湖北省集体合同2024。
当市场经济逐渐活跃时，与合同有关的利益纠纷越来越多，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。一份合同的重点应该是什么？下面是小编精心收集整理，为你带来的湖北省集体合同2024，希望你更多关注本网站更新。
用人单位名称：
用人单位住所：
注册类型：
职工人数：
用人单位协商代表
首席代表姓名： 性别: 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
职工方协商代表
首席代表姓名： 性别: 职务：
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第一章 总则
第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《湖北省集体合同条例》等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、平等、诚信的原则，协商一致签订本合同。
第二条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准，低于本合同规定的，按照本合同的规定执行。
第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必须经职工代表大会（职工大会）讨论，与工会（职工代表）平等协商确定。用人单位应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会（职工大会）审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力完成生产和工作任务，促进单位发展。
第二章 劳动报酬
第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分配制度。每年 月，双方就当年度工资分配问题进行平等协商。
第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 ％以上，职工工资总额增长不低于 ％，职工年平均工资水平增长不低于 ％；用人单位利润下降超过 ％，职工工资总额下调 ％，职工年平均工资水平下调 ％，但最多不超过 ％；用人单位利润总额增长（或减少） ％以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。
第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定：
（一）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）；
（二）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）；
（三）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）。
第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：
（一）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月；
（二）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月；
（三）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月。
第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：
（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为
。（《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％）
（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为：
。
（三）职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。（财政部 《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[20xx]117号）规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%）
第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是
。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行。
第十一条 用人单位月最低工资标准为 元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。
第十二条 用人单位每月 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。
用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第十三条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。
第三章 工作时间和休息休假
第十四条 （岗位或者部门）实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
第十五条 经双方协商一致，执行以下休息休假规定：
（一）年休假： 。
（二）婚丧假： 。
（三）事假： 。
（四） （其他）。
第十六条 用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
用人单位安排职工在休息日加班补休的，应当在 （日、周、月）内安排职工补休。无法安排职工补休的，依法支付加班工资。
第十七条 用人单位安排职工加班，必须与工会和职工协商，制作《加班通知单》，确定加班工作时间和内容；职工主动提出加班，应填写《加班申请单》，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。
第四章 劳动安全卫生
第十八条 用人单位严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《工伤保险条例》等法律法规的有关规定，建立完善劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工健康及其相关权益。
第十九条 职工严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度，认真执行各项操作规程，积极参加用人单位组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动保护用品，按照应急救援方案的规定进行应急救援，依法获得劳动安全卫生保障。工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。
第二十条 用人单位应加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识，能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。 岗位（工种）作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。
职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。
第二十一条 工会有义务组织职工接受安全技术培训和管理，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗情况进行监督。
第二十二条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位对从事有毒有害作业的职工，进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行 次健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《湖北省集体合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们集体合同，欢迎下次再来，在此期待您的光临！