加强女职工特殊保护专项集体合同2024。
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各县(市、区)劳动和社会保障局、总工会、经贸委、企业家协会，市各主管局(公司)，市直有关单位：
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和改革的不断深化，劳动关系日益复杂，女职工特殊权益维护的任务更加艰巨。为进一步规范企业劳动用工行为，切实维护女职工的合法权益，20xx年在全市范围内开展了签订女职工特殊保护专项集体合同工作，为建立和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。为进一步推动这项工作的深入发展，根据江苏省劳动和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省企业联合会/企业家协会联合下发的《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》(苏劳社劳薪[20xx]22号)精神，现对这项工作提出如下意见，请各单位积极组织实施。
一、指导思想
平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制，在全市大力开展女职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作，旨在构建企业行政与职工沟通协商、和谐共赢的合作平台，切实维护女职工合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥好广大女职工的积极性、创造性;旨在进一步宣传法律，倡导学法、知法、守法、用法，推动女职工权益法律法规的落实;旨在促进企业改革的深入发展，努力为建设以人为本、全面协调可持续发展的和谐社会作贡献。
二、主要内容及工作目标
开展女职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分，是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。
协商内容：要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题，男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商，签订女职工特殊保护专项集体合同。
工作目标：在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进步伐，切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进，切实做到集体合同推进到哪里，女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。综合性集体合同尚未签订，但女职工反映强烈、女职工权益问题较为突出的单位也可以先行协商，签订女职工特殊保护专项集体合同。力争到20xx年底，使符合条件的企业90%开展专门协商、签订女职工特殊保护专项集体合同。
三、工作中需掌握的几个问题
1、突出协商重点，增强专项集体合同内容的针对性。当前要突出四项协商重点：一是要围绕女职工孕、产、哺时期的休息、休假及其待遇的落实，特别要对实行计件工作制的企业，通过协商，落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇;二是围绕女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工的劳动保护，确保不因有毒有害作业侵害女职工及其下一代的健康;三是围绕职工生育保险参保，确保生育女职工和企业得到合理补偿;四是围绕男女同工同酬、平等受教育及女职工关注的劳动权益的热点难点问题进行协商。
2、讲求协商、签约程序的规范化，确保专项集体合同法律效力。女职工特殊保护专项集体合同必须经过要约、协商、职代会审议通过、签约、劳动保障部门审查等五关，以确保专项集体合同具有法律约束力。尤其要注意集体合同草案必须要经职工(代表)大会讨论通过后，由企业法定代表人或其主要负责人与工会主席依法签字(工会主席也可书面委托女职工委员会主任签字)，并按《江苏省集体合同条例》规定的程序报劳动保障部门进行合法性审查后生效。用人单位应当自专项集体合同生效后，以书面形式向职工公布。
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《加强女职工特殊保护专项集体合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！