职业定位：从需求的角度选专业。
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刚参加完高考的莘莘学子，马上就要面临人生中一次重要选择填志愿。而志愿填得好与坏，对学生未来的人生和发展方向起着太多作用。
未来什么职业最吃香?什么职业最具备发展前景?什么类型的人才需求量最大?光是说说是不行的，还得去问问专家。
而从各大人才服务机构专家们的预测中不难发现，高科技人才和金融型人才仍将是未来的热门，新农村建设、环保、物流则引领未来趋势。
中华英才网职场专家应本报特别需求，预测了未来十大热门职业，包括房地产、汽车、物流、通信(3G)、环境工程、保险、制药保健、金融、游戏产业、对外交流/翻译等。
高考十大热门行业
1 房地产
需求类型：房地产策划师、推销员等。
点评：人才刚性需求仍在
深圳天敖投资置业有限公司董事长彭远才
房地产行业就业的结构性矛盾依然存在，经验型的人才紧缺。营销类、高管类人才比较缺乏，就业前景不错，但压力很大;工程类由于工程放缓，相对来说需求短期不足，甚至会减少。未来10年甚至更长时间房地产仍将是一个重要产业，人才需求稳固。
2 汽车
需求类型： 汽车修理， 汽车销售代表等
点评： 汽车产业人才供不应求
湖南省 汽车行业协会会长马湘滨
汽车的产业链很长，人才需求量很大，目前 汽车专业方面的毕业生分配处于供不应求状态。据今年省经委、省机械行管办出具的《关于我省 汽车制造业人才供需情况的调查》显示，预计到今年年底，我省 汽车产业职工人数将达到10万人，20xx年将达到40万人，年均增长30%以上。目前，全省高职制造类专业在校生不足7万人， 汽车专业在校生不足5000人。
3 物流
需求类型： 物流师、供应链经理等
点评： 物流专业在湖南就业率超过90%
湖南省 物流与采购联合会常务副会长兼秘书长张龙发
目前 物流学专业在全国比较强的有南开大学、中山大学、北京物资学院、对外经济贸易大学等，此外，还有很多职业学院与企业联合开设了专业的 物流学院。就业并不是什么障碍，以湖南省为例， 物流专业的毕业生实际就业率已经突破了90%，个别学校甚至已经突破95%。
4 通信(3G)
需求类型：3G工程师
点评：通信技术是全球热点
北京邮电大学教授、博导曾剑秋
信息通信技术是全球发展的热点，有很好的前景。中国第四代通信技术(4G)或将引领世界潮流，中国通信业发展的速度也位于全球前列。北京邮电大学是通信行业中的黄埔军校，欢迎考生根据自己的考分和各地分数线报考。
5 环境工程
需求类型： 环境工程师、景观设计师等
点评：投身环保正是时候
长沙蓝天再生资源回收利用有限公司董事、长沙市再生资源回收利用协会秘书长周儆
环保行业目前正受到国家的进一步重视，而随着明年1月国家《废弃物管理办法》的正式实施，将会有大批资金进入这个行业，投身环保可以说正是时候。不过目前的 环境工程专业一般侧重的都是大气污染、水污染等方面的处理，还没有专门针对再生资源利用与回收的，其实企业今后这一块的需求是相当大的，希望有更多的高校能够开设这方面的专业。
6 保险
需求类型：精算师
点评：急需高端人才
中国人寿湖南省分公司人力资源部
近几年， 保险业在各方面的努力下，正处于腾飞的黄金时期。 保险行业中实力突出的 保险公司正在向国际顶级金融 保险集团的方向转型迈进， 保险业资源、功能的整合是未来的发展趋势，因此需要更多的经济管理、组织管理、市场营销等方面的高端人才。
7 制药保健
需求类型：高级医药代表、医药产品研发人员等
点评：人才需求一直存在较大缺口
湖南紫光古汉药业有限公司总经理窦新强
由于法律规定药店必须有执业药师在岗，所以社会对具有职业药师资质的人才需求很大，一直存在较大缺口。无论是制药企业，还是药品流通企业，都需要这类人才。
窦新强表示，保健品生产环节中，质量负责人和技术人员大多来自医药相关专业。保健品生产要求与药品生产近似，所以保健品企业也可为药学人才提供就业岗位。
8 金融
需求类型：注册会计师、投资分析师等
点评：薪金不断领涨
交通银行湖南省分行个人 金融业务部处长张薇
巨大的压力、无处不在的诱惑，不断的创新、激烈的竞争和挑战，将构成未来银行业形态。但是，不断领涨的薪金和完善的薪酬机制成为吸引人才的兴奋点。专业型人才，建议选择会计、统计、审计、法律、财务等专业，进入银行可从事会计内控管理、法律合规等岗位;营销型人才，建议选择 金融、投行、国际贸易、经济学等专业，进入银行后可从事公司、国际业务和授信管理，此类型人才是银行核心骨干;创新型人才，建议可选择证券投资、保险学等专业，进入银行后可从事个人财富管理工作，这种岗位是银行的朝阳行业。
9 游戏
需求类型： 游戏市场推广、 游戏策划师、 游戏研发工程师
点评：网游业核心人才很紧俏
蓝港在线品牌公关经理崔嵬
未来4-5年，国内网络 游戏行业仍将面临人才紧缺。目前最紧缺的主要是网游研发中的程序(客户端程序和服务器程序)、美术(分为平面设计、3D建模、3D动作和特效四类)、策划(剧情、数值)等，就业前景很好。此外，随着移动互联网时代的到来，手机 游戏的开发、策划和运营人才也将走俏。与发达国家相比，中国的 游戏产业市场潜力巨大。目前，美国人口3亿，其中1亿是 游戏玩家;中国有10多亿人，玩家人数不到1亿。
10 翻译/对外交流
需求类型：同声传译
点评：高就业、高薪水、高社会地位
启德教育美国组资深顾问肖宇均
由于高端人才的紧缺，目前翻译人才的就业率、薪水和社会地位都很高。翻译专业的就业前景非常好，尤其是对于那些学习翻译专业的归国留学生而言，他们今后归国发展的前景是非常光明的。什么样素质的学生适合学翻译方向?学生需要具备3个方面的特点：对外语浓厚的兴趣和扎实的中英文基础，优秀的逻辑分析和语言表达能力及良好的心理素质。
热门延续：高级技术+金融
中国湖南人才市场长沙市场负责人薛国华表示，虽然我国正处于产业转型期，但是其过程还将相当漫长，在进入全面现代化社会之前，具备专门技能的高级技能型人才仍将是未来人才需求的重点。
企业需求可能更具有代表性。
万容科技人力资源部部长罗萍说，看好高级技术人才和研发人才;化工设计院人力资源部部长廖群认为，专业人才很有市场，尤其是地质工程、建筑设计等专业人才，将会非常抢手;一力物流人力资源部部长侯爱华认为，高端制造业、信息化相关行业、新能源、新材料、汽车等将是湖南未来四年高薪就业行业。
而长沙重机人力资源总监、开福区先进制造及配套产业行业人才协会会长张爱华，则把金融行业排在了未来十大热门行业的第一位。他认为外资银行不断进入，基金公司逐渐增加，银行和基金公司对人才的需求增大，扩张型企业尤其是跨国发展企业对人才的需求会越来越强烈。
新兴趋势：新农村建设+环保+物流
去年哥本哈根会议之后，低碳一词热遍全球，中国也相继出台了一系列倡导低碳经济的政策。在这种大背景下，有一个行业开始成为热门，而在年后的招聘会上，相关人才也备受青睐这就是环保行业。
环保方面的项目设计及工艺开发技术工程师，将会是今后几年需求的重点。在经过了诸多招聘会后，薛国华断言，新农村建设、环保领域等也将是未来产业发展的重心。
对此，长沙人才市场负责人夏任何也表示认同，认为顺应新农村建设这一趋势，现代农业开发、园林景观规划等都会是未来的十大热门行业之一。
中华英才网人力资源专家欧阳晖给本报的回复是，在不久的将来，物流业、通信业和房地产业等人才将走俏，其中物流师的需求，有望成为近几年人才市场上最值得关注的职位之一。
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从HR的角度看职业生涯规划
如果你说没有职业规划也没关系的话，那么你肯定会在hr问以下问题的时候，茫然无助。
1 您期望的薪资是多少?
2 您为什么会选择我们公司?
3 您对未来三年到五年的职业生涯规划是什么?
如果你回答不上来，你就该知道其实你并没有一个确切的职业生涯规划，甚至对职业生涯规划是什么都不甚了解。
记者在采访中了解到职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。银河专家认为之所以如此多的企业会关注大学生的职业生涯规划是因为一个对自己负责任的人才有可能未来会对企业负责。根据萨珀的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的探索阶段，且正好跨越了该阶段的过度期(1822岁)和试验承诺期(2224岁)的两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期;而完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开始职业生涯。故此，在实验承诺期内，许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以，大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。
从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
小编认为职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练，以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。
“专业不专” 找准职业定位
专家直言：专业不专成职场人普遍问题，当务之急要找准职业定位
如今企业招聘，最常见的一个面试条件便是具备3-5年工作经验，但是不是只要具备了一定的工作年限，在跳槽时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢?近几个月来，一些职场老人的求职遭遇却恰恰证明了，如果没有足够的职场经验与专业知识，比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生，职场老人的三五年工作经历并不足以受到企业的青睐。
案例：职场多面手求职屡遭拒
陈先生已经混迹职场4年多，4年里，他先后做过外贸跟单员、超市物流专员、市场助理，文案策划，平均每个岗位的工作时间在一年左右。表面上看他仿佛成了一个多面手，但真正到求职竞争中却无法获得用人单位的青睐。
在新一轮的求职赛中，他信心满满地做好了简历，还把自己的期望薪资上调了两千，可两三个月过去了，他一份工作都没定下来，不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还是被应届生抢走的。一想到这里，陈先生的内心就憋屈到极点：我还有职场经验呢，为什么不录用我?几年过去了，找工作还跟当年毕业时一样，去面试好像说什么都错，说什么HR都没兴趣，我有这么差吗?
分析：你真的可以独当一面吗?
这边求职者正为着工作经验的事纳闷，而反观招聘方，也同样有类似的困扰。南京市某大型软件公司的HR经理告诉记者：招聘时收到的简历上无一不写着具备相关岗位3年工作经验，但到了面试，很多求职者连一些基本的专业问题也答不上来，再一细问，原来所谓的工作经验只是在软件公司从事过几年助理工作。与其选择这样眼高手低的人，我们不如录用一些薪水较为平价的，更有可塑性和积极性。
为什么求职竞争中，会屡屡出现职场人拼不过应届生的情况呢?向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳分析，最主要的原因是这些职场人在自己工作几年里并没有好好把握机会、积累相关经验。洪向阳说：从职业生涯发展的阶段划分来看，工作三五年的职场人，正逐步从职业探索阶段进入到职业建立阶段，应该要趋向稳定于一项工作，如果此时都还不清楚自己的职业定位和发展方向，知识技能和心理资本的积累也不足，那就会使得他们在求职竞争中与无异。
点评：执着地做好一件事
对于很多职场人士入职好几年依旧找不准发展方向的问题，洪向阳则建议他们沉下心来，踏踏实实地将一份工作用心做上半年，如果发现不合适就要立即重新进行职业定位。要学会执着地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断地尝试和变化中迷失专长。如果在工作的半年里，你认真处理了遇到的每一个问题后，依然感到对这一行兴趣缺缺，效率低下，那么可以说这个工作就不是你能长久发展下去的领域，此时要赶紧重新回顾并审视自己之前的工作经历，通过梳理总结找到自己的优劣势，以此为依据重新进行职业定位再出发。
从职业规划的角度看凤姐该不该拿高薪
听说凤姐被人拍了鸡蛋，几个同事都调侃起她来，并感叹这个混乱的世界，出这样的妖娥子，还能上节目，拿出场费，比起她在世界500强家乐福的工作也算是高薪了。
不过，也有人持反对意见，说应该从积极的角度看凤姐，至少，从职业规划的角度看，凤姐也算一个成功的典型。
职业规划所做的事情就是：定位+目标+通路。
定位是让你了解自己的现实，知道我是谁，给自己做个职业测评和SWOT分析通常是最科学的手段。凤姐分析一下自己，发现自己根本不具备女人征服世界的武器：美貌与才华，象千千万万的超市收银员一样，她太平凡了。
目标是让你知道自己想要什么。凤姐知道自己想成功、成名，受到别人的注意，甚至瞩目，有表现自己的机会，得到异性的青睐。
通路，就是缩小现实与目标的可行的方法。这个在职业规划中最重要，是区分一个人职业目标、人生目标是梦想、理想还是空想、幻想的根本环节。没有美貌与才华，还想脱颖而出，得到瞩目，凤姐能做的就是不要脸、丑女作怪。
不要脸、作怪的结果就是大家都觉得很有意思，觉得自己比她在道德上要高尚，在行为上要理性，在天然资源方面更有优势等等，于是大众得到了快感。豁得出去自己，去娱乐大众，凤姐有付出，自然也会有收获。
当然，还要说明的是，凤姐或者说炒作凤姐的人(她当然不是一个人在战斗)，很聪明地抓住了当前媒体的焦点。看看征婚、速配的节目那么火，就知道大家都在关注什么话题了，而凤姐恰恰利用这一焦点去挑战清华北大硕士男，这一中国人心目中最成功的男孩群体。
中国成功男人的标志是：别墅+汽车，还得是宝马，但这样的男人通常年龄不小，且大多不是一手男了，经历太多，在婚姻市场中是不占优势的。而清华北大硕士男所代表的成功男孩形象则清纯干净，符合唯有读书高的传统，有着无限的未来。因为与别墅宝马男同样的稀有，他们是婚姻市场中最富贵的资源。
用平凡渺小之躯去挑战这样一个群体，难怪要调起大众的胃口，有人起哄、有人愤怒、有人兴奋，凤姐不红也难，拿出场费，拿高薪也属合理了。自然资源有限的凤姐，职业规划做得好，定位准确、目标远大、通路设计合理，将有限甚至劣质的资源(比如龅牙之类)，利用得恰到好处，职业成功也是必然的。
规划职业：职业的定位
不久前，媒体有则消息说某省一位省长主动辞去职务，回到阔别19年的母校某大学任教授。一时间一些人颇为不解：一个人正值盛年、事业正旺的时候，为何放下高官不做，而去大学当个普通教师?对此，这位副省长回答说：回到我所熟悉的书房、学堂，再干我终生喜好的写作和教授的本行，真令人开心在他看来副省长尽管是个不错的甚至是令许多人羡慕的职位但对于他自己来说，还是不如做一名教授更有利于自己的能力发挥。
其实当今社会有许多不迷恋高职位、高待遇、而选择适合自己的职业的人，并不一定看他有多高职位、多大的官衔，是否从事热门的、有面子的职业，而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。只要是有利于实现自身价值的，同时又是自己熟悉的、喜欢的职业，应该说就是最适合自己的职业，至于别人怎么看并不重要。而且可以相信随着社会和人的全面协调发展，已经人们思想观念的变化，大家对这种选择也会越来越理解。
生活中往往有些不能这样考虑问题，而是十分看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行都削尖脑袋往里占，至于去了那个岗位工作是否职称，就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个单位工作的开展，这种选择除了面子好看，其实并不高明。
人生有许多事情可做，最重要的是知道自己最适合做什么，只有做自己最适合的才是最愉快，也是最容易做好的。现代社会分工越来越细，职业的选择也越来越多样化，特别是对于刚刚毕业踏出校门的毕业生，在找工作前一定要替自己职业定位，看它是否适合自己，只要适合自己的理当是最好的。以下是一些职业定位的类型。
1、 技术型
2、 管理型
3、 创造型
4、 自由独立型
5、 安全型
从职业规划角度看互联网跳槽观
如果说最近跳槽频繁的行业，互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联网的变化快到乱花渐欲迷人眼，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联网各种应用游戏的蠢蠢欲动;无论是Facebook绚烂的上市盛典，还是微博与微信的接力棒传递;无论由Instagram而带来的诸多照片处理应用热潮，还是一度辉煌的MSN黯然离场;互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。
这让所有在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;互联网公司的员工流动率总是很高的比例。
同时，我们也看到了很多有趣的现象：
吃回头草：跳出来创业的人，跳回来继续打工;
蛙跳：跳到一家公司不超过两年，继续跳到另一家公司;
降级论：在这个行业折腾N年，却选择来传统服务行业折腾;
这些现象会让很多人奇怪，都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。
但是从职业规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。
跳槽，意味着做出一个职业选择。选择，无非舍得二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些得的故事层出不穷，媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做画笔，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中依旧有的分析：
1. 机会驱动让人频繁跳动
大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有机会;发现做个手机游戏能来钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。但是，机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。
因为机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此，当机会失去，要么再寻找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继续回归大企业，靠能力、资历和经验吃饭;
对于机会驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，则是心安。
最怕的就是炒股炒成股东，本来是碰一次机会，结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。
2. 愿景驱动者需处理其他角色
另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。
愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会出现更美的愿景。
3.别被外在激励搞昏了头
跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在激励消失了，便会到外部寻找外在激励，于是乎发现另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么，在新精英做职业培训这几年，这种案例遇到的最多。
不过也好，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，发现内心的追寻就会水到渠成。
当我们在森林迷路的时候，也许会乱走一气，但最终会停下来。
后高考时代如何从职业发展的维度选大学
随着20xx高考分数的陆续公布，高考状元一个个浮出水面。同学们经过短暂的放松后，马上就要开始人生的第一次转折：选择适合自己的大学和专业，从另一个层面说，就是在选择今后五到十年甚至更长久的人生方向。
这次选择的重要性不言而喻，然而在择校的时候，同学和家长能考虑到的是专业的热门程度、与个人兴趣的匹配度;学校的知名度、软硬件设施;学校所在的城市等等。著名大学生职业发展指导专家张强提醒广大考生和家长，不要疏忽另一个很重要的因素，就是这个学校和专业在对学生未来除专业知识技能之外的职业能力培养如何?大学的出口决定了入口。大学毕生约4.1%的人考上研究生，2.9%的人进入政府机构，91%的人进入企业与事业机构，0.62%出国留学，还有1.38%的人选择了其他去向。上研究生其实是为了到更高学历平台上去求职，进政府机构，是为了求职成为公务员;进企业事业机构是为了求职成为企业员工;出国留学是为了拿个外国学历去求职，所有去向的终点都是求职，所有竞争都是为了求职竞争。
学校是否有足够的资源和平台让学生的学业技能和职业能力得以均衡提升，帮助学生对自己的学业与职业生涯有清晰地认识和规划，并有效成长。当前形势下，选择学校不仅为了学习专业知识和继续深造，更是为了毕业后能获得适合于自身发展的职业的关键选择。而在学生就业的时候，企业主要考察得是学生的职业能力，也就是为企业创造价值的能力。包括六项基本能力：语言表达能力、人格魅力，复杂任务得执行能力、复杂任务的领导能力、企业通用职务能力和行业专属职务能力。因此我们主张多一个维度来进行选择，也就是在看专业、学校的基础软硬件之外，还要看学校是否具备适合学生职业能力发展的几个硬指标。那么，学校在学生职业发展方面具体有哪些硬指标呢?
首先，技能竞赛，仍然是关注的重中之重
同学们在经过了十几年的应试教育之后，对于考试已经习惯和顺应。大家也习惯了去参加各种竞赛，去获得奖项，利用竞赛脱颖而出，取得加分或特招。
大学的竞争与高中不同，最大的区别就在于，它不再纠结于科目考试，不再纠结班级名次，而是逐渐倾向于学生的语言表达能力，人格魅力，执行能力、领导能力、创新意识等各项综合职业素质的竞争，从而为将来学生走人职场进行基本的职业能力培养。这种教育一个集中的体现方式就是组织同学参加校内外各种学科竞赛和技能竞赛。
学生在校期间能够获得能力验证和社会企业认同的比赛有别于学生在高中之前做的娱乐性和体育竞赛性的活动。在大学，有价值的活动是和职业能力和企业和行业通用和专属职务能力相关的竞赛，例如，能够体现同学学术技能的数据建模大赛、计算机相关系列竞赛;能够证明语言表达能力和人格魅力的多校际的演讲比赛、辩论赛，能够展现企业和行业通用和专属职务能力的企业模拟运营大赛、商业策划比赛、创业计划大赛、行业、企业研究大赛、全国大学生挑战杯大赛等;参与这些活动竞赛的组织则验证了复杂任务的执行能力和领导能力。一个学校组织各类竞赛的热情和力度，体现着这个学校对学生创新能力及时间能力的培养。在竞赛中，竞赛题目或方案都具有很强的综合性，因此对参赛学生具有较高的要求。学生不但要运用已学过的理论知识，还要针对竞赛所涉及的其他学科知识进行拓展学习，很同时制订解决问题的方案或行业企业市场研究等，并以答辩或实物演示的方式进行最后评审。因此，学生通过参加这类竞赛活动，不仅逐渐培养了运用知识来分析问题和解决问题的能力，对学生的创新能力和执行和领导能力以及科研能力的提高都起到了积极作用。参加各项学业和职业竞赛体现了学校对学生团队精神和竞争意识的培养。同时，参加这类学业和职业竞赛的组织和参赛获奖，这也正是在未来的求职道路上脱颖而出的有效历史实证之一。
看一个学校的组织竞赛的能力和力度需要考虑的指标很多，比如是否建立完善的竞赛组织管理机制，是否形成组织竞赛的长效激励机制;是否建立竞赛的专门网站等等。学生和家长可以通过打电话和上学校网站了解，也可以通过学校历年的比赛情况了解。
第二，参加能力型社团，是职业发展的基石
一个大学生在学校除了学习基本的专业知识，用以应付在未来职场中遇到的专业问题外，需要更多的能力用以面对职场中的各种常规及突发情况，万学教育通过科学的研究分析，将这些能力归纳为包括语言表达能力、人格魅力、复杂任务的执行能力、复杂任务的领导能力等二十种专项能力指标，当一个学生具备了以上各种能力之后，对待未来职业发展中的各种问题都会得心应手，难题也都会迎刃而解。因此，学生在择校时，很很重要考虑的一个要点就是学校对于学生这些能力的培养和训练。
学生在校期间的能力成长和训练，一般是在团委、学生会、能力型社团环境中实现的。现在大学校园中社团多如牛毛，大大部分社团书娱乐型和兴趣爱好型社团，这些社团的主要目的是丰富自己的业余文化生活，不会给同学在就业时增加太多筹码。从就业角度看，在校期间参加团委学生会和能力型社团，并在期间担任重要管理职务者，在求职就业过程中胜出的概率是极高的。因为在这种能力型社团的领导标准和活动的等级更接近企业。
学生和家长在选择院校时，对于此项的考虑可以通过之前毕业学生的口碑、搜索该校学生社团及学生会网站来了解。优秀的学校在这方面会做很多工作，大力支持各种类型的学生社团，尤其是锻炼学生各项能力的演讲类、商业策划类的社团活动，学生会和学联也会定期组织相关的能力锻炼活动、邀请校内外的知名人士进行讲座和技能指导等等。
第三，完善的职业发展专项指导是能力提升的重点
我们知道，不管本科生、研究生还是留学生，除了少数走入科研岗位外，大多数大学生最终都是要走到就业这个方向来，近几年，随着大学扩招和经济形式的发展，我国的很多高校都把职业发展和就业指导纳入到教学工作中，对学生的就业发展进行有效的干预。
学生和家长在择校时，对学校的这个指标要尤其关注。由于我国大多数高校的就业指导都是近十年以来才建立和发展的，在组织体系的完善和就业指导方面的重心都不一样。学生和家长在选择时，不仅要看学校网站中就业指导中心的历年就业率等官方数据，还要看学校是否经常组织职业发展的培训、讲座、社会实践的成果等等。要知道，大学生面临的是一个非常复杂的社会、职业及生涯状况，仅靠专业知识的学习是不能完全解决问题的，而且随着行业、社会及职场特点的变化，重新学习和重新培训的任务十分严重。在国外，几乎所有大学生都会去接受就业、职场的专业辅导，接受这样的指导，会让自己的人生规划变得更加合理、科学和可更具操作性，更符合社会的趋势与潮流，从而保证自己的人生规划与社会需求不会发生错位。
第四，有效的校企合作 ，全面提升就业率
在以往的很多年中，我们的高校教育一直处于半封闭状态，学生临到毕业，也不清楚外面的企业到底是怎样的。但是随着近几年国家、社会尤其是企业对高校毕业生的重视，以及学校的企业意识的觉醒，越来越多的商业企业走进高校。学生和家长在择校时，也要关注高校是否与外部企业进行合作，合作的深度和广度如何。
当前被人们熟知的学校与企业的合作，就是一年一度的校园招聘，每年的毕业季都有大量的企业走进高校校园，进行宣讲和推介会，向学生介绍和推广自己的企业，希望招聘到优秀的有能力的毕业生。但是从关注职业发展的角度看，学校与企业的合作仅仅是校园招聘是远远不够的，学生和家长还需要更深入的了解学校与企业的合作机制。比如是否从大一开始，就有意识的邀请企业走进校园，进行企业的宣传，是否建立专门的企业实习见习基地等，让学生从一入学就有机会去了解社会，了解外部企业，了解企业的运营模式，从而发现自己职业能力的不足，发现自己职业发展的方向。最终实现职业生涯的完美规划，等到大四毕业就能基本具备各项职业能力，顺利走向工作岗位。
第五，聘请专门的企业导师，定向增强就业品质
企业导师制是近年来在我国高校教学尤其是MBA教学中比较盛行和行之有效的一种教学模式，高校为了提高学生的企业实践能力，更好地解决学生对职业生涯的困惑，特别邀请一批优秀的企业高管和企业专家，针对学员职业生涯规划方面的困惑进行近距离的指导。
从长远的职业发展和规划角度看，我们认为，本科生一样需要甚至更需要进行企业导师的培养和指导，因此学生和家长在择校时，学校是否专门聘请企业导师也是重要的一个环节。
在教学和就业的实践中，我们常常发现，学校教的和企业需要的是两张皮，互不搭界。在这个问题上，择校时我们就需要考察，学校是否能从学生未来的职业发展角度出发，让一个学生同时接受两种导师的指导，学校导师与企业导师、学业导师与职业导师，两方面双管齐下，给学生专业技能和职业技能两方面的教学指导。最终培养出具备优秀的专业技能和出色的职业技能的学生，这样的学生，才是收到企业青睐的最佳雇员。