职业规划培训课后感和启发。
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1、三百六十五行，行行出状元。
每个行业都有自己的成功者和失败者，行业之间的差别也没有想象的那么大。不同行业中都有职位需求差不多的工作，最典型的例子就是销售;而且很多工作的要求都是复合型的，很难有只需要了解某一个行业就能做得出色的工作。现实的工作不存在与专业对不对口的问题，应该跳出上大学时用名词联想法来选择自己专业的误区，关键还是看内心对行业有多大的热情。巴菲特做金融，比尔盖茨做IT，但两人身上成功的因素实际是共通的。
2、从生动现实的话题开始学习
了解行业的前提是对行业的专业知识有一定的积累。从一个生动现实的主题开始，围绕某个有兴趣关注的话题来学习相关知识是非常有效的方法。比如一个不懂的金融的人完全可以从回答金融危机是如何爆发的这个问题开始，通过网络，报刊书籍，与人交流来从浅入深地了解金融。首先接触的是名词，基础概念什么是次贷危机，什么是金融衍生品，房利美、房地美公司是干什么的;接着会明白一些行话和规则，提出更多的问题华尔街在金融危机中起了什么作用，投行呢，雷曼兄弟为什么破产;再之后是深入到金融理论体系了解货币流通、金融监管这种更大的题目。这种探索式的认识过程比我们去阅读教科书，参观过去的标本，更加生动有趣，也需要我们投入极大的热情。
3、问题青年原来是敏锐的问题发现者
Robin以前写过一篇文章叫《把优秀青年变成问题青年》，问题青年是指有敏锐的问题意识，善于发现问题，对企业发展有预见能力的青年。Robin提到了好几个为自己创造工作机会的问题青年，他们或者发现了企业遇到的问题，主动采取行动为企业提供解决方案，给雇主留下深刻印象;或者预见到了企业发展的动向，提前采取行动抓住了机会，在职场竞争中站得先机。
发现问题，带着问题去探索也是最好的学习方式之一。听这段的时候我有点走神儿，想起以前读过的一些生物教科书。英文教科书里往往用问题开始整个篇章的论述，很多的小标题也都是问题式的，要是读完材料能够回答最初的问题，就说明自己读懂了。但是中文课本里常常标题就是一个结论，整个篇章把理论细节介绍得非常详尽，感觉有点像让你读了教材提不出任何问题最好。
4、行业调查是职业规划中最重要的一环
对行业做全面深度的调研是进行自身职业规划和行业选择的基础。Robin把行业调查总结为三步走的过程。
第一步，充分掌握行业的公开信息。各大招聘网站、公司官方网站、行业论坛、培训网站以及相关的报刊书籍等出版物都是有用的信息来源。行业人才需求、职位描述、薪酬大致水平、发展前景、就业机会等信息都应该在这一步找到初步的答案。
第二步，和行业内的专业人士沟通交流。向有经验的业内人士请教遇到的困惑，交流解决问题的想法，了解行业内的非公开信息。有不少的例子就是通过发邮件、打电话找到关键人物，从而获得交流想法、接受启发，甚至是获得很好的工作机会。
第三步，去尝试实际的工作。通过实习、兼职的方式去亲身实践，获得最直接的感受和体会。
5、从学校走向真实的社会生活
对于很多从上大学起就靠自己养活自己，攒钱读书，甚至为家庭提供经济输出的学生来说，这是个很早就要开始面对的问题。但对于更多一直生活在父母支持下的学生来说，迈出这一步似乎很难。早一点建立起自己的经济独立，靠自己赚钱，不轻易向父母要钱;在面临选择，父母带来负面压力的时候，才会有坚强的底气自己去闯，证明给他们看，我能行。
当时Robin讲这段的时候我又走了下神儿，想起Friends里让我印象很深的一幕Monica和Ross他们几个帮Rachel剪碎她的一堆信用卡，然后兴奋地冲她大喊Welcome to the real world!。Friends 的整个故事里也贯穿着一条这样的主线Rachel，一个最初逃婚的新娘，从一个小服务员的工作开始，逐步做到了服装公司的中层职员，有能力靠自己而不是别人来选择未来的生活。
Robin还提到他和一个高校负责求职的老师交流，聊起一个词叫硬着陆，是说很多学生离开学校进入社会的过程中没有过渡，欠缺各种与不同行业的人打交道的能力。在学校里，我们的价值观常常以学术为导向，学习好、对专业学科悟性高的人就公认为优秀人才。但是到了社会上，人们的价值观不存在哪个单一的导向。财富，权利和社会地位常常充当着主要的评价标准，如果真的以为这些就是全部，怕是总有一天会在浮躁中失去自我。
发现自己独特的潜质，建立自身的核心竞争力，寻找自己内心所追寻的梦想，会有一天，不管我们做什么行业，做什么工作，都有一种坚定和自信的力量。
6、长期素养与短期包装
Robin有个很有意思的解释说，素养或素质，就是自身平素养成质地。这种质地中一定有自己独有的东西，是别人编造不出来，而且短时间包装不出来的;这种质地一定来源于自己的亲身经历，来源于曾经的体会和感悟，是点点滴滴的成长积累。求职过程中，短期的包装是必须的;但要真正在职业和人生发展中获得成功，长期的坚持不懈的努力更是必须的。
7、发掘自我特质，坚持自身优势
高考时我们都知道备考策略中有个木桶理论，提高总分的方法需要的不是把我们擅长的科目考得越高，而是去突击提升那些我们不太擅长的科目，就是所谓的木桶短板。但是对于求职和职业规划，正是这样的木桶理论带来了误区。很多时候，我们花了过多的精力去对付那些并不擅长的东西，而不是去强化自己的优势，发展和发掘那些我们个人独有的，与生俱来的特质。挑战弱点听上去是很有魄力的行为，但是让优势更优，把弱点改善到不影响优势发挥的程度很多情况下会是更好的策略。特质和优势决定了最适合自己的人生发展方向。在年轻的时候明白自己的大方向很重要，但这个过程绝对不是容易的。
认识自己，接受自己，适应自己，在此基础上勇敢地探索，让自己的心智变得成熟。
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职业规划培训内容
本次职业规划培训内容介绍职业、职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。
1、职业是为了满足自我生理的需求
人，从出生到死亡有多种多样的需求，有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。
生理需求：就是我们需要衣、食、住、行，这是人的基本生理需求，每个人都有，且都希望不断地改善，我们通过职业来满足。这里说的满足需要一个心态调整问题，比如说工资，你说多少才能满足，我想没有人能够回答这个问题，没职业之前想有份工作、能解决吃饭住宿问题就满足了，找到工作以后有一千想二千，有二千想三千..所以人的物质方面的需求是永无止境的，永远都没办法满足，这关键要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性，我们有些人也许经常会跟自己的同学、老乡来比较，我的某某老乡、我的某某同学，现在每月的工资是多少多少，而我比他工资要低;如果自己感觉比不上人家，就会产生不良的情绪，如果这些情绪不消除，就会对自己的工作产生影响，造成无心工作，质量低下，效率低下，给上司、给周围的同事产生不好的印象，最终影响自己的职业发展。但是，你的同学、老乡有没有比你工资更低的?有没有现在还没找到工作的?生活更差的?我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢?如果跟这些比不上自己的人去比较，自己的心里是不是感觉就好了?所以，人要有一个正确的心态，俗话说：一山自由一山高，人与人永远都没办法比。要树立比上不足，比下有余的满足感，积极工作，提高技能，才能最终提高自己的待遇。靠比较比不来高工资，高职位的。
2、职业满足的其它需求
人除了有物质方面的需求以外，还有其它方面的需求，因此，人从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。
1、安全感需求：我们都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。比如说，人都不希望漂泊，今天在这里做，明天不知道去哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个安全感是靠自己给自己创造的，因为，任何单位都希望自己的员工队伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力，同事喜欢、上司喜欢、公司也喜欢。如果自己工作马虎，不求上进，迟早会被公司淘汰，不管你去到那家公司都一样。
2、友爱与归属感需求： 人是一种群居动物，每个人都希望在某个团体中得到一种认同，人非常不喜欢孤独。因此，我们每一个人需要在组织中，能互相关心、互相爱护、互相帮助，不管是对上级，还是对下级，对周围的同事，对新进的员工都要随时保持笑容，工作上互相指导，生活上互相关照，形成良好的家庭氛围。我们每一个人才会在快乐的环境下工作、学习、生活。
3、受尊敬的需求：我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家，我们公司的员工来自全国各地，不同的地方有不同的生活习惯、民情风俗，我们对各自的生活习惯、民情风俗要给予尊重。但是，我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很难接受的一些习惯，融入这个团队。
4、求知需求：我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情，而且我们还要去琢磨、去研究，为什么要做这个事情，怎样才能做得更好?这就是求知的需求。要想自己进步，就必须做事的时候、或遇到问题的时候多问几个为什么，多想想如何去做才能把工作做好。如我们每做一件事情，都要考虑自己有没有按照作业规程作业?会不会出现安全问题?品质标准的要求有那些?自己所辖工序的主要品质问题是什么?是如何造成的?在生产前应提醒生产作业员工注意什么?等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只有这样，我们才会在工作中学到更多的知识，积累更多的工作经验。
5、求美需求：我们做事情，不单单是希望把事情做完，更希望把事情做得漂亮，做得最好。因为，追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了，做漂亮了，会得到周围同事，会得到自己上司得肯定和赞赏，自己也会从中得到一种满足感、自豪感。对美的追求，让我们远离邪恶，让我们逐渐高尚起来。
6、自我实现的需求：自我实现就是梦想成真。每一个人都有理想，有梦想，但这个梦想要切合实际，不能空想。追求进步是一步一个脚印，一步一个台阶。如果一个操作员工想成为一个领班，你就要在做好本职工作得前提下，认真思考领班有那些要求?需要那些专业技能?然后自己按照这些要求去学习、去提高，一步一步地实现这个目标。想把梦想中的事情变成现实中的自己，直到有一天，美梦成真，那就是自我实现。
7、天人合一的境界：所谓的天人合一，就是按照客观规律办事。天即客观规律。天人合一指发现客观规律，认识客观规律、遵循客观规律，按照客观规律去办事。其实我们每一个人都有可能在一些事情上认识客观规律，并按照客观规律去办事，从而达到天人合一。比如说人与人的交往有客观规律，那就是互相尊重、互相关心、互相爱护;我们的每一件工作有客观规律，那就是按照作业方法、工艺指令、品质要求去做;等等。我们只要做每一件事都按照这个客观规律去做，就能把事情做好，就能得到同事、上司、公司、社会的认可，自己就会有一种满足感。
3、职业是实现人生价值
我们人的一生都希望自己活得有价值!人生价值由人格价值、自我价值和社会价值来组成。
人格价值：是说人生而平等，每一个人都应该自己尊重自己的人格，尊重别人的人格。关于这一点前面已经讲过了，就是人受尊敬的需求。我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家。自我价值：就是你自己对自己有什么用!有的人活了几十年，有时候回忆起自己这大半辈子，拍大腿，哎呀，我真没用!这是典型的自我价值不足。自我价值的核心：自信、自尊、自爱。自信就是自己对自己要有信心，就是相信自己如果努力，一定可以把事情做好。自己尊重自己，自己爱护自己，不要自己一遇到一些挫折就放弃。社会价值：就是你对别人有没有用，你对周围、对企业、对国家、对社会有没有用。你说我自己有很多本事，就是对别人没有什么帮助，对企业没什么贡献，那你就没有什么社会价值。所以，我们每一个人在工作中要想到：我是不是掌握了相关得知识和作业方法?能不能把工作做好?能不能为车间、部门整体工作完成作出贡献?会不会损害公司的利益?在生活行为中每做一件事都要想：会不会给其它人带了不好的结果?符不符合道德准则?比如说有些人盗窃员工工鞋、盗窃员工财物、盗窃公司财物，在公共场所乱丢杂物等，这些都是社会价值得体现。
4、职业要使自己的人力资本增值
什么是人力资本?人力资本简单来说就是人的价值。人的价值是由人的知识结构、职业技能、职业道德等因素组成的。人在职业过程中要不断的给自己的人力资本增值，这个增值不是简单的工资晋升，他是知识的不断提升，工作能力的不断提升，职业道德的不断强化。但是，一个人的人力资本能不能在职业中增值，关键是靠自己。职业中增值不是靠跳槽，这个单位工资高我就去这个单位上班，哪个单位工资高我就去哪个单位上班，跳来跳去对个人的人力资本没有多少增值。我们说增值要靠跳高来增值，什么是跳高?跳高就是通过学习、提高技能来达到职业上的提升，如从操作员工到副领班/领班，从领班到主管助理/主管这才是真正实现自我人力资本的增值，这个增值的过程就是把职业当作自己的事业来做，就象一个企业一样，使自己的职业也随着企业的发展而逐步发展壮大。因此，我们每一个人都要认真思考三个问题：
1、 在市场经济社会这个没有终生职业的社会里，你是否使自己能够终生有职业?
2、 你是否在职业生涯中能够成功并快乐。有的人职业生涯都不成功，一生都不成功;有的人成功却很痛苦;有的人成功并假装快乐。你是否能做到成功并真的快乐呢?
3、 你是否能使自己的职业转化为事业?
5、不同的职业角色有不同的职业要求
不同的职业角色，它需要的知识体系、能力体系、价值体系是不一样的。
职业操作员工的知识体系是岗位的规范作业知识、岗位的品质标准和检验方法、岗位的安全作业知识，其能力体系是保证岗位工作的质量、效率，保证岗位的安全，为下一道工序提供合格的产品。但当从操作员工提升到副领班或领班时，他的职业也已经随着改变了，这时候需要的知识体系跟原来操作员工是不同的了，这时候他要考虑的是整个班组的作业规程和品质体系，安全体系，更重要的是包含了如何组织并合理安全班组的人力资源问题。从领班到主管，又更高了一个层次，他面对的是整个车间的问题。因此，人员的晋升，不是简单的职务提升，他是职业角色的转变，每个人随着职业的改变，需要及时学习和补充新一种职业的知识和技能。
职业人的的价值体系是企业利益。他脑子里要不停地思考，公司给我工资，我应该如何把工作做好，如何提高效率，减少工作失误来为公司取得更好的利益。
作为职业人，他需要扎实的专业知识。
6、职业追求的是结果好
职业追求的是结果好，结果好才是好。在结果好的基础上找感觉好。很多年轻人不明白这个道理，在职场中首先找感觉好。当你没做好，受了批评，在那生闷气，不就是犯点错吗，至于吗。我爸我妈都没这么骂过我。
当你问他为什么生那大的气?
他刚才说我那个态度太恶劣了。
你工作是不是没做好呢?
没做好也不至于对我这样啊。
那你希望怎么样?
我希望下次我犯错误的时候，他对我的态度能好一点。
大家认真的去分析一些这种现象，在我们员工当中确实有这样的观点，说明了有一些年轻人想的是：一、我犯错很正常;二、做错事难免;三、我以后还会犯错;四、要改的不是我，而是你领导。我下次再犯错，你态度应该好一点。
这是典型的追求感觉好。因为受了上司的批评而感觉不好。正确的职业观念是：是我错了，我下次把工作干漂亮，让你找不着毛病，让你说不着，让你表扬我。这样就会结果也好，感觉也好。所以在职场子上把自己感觉放在第一位的人，不容易进步快，要把结果放在第一位。
7、职业中的外职业生涯和内职业生涯
要想让自己的职业生涯有一个快速的发展，我们必须认识一对概念即外职业生涯和内职业生涯。
那么，什么是我们的外职业生涯呢?从事一种职业时的社会环境、工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这构成了我们的外职业生涯。通常外职业生涯的因素，可以在我们的工资单、名片上有所体现。如你的职务、岗位、工资等。我们都希望自己的外职业生涯在不断发展，越来越辉煌，职务越来越高，收入越来越多，这是人之常情。我们做个比方，把我们的职业生涯比做一棵树，我们都希望自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。
如果想让自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。它必须具备一个条件，那就是根深蒂固。那你就必须多浇水、多施肥，多除草这样才使根系发达。才能不断的吸取土壤里的水分和营养，才能使枝叶茂盛。职业生涯跟树的成长一样，只有不断学习、不断的提高自身的技能，才能使自己在职场中随时受到上司和同事的好评。
那么，上面提到的职业之树这个根就是我们的内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。这些因素真的就像树根一样平常看不见，我们看到的那棵树，都是枝叶、花果。而根呢?却在地下!我们通过名片、工资单，能够体现我们的外职业生涯的因素。而内职业生涯的这些因素呢?我们并不了解，不能显而易见地就能看出来。但当我们说话、当我们做事的时候，当有机会想晋升的时候，真正发挥作用的是我们的内职业生涯。
外职业生涯通常由别人决定，别人给予和认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。你挣多少钱，你担任什么职务，往往不是由你自己决定的，今天给你这个职位、这个工资，如果不继续努力得话，明天就有可能被公司取消了。而内职业生涯，主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备(如任命你为领班，并不是你就真正具备了领班的全面素质)，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失(如免去了你的领班，如果你真的具备了领班的素质，这个素质仍然存在)。
8、职业过程的关注点应放在内职业生涯上
我们现在很多人在求职找工作的时候，或工作了一段时间以后，往往把他的关注点放在了外职业生涯上。比如说应聘的时候会问：你们给我多少钱?什么时候发奖金?什么时间长工资?有集体宿舍吗?宿舍里头有彩电吗?有宽带吗?能上网吧?打长途可不可以?有些工作了一段时间后：主管，我都来了半年多了，我感觉工作还可以，给我涨点工资吧。如果不能满足涨工资的要求，或感觉工资过低，就选择离职。如果一个人整天就关注这些外职业生涯因素，就会产生许多的不满意，这也不行，那也不好，牢骚满腹，抱怨多多，在这种情况下，你能安心工作吗?能做好工作吗?能提高自己的技能吗?显然是对自己的职业发展没有任何帮助的。我们应该经常问上司：你看我现在工作怎么样?离要求还有多远?在工作上还要注意那些问题?这样，你就会知道自己的不足，就会努力地学习、去提高。也许有人会说，如果有一天我给自己干，一定玩命干!现在我给别人打工，哎，也就那么回事吧，没有机会!等我给自己打工了，我一定努力干。那我问你，什么时候才叫给自己打工?自己打工就是自己开一个公司?到那时候我想干多少，想干什么就干什么，想干多长时间就干多长时间，想挣多少就挣多少?其实，就是自己做老板，也不能自己想怎么样就怎么样!你给自己打工，不是自己开个公司才是给自己打工。
给自己打工是一种心态问题，如果你现在想的是给自己打工就是给自己打工，而不是给老板打工。
在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不高而减少，从那时起你就开始为自己打工了!
有人说，我都努力了好长时间了，我们上司也不欣赏我，也不给我加工资。其实，在职场上，在职业生涯中，努力与收入是有一个时差的。你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力将决定几年后的收入。连农民都知道要想秋天收获，必须在春天播种、夏天耕耘。农民们不会说，放棵种子，我一会就来收割。我们现在有一大部分的员工，急于求成，急功近利，好像是我努力了5分钟，老板就应该给我增加工资!如果老板不给你增加工资，难道你就停止努力了?那你还是一种打工仔的心态。在职业生涯过程中，也可能会出现短时间付出了努力而没有得到上司认同的现象，但你所积累的知识、经验、观念、能力、心理素质、你锻炼提高的适应能力，一定会在今后的职业生涯中发挥作用!俗话说：是金子始终会发光的。
9、职业化的概念
职业化包括道德社会化、性格职业化、言行专业化和能力结果化、结果客户化!
道德社会化说的是无论你自己有什么样的是非标准，作为一个职业人，做的事情必须符合这个社会的道德标准。如不遵守作业规程违反了公司的作业标准;工作马虎出现工作失误给公司造成损失，违反了良心道德标准;不注重卫生，乱丢垃圾，违反了公共卫生道德标准;对人没礼貌，违反了礼貌道德标准所以，职业人的工作行为、生活行为都必须符合道德化的要求。性格职业化：无论你自己有什么样的性格，直话直说、腼腆、含蓄、开朗。但你从事某一种职业，你所表现出来的性格必须是一种职业性的。如培训新员工，有些人觉得是负担，就会时不时的对新员工说：在这里很辛苦的，说一大堆不好的话吓唬新员工，造成新员工心理负担重而离职。比方说客户访厂在现场碰到我们的领班/主管/工艺工程师，这个线宽线距都很小，你公司可以生产吗?以前没做过，很难保证，试想:这样说客户还会下单吗?你应该说：我们有一批专业的技术人员，从设计到试产、投产都有严格的操作和监控体系，应该没有什么问题。
言行专业化：说的是规范化和程序化。就是我们做事要按照作业指令、工艺指令、安全要求去操作，不是你想怎样做就怎样做。能力结果化：是说不论你觉得有多么高超的能力，必须做出结果，而这个结果还得客户化。什么叫做结果客户化?就是你做出来的结果必须得到你的客户的认可。这里指的客户：上司是你的客户，周围的同事是你的客户，下道工序是你的客户。否则的话，你说我特别有能力，有很多知识，很多技能，但是做啥啥不行，得不到别人的承认，仍然不能说你已经达到了一定的职业化水平。
10、职业成功的关键是用对能力
任何人都有工作的能力，但不一定每个人都能把工作做好，为什么?是因为有些人把能力用错了地方。
许多事情没有做好，不是由于我们没有能力，而是将能力用错地方!
我们通常会把能力用到哪去呢?用到推卸责任上!
当一件事情没有干好时，总是能为推卸责任找到各种各样的理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推得干干净净，谁就与成功绝缘了!
确实，我们谁都不愿意出现不好的结果;我们谁都不愿意受到别人的指责;谁听到批评，心里都会有一些不舒服。当一件事情结果不好的时候，你也许会把能力用到推卸责任上，让你的的领导、你的同事说不着你。但这样会让事情变得更好一些吗?不会!在不好的结果面前，你是否愿意去想：这件事错在哪里了?我应该怎样去做才能让结果变得更好一些?如果这样，你就会积极请教，努力钻研，提高自己。
在市场经济社会里，我们对结果负责是非常重要的。为什么呢?因为，我们的工作只有变成我们的效益，才会得到上司的认可，才会得到公司的认可。自己做事的结果好了，公司才有效益，才能提高自己的待遇，才能使公司不断的发展壮大，给我们提供一个安定的工作环境。因此，我们要树立一个新观念：推卸责任就是放弃成功!你必须对结果负责!如果在工作没做好，我们应该说：对不起，这是我们的错，下次不会再出错了。
11、回报工作说结果
汇报工作说结果：企业是靠一个又一个的良性结果来运转的。因此，一级一级的管理者他们最关心工作的结果!当你向上级汇报工作时，你应该先汇报结果，后谈过程，再解释原因。如：今天交代的某某任务完成了没有?先回答是：完成了或者是没完成。还有上司让你带一个新员工培训，当某一天主管问你：你今天给新员工培训了什么?你应该如何回答?如果说：今天我给他培训了作业指导书。这是结果吗?不是。应该是：我今天给他培训了本岗位的作业方法，培训后，我还测试过，掌握了或者是没掌握。培训新员工的结果是让他掌握培训的东西，这才是结果。
有时候，特别是当工作结果不好的时候，我们特别愿意讲工作过程，强调有很多的原因，目的是为了表明这事没做好不怨我，我可没偷懒，是因为这样，因为那样，所以就结果不好。结果不好?想办法解决去，不要讲那么多的理由!
12、交接工作讲道德
这里的道德指的是职业道德，什么时候最能体现一个人是否具备良好的职业道德?那就是在利益冲突的时候，如果你真的有一个很好的理由想离职，或者是跟上司/同事闹了别扭，或者是你犯了错，或者是受了委屈，受了冤枉，或者是工作岗位调整，在你要离开公司，离开那个岗位的时候，最能体现你是否具备了良好职业道德，你是否能把该交接的工作都交接好?把该还的工具都还回去?你做这些事，不仅仅是为了企业、为了别人、为了集体，更重要的是树立你自己良好的个人品牌。职业生涯几年/几十年，我们向社会提供的最优秀的品牌应该是你自己!因为，你离职时候的态度将会给人留下你职业过程中的一个形象。你愿不愿意别人提起你时竖大拇指?你希不希望在别人心中留下一个关于你一个美好的职业形象呢?
道德
道就是为人处事的道理和准则;德就是个人的品质和行为;
懂得做人处事的道理和标准，并按照这些道理和标准去做，这就是道德。
道德可以起到调节人们行为的作用，通过舆论对人的习惯和信念起作用。如卫生习惯，看见这种乱丢垃圾的行为，大家都来监督得话，人们就能养成这样得习惯。因此，道德依靠人们的共同监督而形成自觉的习惯来实现。那么道德与个人成长有哪些关系呢?道德与技术能力一样，均是一个人的品牌，他会产生无穷的隐形经济效益。因为在现阶段，企业在强调人的技术/能力的同时，也非常注重人的品德。一个没有良好道德观念的人，是不可能与人友好相处的，是不可能获得别人的信任，也就不可能在职业过程中获得良好的发展。内聚力――人与人之间如果能互敬互爱的话，就能形成一种团结、和谐的合力，从而互相帮助，互相进步。外引力――良好得道德能引起外界(上司、同事)的关注，形成良好的印象。从而提高了职业发展的机会。道德分为如下几类：
1、社会公德。遵守公共秩序、爱护公共财产、文明交往、礼貌待人、助人为乐、见义勇为、爱护环境及讲究卫生等。
2、婚姻家庭道德。夫妻之间相互尊重、互敬互爱、尊敬父母、赡养父母、教育和抚养子女等。
3、职业道德。职业道德就是职业的行为规范。他规定人们工作中应该怎样做，不应该怎样做，应该做什么，不应该做什么。
13、职业道德基本规范。
1、热爱本职工作。
是否热爱本职工作，直接决定了个人的工作质量。工作质量也就反映了一个人的职业道德。
2、业务上精益求精。
台湾塑料大王王永庆说过：我不怕没有机遇，我是怕自己没实力。成功人士是机遇到来的时候，他已拥有实力去把握机遇。
j一个人的成长，靠的是业务上的精通。
k不随着时代的发展、公司的发展而提高、更新自己的业务水平，终会被淘汰。
l把握公司提供的各种机会，努力提高自己。
3、遵纪守法，从业清廉。
j遵守国家法令法规及公司的规章制度。
k树立一心为公的优良品质。
l处事公正廉洁，不谋私利。
有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败，一个人若没有热情他将一事无成，而热情的基点是责任心。
4、敬业爱岗责任心，认真做好每一件小事。企业给我利益，我要付出真诚的劳动。
5、团结协作、互相帮助。这不仅体现在工作上，也要求在日常生活中也应做到。
6、树立等级服从观念。即下级必须无条件的服从上司的工作安排和各种决定。
中国有句话：德者，才之师也;才者，德之资也。道德是才能的主帅，才能是道德的资本。有才无德者，就会走上邪路，有德无才者，道德只是无源之水，无本之木，是一句空话，空中楼阁。特别是市场竞争激烈的今天，职业道德显得越来越重要。
职业规划培训指导
今年的就业形势极为严峻，目前已经有多家大型企业缩减了招聘计划，一方面是岗位的缩减，一方面却是膨胀的毕业生数字，在这种情况下，不少应聘者都选 择了给自己充电学习。
近日记者对职业教育培训市场进行了一次市场调查，调查发现，职业教育培训机构大学生参加学习的人数比往年有了明显的增加。
职场充电理性先行
学生中一部分人选择了先培训、后就业，缺少明晰的职业规划。学生们反映，现在工作难找，很多行业都需要资格证书做为准入门槛，参加职业教育培训 为了给自己多找一个机会。
某培训机构专家表示，职业培训的选择确实容易产生盲目性，比如很多学员没有进行专业的职业测评，职业测评是通过不同的专业组合工具进行心理测验 的一种方法，能科学、客观地对被测验者进行各种有效的分析。
从而诊断、分析出相应的结果，通过专业的职业测评，可以使学员了解自身的优势和不足，在国外目前已经被广泛应用，被视为职场人的指明灯，基于职 业测评基础、结合学员自身的优势、兴趣这些因素再做出的职业培训选择相对会更理性一些，如果盲目性地选择，容易出现选择的职业培训不一定适合自己未来的发 展。
有的学员在职业规划方面不够清晰，仅仅为了拿到培训证书，而如果没有从个人优势、爱好、兴趣出发，学到该行业的专业技能，没有从事相同的工作， 考过的证书容易变成睡眠证书。
同时，在参加培训过程中，还要仔细考虑各种证书的社会认可度是否高，由于会计、人力资源、心理咨询、物业、物流等行业，工作性质的相对稳定，又 必须有职业资格证书才能在相应的工作岗位工作，所以成了参加职业教育培训最多的选择。
如果选择了大众了解少、市场认可度低的证书，很容易导致所考取的证书成了无用证书。
职业规划培训7篇
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职业规划培训【篇1】
一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构
1、组织方向：教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师（相当于课长级别）﹔
2、专业方向：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师（相当于课长级别）﹔
3、管理方向：教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。
二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢？
1、往组织方向发展，未来的出路有：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问﹔
2、往专业方向发展，未来的出路有：成为职业培训师、培训专家舆学者﹔
3、往管理方向发展，未来的出路有：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监﹔
4、往相关领域发展，未来的出路有：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人﹔
5、最后一个就是：自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。
三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议！
1、不懂不要紧，一定要承得起压力，而且要善于学习、快速学习﹔
2、人际沟通能力很重要，这是我们做事的基础以及日后成功的根本，相信不用多讲大家也都明白﹔
3、专业知识也同等重要，有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走，你舆同事之间的差别，有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解﹔
4、授课能力最能体现你的价值，有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的，用不着我亲自去上课的，可是如果你能讲出一两堂象样的课来，你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升﹔
5、平日严于律已、尊重他人，注意自己在公开场合的一言一行，良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提﹔
6、最后一句，别怕！~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~，相信
职业规划培训【篇2】
培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力，有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹!~目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。
我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑：
举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课r如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。
举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程就是典范r如果你对ISO较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。
举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格r如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。
成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。
你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的!
大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来，
作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。
很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的`名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。
你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。)
五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践—实践
作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~“说”舆“做”永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会“说”，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~但光“说”而没有“做”过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧!~所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。
一切都准备好了，你是想做一名默默无闻的高手，还是家喻户晓的实战大师？有多少人知道你？有多少人知道你做什么培训？有多少人可以找到你？有多少人愿意和你合作？有多少家企业愿意请你培训？好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～这些都是营销策略，前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。
职业规划培训【篇3】
职场新人新到职场遭到欺生很常见，如果掌握了处事技巧这就没问题了。这里从职业生涯规划师手中拈来的案例，希望可以带给你一些启示。
小李在佛山觅得一份新的文案策划职位，新公司让其过完年后报到。
有一年工作经验的小李，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。
小李表示，自己没有这样的困扰，当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。
对于新人，职业规划师一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。龙柏林提醒，有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等。
职业规划培训机构：新人处事原则
一、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职业规划培训【篇4】
3月19日，公司组织召开20xx年第一期青年员工培训班活动。此次培训活动是集团成立以来的第一次青年员工培训，也是围绕个人职业生涯规划进行的一次系统培训。作为公司综合办公室的一名青年员工，通过参加培训活动，使我对自己今后的人生和职业规划有了迫切和清晰的认知。现将心得体会总结如下：
一、通过参加培训活动，我对职业规划有了新的认识。如同培训教材所讲，职业生涯是“人在一生中从事社会工作的时间总和”。谋划设计好未来职业生涯规划，对于青年员工尤为重要。结合自身，我认为一名青年员工首先要有一颗爱岗敬业之心，既然干一行，就要爱一行，就要潜下心来，珍惜自己的工作机会，真正钻进去、学进去。未来的目标确定了，才能确保发展的方向不偏差，不会出现大的失误。
二、通过参加培训活动，我对企业发展有了更深的认识。当前，集团处在改革发展的重要时期，企业不断深化调整，对员工的职业、技能水平都提出了更高要求，青年员工作为企业未来的发展动力，具有很高的可塑性和发展性，在工作中，每位青年员工都应该围绕自身岗位，明确发展定位，结合企业发展需要和生涯规划，时刻将“学习”二字高悬之心，保持学习的精神和态度，顺应企业的发展变革，珍惜公司提供的岗位机会，不断丰富自己，充实自己，才是良性的、健康的职业生涯规划。
三、通过参加培训，我更加珍惜现有工作岗位。我自20xx年在公司参加工作以来，已有七年的工作经验。作为一名年轻的老员工，我对公司有着深厚的感情。从普通售货员到综办的行政人员，各个岗位的领导都给予我大量的帮助，可以说是公司伴随着我的每一次成长，为我创造了成长的空间。因为岗位原因，我能经常有幸与公司高管直接接触，每一次的工作接触对我都是一次提升。领导的办事风格、思维方式，对我的启发极大。譬如做时的严谨、学习的理念、思考的广度，对我个人工作生活帮助极大。可以说通过工作，我个人在思想认识、做事方式、待人接物等方面都有了质的提高。珍惜工作，爱岗敬业，端着饭碗干，提着心做事，将是我一直遵循的职业态度。
四、通过参加培训活动，我更加明确职业发展方向。在培训过程中，我对自身定位、有了更深的思考。作为一名办公室的行政工作人员，我自身存在着很多的不足和问题，譬如做事不够严谨，考虑事情不够周全，不能时刻保持冷静的头脑处理问题等等。这些在青年员工普遍存在的问题，我认为是可以通过加强自身职业素养、丰富经验阅历解决的。
本人近期规划要在两三年之内尽快的自我提升提高，做一名合格的行政经理。当然，期间需要更多的学习完善、提升和提高。在工作协调上，我要向主任学习与各个部室、分公司的衔接与沟通，将工作稳步有效的进行；在工作方式上，我要向副主任学习考虑事情的全面性，条理性；在工作技巧上，我可以向文秘请教文字材料方面的问题；在个人学历和知识方面，我计划在三年内学习管理学的本科学历，让自己的专业知识和管理水平得到进一步的提升。
正如总经理在总结发言中的讲话所指，青年员工不断加强学习、加快提升，将工作内容、工作灵感与企业发展机遇紧密结合起来，才能实现自我价值与工作要求的高度结合，使自己与企业发展结合在一起。未来我将结合规划定位，不断加强学习，努力提升，将自己的能力素质水平提升到更高水平。
职业规划培训【篇5】
根据中国职业规划师协会的规定，参加CCDM中国职业规划师培训需符合下列的条件：大学以上学历;年龄30岁以上或8年以上职场年资。
申请参加中国职业规划师培训和考试，需要通过严格的审核，并非所有的报名者都能参加培训，实际上审核通过率不到30%。通常，具有管理学、人力资源管理专业、心理学、教育学、社会学等相关专业背景的比较优选通过审核。在CCDM中国职业规划师的校友和毕业生中，超过70%为经理级以上资深职场精英人士。有相当比例来自全球500强企业或国内著名企业。
职业规划师报考条件
报考中国职业规划师资格证，要求达到报名条件之外，通过中国职业规划师正规培训达到规定标准学时数的，才可以申请参加全国统一的中国职业规划师考试。该职业规划师考试为全国联考，一年两次，3月和9月各一次。考试分笔试和论文两部份，两部份全部合格才可取得正式的中国职业规划师资格证。
未达到中国职业规划师报考条件怎么办
对于很多特别热心于职业规划事业，但又达不到中国职业规划师报考条件的该怎么办呢?出路当然是有的。我们知道CCDM中国职业规划师认证培训是培养执业级的专业型职业规划师的。
但并非所有对职业规划事业感兴趣的人都要当医生、做专家。所以国家特别推出了生涯规划师的上岗资格培训。向阳生涯以基中国职业规划第一品牌的专业地位，被设为国家级的职业规划师培训基地。大家可以申请参加向阳生涯主办的国家生涯规划师培训项目。这样可较快速取得职业规划领域的上岗资格。这样可以快速积累职业规划领域的专业经验，对于往专业方向发展是非常有利的。
职业规划培训【篇6】
职业规划培训
人生发展阶段
职业生涯规划的7个阶段
30岁之前要用劳力赚钱，30岁到40岁之间要用经验赚钱， 40岁到50岁要用专业赚钱，50岁到60岁要用人脉赚钱， 60岁以上要用钱滚钱。
目标的作用
选择的重要性
小寓言：三个人的选择 有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了 三箱雪茄;法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴;而犹太人要了一部与外界沟通的 电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火， 给我火!”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子， 肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我 的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!” 故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决 定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来;选择职业就是选择将来的自己英国哲学家罗素
如何选择行业
行业选择的重要性
行业的 划分 朝阳行业
朝阳行业就是 刚刚兴起，正 在发展阶段， 而且有相当大 的发展空间的 行业，比如电 子信息行业， 通信行业，软 件，生物工程， 电子等等。
夕阳行业
相对于它的就是 夕阳行业，比如 钢铁，机械，自 动化，采矿，纺 织，汽车等，它 们行业内竞争非 常激烈，已经发 展得很完善而且 技术水平已相当 高，发展上升的 空间很小， 正在 走下坡路A电梯B电梯
1、国家支持的 2、社会需要的 3、紧缺
你选择的行业
国家产业发展趋势：
新一代信息技术分为六个方面，分 别是下一代通信网络、物联网、三 网融合、新型平板显示、高性能集 成电路和以云计算为代表的高端软 件。
“十二五”政策支持
发展环境、思路目标 产业结构、城乡区域 科教文化、改革开放 人民生活、环境资源思考猪可以飞上天吗?
如何飞?
什么是职业生涯规划?
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素 分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目 标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一 时段的顺序和方向的顺序。
那么一般的职业生涯规划有几种?
职业生涯规划的原则
职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则 实际原则 清晰性原则 具体原则
变动性原则
职业规划培训【篇7】
“职业规划”一词在国内已经不是什么新鲜的词语了，但是专业的职业规划师和职业规划机构在国内还没有真正的发展起来。大学生和初入职场的年轻人普遍存在着职业规划的困惑。
目前，在遇到职业发展问题的时候，部分年轻人开始有意识的去进行职业规划的咨询和培训。但面对社会上形形色色的职业规划培训和咨询机构，年轻人们往往会无从下手，更不懂如何挑选。
很多专业的职业规划师在提到如何挑选职业规划培训机构时，会提到要看测评软件是否专业、咨询师是否专业等等。可是一个没有学过职业规划的人如何去判断是否专业，因此这样的建议操作性不强。
其实挑选职业规划的培训和咨询机构和挑普通的商品是一样的原则。
第一：不要看广告，看口碑和好评度
当前国内的职业规划机构几乎都以国内最专业的职业规划机构著称，这也不稀奇，毕竟国内现在没有最权威的职业规划机构，没有领头人，谁都说自己是最好的也在情理之中。
但是千万不要只看相关机构的广告和网站很好，就选择去这家机构，因为广告和网站都是这些机构自己的宣传渠道，他们肯定会装饰得天花乱坠，让你一看就想直接冲过去咨询了。
因此，要挑好的咨询机构最好的方法是找到一个曾经去过此机构咨询的学员进行询问，要找到这样的学员并不难，去机构所在的论坛或网站上都比较轻松的能找到。如果你真觉得去找一个这样的学员麻烦，那去这个网站的论坛里或者在网上搜索此机构的信息，看普遍的评价如何，往往“消费者”说的话是最真实的。
第二：区分“职业规划培训”和“职业规划咨询”
“培训”是一对多，即一个讲师几十个学生。“咨询”是一对一。那么究竟是培训好呢还是咨询好呢?各有各的优势。
培训课程往往时间比较长，几十个学生一起上两天的课，共20个小时左右。因为时间长，解决问题会更加的彻底，而且培训课程相对职业咨询会便宜。如果按一样的时间长度来算的话，咨询的费用可能是培训的5到10倍。
培训还有一个非常大的优势就是可以让你和同期上课的几十个学员建立起很好的'人脉关系。
如果你有比较多的时间，而且对未来充满不确定，那么去上职业规划的培训课是个不错的选择。
咨询相对培训而言，有着更加针对、更加集中的优势。一般职业咨询会在2到4个小时，当然前期的职业测评和后期的跟踪的时间不算在内。因为是一对一，咨询师所做的所有精力都集中在一个咨询者上，那么最后给出的建议和开出的处方会更加的准确。但是由于时间比较短，解决问题可能不如培训彻底，同时咨询的费用比培训贵得多。
第三：区分“职业培训”和“职业规划培训”
尽管这两种培训只差两个字，但是内容却是天壤之别。
“职业培训”是教会人们获得或提升某种专业技能。像尚德机构、北大青鸟就是典型的职业培训机构。
“职业规划培训”是帮助人们规划自己的职业生涯、挑选适合自己的职业和发展路线。新精英生涯、一苇网就是比较有代表的职业规划培训机构。
其实如果我们把“职业规划培训”改成“职业生涯规划培训”就会更加清晰二者的区别了。因此在遇到职业发展困惑和问题的时候，你要弄清楚自己是想在原有的工作上提升实力还是想更好的认清自己和职场形势，如果是前者那么就选择“职业培训”，如果是后者，就选择“职业规划培训”。
人生的职业规划、财务规划和健康规划
一、关于职业规划
关于职业规划，所要解决的就是每个人以怎样的职业和技能去赚钱，去养家糊口、去成就自己短暂的人生。根据我自己的体会和目前深圳的实际，我认为在考虑职业规划的时候，摆在我们面前的有两条完全不同的职业道路：一条是职业经理人的发展道路;还有一条就是自己做自己的老板的创业者之路。前者追求的是职业、工作的所谓稳定。后者追求的是自由。在过去的工业时代，人们普遍接受的是职业教育，所走过的道路通常是从蓝领到白领，再到金领。
人们长期以来的基本观念就是好好学习，天天向上。在那时，只要好好工作，埋头苦干，获得领导的赏识，就能顺利晋升，从而获得较高的报酬，使自己和家人都生活得快乐。但今天随着网络的普及，面对着知识经济，职场上大量的旧职业被淘汰，层出不穷的新职业等着我们去学习和适应，因此仅接受一、两门职业教育是不够的，人们还应该在接受职业教育的基础上不断的接受财商教育，每个人不仅要有自己的一技之长，而且还要去学会如何创业、如何投资和理财。毫无疑问，走职业经理人的发展道路和走自己做老板的创业发展之路是两种完全不同的人生道路，二者所需要的技能不同、思维方式不同甚至生活态度、生活方式也完全不同。如果要追求所谓的稳定，就走职业发展之路好了，但那是一条永远也没有自由和安全的路;如果要追求自由乃至最终实现财务自由，那就非要走创业发展之路。
二、关于财务规划
在工业时代，人们是不需要什么财务规划的，因为企业基本承包了人们的生老病死。在今天，如果你会赚钱，但不会理财，你仍然不会有快乐的生活。财务规划的原则是抓住今天的快乐、规避明天的风险、追逐未来更大的快乐! 谈到个人的财务规划，我把它简单的归纳为2张图、3个桶。 第一张图，就是《财务自由之路》一书中反复提到的那张现金流象限图。
图的4个象限里分别是E雇员、S个体户、B雇主、I投资者。在左象限里的人，他的现金流的流向是流出的;而在右象限里的人，现金流的流向是流入的。在左右两个不同的象限里完全是两种不同的人，不同技能、不同的思维方式，从而带来不同的结果。一般来说，处在左象限的人现金流不断的流出，没有积累，因此很难实现财务自由;而处在右象限里的人有大量的现金流流入，因而逐步积累财富，最终都能够实现财务自由。根据这张图，年轻人在做财务规划的时候，就要想办法将自己定位在右象限里。并根据右象限的要求，去学习相关技能、锻炼新的思维方式、不断的实践、不断的面对失败，最终成为一个真正的老板或者老练的投资者。
第二张图是一生收入示意图。这张图是我从台湾南山保险的保险战神林裕盛那里学来的。这张图是一座山，在山的尖顶部分划一条线，表示划线的上部是正比的收入，即越努力赚得越多的部分，但很遗憾，这只是冰山的一角，无论你如何努力，靠努力工作赚钱，你的钱总也不够花。划线的下部是反比的收入，即主要是通过投资工具的增值而获得的财富，这部分收入是冰山下的很大的一块，是正比收入的千倍万倍，而且显然不是靠体力赚来的，而是靠投资的智慧获得的。当年香港著名影星周润发在美国好莱坞拍片，以360万美金在纽约投资了一处房地产，20年之后增值到3600万美金，这个增值的部分超过了他多年来在美国好莱坞拍片的片酬的总和!这就是用智慧投资的魔力所在。
关于三个桶，即：生存之桶、安全之桶和发展之桶。这三个桶的基本原理就是要将所得到的钱根据不同的需要放在不同的桶里。首先是生存之桶，将每月工资的10%、奖金或其他收入的50%以活期存款的形式存进银行，直到存满6个月的生活费为止，以建立起自己的生存之桶。然后就继续积累，用所得的收入去建立安全之桶。安全之桶又叫保守型投资之桶，投资形式主要选定期存款、国债、保险等。最后一个桶就是发展之桶，这个桶也可以叫做进攻型投资之桶，投资形式可以是股票、基金、期货、外汇、邮票、古董等。
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三、关于健康规划
一般的年轻人不会去太注意健康问题，其实上述规划做得再好并实施有效，但没有健康的身体和良好的心理状态，那这样的人生也是没有什么意义的。所谓健康规划主要受美国作家所写的《百万富翁的智慧》一书的启发而提出来的。当作家要求采访一个千万富翁的时候，他的家人沉痛的告诉作家，是的他是一个了不起的千万富翁，但他已经不在人世了。你看成了千万富翁却不能享受自己创造的成果，人生的奋斗没有了任何的意义。
那么究竟要如何去规划自己的健康呢?我觉得著名医学专家洪绍光的著作《40登上健康快车》就已经非常清晰的告诉了我们怎样去做。即合理膳食、戒烟限酒、适当运动、心态平衡。再就是《无毒一身轻》和《人体使用手册》，都是帮助个人走好健康之路的好书。 参考书目; 《百万富翁的智慧》、《下一个百万富翁就是你》、《巴比伦富豪的理财课》、《财务自由之路》、《辞职创业前的10节课》、《理财顾问式行销.》、《40登上健康快车》、《无毒一身轻》、《人体使用手册》。
职业规划的作用和意义
1、职业规划的作用
职业规划帮助选择自己的职业发展道路：通过工作经验的积累而形成的职业锚，不仅反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，并找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的职业选择。
职业规划可以帮助我们确定职业目标，发展职业角色形象：职业锚清楚地反映出个人的职业追求与目标，同时，根据职业锚还可以判断个人达到职业成功的标准。例如技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成;而管理型的人，其职业成功在于升迁至更高的职位，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准，从而确定职业角色形象。
职业规划有助于提高个人的工作技能，提升职业竞争力：职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作定位，是个人的长期贡献区。职业锚形成后，个人便会相对稳定地从事某种职业，这样必然累积工作经验、知识与技能。随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。
2、职业规划的意义
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。
职业规划要求你根据自身的职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。例如我们共同分析一个案例：
在沈阳市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。