组织部门年度工作总结。
会过去的，明天又会是崭新的一天，不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们离不开工作总结，要想在将来避免再次犯这个不必要的错误，我们要学会写总结，工作总结的撰写是不是也困扰着你？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“组织部门年度工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2005年，设备材料部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的组织建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，保证了党员队伍的先进性，为全面完成各项工作任务作出了积极的贡献。
一、丰富的教育内容，提高了党员的思想素质。
一是对党员进行理想信念教育。部党委紧紧围绕“贯彻十六大精神，保持共产党员先进性”学教活动和“三个代表”重要思想主题教育活动开展党员教育。从抓好党员干部的政治理论学习入手，坚持做到党委中心组学习，党员理论学习不动摇。采取集中学与自学、专题报告会与座谈讨论、通读教材与电化教育、理论学习与实践活动、检查考核与党员评议相结合等方式进行，先后系统地学习了邓小平理论、十六大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、《中国共产党党章》、胡锦涛同志在西北坡视察时的讲话以及毛泽东、邓小平、江泽民关于艰苦奋斗的重要论述。通过学习，使广大党员看清了形势，弄清了是非，坚定了信仰。
二是对党员进行党性和党的宗旨教育。部党委把加强党性教育、党的宗旨教育作为一项重要工作来抓，组织开展了多种形式的学习教育活动。如组织上党课；组织“学习贯彻‘三个代表’重要思想报告会”；组织观看党性教育电教片；进行党的知识考试；举办“党在我心中”的演讲比赛；组织全体党员赴上饶集中营参观学习；组织全体党员重温入党誓词活动；组织党员收看先进人物的先进事迹，等等。通过教育使全体党员进一步加强了世界观的改造，党员的先锋意识、服务意识进一步增强。
三是对党员进行遵纪守法、廉洁自律教育。作为一个与钱物直接打交道的单位，部党委始终把加强廉政教育作为重点工作来抓，逢会必讲廉政，立足于教育，着眼于防范。今年来，部党委抓住公司纪委开展的“典型案例教育月”活动这一契机，加大了廉政教育力度，专门聘请了望检、市检察院的办案人员讲授“国有企业如何预防职务犯罪”；组织观看廉政教育片《铁窗下的忏悔》；将10个典型案例打印下发到各科室、车间、站、班组，要求逐个学习、讨论、分析。活动结束后，每个党员、业务人员都撰写了学习体会。通过学习教育，进一步增强了党员干部的遵纪守法、廉洁自律意识，从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。
四是抓好入党积极分子的教育。在抓好党员教育的同时，认真做好入党积极分子的培养教育工作，组织上党课、听报告，参加党内活动，提高了入党积极分子的综合素质。
二、形象多样的党员立功竞赛，强化了党员的奉献意识。
随着公司基建、技改工程投资规模的进一步扩大，设材部的采购量骤增，加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位，给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应，这是摆在领导面前的一大难题，部党委适时地在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动，层层发动，层层制订活动方案。各党支部结合自身特点，立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点，抓住关键，因地制宜地开展了竞赛活动，并取得实际效果。
（1）业务支部在竞赛活动中，始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓，立足岗位实际，开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动，根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针，注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本，按时、保质、保量地完成物资供应任务，进一步创新工作方法，对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购，仅8名党员全年降低采购成本292.32万元，真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的6名年青人党员的带领下经常加班加点，未好好休过一个节假日，先后对高线、大转炉、线材大修、轧钢站、1#、2#、7#高炉、8#高炉工程等物资进行了115次的招标会议，节约工程造价约4000余多万元，为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。
（2）仓储一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中，把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓，变被被动为主动，积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施，克服了人员少，供应任务重等困难，硬是取得了降库290万元和收旧利废165万元的好成绩。
（3）综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上，负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍，但他们不怕苦和累，牺牲无数个休息日，不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂，且安全无事故；负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关，做到不合格产品坚决退货，今年共处理质量疑异并退货12起，挽回经济损失30余万元，为生产顺利进行打了物质基础；司机班开展了“党员身边无事故”活动，实现安全行车25万公里，荣获市交通管理先进单位。
三、严格考核制度，党支部建设更加规范化。
部党委十分重视党支部的规范化建设，一是坚持了党委委员挂点制度，指导支部工作，帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“三会一课”制度的落实，采取多种形式，加大对党员教育的力度。三是严格支部工作考核，今年专门下发了《党群工作考核实施细则》，部党委每季对各支部进行创规范化党支部工作的检查，认真检查各支部工作的落实情况，将考核结果与支部书记的政工考核挂钩，与党内创先争优评比挂钩，与经济责任制挂钩，与年终干部考评挂钩。同时每月定期召开支部书记例会或工作交流会，起到相互促进、取长补短、共同提高的目的。由于各支部基础工作扎实，经自查，5个支部均达到规范化党支部的要求。
四、搞好组织发展工作，党员队伍呈现勃勃生机。
部党委严格遵守发展党员的“十六”字方针，成熟一个，发展一个。同时注意培养无党员班组中的骨干、青年知识分子和女员工，确保了党员的均衡发展，今年已发展党员4名，其中无党员班组发展1人，青年知识分子发展2人，女员工发展1人。党员人数由2002年的40余名，发展到2005年的59名，党员队伍不断壮大，呈现出勃勃生机。
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组织部门员工的自我总结
组织部门员工的自我总结
在忙忙碌碌中半年时间又过去了，团委组织部在新的学年中走过了辉煌的一个学期。在这个学期中，组织部在各位老师的指导、同学的支持下，组织部完成了团委日常团建、资料整理。领导、协助20xx级各班完成团组织生活，加强了各班团学组织建设，增强了团委组织部的凝聚力，领导力。在这个学期中，组织部在11月举办了以留下最真的，送出最美的为主题的感恩心愿卡活动，在12月带领20xx级各班举办了大型团组织生活。两次活动的成功举办，锻炼了组织部各位干事，扩大的工商系组织部在学校的影响力。
在组织部的这个学期，我始终坚持高标准，严要求的管理方法，在活动任务中，始终强调部门的执行力。尽管在活动执行中遇到过挫折或者失败，但是我始终相信，坚持就是胜利，自信创造辉煌。通过一个个活动的举办，我们不断总结成功的经验和失败的教训，希望组织部在我们的组织带领下能有一个辉煌的发展。活动的举办，也让我经历一次次的蜕变，让我逐渐从去年的干事角色中逐渐转变。让我在活动中不断成长进步。
从组织部干事宣传招新到现在活动结束，组织部在我们三个人的带领下，干事从单一的个体到逐渐磨合成一个整体。尽管部门干事在招新初期和活动进行中经历了干事流失，给部门干事心理造成了一些影响，但是经过及时化解也将对干事的影响降到了最小。组织部干事经过一期的锻炼，有一小部分人对工作激情有所减退，但是大部分同学还是对部门工作保持较高的激情。
在11月份20xx级各班的团组织生活中，组织部充分发挥部门的号召作用和干事的能动性，使各班团组织生活顺利进行。11月的感恩节活动在部门所有干事的辛勤劳动下，感恩节活动活动取得了非常大的成功。尽管在活动后期宣传和活动进行中存在一些失误，但是活动仍然在全校造成了很大的影响力。12月的大型团组织生活在宣传部及秘书处的帮助下，活动得到了顺利开展，随着大型团组织生活的结束，本学期整个部门的活动告一段落。本学期各个活动的成功开展也一步步成就了组织部的成功和辉煌。也为下学期活动的开展奠定基础。
组织部是一个不断创新不断进步的一个部门，为了打造部门特色活动，我们将继续保持对工作的高度热情，不断总结成功经验、虚心接受先进、优质的活动意见。将部门带上一个新台阶！
学生会组织部年度工作总结
xx年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着为广大团员青年服务的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在XX年xx学年上半期的工作。
一、完善组织机构
历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室，是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作，首先必须完善部门自身的组织机构。本学期，在认真分析了部门工作量的基础上，我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要，制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程，为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时，部门成员之间，多次进行交流，尤其注重对07级委员的工作技能的培养，使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。
二、引导监督、鼓励先进
新学期伊始，我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则，历史学院团员推优细则等，以明确各种评优评先的具体标准，鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外，我们还加强同各年级团支部的监督和引导，制定了详细的年级团支部档案，并且对各年级的同学的政治面貌进行统计，制成详细的团员资料汇编，明确了我们团委组织部服务对象的特点。
三、开展主题团日活动，丰富团员文化生活
本学年，在团委老师的指导帮助下，我们制定了青春之歌主题团日活动迄今为止，共举办了三期，分别为青春与梦想征文活动，青春之歌走进河南省博物院活动，青春之歌走进中原区康乐养老院。制定活动内容时，团委各部室之间进行广泛的讨论，分析活动的可行性和预期效果；活动中结合我们院系的自身特点，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的进行统一的领导和组织，以使同学真正理解活动的内涵；活动结束后，我们部门就会进行认真的总结，从部长到副部再到委员，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。
四、加强对干部队伍的培训和监督
新一届团委学生会成立以后，吸收了大批的07级新生，这为我们的团学工作注入了新鲜的血液，但是众多新成员的加入，使我们面临着艰巨的引导任务；同时，众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此，我们举办了几期团学干部培训班，邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点，并播放相关的视频资料，收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用，我们为每位学生干部制定了干部测评表，主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面，帮助学生干部全面的了解自身特点，提高工作能力。同时，为了检验上学期的工作，我们还针对07学年下半年进行了测评，帮助大家总结过去半年的经验和收获。
五、组织党课
中国共产党是中华民族的先锋队，她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。接受党课教育，聆听组织教诲，这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间，我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作，并在活动中增强了部门的工作能力，培养了委员的工作意识，增强了部门的凝聚力。
此外，最为历史学院团委学生会的一个部门，我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动：在迎新晚会工作中，从事舞台组的工作；在院运动会中，从事了径赛组裁判的工作；在中华魂，民族根，厚重河南大型图片展中，三名委员担任讲解员工作，其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神，为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持为团员青年服务的精神，继续在团学工作的道路上前进。
党的十八大以来组织部门干部监督工作综述
党的十八大以来组织部门干部监督工作综述
从严管理监督干部 促进忠诚干净担当
党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓，提出一系列新思想新战略新要求。各级组织部门不折不扣贯彻落实中央决策部署，聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局提供坚强有力组织保障。
加强干部选拔任用监督 以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀
为政之要，莫先于用人。选人用人是党内政治生活的风向标。习近平总书记强调，要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败，大力整治选人用人上的不正之风，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。各级党委(党组)及组织人事部门切实加强选人用人监督，严明组织人事纪律，牢固树立正确用人导向，匡正选人用人风气。
充分运用巡视这把利剑，全覆盖开展选人用人巡视检查，发现问题、形成震慑。选人用人专项检查是巡视的重要内容。党的十八大以来，伴随着中央巡视工作从围绕“四个着力”到紧扣“六项纪律”再到聚焦全面从严治党这一深化政治巡视的过程，选人用人检查的政治站位不断提高、政治定位更加精准。结合中央12轮巡视，中央组织部派出93个检查组，对31个省区市、新疆生产建设兵团和235家中央单位党组织选人用人情况进行了检查。检查中，坚持问题导向，紧盯关键少数，深入查找党组织的领导和把关作用发挥不够，党管干部原则、好干部标准坚持不力，存在“四唯”等问题，着力查找违反用人程序、规定和纪律等问题，着力查找任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风和腐败现象。发现问题敢较真，反馈问题不留情，整改问题见实效。累计发现问题1600多个，督促制定整改措施4300多条，纠正违规任用干部1603人，给予党政纪处分或组织处理4483人次，移送司法机关218人。各省区市和部分中央单位结合实际开展选人用人巡视巡察工作，切实加大选人用人监督力度。通过上下联动、全面用劲、重点发力，进一步把选人用人的纪律和规矩立了起来，把好干部标准和正确用人导向树了起来。
换届风气好坏，直接影响换届工作成败。**年新一轮地方领导班子换届开展以来，按照中央确保换届风清气正的要求，各级党委(党组)及组织部门深刻汲取湖南衡阳、四川南充和辽宁破坏选举、拉票贿选案教训，以“零容忍”政治态度严明换届纪律，打出一套“组合拳”：划出纪律红线，鲜明提出“九严禁”纪律要求和“九个一律”的处理规定;紧紧扭住责任这个“牛鼻子”，抓牢压实地方党委和有关部门等“五大主体”的责任;突出警示教育，以3起典型案例为素材拍摄警示教育片《镜鉴》《警钟》，强化“四必看”“四必训”“四必谈”纪律教育要求，通报河南三门峡市原市委书记赵海燕、西安市委组织部原部长钟健能等9起顶风违纪案例;强化督查督导，层层开展换届风气巡回督查和重点抽查，对换届选举进行现场督导;坚持“凡提四必”，严把人选政治关、廉洁关;畅通监督渠道，认真受理群众举报反映，严肃查处违反换届纪律问题。干部群众普遍反映，在全面从严治党的大背景下，通过加强监督、严明纪律，这次换届风气实现了明显好转和根本变化，为换届工作平稳顺利开展提供有力保证，成为营造良好政治生态的生动实践。
什么问题突出就集中整治什么问题，以“钉钉子”的精神抓住不放，接续用力，久久为功。各级党委(党组)及组织人事部门突出重点、有的放矢，采取切实措施深入开展系列专项整治。开展超职数配备干部问题专项治理，全国共清理消化4万多名超配副处级以上领导职数，各地各单位按职数配备干部的规矩意识显著增强;开展配偶移居人员专项治理，出台配偶移居人员任职岗位管理办法和配套文件，注重分类管理、精准施策，全国共排查出副处级以上配偶移居人员5000多人，对其中1300多人任职岗位作了调整;开展领导干部因私出国(境)证照专项治理，累计登记备案994.9万多人，副处级以上领导干部因私证件做到应备尽备、应交尽交，对违规办理和持有因私出国(境)证件、违规出国(境)的3.5万名领导干部作出严肃处理;开展干部档案造假专项治理，从严查处档案造假行为，对国家安监总局原局长杨栋梁等6起典型案例进行了通报;开展干部“带病提拔”问题专项治理，共对4075名“带病提拔”干部任用过程开展倒查，对682名责任人追究问责。这些专项整治，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处，扫除了一些用人上的顽症积弊，使用人风气更加清朗。
磨砺检验对党忠诚老实的“试金石” 中国特色领导干部个人有关事项报告制度作用充分彰显
习近平总书记鲜明提出要建立完善中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，强调如实向党组织报告个人有关事项是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律，是检验领导干部是否对党忠诚老实的“试金石”。党的十八届三中全会提出，要认真执行领导干部个人有关事项报告制度，并开展抽查核实工作。在党中央坚强领导下，各级党组织坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度，让铁规发力，使其成为全面从严管党治吏的一把利器。
从“只报不查”到“又报又查”，从部分查核到凡提必核，抽查核实的比例和力度不断加大。**年1月，中央组织部印发《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》，在全国范围内启动抽查核实;**年全面实行“凡提必核”，凡是拟提拔为副处级以上干部人选、拟列为后备干部人选以及进一步使用人选等，都要进行重点查核，并将随机抽查比例由3%-5%提高到10%;**年，对查核发现领导干部的家庭财产明显超过正常收入的，探索开展财产来源合法性验证。截至目前，全国共查核副处级以上干部120多万人次。报告制度日益深入人心，干部自觉接受监督、主动自我监督的意识明显增强，如实报告率不断提高。
“瞒报非小事，说谎有代价。”各级党委(党组)及组织人事部门坚持把抽查核实结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考，运用到干部工作中，在强化干部日常管理监督、防止“带病提拔”上发挥了重要作用。党的十八大以来，全国因不如实报告等问题，被暂缓任用或取消提拔重用资格、后备干部人选资格1.1万人，批评教育、责令作出检查10.38万人，诫勉1.98万人，组织处理651人，移交纪检监察机关处理609人。在查核结果运用上讲认真、敢较真，形成硬约束，促使领导干部极大增强了纪律意识、规矩意识，自觉廉洁从政、廉洁齐家。
实践探索在前，总结提炼在后。党的十八届六中全会对坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度提出进一步要求。在总结党的十八大以来贯彻执行报告制度实践经验的基础上，20xx年4月，中办、国办印发《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，坚持分类管理原则，抓住关键少数，进一步明确了报告对象范围、报告事项内容、抽查核实要求、漏报瞒报认定及结果处理。中国特色领导干部个人有关事项报告制度的建立完善，充分彰显了管党治党的制度自信。
坚持抓早抓小严格日常管理监督 使咬耳扯袖红脸出汗成为常态
信任不能代替监督，严管就是厚爱。习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。
“禁微则易，救末者难”。**年6月，中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》。各级组织人事部门把落实实施细则作为从严管理监督干部的重要抓手，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。综合运用干部考察考核、巡视、选人用人检查、干部选拔任用工作“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等成果，抓住苗头，找准病灶，不断增强提醒、函询、诫勉的针对性和实效性。注重围绕中心、服务大局，紧紧结合确保地方换届风清气正、打赢脱贫攻坚战等重点工作，教育提醒领导干部增强“四个意识”，切实做到守纪律、敢担当、善作为。召开领导班子民主生活会时，受到函询、诫勉的领导干部要在会上对有关问题及改正情况专门作出说明，起到了干部本人接受监督“有则改之”、其他班子成员受到警醒“无则加勉”的效果。各级党委(党组)及组织人事部门主要负责同志以上率下，带头谈话，推动这项工作力度不断加大、成效明显提升。实施细则出台以来，共对干部提醒函询诫勉63万人次，其中仅今年上半年就达17.5万人次，较去年同期增加32.6%。通过常态化的“咬耳扯袖”，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，体现了对干部的关心爱护、促进了干部健康成长，防止小毛病演变成大问题。
扎紧织密制度笼子 不断完善从严管理监督干部制度体系
“不以规矩，不能成方圆。”制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。以习近平同志为核心的党中央坚持思想建党、组织建党和制度治党相结合，注重用制度治党、管权、治吏，全方位扎紧制度笼子。
按照党中央决策部署，有关部门先后出台20多项政策法规，在完善干部监督制度体系上取得突破性进展。制定出台加强干部选任工作监督意见、纪实意见，要求把严格监督嵌入选人用人各个环节，做到全程留痕、全程纪实，督促严格按照规矩办事。修订党委(党组)讨论决定干部任免事项守则，明确了“树立一个正确用人导向”“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”要求，强化党委(党组)的领导和把关作用，防止搞“一言堂”、个人说了算等问题，立明规矩、破潜规则。制定干部人事档案造假处理办法，为严肃查处在“三龄两历一身份”等干部档案信息上弄虚作假行为提供了有力武器。会同监察部、环境保护部等9部委，制定《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》，发挥考核评价的“指挥棒”作用和追究问责的“倒逼”作用，督促引导领导干部牢固树立绿色发展理念、增强生态责任意识，保护绿水青山，建设美丽中国。上海、北京、广东、重庆、新疆等5省区市按照中央部署的重点改革任务，开展了规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为试点工作，为完善相关制度作了探索、积累了经验。一项项政策法规的制定出台，延伸拓展了制度链条，扎密扎牢了制度笼子，充分释放了制度在管党治吏上的力量。
全面从严治党永远在路上，从严治吏也永远在路上。站在新的历史起点上，各级组织人事部门将深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，纵深推进从严管理监督干部工作，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，为决胜全面建成小康社会、开创中国特色社会主义新局面作出新的贡献。
部门年度工作总结
一个学期就这么过去，那个叫什么“白驹过隙”来着的？昨天在整理自己这个学期的那些材料的时候，发现自己不知不觉间已经有了六七件法律援助的案子，其中两个因为情况特殊，没有出具法律意见书，只给与了口头答复：一个就是那个母亲的，还有一个是纯粹来咨询的。
这些人的到来，对我最实际的改变就是每当我电脑里面的输入法跳出常用人名的时候，他们的姓名都会显示在上面，看着我。我也看着他们。两边就都这么看着。大多数时候，我只是匆匆一眼瞥过，然后，继续做自己的事情。偶尔，我会打开自己和小组成员合作的文书，回忆一下这些故事，伴随几声不经意间发出的叹息，呃，之后就继续回到正事或者游戏当中去。
经常上贴吧，经常看到喷中国法制的，经常看见人们对于一件事情被舆论主导或者被自己的情绪操控发出的尖锐的言论。只是，我想问问，到底，这些人中有多少真正经历了或者接触了社会的阴暗面？我并不是说这些人的担忧和斥责是没有道理的，我是想说，各位给出了解决方案了没有？
我们指明问题，下一步不应该强调说明问题的严重性，而是找出解决方法，消除这个问题。被蛇咬了不是应该先找解药再来感叹：为什么我会被蛇咬了呢？
扯远了。
每当我和小组成员完成一份法律意见书的时候，我有一种如释重负的快感。坦诚地说，快感来自于任务的完成。第一份，第二份，第三份，第四份——一直到第五份基本是我自己独立完成一份法律意见书的时候，我发现，这种欢乐，令人羞愧。如同自己之前对理性感到恶心，我的这份欢乐带来的，是整整两天自己的放纵。我肆无忌惮的玩游戏，不看书，刷手机．．．．．．．我对自己的完成工作的这一情况表示极端的兴奋，因为那从头到尾基本是自己做的。我并没有对当事人或者纯粹的案件存有应有的敬畏——我帮了你，我很牛逼。
这样显然不对。
于是，我重新打开那些文件，重新看了一遍内容，重新感受一下当时的肃穆气氛。
然后？
然后什么都没有。没有什么波涛汹涌的心绪。一切都是风平浪静。
这不科学。
后来，在和另外一个同仁交谈的时候，他说他从头到尾都没有一种崇高的使命感，就只知道，做完一个案子，来，我们下周再接一个。
我也突然觉得，崇高的使命感只是一种很虚幻的东西，通过你的内心活动，它可以存在，也可以消失。唯一不变的就是你接了一个又一个当事人，出具了一份又一份的法律意见书的事实。我们从被冲上沙滩的千万只鱼中捡起其中的几条，扔进海里，就这样不停地捡了又扔，扔了又捡，况且回到大海里面的鱼，还不一定能活下来。这样，真正被我们拯救的，只有寥寥数条而已。我觉得我们做的，好微不足道，没有崇高的性质可言。
呃，不对，不是这样的。至少我们救了几只，对吧？它们还能欢快地在水里畅游，对吧？对于这几条鱼，我们的行动，很重要，对吧？撇开那些宏观地现象来看，我们的行为，让那么几个人，重新有了希望，有了相信法律的勇气，有了对司法体制的信心。
这是一种对个体的尊重。
我们的法律援助就是一种帮助与对抗。帮助无能为力的个体，对抗不公的强权压力。
即便如此，在我看来，它依然还不能被冠与崇高的命名。
因为它的存在，说明，人们对抗不公正的能力还不足。所以我们的出现，从某种意义上讲，是一种黑暗的光明。在我们光明的行背后是一片漆黑。
又看得片面了。
我们，给与了那些人以火种，照亮黑暗，行向光明。
这才是我加入法律援助的初衷。对于整个过程存在重要意义的初衷。
我的梦想，从农研法援开始。
校团委组织部办公室年度工作总结
转眼间，我在校团委这个温暖的家中已生活工作了九周。半年来，我从一个青涩懵懂的大一新生逐渐成长为一名较为合格的学生干部，有了很多收获和感悟。
以下是我在组织部11下半年的工作回顾和总结。
一：常规工作
组织部承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在这半年的工作中，刚开始起步时较为艰难和混乱，作为对组织部工作一无所知的新人，会有种不知该做什么的感觉。因此我不断地在日常工作中探索经验，用 听看学记 的四字箴言严格要求自己，终于可以得心应手的处理各项任务。
这半年中，我主要接触的工作有：团费的收缴及收据，团证的转入转出办理补办及收发，各院总人数、团员人数、新团员人数等各种数字的统计，政治学习计划、素质拓展证书、入团申请书、《团内生活》征稿、青马结业证等各种表格证书的收发、整理、审批，团籍的整理、入档及转出，素质拓展钢印红章、09级团籍档案盒等校团委办公室物品的借出和归还等。
这些看似繁杂琐碎的工作，由于部长的合理安排及值班小组中的巧妙分工，形成了良性的工作循环和责任制，使得组织部的常规工作大有改观，得到了校学生团委负责人的肯定和表扬。
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校团委组织部年度工作总结
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二：丰富多彩的活动
在这半年中，校团委组织举办了各种丰富多彩的活动。我们每个人都融入其中，丰富着我们的精神世界。
1.组织观看大型历史舞台剧《水月洛神》，熏陶了我们的艺术修养，培养了个人艺术鉴赏能力。
2.举办 老战士孙征的革命回忆录 讲座，让我们更深刻的认识了历史，明白了新中国的来之不易，加强了我们的爱国情怀。
3.举办 2011学年新团员入团宣誓仪式 ，使更多优秀青年有机会融入这个先进集体，为校团委输入了新鲜的血液，注入了新的活力。
4.组织 素质拓展训练 ，增强学生干部之间的团结协作精神，加强了内部融合，使校团委旗下各个学生组织共同走向和谐，团结一起，亲如一家。
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