非公企业工会集体合同2024。
当我们初入职场开始工作时，合同在我们生活中有很关键的作用。签订合同要注重双方的意愿。一篇合法的合同应该怎么写呢？在此，你不妨阅读一下非公企业工会集体合同2024，可能你会喜欢，欢迎分享。
用人单位协商代表
首席代表姓名： 性别: 职务：
代 表 姓 名： 性别： 职务：
代 表 姓 名： 性别： 职务：
代 表 姓 名： 性别： 职务：
代 表 姓 名： 性别： 职务：
代 表 姓 名： 性别： 职务：
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职工方协商代表
首席代表姓名： 性别: 职务：
代 表 姓 名： 性别： 职务：
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双方代表开始协商日期： 年 月 日
职工代表大会审议通过日期： 年 月 日
双方首席代表签字日期： 年 月 日
甲方： （用人单位名称）
乙方： （职工方名称）
第一章 总 则
第一条 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础上，签订本合同。
第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。
第三条 甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。
第四条 乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。
第二章 劳动合同管理
第五条 甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第六条 甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第七条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第八条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在7日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三章 劳动报酬
第九条 甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条 甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。
经协商确定， 年度本单位职工平均工资水平不低于 元，职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %。
第十一条 甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前最近的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。
第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）。
第十三条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：
1.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） ；
2.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） ；
3.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） 。4.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） ；
5.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） ；
6.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） 。
第十四条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：
1.高温补贴 ；
2.过节费 ；
3.过年费 。
第十五条 职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的有关待遇，依照国家《工伤保险条例》及省有关规定执行。
职工患病或者非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，企业向职工支付病伤假的工资标准为 ，不得低于当地最低工资标准的80%。
第四章 工作时间和休息休假
第十六条 甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十七条 某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第十八条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《非公企业工会集体合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们集体合同，欢迎下次再来，在此期待您的光临！
