劳模体检工作的规定。
做好准备能让我们胸有成竹，我们接到工作任务不知如何下手的时候我们需要制定相关方案去实施。做方案的内容要有结构，且结构要完整，不必为写方案而烦恼了！在此，你不妨阅读一下劳模体检工作的规定，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
劳模体检工作的规定
各区、县、局、总公司、产业、直属基层工会：
《关于进一步做好保护劳动模范和先进人物身体健康的工作通知》已经是政府同意下发，为切实做好这项工作，根据通知要求，现就有关事项规定如下：
一、北京市工人疗养院专门成立劳模体检办公室，办公室主要职责是：具体负责踢进的组织工作；组建劳动冒犯的先进人物的身体健康档案管理中心，在全面体检的基础上做到详实、准确的纪录，对于需要进一步治疗的由专家组提出合理的治疗方案、健康保健方案，定期进行电话随访，对有特殊需要的，建立特殊档案并作特殊健康护理。
二、各单位要根据文件要求组织安排本系统内劳动模范、先进人物每年进行一次体检，在岗的劳动模范、先进人物优先安排。
三、1999年7月1日至7月20日为统计摸底时间，请各单位认真填写好《劳动模范、先进人物情况统计表》和《体检时间费用标准统计表》，于7月底以前报北京市工人疗养院劳模体检办公室。
四、北京市工人疗养院将根据基层体检报表时间要求，统一协调体检时间，并书面通知体检单位人员的具体时间和要求。
五、劳模先进人物相对集中的单位，可自行安排车辆送至北京市工人疗养院；劳模先进人物较分散无法集中或单位车辆无条件接送的，可由北京市工人疗养院负责接送工人疗养院是行的定点体检，时间地点另行协商。
F132.com延伸阅读
老年人免费健康体检工作实施方案
老年人免费健康体检工作实施方案
为了全面推动我镇老年人健康管理，有针对性地开展村（社区）卫生服务工作，提高全镇老年人健康水平，加快我镇慢性非传染性疾病防治工作步伐，根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范(2011版)》及**市卫计局《关于65周岁及以上老年人免费健康体检工作方案的通知》文件要求，结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以政府为主导，以村（社区）为平台，以镇卫生院为依托，通过实施老年人健康管理服务项目，对我镇老年人进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导，减少主要健康危险因素，有效预防和控制慢性病的伤害。
二、意义和任务
随着年龄的增长，人体全身各系统各脏器的功能和结构都会发生退行性改变，而许多疾病的危害性及其死亡率也随年龄增长而上升。老年人是疾病易发人群，定期体检具有重要意义：通过体检，全面掌握我镇65岁以上老年人的健康状况，及早发现危害老年人健康的主要疾病，及早治疗；开展重点人群、重点疾病的复查和防治管理，促进疾病的有效预防和控制，不断提高人民群众健康水平和生活质量。
检查服务对象为1951年12月31日前出生的老年人和在本镇居住半年以上的年满65岁以上的流动人口，全镇目标体检人数5756人。以各村（社区）为单位，辖区内65周岁及以上老年人健康体检率≥85%，体检表完整率100%。
三、组织机构
为确保工作的顺利实施，成立**镇65岁及以上老年人免费健康体检工作领导小组，由镇党委委员罗武任组长，周进喜、熊鹏洲、汤磊、曹湘填、李法富、陈开梅为成员，下设领导小组办公室于镇卫生院，由周进喜任办公室主任，陈开梅、钟立法、各村（社区）主任为成员。
四、工作步骤
(一)宣传发动阶段（2016年4月1日—4月11日）
开展老年人体检，是贯彻实施新医改方案、促进公共卫生服务均等化的重要措施，也是政府关注民生、构建和谐社会的重要体现，镇卫生院要编辑印刷下发好相关资料，各村（社区）要充分利用广播、宣传栏及**镇微信公众号等多种形式宣传，向全镇居民宣传政府的惠民政策和健康体检的意义，营造良好的社会舆论氛围。
(二)工作准备阶段（2016年4月12日—4月18日）
召开工作部署会议，下发工作方案，明确村（社区）工作任务。由**卫生院提供各村（社区）65周岁及以上人员名单和体检通知，各村（社区）按照花名册进行核实，负责填写体检通知单并入户进行通知，并告知参与体检应知事项。
（三）组织实施（2016年4月19日—6月8日）
1、时间安排：按照每天检查120-150人的规模安排各村（社区）的体检工作组织时间，为确保检查质量，每天只在上午进行检查。各村（社区）的具体体检时间、体检地点见附表2、3，为切实方便群众，村（社区）须在每个组设置一个接送点，由各村（社区）工作人员组织体检对象按照到接送点，体检对象凭体检通知单在规定时间内到各村（社区）接送点。由村（社区）安排专人组织检查对象到**卫生院参加体检（接送车辆由镇卫生院提供）。
2、体检场所：体检地点安排在**卫生院。各村（社区）发放体检通知书时应错开时间，确保每个应检对象能准确知晓体检时间和相关事项，对于身体较差的对象要通知家人陪同护送。
3、体检项目
⑴ 一般体格检查：脉率、呼吸、血压、身高、体重、腰围等。
⑵ 查体：皮肤、巩膜、淋巴结、肺部、心脏、腹部、下肢等常规体格检查。
⑶ 辅助检查：血常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、血脂、心电图及腹部B超检查。请体检对象于体检当天上午空腹到卫生院，卫生院提供早餐。
（四）总结考核阶段（2016年6月1日—6月31日）
根据上级要求，本次体检工作参与率须达到85%以上，镇政府已将体检工作完成情况纳入对各村（社区）年度目标考核。在工作推进过程中，镇卫生院要将每天体检人数统计反馈给政府督查室、计生办和各村（社区），各村（社区）要根据反馈情况，做好工作衔接，全面完成任务，镇督查室要加大工作督查力度，及时向领导反馈工作开展情况。
五、工作要求
1、加强协调，有序推进。镇社会事务办要加强工作协调，及时对接相关单位和村（社区）；镇督查室要严格督查，及时跟进，掌握好工作动态；镇党政办要做好宣传，及时通报工作开展情况。
2、精心组织，周密安排。镇卫生院和计生办要做好老年人体检物资和车辆准备、工作人员安排、体检人员培训、体检实施、体检结果反馈、评价、根据体检结果采取干预措施等工作。各村（社区）要召开工作会议，分解工作任务，明确专人负责，特别是要发动村（社区）老年人协会协助组织活动开展。
3、严格督查，全程考核。由于体检工作时间较长，任务较重，影响深远，所有单位和相关部门应高度重视，主要负责人必须每天一调度，及时了解工作情况。同时，村（社区）是此次体检工作开展的组织主体，须全程进行周密安排，选好接送地点，确保体检顺利完成，不发生任何安全事故；镇卫生院是做好体检工作的实施主体，须全面掌握底数，派出精干人员，维护好现场秩序，并在体检结束后将结果下发到每个对象。镇督查室和社会事务办、计生办要全程跟踪工作推进情况，及时反馈工作推进信息，根据村（社区）考核办法进行严格考核，并将考核情况纳入季度村（社区）计生工作讲评计分。
工作服管理规定
工作服管理规定
工作服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定： 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套，400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套，300元/套) 保安服 (两套，250/元套) 蓝领工装 (两套，100/元套) 白工衣 (两套，100/元套) 蓝领工装 (两套，100/元套) 蓝领工装 (两套，250/元套) 冬装 西装制服(两套，600元/套) 西装制服(两套，500元/套) 保安服(两套，400元/套) 蓝领工装 (两套，150/元套) 白工衣 (两套，150/元套) 蓝领工装 (两套，150/元套) 蓝领工装 (两套，400/元套) 使用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。 2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。版权所有 4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。 5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。 6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
帮助客户解决问题。只要解决了客户的问题，就是好的策划书。《劳模体检工作的规定》如果还没解决您的需求，请访问我们为您2024准备的“女职工体检工作方案”专题！
