“贫二代”仓管员的职业分析。
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仓库管理员是什么样的一份职业？很多人想到这个职业，就会联想到门房大爷一样的形象。是的，这份职业在十几年前一直是中老年人担任的比较多。但是随着社会经济的发展，越来越多的大型企业崛起，外资企业进入中国，国人接受的教育程度越来越高，相对企业对各个不同岗位的人才要求也水涨船高。仓管员渐渐的由越来越多受过教育的年轻人担当，一般以中专或高中学历为主。但是近年来，因为严峻的就业形势，越来越多的大学生也涌向了这个岗位，为的是保证自己的生存。但是相信聪明的人，只是把这个工作做为过渡，最重要的是在生存的基础上往上发展。
大学生小朱的辛酸
现在网上流行的贫二代，泛指家里贫穷，没有任何人脉背景的弱势群体，而小朱正是这个群体的其中之一。小朱是山区走出来的孩子，家里祖祖辈辈都是面朝黄土，背朝天，到了父母亲这辈开始外出往城市打工，小朱是家族里走出的第一个大学生，虽然只是大专学历，但是在村里人面前已经给父母争光了。上大学是风光的，但是毕业后的困难却是小朱史料未及的。小朱大学读的是工业工程，也不清楚自己要找什么工作，工作也很难找。身边的同学，很多都是家里安排好了工作，自己找了很久的工作也没有什么合适的。最后，一家知名科技产品外企录取了自己当仓库管理员，自己觉得大企业薪资福利都还可以，就先去吧，毕竟家里不可能毕业后还养着自己，父母亲也不容易。小朱是个很有想法的人，因为家庭背景，他很希望自己能在事业上能成功，让父母能过上好日子，不要象现在这样，这么大年纪了还在外面打工。对于身边的同学频繁的换工作，小朱是不愿意的，他懂时间的成本。对于未来，他希望少走弯路，特别对他来说，只是为了生存的工作一年足矣，找到适合自己的发展方向，踏踏实实的走好以后的每一步才是他急需的。
职业顾问分析
小朱这样的贫二代对于出生富裕家庭的人来说，懂事很多但是也敏感。他们懂的为父母亲考虑，懂的为自己的未来做打算，但是害怕失败，容易受伤害。他们希望事业上的成功可以说是成全他的自尊以及作为对父母的回报。正是因为这样的念想，对于原地踏步会有焦虑。有些人就可能心浮气燥，盲目跳槽，处处碰壁，一事无成；有些人则会冷静下来寻求突破点，理智的对待自己的职业发展道路。对于小朱来说，从事仓管工作是为了自身的生存和过渡是毋庸置疑的，困难的是怎么跳出这个圈子，找什么适合自身的事业起点。
职业顾问建议
小朱所学的工业工程专业涉及的知识面比较广，包括了管理、机械电子、生产物流、市场等方面，他目前从事的仓库管理工作也算是专业相关的。根据小朱本身的实际情况，我们建议他转向专门服务于生产制造企业的物流公司的大客户专员岗位，主要从事客户支持与销售工作。
一方面，小朱对于职业的期望是在于不断创新，不断取得成就，有好的回报，希望能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。在承压能力方面，他能妥善地应付所遭遇的挑战，不容易退缩，对个人与情况的考核是严格的，执行力高。小朱爱钻研、机敏善变、健谈、聪明、适应能力强，是个多面手，他适合从事创造性解决问题的工作，通过工作来提高个人社会地位达到个人的满足。小朱的工作动机、性格特征以及综合能力上都是吻合的。
另一方面，小朱自身的专业也涉及到生产物流方面，而且在之前的外资制造企业仓管员岗位上工作一年，熟悉了公司大部分的材料和物品以及内部生产计划、货运流程和运输配送要点，转到物流公司等于是从甲方到乙方的过程。对于用人单位来说，小朱这样的背景，虽然之前没有从事过销售，但是上岗后上手比较快，对客户更了解，考虑事情更全面，在外在竞争力方面是吻合度比较高的。而且在职场中，销售岗位是最缺有效人才的，只是企业背景不同，门槛要求不一样。小朱的学历以及没有直接工作经验方面存在劣势，所以我们建议他寻求民营中型企业，机会和发展空间将会更多些。进入后，小朱还需要提升自身的学历、营销技能和管理知识，下一步的目标是企业区域经理。
大学生刚毕业，有些因为家庭背景的原因，没有任何支持，只能先就业，但是区别就在于先就业以后，下一步该怎么办？混混噩噩的，随波逐流还是认清现实，努力向上，数年后，是一事无成还是事业有成其实取决不同人的价值观和行动力。
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我不是富二代个性签名
1、一朝为屌丝，终身为屌丝。
2、我只是生活在世俗里的平庸女子，不是学霸，不是富二代，不是XX家，只是自己，仅此而巳。
3、我要挣很多很多钱给我父亲，然后我去当富二代。
4、我长的不好看，也不是富二代，个子不高，脾气也大，自己都不爱自己，也没有理由迫你爱我。
5、我不是什么富二代，我是奔向富一代的人。
6、我不是高富帅，我也不是富二代，那难道屌丝的我就不配有真爱？
7、我不是富二代也不是官二代，我只是父母的下一代。
8、我不是富二代，但我一定要做富二代的劳资。
9、我不是富二代，但我想我的孩子可以是。
10、我不是富二代，但我会努力让我的孩子成为富二代。
11、我不是富二代，不是官二代，也不是那种出类拔萃的人，我只是个平凡人，要想成功，就要比常人付出百倍的努力。
12、我不美，我不帅，不是千金，也不是富二代，只是一个很普通的普通人。 做我喜欢做的事，爱我所爱的人。
13、我爸我妈不是老板，我不是富二代，所以我的未来必须靠自己。
14、土豪靠科技，屌丝靠变异。
15、他不是学霸不是帅哥不是富二代，但我依然爱他。
16、虽说我不是富二代，but我是萌二代来呢。
17、虽然我不是富二代，但我可以创造一个富二代。
18、人家是富二代，而我是负二代。
19、你是富二代我是拼二代，拼实力，你不一定拼得过我。
20、每一个不结婚的屌丝大龄男青年都有一个不切实际却一直坚信自己能做到的梦想。
21、没富二代的命，就别逞富二代的能，你以为你爸妈的钱是大风刮来的啊！
22、屌丝何苦为难屌丝。
23、屌丝跪地向女神求婚道：嫁给我好吗？对不起！我从小就订亲了！指腹为婚？是的！指富为婚！
24、吃得苦中苦，屌丝变地主。
25、不想逆袭的屌丝，不是好屌丝。
26、不高不帅不帅富二代。
27、别和屌丝谈勇敢和希望。
28、白雪公主的故事告诉我们，就算七个屌丝对她再好，也比不过高富帅对她的一个吻。
仓管员的职业规划
仓库管理员是什么样的一份职业?很多人想到这个职业，就会联想到门房大爷一样的形象。是的，这份职业在十几年前一直是中老年人担任的比较多。但是随着社会经济的发展，越来越多的大型企业崛起，外资企业进入中国，国人接受的教育程度越来越高，相对企业对各个不同岗位的人才要求也水涨船高。仓管员渐渐的由越来越多受过教育的年轻人担当，一般以中专或高中学历为主。但是近年来，因为严峻的就业形势，越来越多的大学生也涌向了这个岗位，为的是保证自己的生存。但是相信聪明的人，只是把这个工作做为过渡，最重要的是在生存的基础上往上发展。
大学生小朱的辛酸
现在网上流行的贫二代，泛指家里贫穷，没有任何人脉背景的弱势群体，而小朱正是这个群体的其中之一。小朱是山区走出来的孩子，家里祖祖辈辈都是面朝黄土，背朝天，到了父母亲这辈开始外出往城市打工，小朱是家族里走出的第一个大学生，虽然只是大专学历，但是在村里人面前已经给父母争光了。上大学是风光的，但是毕业后的困难却是小朱史料未及的。小朱大学读的是工业工程，也不清楚自己要找什么工作，工作也很难找。身边的同学，很多都是家里安排好了工作，自己找了很久的工作也没有什么合适的。最后，一家知名科技产品外企录取了自己当仓库管理员，自己觉得大企业薪资福利都还可以，就先去吧，毕竟家里不可能毕业后还养着自己，父母亲也不容易。小朱是个很有想法的人，因为家庭背景，他很希望自己能在事业上能成功，让父母能过上好日子，不要象现在这样，这么大年纪了还在外面打工。对于身边的同学频繁的换工作，小朱是不愿意的，他懂时间的成本。对于未来，他希望少走弯路，特别对他来说，只是为了生存的工作一年足矣，找到适合自己的发展方向，踏踏实实的走好以后的每一步才是他急需的。
独之秀职业顾问分析
小朱这样的贫二代对于出生富裕家庭的人来说，懂事很多但是也敏感。他们懂的为父母亲考虑，懂的为自己的未来做打算，但是害怕失败，容易受伤害。他们希望事业上的成功可以说是成全他的自尊以及作为对父母的回报。正是因为这样的念想，对于原地踏步会有焦虑。有些人就可能心浮气燥，盲目跳槽，处处碰壁，一事无成;有些人则会冷静下来寻求突破点，理智的对待自己的职业发展道路。对于小朱来说，从事仓管工作是为了自身的生存和过渡是毋庸置疑的，困难的是怎么跳出这个圈子，找什么适合自身的事业起点。
独之秀职业顾问建议
小朱所学的工业工程专业涉及的知识面比较广，包括了管理、机械电子、生产物流、市场等方面，他目前从事的仓库管理工作也算是专业相关的。根据小朱本身的实际情况，我们建议他转向专门服务于生产制造企业的物流公司的大客户专员岗位，主要从事客户支持与销售工作。
一方面，小朱对于职业的期望是在于不断创新，不断取得成就，有好的回报，希望能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。在承压能力方面，他能妥善地应付所遭遇的挑战，不容易退缩，对个人与情况的考核是严格的，执行力高。小朱爱钻研、机敏善变、健谈、聪明、适应能力强，是个多面手，他适合从事创造性解决问题的工作，通过工作来提高个人社会地位达到个人的满足。小朱的工作动机、性格特征以及综合能力上都是吻合的。
另一方面，小朱自身的专业也涉及到生产物流方面，而且在之前的外资制造企业仓管员岗位上工作一年，熟悉了公司大部分的材料和物品以及内部生产计划、货运流程和运输配送要点，转到物流公司等于是从甲方到乙方的过程。对于用人单位来说，小朱这样的背景，虽然之前没有从事过销售，但是上岗后上手比较快，对客户更了解，考虑事情更全面，在外在竞争力方面是吻合度比较高的。而且在职场中，销售岗位是最缺有效人才的，只是企业背景不同，门槛要求不一样。小朱的学历以及没有直接工作经验方面存在劣势，所以我们建议他寻求民营中型企业，机会和发展空间将会更多些。进入后，小朱还需要提升自身的学历、营销技能和管理知识，下一步的目标是企业区域经理。
大学生刚毕业，有些因为家庭背景的原因，没有任何支持，只能先就业，但是区别就在于先就业以后，下一步该怎么办?混混噩噩的，随波逐流还是认清现实，努力向上，数年后，是一事无成还是事业有成其实取决不同人的价值观和行动力。
一个仓管员的职业规划
仓库管理员是什么样的一份职业?很多人想到这个职业，就会联想到门房大爷一样的形象。是的，这份职业在十几年前一直是中老年人担任的比较多。但是随着社会经济的发展，越来越多的大型企业崛起，外资企业进入中国，国人接受的教育程度越来越高，相对企业对各个不同岗位的人才要求也水涨船高。仓管员渐渐的由越来越多受过教育的年轻人担当，一般以中专或高中学历为主。但是近年来，因为严峻的就业形势，越来越多的大学生也涌向了这个岗位，为的是保证自己的生存。但是相信聪明的人，只是把这个工作做为过渡，最重要的是在生存的基础上往上发展。
大学生小朱的辛酸
现在网上流行的贫二代，泛指家里贫穷，没有任何人脉背景的弱势群体，而小朱正是这个群体的其中之一。小朱是山区走出来的孩子，家里祖祖辈辈都是面朝黄土，背朝天，到了父母亲这辈开始外出往城市打工，小朱是家族里走出的第一个大学生，虽然只是大专学历，但是在村里人面前已经给父母争光了。上大学是风光的，但是毕业后的困难却是小朱史料未及的。小朱大学读的是工业工程，也不清楚自己要找什么工作，工作也很难找。身边的同学，很多都是家里安排好了工作，自己找了很久的工作也没有什么合适的。最后，一家知名科技产品外企录取了自己当仓库管理员，自己觉得大企业薪资福利都还可以，就先去吧，毕竟家里不可能毕业后还养着自己，父母亲也不容易。小朱是个很有想法的人，因为家庭背景，他很希望自己能在事业上能成功，让父母能过上好日子，不要象现在这样，这么大年纪了还在外面打工。对于身边的同学频繁的换工作，小朱是不愿意的，他懂时间的成本。对于未来，他希望少走弯路，特别对他来说，只是为了生存的工作一年足矣，找到适合自己的发展方向，踏踏实实的走好以后的每一步才是他急需的。
独之秀职业顾问分析
小朱这样的贫二代对于出生富裕家庭的人来说，懂事很多但是也敏感。他们懂的为父母亲考虑，懂的为自己的未来做打算，但是害怕失败，容易受伤害。他们希望事业上的成功可以说是成全他的自尊以及作为对父母的回报。正是因为这样的念想，对于原地踏步会有焦虑。有些人就可能心浮气燥，盲目跳槽，处处碰壁，一事无成;有些人则会冷静下来寻求突破点，理智的对待自己的职业发展道路。对于小朱来说，从事仓管工作是为了自身的生存和过渡是毋庸置疑的，困难的是怎么跳出这个圈子，找什么适合自身的事业起点。
独之秀职业顾问建议
小朱所学的工业工程专业涉及的知识面比较广，包括了管理、机械电子、生产物流、市场等方面，他目前从事的仓库管理工作也算是专业相关的。根据小朱本身的实际情况，我们建议他转向专门服务于生产制造企业的物流公司的大客户专员岗位，主要从事客户支持与销售工作。
一方面，小朱对于职业的期望是在于不断创新，不断取得成就，有好的回报，希望能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。在承压能力方面，他能妥善地应付所遭遇的挑战，不容易退缩，对个人与情况的考核是严格的，执行力高。小朱爱钻研、机敏善变、健谈、聪明、适应能力强，是个多面手，他适合从事创造性解决问题的工作，通过工作来提高个人社会地位达到个人的满足。小朱的工作动机、性格特征以及综合能力上都是吻合的。
另一方面，小朱自身的专业也涉及到生产物流方面，而且在之前的外资制造企业仓管员岗位上工作一年，熟悉了公司大部分的材料和物品以及内部生产计划、货运流程和运输配送要点，转到物流公司等于是从甲方到乙方的过程。对于用人单位来说，小朱这样的背景，虽然之前没有从事过销售，但是上岗后上手比较快，对客户更了解，考虑事情更全面，在外在竞争力方面是吻合度比较高的。而且在职场中，销售岗位是最缺有效人才的，只是企业背景不同，门槛要求不一样。小朱的学历以及没有直接工作经验方面存在劣势，所以我们建议他寻求民营中型企业，机会和发展空间将会更多些。进入后，小朱还需要提升自身的学历、营销技能和管理知识，下一步的目标是企业区域经理。
大学生刚毕业，有些因为家庭背景的原因，没有任何支持，只能先就业，但是区别就在于先就业以后，下一步该怎么办?混混噩噩的，随波逐流还是认清现实，努力向上，数年后，是一事无成还是事业有成其实取决不同人的价值观和行动力。
职业探索中的障碍分析
我们把为生涯规划而进行的自我分析和职业环境分析，当作职业探索。尽管从逻辑上讲，在职业生涯管理过程中职业探索有作用，但不能假设这种探索总是有效的。也就是说，它并不总能提高人们对自我以及(或者)环境的认知。以下是若干可能阻碍职业探索有效进行的障碍以及克服这些障碍的指南。
1.探索不全面。职业探索有时并不能得到充分的可供使用的信息。在其他情况下，虽然人们认识到自己需要这些信息，但本人很少进行或根本就没有进行这种探索。造成探索不当的原因至少有3个：安于现状、绝望和恐惧。
首先，人们有可能安于现状。如果他们不加评判地接受自己的生活过程，当然就不必收集额外的信息。对安于现状的一种解释是，人们根本就不懂得职业生涯决策的重要性。他们往往不理解决策会影响到将来的回报和享受。进一步说，这些人认为，职业探索和职业生涯决策对自己的工作无足轻重，这种人根本就不想使自己的生活发生什么变化。其实，对环境现状或可能状态全盘接受的人是很不幸的，因为不管他是否进行职业探索，他都必须作出决策。当学生就要选择专业，大学毕业就要选择工作，甚至最普通的雇员也必须对他们的工作生活作出决策。
即使员工并不是安于现状，但如果他们觉得职业探索没有用处，也对此置之不理。例如，探索表明，如果管理人员觉得自己在组织中再没有什么发展的前景，他们就往往不参与职业探索。此外，那些认为控制不了自己生活的人也不会认真对待职业生涯探索。不幸的是，这种对职业探索的错误理解会带来恶性循环，即他人代替自己作出了(错误的)决策，反过来又强化了那种自己不能决定自己命运的观点。
最后，恐惧会阻碍人们积极地进行职业探索。那些担心自己无法从职业探索中获得有用信息的人，可能就不愿意冒这种风险，而干脆回避职业探索活动。缺乏自信心的人则害怕面对自身的缺点，因此减少参与职业探索活动的机会。
甚至在那些开始进行职业探索的人中，也有人为了使自己感到安全，而试图提前中止职业探索活动。然而，这种对安全的看法其实是错误的，因为职业探索只是提出了需要花时间去理解或处理一些问题。因此，职业探索成功的一个关键因素是有能力承受某些似是而非和令人困惑的问题。有时，在职业探索过程中，坚持到底的精神是很重要的。
正如我们前面提到的，职业生涯计划研讨班往往能提供信息和支持，帮助人们克服对职业探索的种种抵触。参与职业探索者最好能找一些有经验的职业探索规划者相互交流，其好处在于：
能认识到很多与职业生涯相关的决策可以对人们的生活起到巨大的影响;决策是很重要的事情。
能认识到他们完全能够控制自己的职业生涯，值得进行职业探索。
能理解对未知事物的恐惧是正常的，但是不要压制自己对了解自身以及环境的努力。
2.被动性探索。尽管你需要收集额外的信息，但是被动为之并不能促进职业探索取得成功。来自上级、亲人或朋友的压力可能促使人去进行职业探索。然而，只有当人们自己有了探索的念头，也愿意踏踏实实地参加这种学习过程时，人们才会学到东西并改变对自身的看法。想进行职业探索的人先要评估一下他或她是否准备从这种经历中获取利益。
3.随心所欲的职业探索。这种探索活动没有针对性，也不是建立在原先的探索成果基础之上。而有效的探索则需要技能和实践。因此，根据培训课程、职业咨询的指导来掌握这些技能，能帮助很多人掌握系统的职业探索方法。但这并不意味着职业探索或一般讲的职业生涯管理必须按部就班地参加各种正式的探索工作;相反，那些自发的、有条不紊的行动有助于人们开发合适的技能。
4.无效的职业探索方式。正如本章所讲述的那样，参与职业探索的人可以选择搜寻信息的方式。他们是不是应该向专家询问?告诉家人?参加短期职业探讨会?寻找兼职工作?与专业机构联系?还是以上几种方式结合使用?
在这一问题上，并没有充分的证据显示，这些(或其他)探索活动会对某一特定环境中的人员最为有效。然而，研究也表明，最有可能进行探索活动的人并不一定是那些参与活动最频繁的人。很可能有些人追求的是最容易实现的或最舒服的探索活动，而对那些难度更大或威胁更大的探索活动则敬而远之。尽管这是很正常的、可以理解的倾向，但是这样的安全其实是虚假的安全。
最关键的任务大概是估计出某一特定活动是否能满足你对信息的需求。尽管解决这一问题并不简单，但是必须明确，千万不要把轻松当成质量高。这里再次重申，按部就班的经历有助于给你提供最实用、最具有建设性的探索形式。
5.自我防卫式探索。在自我测评中，人们需要从探索活动中获得准确的、建设性的信息。在这方面，有些人做得要比别人更好。
尤其要指出，那些高度紧张的人可能无法从自我测评中获得多大利益。已经有人指出，这些人面临职业决策时，他们只顾自己情绪紧张，而不关注手头信息。因此，对自己或对自己的职业生涯感到焦虑的人，就可能对那些对自己有威胁的信息产生防御性反应，也就可能会忽略、歪曲或曲解这些信息，而且也往往不会有效地进行职业探索。就职业决策来说，高度紧张的人往往被迫过早地或非常仓促地作出决策，或者根本不愿意作任何决策。
解决这一问题的方法看来应当是减少紧张感，以免妨碍富有成效的探索。幸运的是，已经出现了压力管理方法用来刺激探索行为。还有一种办法是以小组为单位的职业生涯规划学习班，可以帮助人们在职业生涯决策过程中放松心态。
6.不考虑业余生活。有效的职业探索要求关注生活的每一部分。工作中花费的时间和情感会影响个人的家庭生活或个人的生活质量。很多人无法检查出自己所做的与工作有关的决策对生活到底有多大的影响。他们在择业、找工作和晋升时根本不考虑这些做法的后果。其实，工作、家庭、社区、休闲和宗教活动都需要仔细审视一番，并纳入职业生涯规划中予以考虑。幸运的是，这些生活方式问题已经逐渐被人们包括在有条不紊的职业生涯规划之中了。本章的职业探索练习将分阶段提醒你，不要忘记考虑工作经历对你生活的其他重要部分会带来什么影响。
职业设计与职业环境分析
职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等;并分析对职业生涯产生影响的各种客观因素，从中找到制订个人职业生涯规划的依据和理由。
一、职业环境分析的作用
每个人都生活在一定的环境中，其成长与发展都与环境息息相关。俗话说，适者生存。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在特定环境中的地位，环境对自己提出的要求或挑战以及环境对自己的有利条件与不利条件等。只有对这些环境因素充分了解，才能做出与环境相适应的职业生涯规划，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使自己的职业生涯规划得以发展与实现。
职业环境无疑是个人职业生涯发展的外部约束条件，只有充分认识到外部条件的影响，个人的职业定位才会更加合理和现实，否则，脱离现实的规划和定位只会给求职者带来打击和失望。
二、职业环境分析的内容
进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些?发展前景怎样?社会发展趋势对所选职业有什么影响?要求如何?总的来说，职业环境分析包括三大方面的内容：社会环境分析、组织环境分析和经济环境分析。
在这个变革的社会里没有一成不变的事物。今天最热门的技术，明天可能就没人理睬;去年时髦的职业，今年可能就无人问津;当年招生备受冷落的专业，现在却供不应求。在求职时也会出现同样的情况。因而，我们在全面认识了解自己的同时，还必须充分考虑职业环境的需求和变化的趋势，清楚地认识职业环境特征，以评估职业机会来做好职业规划，谋求个人职业生涯的发展和成功。一个人如果不先去了解这个世界上各种不同的工作，就决定自己的职业，简直就是不可思议和对自己不负责任。更重要的是，不要仅仅满足于眼前接触过的工作种类，把自己的职业选择范围限制得太窄，相反却要尽可能地扩大自己的视野，拓展自己职业选择的可能性，以方便自己做出正确的选择。在着手准备求职时，你所运用的方法和策略首先应该符合当代兼并、重构、小型化和重组愈加频繁的大环境和大趋势的需要，这点非常重要，在违背求职环境及趋势的理论下求职，无疑将使你付出沉重的代价。
如何正确进行自我分析和职业分析
在准备求职前，必须正确做好自我分析和职业分析，但是如何正确进行自我分析和职业分析呢?
第一：现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
第二：参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
第三：构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
第四：要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
第五：培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。