党的十八大以来组织部门干部监督工作综述。
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党的十八大以来组织部门干部监督工作综述
从严管理监督干部 促进忠诚干净担当
党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓，提出一系列新思想新战略新要求。各级组织部门不折不扣贯彻落实中央决策部署，聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局提供坚强有力组织保障。
加强干部选拔任用监督 以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀
为政之要，莫先于用人。选人用人是党内政治生活的风向标。习近平总书记强调，要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败，大力整治选人用人上的不正之风，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。各级党委(党组)及组织人事部门切实加强选人用人监督，严明组织人事纪律，牢固树立正确用人导向，匡正选人用人风气。
充分运用巡视这把利剑，全覆盖开展选人用人巡视检查，发现问题、形成震慑。选人用人专项检查是巡视的重要内容。党的十八大以来，伴随着中央巡视工作从围绕“四个着力”到紧扣“六项纪律”再到聚焦全面从严治党这一深化政治巡视的过程，选人用人检查的政治站位不断提高、政治定位更加精准。结合中央12轮巡视，中央组织部派出93个检查组，对31个省区市、新疆生产建设兵团和235家中央单位党组织选人用人情况进行了检查。检查中，坚持问题导向，紧盯关键少数，深入查找党组织的领导和把关作用发挥不够，党管干部原则、好干部标准坚持不力，存在“四唯”等问题，着力查找违反用人程序、规定和纪律等问题，着力查找任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风和腐败现象。发现问题敢较真，反馈问题不留情，整改问题见实效。累计发现问题1600多个，督促制定整改措施4300多条，纠正违规任用干部1603人，给予党政纪处分或组织处理4483人次，移送司法机关218人。各省区市和部分中央单位结合实际开展选人用人巡视巡察工作，切实加大选人用人监督力度。通过上下联动、全面用劲、重点发力，进一步把选人用人的纪律和规矩立了起来，把好干部标准和正确用人导向树了起来。
换届风气好坏，直接影响换届工作成败。**年新一轮地方领导班子换届开展以来，按照中央确保换届风清气正的要求，各级党委(党组)及组织部门深刻汲取湖南衡阳、四川南充和辽宁破坏选举、拉票贿选案教训，以“零容忍”政治态度严明换届纪律，打出一套“组合拳”：划出纪律红线，鲜明提出“九严禁”纪律要求和“九个一律”的处理规定;紧紧扭住责任这个“牛鼻子”，抓牢压实地方党委和有关部门等“五大主体”的责任;突出警示教育，以3起典型案例为素材拍摄警示教育片《镜鉴》《警钟》，强化“四必看”“四必训”“四必谈”纪律教育要求，通报河南三门峡市原市委书记赵海燕、西安市委组织部原部长钟健能等9起顶风违纪案例;强化督查督导，层层开展换届风气巡回督查和重点抽查，对换届选举进行现场督导;坚持“凡提四必”，严把人选政治关、廉洁关;畅通监督渠道，认真受理群众举报反映，严肃查处违反换届纪律问题。干部群众普遍反映，在全面从严治党的大背景下，通过加强监督、严明纪律，这次换届风气实现了明显好转和根本变化，为换届工作平稳顺利开展提供有力保证，成为营造良好政治生态的生动实践。
什么问题突出就集中整治什么问题，以“钉钉子”的精神抓住不放，接续用力，久久为功。各级党委(党组)及组织人事部门突出重点、有的放矢，采取切实措施深入开展系列专项整治。开展超职数配备干部问题专项治理，全国共清理消化4万多名超配副处级以上领导职数，各地各单位按职数配备干部的规矩意识显著增强;开展配偶移居人员专项治理，出台配偶移居人员任职岗位管理办法和配套文件，注重分类管理、精准施策，全国共排查出副处级以上配偶移居人员5000多人，对其中1300多人任职岗位作了调整;开展领导干部因私出国(境)证照专项治理，累计登记备案994.9万多人，副处级以上领导干部因私证件做到应备尽备、应交尽交，对违规办理和持有因私出国(境)证件、违规出国(境)的3.5万名领导干部作出严肃处理;开展干部档案造假专项治理，从严查处档案造假行为，对国家安监总局原局长杨栋梁等6起典型案例进行了通报;开展干部“带病提拔”问题专项治理，共对4075名“带病提拔”干部任用过程开展倒查，对682名责任人追究问责。这些专项整治，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处，扫除了一些用人上的顽症积弊，使用人风气更加清朗。
磨砺检验对党忠诚老实的“试金石” 中国特色领导干部个人有关事项报告制度作用充分彰显
习近平总书记鲜明提出要建立完善中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，强调如实向党组织报告个人有关事项是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律，是检验领导干部是否对党忠诚老实的“试金石”。党的十八届三中全会提出，要认真执行领导干部个人有关事项报告制度，并开展抽查核实工作。在党中央坚强领导下，各级党组织坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度，让铁规发力，使其成为全面从严管党治吏的一把利器。
从“只报不查”到“又报又查”，从部分查核到凡提必核，抽查核实的比例和力度不断加大。**年1月，中央组织部印发《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》，在全国范围内启动抽查核实;**年全面实行“凡提必核”，凡是拟提拔为副处级以上干部人选、拟列为后备干部人选以及进一步使用人选等，都要进行重点查核，并将随机抽查比例由3%-5%提高到10%;**年，对查核发现领导干部的家庭财产明显超过正常收入的，探索开展财产来源合法性验证。截至目前，全国共查核副处级以上干部120多万人次。报告制度日益深入人心，干部自觉接受监督、主动自我监督的意识明显增强，如实报告率不断提高。
“瞒报非小事，说谎有代价。”各级党委(党组)及组织人事部门坚持把抽查核实结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考，运用到干部工作中，在强化干部日常管理监督、防止“带病提拔”上发挥了重要作用。党的十八大以来，全国因不如实报告等问题，被暂缓任用或取消提拔重用资格、后备干部人选资格1.1万人，批评教育、责令作出检查10.38万人，诫勉1.98万人，组织处理651人，移交纪检监察机关处理609人。在查核结果运用上讲认真、敢较真，形成硬约束，促使领导干部极大增强了纪律意识、规矩意识，自觉廉洁从政、廉洁齐家。
实践探索在前，总结提炼在后。党的十八届六中全会对坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度提出进一步要求。在总结党的十八大以来贯彻执行报告制度实践经验的基础上，20xx年4月，中办、国办印发《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，坚持分类管理原则，抓住关键少数，进一步明确了报告对象范围、报告事项内容、抽查核实要求、漏报瞒报认定及结果处理。中国特色领导干部个人有关事项报告制度的建立完善，充分彰显了管党治党的制度自信。
坚持抓早抓小严格日常管理监督 使咬耳扯袖红脸出汗成为常态
信任不能代替监督，严管就是厚爱。习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。
“禁微则易，救末者难”。**年6月，中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》。各级组织人事部门把落实实施细则作为从严管理监督干部的重要抓手，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。综合运用干部考察考核、巡视、选人用人检查、干部选拔任用工作“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等成果，抓住苗头，找准病灶，不断增强提醒、函询、诫勉的针对性和实效性。注重围绕中心、服务大局，紧紧结合确保地方换届风清气正、打赢脱贫攻坚战等重点工作，教育提醒领导干部增强“四个意识”，切实做到守纪律、敢担当、善作为。召开领导班子民主生活会时，受到函询、诫勉的领导干部要在会上对有关问题及改正情况专门作出说明，起到了干部本人接受监督“有则改之”、其他班子成员受到警醒“无则加勉”的效果。各级党委(党组)及组织人事部门主要负责同志以上率下，带头谈话，推动这项工作力度不断加大、成效明显提升。实施细则出台以来，共对干部提醒函询诫勉63万人次，其中仅今年上半年就达17.5万人次，较去年同期增加32.6%。通过常态化的“咬耳扯袖”，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，体现了对干部的关心爱护、促进了干部健康成长，防止小毛病演变成大问题。
扎紧织密制度笼子 不断完善从严管理监督干部制度体系
“不以规矩，不能成方圆。”制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。以习近平同志为核心的党中央坚持思想建党、组织建党和制度治党相结合，注重用制度治党、管权、治吏，全方位扎紧制度笼子。
按照党中央决策部署，有关部门先后出台20多项政策法规，在完善干部监督制度体系上取得突破性进展。制定出台加强干部选任工作监督意见、纪实意见，要求把严格监督嵌入选人用人各个环节，做到全程留痕、全程纪实，督促严格按照规矩办事。修订党委(党组)讨论决定干部任免事项守则，明确了“树立一个正确用人导向”“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”要求，强化党委(党组)的领导和把关作用，防止搞“一言堂”、个人说了算等问题，立明规矩、破潜规则。制定干部人事档案造假处理办法，为严肃查处在“三龄两历一身份”等干部档案信息上弄虚作假行为提供了有力武器。会同监察部、环境保护部等9部委，制定《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》，发挥考核评价的“指挥棒”作用和追究问责的“倒逼”作用，督促引导领导干部牢固树立绿色发展理念、增强生态责任意识，保护绿水青山，建设美丽中国。上海、北京、广东、重庆、新疆等5省区市按照中央部署的重点改革任务，开展了规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为试点工作，为完善相关制度作了探索、积累了经验。一项项政策法规的制定出台，延伸拓展了制度链条，扎密扎牢了制度笼子，充分释放了制度在管党治吏上的力量。
全面从严治党永远在路上，从严治吏也永远在路上。站在新的历史起点上，各级组织人事部门将深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，纵深推进从严管理监督干部工作，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，为决胜全面建成小康社会、开创中国特色社会主义新局面作出新的贡献。
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组织部门年度工作总结
2005年，设备材料部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的组织建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，保证了党员队伍的先进性，为全面完成各项工作任务作出了积极的贡献。
一、丰富的教育内容，提高了党员的思想素质。
一是对党员进行理想信念教育。部党委紧紧围绕“贯彻十六大精神，保持共产党员先进性”学教活动和“三个代表”重要思想主题教育活动开展党员教育。从抓好党员干部的政治理论学习入手，坚持做到党委中心组学习，党员理论学习不动摇。采取集中学与自学、专题报告会与座谈讨论、通读教材与电化教育、理论学习与实践活动、检查考核与党员评议相结合等方式进行，先后系统地学习了邓小平理论、十六大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、《中国共产党党章》、胡锦涛同志在西北坡视察时的讲话以及毛泽东、邓小平、江泽民关于艰苦奋斗的重要论述。通过学习，使广大党员看清了形势，弄清了是非，坚定了信仰。
二是对党员进行党性和党的宗旨教育。部党委把加强党性教育、党的宗旨教育作为一项重要工作来抓，组织开展了多种形式的学习教育活动。如组织上党课；组织“学习贯彻‘三个代表’重要思想报告会”；组织观看党性教育电教片；进行党的知识考试；举办“党在我心中”的演讲比赛；组织全体党员赴上饶集中营参观学习；组织全体党员重温入党誓词活动；组织党员收看先进人物的先进事迹，等等。通过教育使全体党员进一步加强了世界观的改造，党员的先锋意识、服务意识进一步增强。
三是对党员进行遵纪守法、廉洁自律教育。作为一个与钱物直接打交道的单位，部党委始终把加强廉政教育作为重点工作来抓，逢会必讲廉政，立足于教育，着眼于防范。今年来，部党委抓住公司纪委开展的“典型案例教育月”活动这一契机，加大了廉政教育力度，专门聘请了望检、市检察院的办案人员讲授“国有企业如何预防职务犯罪”；组织观看廉政教育片《铁窗下的忏悔》；将10个典型案例打印下发到各科室、车间、站、班组，要求逐个学习、讨论、分析。活动结束后，每个党员、业务人员都撰写了学习体会。通过学习教育，进一步增强了党员干部的遵纪守法、廉洁自律意识，从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。
四是抓好入党积极分子的教育。在抓好党员教育的同时，认真做好入党积极分子的培养教育工作，组织上党课、听报告，参加党内活动，提高了入党积极分子的综合素质。
二、形象多样的党员立功竞赛，强化了党员的奉献意识。
随着公司基建、技改工程投资规模的进一步扩大，设材部的采购量骤增，加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位，给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应，这是摆在领导面前的一大难题，部党委适时地在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动，层层发动，层层制订活动方案。各党支部结合自身特点，立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点，抓住关键，因地制宜地开展了竞赛活动，并取得实际效果。
（1）业务支部在竞赛活动中，始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓，立足岗位实际，开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动，根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针，注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本，按时、保质、保量地完成物资供应任务，进一步创新工作方法，对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购，仅8名党员全年降低采购成本292.32万元，真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的6名年青人党员的带领下经常加班加点，未好好休过一个节假日，先后对高线、大转炉、线材大修、轧钢站、1#、2#、7#高炉、8#高炉工程等物资进行了115次的招标会议，节约工程造价约4000余多万元，为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。
（2）仓储一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中，把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓，变被被动为主动，积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施，克服了人员少，供应任务重等困难，硬是取得了降库290万元和收旧利废165万元的好成绩。
（3）综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上，负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍，但他们不怕苦和累，牺牲无数个休息日，不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂，且安全无事故；负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关，做到不合格产品坚决退货，今年共处理质量疑异并退货12起，挽回经济损失30余万元，为生产顺利进行打了物质基础；司机班开展了“党员身边无事故”活动，实现安全行车25万公里，荣获市交通管理先进单位。
三、严格考核制度，党支部建设更加规范化。
部党委十分重视党支部的规范化建设，一是坚持了党委委员挂点制度，指导支部工作，帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“三会一课”制度的落实，采取多种形式，加大对党员教育的力度。三是严格支部工作考核，今年专门下发了《党群工作考核实施细则》，部党委每季对各支部进行创规范化党支部工作的检查，认真检查各支部工作的落实情况，将考核结果与支部书记的政工考核挂钩，与党内创先争优评比挂钩，与经济责任制挂钩，与年终干部考评挂钩。同时每月定期召开支部书记例会或工作交流会，起到相互促进、取长补短、共同提高的目的。由于各支部基础工作扎实，经自查，5个支部均达到规范化党支部的要求。
四、搞好组织发展工作，党员队伍呈现勃勃生机。
部党委严格遵守发展党员的“十六”字方针，成熟一个，发展一个。同时注意培养无党员班组中的骨干、青年知识分子和女员工，确保了党员的均衡发展，今年已发展党员4名，其中无党员班组发展1人，青年知识分子发展2人，女员工发展1人。党员人数由2002年的40余名，发展到2005年的59名，党员队伍不断壮大，呈现出勃勃生机。
组织部门信访工作总结
2012年以来，紧紧围绕全区中心工作，深入贯彻实施《信访条例》，认真落实中央和省、市、区委关于信访工作的一系列部署，加大措施力度，认真抓紧抓好组织系统信访工作，取得了明显成效。全年共受理人民来信16件，来访来电4件，处结率达100%，未发生集体上访和到省进京上访案件。
一、加强领导，增强做好信访工作责任感，始终把做好群众信访工作作为组织工作的重中之重，摆上重要议事日程。根据全区信访工作的要求，建立以分管部长为组长、各科室科长(主任)为成员的信访工作领导小组，领导小组办公室设在部办公室，主要负责组织系统信访工作的组织、督导和协调，并定期召开领导小组会议，研究分析组织信访工作的规律和特点，落实针对性措施，指导搞好组织系统信访工作。工作中，结合组织系统信访工作实际，每年制定《年度信访工作要点》，部署落实组织信访工作的指导思想、工作重点和措施。充分发挥职能作用，把信访工作纳入年度组织工作考核和年度各级领导班子和领导干部考核考察，督促基层落实责任，强化措施，认真做好信访工作。
二、完善机制，规范信访工作程序。把制度建设作为规范信访工作的关键措施来抓，主要健全完善了六项工作制度：一是部领导批信办信制度。办公室收到人民来信后，逐一进行登记，之后报部主要领导逐件进行批阅，提出处理意见。二是首问负责制度。首次接访的组工干部为第一责任人，负责对该案件进行督促检查、跟踪反馈。对反映的问题，能够解决的立即解决，暂时不能解决的，明确解决时限;不属于组织工作范围的，协调有关部门帮助解决;确属无理上访的，做好耐心细致的思想工作。三是限时办结制度。对受理的信访案件，明确责任领导、责任科室、责任人和完成时限，提高办案质量和办案效率。四是定期研究调度制度。部机关坚持每季度调度一次信访工作，对工作情况进行总结研究，对重点信访案件及工作中的难点问题召开部务会或专题会议进行研究。五是月考核通报制度。把基层党(工)委组织信访工作情况纳入业务考核，并与评先树优等结合起来，每月考核通报。六是常委部长下访制度。常委部长经常到所联系的军埠口镇调研信访工作，主动协调相关部门为基层解决信访难点，化解社会矛盾，维护农村稳定。
三、突出重点，提高信访工作实效。针对当前组织系统信访工作重点，逐一采取解决措施，提高处理信访问题的速度和效果。
一是解决好集体和重复来信来访。由部机关工作人员和所属单位党组织组成专门工作班子，深入研究来信来访的原因，找出造成信访的症结所在，有针对性地解决反映的问题，反复细致的开展思想工作，确保来访人员满意，息访止访。
二是解决好反映党员干部问题的来信来访。对群众反映的党员干部队伍建设的敏感问题，要快查快办，对调查结果的认定，一律提交部长办公会讨论决定。对举报的干部，不影响继续使用的，加强教育引导，限期整改;对影响使用的，视情节轻重，予以降职或免职;问题严重的，移交有关部门查处。
三是解决好反映发展党员问题的来信来访。实行分类处理的办法，对反映问题比较具体的，责成相关基层党(工)委迅速调查、处理，并向信访人反馈处理结果;对反映问题事实不清的，耐心与信访人交流沟通，摸查实情，相应采取处理措施，解决信访问题;对寻机闹事的，严肃批评教育。四是解决好离退休老干部的来信来访。对有政策规定的，尽全力落实;对暂时没有政策规定的，耐心细致的做好思想教育工作。
四、多措并举，构筑信访预警机制。针对新形势下组织系统信访工作出现的新情况、新特点，采取有效措施，着力构筑信访工作预警机制。
一是健全信访工作网络。组织各级各部门党组织成立信访领导和工作机构，明确信访工作具体责任人，形成完善的组织网络。二是疏通信访渠道。通过设立举报电话、征求意见箱、下基层调研等形式，疏通组织系统的信访渠道，建立健全信访工作档案。
三是定期排查信访隐患。围绕当前组织系统信访工作的热点、难点问题，组织专门力量定期排查，搞清底数、分析原因、明确方向，坚持解决问题和做思想工作相结合，有针对性地开展工作。
四是抓苗头性问题解决。根据各阶段的工作重点认真分析和预测可能引发信访的苗头性问题，及时制定切实有效的处理措施，变被动为主动，做到早预防、早处理，使一些极容易引发信访案件的苗头性问题得到及时解决。
五是特事特办。对区内的重要上访人员，部机关指派专人进行专项督办，特别是易引发越级上访的干部管理、党员发展和老干部待遇等突出问题，实行特事特办，确保息诉罢访，不出现问题。
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税务局信访工作总结
2012信访工作总结范文
乡十八大以来安全生产工作总结
乡十八大以来安全生产工作总结
十八大以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门安监局的指导下，**乡安办坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保证全乡安全形势持续稳定为核心，全面落实安全生产主体责任，开展隐患排查治理工作，全面贯彻“五落实、五到位”核心思想，开展安全责任层层落实，全面提升安全生产能力，强化安全监管，推动安全生产创新，不断完善安全生产长效管理机制。现将**乡安全生产工作总结如下:
一、加强领导,做好部署，贯彻落实
一是坚持“一把手、抓到底”的安全工作机制。安全生产工作坚持书记负总责、乡长亲自抓，分管领导具体抓，各部门配合抓，社会各界共同抓的安全生产格局，建立健全了安全生产管理机制。定时召开年度、季度、月专项安全生产工作例会，认真总结上年度、季度、月工作，安排布置本年度、季度、月安全工作，研究解决安全生产工作中存在的问题。二是做好**乡安全生产相关部署。成立**乡乡安全生产工作领导小组，11个村分设安全生产工作小队，对全乡的安全生产工作进行了安排部署，明确了各安全生产监管单位、部门的职责，完善了安全生产工作制度，落实了具体的措施和考核办法，制定了《**乡人民政府突发公共事件和危险化学品运输交通安全事故应急预案》、《**乡人民政府重特大道路交通事故应急预案》、《**乡农村公路、桥涵防汛保通预案》相关工作预案。三是贯彻落实部署，做到落到实处。由领导带队检查安全生产工作，亲自参与排查安全隐患、发现问题及时整改、建立健全安全隐患排查台账。四是落实安全生产责任制，每年乡党委、政府与各村、企事业单位、生产经营业主、车主、船主签定了《安全生产目标责任书》20份，《汛期安全生产责任书》20份，将安全责任层层分解落实。坚持“党政同责,一岗双责”和责任追究制度，落实了“党政同责，一岗双责”五级五覆盖，乡村两级制定《安全生产“党政同责，一岗双责”实施意见》，明确相关当整理的的安全生产监管职责；全面实施“五落实五到位”，明确企业法定代表人，承担企业安全生产主体责任。
二、深入宣传，加强培训
深化各类各级人员的安全教育与培训。认真开展“全国安全生产宣传月”和6月16日全国安全生产咨询日活动，采用悬挂布标、召开培训会、印发宣传资料、干部进村入户等形式，广泛开展安全知识宣传活动，累计发放资料1500余份，开展宣传活动5次，张贴横幅标语10幅，组织开展消防、地质灾害、防汛抗洪应急救援各类演练5次。狠抓各类各级人员的安全教育培训。一是对外狠抓被监管者培训。乡安办组织全乡企业负责人、学校、烟花爆竹经营户每季度不少于一次的安全教育培训，强化安全意识。二是对内重抓监管者培训。集合11个安全生产工作小队，每季度召开不少于一次的安全工作联系会，常态化加强对安全生产小队的培训.
三、深化整治，持续监管
十八大以来，结合本乡实际，大力开展安全生产大检查和重点领域专项整治行动。开展防汛和地质灾害清理排查整治活动、道路交通安全整治活动和校园及周边环境整治活动、食品卫生安全检查等活动工作。
（一）开展突击专项检查
一是开展道路突击检查。随机抽查道路上来往车辆，检查车辆是否安全，相关证件是否齐全，建立健全《交通安全勤务管理台账》。二是加强企业突击检查。由领导带队，对乡内所有企业进行专项安全检查，深入了解问题，把查找出的问题一一记录，建立健全问题台账，督促指导企业从人员落实、检查到位、培训到位到制度、机构的完善，尽快提高安全管理水平，积极开展职业健康工作。三是深入经营户突击检查。重点检查烟花爆竹经营户的经营资质、仓储点、警示标志、消防设备、物品摆放等情况，及时纠正了经营户的不规范行为。
（二）强化隐患排查治理
一是坚持领导亲自抓。重点检查《安全隐患排查台账》中已登记造册的安全隐患点，全面排查辖区内灾害及隐患情况，落实监测人员及时整治或上报灾害情况，对不能及时整治的隐患设立警示标志，让群众充分知晓注重防范，全力保障村民安全生产生活，并时刻留心新出现的安全隐患点，做好台账健全和新安全隐患点防护工作。二是保持领导持续抓。夏季防汛期间，由领导带队驻乡无周末值班，与防汛小组成员时刻保持联络，紧密关注防汛状况，保障防汛工作落实到位。三是维持领导常态抓。维持对乡内企业的常态化安全检查，对可能存在的隐患提出具体的整改要求和整改时限，如厂房门口必须设置凸面镜，设立安全警示牌52张，书画纸厂夏季必须保证工作间温度不得过高等。
（三）推进公共安全整治
一是做好车辆违章整治。查处摩托车主非法运营超载学生上、放学行为，清理了车辆的乱停乱放，对重点路段的路况、安全隐患、车辆进行了检查，共检查车辆47辆，纠正、处理违章操作车辆11辆，加强对违章车主的教育，学校。二是护好校园校园及周边安全。定时对学生进行安全培训，已组织安全检查达21次，制定完善预案5个，强化学生安全意识。三是管好食品卫生安全。重点加大对**中学、**明德小学学校食堂、苦竹苑山庄定期或不定期的常检和抽检力度，制定“月抽查、季检查”制度，并将检查记录登记造册，建立台账。
（四）加强交通安全建设
一是加强道路交通安全建设。投入资金100万元，修复破损村社道路4.5公里，**村、**村、双龙村因暴雨冲刷造成不同程度垮塌，乡政府向上积极反应，向下快速组织村民投工投劳，现均已修缮完毕，并完成了**村、**村保坎工作。二是加强桥梁交通安全建设。加强村社桥梁基础建设，并筹资48万元，修建通村桥梁。
四、存在的不足及问题
（一）全乡安全生产形势依然十分严峻，安全生产压力非常大。群众安全生产意识淡薄、企业与业主落实安全工作的责任与各级的要求存在差异，安全生产基础设施薄弱。
（二）企业与部分安全生产管理人员素质较低，麻痹大意思想存在。
五、下一步工作打算
（一）建立健全安全生产机制，严格督促落实企业主体责任，加大安全检查和执行力度。
（二）继续开展安全隐患的排队查与治理工作。
1.抓好汛期安全生产工作，做好汛期地质灾害预防工作。
2.继续开展道路交通安全整治工作。
3.强化烟花爆竹安全生产监管。
4.抓好节假日重点时段安全生产工作。
（三）继续坚持制度逗硬，严格落实责任和兑现奖惩。
安全监督工作总结
我毕业于胜利石油勘探技校，在钻井一线工作XX年。从事过钻工、井架工、副司钻、司钻、工长等岗位。至今为公司派驻钻井平台安全监督。
一、技术能力和专业水平
1.由于从事过司钻、工长等重点岗位，因此熟悉海上钻井施工各个流程，对施工中的每个作业环节都十分了解，清楚各岗的安全操作程序。由公司推荐和本人的努力，在20xx年取得石油钻井技师的技术职称。
2.从事安全监督岗位XX的年时间里，我学习了各种安全环保法规、政策，具备较丰富的海上钻井生产安全管理经验。通过培训学习取得了《生产经营单位安全生产管理资格证》、《硫化氢防护技术培训证书》、《安全 环境 健康管理培训证书》、《井控培训合格证》等有效安全证书。为能够履行安全监督岗位工作打下坚实的基础。
二、主要工作业绩
1.本人从事钻井司钻岗位期间，坚决执行上级工作安排。由于善于团结同志、协调各岗间的工作，所以能很好带领班组人员优质完成各项生产任务，所带班组多次被评为公司双文明先进班组。由于工作勤奋，作风正派，遵章守纪、工作成绩突出，连续四年被评为海洋钻井公司双文明先进个人和积极分子。
2. 20XX年从事安全监督岗位以来，认真学习积极贯彻HSE管理体系和各项法律法规。在工作中大胆管理，充分发挥安全监督的作用。工作原则性强，积极查处事故隐患、严厉制止违章，减少钻井作业存在风险，有力的保障所在平台 的安全生产。在安全监督岗位任职期间，多次被授予管理局、公司安全、环保先进工作者、海洋监督先进个人、海上石油作业安全先进个人等荣誉称号。
3.在20xx年度清洁生产审核工作中，我负责平台清洁生产审核报告的编制，并全程跟踪审核进度。在最终的审核验收阶段，取得了管理局历史最好的成绩，为公司取得清洁生产先进单位的荣誉称号。
三、工作中的不足和改进措施
1.安全教育形式简单呆板，缺乏针对性。职工对安全教育没有兴趣，甚至产生抵触情绪。缺乏安全知识自我保护能力差，易造成人身伤害事故。我要结合安全法律、法规及上级组织的安全活动，开展形式多样、面对面、拉家常式的安全教育。
2.在自身安全理论学习方面抓得不紧，没有有计划、有目的安排专业理论学习。时常感觉到自身安全理论水平的不足。在今后的安全管理工作中，我还要加强自身安全理论知识方面的学习。并充分的应用到实际的安全管理工作中去，以保证能够更好完成上级领导安排的工作任务。
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