如何树立主人翁意识、培养共同价值观。
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。为了上台演讲时的情绪更加到位，我们最好是将演讲的稿子提前编写好。准备演讲稿可以减少演讲中的事故突发性。写演讲稿有哪些技巧呢？小编经过整理，为你编辑了如何树立主人翁意识、培养共同价值观，仅供参考，大家一起来看看吧。
如何树立主人翁意识？这个问题是多年倡导的意识了，由其是电力企业，具有非常垄断性的企业，如果员工不具备良好的企业市场心态，往往就会出现不良的现象，甚至“电霸”作风了。因此务必要告诫每一位员意识到供电企业是自己的家，在处理任何工作时都要按章依法，积极主动的完成领导交给的任务。为什么上级领导给供电企业的规矩就是这么多？就是因为让每位员工行动有准则，不致于头脑发昏犯错误。
那么，我们如何树立起主人翁精神？我们看到，有一些企业的员工，他们的主人翁精神非常强烈，而少数人却死气沉沉，一味地回避风险、好逸恶劳、见荣誉就上、见困难就退。我想，在一个企业里面，你如果想所有的员工都跟自己一样有主人翁精神，首先你必须要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等精神。
其实就是破除社会上流行的不良现象，以关心每位员工政治生活、精神生活为基础，就比较容易建构起这样的平台。大家设想，如果阶级观那么浓厚，本位主义那么浓厚，官僚主义那么浓厚，怎么能培养出主人翁精神？怎么会培养出创业精神？必须在工会这个组织里面，大家平等的学习和交流，“大家都是学生”，就容易培植出员工的主人翁的精神。
其次要鼓励员工有冒险的精神。在一般情况下，犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小到大都历经了这种考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响，以至大家就丧失了这种冒险精神。要允许不是有意识做错事，做错的人他改进，然后他就得到一个经验，一个教训，当然这种做错不是违规违纪，这样是不可以故息养奸的。
鼓励员工具有主人翁意识，就必须让他们知道，鼓励每位员工多学一些知识，并允许有成功也有不成功。如果失败了就要受到很大的处罚，那员工的压力就会非常大，就会累积成“多做多错，少做少错，不做不错”这种状态。
鼓励员工敢于动手做，从动手做的过程中，从很多的工作中尝试、学习；如果单纯注重动笔写，动脑想，比较没有失败的经历，比较没有尝试错误的习惯。更没有什么经验可总结了。
所以，如果鼓励主人翁精神，自然而然的人们就会有学习的精神，就会有创新的精神。而学习与创新就是企业的核心竞争力，有助于降低管理、监督、实施的成本，提升人的最大潜力。
f132.CoM更多演讲稿编辑推荐
班主任工作，培养孩子的主人翁意识
当孩子们终于接过那鲜艳夺目的“××××”的锦旗时，如雷的欢呼声和掌声久久不能平息，我眼中噙着泪水，沉浸在成功的喜悦里，为自己，更为那正走向成熟的孩子们。
还记得×年前，从学校毕业的我第一次当上班妈妈，想着将成为××个孩子的领导，那受宠若惊的感觉至今仍记忆犹新。我想到了园丁，想到了蜡烛，对，燃烧自己。于是，我凡是身体力行，扫帚倒了，我来扶，窗台脏了，我来擦，地上有废纸，我来捡。当了一年“棒棒班主任”，班级评比告诉了我，学生的主人翁意识太差，“××××”，没门！ 第二年，我吸取了教训，开始对学生完全放手。活动来了，由学生策划承担；工作来了，让学生们去干；有了问题，学生们自己商量解决。由于没有做好引导工作，学生如一群无头苍蝇，找不到方向。当了一回“神仙班主任”，捡了半天烂摊子，实践告诉我，也不行。
于是，我开始静下心来认真地思考我所从事的工作。小学班主任的事务确实繁琐杂乱，但一旦沦为“棒棒班主任”，工作将失去条理和计划。放手让学生当主人的思想是对的，但如果完全放手，成为“神仙班主任”，班级这艘巨轮将找不到航线。于是，我为自己提出了“扶着孩子做主人”的工作思想，并拟定了工作计划。新学年的第一天，我把中队委和小队委的职务名称统统写在了黑板的左上角，并提出竞争目标：两周之内进行民主选举，无记名投票。根据自己的标准选自己的干部，这是让大家产生主人翁意识的第一步。
雄赳赳气昂昂的小干部们选出来了。我告诉他们，这可不是戴个标志牌那么简单，凡是有为班集体抹黑的，将一票否决无条件进入干部队伍，并提出两周考察时间。让小干部产生“忧患意识”，这是走向主人翁的第二步。两周过去了，我开始给干部们进行细致的分工，并陪着他们开展了几周的工作。我教清洁委员如何合理安排清洁；教学习委员怎样组织早读；教组织委员如何分发糕点；教小组长如何收发作业本。教时手把手，干时放手干。发现漏洞，马上补，发现错误，马上改，因为分工细致，小干部们任务明确，所以，他们很快就形成了自己的工作习惯，基本上都能独立的开展工作。“火车跑得快，全靠车头带”，小干部的积极性感染着同学们，榜样的作用激励着同学们。
我抓住这一契机，利用少先队活动时间，开展了“争做班级小主人”的主题队会，让同学们讨论了“怎样才算班级的小主人”这个问题，使大家有了深刻而具体的认识。孩子们通过讨论知道了，要当小主人，其实并不难，做任何事的时候，多想想集体，想想大家，就成了。大家还主动提出每周评选“小主人红花”的活动。当好了小主人的，进行表扬，没当好小主人的，提出批评。
这一来，同学们的主人翁意识高涨。加餐时讲话的，没了；下课抢擦黑板的，多了；课间疯打的，少了；满地废纸和铅笔屑，看不见了。大家你帮助我，我监督你，形成了积极向上的班风班貌。小干部们的工作也得心应手。经过大家的努力，终于在期末获得了“××××”的光荣称号。
怎样让孩子更好地成为班级的小主人，这将是我不懈探索和追求的课题。
当好主人翁
各位领导、同志们：大家好!
今天，我站在这里，心中有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是公司领导班子带领广大员工，积极实践三个代表重要思想，以党的xx大精神为指针，以促进企业持续稳定发展为主题，积极适应新体制的要求，用创新的思路解决发展中的矛盾，用变革性的措施克服工作中的难题，使公司的核心竞争力不断提升，两个文明建设取得了丰硕成果，公司上下呈现出了前所未有的新气象，紧张的是作为一名公司员工，为公司的发展贡献得还太少太少，总有一种恨铁不成钢的感觉
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。作为加油站的一名基层领导，如何才能带领全班人员为公司争光?如何才能更好地为零售做贡献?是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事。为此，我把加油站做为施展自己才华的平台，努力创造卓越、优质、高效、永恒的形象，使销量增加，人员素质提高，全力打造公司品牌，构筑起具有本站特色的零售营销站点。
在市场经济条件下，商品营销对企业的生存发展起着决定性的作用，然而，营销不只是一种艺术和技巧，单从表面看，营销的主体是品牌，而从本质上看，营销是企业整体素质的综合展示。
在实际操作中，我认为：首先，要树立以站为家的凝聚机制，以站为校的学习机制和以站为荣的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深入挖潜，改革创新，力求销量稳中有升，千方百计增加企业发展的后劲。
其次，要内强素质，外树形象。人才成就企业，企业造就人才。在当今石油产业突飞猛进的新形势下，没有远大的理想就要掉队落伍。所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务，我们要把充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性作为出发点，建立完善的培训、学习、岗位练兵制度，提高员工的实际操作技能和综合素质，树立起石化工人的现代形象。
再就是以全面实现维护和发展广大员工的经济利益、政治利益和文化利益为落脚点，强化形势任务教育，增强员工战胜困难的信心，消除零售过程中的不利因素，努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感，坚持以人为本和可持续发展战略，做到政治上相信他们，工作上支持他们，生活上关心他们，并做出表率带动他们。把本职工作做好做扎实，牢固树立用户就是上帝的思想。
我是公司的一员，公司就是我的家，零售工作是我的具体业务，如何使零售工作再上新台阶?如何为零售工作做出贡献?我作为一个石化人，有决心，有信心为公司总体目标披荆斩棘，努力奋斗，我要把自己准确定位，把着眼点放在赢得市场就赢得发展时机的目标上来，面对经营形势，根据对市场的深入研究和现有资源的客观分析，在竞争激烈、强手如云的情况下，加大市场研究，调整经营策略和营销战略，打开市场，占稳市场，以营销开拓市场，以质量巩固市场，为零售开路，为公司争光。
当好主人翁，为零售做贡献，是我的出发点和落脚点。当前，我国已经加入wto，开放的市场给了我们施展本领的宽广空间，我们要在创精品油站，在数量、环境、优质服务、人员素质上多下功夫，苦练内功，全方位参与市场竞争，树立公司品牌，为企业做出更大的贡献。
我的演讲完了。
谢谢大家
教师节演讲稿：培养孩子的主人翁意识
当孩子们终于接过那鲜艳夺目的“××××”的锦旗时，如雷的欢呼声和掌声久久不能平息，我眼中噙着泪水，沉浸在成功的喜悦里，为自己，更为那正走向成熟的孩子们。
还记得×年前，从学校毕业的我第一次当上班妈妈，想着将成为××个孩子的领导，那受宠若惊的感觉至今仍记忆犹新。我想到了园丁，想到了蜡烛，对，燃烧自己。于是，我凡是身体力行，扫帚倒了，我来扶，窗台脏了，我来擦，地上有废纸，我来捡。当了一年“棒棒班主任”，班级评比告诉了我，学生的主人翁意识太差，“××××”，没门！ 第二年，我吸取了教训，开始对学生完全放手。活动来了，由学生策划承担；工作来了，让学生们去干；有了问题，学生们自己商量解决。由于没有做好引导工作，学生如一群无头苍蝇，找不到方向。当了一回“神仙班主任”，捡了半天烂摊子，实践告诉我，也不行。
于是，我开始静下心来认真地思考我所从事的工作。小学班主任的事务确实繁琐杂乱，但一旦沦为“棒棒班主任”，工作将失去条理和计划。放手让学生当主人的思想是对的，但如果完全放手，成为“神仙班主任”，班级这艘巨轮将找不到航线。于是，我为自己提出了“扶着孩子做主人”的工作思想，并拟定了工作计划。新学年的第一天，我把中队委和小队委的职务名称统统写在了黑板的左上角，并提出竞争目标：两周之内进行民主选举，无记名投票。根据自己的标准选自己的干部，这是让大家产生主人翁意识的第一步。
雄赳赳气昂昂的小干部们选出来了。我告诉他们，这可不是戴个标志牌那么简单，凡是有为班集体抹黑的，将一票否决无条件进入干部队伍，并提出两周考察时间。让小干部产生“忧患意识”，这是走向主人翁的第二步。两周过去了，我开始给干部们进行细致的分工，并陪着他们开展了几周的工作。我教清洁委员如何合理安排清洁；教学习委员怎样组织早读；教组织委员如何分发糕点；教小组长如何收发作业本。教时手把手，干时放手干。发现漏洞，马上补，发现错误，马上改，因为分工细致，小干部们任务明确，所以，他们很快就形成了自己的工作习惯，基本上都能独立的开展工作。“火车跑得快，全靠车头带”，小干部的积极性感染着同学们，榜样的作用激励着同学们。
我抓住这一契机，利用少先队活动时间，开展了“争做班级小主人”的主题队会，让同学们讨论了“怎样才算班级的小主人”这个问题，使大家有了深刻而具体的认识。孩子们通过讨论知道了，要当小主人，其实并不难，做任何事的时候，多想想集体，想想大家，就成了。大家还主动提出每周评选“小主人红花”的活动。当好了小主人的，进行表扬，没当好小主人的，提出批评。
这一来，同学们的主人翁意识高涨。加餐时讲话的，没了；下课抢擦黑板的，多了；课间疯打的，少了；满地废纸和铅笔屑，看不见了。大家你帮助我，我监督你，形成了积极向上的班风班貌。小干部们的工作也得心应手。经过大家的努力，终于在期末获得了“××××”的光荣称号。
怎样让孩子更好地成为班级的小主人，这将是我不懈探索和追求的课题。
地税系统践行共同价值观演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天，有幸站在讲台上参加这次演讲比赛，我感到异常激动。虽然我只是一名协税人员，但税务系统的大家庭教会了我很多很多。我意识到了肩负的责任、工作的价值。今天我演讲的题目就是《学好技能用心服务 做一名合格的地税人》
时代在前进，社会在发展。特别是我们**地税近几年来，税收收入连续获得五连冠，我为**地税事业发展取得了骄人成绩而感到无比的自豪、骄傲。08年**市地税局提出在全系统落实共同价值观的号召，我思考了很久很久，如何从自身做起？如何从小事做起？如何做到“让党和政府满意、让纳税人满意、让**地税人满意”？我想，首先要加强个人道德修养，崭新的世纪大门已为我们开启，社会的经济建设的步伐不断迈进，唯有加强道德修养，以一颗宽广、谦虚、包容的心境来开展工作，才能感动身边的每一个人、感动每一个纳税人、才能相互信任、共创未来。
不仅如此，我们还要时刻牢记做一名廉洁奉公的税务工作者，从小事做起，时刻严格要求自己。当看到同事们真诚、耐心的为纳税人服务，那不厌其烦的态度，情真意切的服务，深深感动着我，尊重每一位纳税人，赋予每一份热情服务，已成为我心底的烙印，我努力向同事们看齐，竭力让自己融入这个光荣的团队。当然，仅仅有了良好的态度还是不够的，更重要的是要全面掌握税收专业知识，并能灵活运用，为纳税人解决实际问题。在浓郁的学习气氛中，我努力提高自己的专业水平和业务技能，每天都在一点点的进步，差距也在我的努力之下渐渐缩小。当服务态度和业务水平都提高了，那才能实实在在的为纳税人提供了优质服务。
在我们充满青春气息的办税大厅里，时时体现着对地税事业的奉献和对纳税人发自内心的关爱，一幅幅充满了温馨、关怀、亲切的税收服务蓝图展现在纳税人面前。当纳税朋友走进办税服务厅，那优美的纳税环境、甜美的招呼问候、先进的服务设施、公开的办税程序，高效的办税效率，形成了一个办税的“绿色通道”。在这里，我们都会对每一位来纳税的纳税朋友负责到底，直至问题解决。凡此种种，是我们埋头苦干，开动脑筋，团结一心的成果，还需要我们再接再厉，把它发扬光大。我们时时刻刻想纳税人所想，急纳税人所急，严格执法，热情服务，为我们和纳税人之间架起了一座桥，一座通向纳税人心灵的桥。
同志们，朋友们，让我们满载着已成为历史的收获，踏着建设地方经济的节拍，迎着改革与发展的机遇和挑战，用执着来托起**蔚蓝的天空，相信我们的身后，将是**经济的万里晴空！我的演讲完了，谢谢大家！
供电公司党委书记主人翁意识主题演讲
供电公司党委书记主人翁意识主题演讲
供电公司党委书记主人翁意识主题演讲在推进“主人翁意识”教育，深化团队精神建设活动中，我走上了这个神圣的讲台，内心充满了激情。作为一名电力职工，我始终有一种事业的自豪感；作为一名基层党务工作者，我有责任反思公司在团队建设中存在的短板。实践告诉我们，电力，是国民经济的重要资源，是推动经济发展的原动力。
××供电公司位于群山环抱，绿意葱茏之间。多年来，我们牢记职责，不辱使命，忠诚于事业，服务于人民，用激情燃烧的生命创造了无愧于时代的耀眼光环，在改革开放的大潮中谱写了一个个动人的音符，狂草了生命的激情。然而，电力系统所肩负的历史使命，始终像一块沉甸甸的砝码压在我们心头。因为我们看到，在每年的迎峰度夏中，缺电仍煎熬着大半个中国，一些工厂因缺电而不能正常生产，一些城市因缺电而失去往日的流光溢彩……版权所有
今天，在寻求电力跨越新台阶，为社会主义新农村建设发挥好“先行官作用”中，我们有责任展开对电力厚重历史的思索，有义务对如何打造服务型电力企业作出努力。因此，我想到了团队，想到了以共同目标凝聚团队和培育团队的历史重任。为此，我重新翻开了中国古典四大名著，试图从中获得启迪。
《三国演义》中，刘备为了成就大业，复兴汉室，求贤若渴，曾三顾茅庐，恳请诸葛亮出山，他把与诸葛亮的关系喻为鱼水关系，用人不疑，委以重任，真正做到了“你能翻多大跟斗，我就给你铺多大垫子。”使得诸葛亮有了英雄用武之地。事实说明，请来了诸葛亮，蜀国满盘皆活。
《红楼梦》中,王熙凤面对大观园这个“独门大户”，堪称一流管家，理财高手。她上捧老祖宗这把尚方宝剑，毕恭毕敬，体贴入微；下含贾宝玉这块通灵宝石，百般呵护。她管理的显著特点是有严密的内部分工，有技能特点的互补，她始终调度自如。从而成为《红楼梦》中最显眼的人物。
《水浒传》中，宋江率领着梁山一百零八条好汉，个个都是绿林草寇，他们性格迥异，背景复杂，疾恶如仇，却又经常做出些出格之事，但他们却唯宋江马首是瞻。宋江*情、*义，在彼此宽容和协作中呈现出群体优势，构建了一个令朝廷头痛的坚强团队。
《西游记》中，唐僧带着三个一身坏毛病的徒弟去取经。孙悟空法力无边、却不服管束，猪八戒好吃懒做、意志薄弱，沙和尚忠诚老实、却没有过硬的本领和对事业的激情。一行四人，长短相补，依*团队的力量，历经九九八十一难，最终完成了西天取经的宏伟大业。
神话也好，史记也好，都是文人墨客的笔下生花。但其中也给了我们许多发人深省的启示。四大名著中的风流人物，当然不可与当今共产党人的精神境界同日而语。但他们的知人善任，取人之长，凝聚团队战斗力的做法确实有值得借鉴之处。
电力事业的发展，需要一支服务于电力企业，服务于用电客户，服务于社会的坚强团队。这支团队必须具备以下三个特点：
一是要有一个明确的奋斗目标。
记得一位哲人说过，人生本是一场哭与笑的悲喜剧，只因有了追求，才笑得更美，哭得悲壮。电力事业的追求就是促进经济发展和社会进步，促进时代和谐和人民幸福。当前我们要以建设“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业文化和建设“一强三优”现代公司为战略目标，以集约化发展，精细化管理，迎接新的挑战。
二是要有一种敢闯敢拚的创业精神。
打造团队的目的，一要干事，就是要干事业，我们每个人都有自己的岗位，时时刻刻都要牢记她所肩负的责任。当前我们面临的形势很严峻，在供电服务领域，人民群众还有许多疑问，还有许多期待和寄托，还需要我们作出努力、作出牺牲甚至付出代价。想想这些，我们没有理由不敬业爱岗，没有理由不只争朝夕。二要创业，人生真正干事的时间不长，总要想办法闯出一番事业。要体现人生价值，对人生、对后代有一个交待。我们的岗位就是创业的舞台，有这个舞台是一种幸运，要祛除固步自封、不思进取、“不求有功，但求无过”的不作为思想，树立困难敢上、重担敢挑、风险敢担的创业精神，使自己在离开工作岗位、颐养天年的时候，不致留下写满自责和愧疚的遗憾。版权所有
三是要有一颗真诚为民服务的心。
为民服务，就是要始终把人民利益举过头顶，把群众呼声抱在怀里，经常检讨我们的服务内容是否丰富实在，服务形式是否多种多样，服务理念是否准确到位，真正做到深怀爱民之心，恪守爱民之责，这是检验一个团队是否成功，是否称职，是否有战斗力的重要标准。团队成员的一举一动，应该上不愧党，下不负民；应该时时想到，岁月有痕，人心有载。
中央提出了建设社会主义新农村的宏伟目标，胡锦涛总书记提出了树立社会主义荣辱观的战略思想，这一切铨释和解读了我们所面临的时代内涵，鲜活的想象空间和旺盛的生命力。此时此刻，我想到了美国麻省理工学院所做的一个实验：他们用很多铁圈将一个小南瓜整个箍住，以观察在生长过程中南瓜对铁圈产生的压力有多大。研究结果最终表明南瓜承受了5000磅的压力。当研究人员打开南瓜时，中间充满了坚韧牢固的层层纤维。为了吸取充足的养份，以便形成有效的突破，它的根部延展超过了8万英尺，南瓜独自接管和控制了整个花园的土壤和资源。在这个试验中，我们清楚地看到具有强大凝聚力和战斗力的团队，才能赢得市埸、走向成功。
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《如何树立主人翁意识、培养共同价值观》一文能帮助您解决关于2024“树立主人翁精神演讲稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！