高考填报志愿须考虑的职业规划因素。
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择校还是择专业考验家长判断力
现在的高考哪里是在考学子啊，简直就是在考家长呢，学子累脑，家长累心。一位高三学生的家长说道。对于高三家长来说，除了在高考前为孩子当好后勤，还要在孩子高考后指导孩子填报志愿。据调查，高三学生的家长对于孩子填报志愿是以选择专业为主还是以选择学校为主形成了两派，两派唇枪舌剑，各说各理。清华IT教育培训中心主任孙元凯分析指出，高三家长对孩子择名校、还是择好专业等话题交锋的结果，实质上是家长对孩子未来的就业意愿与就业现状矛盾的一次真实较量。
虽然高考是每一个考生自己的事，但高考从填报志愿到最后录取，哪一个考生也不能脱离当年的高考大形势任凭自己的意愿报考。所以，专家建议，在等待成绩和填报志愿之前，考生及家长应尽可能的去多搜集各方面的招考信息，通过各方面渠道了解目标高校的专业设置和学科优势及该校的招生计划、教学特色和学费等。当然，最重要的是详细了解该校前几年的录取分数线，以此判断考生本人录取的前景。
考名校、上热门专业，是众多学子的梦想。然而对于大多数考生和家长而言，上名牌大学和报考热门专业是鱼和熊掌的关系，是不可兼得的。大多数学生和家长不得不共同面对一个难题在名牌大学和热门专业两者之间只能选择其一。无论是家长们关注择校也好，还是关注择专业也罢，归根结底是家长对孩子未来就业的思考，而对于这种未来就业的思考其本质上则是一个有关职业规划的命题。
许多人可能会觉得现在考虑就业为时过早，那是大三、大四时才要面临的问题，而现在高三家长关注的好专业=好就业问题，事实上只是孩子人生职业生涯中的一个问题，学生和家长们不能停留于这个问题，需要进一步深思熟虑的还是孩子一生的职业规划问题。
填报志愿一定要考虑就业因素
某人才市场负责人韩先生提醒说，高考志愿不仅关系到考生今后的学习方向，更与未来的就业息息相关，在就业形势日趋严峻的情况下，高考志愿一定要多考虑就业因素。韩先生说，现在大学教育本身就是大众化教育，如果是本二以下层次的高校，考生尽量不要选择纯理论专业，而是应该选择应用性较强的专业，出来后才能顺利上岗。还有一些大学文科专业，一般涉及宏观理论比较多，除了少部分学生继续深造外，大部分人本科毕业后就要参加工作，填报了这些专业的考生如果不打算从事理论研究，就要有意识地培养自己的实际运用能力。一些家长觉得工科类专业比较辛苦，发展希望不大，其实不然，目前市场上工程技术类人才很吃香。一些传统产业虽然工资不高，但是工作稳定;而高新技术领域知识更新快，对人才的要求比较高，但高薪通常集中在这个行业。还有的家长觉得专业名称好听，就是好专业，比如行政管理专业，有的人认为这个专业的毕业生将来就是给领导做秘书的，其实从市场情况看，用人单位招聘秘书岗位，只有一部分要求行政管理，而为高层领导配备秘书都需要复合型人才，招聘毕业生的如凤毛麟角。当然，现在市场上热门的专业不一定适合每个考生，专业的选择还要考虑个人兴趣爱好。韩先生指出，如有些考生动手能力较强，但交际能力较差，比较适合机械工程、焊接工艺及设备、计算机应用、工业与民用建筑等专业。而有的考生在数学或其他学科方面的知识和研究能力表现突出，但通常缺乏领导能力，比较适合学习理科类、医学类，以及工科中偏重研究开发的专业。考生在充分了解自己的个性特点后，可以确定一些职业发展方向，找一些在这个行业工作的人，请他们介绍这些职业的特点。而且，同一种专业在不同学校的就业状况也是不尽相同，由于学校的师资水平、办学力量、该专业在社会上的知名度不同，用人单位招聘毕业生时一般都是首选知名度高的学校和专业。
选择一个就业前景好的专业
面对日益严峻的就业市场，面对许多大学毕业生毕业即是失业的残酷现实。考生在参加高考时就需要未雨绸缪了。既然职业规划如此重要，那么如何衡量一个好的职业规划呢? 清华IT教育培训中心主任孙元凯认为，职业规划是否优化，需要回归到原始的专业选择即专业本身：专业的设置是否能满足用人企业的用人需求;所学习到的是否是行业内时下最新的知识、技术;此专业是否注重学生技能的培养等，这些都是参考一个专业就业指数的重要依据，也是评判一个人职业规划是否优化的基本标准之一。
考生所选择的专业，很大程度上决定以后的职业发展方向。专业起码是自己迈入职场的敲门砖。孙元凯表示：现在企业招聘岗位，特别是一些专业性很强的岗位，对专业是有要求的。一些管理岗位，可能对专业要求不是很强，但毕业生一般很难胜任，起码要工作几年，有了相当的工作经验后才能做管理工作。毕业后如果不想做自己本专业工作，转行做其他，可能就必须重新去学新的专业。孙元凯说，应该看到现在很多行业和企业越来越看中人才的综合素质，除了考察专业知识和技能外，更看中的是综合素质。学生在接触一个新专业的时候一定要想清楚是否真的喜欢，应当全面了解这个专业及从业方向。从大二开始就应该注意参加一些与专业有关的社会实践活动，多学习多关心与专业相关的事物。充分做好就业准备，包括知识结构的准备和经验方面的准备。提高心理素质、动手能力和社会适应能力。注意培养自己的团队精神和协助精神。根据职业发展要求，选修一些专业。一些大学开设的选修专业课程，对学生应聘是很有帮助的。所以，有必要尽早作好自己的职业规划。对于高考之后如何选择填报志愿，广西南宁市人才市场副主任霍柱明有自己的亲身感受：我也是家长，也经历过孩子高考，经历过孩子填报志愿的过程。一般来说家长对孩子的志愿填报考虑更多的是：如何选择一个就业前景好的专业。
霍主任指出，以广西为例，中国-东盟自由贸易区建设，会带来许多就业机会。中国-东盟博览会的举办，大家可以看到小语种人才开始在职场上走俏。
除了小语种外，酒店管理人才、物流管理人才也渐渐成为职场新宠。现在广西一些技术院校的毕业生开始进入东盟一些国家就业，往后就业机会肯定会越来越多，拓宽了广西毕业生的就业渠道。
霍主任认为，就业与经济发展大环境紧密相关，与政府决策也息息相关。大家在选择专业的时候，应该多关心一些经济动态，以及多了解政府的一些决策。比如了解十一五期间，广西乃至全国将重点培育和发展那些产业，这些产业发展需要什么类型的人才，涉及到什么样的专业和知识。然后选择一个行业，根据行业需求来选择孩子感兴趣的专业。
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职业规划：从高考填报志愿开始
高考，可以说是就业的前奏。三天的高考结束了，现在摆在考生和家长面前的是一道关系学子前途的选择题选择合适专业。选择专业，就等于选择了就业方向，对于考生和家长，专业的重要性不言而喻。但是，值得重视的是很少有家长此时为考生进行职业规划，所谓的远大前途的专业往往建立在家长主观判断之上，而大部分考生对职业规划方向几乎一片空白。
职业生涯规划案例分析：
草率选择惹来后悔
阿明是东莞理工学院，高考时家人亲戚都说法律热门前途光明，他听从父母意思选择了法学专业。但在大学接触了证券之后，阿明对证券行业非常感兴趣。也一直在研究，可因为缺乏经济专业基本知识，研究起来也相当费时困难。
今年毕业时，阿明根本没有考虑与专业的工作，不过幸运的是他被某知名国际证券公司看中。可以说按照兴趣找到工作。但是阿明说如今付出的努力和精力远远要比经济类专业的要多，工作压力非常大，有时会后悔当初专业选择太草率。
调查：
专业不对口就业多烦恼
余甲是厚街劳务大市场职业规划中心负责人，他告诉记者阿明这种案例比比皆是。根据该职业规划中心统计，上个月有二十多位大学毕业的职场人进行职业心理咨询，其中一半就业和专业不对口，而烦恼也常常由此而来。
余甲说，他接触到的大学生极少在高考就进行职业规划，学生家长往往凭自己的经验判断该填报什么志愿。而此前，某著名大学未来创业小组做了一份有关大学生职业规划的问卷调查，结果显示，高考后不太清楚自己毕业后职业发展方向的比例高达65.4%。智联招聘网以接受过高等教育的在职人士为对象进行了一次调查专业选择对就业的影响，调查结果显示：只有26%的人目前从事的职业和自己所学专业对口。东莞某高校对部分在校学生进行的调查显示， 超过50%的学生认为目前就读的专业不理想。
专家认为，很多人没有意识到。从某种意义上来说，填志愿就是职业规划的开始，之所以现在大学生对未来的职业发展方向如此迷茫，主要还是和当初填志愿的初衷偏差有关。很多考生家长在选专业的时候缺乏科学依据，在他们心里，只是局限于学校是不是够好，专业是不是风光和热门。但家长的判断和社会现实并不一定温和，有时候热门专业往往并没有很高的就业率，而冷门专业却不一定难找工作。因此，填志愿从某种程度上决定了今后的发展方向，其实为学生的前途设计一条路径。
观点：
职业生涯规划从填报高考志愿开始
职场专家认为，职业设计从高考填报志愿开始进行的话，可以使人在职业生涯中少走一些弯路，找到自己的定位，选择到最适合的工作，让学生发挥最大的潜能。
魏东初说，学生在填报志愿时可以对自己进行一次合理的职业规划，在初步锁定人生奋斗目标之后，再有针对性地选择高校和专业，这样可能会减少一些盲目性。高考填报志愿是一项重大的人生决策。必须得有科学的依据。
余甲认为，有条件的考生最好在职业测评专家的指导下对自己进行一个职业能力、职业兴趣和个人性格三个方面的职试，全面透彻地了解自己的优势和劣势，了解自己适合就读哪些专业，适合在将来从事什么样的职业，为自己的职业生涯发展做好第一次规划。测评作为一个参考指标，其次这个在志愿填报时候。有目的地选择专业，再根据自己的成绩，选择学校。专家认为，在西方特别是美国、德国等职业系统非常规范和发达的国家，通过职业模拟、看录像、实际尝试操作等方式使孩子从小就对自己有一定的了解，可以瞄准目标发展。在学校里也有专门的职业指导课程，所以，职业规划在高考后进行。对个人的发展定位能够准确一些。
方法四方面考虑定专业
职业规划是一个对人综合评定后，得出的一个长期可行的人生合理计划。而高考选专业和填报志愿是针对目前情况需要做出的一个决定，尽管可以关系未来个人的发展。但是事情本身还只是一个短期的目标和决定。
(1)考虑个人兴趣。很多考生因为缺乏科学的职业规划，选错专业、选错职业。最终枉费时光，个人职业脚步紊乱。高考选专业，是人生职业生涯的第一步，一定不要忽视自己的兴趣，同时借助一些软件做职业测评，是个好的办法。
(2)考虑个人的志向与特长。志向是激发自己奋发努力的动力之一，当一个人对他所接触的专业感兴趣时，才能全身心地投入其中进行学习和研究，并为将来的实际工作打好基础。特长则对自己学好专业具有事半功倍的果。
(3)考虑院校和专业的情况。考生录取的专业与毕业后的就业有着密不可分的联系，应慎重对待。考生应尽量多的了解院校的社会声誉、师资力量、教学设备、奖(贷)学金的设置等；了解所要填报专业学习的主要课程、就业方向、发展前景。如果考生对专业的选择有了超前意识，考虑到将来的发展趋势，就能在以志向定志愿的前提下，克服一味随大流、追热门的倾向。专业的设置是教育部根据国家和社会的需求和发展综合考虑的。学生应该认识到，专业没有永远的冷，也没有永远的热。
(4)考虑录取几率。考生应该了解院校和专业在近几年的录取分数线、报考情况等，避免报考的全是热门专业，以至于在录取时因为自己的分数不高导致不能录取或者被调剂到其他不想去的专业。
总的来说，高考志愿填报是人生职业规划的里程碑，只是强调它的重要性，不是说高考专业的选择是考生将来职业规划的唯一风向标。事实上，很多大学生毕业后虽然不在自己专业对口的行业但也颇有建树。高考填报志愿、选择专业，其实是针对目前情况做出的一个决定，尽管可以关系未来个人的发展，但本身还只是一个短期的目标和决定。在职业生涯中，应当根据实际情况及时修正，让专业选择的方向与将来求职方向能尽量接近。
职业规划考虑的五个因素
打造自己思想的职业生涯，规划自己思想的职业前景，找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必要要素。在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素:你具备怎样的实力，你有怎样的素质，你自身潜力在哪里等等。
一、心理素质: 性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点你了解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否合适自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼睛，发人深省。一个不如忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的直肠需求。
二、消息因素: 信息时代的到来，就在你眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时作出科学决策，从而取得思想职业打造属于自己的一片思想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素: 就像赛场是一个优秀的的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
四、潜力因素: 就像一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
五、学习因素: 一个人的学历在很大程度上将决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本质岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好虔诚，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。
职业规划必须考虑哪些因素
年底各公司都有年终大会，总结过去，规划未来。对于个人而言，年底也是总结之时，总结过去，修正目标，调整新的一年规划，以便春节过后开始实施。
规划帮你理清思路，实施帮你实现目标。职业规划的意义在于帮助你准确评价自身的特点和优势，定位自己的职业方向，确立人生的目标，提供奋斗的策略，并准确评估个人目标与现状的差距。
但不是每个人都清楚的知道如何去规划自己的人生，以我自己的经验，要做好职业规划，需要把握以下几方面因素：
第一、理清目前现状问题
1，收入问题：目前的薪资是多少?有外快吗?未来想到达一个什么目标?比如五年后，你要到达什么目标?未来一年的储蓄、不动产、有价证券等要达到什么目标?五年呢?按照目前工作情况发展是否能实现?
2，职位发展：现在的职位是什么?自己是否喜欢?能否胜任?还有升迁的机会吗?公司内外部的人际关系如何?领导对自己的评价如何?自己期望的职位目标是什么?五年后呢?未来想实现什么目标?
3，生活问题：对自己目前的生活质量是否满意?未来一年有什么休闲计划?比如旅游问题?想去哪里?未来五年都想去那里呢?明年将要实施的是先去那里?自己是否有所准备或现有资源是否允许?结婚问题呢?生子问题呢?
在理清这些问题后，从收入、职位发展和生活问题三个维度，都画出自己的现状及目标图，然后逐一分析，定立目标，分为一年目标和五年目标，一年目标是短期目标，五年时长期目标。
第二、确定下步投入问题
定完目标后，下一步就是制定自己的投入问题，主要也分三个方面。
1，人际关系投入。
家族关系、姻亲关系、同事关系、同学关系、社会关系，每方面都有哪些潜在资源?如何交往深入挖掘?不同圈子不同方向，这些关系，只有大家相处的如兄弟姐妹一样，才能充分的调动利用。临时抱佛脚一般都不灵的，有事了才想起别人也是很招人烦的。
每个人都是一个自我中心的滚珠，周围的朋友围绕着你，而每个朋友都有以自己为中心的滚珠圆，要是你抓住了朋友，也就抓住了朋友的圈子，你的可调动资源就会成几何倍增加。而要和朋友处成真正的朋友，就需要时间的沉淀和深入的相处。比如在北京，你需要找到20个比你强的朋友(某一方面强)，他们就是你各方面的老师和领路者。这些人你若每周见一个，深入联系，畅谈沟通一次，见完一轮需要五个月时间，而你和一个朋友要是五个月才见一面，那你们的感情一定不会处的很深。所以你还要加大频率，一周两个，这样也需要一个季度。对你来说，时间已经很紧凑了，而对于那个朋友而言，一年才见三四次，并不算多。所以你要做的工作很多，这样你也就被充实了。同时，一个某一方面比你强的人，当你在自我发展提升的同时，他们也在发展，每个季度大家见面畅谈一次，并非就你在提升，他们也在提升，这样你就会发现每次见面彼此都会有新的共鸣，听君一席话，胜读十年书的感觉，不但让你们的感情持续升级，而且让你始终受益。
2，知识提升投入
知识提升投入包括阅读与自我充电投入。但知识提升投入不是盲目的，手段都是为目标服务的，知识也是如此，不是你学的越多，看的书越多，拿的证越多，就越好。根据自己的职业规划，需要什么硬件条件，就去准备。做管理，需要MBA，就MBA一下，做技术，需要注册工程师，就去准备考取，做会计需要注册会计师，就去努力，而不要见个证就想去试试，时间是有限的，有的放矢的精力聚焦才是最有价值的。
同时，知识投入也包括行业发展研究学习和企业状况及竞争对手发展状况学习了解。只有深入了解了自己所在行业的发展情况和未来趋势，才能更准确的为自己做好职业规划和定位发展。
第三，实施实践思路问题
发现问题，理清思路，做好规划，剩下的就是实施问题。很多人经常分不清楚战略和战术，长远目标和近期实施目标，在实施过程中很容易迷茫。
我经常说战略就是方向目标，战术是怎么才能实现这个目标。比如，我们要去那里旅游是方向目标，西安?三亚?还是去西藏?定了目标，下来才是考虑手段问题。是坐飞机?火车?长途汽车?还是自驾?根据自身资源及成本核算，确定如何去的问题。而很多人往往是在去那里的问题上很恍惚，却经常纠结在是硬座?硬卧还是软卧上?这就好比你都不知道自己未来的职业发展方向是什么?却整天讨论抱怨公司待遇低，压力大，不公平，其他同职同事比你挣的多的问题。如此下去，你会迷茫的，甚至会迷路的。
当然，也有人比较迷茫自己目前该具体做些什么，才能保证自己的工作积累始终处于正向积累，离目标越来越近。其实这个问题我们经常遇到，特别上对目前工作没有太多兴趣而又不知道下一个选择该如何做的时候。我觉得可以反推，首先你要明白的是：五年后你期望自己做什么?
比如说在职位发展维度上，目前只是个销售代表，五年后希望做一个公司的老总，那么第四年，你就必须是个副总，才有可能。而第三年，你必须是个总监才有可能，第二年，你至少需要是个主管，下一步才有可能。那么第一年，你必须积累一个做主管的能力与实力，同时再去寻找能成为主管的机会。以此倒推，你就明白了你明年的要实施的短期目标是什么。
当我们困惑的时候，应该静下来问问自己：五年后你最希望看到你自己在做什么?如果你自己都不知道这个答案的话，你又如何要求別人为你做选择或开路呢?在生命中，上帝已经把所有选择的权力交在我们的手上了。如果连你自己要的是什么都不知道的话，那就是上帝来了，也不知道怎么帮你。
想清楚后，定了目标，做好规划，执着去实现，思考中成熟，实践中超越，你得到的一定比只想不做多很多。
规划职业生涯应考虑的因素
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
制定职业生涯规划的原则
1.清晰性原则。考虑目标、措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。
2.挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。
3.变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。
4.一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致。
5.激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长，应该能对自己产生内在激励作用。
6.合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。
7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。
9.实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。
10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
职业规划是中国职场人士考虑的重要因素
20xx年3月25日，上海 亚洲专业猎头企业-博禹集团(mric)在今日发布的最新人才报告中称，过去一直蠢蠢欲动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降。
而能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。
20xx年度博禹人才报告显示，受访的3820?位中国大陆职场人士将工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也纳为重要考虑因素。这些受访者源自博禹庞大的17多万人次的亚洲人才数据库，他们分别来自中国大陆、香港、台湾和新加坡。
20xx年调查结果表明，中国职场人士对今年的发展前景缺乏信心，其中大陆人才的乐观情绪较之去年(**%)显著下降(**%)(图)，相应地，他们职业转变的意愿则从去年的**%降至**% (图 )。显而易见，与去年相比，更多大陆受访者倾向于长期的职业发展道路规划，他们认为更清晰的职业发展路径比快速的职位晋升来得更为重要。
20xx 年度博禹人才报告 (图 ) 你是否想在未来12个月内更换工作?
我们研究了雇员心中企业文化最重要的几个方面,博禹集团中国区董事总经理易安琦女士评述道，年轻群体对企业明晰的发展前景、受人尊敬的领导力、透明度、公平信念和基于绩效的晋升模式尤为推崇。这些是对当今的中国管理者们所寄予的最现实的期望。
20xx年度博禹人才报告 (图18)企业文化中最重要的方面
中国成为区域枢纽
越来越多中国大陆企业的业务范围不断扩大至其它区域。这一新趋势对需要离家数天、在外出差的职场人士来说产生了显著的影响，这也正应证了当下更好平衡工作与个人生活的强烈呼声。有弹性的工作时间是中国大陆女性职员渴望工作/生活平衡的最大动因。
另一个明显的转变是中国雇员职业理想的改变，他们将更多的目光转移到企业愿景、工作/生活平衡以及更长远的职业目标，而并非像先前通过承担额外的工作量来证明自己，以获得快速晋升。
20xx年度博禹人才报告 (图 ) 工作/生活平衡中最重要的方面:中国大陆，按照性别划分
根据**%的中国受访者的回答，家庭责任是寻求工作/生活更好平衡的最关键诱因之一，对于中国大陆中层管理人员尤为如此。而纵观亚洲其他地区的调查结果显示，寻找弹性工作时间的压力与日俱增，**%(图 4)的中国受访者认为弹性工作时间是实现工作/生活平衡最重要的方面。
透明度、公平性、企业管理与领导力的价值观带来了人才竞争
尽管受访者对20xx年中国经济并不看好，但实际上对于中国大陆的专业人士和管理者来说，许多机会还是存在的。如在过去12个月里，他们中至少一大半的人收到2个或更多的工作机会。然而，随着中国职场人士的职业理想趋向于传统的西方工作价值观，如对透明度、公平性、企业管理与领导力的高度重视,上述现象也可能是由于美国公司或工作地点位于美国的公司正与中国市场抢挖人才。
纵观整个区域，博禹人才调查显示以亚洲国家语言为主要语言的受访者更注重所在企业的透明度、企业管理以及领导层的素质。博禹集团首席执行官韦天曦女士(christine raynaud)如是说(图8)。尤其在中国，受访者看重企业的公平性、透明度和强有力的领导力，但是目前大部分受访者在这些方面对当前雇主的评价仍然是一般或欠佳。有趣的是，当对比受访者对于外资企业以及本土企业文化的看法时，他们认为除了明确的企业发展方向和领导力外(这两点本土企业和外国企业基本无二)，在其他方面本土企业的表现则不尽如人意。 韦女士指出 (图20).
20xx 年度博禹人才报告 (图) 您如何评价所在公司的企业文化?中国大陆，按照公司类型划分
西方工作的**力
美国仍为中国职场人士工作迁移时的首选目的地，这一比例已从去年的**%升至52% 。考虑到上述调查结果对企业文化重心转移的影响，人们青睐拥有西式价值观的公司这一趋势便浮出水面，易安琦女士说。通常，为了孩子的教育能受到西方价值观的熏陶，中国父母会选择移民。
**%的受访者认为上海依旧是中国最具吸引力的目的地和首选几大城市之一。北京也正逐渐受到关注(**%)。就中国各行业领域而言，首选目的地总体一致。金融服务业的受访者偏爱北京(41%)，工业科技领域的受访者青睐苏州(**%).
其它城市对于中国大陆出生的受访者的吸引力逐渐升温，越来越多的受访者表示会选择其作为工作迁移的候选目的地。二、三线城市也同样被那些希望离家近些的人士所看好。与去年相比，排名前十的首选目的地顺序基本保持不变，仅无锡落榜，被厦门取代。南京、厦门、大连、重庆和珠海的吸引力有所提升，天津排名略降。科技园类新投资项目(如中新天津生态城)有望提升城市吸引力。
20xx年度博禹人才报告 (图14) 受访者心中理想的工作迁移地(仅限中国大陆)前30名
大量就业机会，吸引人才流动
从受访者能获得的就业机会?次数来看，20xx年中国大陆的就业市场表现依然强劲。即使是受经济衰退影响最大的金融服务和工业科技行业，45%的受访者表示在过去的12个月里至少获得3次就业机会，从中不难发现对专业人士和管理人员来说中国大陆仍存在着大量的机会。
工业科技类的受访者对所在企业的发展前景持有最消极的看法，仅有**% 的人仍保有乐观态度(图17)。纵观所有行业, 雇员对所在行业的发展前景比对所在企业的前景看法更为乐观。与之相反，只有少于10%的生命科学领域受访者对所在企业前景持有消极观念。有趣的是，在中国，生命科学类的受访者最倾向于迁往美国工作。
当将所有回答是或也许的受访者计算在内，各行各业人士更换工作的意愿高居不下。生命科学领域内打算留任现职的人数最多，占到**%的比例。
20xx 年度博禹人才报告 (图 ) 过去12个月里收到的工作机会: 中国大陆，按照行业划分
显而易见的是，接受调研的各行业受访者认为相比自身的职业发展潜能，他们对企业的职业发展潜能更为乐观。易安琦女士指出，这一差距促使人才更换工作，寻找更具活力的工作环境来拓展事业。
20xx年度博禹人才报告针对亚洲人才管理日益复杂而精细的趋势，提出了透彻而详尽的见解。这些经验丰富的人才对短期目标的均匀分配，对职业发展的长期可持续性，对公平性与透明度的追求不断增强，反应出其所在城市的宏观经济趋势。藉由这一观点，博禹集团在招贤纳士时，运用clamps?来评估候选人的深层长远动因。