchi saatchi盛世长城国际广告公司 首席行政总裁/首席创意总监） 别误解不想当元帅的士兵不是好士兵的豪语，那是一句要埋在心底的话，是说给自己听的，拿出来抖豪气一定撞板。那话不是还有个 伏笔吗？人家起码先是个士兵；连士兵都不是，有什么机会去当那个元帅？ 黑马招人喜新厌旧。你资历显现的最有价值的记录将是 黑马 那些口口声声广告都从奥格威或一大堆理论中娓娓侃来、在具体实操中却束手无策的人，梅高不需要。通常，我们不招自以为是的广告专 业的人。因为他们不知道自己在做什么，他们不理解广告公司凭什么赚钱 高峻（梅高广告公司 董事长/教授） 比如应聘创意部的直接找创意总监，这当然是条出路，但你要知道，客户总监、创意总监们，他忙你不忙，你什么时候才能逮他们个正着 呀？况且，他即使正好不忙，可能心情还不太好呢，你的可能就此被随手扔进垃圾桶，前途不测了 沈虹（北京合力阳光广告公司） 做广告，你得努力争取置身于一间优秀的公司，不是因为什么教条理论，而是在那里有很多高手，大家可以相互促进学习过招，这是一件 很愉快的事情。 王懿行（mc saatchi上海尚思广告公司 董事总经理执行创意总监） 在省广你才可以发现：不仅许多员工从学校直接招来，而且不少公司骨干都是做了8、9年的老员工。曾经有不少同行很好奇地问为什么省广希望招一张白纸的人？有兴趣加入省广团队的人不妨了解下述过程 丁邦清（广东