乌鲁木齐市任命干部首次引入任职演说。
作为新一代，我们的理想很饱满。日常生活中的演讲情况是很常见的，再次温习一遍演讲稿的内容对我们帮助很大。演讲稿要写得有波澜，主要不是靠声调的高低，而是靠内容 的有起有伏。演讲稿怎样安排才能让他不脱离实际呢？以下为小编为你收集整理的乌鲁木齐市任命干部首次引入任职演说，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
乌鲁木齐市任命干部首次引入任职演说乌鲁木齐市任命干部首次引入任职演说“感谢人大常委会领导和各位委员，今天我被任命为市中级人民法院民事审判三庭庭长，感到非常高兴，我将认真履行职责、依法办案，尽职尽责，为维护社会稳定，促进经济发展做贡献。”这是在12月10日召开的乌鲁木齐市十二届人大常委会第47次会议上，被新任命的高胜利庭长所做的任职演说，也是市人大常委会首次要求新任命的干部在会上进行任职演说。
11月下旬，乌鲁木齐市中级人民法院提请市人大常委会审议法院任免干部的议案，共有23名任职干部，22名免职干部，一次任免40多名干部这在市人大是首次。为支持法院工作，市十二届人大常委会第211次主任会议决定增开一次常委会，主要任务就是审议此项议案。11月27日乌鲁木齐晚报刊登了此次市人大常委会拟任法律干部职务公示名单，接受社会监督。在法定公示时间内，有群众来电来访反映个别公示干部的违纪违法情况，常委会领导对此很重视，委派人大常委会内司委等部门会同法院党组、纪检部门进行核查，经认真核查后，确认所公示的干部不存在一些群众所反映的问题。主任会议决定提请常委会议审议。在所公示的干部中，年龄最大的47岁，最小的30岁，全部是大专以上文化。在这次会议上他们被任命为法院审判委员会委员、庭长、副庭长等职务。
市人大常委会主任热夏提·依那吐拉在会上说，乌鲁木齐市各级人大及其常委会要切实保证宪法在本行政区域内得到遵守和执行。各级国家行政机关、审判检察机关都要坚决贯彻，依法行政，公正司法，不断提高执法人员的素质和执法水平。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。被任命的23名法官中的8名法官代表每人向人大常委会议作了1分钟的任职表态发言，都讲得很好。这种任职表态有利于强化人大所任命的干部的人大意识，人大任命干部不是随随便便的，应当有必要的程序。
他还就法官依法履行职责和加强对法官的监督谈了几点意见。他说，这次会议任命的23名法官都是通过中院全院民主推荐、组织考察、党组织决定报请人大常委会，又经人大常委会认真研究，公示过的，这批法官年轻有为，法律政策水平和业务素质较高。人大常委会对他们的委任体现了广大人民群众的信赖和信任，希望新法官们不要辜负人民群众的期望和重托。党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明作为全面建设小康社会的重要目标，法官是依法行使国家审判权的审判人员，肩负着推进社会主义民主与法制进程，建设社会主义政治文明的重任。一定要牢记职责，正如法官们自己所说的那样，要全面贯彻党的十六大精神，认真实践“三个代表”的重要思想，按照法官法的要求，忠实执行宪法和法律，掌好法律的天平，秉公办案、公正司法、清正廉明，维护公民、法人和其他组织的合法权益，全心全意为人民服务，在人民群众中树立良好的法官形象。
他说，法官在行使职责中要主动自觉地接受法律的监督和人民群众的监督，一方面法院要把对法官的监督和素质的提高作为一项重要工作来抓，建立和实施内部监督制约机制，认真执行执法责任制和错案责任追究制，提高法官的办案水平和勤政廉政意识。另一方面，要接受人大及其常委会的监督，增强人大意识和公仆意识。人大常委会要按照市人大常委会监督市中级人民法院工作办法，在加强对法院工作监督的同时，要加强对法官的监督。今后人大常委会要通过多种有效的监督方式，加强对法官的监督，提出工作中存在的问题和改进意见。还要通过把对个案的监督和对法官的监督结合起来，增强监督力度。另外，坚持对拟提任法律职务干部进行公示，加强群众监督，提高透明度。人大常委会今后还要不断建立和完善对任命干部监督的工作办法和制度，促进干部监督的制度化、规范化、法制化乌鲁木齐市任命干部首次引入任职演说
f132.COM更多演讲稿延伸阅读
税务系统纪检干部任职演说
税务系统纪检干部任职演说
税务系统纪检干部任职演说税务系统纪检干部任职演说
廉洁自律做好表率
作为一名税务战线上的党员干部，一名即将走上党风廉政建设和反腐败斗争第一线的纪检干部，我深感责任重大。全新的工作岗位对我来讲意味着新的考验和挑战，我深深感到唯有廉洁自律，做好表率，才能真正担此重任，才能不辜负领导和同志们对我的信任与期望。此时此刻，我的心中有着巨大的压力，但更多的是充满着对未来的信心和对做好这份工作的决心。在新的岗位上，我将在县、市局党组的正确领导下，以自身的廉洁从政的和踏实肯干的拼搏精神，树立税务纪检干部的新形象，开创绛县地税党风廉政建设的新局面！
一、强化自律意识，构筑拒腐防变的思想防线注重理论学习和党性修养，树立正确的权力观、地位观、金钱观，是解决领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵制腐朽思想侵蚀的根本途径。因此，我将继续强化学习，不断提升自身综合素质。在学习上，我将从四个方面入手，一是深入学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中、四中全会精神。二是认真学习党纪政纪条规。自觉学习党风廉政建设的有关规定，通读、精读“两个条例”、“两个纲要”等廉洁从政的各项党内法规，通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高拒腐防变能力。三是学习先进模范人物。以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。四是学习新的税收业务知识，不断提高业务技能。本着与时俱进的原则，按照终身教育的理念，学习研究税收知识、相关法律和信息化知识，积极拓宽知识面，提高自身文化素养。
二、加强自我约束，努力践行廉洁自律各项规定自己是党和人民培养教育起来的干部，手中的权力是党和人民赋予的，自己只有扎扎实实地为党和人民谋利益的义务，而没有任何谋私利的权力，特别是在当前改革开放的新时期和市场经济的大潮中，更要严格约束和规范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自觉接受党组织和广大税干、纳税人的监督。坚决做到在生活上严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。在个人品质上，坚持做到为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私，随波逐流，不揽功诿过，不阿谀奉承。在工作上，以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、责任感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，任劳任怨。在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，认真听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众。在廉洁自律上，坚持用廉洁准则规范自身行为，不利用职权谋私利、办私事，不借工作之机拉关系、交人情，不在工作中贪便宜、要好处，不接受与公务有关的吃请、礼品，不在工作中耍特权，刁难群众和纳税人。
三、坚持从严治队，构建反腐倡廉的良好机制在新的岗位上，做为一名副职，按照廉政建设“一岗双责”的要求，除保持自身廉洁外，还积极配合一把手和局党组努力尽到对全系统全体税干的廉政教育和管理的职责。为此，我将做到，一是严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，把功夫下在持之以恒的日常教育、管理和监督上，坚持以人为本、以德治税的原则，积极开展形式多样的主题教育活动。有效增强干部的责任心、事业心、进取心；二是注重把功夫下在党风廉政建设责任制和执法责任追究制的落实上，从“小”处管起，从“细”处抓起，用纪律管人，用制度管事。真正把法律、纪律、他律转变为税务干部的自律，自觉筑起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机制；三是严格抓监督落实和违规违纪案件的查处，不断纯洁优化地税队伍；四是注重发挥自身的表率作用，带头坚持“两个务必”、遵守两个“条例”，执行“六条禁令”,时刻做到“言正、心正、身正、行正”，用言正聚人，用心正服人，用身正带人，用行正感人，真正在管人环节带个好头。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的征途上，我坚信，依靠各级领导的关心与支持，依靠同志们的理解与配合，依靠自己的勤奋与努力，在新的工作岗位上，我将摆正位置，大胆工作，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。我将以饱满的热情，高昂的斗志扬起坚定的理想信念之帆，把稳廉洁自律之舵，为推动地税之舟稳步前进做出自己应有的贡献。
四川首次安排拟任命人选供职发言
四川省人大近日首次安排拟任命人选在常委会上作“供职发言”，3名常委会委员接受采访就此提出建议
希望“供职发言”成为制度
4月6日上午，四川省十届人大常委会第十四次会议在进行人事任免事项表决之前，首次安排拟任命人选在常委会上作“供职发言”。 当天作“供职发言”的是拟任命为省公安厅厅长的曾省权，他用大约15分钟时间介绍自己的工作经历以及任职打算等。在随后约10分钟时间进行的表决中，他顺利通过常委会表决，被任命为省公安厅厅长。
安排拟任命人选在省人大常委会上作“供职发言”，是四川省人大工作一件具有特殊意义的事件，在四川的民主法制进程中留下了重要的一笔。记者昨日就此采访罗懋康、张世昌、喻秉钧等部分省人大常委会委员时，他们对这种形式表示高度肯定，并希望“供职发言”成为一种制度，坚持下去，并不断改进和完善，使常委会组成人员更加全面、深入地了解拟任命人，更加客观、公正、正确地行使自己的表决权，从而把党管干部和人大依法行使任免权更好地结合起来，为人民把好“用人关”。
希望形成制度并不断完善
记者：请您对省人大常委会首次安排拟任命人选进行“供职发言”进行评价。
罗懋康（四川大学教授）：这种形式很好，让大家对拟任命人选有比较直观、深入的了解，从而客观地作出判断和选择。这对推进法制化和人大工作都具有很大的意义。
张世昌（西南交大教授）：希望以后能坚持这种形式，使之形成一种制度。而且还可以作一些改进和完善，就是让拟任命人选和常委们“双向互动”，比如由常委会组成人员就关心的问题现场提问，拟任命人选现场回答，这样还能更好地满足大家的“知情权”。
喻秉钧（四川师大教授）：希望“供职发言”成为一种正常的程序，让常委会任命的重要干部，至少是厅、局长以上的干部在表决前都有个“供职发言”。同时希望把“供职发言”安排在表决前的上一次常委会上，以便给常委们留下更多酝酿的时间，从而作出正确的选择，帮助党委更好地管理干部，避免干部“带病提拔”。
尊重委员意见临时增加内容
记者：为什么会把首次“供职发言”安排在这次常委会上？
罗懋康：这次“供职发言”是临时增加的，原因是大家在审议省公安厅厅长人选时，提出了一些意见，希望有更多知情权。常委会尊重并采纳了委员们的意见，因此就增加了这项议程。
喻秉钧：常委会主任会议决定安排这次“供职发言”，目的在于消除大家的疑问。
公安厅厅长要抓好“两手”
记者：为什么省公安厅厅长职务会引发常委们的高度关注？常委们认为省公安厅厅长应该具备什么样的标准和素质？
张世昌：省公安厅厅长至少要抓好“两手”，就是有效地打击各种犯罪，但又要切实保护人民群众，这两个方面相辅相成，打击犯罪要狠，但处理人民内部矛盾要“软”，如果处理不好人民内部矛盾，就会激化社会矛盾。
喻秉钧：大家对这个职务表示出特别的关心，可以说是常委们对人民高度负责的具体体现。
“供职发言”得到认可
记者：常委们觉得曾省权同志的“供职发言”怎么样？
罗懋康：应该说还是比较好的，得到了大多数常委的认可。
喻秉钧：听得出来，发言是比较认真的，用“一二三四五”概括的任职打算考虑得比较周到。
希望他不负人民厚望
记者：常委会最终通过了对曾省权同志的任命，常委们对他有什么希望？
张世昌：常委会通过对他的任命，本身就寄予了信任和期望，希望他认真履行好职责。
干部交接班会上的任职演说
干部交接班会上的任职演说干部交接班会上的任职演说
牢记组织嘱托创建新的业绩
——在新任职干部交接班会上的演说
同志们：
根据师团党委的命令，我团有74名同志的职务得到调整，其中有62名同志提升了职务，有12名同志虽为平职调动，但所担负的工作和责任都是比先前加重多了。这体现了党委对同志们的高度信任；反映了官兵们的一致心愿，是部队培养教育和同志们努力奋斗的结果。我相信同志们在新的工作岗位上，一定能够保持和发扬先前的进取精神，以强烈的革命事业心和工作责任感，再度创建新的业绩，努力为部队的全面建设作出新的贡献!
职务提升对个人而言总是件高兴的事、痛快的事，甚至是求之不得的事。从一定意义上讲，职务的提升也就意味着党委对你先前工作的肯定和赞赏，意味着你在某个阶段的工作成绩是出色的、出众的，意味着你基本具备了胜任高一级职务的起码条件，意味着你有了进一步施展自己才华的新的机遇，意味着你有了更好地锻炼、摔打、提高、发展自己的更大空间。当然，职务提升也必然意味着你要承担更大的责任，要付出更多的心血，要拿出更好的高招，要作出更大的牺牲，要干出更大的成绩，要表现出更强的领导艺术和工作能力。
要说职务提升就完全是件好事，我看也不尽然。它和世界上万事万物一样，也是两重性的，也会引发出多种多样的好的或坏的结果来。有的人把职务提升看作是组织的培养，因而更加感激组织；有的人把职务提升‘看作是自己的能耐，因而更加目无组织、目无领导。有的人把职务提升作为进步的起点，因而进取心更强；有的人把职务提升作为进步的终结，因而自我陶醉，停顿不前。有的人把职务提升看作是更好工作的责任，因而更加卖力，更加实干，惟恐有一点的懈怠；有的人把职务提升看作是谋取私利的工具，因而私欲膨胀，不择手段地捞钱，惟恐“有权不用，过期作废”。有的人把职务提升看作是施展才华的空间，因而更加动手动脑，创造出有个性特色的业绩；有的人把职务提升看作是称王称霸的舞台，因而是讲排场、抖威风，拉帮结伙，惟我独尊，老子天下第一。有的人把职务提升看作是一次的新的考验，因而处处谨慎，事事卖力，样样争先，尽最大所能地做好每一件工作；有的人把职务提升看作是一种心理享受，因而孤芳自
赏，洋洋得意，不思进取，逐步丧失原有的朝气。有的人因职务提升而更有作为，总是扑下身子，放下架子，整天从群众身上吸取智慧，不断推进工作向高层次发展；有的人因职务提升而滑向犯罪的深渊，总是忽视学习，拒绝教育，自以为高明，随心所欲地
捞名捞权捞利，甚至违法犯罪，以身试法。
对待职务提升的不同心态、不同态度、不同行为表现，反映厂不同的人生追求、不同的价值取向、不同的道德标准。周总理因人格高尚，虽身居高位但仍旧是“三更未睡五更起，临终尤念人八亿”、“位高不移忠贞志，权重不改公仆心”，用手中的权力为人民谋利造福，成了万代敬仰的人生楷模。林彪、王洪文、陈希同、王宝森等，因品质恶劣，私欲膨胀，用人民赋予的重权随心所欲，胡作非为，危害天下，害国害民，手中的权力变成了自掘坟墓的工具，手握的重权演化成了奔向死亡的“催命符”，最终都成为身败名裂、不得好死的千古罪人。我们虽不是什么手握重权的大人物，但自古同理，大小皆然。职务权力对高尚的人是创造辉煌的阶梯，对卑鄙的人则是自毁前程的工具。我在部队二十多年的风雨经历中，亲眼目睹了许许多多的本来很有作为、很有发展潜力的年轻干部，就是因为不能正确对待职务的提升，不能正确运用手中的权力，不能经得起权力地位的考验，不能正确地看待自己，从而骄傲自满，口出狂言，目无组织，心无群众，胆大包：天，胡作非为，结果都成了昙花一现的匆匆过客，自己把自己本该煌煌的前程打得粉碎。有些同志至今都让人们感到十分的婉惜。现在的一些集团军的领导、一些很出众的拔尖人物，想当年并不一定就是非常出众的、非常冒尖的侥侥者，但就是因为他们能正确对待职务、能正确看待荣誉，能正确认识成绩，能正确把握自己，能胜不骄、败不馁，始终如一地朝着既定的目标奋进，从而超越自己，超越障碍，超越跑到前边的人，最终跑到历史的最前头，做出了超于常人的成绩，创造出了人生的辉煌。这就说
明：职务高了，不等于水平就高了；权力大了，不等于能力就强了；责任重了，不等于经验就够用了；暂时进步了，不等于永远就不落后了。职务的晋升，只能说是新一轮竞赛的开始，如不用心、不用力、不用劲、不得法，就难免要摔跤，就难免要被后来者超过去，就难免被淘汰出局。只有坚韧不拔地奋力拼搏的人，才有可能夺取最后的金牌。如果仅仅因为夺得一次小组赛的胜利就得意忘形，狂妄自大，那就显得太没出息了。请同志们能在这个小小的进步面前保持清醒的头脑，准备迎新的挑战，立志夺取新一个回合的全优成绩。
这次被调整职务的74名同志，绝大部分都要离开原先的单位，都要进入一干部交接班会上的任职演说
干部交接班会上的任职演说个新的工作环境从事新岗位的工作。这有利于改变干部生长的“近亲繁殖”现象，有利于干部从新的环境中学习更多的新办法、新经验，有利于干部开阔眼界、增长见识、取长补短。大家到一个新的单位从事一项新的工作任务，人员不熟，情况不明，经验没有，心中没底。这就要求大家要从零开始，重新起步，找回那种刚提干时“如临深渊，如履薄冰”的感觉，非常谨慎、非常积极、非常认真、非常卖力地踢好新的工作的头三脚。
如何才能在新的工作岗位上起好头、迈好步、踢开头三脚、创造新成绩呢?
1．要凭能力领导，不凭权力霸道。作为一名刚从外单位调入的新提职的领导干部，大家的眼睛都在盯着你的一言一行、一举——动，这就要求你要懂政策，讲原则，有点子，会处事；要有见微知著、洞察秋毫、观事于微、料事在先的超前意识；要有深入实际、联系群众、遇事商量、博采众长的民主作风；要有调查研究、抓住重点、认准就于、果断拍板的决策能力；要有一身作则、模范带头、吃苦在前、为人师表的表率精神；要有一视同仁、乐于助人、气度豁达、求同存异的宽阔胸怀。这样，战士们就会自发地
敬重你、信赖你、服从你、支持你。如果以权代能，说话语无伦次、颠三倒四，办事主次不分、没有主见，遇到难题束手无策、拿不出办法，碰到困难一筹莫展，想不出对策，无知无权无德，甚至独断专行，横行霸道，这样尽管凭借的是权势，但失去的是人心，影响的是工作，伤害的是战士们的积极性。2．要凭心诚感人，不凭心狠整人。领导干部应当既是战士的首长，又是战士的兄长。只有当好兄长，才能当好首长。江泽民主席说：“我们的战士总体上是好的，关键在于干部怎样去带……因此，干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能把兵带好。”我们对战士一定要诚心相待，以心换心，以情感人。你把战士当成人地看，战士就把自己当成牛地干；你把战士当成牛地干，战士就把自己当成人地看；你把自己凌驾于战士头上，战士就不把你放在心上；你不尊重战士，就休想让战士尊重你。这就是带兵的辩证法。有的干部热衷于用拳头对付战士，打人、骂人、体罚、侮辱人格，狠心地整战士，这是军纪国法难容的，一定要引以为戒。试想，用整人的办法来对付战士，必然加深对立，激化矛盾，使战士们人人自危，心惊胆寒，这哪里还谈得上什么官兵一致、亲如兄弟，恐怕只能引发战士们的不满情绪、对立情绪、离心情绪和反抗情绪。这样带兵是很危险的。3．要凭正道用人，不凭邪门哄人。领导干部在战士的入党、考学、学技术、转志愿兵、士兵转干、提职晋衔、立功奖励、工作分配等敏感问题上，一定要出以公心，坚持标准，严格把关，一视同仁，做到公开、公平、公正，按正当程序、正常门道秉公办理。
顺公意就会产生向心力，逆公意就会产生离心力。决不可无原则地搞哄骗、许愿那一套，更不能纵容授意战士去“挖门子”、“拉关系”、“走后门”、送礼行贿，搞歪门邪道。领导干部要以宽容、宽厚、宽爱之心来对待部属，不要用干部的标准来衡量战士，不要用老兵的标准来衡量新兵，不要用先进典型的标准来衡量一般人员。对战士的一些缺点毛病，要善意地批评帮助，立足说服开导，不斤斤计较，不耿耿于怀。这样做，就能使战土们感到领导的亲切、宽容、厚道、公正，就会产生积极向上的上进情绪，也才能使战士们心情愉快、无担心无顾虑地做好工作。
4．要凭党性培养人才，不凭私情压抑人才。领导干部要树立积极的“人才意识”，从军队和地方后继有人的高度来积极培养各种有用之才。现在的年轻战士，都有强烈的求知欲望，都有成才“冒尖”的学习计划，都有追求奋斗的人生目标，都想在部队“混出个人模人样来”。陈立德、冯德英、高玉宝等军旅作家都是从战士开始起步、从连队火热生活的沃土里脱颖而出的。所以，对战士的成才欲望，要鼓励，要支持，要积极创造有利条件。领导者就是要使自己所领导的单位不断涌现各种拔尖的人才，成为造就人、培育人、多出快出人才的摇篮。要甘当人梯，让同志们踩着自己的肩膀头向高处攀登，鼓励下级超越自己。这样的领导，下级才是最欢迎的，才能赢得人心，才能激发起上进情绪。
领导者如果心胸狭窄，稍不顺意，就断水绝肥，那就永远也出不了人才。更有甚者，乃武大郎开店，容低不容高，生怕下级超过自己。这就容易使人看不到光明，看不到希望，就会觉得没有奔头、没有想头、没有干头，就会使人情绪低落，意志消沉，人心离
散。这样的干部是绝对带不好兵的。
5．要凭关心温暖人心，不凭偏心笼络人心。带兵干部要有浓烈的“爱”心，“爱”是融化心头坚冰的一团烈火。要用赤诚之心从多方面来关心下属的思想、工作、生活、身体、家庭等切身实际问题。关心个人利益，可以调动工作积极性；热情关心战士疾苦，可以缩短感情距离。下属的很多实际困难是不愿向领导启齿开口的，我们要主动关心寻问。凡是对下属找上门来反映的问题，领导一定要予以重视，千万不可拒之门外。有些同志找领导反映问题，往往是下了好多次决心才硬着头皮找上门来的，我们一定要体谅他们的心情和为难之处。对有些问题，即使从经济上、物质上解决有一定困难，但我们给他们一个笑脸，给他们一点安慰，给他们出谋划策，应该说是不难办得到的。只要心尽
到了，办法想到了，战士们是会万分感激的。有些基层干部，眼中没有战士，心中不关心战士的疾苦，对战士老是绷着个脸，整天懒得和战士说话，这是很伤害战士情绪的。也有些干部，把对战士的关心帮助看作是一种“恩赐”，用偏心来对待不同的战士。
有的干部把自己的活动限制在少数人的小圈子里，在一起吃吃喝喝，无话不谈，实际上是以偏心来笼络人心，结果是关照了少数，冷落了多数，这是很要不得的。
同志们，大家就要到新的岗位去工作了，团党委和全团官兵，都对你们寄有很大的希望。希望大家到新的单位之后，要深入到官兵中间，和官兵们交知心朋友，虚心听取官兵的意见反映，全面了解各方面的情况，尽快进入新的角色，尽快着手开展工作，积极而又稳妥地揭开新岗位工作的第一页。希望大家坚持高起点、高标准、高效益，最大限度地依靠和发挥官兵的积极性，努力开创新的工作任务的新局面。让我们为加强我们部队的全面建设而努力奋斗吧!
祝同志们首战告捷，马到成功，胜利是属于你们的!
干部交接班会上的任职演说
新任人大主任在人大机关干部首次见面会上的讲话
新任人大主任在人大机关干部首次见面会上的讲话
新任人大主任在人大机关干部首次见面会上的讲话各位副主任、同志们：
今天很高兴与大家聚到一起开个短会。我到＊县工作九年了，与在座的大部分同志都比较熟悉。今天再次见面，看到大家精神好、劲头足，很受鼓舞。近年来，县人大紧紧围绕全县工作大局，积极参与经济建设，认真履行人大职能，在重大事项决定、工作监督、法律监督、代表工作等方面作了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩。这些成绩与大家的辛勤工作是分不开的。在此，我向同志们表示衷心的感谢！同时也对多年来大家对我个人的关心和工作的支持表示衷心的感谢！我相信，在（来）各位副主任的鼎力支持下，在同志们的共同努力下，我们有信心也有决心把人大的工作做的更好。
今年是我县实施“十一五”规划的开局之年，也是我县乘势而上，率先在全市实现突破发展的关键一年。人大要在促进全县经济社会又快又好发展上作出新的贡献，就必须进一步提高人大工作水平，认真履行宪法和法律赋予的各项职权，积极为全县三个文明建设提供有力保障，巩固安定团结的政治局面。要认真审议决定重大事项，通过听取和审议“一府两院”的专题工作报告，把好各项计划、预算编制的审查关和执行监督关，促进重要工作和重大事项有效开展。要加强工作监督，围绕改革发展稳定中的重大问题和县委十二届五次全会确定的重点工作，完善监督机制，改进监督方式，积极组织代表加强对新农村建设、新型农村合作医疗、安全生产和“双创”等工作进行视察、检查，不断分析新情况，把握新特点，提出新建议，促进各项工作落实。要加强执法监督，组织好有关法律执法检查和评议活动，督促“一府两院”落实执法责任制和错案责任追究制，及时纠正违法违纪现象，规范执法行为，促进执法公正。要加强干部监督，把对国家机关工作人员的任免监督与工作监督结合起来，积极开展对人大及其常委会选举任命的国家机关工作人员的述职评议，促其不断改进工作，正确行使职权。要继续做好代表工作。充分发挥人大代表联系广泛的政治优势，拓宽代表知情知政途径，使社会各阶层的意见、要求和呼声通过人大代表得到及时反馈。要进一步做好人大信访工作，群众历来对人大比较信任，我们要切实关注和解决好群众关心的热点、难点、重点问题，作群众的贴心人。要把抓好学习作为加强人大自身建设的重要途径，加快建设学习型机关，促进工作作风不断改进、工作水平进一步提高。
建设一支政治强、业务精、作风正的高素质的人大干部队伍，是人大常委会机关参与政务、管理事务、搞好服务的关键。从今天起，我也是人大干部队伍中的一员了。我将虚心向大家学习，认真学习法律法规和人大业务，尽快熟悉人大工作及其工作方式，不断提高自己处理人大事务、做好人大工作的能力。同时，我感到，面临新形势、新任务、新要求，人大干部都应加强理论学习和实践锻炼，切实提高三种能力。一是要提高调查研究能力。人大常委会作出决议或决定，监督某一事项，不经过深入细致的调查研究是不行的。对乡镇人大工作进行指导，不作调查研究，也没有发言权。因此，要通过深入实际，调查研究，使主观认识同客观实际相符合，及时、准确、全面地反映新情况、总结新经验、解决新问题，并从中发现带有规律性、普遍性的东西来，向常委会提出切合实际、针对性强的意见和建议。二是要提高组织协调能力。人大常委会的调查研究、代表视察、执法检查等活动，都需要做大量的组织、协调工作。（来自）因此，我们对内要强调顾全大局、团结协作，注意多沟通，多配合，充分调动各方面的积极因素，对外要多联系、多商量、多做换位思考，努力做到兼顾各方、妥善处事。三是要提高办事服务能力。主要表现在超前、主动、规范、高效四个方面。超前，就是要增强工作的预见性，谋事在前，成事在后；主动，就是要充分发挥主观能动性，多思考、多请示、多汇报，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤；规范，就是要按程序办事，人大工作法律性、程序性很强，特别是在一些大事的处理上，一定要按法定程序办，不能有随意性、盲目性；高效，就是要跟上工作节奏，闻风而动，干净利落，决不拖泥带水，疲疲沓沓。
谢谢大家！
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《乌鲁木齐市任命干部首次引入任职演说》一文能帮助您解决关于2024“干部任职自我鉴定”相关的问题，再次感谢您的阅读！