生涯规划：不要掉进唐骏的成功学陷阱。
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唐骏的三个成功学样本
最近，当近乎完美的成功偶像唐骏受到学历门的影响而被广泛质疑的时候，我真不敢相信自己的眼睛，唐骏造假怎么可能呢?
这个过去被媒体广泛称誉的打工皇帝，沦落到现在媒体口中的骗子皇帝;一个广大青年心目中我的成功可以复制的中国第一职业经理人，所有打工者的成功偶像，现在被网友无情追问唐骏，难道我们也要复制造假吗?。唐骏这件事,在美国,他要辞职，100个人只有一个价值观：诚实;在日本,他要谢罪，100个人只有一个价值观：担当;在中国，他要狡辩，100个人有100个价值观：他的事跟你有什么关系?有网友如是调侃。
而这一切，仅仅源于一个对于商业人士并不太重要的学历造假。
网络时代，成功是个易碎品。从一名广泛被社会赞誉和媒体追捧的成功偶像，到媒体和社会广泛质疑的造假博士，唐骏的大起大落让我们更深刻的来反省什么是成功。
成功是个稀缺资源。唐骏这样讲述自己的成功轨迹:穷人出身海外留学双料博士财富滚滚，从微软一个名不见经传的普通程序员。一跃成为微软中国的总裁;从微软空降到盛大，和陈天桥并肩作战，把盛大带到了华尔街;跳槽到新华都，转会费高达10亿元天价。唐骏出版了《我的成功可以复制》向年轻人讲述自己的成功经历，在全国各地演讲传授自己的成功之道。
而在方舟子看来，唐骏根本算不上一个合格的职业经理人。他在另一条微博中写道：教成功学的人是靠蒙你来获得自己的成功。人人都追求成功，但只有少数者能获得成功，于是这个社会出现了很多传授成功学的大师和喜欢给年轻人讲述自己成功经历的成功者。
传授成功学的大师典型代表是陈安之。他通过一种理念、一个课程的推广，不仅成为一名成功的演说家，而且他的书籍和音像制品，畅销海内外，十几年畅销排行榜，27岁就成为亿万富翁!这听起来似乎是一个奇迹，但创造这个奇迹的就是世界华人成功学第一人陈安之!陈安之是当今国际上继卡耐基之后的第四代励志成功学大师，也是世界华人中惟一一位国际级励志成功学大师。陈安之这样介绍自己，一个学历不高、没有任何演讲经验的华裔男孩，一个过去从未成功过的人，却因为传授成功学被千万人尊称为：能改变命运的激励大师!
除了传授成功者，还有有名的反成功者，这个代表就是大名鼎鼎的老罗了。
老罗的名言是彪悍的人生不需要解释，网上有他非常个性被年轻人追捧的老罗语录。老罗地将励志书市场称为成功学骗子们的专属领地，并且这样总结如今大行其道的励志观：鼓吹所有的小草都应该成为大树，所以一米六的矮个子都应该去NBA打球，所有的人都只要努力，就能成功，所有的人只要没有成功，就是不努力。
为了抨击成功学，老罗写了《我的奋斗》奋斗来反对成功学，这个伟大的反成功学斗士，自传却被冠以励志书的名头。新书面市时，腰封上写着罗永浩自撰的宣传语在近三十年的中国，励志书从未如此诚恳。
原来，反成功学的老罗也是教人成功的，不过是另类的成功而已。
不同的成功道路
我想分析一下这三个名人，因为青年时期，作为一名渴望成功的年轻人，这三个人对我都有很大影响，我读过他们的书，还做过很多他们成功学读书笔记。除了老罗，陈安之和唐骏的现场激情澎湃的演讲，我都听过。
而我，可能走过了和我一样渴望成功的很多年轻人同样的道路。我的反思，对于大家同样有借鉴意义。
先说唐骏，他是我曾经的偶像，但这个偶像几乎在一夜之间就崩塌了。从早年海外游学，到努力打拼成为微软(中国)总裁，再至加盟盛大，跳槽新华都，出身布衣的唐骏无疑是商界的强者和公众偶像，很少有人怀疑其能力。唐骏过去的演讲总是称自己是一个真诚和有勇气的人，打工皇帝是他找到的概念，是能激发渴望成功者的特别炫的标签。我的成功你可以复制，更是令人血脉贲张的口号。
他的成功哲学是，会做人、会做事、会作秀是升迁捷径;第一，我有机遇，也很勤奋。第二，我会做人。他觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个成功4+1的理论1代表性格，其他四个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外四个里的随便哪个都能成功。他对好性格的定义是不挑剔别人。
面对学历涉嫌造假危机，在中国赫赫大名的打工皇帝唐骏沉默多日后爆出如是说：你欺骗一个人没问题，如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志。我们这个世界上很多人靠花言巧语。唐骏的成功观让人疑惑，若每个想成功的人都去蒙别人，那么谁来做心甘情愿的被蒙者?
他的成功哲学其实就是工具论哲学，消灭个性，把自己训练成企业所需要的螺丝钉。而他的三做原则做人做事作秀，充满心机与计谋，更是张扬着投机主义的激情。以设计为先导的人生职业规划，无忠诚与诚实，炫耀的是泥鳅式的生存升迁技巧。可以说，这是另一种赤裸裸的职场厚黑学。
但是凭良心讲，唐骏虽然被学历门搞得形象大降，但其宣扬的勤奋的工作方法、各种沟通技巧和敬业的工作态度，绝对是成功最好的法宝，也是可以复制的成功方法。
再说陈安之。网上很多人骂陈安之是骗子。安之机构很提倡员工的疯子精神，他们能半夜两点依旧在公司打推销电话，劝老板们买他们的培训服务，理由是如果你们的员工都像我们一样是疯子，那么你不是早就发达了么?
徐鹤宁是成功学大师陈安之的大弟子。在徐鹤宁的课程中，她一直会讲一个故事，那是她在安之机构做的第一笔成功销售，把3600元的成功学课程卖给4个保险业的经理。在浪漫的西餐厅，她向4位点头之交的保险经理介绍她要卖的成功学课程，当4个人微笑敷衍她的时刻，她跳上了餐桌一边流泪一边说：一定要，一定要，这个课程有多好，多棒。据说，当时西餐厅很多人侧目看着她这个疯子，而那3个保险经理也被她感动得一起跳上桌子，握着她的手表示要购买她的产品，因为她是他们见过的最疯狂的销售员他们买单，是买她的态度。
每当徐鹤宁讲到这个段落，总是不忘提示：你们觉得有必要给鹤宁一点掌声么?于是台下掌声如潮。
我相信我是成功者，只是尚末成功。成功学讲的这些虽然在世俗人眼里幼稚可笑，但正是这种信念才能支持一些人在艰苦的环境里不放弃梦想。成功学有他积极的一面，有助于提高个人能力和成功机会的，包括如何沟通，坚持不懈，永远自信和充满激情等等。和陈安之一样推广成功学的还有很多大师，比如史蒂芬柯维博士高效能洗脑行动正在向整个世界蔓延，他最著名的著作《高效能人士的七个习惯》在全球以32种语言发行过亿册，书中通向成功的七个好习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、协同效应、不断更新。据说马英九从小学就穿着西装去上学，人家问他：你一个小孩子为什么穿着这么正式。他说，我将来要当总统。而梦想，果真让马英九成为了总统。
我看过陈安之的现场演讲，对场面的把控，绝对是个演讲大师。我还遇到过受陈安之影响成功的企业家，他告诉我，最感谢的是他，他给你绝对的自信和永远的努力。
但是，被成功学害死和害残(以脑残最为常见)的人也不在少数，由于盲目相信成功学的各种方法，满脑子都是：成功，优秀，感恩，回报，潜能，超越，提升。在成功学的逻辑中，如果你没有赚到豪宅、名车、年入百万，如果你没有成为他人艳羡的成功人士，就证明你不行，你犯了不成功罪!助你实现人生价值、开发个人潜能、三个月赚到一百万、有车有房、三十五岁以前退休成功学泛滥于职场和网络，上进人群迷失在多款提升课程和短期培训班里，成功学大师满天飞，成功学培训蔚为大观成产业，曾经不成功的讲师通过讲授成功学成功了，而那些成功学的学员，大部分永远在成功的路上。
老罗的励志与众不同，他的简历这样写着：高中辍学，曾经摆地摊、开羊肉串店、买卖药材现在，他是牛博网的创始人、英语培训机构的校长。对于励志二字，罗永浩却很不以为然：它本来是个比较美好的词，但是现在人说起励志，就是教人怎么出名、怎么发财。而他所理解的励志，不是要告诉读者怎么成功，而是希望他们明白按照自己的方式、个性地活。老罗说我并不反对《我的奋斗》成为一本励志书：还有什么书比教一个年轻人如何做一个正直的人更励志?
老罗，70后独特的成功人生，有趣，独特，却不具备复制性。被问到这样非主流的成功模式对普通人有多少借鉴意义，老罗说：每个人的成长故事对别人而言都只是个参考。他不打算教人怎么出名、怎么赚钱，而是做一个正直的好人。
定义自己的成功
唐骏造假门道出了生存竞争冷酷法则和学历、诚信、成功标准、强者定义等经常被淡忘的话题，此典型样本获得更广泛的深思和探讨。
年仅18岁的少女站在超女舞台上，泪如雨下，她的梦想达到了;每年超过800万农民工进城，他们梦想有朝一日能变身城里人;350万大学等待着被卷入社会搅肉机，他们中的不少人，怀揣着成为李嘉诚或江南春的伟大梦想。穷人想脱贫，富人想更富，小孩想迅速长大，老人想延缓寿命，男人想更强更壮更持久，女人则想更美更挺更苗条。梦想绝对是我们时代最被滥用的词汇之一，而所谓梦想，其实是欲望的托词。
如果所有人都被置于成功/失败二元选择的情况下，这是个疯狂的功利的社会，功利的社会认可的成功，无非就是得了手的骗子。没被逮着的在逃犯成功了，有奶就是娘的人成功了，1.5亿农民工都失败了，广大劳动人民都失败了，辛苦干一年活的，都失败了。
人人都成功的社会未必就是一个进步的社会，真正的社会进步取决于社会的开放和多元，取决于个人选择的自由与自主无论选择成功还是选择不成功。当丧失了多元化的价值观，成功只能用一种评判标准来衡量的时候，也许有人成功了，整个社会却只能充斥着压抑和失败。
究竟做到什么样，我们才算成功了?
首先我们要定义什么是成功。因为只有定义了什么是成功，为成功确立了明确的标准，才能用这个标准来衡量是否成功。
每个人对成功的定义完全不同。很多人对成功的定义是做了多大官，挣了多少钱，有多少房子、车子、票子;有些人认为成功是过的幸福快乐;有些人认为成功是能够青史留名，有多少丰功伟绩和学术成果等等。
既然成功有不同的定义，而对成功的不同定义是由不同的价值观决定的，因此世界上没有绝对的成功和失败。
追求金钱的人获得的金钱上的成功，在追求幸福生活的人眼里他是很可悲的，因为过度沉湎于对金钱的追求，使他丧失了很多人生的幸福;追求高官的人获得的高官职位，在追求金钱人眼里并没有太多值得羡慕的地方，因为高官也意味着更多的监督和更多的责任，高官并不意味着能赚到很多钱：在高官位置上赚钱，常常要冒犯法的危险，是不值得的。
成功没有寻常路，世上没有可复制的成功。不要掉进别人的成功陷阱，要成功，首先要有独特的思考和判断能力，因为任何人的成功经验都是根据讲话者自己立场和自己的资源看的，对于别人未必适合。比较这些成功大师的不同方法，不同的人按照不同的方法都能成功。要成功，不可能复制别人，要在学习别人的基础上，根据自己的基础、能力和特长，找到自己的独特的成功道路。
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职业生涯规划的心理陷阱
不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的成功铺平道路。
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的 考试 一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
职业生涯规划中的隐形陷阱
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。深圳
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
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然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
断送职场生涯规划的三大陷阱
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
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工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
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逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
避免职业生涯规划的陷阱
根据有关专家的调查显示，大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业陷阱。
● 缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。
● 饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位，事后你很可能会发现这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业规划。
● 视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。
● 生活在过去之中。你必须向雇主表明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新技术充满热情。如果你最近还没有在新知识方面充电，最好认真地考虑参加一些关键领域的专业课程。
● 接受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的能力，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。
● 被动接受，依赖招聘广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持经常联系进而寻找潜在的职业机会。
● 忽视项目管理能力。由于IT世界越来越重视项目能力，如果你在简历中不能详细说明自己在这方面的经验，潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。
● 守着没有成就感的职位。如果你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业能力上停止发展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，也千万不要再停留于此。最好开始寻找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。
● 忘记软能力的作用。尽管优秀的技术能力是不可或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和基本的商业知识，这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业发展机遇时，千万不要忽视其他方面的能力，如商业写作、公开演讲或其他软能力。
● 坐视技能萎缩。对于所有IT专业人员而言，终生学习都是必不可少的。无论你的天赋有多高，如果掌握的技能陷于停顿，你的竞争力也会渐渐失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永远站在自身领域的前沿。
● 在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应当将注意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注重的是质量而非数量。
● 将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采用多种方式，比如利用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。
● 对新职位的面试没有做好准备。许多负责招聘的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今天的雇主希望听到深入的答案和详细的信息。因此，无论是随机测试、集体面试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进行一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。
● 不爬树就想摘到果子。 如果你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为，因为承担一定程度的风险是一个人事业成功的基础。
如何规避职业生涯规划中的陷阱
大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。
缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。
饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位，事后你很可能会发现这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业生涯规划设计。
视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。
生活在过去之中。你必须向雇主表明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新技术充满热情。如果你最近还没有在新知识方面充电，最好认真地考虑参加一些关键领域的专业课程。
接受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的能力，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。
被动接受，依赖招聘广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持经常联系进而寻找潜在的职业机会。
忽视项目管理能力。由于IT世界越来越重视项目能力，如果你在个人简历中不能详细说明自己在这方面的经验，潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。
守着没有成就感的职位。如果你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业能力上停止发展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，也千万不要再停留于此。最好开始寻找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。
忘记软能力的作用。尽管优秀的技术能力是不可或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和基本的商业知识，这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业发展机遇时，千万不要忽视其他方面的能力，如商业写作、公开演讲或其他软能力。
坐视技能萎缩。对于所有IT专业人员而言，终生学习都是必不可少的。无论你的天赋有多高，如果掌握的技能陷于停顿，你的竞争力也会渐渐失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永远站在自身领域的前沿。
在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应当将注意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注重的是质量而非数量。
将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采用多种方式，比如利用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。
对新职位的面试没有做好准备。许多负责招聘的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今天的雇主希望听到深入的答案和详细的信息。因此，无论是随机测试、集体面试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进行一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。
不爬树就想摘到果子。如果你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为，因为承担一定程度的风险是一个人事业成功的基础。
唐骏经典励志语录
唐骏经典励志语录
26、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
27、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
28、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
29、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
30、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
31、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
32、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
33、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
34、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
35、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
36、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
37、成功4+1的理论-1代表性格，4代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
38、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
39、跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己；第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩；第三，一定要在企业辉煌时离开。
40、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。
