党支部创建五型领导班子活动计划。
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党支部创建五型领导班子活动计划
文章标题：党支部创建五型领导班子活动计划党支部创建五型领导班子活动计划
为了建立保持党员先进性教育活动的长效机制，切实加强领导班子建设，落实公司电力工作会暨第三届二次职代会精神，完成公司今年下达的各项工作目标和任务，根据公司党委开展“五型”领导班子的创建活动的实施方案要求，特制定信陵供电所开展创建“学习型、开拓型、节约型、务实型、廉洁型”的“五型”领导班子计划。 [找文章到☆ --范文资讯网！]
为确保创建活动扎实有效地开展，本所分为宣传发动、创建落实、自查总结三个阶段进行。
一、为加强对创建活动的领导，特成立创建活动领导小组，其人员组成如下：
组长：————
副组长：————
成员：————
二、3月7日，召开党员扩大会，认真学习《**县电力公司党委开展“五型”领导班子创建活动的实施方案》（巴电党[20xx]9号），深刻领会开展创建“学习型、开拓型、节约型、务实型、廉洁型”的“五型”领导班子的指导思想和重要意义。
三、3月11日至11月30日，全面实施“五型”班子的创建活动。
（一）学习型：采取自学与集中学习相结合，学习内容与实际工作相结合。定于每月28日为集中学习时间，围绕创建学习型供电所的要求，制定详细的学习计划，按学习计划进行学习。主要学习内容为：党的十六届五中全会精神、中纪委六次全会精神、《党章》、党的纪律处分条例、党内监督条例、邓小平理论、“三个代表”重要思想、重要时事政治、党的重要方针政策；学习《宪法》、《民法通则》、《治安管理处罚条例》、《电力法》、《安全生产法》、《电力设施保护条例》、《电力供应与使用条例》、《合同法》、《人口与计划生育法》、《消费者权益保护法》等法律法规；学习现代企业管理、供电“三化”管理、岗位业务知识；学习20xx年全州电力工作会及公司三届二次职代会精神、公司的各项规章制度和管理办法。针对以上学习内容，为保证学习效果，每季度进行一次学习笔记检查，半年进行一次学习心得体会检查、开展业务知识讲座、举行理论考试。所班子成员积极向公司《电力快讯》、报刊、行业网站积极投稿，报道本所生产经营及文明创建情况，每人不少于5篇。要通过学习，使个人政治素质、理论水平明显提高，法制意识、纪律作风明显增强，在本所党员及干部职工中形成热爱学习、钻研业务、勤奋工作、遵章守纪的浓厚氛围。
（二）开拓型：按照创建“开拓型”领导班子要求，本所领导班子成员将突破原有的思维习惯和管理方式，在降低成本、增加收入、提高效益上做文章。在供电管理上大胆创新，克服供电台区交叉难以考核到位的困难，对供电辖区全面实行台区化管理，按台区重新登记客户，模清基础数据，校验轮换台区计量装置，实行微机管理；在岗位布局和人员安排上，实行自行优化组合，优胜劣汰，座收员与抄表员实行工效捆绑挂钩，激化职工的工作积极性、增强职工的危机感；建立岗位末位淘汰机制，考核达不到工作要求的实行待岗，跟班见习。
（三）节约型：积极响应州电力总公司发出的倡仪，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，完善内部控制制度和管理办法。一是节约接待费，积极争取公司的支持，兴办职工食堂，业务接待原则上在职工食堂用餐，同时也方便了职工工作用餐，是开展与职工贴心的重要举措；二是开展节约一度电、一滴水活动，动员职工将空调度数调至26度，办公照明用电以能满足办公光线需要为准则，白天尽量不开灯，开灯办公时要做到人走关灯、长时间不用电脑关闭电源，及时搞好用水设施维修，公共场所做到无“长流水”现象。三是文件材料传递尽量使用传真或电子邮件，废纸旧报集中卖出，弥补办公费用的不足，科学安排材料的传送，有效避免因此而频繁使用车辆，减少车辆消耗。
（四）务实型：坚持求真务实，办实事、求实效。一是在服务中求发展，在服务中求效益。认真开展与政府、与用电客户、与职工贴心的“贴心工程”。与政府贴心主要是加强与各级党委政府的联系与配合，主动汇报工作，为党委政府服好务，求得党委政府的大力支持，促进电费回收和电力设施保护工作的更好开展；与客户贴心主要是搞好24小时服务，热情为客户搞好用电服务，文明接听电话，用户的用电故障按规范化要求及时排除、恢复供电；与职工贴心主要是与职工交心谈心，关心职工的冷暖，组织开展健康有益的活动，建好职工食堂，为职工谋福利。二是全面实施“三化”管理，按照三班一室设置职能机构、配备工作人员，真正使供电营销管理达到台区化、标准化、精细化的要求。三是抓好省级“一流班组”的创建，制定好实施方案，做到创建有组织、有目标、有措施，在抓好硬件建设的同时，特别要加强供电营业窗口建设，争取公司
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支持，扩大并亮化白土坡供电营业厅，按照一流化班组要求，完善各项制度、资料等软件建设。（五）廉洁型：建立和完善领导班子成员廉洁制度，带头遵守公司党委关于党风廉政建设的规定，严禁参与黄、赌、毒和封建迷信、邪教组织，杜绝打牌赌博、吃喝玩乐等一切不良风气，不收受礼品礼金，对无法拒收的礼品礼金全部上缴，从严管好自己的家属、子女和身边工作人员。供电营销工作中，杜绝吃、拿、卡要现象，做到不吃客户一餐饭，不抽客户一支烟。严禁公车私用。
四、12月1日至25日，自查与总结。组织创建领导小组成员，对照创建计划进行全面地自查，实行查漏补缺，在自查的基础上整理好创建资料，装订成册。同时做好年度工作总结，总结于12月8日交公司政治工作部。
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税务局创建五好领导班子活动计划
税务局创建五好领导班子活动计划
税务局创建“五好”领导班子活动规划
为了进一步加强我局和县（区）局、稽查局两级班子建设，全面提升领导班子驾驭税收工作的能力和执政水平，不断增强领导班子的“六种意识”，把领导班子建设成为“团结、正派、廉洁、务实”的领导集体，充分发挥领导干部的率先垂范作用，带领全局干部做好新时期的国税工作，着力开展创建“五好”领导班子活动，把创建活动与完成各项工作有机的结合起来，推动我局各项工作再上新台阶，经局党组研究，根据《自治区国税局党组关于进一步加强领导班子建设的意见》，结合我局实际情况，制定如下创建规划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻执行全国税务系统基层建设工作会议精神，落实国家税务总局和自治区党委关于加强领导班子建设的有关规定要求，努力把我局两级领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、全心全意为人民服务、具有领导现代税收工作能力、团结坚强的战斗集体，为我局各项工作任务的顺利完成提供强有力的组织保证。
二、创建目标及要求
以“思想好、团结好、廉洁好、作风好、工作好”这五条标准为内容，结合行业特点，以税收工作为中心，以争创活动为手段，以创建“五好”领导班子为目的，把我局两级领导班子建成“团结、正派、廉洁、干事”的坚强领导集体。
目标之一：把握创建活动的深刻内涵和内在规律，理清思路，明确方向，结合工作实际进行自评申报，市局、县（区）局、稽查局两级“五好”领导班子创建成功；
目标之二：把创建“五好”领导班子活动同税收工作、精神文明建设、党风廉政建设结合起来，逐步形成一套规范完善的创建工作运作体系。
目标之三：以点带面，全面提高。以创建“五好”领导班子为载体，全面加强我局两级领导班子建设，使之成为学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子，并培树在全区乃至全国均有影响的领导班子集体。
三、具体措施和方法步骤
“五好”领导班子创建工作，要坚持党组统一领导，积极依靠区局党组的指导，认真听取群众的意见和建议，不断完善创建工作措施和目标任务。
（一）坚持以“三个代表”重要思想为指导，结合税收工作实际，以提高执政能力为目标，加强政治理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。引导我局各级领导干部牢固树立“六种意识”，切实加强领导班子的思想、组织、作风建设，提高素质，改进作风，增强团结，真正能够带好队收好税。
（二）在深入学习的基础上，对照区局党组提出的五条标准，认真回顾班子及班子成员在工作、纪律、作风、学习等各方面的情况，进行重新审视、客观评价，并进行认真分析，对好的方面要认真加以坚持，对缺点和不足要深挖根源，找出原因。
查找不足，分析原因可以采取自查方式，也可以通过召开党组扩大会议的形式进行。
（三）根据查找出来的不足，有的放矢地提出切实可行的整改措施，有针对性地解决存在的问题。使领导班子成员都能从进步的愿望出发，通过认真开展创建活动，提高素质，增强修养，净化心灵，解决问题，达到新的进步和提高。
各单位将创建的基本情况、经验做法、存在问题、改进措施和自评打分情况等方面形成自评报告，由市局统一报区局审批，随时准备迎接自治区国税局对我局创建工作的检查。
（四）进一步加大创新力度，搞好系列创建活动。把“五好”领导班子创建活动同税收工作、精神文明建设、党风廉政建设结合起来，探索领导班子建设的新途径，逐步形成一整套规范完善的运作体系，至少培树一个全区乃至全国税务系统的“五好”领导班子。
四、几点要求
开展“五好”领导班子创建活动，是全面加强干部队伍建设和基层建设的一项重要探索，也是一个重大举措，必须采取行之有效的措施和科学的方法，确保这项活动健康发展。
（一）加强对“五好”领导班子建设活动的领导
各级局领导班子一定要深刻理解“五好”班子创建活动的重要性和现实意义，要深入学习“三个代表”的重要思想，牢固树立“六种意识”，认真做好创建自评工作。每个创建单位必须指定一名领导亲自抓这项工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制；加强调查研究，探索创建工作的特点，增强创建工作的针对性和时效性。
（二）结合实际，制定创建计划
注意把握创建活动的深刻内涵和内在规律，理清思路，明确方向，高标准、严要求，有计划、有步骤地开展工作。各县（区）局、稽查局要结合本单位实际，对照创建标准，认真查找领导班子建设中存在的主要问题，深入细致研究分析，制定本单位创建计划，报局人事教育科。
（三）要紧密结合税收中心工作开展创建活动。创建工作要紧密结合税收中心工作，结合基层单位“文明示范窗口”等精神文明建设活动和党风廉政建设活动进行，并由市局按照区局下发的创建标准进行初验审定；要按时上报工作总结，以确保创建工作落到实处。
街工委关于开展创建“和谐领导班子”活动的方案
街工委关于开展创建“和谐领导班子”活动的方案
中共--区委--街工委关于开展创建
“和谐领导班子”活动的方案
为认真落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的意见》和区委组织部《关于在全区开展创建“和谐领导班子”活动的通知》文件精神，经街党工委研究决定，在街党工委领导班子中开展创建“和谐领导班子”活动。
一、主要目的
按照“政治思想好、科学发展好、勤政为民好、团结协作好、廉洁公正好”的总要求，通过创建活动，进一步提高领导班子的执政能力、责任意识、服务水平、团结氛围、带头作用，以街领导班子的和谐促进街机关和谐，以街机关的和谐促进社区、社会和谐，为推动我街经济和社会全面又好又快地发展提供坚强的组织保证。
二、主要内容
根据区委组织部文件规定的内容，主要从五个方面开展创建活动。
1、提高思辩力大兴学习调研之风
一是坚持带头学习，增强学习的实效性。认真抓好街共委中心组的理论学习，制定周密的学习计划，充实多样的学习内容，完善既定的学习制度。班子成员每年要撰写1—2篇理论学习心得体会，或讲一次党课，每年至少3次中心组学习发言等。通过多样化的学习形式，力求学习与思考统一，学习与实践同步，把学习的体会转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。同时，结合党中央倡导的“八个方面”良好风气，在领导班子和机关干部中开展“自查自纠”活动，针对存在的问题，制定相应整改措施，不断促进领导干部理论素养和思想水平。
二是坚持深入调研，增强调研的指导性。始终把调查研究作为一项基础工作来抓，作为领导干部的一项必修课来抓。制定领导干部带科室一月两次开展调查研究的制度，制定领导干部带科室一年撰写两篇调研文章的制度。力求调查研究与指导工作并重，调查研究与改革创新并重，调查研究与解决问题并重。围绕创建“一个社区一个品牌，一个科室一个特色”，突出党的建设、经济发展、城市管理、社区服务、社会稳定等五大主题，积极深入企业、社区，把企业、社区、职工、居民反映最迫切、最关心的问题了解清楚，从而针对性的谋划工作、制定措施，切实杜绝工作漂浮、浅尝辄止、敷衍了事的现象。
2、激发创造力，大兴务实创新之风
一是坚持文化育人，弘扬“干事文化”。要加强“干事文化”的教育，引导干部尽职尽责干好事业，脚踏实地干成事业，锐意进取创新事业；建立“干事文化”评价、激励机制，将干部德能勤绩廉各方面表现情况充分体现在干事上，具体落实在干事上，把是否想干事、能干事、干成事作为选拔任用干部的重要标准，形成支持干部干事业、支持干部干成事业的工作机制；要大力宣传“干事文化”的先进典型，通过板报宣传、会议讲评、进度排行等手段，引导干部比学赶超，从而培育“干事文化”良好的存在环境。
二是坚持科学发展，夯实绩效基础。坚持用科学发展观统领全局，切实提高科学决策能力。注重把握规律性，增强主动性，防止盲目性，克服片面性，最大限度本文 地调动各方面积极性；注重群策群力、集思广益，认真谋划于领导决策之前，认真落实于领导决策之后，结合新区规划的大格局，夯实形象地区发展的基础。针对我街企业现实状况，要做到“用力扶”、“使劲留”、“坚决保”、“广泛招”，扶持好“--”等一批名牌企业、品牌产品，留住“--”等一批潜力企业，保护--”等一批重点项目，策划包装“--”等一批新的招商项目。通过加大企业困难协调力度、治安环境整治力度、拆迁矛盾调处力度，为企业（项目）创造良好的投资环境，支持企业一心一意谋发展。
三是坚持依法行政，提高行政效能。街领导班子要切实提高依法行政和依法办事的能力，牢固树立法治观念，将行政权力和行政执法监督权力置于有效的法律监督之下，实现行政方式和程序的规范化、法制化。坚持“领导抓、抓领导”的责任机制，强化重点项目（工作）专班推进责任制，认真落实绩效考核制度，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、干部作风考核等有机结合起来。同时，充分发挥好群众监督、舆论监督、组织监督的有效作用，促进机关工作和服务效能的提升。
3、倡导亲和力大兴为民服务之风
一是坚持执政为民，多办利民实事。领导班子要牢固树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋的思想，进一步落实为民服务工作制度，搭建为民服务工作平台，创新为民服务工作举措。大力实施“环境舒心工程”、“居住安心工程”、“服务称心工程”，进一步把社区长效管理与完善社区自治功能结合起来，全面落实“四城同创”工作目标，着力打造适宜百姓居住的城市环境。进一步加大公民道德素质教育，通过开展“文明过马路”等多层次的主题教育活动，逐步提高市民文明素质，着力实现从改变环境到改变人的转变。
二是坚持服务
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为本，提升亲民指数。领导班子要牢固树立“领导就是服务”的思想，加强和改进新形势下群众工作的方法，提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。把群众最关心和反映最强烈的热点难点问题作为主要工作任务，紧紧围绕下岗失业人员再就业、特困群体帮扶救助、社区卫生服务、社区文体服务、居民菜篮子服务等工作，提供个性化、精细化的服务。切实帮助群众解决生产、生活中的各种难题，协调好各类矛盾，维护社会稳定安全。同时，针对我街当前拆迁矛盾比较突出的问题，要多倾听群众呼声，妥善协调、处理、化解矛盾；针对我街弱势群体相对较多的现状，要多深入社区访贫问苦，建立街领导班子每人联系两户特困户制度，及时给予帮扶救助，切实让他们感受到政府的温暖。4、增强向心力大兴民主协作之风
一是坚持民主集中制，集体领导与个人分工负责相结合。要健全完善议事决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，规范领导班子议事规则和决策程序。党政“一把手”做到总揽不包揽，放手不撒手，果断不武断，杜绝“一言堂”，确保各项重大决策和措施的出台正确、民主，科学、高效。
二是坚持党内民主生活会制，组织要求与个人自觉相结合。要按区委及区委组织部的要求，开好领导班子民主生活会，会前要认真组织学习，广泛征求意见，找准存在的问题；会中要深刻对照检查，坚持实事求是，不夸大问题又不掩盖问题，积极开展批评与自我批评；会后要联系实际，认真抓好整改措施落实。街组织纪检部门要加强对基层支部民主生活会的督促，检查和指导，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度。
三是坚持党内谈心制，工作配合与感情融合相结合。班子成员之间要开展经常性的谈心活动，做到有了隔阂及时谈，日常沟通经常谈，从而达到沟通思想、交流感情、消除隔阂的目的。班子成员之间要做到既有分工，又有协作，相互配合不乱插手，相互理解不乱拆台，切实营造团结共事、团结谋事、团结做事的良好氛围。
5、稳固约束力大兴廉洁公正之风
一是坚持制度建设，规范廉政行为。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的战略方针。坚持领导干部个人大事项报告、述职述廉、民主评议、诫免谈话、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督制度。规范领导班子行使职权，严格财务纪律，严格审批权限。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条理（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，拓宽监督渠道，增强监督合力，提高领导干部自我约束意识，严格执行廉洁自律的各项规定，带头做勤政、廉政的表率。
二是坚持高尚情趣，树立清廉形象。领导干部必须牢固树立和认真践行“两个务必”的作风，艰苦朴素，不骄不躁，遵纪守法，严格律己。严格落实市委关于公款接待的“六条禁令”、禁止党员干部“带彩”娱乐的相关规定和公款旅游的相关规定。积极倡导健康向上的娱乐活动、情趣高尚的文化活动、益于身心体育活动。
三、工作步骤
1、动员部署。召开全街干部职工动员大会，明确创建任务，落实创建责任，统一思想，提高认识，广泛宣传，充分发动，把创建活动置于全街干部职工监督之中。
2、定期自查。街工委每季度开展一次和谐班子自查活动。一是班子成员对照方案进行自查。二是广泛征求各方面意见。三是组织群众测评。四是召开民主生活会分析讲评创建情况。五是制定整改措施。
3、总结评估。街工委在创建活动的基础上进行理性分析，总结创建情况，形成理论分析材料，逐步建立创建和谐领导班子长效机制。
街工委关于开展创建“和谐领导班子”活动的方案
领导班子四好活动规划
领导班子四好活动规划
20xx 年是实施“十二五”规划的开局之年。也是攻坚克难、乘势突破的关键时期，做好全年的工作，对战胜各种挑战，化解各种矛盾，为圆满完成“十二五”规划奠定基础至关重要。领导班子深入开展以“学习创新,民主团结,勤政为民,清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，是深入贯彻落实科学发展观，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力，增强拒腐防变、抵御风险的能力，加强领导班子建设的重要举措。在创建活动中，要以“加强思想政治理论武装、弘扬亲民爱民的作风、提升领导科学发展能力和水平”为重点，紧紧围绕“十二五”规划提出的奋斗目标和工作任务；围绕深入学习实践科学发展观教育活动；加强党的执政能力和行政效能建设；围绕加强领导班子思想政治建设；围绕城乡环境综合治理等中心工作来开展，特制定20xx年局领导班子“四好”活动规划：一、创建目标
通过扎实的创建活动，局领导班子在20xx年“四好”班子创建中从以下几个方面取得实实在在的成效：
——学习创新好。 班子成员具有较高理论水平，思想品质、精神境界、政治觉悟、领导能力明显提高，政治意识、大局意识和忧患意识明显增强，成为勤奋学习，高举旗帜，坚定方向，服务决策的班子。
——民主团结好。坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，严格按议事规则和法定程序办事，班子成员具有较强的战斗力，工作协调配合，整体合力增强，民主集中制原则得到有效贯彻，成为团结和谐的班子。
——勤政为民好。班子成员务实创新，锐意进取，深入基层，深入群众，深入问题，说实话，干实事，求实效。大兴求真务实、亲民、爱民、为民之风。敢抓敢管，敢于碰硬较真。
——清正廉洁好。班子成员具有较高的素质，作风正派，廉洁自律，勤政为民，心系群众，工作作风、领导作风明显改进，成为清正廉洁的班子。
二、创建措施
（一）理论武装头脑，努力提高领导班子的思想理论水平
1、落实学习任务。围绕中央、省委、广汉市委重大决策部署，组织领导班子成员深入学习中国特色社会主义理论体系，开展“深入学习中国特色社会主义理论体系，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性”、“深入学习社会主义核心价值体系，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”、“认真学习党的十七届四中、五中全会和广汉市委12届13次会议精神，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来”，结合灾后恢复重建、学习实践科学发展观、城乡环境综合治理等活动。坚持学习制度，集中学习讨论原则上每季度安排一次，时间3天，全年集中学习不少于12天，参学率90%以上。
2、改进学习方法。坚持以自学为主，集中学习与分散学习相结合，采取专题讲座、主题发言、交流研讨、工作调研和学习考察等多种有效形式，不断增强学习的自觉性和实效性。班子成员要制定个人学习计划，做好学习笔记，参加集中学习讨论，撰写理论文章或调研报告，切实把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法。
3、理论联系实际。坚持把理论学习与我局工作结合起来，自觉以科学发展观为指导，研究解决灾后重建、环境治理中的新情况、新问题，把科学发展观体现在领导工作中，落实在领导职责上，努力提高科学判断形势能力、总揽全局能力、决策服务能力。
（二）加强班子团结，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力
1、坚持民主集中制原则。进一步加强民主集中制的学习教育，不断增强贯彻民主集中制的主动性和自觉性。完善民主集中制，形成民主科学的决策机制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用，都要实行集体讨论决定。重大问题决策后，按照领导班子分工，明确领导责任和部门责任，认真抓好落实。认真执行重大问题请示报告制度和重要工作情况通报制度。党政主要领导负责对落实情况进行督促检查，保证决策的有效实施。领导班子成员每年对贯彻执行民主集中制情况进行一次自查。
2、
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严格组织生活制度。每年按照规定程序召开一次民主生活会。会前广泛征求各方面的意见，原汁原味地向班子和成员反馈，班子成员提前写出个人发言提纲，做好会前的准备，积极开展谈心活动，相互沟通思想；会中积极开展严肃认真的批评和自我批评；会后切实搞好整改，并由班子成员分别负责局党委通报情况。领导班子成员每年选择1-2个分管部门（党支部）作为联系点，定期到联系点调研指导，解决干部职工急需解决的困难和问题。班子成员要认真参加所在党支部的组织生活，每年至少参加一次所在党支部的民主生活会。3、自觉维护班子团结。领导班子成员带头发扬民主作风，起表率作用，成员之间积极配合工作，增强整体合力。进一步落实领导班子成员分工负责制，互相配合，齐心协力开展工作。主要领导要做团结的表率。建立经常性的谈心谈话制度，加强领导班子成员之间的思想交流和沟通，增进相互理解和支持。
（三）坚持开拓创新，实现灾后重建及各项工作整体推进
1、加快理论创新，提升灾后重建能力和水平。加快理论创新，继续深化和完善各项制度，推进科学规划，科学重建，服务经济建设和灾后重建。
2、强化优质服务意识，努力提高行政效能。进一步以贯彻落实首问责任制、按时办结制和责任追究制为重点，建立健全行政效能管理制度，加强行政效能建设，强化责任意识，转变工作作风，把功夫下到抓落实上，不断提高实际工作能力。
（四）强化纪律约束，做到公道正派保持清政廉洁
1、切实加强党性修养，推动领导干部作风不断好转。把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点，把贯彻 “特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的要求作为加强党性修养、推进作风建设的重要抓手，认真解决领导干部作风方面存在的突出问题。认真组织学习胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的重要讲话，着力增强宗旨观念、提高实践能力、强化责任意识、树立正确政绩观、勤政为民清正廉洁。继续完善党风廉政建设和反腐败领导体制和工作机制，认真履行“一岗双责”的职责，党委书记负总责，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的工作，健全组织协调机制，实行党政齐抓共管。认真做好反腐倡廉工作任务的分解，严格责任考核、责任追究，督促检查工作部署和任务落实。继续抓好领导班子及成员履行党风廉政责任制和廉政情况的自查总结、述职述廉和民主测评，实行党风廉政建设“一票”否决。确保反腐倡廉各项任务落到实处。
2、加强党风廉政教育，认真抓好领导干部廉洁自律。认真组织学习中纪委三次全会和省纪委四次全会精神，增强反腐倡廉建设的责任感。结合深入学习实践科学发展观活动，教育引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，做到讲党性、重品行、作表率。将党风廉政教育纳入党委理论学习中心组学习内容。坚持“一把手”带头讲廉政党课，分管领导在分管部门强调党风廉政责任制落实工作。继续抓好重点部门、重点岗位党员干部廉政教育。开展学习王瑛同志先进事迹活动，充分发挥先进典型的示范和带动作用。通过观看警示教育片开展反面教育，发挥警示作用，提高教育的针对性。充分发挥网络和报刊的作用，积极营造良好的反腐倡廉宣传教育氛围。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。
农发行“四好”领导班子创建工作计划
农发行“四好”领导班子创建工作计划
农发行20xx年“四好”领导班子创建工作计划20xx年是我行在新的起点上实现持续迈进的关键之年，为进一步加强县级支行领导班子建设，切实提高各行班子的整体素质，充分发挥县级支行领导班子的战斗堡垒作用，根据总、分行党委有关要求以及《中国农业发展银行ｘｘ省分行20xx年“四好”领导班子创建活动方案》，结合我行实际，特制定本工作计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密联系我行改革发展实际，全面加强各级领导班子自身建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力、驾驭复杂局面能力和执行能力，增强核心竞争力，为实现市分行党委确立的三年战略目标提供坚强的组织保证。
二、组织领导
（一）成立市分行“四好”领导班子建设工作领导小组，负责创建工作的组织领导，工作计划和实施方案的审定，以及“四好”班子的考核评定。
组长：***
副组长：***
成员：市分行有关部门负责人
（二）领导小组办公室设在市分行党委组织部，崔正宇兼任办公室主任，党委组织部、党委办公室、纪委等部门有关同志为成员，具体负责创建工作的指导、检查和落实工作。
（三）各县支行成立“四好”领导班子创建活动办公室，完善工作机制，明确责任分工，具体负责本行的各项创建活动。
三、创建目标
通过开展“四好”领导班子创建活动，落实各项工作措施，切实加强市、县两级领导班子建设，解决领导班子自身存在的突出问题，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子领导改革发展的能力和水平，把县级支行领导班子打造成为业务经营的领导核心和战斗堡垒，确保全行各项工作任务的落实。
20xx年，市分行将重点培养1个县级支行为省分行“四好”领导班子典型，力争达到省分行“四好”标准；另外，根据实际情况，表彰2-3个县级支行为市分行“四好”领导班子，整体推动全行创建工作。通过3-5年的努力，力争使全行三分之二的县级支行领导班子达到省分行“四好”领导班子创建标准。各县级支行党支部要根据市分行党委的要求和创建计划，制定本单位具体的创建目标和实施细则。
四、工作计划及措施
20xx年“四好”领导班子创建工作分四个阶段进行。
（一）学习提高阶段
时间安排为20xx年5月，主要工作:各行通过支委会、行务会、党员大会、支委中心组学习等多种形式，组织领导干部认真学习党的十七大精神，总、分行党委有关“四好”领导班子创建工作的文件要求，并结合业务经营管理实际，充分了解我行当前面临的形势和任务，加强对省分行“四好”领导班子创建标准的认识，使各行领导班子和领导干部对创建“四好”领导班子的目的、意义、内容、要求、步骤和计划有全面的理解和掌握。
（二）准备阶段
时间安排为20xx年6月，主要工作：各支行班子深入总结回顾近年来创建工作经验教训，广泛征求群众意见，分析排查“四好”领导班子创建工作及班子自身存在的问题和不足，对照创建标准，制定符合本行实际的创建工作计划和目标。
（三）组织实施阶段
时间安排为20xx年7～12月，主要工作：
1.各行领导班子对照省分行创建方案和创建标准，以落实各项创建工作计划为抓手，强化制度建设，进一步完善和修订支委工作规则，切实加强领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，不断提高班子自身素质和运行质量。
2.各支行领导班子要瞄准创建工作的重点和难点，坚持把提升业务发展和风险防范能力放在突出位置，认真研究本行提升经营绩效、防范经营风险的方法和措施，在完成市分行布置的工作任务的同时，结合“四好”领导班子创建目标，努力提升经营绩效，各行在20xx年“争先创优”等级行评比中至少要比20xx年提高1个等级。市分行确定的培养典型单位要确保实现创建标准要求的经营绩效指标。
3.市分行定期召开“四好”领导班子创建工作领导小组会议，总结全行“四好”领导班子创建工作情况，听取领导小组办公室的情况汇报，研究创建工作中存在和出现的问题，提出针对性解决的办法和措施，确保全行创建工作的顺利开展。各县级支行创建工作办公室要每月召开会议，研究本行创建工作，及时找出难点和差距，采取有力措施保证创建目标的完成。
4.市分行“四好”领导班子创建工作领导小组办公室每季度对各支行创建工作进行检查指导，重点加强对培养典型单位进行指导和督促，确保各项创建工作落实到位。同时市分行结合每季度基础管理综合评价检查，对各行“四好”领导班子创建工作进行阶段性考评，阶段性
农发行“四好”领导班子创建工作计划第2页
考核平均得分按40比例计入全年“四好”领导班子考评得分。（四）检查考评阶段
时间安排为20xx年1～2月，主要工作为：
1.20xx年1月15日前，各行领导班子对照省分行和市分行“四好”领导班子标准，结合本行实际，自评上报本行“四好”领导班子创建等级，并提供有关资料。
2.20xx年1月底前，市分行“四好”领导班子创建工作领导小组办公室按照省分行“四好”班子标准和市分行“四好”班子标准，对各行创建工作进行检查考评，并向市分行创建工作领导小组汇报。
3.20xx年2月初，根据市分行创建领导小组研究结果，领导小组办公室按照规定的程序将符合省分行“四好”领导班子标准的单位材料上报省分行，并对市分行“四好”领导班子进行表彰。
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