职场生涯：你走了几条弯路。
伴随着社会的发展，我们经常会需要使用到一些范文，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，范文的撰写要注意哪些方面呢？也许"职场生涯：你走了几条弯路"就是你要找的，供你阅读参考，并请收藏本页面！
弯路之一：频繁跳槽
Yoyo：从20xx年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候，每次换工作都因为钱，因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。
随着工龄的增加，希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年其实我并没有什么积累，找不到特别好的公司，更别说高一点的锦州职位了，有段时间找工作，我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位，虽然也有风险，但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。
Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多辽阳工作：咨询、后勤、销售员、程序员那会一直有点自我放逐。一直到20xx年，我好像突然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。
我的目标是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个实现的机会：以前我总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而现在，我在一个项目中，有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关，带团队的话，技术上没有威慑感，会对团队管理造成障碍。因此，我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的方面来弥补。
弯路二：攀比，放不平心态
Yoyo：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室八出来谁谁谁，薪水多少，只要比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街，聊起她们所在的鞍山人才公司、她们的职位、薪水我也会觉得不平衡，这些都可能成为我跳槽的导火索。
现在回想起来，其实不管薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量，刺激自己不断努力、不断进步，或许结果又会不一样。
贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的时候路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业丹东招聘伙伴，真的很不错了我很少会去想，某某某创业，在我这个年纪，公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。
放平心态，还需要会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶然，我毕业后为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我根本不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。
没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：我觉得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。于是我尝试性去面试了4家抚顺招聘公司，真的收到了4份offer.到现在，我工作10年了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。
放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时候，我才从*辞职出来，还有点大公司的白领做派，不太会考虑节约这件事，弯得下腰做事是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，现在却始终用对待客户的心态对待员工，会在周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记本来办公时，为了省70块钱的快递费，我会专门跑到对方那里，背回7台旧笔记本。
会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线而这些，可能是我之前不屑做的事情。
弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗?
小熊：虽然转眼就已经30岁了，可是算起来研究生毕业到现在，我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在腾讯微博做产品经理。对我来说，去年是职业大转折的一年，先是跳槽进入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一个多月以后，又拿到一个SNS社区网站总监title的offer，薪水再翻了一番。
那是我工作以来最纠结的一段时间，高薪、高职位对一个年轻人来说，不动心是不可能的。我不断地诘问自己：我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备，总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了，是不是已经揠苗助长了?另一方面，我又觉得钱真的很有诱惑力，总监这样的职位锦州招聘等我准备好了，机会还有吗?有几天我甚至开始失眠，最后我终于决定放弃。因为我突然意识到，是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置，把今天这个机会推到了眼前，而我需要新的一段时间，来继续成长和积累。
也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说，如果在一家企业不动，那么看上去不管是职位也好，薪资也好，增长都不会特别迅速。这使得在腾讯工作的4年里，最常困扰我的就是：在项目组里，我埋头苦干，职位也不算高，薪水也不算特别好，值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?
做事情多想多思考，投入得更多，比别人更忙更累并不吃亏，只要努力，一切机会都会有。就像员工-经理-总监这条职业发展道路一样，当你做普通员工的时候，觉得经理和总监离自己特别遥远，但是或许在某一天机会就突然推到你的眼前了。其实，很多时候的自我怀疑，其实都不是自己不够好，只是刚好缺少了一个自己行的心理暗示。与其怀疑，不如告诉自己：30岁，还不算太老，沉下气，扎实下来吧。
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如何让你的职场生涯不走弯路
除了传统按部就班的职场升迁外，您是否经常考虑一些其它更有效的职涯管理的可能途径呢?下面将提供突破传统职涯管理的三种新思维：
1.建构更多的连结(认识更多人)来扩张你的人际网;
2.编织更强的绞链(得到更多的经验及技术)使自己的影响更权威;
3.建立自己的技能工具箱，可将技能随身携带到任何地方。
传统思维对生涯的管理，多将其视为一个台阶;人们进入职场后，即顺着阶梯一步一步往上爬，直到最顶端为止，不过这个观念近年来得到了较大的转变。
那么是什么促成了人们对职涯概念的转变呢?
首先在个人的层面，主要是因为现在越来越强调团队合作，很多工作都植根于项目或团队的基础上，因此头衔变得越来越不重要，薪资及工作品质本身才是价值所在。另在组织的层面，过去的建立帝国时代，管理更多的人即意谓着拥有更大的权力，当时正处于扩张阶段的大企业也正可提供这些条件;但近十年来，在企业再造、成本缩减、扁平化组织、产业合并动作频频下，现代组织结构与过去已大不相同。
promotion一词的刻板印象是你会在一条线上自动上升至一个更伟大的工作。事实上，今天的情况已演变为你会在项目与项目之间、团队与团队之间不停的流动，重点在你知道些什么?、你多适合这笔生意?、你的附加价值在哪里?、你能得到多少报酬?等等。
那么在现今的职涯概念上，要如何才能更快的迈向高层呢?专家建议六项成功的方法：
1.热爱你的工作，同时清楚了解自己的强弱项;
2.不停学习新技术及管理技巧;
3.试着去得到一些国际经验;
4.创造一些能导致晋升的新生意机会;
5.把预期放在实质的晋升或拿到更大的项目上，而非统御或指挥更多的人;
6.必需保持自己的杰出表现。
一个热爱现有工作的人往往比不热爱这份工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现更为卓越;同时从精神面貌上更易于受到好评。而由于产业环境变动越来越激烈，因此组织及员工均要不断的自我学习新技能，不但要学得新、学得快，还要应用得新、应用得快，因此组织越来越强调创新致胜、创新求胜。近年来很多企业建立内部创业制度，也是源于此因。若要追究近年产业环境变动越趋激烈的原因，全球化竞争可是一项不可忽视的变量，尤其对于多国籍企业及跨国企业而言，经理人的眼光必须放眼全球，才能使各分公司发挥企业整体综效，因此，具有国际经验的人才变得炙手可热。
而过去企业在薪资制度的设计上，常将年资视为一个重要的考虑因素，但是现在很多企业改采broadbanding薪资制度。这个新制度与传统制度的不同点在于，它将几个grades合并成一个band，减化薪资的级数，并使得同级的薪资水准产生很大的差异;另一个特色在于，各部门的经理在某预算额度下，可以自由决定每个人的薪水并将其公开，相同职位等于相同薪资的时代过去了，薪水完全反映出个人对公司的贡献及重要性。最明显的例子可能是台湾IBM，过去IBM暗示其终生雇佣的理念，现在则完全依个人的能耐、贡献决定薪资及晋升，以吸引最顶级的人才。
因此，再回头省视近年的职涯管理发展过程，我们不难看到：过去那种阶层越高代表薪水越高，因此大家都挤破头往垂直方向发展的局面已经不复返了。当阶层已不再是薪资的重要指针，而是依据个人能耐及贡献;这样势必鼓励员工朝技能多样化的水平方向发展，技能的多样化即是当今职涯管理的最快车道!
职场发展，如何避免走弯路
你有没有这种感觉，当你极目远眺的下一秒，便开始为脚下的路迷茫;期待腾飞的翅膀，在现实的面前总有点不知所措。那么，怎么样找到你自己倾心想为之奋斗的事业?又如何去成功规划乃至实现它，而使自己少走弯路，截弯取直呢?独之秀职业顾问给了我们下面一些建议;
一.明确方向，做好职业定位
如今很多工作的人都会在问这样的问题;我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清晰明确的定位。
俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何抉择职业，这个问题一直困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。
独之秀职业顾问建议：感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，根据对自己的外在能力以及自己性格的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
二.正确分析，了解自我喜好
一份好工作到底是外在的三高(高薪、高位、高发展)呢?还是自己喜欢、适合的呢?职场中人，尤其是刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高职位、高发展，而忽略了内心追求，不考虑工作是否自己喜欢、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避免这样，我们就要从自身出发，正确分析，根据自己的喜好，找到一个可以长期发展的工作。
三，利用优势，最大化的扬长
每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的扬长，这样才能安身立命、建功立业。研究成功人士的奋斗史会发现，他们都善于利用自己的长处，都是把优势发挥得淋淳尽致才获得成功的。所以，要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。
四.树立理想，有具体的实现目标
在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是暂时的满足，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永远不可用一时的工作来满足的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生，那么，我们就要未雨绸缪，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，一边更好的向前发展，
五.做好职业规划，分阶段发展
很多从大学刚出来的学生，在毕业之际没有做好职业规划，所以不清楚毕业后应该去干什么工作，当然也有不少人，工作了几年之后依然对自己的未来，对自己的职场发展感到迷茫。我们说人生短短几十年，时间一晃即过，所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试，或者根本在没有职业定位的基础上自己去多做一些工作，再去选择自己的合适的工作，这样的做法是极其被动而且太理想化，往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是对于职场的不了解，毕竟个人的经历是有限的，不可能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位，时间经历也都是不准许的。10年，20年之后你都还没找到自己吻合的岗位，那么你损失的就不仅仅是时间，也损失了自己的社会价值。所以独之秀职业顾问建议，如果你当前正处在职业的迷茫期，看不清将来的职业发展，那么就停止你尝试的步伐，不妨来听听专业的力量给你的建议，目标有了，才能一步步的走，踏踏实实的发展，这样提升的空间也就更大。
独之秀首席专家张平老师分析：
现在很多人都会存在对自己职业发展迷茫困惑的问题，而他们困惑的原因就是自己都不知道以后该茹赫然走自己的职场道路，该选择什么样的平台做长远的发展，自己又能够找到什么样的平台切入，这些没有解决的话就会一直处在迷茫阶段，而时间拖的越长，对自己就越不利，对于这样的人，还是需要赶快明确自己将来的职业发展道路最为重要。
五句话改变你的职场生涯
第一句话：优秀是一种习惯
这是古希腊哲学家亚里士多德说的。人其实除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
第二句话：生命是一种过程
尽管事情的结果很重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三句话：两点之间最短的距离不一定是直线
在人与人的关系处理以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。
第四句话：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么?发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了!
第五句话：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为把6个苹果全吃掉，也只尝到了一种味道，就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃，尽管表面上丢了5个苹果，实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了6种不同的水果，尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说，放弃是一种智慧。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西，所以有缺点意味着我们可以进一步完美，有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都不缺的时候，他的生活意义就被剥夺了。如果我们每天早晨醒来，感到自己今天还缺点儿什么，感到自己还需要更完美，感到自己还有追求，那是一件多么美好的事情啊!
“五个C”为你职场生涯带来光明
我们正处在竞争激烈的年代，同时也是瞬息万变的年代，职场生涯的发展也如人生一样会发生许多变化，个人的意识和感知不能加以预料。但是，我们可以让自己掌握职场生涯中必备的五个C来给予自己一份光明的前景和不言败的信心。
Confidence信心
信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有时候我们也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。
Competence能力
能力是与自己所学的知识、工作的经验、人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学的什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
Communication沟通
在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
Creation创造
在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前，我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造，除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。我们要提高对待事物的深度与广度，不要将自己限制在一个领域中，多去尝试接触不同的人和事，对自己的创新发展，相信会有极大的帮助。
Cooperation合作
在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要有开阔的心胸，思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合，成就一股宏大的力量。
“空虚感”是你职场生涯的恶魔
一个年轻的职员和我这样谈到：每天，我照常地工作、生活，可总觉得心里好像有点不对劲，似乎我不知道为什么工作、为什么生活，常常有一种很空虚的感觉。他不无困惑地说：看看其他同事，工作总是充满热情;玩也玩得潇洒。 而我感觉什么都无聊，什么都没意思。这种情绪让我整天百无聊赖、心绪懒散、寂寞惆帐却又不知该怎样解脱。怎么别人就能过得那么充实而我自己就那么空虚呢?
这位职员提出的问题恰似一片阴云笼罩在一些年轻人的心头，这就是我们通常所说的空虚。在很多年轻人的印象里，它往往与寂寞孤独等词是通用的，但实际上它们之间是有所不同的。其中很重要的一点就是寂寞、孤独对于人并不总是消极的，有时甚至标志着一个人独具个性。而空虚却只能消磨人的斗志，侵蚀人的灵魂，使人的生命毫无价值。
空虚是一种内心体验。每当我们听到一些人说着诸如唉，真没劲、唉，这个世道我算看透了之类的口头禅时，我们就说他是个心灵空虚的人。但实际上，真正空虚的感觉往往只能意会，无法言传，只有空虚者自己才能真切地体验到，他人是难以深入体验的。所以，这使得感觉空虚的人不太容易实现与他人的交流和沟通，如果自己再不积极努力的话，只会越来越紧地被空虚所包围。
空虚是随时可以产生的。留意一下周围，有的中学生刚进入一个新的班集体，因没有及时地被接受，就会产生不被理解、无所依托的感觉;有的中学生由于学习差、纪律不好、不被信任、不被尊重;有的中学生被沉重的学习负担所束缚，就会觉得中学生活并不像自己所想像的那么诗情画意这些时候，空虚都可能会乘虚而入。如果你正好是个心理承受能力较差的人，就更容易被空虚所征服。
从心理学的角度看，空虚是一种消极情绪。这是它最重要的一个特点。被空虚所乘机侵袭的人，无一例外地是那些对理想和前途失去信心，对生命的意义没有正确认识的人。他们或是消极失望，以冷漠的态度对待生活，或是毫无朝气，遇人遇事便摇头。为了摆脱空虚，他们或抽烟喝酒，打架斗殴，或无目的地游荡、闲逛，耽于某种游戏，之后却仍是一片茫然，无谓地消磨了大好时光。空虚带给人的，只有百害而无一利。
面对空虚，最重要的是要有理想。俗话说治病先治本。因为空虚的产生主要源于对理想、信仰及追求的迷失，所以树立崇高的理想、建立明确的人生目标就成为消除空虚的最有力的武器。当然，这个过程并不是一蹴而就的，但当你坚定地向着自己的人生目标努力前进时，空虚就会悄悄地离你而去。
面对空虚，还要培养对生活的热情。我们常说，生活是美好的，就看你以怎样的态度去对待它。一样的蓝天白云，一样的高山大海，你可以积极地去从中感受到大自然的美丽;或者认认真真地学点本领，帮他人做点好事，也能对自己的成功颇感得意，从他人的感谢中得到欢愉。当你用有意义的事去培养你对生活的热情，去填补你生活中的空白时，你哪还有心情和闲暇去空虚呢?
面对空虚，还要积极提高自己的心理素质。有时候，人们生活在同一环境中，但由于心理素质不同，有人遇到一点挫折便偃旗息鼓而轻易为空虚所困扰，有人却能面对困难毫不畏缩而始终愉快充实。因此，有意识地加强自我心理素质的训练，就能够将空虚及时地消灭在萌芽状态而不给它以进一步侵袭的机会。
当你和空虚顽强斗争的时候，请记住普希金的这句诗：生活不会使我厌倦。
职场少走弯路的十条忠告
一、买个闹钟，以便按时叫醒你。
贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。闹钟只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
三、每个人都有孤独的时候。
要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
四、走运时要做好倒霉的准备。
有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
五、不要像玻璃那样脆弱。
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
六、管住自己的嘴巴。
不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
七、机会从不会失掉，你失掉了，自有别人会得到。
不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于机会。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的倒霉鬼给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓到。
八、若电话老是不响，你该打出去。
很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。
想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。
人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。
七种心态会毁了你的职场生涯
七种心态毁了你的职场路
人在职场，就必然要参与社会交往，社交的
范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：1、自卑心理：
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理：
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理：
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理：
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5、作戏心理：
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理：
有的人认为交朋友的目的就是为了互相利用，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是过河拆桥。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理：
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是人格，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。