“毕剩客”如何将求职进行到底。
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又是一年毕业季，每年这个时候，总会有一些毕业生仍未找到满意的工作，网络上有个新名词，管他们叫毕剩客。其实毕剩客并非不优秀，他们因为各种各样的原因未能顺利就业，现在离开校园了，又该如何将求职进行到底呢?
重新定位，再出发
眼看着同学们都找到了婆家，可自己还不知身往何处，毕业即失业的，往往心存焦虑，成了人才市场上最易受挫的一群。此时，对他们来说，调整心态，找到合适的位置显得尤为重要。
快毕业了，接连几天杨阳都闷闷不乐的，身边的朋友都以为她舍不得离开校园生活，但心中的苦只有她自己能懂。找了几个月的工作，不是我不满意对方，就是对方不满意我，我都不知道自己能做什么了。杨阳说，家里经济条件还不错，不需要她马上出来工作，好强的她总觉得毕业了还拿父母的钱过意不去，可找工作失利多次的她已没了信心。
无奈之下，杨阳求助学校就业指导中心的老师。老师对她的情况进行了具体的分析：杨阳学的是法学专业，中意的却是企划，专业完全不对口，在网上撒了一遍简历，却杳无音信。老师建议杨阳重新定位，结合实际，放宽求职范围，可以尝试做一些对专业要求不是很高同时又能和企划沾上边的工作，比如说市场营销。当然，如果遇上自己心仪的招聘单位，要尝试主动与对方进行联系和沟通，全面了解其单位性质、经营理念和企业文化等，找准突破口，以饱满的热情和具有针对性的才艺表现打动对方。
经老师的一番开解，杨阳豁然开朗，打算重新做份简历继续投。
先实习，曲线就业
现在没工作经验就业真的很难。谈起几次参加招聘会的感受，江西理工大学环境工程专业的管悦敏直言不讳地说。大四下学期，她跑了不下10场招聘会，大多数企业招聘都有要具备相关工作经验，她的简历就这样被卡掉了。临近毕业，还未找到合适的工作，管悦敏更愁了:离开学校后，只能参加一些社会上的招聘会，用人单位一听你没工作经验，更加不会要了。
思前想后，管悦敏决定先积累工作经验再就业。她表示，由于所学专业的对口企业对应聘者的实际工作经验要求比较高，以她切身的应聘经历来看，如果没有实习经验，很难找到对口的工作，她打算先回金华找一家企业实习。无偿实习的话，我想还是有企业愿意接收的。
随后，在记者随机调查了10名未能顺利就业的，其中只有2名同学表示，打算直接就业;其余8名同学则表示，愿意先在自己喜欢的行业实习，等具备了一定的工作技能后，再就业。如果为了就业而就业，做自己不喜欢的工作，也干不长。还不如花时间沉下心来多学习，多积累经验，为自己喜欢的工作增加就业筹码。有毕业生这样表示。
寻找同类，抱团创业
这几年，学校和社会都鼓励大学生自主创业，怀抱这种想法的大学生也越来越多。但大学生因为经验和经济等各方面原因，真正付诸创业实际的人并不多，于是不少毕业生面临创业不成工作又无着落的尴尬。其实，有创业想法的毕业生完全可以尝试抱团创业的方法，寻找同盟者，发挥所长，这样创业的路子相对简单一点。
在永康石柱镇麻车口村，种着一大片莲藕。这片农业基地的主人黄龙、应果、李朝武是从不同大学毕业的，学的也是不同的专业。我学农学，小黄学经济管理，小应专长网络。从浙江农林大学毕业的李朝武告诉记者，走出校门时，他们3人都有创业的想法，因为创业风险大，都不敢贸然行动。在一次偶然聊天中，3人互诉想法，没想到一拍即合。单干的话，碰壁是不可避免的，但只要我们团结起来，为同一个目标拼搏，就一定能实现。去年，是他们租下土地创业的第一年，在池塘种下的莲子就获得了大丰收，这让附近的村民都刮目相看。最近，他们又租了几亩田，打算搞泥鳅养殖。未来，我们想把这里建成度假农庄。3个小伙充满信心。
俗话说：一个好汉三个帮。记者了解到，像李朝武他们一样与人抱团创业的大学生大有人在。如市区罗埠豆制品直销点，就是几个大学生村官通过抱团形式，成功创办起来的。
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将职业生涯规划进行到底
一直追寻着CAREER的步伐，希望通过对它的规划能给更多的年轻人以方向以希望。可是年轻人都在追寻着生活，漂亮的衣服、鞋子、等等看得见摸得找的东西!问他们什么更重要的时候，都说钱很重要，理想很重要，可是当再深入问其理想是什么的时候，都支支吾吾不知所以了。
说实话，职业规划挺虚的，不能替来访者立竿见影的实现他们所谓的理想，也不能拍胸脯保证做了生涯规划就能赚到大钱，就能走向通途!但是，作为专业的从业者，我想我还是有义务，反复的强调职业生涯规划它的用途，希望更多的人知道它，有意识的运用它吧!将职业生涯规划进行到底!
职业生涯规划到底有什么用?
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯规划进行合理规划的过程。
职业生涯规划要求你根据自身的职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。
案例：在西安市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的李辉(化名)向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。(励志名言 )招聘者看了他的情况后认为，虽然看得出小李有丰富广泛的工作经历，但如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。
李辉的例子表明了很多大学生较为盲目的就业，给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。
持久性改变是人生力量的积累，这需要一种长期的时间观念。以销售为例，你销售生涯的涵义是，一般情况下，你必须愿意投人三五年以上的时间，才能蜕变成一个真正的销售精英。这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、环境，以及其他工作的态度。日本寿险的推销之神原一平，刚开始做业务的时候，前七个月也没有推销出一张保单，而不得不每天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。 (这种吃苦和执着的精神，不是人人都具备的，所以不是人人都可以成功!)
优秀的人对于他们自己以及生活，一般都会有长远规划。对职业生涯规划的长期眼光，是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。成功是要付出代价的，你必须至少先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值的目标。不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常的更换城市，更换我们从事的行业和从事的具体工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将用不上，最终可能会像我们上面提到的那位李辉一样，毕业许多年了，还没有真正的找到适合自己的职业，也没有真正建立起自己独特的竞争优势，而陷入一种在现有工作上继续下去没有信心，重新定位又将费很大力气的尴尬境地。
与其将来不知所措，不如现在静心思考为未来铺路。未雨绸缪总还是好些，不是吗?
明确职业规划，“必剩客”转变成求职“必胜客”
6月，又到大学生毕业前寻求工作机会的黄金时间段。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年几十万的数量高速增长，20xx年更是达到历史峰值660万。而在毕业前的校园中，有些学生或因考研等诸多原因，没有把握就业机会，他们给自己一个形象又不乏自嘲的称谓必剩客。从必剩客成功转变成求职必胜客，观念转变迫在眉睫。
当局者迷
月薪4000元的工作 只是空想吗?
自述人：小李
毕业时间：20xx年7月
我是某理工大学生物制药专业的。去年学校刚举办校园招聘会那会儿，自己并没着急，拿着简历随大流地到会场随便逛逛，觉得虽然生物制药专业设在理工大学里有点不合适，但是学校可是响当当的211工程大学，在大学期间我的成绩也不错，拿到过几次奖学金，还得过一次学校竞赛的大奖，诸多光环加身，找到份特别好的工作不敢说，但找到工作应该不难。大四下学期一开学，看到周围很多同学们拿到了offer，我可真着急了。四月校园招聘会接近尾声，我把目光投向社会上的大型招聘会。在招聘会上，我才发现学习生物制药的太多了!投出的所有简历，都石沉大海;与用人方面对面交谈时，他们提到的技能要求，我经常一头雾水。简历上我标明月薪4000~6000元，这样写只是为了与用人单位有个回旋的余地。可月薪4000元真的只是空想吗?
用人者清
私企中层 月薪不过4000~6000元
自述人：王主任
职务：某制药公司生产车间主任
坦率地说，在我们公司，我所在的管理岗位，月薪不过4000~6000元。对于一个毫无工作经验的来说，你要求从事管理岗位、要求高薪酬，那么请问，你能为公司贡献出多大力量?有知识没能力，是很多求职大学生普遍存在的问题。同时，对自身期望值过高，提出的要求比较盲目、不切实际。另外，理工大学与生物制药专业，这样的组合，起码在我这很难接受。我们更愿意接收医学院校的相关专业毕业生。
专家点醒
两方面原因造成必剩客
职酷网职业规划发展专家Vicky指出，从小李身上，我们能看到学校和学生自身两方面存在的问题，造成小李没有成功就业。
高校的问题在于，首先，培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。其次，高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、如何进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
从小李身上，我们看到：(1)过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作。(2)部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业生不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。
过来者鉴
职业规划不清 一毕业就失业
自述人：
毕业时间：
找工作这件事儿，我算是行动比较早的，但最后还是成了必剩客。
我是某大学人力资源管理专业的学生。还没进入大四，我就通过一场校园招聘会，顺利进入一家物业管理有限公司实习。当时公司开出的条件是：试用期三个月，月薪2000元;转正之后月薪2500元;半年后月薪3000~3300元。工作的内容主要是对一些住宅小区进行基本的物业管理。起初是抱着学习的心理，但在实际工作中，住宅小区的日常维护管理，相当琐碎繁重，经常在半夜被叫起处理突发事件。再加上国内物业管理起步晚，工作内容笼统，未来前景不理想。于是工作两个月后，我放弃了这份工作。后来在某制药厂实习半年。这样到大四的时候，我认为有两份工作经验垫底儿，要比其他同学有优势，不愁出路。
谁想校园招聘高峰期到来的时候，我落下马来。某国内知名地产公司招聘实习生，在模拟销售环节，因为应变表现较差，败下阵来;某外企招聘人事专员，需要用英语对话，不得不遗憾地与这次机会失之交臂;后来又在某大型招聘会上投出近十份简历，石沉大海。
对于我当时的失败，我认为是对职业规划不清，在第一家物业公司坚持下来，而不是不切实际地站在这山望那山高，可能真正学到有用的东西;尽管有实习意识，但是现在看看有计划、有目的地进行的实习太少了，在校园兼职做活动的所谓实习，并没有给我的简历加分，因为太不深入了，这也是职业规划不清的表现。
专家总结
五方面 从必剩客变必胜客
对于这些学生必剩客，吉林大学就业中心信息科夏老师表示，降低期望值、调整就业思路以及拓宽就业渠道是大学生们由必剩客向求职必胜客转变的积极做法。同时，Vicky根据多年的经验积累，将大学生的求职意识转变，细化为从五个方面着手：
1.转变就业观念
部分毕业生踌躇满志，非发达地区不去，非世界500强不进，期望颇高;另一部分学生认为本地企业不如发达地区好种种不准确的就业观念在很大程度上影响着大学生的就业。不仅学生，家庭的就业观念在一定程度上也影响着大学生就业。万马千军上演挤独木桥的戏，而很多很有潜力的新兴产业、新兴行业却无人问津。
2.转变薪金期望
部分毕业生对薪金的期望过高，只觉得我应该值这么多钱吧，却不知道这么多钱背后应该担负的责任、完成的工作和具备的能力。对薪金期望过高已经开始变成就业难的主要因素之一。
3.高速积累工作经验
一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有工作经验。，刚从学校走出来，何来工作经验?不少大学生会有这样的疑问。其实，对于在校大学生达到这一要求并非一件难以办到的事。大学生在校学习之余可以找一份兼职(可与自己所学专业相一致)，在毕业一年时间中亦有半年的实习时间，学生完全可以充分利用这些时间。
4.明确的职业生涯规划
很多学生都对自己的未来没有及早定位和规划，致使大多数的学生会以考研盖过自己的职业规划，以考研来缓解自己的就业压力。然而，没有规划就没有准备，大学生只有提早对自己的职业生涯做一个很好的规划，这样在大学学习期间才会有明确的目标和一定的目的性，同时朝着自己规划的方向一步一步地迈进，才会远离必剩客，更顺利地得到发展。
5.掌握一定的面试技巧
面试也是一门学问，掌握了一定的面试技巧无疑对我们的面试会起很大程度的帮助。所以建议大家在面试前做好充足的功课，该公司的企业文化、用人原则，对面试官可能提出的问题做二三猜测并详尽准备，当然一个有特点的自我介绍是必不可少的!
职场剩男剩女，待业空白如何不被疑
据人民网报道在每年的招聘会上，都有这样一个群体：他们毕业已数年，却至今仍待业在家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位;面对企业HR的疑问，他们多少有些尴尬与不坦然，他们被称为毕业生招聘会上的边缘人。大学生就业问题不仅体现在应届大学生身上，往届毕业生遇到的问题似乎更大。
据了解，不少非由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为过期就业者。据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的过期就业者约占二成。这类求职者由于经历复杂、压力又大，与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职无明显优势，略显尴尬。
往届生成职场剩男剩女
你20xx年就毕业了，怎么现在还在找工作?面对用人单位的询问，往届毕业生小夏赶忙用较模糊的语言回答道，我一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。但对于这一解释，用人单位明显很不满意。小夏说：像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场的剩男剩女。
王琴是武汉某高校法学专业的20xx届本科毕业生，毕业后即来广州找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞职了。如今，她又开始在招聘会上寻寻觅觅，但这一年多的待就业经历让她处境尴尬。投简历时，基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。
据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为过期就业者，不得不与下一届的应届生同台竞争。
在家待业者
企业对其空白期很在意
由于身份特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人单位对他们的待业经历有些感冒。
一方面，这一阶段我们没有招聘往届毕业生的计划;另一方面，这些学生毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。某广告公司的人事主管张小姐向信息时报记者坦言道。而张小姐的想法，在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性，不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业也不想招别人挑剩下的。
广州某软件公司人力资源部经理王丹认为，过期就业者有可能是在求职过程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，所以我们企业要么招应届生，要么是找有工作经验的，一般不考虑过期就业者。
他们可塑性不强，工作上手也不够快。某物流公司招聘负责人陈先生表示，我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚空白期的经历，并提供有相关证明。
频繁跳槽者
离职原因令企业疑心重重
另一方面，那些跳槽经历过于丰富的往届生，也令用人单位疑心重重。记者在采访中发现，相比一些拥有丰富经历的往届生，用人单位反而更青睐白纸一张的应届生。
小颜是某高校市场营销专业20xx届毕业生，参加工作近一年，却已换了4份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了;接下来的8个月，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文，两年里更是换了5份工作。元旦长假刚完，他又在酝酿跳槽，因为假期中同学聚会，看到大家似乎都混得比他好，他难以安心留在目前公司。
据悉，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员均表示，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的半吊子，还不如招些白纸一张的应届生，更好培养。
大学生求职如何进行定位
学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。
女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是只要单位要我，让我干什么都行的人;第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好;而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。
企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：用人单位总是说我没有工作经验，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。
用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值。
女大学生遇到的挫折更多
求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女，又会说我娇气。应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作!
今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，不是方法不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。
定位是什么?
职业定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于去头屑，飘柔的定位是柔顺头发，潘婷则定位于营养头发。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。
求职中如何进行自我介绍
蹩脚的，会在主考官面前大打折扣 急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话； 那求职中，下面将详细介绍一下：
夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；
不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；
不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；
其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象。
成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如
把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。
一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。
尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。
清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方某处长、某主任的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。
当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。
如何进行职业定位
做本色演员是职业定位的最高原则
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。
自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?
社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是--做本色演员。
正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。
做本色演员得心应手，容易成功;做非本色演员很辛苦，不容易成功。
做本色演员是职业定位的最高原则。
所以，要进行准确的职业定位，必须既准确了解一个人的性格和天赋，又充分了解各种不同的职业。
可以给自己定位吗?
总体来说，自己给自己进行职业定位往往不准。
首先，很难确定自己的性格类型和天赋。
自己虽然知道自己的性格表现、特点，首先这是用自己的眼光看。由于一个人的生活阅历有限，缺乏客观的横向比较，无法确定自己的性格在人群中处于什么位置：内向型还是外向型?感觉型还是直觉型?思维型还是情感型?知觉型还是判断型?不少来成功职业指导中心咨询的白领，在性格测试前认为自己是外向型性格，测试的结果却是内向。(按照性格类型学对外向型性格的界定，美国性格类型学权威对美国人进行抽样统计分析的结论是，大约75%的美国人是外向型性格;而据成功职业指导中心的观察和统计，中国人大部分是内向型性格。)有的人认为自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么样的，更不知道我这样的性格特点在性格类型学的性格分类中属于什么类型。而有的性格类型指标测试系统是与具体的职业直接对应的，即一种性格类型的人适合一些特定的职业，例如现在在美国使用人数最多的MBTI性格类型指标。
有一个来成功职业指导中心咨询的女孩的描述非常经典，她的原话就是这样的：其实自己还是比较了解自己的，但往往旁观者清;事实上最了解自己的还是自己，但自己看自己往往隔着一层雾。我说：职业规划师的作用就是帮你拨开这层雾。
再者，一个人也很难充分了解各种不同的职业。现在总共有2万多种不同的职业。一个人既不能对每种职业一一尝试，所掌握的关于各种职业的资讯也很少。
职业规划师凭什么能给人定位?
职业规划师通过性格与天赋测试，面对面的沟通、或电话沟通，来把握一个人的核心--性格和天赋。
成功职业指导中心的性格测试系统是采用美国的MBTI性格类型指标，通过对中国人不断地测试、修改、完善，已完全实现了中国化，其可靠性在我们进行职业定位的使用过程中得到了充分的验证。成功职业指导中心最后确定咨询者的性格类型，不仅依据性格测试的结果，还要结合职业规划师的专业经验，所以成功职业指导中心的成功率能达到96%以上。(到目前为止，世界上任何性格测试工具，如果仅凭测试者对测试题的回答做出判断，准确率到60%就是比较高的了。这就是许多人用网上或书籍、报刊中的性格测试工具测试后，发现结果不准的原因。) 同时，职业规划师既要有许多职业的亲身经历，获得对这些职业的直接经验和感受，又有更多职业的间接经验--大量掌握各种不同职业的职责任务、工作内容、能力要求、性格要求等资讯，并切实领会。
这样，职业规划师能够将具有特定性格和天赋的你，与对性格和天赋有一定要求的职业对应起来。
期末评语到底该如何写
一学期的时间在不经意间划上了句号，作为一名班主任除了要对一学期的工作做以总结，以便今后改进外，更重要的是如何写好每一位学生的期末评语，因为好的评语不但能成为连接学生、家长、老师之间的桥梁，更能对学生以后的学习生活起到画龙点晴的效果。
记得在我小时候老师的评语大多是“该生在校尊敬老师，团结同学，热爱劳动，是德、智、体、美、劳全面发展的好学生”，这样的评语千篇一律，毫无个性可言；也有学生这样评价老师的评语“该生（一点优点），但（一堆缺点），望（继续努力）”，对现在的学生来说这样的评语确实缺乏新意，起不到实际的教育意义，让人看后毫无印象。
期末评语到底该如何写，成为了许多老师沉重的负担，尤其是在大班额教学的情况下。成绩优秀，纪律良好的双优生当然有很多赞美之词，即便是成绩差，纪律差的学生由于老师的特别关注也能提很多中肯的意见，反倒是那些大多平凡、普通，默默无闻的中等生，让好多老师要么无从下笔，要么一句两句简单带过，怎样让期末评语对这些学生既起到促进作用，又能合理准确地写出这些看似没有什么特点学生的特点呢，我做了以下尝试：
1、从名字入手
每一个孩子都是一个家庭的希望，家长往往把这种美好的希望寄托在孩子的姓名中，我就利用这一点来写期末评语。例如：名字中有“博”字的，我会写“人生能有几回搏，此时不搏更待何时”；名字中有“姝”字的，我会写“美丽的人生需要美丽的抒写”；名字中有“恒”字的，我会写“象你的名字一样做事从一而终，坚持到底”等等。
2、从爱好入手
现在的孩子从小在家长的督促下就报了钢琴、舞蹈、画画这样的辅导班，也可以说基本上都有一技之长，评语如果从这方面入手也能起到一定的激励作用。例如，我们班有一名男孩其它方面表面平平，但在朗诵方面特别有激情，曾两次为班级在学校比赛中夺得一等奖，对他的评语我是这样写的“每次听你朗诵都是一种享受，感谢你的精彩表现，如果你的字能够像你的声音一样吸引人，相信你会更加优秀”，我想在这种评语的激励下，说不定真会成就一个未来之星。
3、从细节入手
平凡的人做的都是平凡的小事，有时候微不足道到连他们自己都没有察觉，如果老师能从细节入手，观察到并写到评语中，那对学生的触动是可想而知的。如我班一名学生，无论从哪一方面看都是默默无闻的那一种，唯有一点，我发现他无论什么时候给老师递东西都是用双手，于是在评语中我这样写道“从你的双手让我看到了你对老师的尊重，看到了你谦恭的为人，它们同样也可以给你带来成功，用自己的双手创造属于自己的未来吧”。
不同的孩子有不同的精彩之处，做为班主任我们应该把态度、希望放在首位，利用评语把孩子们的闪光点放大，增强孩子的自信心，这样才能塑造更好更优秀的未来之星。