学校商店用工合同2024。
通过签订合格协议的方式来解决资金设备等方面的问题。合同出现的次数越来越多,签订合同是为避免和减少双方利益争议,在拟定合同时有什么重要但容易忽视的重点吗?你不妨看看学校商店用工合同2024,相信一定会对你有所帮助。
用人单位(甲方):
职 工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求,在学校商店岗位承担工作。
三、工作纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、工作的时间与工作报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如特殊情况,应服从学校调整。
2、乙方基本工资标准为550元/月,上班时经考核,另加月考核奖80-120元,社会保险费甲方每月支付给乙方200元,再由乙方交纳到社会保险部门。
3、甲方每月30日前如期发放工资。
五、终止解释用工合同条件
1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除用工合同:
1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
4)无理取闹,打架斗殴者;
5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除用工合同:
1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2)甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天通知一方。
六、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
七、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
八、本协议期限满自行终止。
九、本协议书一式三份,临时工本人和学校各执一份。
甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):
年 月 日 年月日
合同记载着签订双方的责任和义务,也是维护自身权益的最好保障!在参考了《学校商店用工合同2024》后你收获了些什么吗?如有需要请收藏本站,范文资讯网为您准备了更多有关内容,欢迎随时阅读!