结合工作实际谈深刻进修实践科学成长不雅心得。
每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，如何写好一份值得称赞的心得体会呢？我们的小编特意搜集并整理了结合工作实际谈深刻进修实践科学成长不雅心得，仅供参考，希望能为你提供参考！
5．充分应用自身优势搞好开辟。搞好开辟是进步职工收入，促进事业成长的有效门路，但开辟中也要留意保持科学成长。我认为断定科学成长的关键在于开辟项目是否结合和我所的优势，是否可持续，可否在办事社会的同时促进我所自身的成长。我地点开辟方面已经有所冲破，好的、有效的就要持续保持下去。同时仍要进一步发掘我所的优势，赓续地培养、建立新的优势，形成新的经济增长点
2．增能人才部队扶植。科学成长不雅的核心是以工本钱，对我所来说，人力资本竽暌闺其他各类资本比拟，显得尤为重要。建立和保持我地点人力资本方面的优势，是关系到我所生计和成长的关键问题。在人才引进和培养上所里要舍得投入，并且长抓不懈。要在所内形成看重、关怀、爱护人才的氛围，合理应用各类人才，使得人尽其才。要敢于提拔重用表示凸起的青年人才，慢慢形成本身的核心团队，并且应用各类手段进步核心团队的┞方斗力。 经由过程前一阶段支部组织的进修和##副院长对我所的专题指灯揭捉讨，重点懂得了科学成长不雅的内涵，科学成长不雅的第一要义是成长，核心是以工本钱，根本请求是周全、调和、可持续，根本办法是兼顾兼顾。
学好科学成长不雅重在实践。以下结合谍报所的成长过程和谍报所的实际，谈谈若何故科学成长不雅指导工作的熟悉。
回想我所的汗青，我深有感触，可否解放思想、保持科学成长关系到事业的兴衰、成败。 在我进所前，我所曾经有过令人骄傲的光辉。建所之初，我所的实力在全国农科院谍报体系中居于前列。我进所时，我所已经大年夜高摊开端回落，我亲自经历了谍报所大年夜下坡到谷底，在谷底挣扎，再尽力地上坡的过程。什么是影响谍报所成长的内因呢？我认为谍报所成长滞后起首在于思想落后于时代的进步。以前谍报所敢为人先，做了很多国内同业没有做过的事。后来遭受了一些挫折，思想趋于保守，没有找出经由过程成长克服艰苦的办法，实践证实靠守是没有前程的。其次，在保持科学成长上走了弯路。办刊偏向不适应实际需求，掉去了成长的机会。开辟思路没有很好地结合自身优势，原有的开辟模式不克不及进一步成长强大年夜，同时又无法形成新的开辟手段和模式。对人才部队扶植、平台扶植看重不敷、投入太少。如许我所逐渐迷掉去了成长的偏向和成长的优势，所以才走了多年的下坡路。好在穷则思变，我所大年夜调剂办刊偏向入手，逐渐走出了迷局，从新走上良性成长的轨道。这里的关键是解放思想，保持科学成长。
4．加强信息平台扶植。扶植信息平台是搞好信息办事的基本，也是形势成长的客不雅请求，我们要充分熟悉信息平台扶植的重要性，同一思想，把信息平台列入工作重点。要进步主动性，经由过程各类渠道促进、加快信息平台扶植的办法。
3．完美轨制、机制。保持、并进一步完美我所的鼓励机制，鼓励职工在大家的岗亭上多作供献，鼓励多劳多得。建立岗亭竞争机制，鼓励职工公平竞争，做到人员流动规范、有序。
如今我所的成长上了一个台阶，但不克不及忘了“逆水行舟，一向则退”，进修上是如斯，事业的成长也是如斯。如不雅不克不及做到与时俱进，靠逝世守的话再光辉的事业也守不住，更谈不上去创造更大年夜的光辉。是以，我们要经久保持解放思想、保持科学成长不动摇。结合本身的工作实际，我认为当前我所要重点把握好以下几个方面。
1．准肯定位。我所定位于大年夜事农业科技信息收集、研究与办事的专业机构，担当着为全省农业科研和临盆供给各类信息办事的本能机能。本质上讲我所是一个专业的信息办事机构，要建立办事意识，进步办事才能，侧重解决好为谁办事、如何办事的问题。办事的内容、方法要因时而变，随机应变。
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结合工作实际谈深入学习实践科学发展观心得体
通过前一阶段支部组织的学习和##副院长对我所的专题辅导研讨，重点了解了科学发展观的内涵，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。
学好科学发展观重在实践。以下结合情报所的发展历程和情报所的实际，谈谈如何以科学发展观指导工作的认识。
回顾我所的历史，我深有感触，能否解放思想、坚持科学发展关系到事业的兴衰、成败。 在我进所前，我所曾经有过令人骄傲的辉煌。建所之初，我所的实力在全国农科院情报系统中居于前列。我进所时，我所已经从高峰开始回落，我亲身经历了情报所从下坡到谷底，在谷底挣扎，再努力地上坡的过程。什么是影响情报所发展的内因呢？我认为情报所发展滞后首先在于思想落后于时代的进步。以前情报所敢为人先，做了许多国内同行没有做过的事。后来遭遇了一些挫折，思想趋于保守，没有找出通过发展克服困难的办法，实践证明靠守是没有出路的。其次，在坚持科学发展上走了弯路。办刊方向不适应现实需求，失去了发展的时机。开发思路没有很好地结合自身优势，原有的开发模式不能进一步发展壮大，同时又无法形成新的开发手段和模式。对人才队伍建设、平台建设重视不够、投入太少。这样我所逐渐迷失去了发展的方向和发展的优势，所以才走了多年的下坡路。好在穷则思变，我所从调整办刊方向入手，逐渐走出了迷局，重新走上良性发展的轨道。这里的关键是解放思想，坚持科学发展。
现在我所的发展上了一个台阶，但不能忘了“逆水行舟，不进则退”，学习上是如此，事业的发展也是如此。如果不能做到与时俱进，靠死守的话再辉煌的事业也守不住，更谈不上去创造更大的辉煌。因此，我们要长期坚持解放思想、坚持科学发展不动摇。结合自己的工作实际，我认为当前我所要重点把握好以下几个方面。
1．准确定位。我所定位于从事农业科技信息收集、研究与服务的专业机构，担负着为全省农业科研和生产提供各种信息服务的职能。本质上讲我所是一个专业的信息服务机构，要树立服务意识，提高服务能力，着重解决好为谁服务、怎样服务的问题。服务的内容、方式要因时而变，因地制宜。
2．加强人才队伍建设。科学发展观的核心是以人为本，对我所来说，人力资源与其他各种资源相比，显得尤为重要。建立和保持我所在人力资源方面的优势，是关系到我所生存和发展的关键问题。在人才引进和培养上所里要舍得投入，并且长抓不懈。要在所内形成重视、关心、爱护人才的氛围，合理使用各种人才，使得人尽其才。要敢于提拔重用表现突出的青年人才，逐步形成自己的核心团队，并且利用各种手段提高核心团队的战斗力。
3．完善制度、机制。坚持、并进一步完善我所的激励机制，鼓励职工在各人的岗位上多作贡献，鼓励多劳多得。建立岗位竞争机制，鼓励职工公平竞争，做到人员流动规范、有序。
4．加强信息平台建设。建设信息平台是搞好信息服务的基础，也是形势发展的客观要求，我们要充分认识信息平台建设的重要性，统一思想，把信息平台列入工作重点。要提高主动性，通过各种渠道促进、加快信息平台建设的步伐。
5．充分利用自身优势搞好开发。搞好开发是提高职工收入，促进事业发展的有效途径，但开发中也要注意坚持科学发展。我认为判断科学发展的关键在于开发项目是否结合和我所的优势，是否可持续，能否在服务社会的同时促进我所自身的发展。我所在开发方面已经有所突破，好的、有效的就要继续坚持下去。同时仍要进一步挖掘我所的优势，不断地培养、建立新的优势，形成新的经济增长点
挂职领会：以科学成长不雅管辖全局nbsp;nbsp;
——扬州市维扬区双桥乡挂职领会
一、落实科学成长不雅，实现又好又快成长，必惺攀理清思路，科学定位，真正找到和走出一条合适本身的成长门路 以科学成长不雅管辖全局 唱响又好又快成长主旋律
我们挂职的双桥乡位于扬州城西部，维扬区西南角，东临二道河，西至排涝河，南起文汇路，北接蜀冈风景区一线。双桥乡辖区面积7.4平方公里，地处扬州市政治、文化中间。扬州市委、市当局等重要党政机关，市农行、市工商行等重要金融网点，扬州大年夜学绝大年夜部分学院均坐落于此。扬子江路、大年夜学路、文昌路、四望亭路等市区重要干道贯通辖区，人气旺盛，地舆地位优胜。今朝双桥乡当局与双桥街道干事处是两块牌子、一套班子。下辖武塘、双桥、石桥、卜桥、文苑、康乐、虹桥7个社区。常驻人口8万人，流动人口3万人。XX年，全乡实现地区临盆总值7.8亿元，范围工业产值12亿元，三产增长值3.8亿元，财务收入1.2亿元，农平易近民均纯收入9060元。XX年估计完陈范围工业产值14.1亿元，办事业袈漩加值4.43亿元，财务收入2.1亿元，分别比上年增长20%、18%和75%。双桥是维扬区首家财务过亿元的乡镇，持续9年荣获全区综合一等奖。在XX年综合考评中，双桥乡经济总量、财务收入、实际应用外资、固定资产投入、农平易近民均纯收入五项指标均列全区第一。
一个月的挂职时光中，我们对扬州市维扬区特别是双桥乡有了较为深刻的熟悉和懂得。我们认为，任县各乡镇与维扬区双桥乡比拟，固然在成长的基本、成长的阶段、成长的程度，都不在一个层次上，区位情况和软硬前提差距也较大年夜，在很多方面是弗成比的，但其先辈的理念、成熟的经验等诸多方面，对我们照样触动很深，启发很大年夜，值得我们卖力地进修和借鉴。下面，结合双桥乡的具体工作和成功经验，谈四个方面的粗浅感悟和领会。
双桥乡的党政引导在介绍他们的成功经验时，侧重讲到双桥乡经济之所以成长敏捷，得益于他们有着一条高站位而又合适自身特点的成长门路。他们在经济成长的过程中，始终清醒地分析把握自身的实际情况和优势潜力，在成长的大年夜棋局上科学地找准坐标，合时立异成长举措，紧紧环绕“强乡强村，三年倍增”目标，明白了三个方面的主攻重点。一是依托维扬经济开辟区，大年夜力实施工业第一方略。双桥乡熟悉到，要实现三年倍增，抢先辈位，重点在工业，可贵也在工业。在落实工业第一方略上，他们按照“扶强、选优、培新”的思路，以维扬经济开辟区为龙头，赓续加快新型工业化成长过程。①龙头企业出力“扶”。江扬电缆厂是维扬区独一一家产值过10亿的工业企业。其临盆的船用电缆、核用电缆等特种产品，市场潜力很大年夜。双桥乡为此成立专门班子，积极赞助企业跑办各类手续，调和园区拆迁用地，使企业范围赓续扩大年夜。XX年产值范围膨胀到16亿元，有望以该企业为龙头，带动形成30亿元的电缆企业工业袈浒。②范围企业出力“培”。赓续加强对园区9俭朴业跟踪办事，经由过程政策搀扶、要素供给、专项争夺等多方面办法，赓续促使企业提档扩规，形成产值袈溱5000万元以上企业1家，3000万元以上5家。③优势要素着眼“选”。把相符功能定位和Ｒ当特点的大年夜项目、好项目引进园区成长，入驻了硅谷光电、江扬电缆、柳工机械等龙头旗舰型项目，在推动新型工业化上迈出坚实办法。二是以点线面为载体，打造现代办事业特点板块。跟着扬州市城市化办法的加快，双桥乡的区位优势凸显，为三产办事业供给了广阔的成长空间。双桥乡敏捷抢抓城市拓展、地块升值、人气集合的黄金机会期，由获得线扶植特点街，由线到面培养新商圈，重点打造办事业三大年夜特点经济板块。①依托京华大年夜酒店，延长辐射文昌路、大年夜学路，打造酒店商务特点街。②依托沃尔玛、南京金贸精品城、新贵城邦，延长辐射四望亭路，打造洗澡休闲特点街。③晋升瘦西湖新寰宇贸易步行街业态，打造旅游娱乐特点街，办事业袈漩加置魅占地区临盆总值的比重赓续晋升。XX年全乡实现三产营业额30亿元，增长值3.7亿元，占gdp的比重达到51%，对经济增长的供献率、税收供献率及居平易近就业供献率均达70%，税收在50万元以上的三产类企业已达31家，现代办事颐魅正日益成为双桥乡经济的重要支撑。三是凸起财富积聚，赓续强大年夜集体经济实力。双桥乡提出，进步综合竞争力，既要抓总量经济，又要抓实力经济。成立了乡投资公司，对准四个村净资产再增5亿元，年收入超5000万元的目标，侧重做好三篇文┞仿：①抢抓机会“劫铮以投资公司为平台，不掉机会抢抓“金边银角”，扶植临街商号和商贸超市。1.9万平方米的商务广场已经封顶，四时园农贸市场、念喷鼻苑菜场正在扶植，实现了每年落成一个、开工扶植一个、贮备用地一个的目标。②环绕现有资产“管”。周全履行资产治理公开竞租，两年累计竞租17次，全部年房钱由本来的1260万元进步到2350万元，全乡居平易近民均年增资产性收入500元。③发掘资本潜力“盘”。变零碎租赁为吸引大年夜客户整体租赁，对贸易用房进行整合，清退25家个别承租户，引进人寿家当保险公司和锦江之星连锁店，房钱由本来的41万元，进步到84万元，实现了集体资产滚动积聚的良性轮回。
跟着经济实力的赓续加强，双桥乡党委、当局异常重视社会事业的投入，重视群众生活质量和生活程度的赓续晋升，使人平易近共享改革成长的结不雅。一是大年夜力实施惠平易近工程。在硬件举措措施扶植上，全乡7个社区广泛建起图书室、阅览室、文化广场、卫生办事站，形成了完美的社区办事功能。在社区办事上，积极打造全市首家社区义工品牌，放大年夜“红马甲”示范感化，社区办事质量日趋优化。在社会保障体系上，建立完美了弱势群体救助、城乡低保、掉地农平易近根本养老、农村合作医疗、城市居平易近医疗保险“五大年夜保障”体系。成立了扬州市首故乡镇慈善协会、残疾人康复中间等社区组织，慈善协会募集资金达切切余元。完美的社会保障体系构建起安身立命的调和局面，广大年夜居平易近有钱有闲，过着“凌晨皮包水，晚上水包皮”的生活，幸福指数很高。二是日益优化人居情况。跟着城市化过程的加快，双桥乡已根本融入城市，实现了农村向城市、农平易近向市平易近的改变。他们在拆迁中能宽不严，最大年夜限度地推敲群众好处，广大年夜居平易近不仅没有因为拆迁安顿致贫，收入和生活反而获得极大年夜改良。八成以上的群众在拆迁后拥有三套以上住房，除留一套本身栖身外，其他房子进行出租，使房子变成一只只会下金蛋的母鸡，根本可以或许知足自谷旦常的花费费用。XX年扬州市以其最佳的栖身情况，获得了“结合国人居奖”。三是赓续加强汗青文化底蕴的“磁力”。扬州悠长的汗青文化积淀、秀丽的天然情况，影响培养了独特的社会文化氛围。温婉谦恭、彬彬有礼、热忱好客成为一种根本的市平易近本质。在宴会上，他们几回再三敬酒而不劝酒，排场热烈而不掉高雅。走在街上，看不到醉酒掉态、抢道行驶的，看不到言语粗鄙、打斗争吵的。一次，一个白叟与一个骑车的青年不当心撞在一路，两人爬起后不是互相责备，而是互道歉意，关怀问候。大年夜一件小事足以让我们这些外埠人感触感染到一种浓厚的祷赝氛围。
思路决定前程。双桥乡走过的过程证实，只有起首了了思路和进步偏向，才能走向一条成功的成长之路，才能最大年夜限度地发挥自身潜力和优势。作为一家一户垦植模式的传统农业只能稳农安平易近，二产三产才能富平易近强县。是以，针对我县家当构造不合理，一产高、二产低、三产滞后，尤其是办事业成长迟缓的问题，我们要加倍果断地打出工业立县、三产强县的旗号，加倍果断地走新型工业化之路，打造现代办事业新商圈。抓住沿海蓬勃地区家当加快重组、洗牌、转移，南企北上、南资北移的机会，紧紧环绕“一带二线三区”计谋构造的实施，保持“大年夜家当支撑、大年夜项目拉动、大年夜企业引领、大年夜园区集合”，力争经由几年不懈的尽力，打开局面，迎头赶上，打造出任县经济成长新的引擎和增长极。
二、落实科学成长不雅，实现又好又快成长，必须开辟立异，勇破瓶颈，在成长中化解各类障碍制约和艰苦问题
济成长的程度越高，往往产生的抵触和问题就越多。经济成长的过程，就是赓续化解抵触、解决难题的过程。在解决制约经济成长的重要“瓶颈”问题上，双桥乡有着本身一套独特而又行之有效的成熟做法。如在化解地盘问题制约上，面对地盘资本紧缺的压力，他们在积极争夺上级政策倾斜支撑的同时，尽力在用好增量、盘活存量上作文┞仿。经由过程优化区域筹划构造，周全整治拆迁，腾出“城中村”，按照城市社区的请求，筹划扶植高标准的安顿小区；将个头小、效益低、不相符国度家当政策的一般性工业企业，撵出工业袈浒区，请进范围大年夜、附加值高、成长潜力大年夜的支撑型项目，“腾笼换凤”、盘地生财，进步城市用地效益，实现存量资产效益最大年夜化。同时，严把项目人口关，在引进项目时，尽量筛选用地少、体量大年夜、后劲足的项目，进步单位地盘产出率。XX年，双桥乡先后完成了念喷鼻苑安顿小区、维多利亚广场、沃尔玛超市、双桥商务广场等多块项目用地的拆迁义务，动迁居平易近700余户、企业3家，盘活项目用地1000多亩。在解决成长资金问题上，一是千方百计打通融资主渠道，积极争夺国度各大年夜银行的支撑；二是走市场化开放融资之路，积极引进有实力的世界贸易500强沃尔玛集团、喷鼻港华兴集团、台湾远东集团、马来西亚南发集团开辟投资；三是经由过程结合、出让、并购等，多情势吸引外来投资。双桥机械厂经由过程整体出售，吸引柳工机械集团近亿元资金，机械制造业已强大年夜为双桥的支柱家当。在解决家当晋升、降能节耗问题上，一手抓清理整顿“三无”企业，一手抓划区集中，实现临盆要素合理集聚。双桥原有的30多家毛绒玩具企业分散全乡，他们经由过程吸引外来投资，建成了占地185亩，总建筑面积18万平方米的国际毛绒玩具礼品城，吸引集聚毛绒玩具辅料和制造经销企业150余家，园区荣获国际毛绒玩具礼品之都称号，并已成功举办了两届国际毛绒玩具礼品节，较好地解决了毛绒玩具企业范围小、效益低、后劲不足的问题。
当前，制约任县经济成长的“瓶颈”和问题有很多，凸起表示在引导高高在上总结的八个方面。对此，我们要切实以科学成长不雅为指导，真正加强解放思想的┞冯对性，善于找到破解困局、化解难题的有效路径，做好上级政策与本地县情相浇忧⒛文┞仿，创造性的开展工作，做到在成长中破解瓶颈，在破解瓶颈中实现经济社会又好又快成长。
三、落实科学成长不雅，实现又好又快成长，必须以工本钱，存眷平易近生，构建调和优胜的社会情况
经济蓬勃的程度直接关系到平易近闹事业成长的高度。我们与双桥乡在成长平易近闹事业的雄厚财力保障上，固然没有可比性，但其为平易近投契的主旨意识、细心严密的工作立场、施礼如仪的社会风气所蕴含的深挚的汗青文化底蕴，值得我们长久反思和进修。
四、落实科学成长不雅，实现又好又快成长，必须重视扶植，固本强基，尽力锻造一支过硬的高本质干军部队
成长经济，部队是原动力。高本质的干军部队、倔强有力的基层组织是经济成长的重要保障。在与双桥各级引导干部的接触中，感触感染最强烈的是他们优良的干军部队本质，特别是村级干部的高学历、高本质、年青化是最大年夜的亮点。双桥乡在干军部队扶植上的成功经验重要表如今三个方面：一是切实选优配强引导班子。双桥乡干军部队具有“三多”的特点：年青干部多，村庄两级的干部平均年纪在28岁阁下；妇女干部多，计生、财务、统战等部分的妇女干部占到三分之一以上；高学历干部多，村级干部的学历都在高中以上，大年夜学卒业的┞芳到三分之二，这些基层干部说话表达才能强、文字程度高，干工作有思路、有豪情，能文能武。这与我们村干部50岁以上为主体且文化程度偏低的近况形成了光鲜比较。二是大年夜力实施干部本质晋升工程。保持“走出去，请进来”，邀请专家传授现场讲课，有针对性地对全乡党员干部培训指导；组织党员干部外出参不雅进修，赓续地解放思想、更新不雅念、坦荡思路，健脑壮胆。副科级以上干部都要参加市区组织的轮训，每三月为一期，三年轮训一遍，主如果到南京大年夜学、复旦大年夜学参加各类专题培训班，到苏南、广东等地挂职进修，折半以上的干部到西欧等蓬勃国度考察进修过。三是建立公推公选的干部用人导向。在村组干部提拔上，双桥乡采取“先定职级，后定人选，再定岗亭”的办法，根据职位请求，经由过程推荐、测试和考察等法度榜样，肯定相符任职资格人选，根据小我的本质才能和个性特点，在全乡范围内同一调配，明白拟任人选岗亭，最大年夜限度地把最优良干部推荐出来，真正实现人岗适宜，充分调动了干部的积极性、竞争性和能动性。同时，经由过程平易近主推荐、本质测评、考察公示的法度榜样，对后备干部公推竞选，既改良了后备干部的年纪、常识和专业构造，又较好地实现了备用结合，始终保持了干军部队的活力和竞争力。
驾驭经济快速成长的复杂局面，必须有一支与之相适应的干军部队。在双桥乡，无论是乡引导照样村干部，都表示出了较高的综合本质，在与之交往中，让我们认为一种劈面而来的热忱和活力。双桥乡给我们的启发是，在干军部队扶植上，要真正建立公推公选、有为有位的用人导向，大年夜力举荐和重用敢想敢干、才能凸起的干部，激发调动真抓实干的动力和豪情。特别是在村级干军部队扶植上，重点对准企业家、复员军人和大年夜学生群体提拔人才，真正把村干部的学历提上来、年纪降下去，把活力引进来、逝世气扫出去，尽力为落实科学成长不雅，实现经济又好又快成长供给倔强的组织保障
结合工作实际谈深入学习实践科学发展观心得体会
通过前一阶段支部组织的学习和##副院长对我所的专题辅导研讨，重点了解了科学发展观的内涵，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。
学好科学发展观重在实践。以下结合情报所的发展历程和情报所的实际，谈谈如何以科学发展观指导工作的认识。
回顾我所的历史，我深有感触，能否解放思想、坚持科学发展关系到事业的兴衰、成败。 在我进所前，我所曾经有过令人骄傲的辉煌。建所之初，我所的实力在全国农科院情报系统中居于前列。我进所时，我所已经从高峰开始回落，我亲身经历了情报所从下坡到谷底，在谷底挣扎，再努力地上坡的过程。什么是影响情报所发展的内因呢？我认为情报所发展滞后首先在于思想落后于时代的进步。以前情报所敢为人先，做了许多国内同行没有做过的事。后来遭遇了一些挫折，思想趋于保守，没有找出通过发展克服困难的办法，实践证明靠守是没有出路的。其次，在坚持科学发展上走了弯路。办刊方向不适应现实需求，失去了发展的时机。开发思路没有很好地结合自身优势，原有的开发模式不能进一步发展壮大，同时又无法形成新的开发手段和模式。对人才队伍建设、平台建设重视不够、投入太少。这样我所逐渐迷失去了发展的方向和发展的优势，所以才走了多年的下坡路。好在穷则思变，我所从调整办刊方向入手，逐渐走出了迷局，重新走上良性发展的轨道。这里的关键是解放思想，坚持科学发展。
现在我所的发展上了一个台阶，但不能忘了“逆水行舟，不进则退”，学习上是如此，事业的发展也是如此。如果不能做到与时俱进，靠死守的话再辉煌的事业也守不住，更谈不上去创造更大的辉煌。因此，我们要长期坚持解放思想、坚持科学发展不动摇。结合自己的工作实际，我认为当前我所要重点把握好以下几个方面。
1．准确定位。我所定位于从事农业科技信息收集、研究与服务的专业机构，担负着为全省农业科研和生产提供各种信息服务的职能。本质上讲我所是一个专业的信息服务机构，要树立服务意识，提高服务能力，着重解决好为谁服务、怎样服务的问题。服务的内容、方式要因时而变，因地制宜。
2．加强人才队伍建设。科学发展观的核心是以人为本，对我所来说，人力资源与其他各种资源相比，显得尤为重要。建立和保持我所在人力资源方面的优势，是关系到我所生存和发展的关键问题。在人才引进和培养上所里要舍得投入，并且长抓不懈。要在所内形成重视、关心、爱护人才的氛围，合理使用各种人才，使得人尽其才。要敢于提拔重用表现突出的青年人才，逐步形成自己的核心团队，并且利用各种手段提高核心团队的战斗力。
3．完善制度、机制。坚持、并进一步完善我所的激励机制，鼓励职工在各人的岗位上多作贡献，鼓励多劳多得。建立岗位竞争机制，鼓励职工公平竞争，做到人员流动规范、有序。
4．加强信息平台建设。建设信息平台是搞好信息服务的基础，也是形势发展的客观要求，我们要充分认识信息平台建设的重要性，统一思想，把信息平台列入工作重点。要提高主动性，通过各种渠道促进、加快信息平台建设的步伐。
5．充分利用自身优势搞好开发。搞好开发是提高职工收入，促进事业发展的有效途径，但开发中也要注意坚持科学发展。我认为判断科学发展的关键在于开发项目是否结合和我所的优势，是否可持续，能否在服务社会的同时促进我所自身的发展。我所在开发方面已经有所突破，好的、有效的就要继续坚持下去。同时仍要进一步挖掘我所的优势，不断地培养、建立新的优势，形成新的经济增长点
结合工作实践谈进步履行力进修领会
一个企业的成功是要刊出色的履行力来作包管的，进步履行力是企业改革与成长的必定请求。没有履行力，就没有竞争力，也就没有成长力，只有那些建立了履行力文化的企业才可能长久成长，企业的成长汗青证实：履行力抓得好，职工部队就充斥朝气和活力，事业就能顺利成长；履行力抓得不好，干部职工部队就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。企业面对着人才、治理、机制等方面的竞争，这种竞争最终表如今履行力上。真正把企业做精做强，进步履行力是关键。面对我矿资本不足和黄金市场摊开，我们深刻分析了严格形势和义务，工会提出了：周全晋升职工部队本质、大年夜力开展技巧交手、劳动竟赛，进步企业竟争力，加强凝集力，尽力开辟工会工作新局面的工作请求。确保企业持续稳定健康的成长。
进步履行力的具体办法：唯有进步履行力，居心去干事，才能实现高低熟悉一致、行动一致。要进步履行力，起首,加强义务心是前提，履行力实际上表现的是一种工作立场，它须要豪情和动力，须要居心去干事。作为一个企业的高层治理者，有没有这种义务心，是衡量其合格不合格、称职不称职的重要标准。居心去做好本职工作，不只是对企业、对国度、对社会负责的表示，同样也是对本身、对家庭、对事业负责的表示。反过来，只有对自已、对家庭、对事业负责了，才能对企业、对国度、对社会负责，也就会积极主动地想办法、出主意、拿办法、抓落实，履行力也就得以进步了。若何进步履行力?是摆在我们面前急需解决的一件大年夜事，要赓续进步企业的履行力。作为一个企业的高层治理和工会工作者，若何把党和国度的各项方针、政策及决定计划安排不折不扣地落到实处，是一项重要的义务。永久维传授在《赢在履行》一书顶用精辟的说话，大年夜细微处着手，宏不雅上把握，应用典范光鲜的案例，为我们诠释了履行力的┞锋正内涵和实践宝典，结合本身的工作实践，谈点粗浅的领会。
一是缺乏义务心。有少数干部职工缺乏义务心，存在着“浮”、“散”、“粗”、“虚”等方面问题，工作安排了下去了仍然拖拖沓拉，无所作为。
今朝，履行力不强是不少企业的通病。很多问题往往不是出在政策上、理论上，而是出在履行力上：履行走偏。具体表示在三个方面：一是决定计划筹划在履行的过程傍边，标准逐渐降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。二是筹划在履行过程傍边经常耽搁，有些工何为至不了了之，严重影响了筹划的履行。三是力度。制订的┞服策在履行过程中力度越来越小，成效不大年夜。分析其原因，认为重要有以下几个方面。
四是机制不健全。存在人浮于事的现象，导致多头治理、义务主体不明白、工作效力不高，对既定目标缺乏有效的监督，抓落实仅仅逗留在文件上、会议上，致使工作力度小。
二是缺乏全局不雅念和大年夜局意识。不克不及自发地贯彻上级请求，而是各取所需，对本身有利的就履行，晦气的就不履行。还有的爱找饰辞推辞义务。有问题，怪客不雅原因，唯独不主不雅上找原因。
三是轨制不完美。某些轨制与实际脱节，又不克不及根据形势成长及时修订完美，在履行上缺乏可操作性，在轨制履行过程中掺杂较多的工资身分，随便性比较强。
要进步履行力，抓好部队扶植是根本。履行力作为一门若何完成义务的学问，不是一个简单的治理问题。是以，人的身分是第一位的。是以，一个团队本质的高低，直接决定履行力的强弱。起首,要抓好引导干军部队扶植。引导干部是一级组织、一个单位、一个部分的领头人，是周全进步履行力，狠抓工作落实的关键人物。要进步引导干部的履行力，加强其示范性和带动力，关键是要抓好引导干部的提拔任用，形成精确的用人导向，慢慢形成一套科学合理的┞服绩和干部评价轨制、标准和办法，周全、科学、精确地评价政绩、熟悉干部，把想干事、能干事、会干事、敢干事、履行力强的干部提拔重用到引导岗亭。其次，要抓好员工部队扶植，进步工作才能和做特效力。要大年夜力改良、优化、晋升员工部队；进一步建立员工培训体系，赓续加强职业道德教导和岗亭技能培训，进步思想政治本质和营业本质；惹人竞争鼓励机制，形成充斥活力和活力的用人机制；保持以工本钱，营造联结、调和的企业文化氛围，为员工办实事、搞妥事，改良、进步员工的工作、生活情况和前提，保护、激发员工的积极性、主动性和创造性。
进步履行力，只靠自发性是不可的，要进步履行力，完美轨制是保障。轨制问题带有根本性、全局性、稳定性和经久性。是以，要进一步规范履行力的标准，用轨制来克服一系列影响履行力的身分。
结合实际工作谈落实科学发展观
结合实际工作谈落实科学发展观
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。什么样的发展才是科学的发展？这是学习实践科学发展观首先要回答的问题。结合测绘工作来说，测绘事业实现什么样的发展才是科学的发展？我体会，要实现测绘事业的科学发展并促进经济社会的科学发展，就是要全面贯彻落实科学发展观，把发展的第一要义，以人为本的核心，全面协调可持续的基本要求和统筹兼顾的根本方法，贯穿于测绘工作的方方面面。结合这一段时间学习科学发展观的体会，结合在工作中的一些思考，谈谈我对测绘标准与质量管理工作贯彻落实科学发展观的几点初步认识和想法。
1、把发展作为测绘标准与质量管理工作的首要任务。科学发展观的第一要义是发展。改革开放以来，我们所取得的一切成果，都是建立在发展基础上的。只有把握发展这个主题，才能全面理解科学发展观。测绘工作要紧紧把握发展这个第一要义，就是要把推进测绘自身发展，支持和促进经济社会的又好又快发展作为测绘工作的首要任务。
2、把以人为本作为测绘标准与质量管理工作的核心。包含三层意思：人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题；人是发展成果的享有者，回答了发展成果“归谁所有”的问题。三者的统一构成了以人为本的完整内容。
测绘标准质量工作贯彻落实以人为本的要求，一是开放标准的形成机制。标准使用者是标准化发展的实践主体和价值主体，要求我们必须充分调动基层、人民群众的积极性、主动性和创造性，鼓励有技术实力的基层测绘单位参加标准制修订，充分听取一线技术人员对标准使用情况的反馈意见，就是尊重广大测绘从业人员在标准宣贯中的主体地位和首创精神，就是发展社会生产力；二是维护并发展好测绘项目参与各方主体的质量权益。测绘质量是测绘成果生产过程、成果本身及后续服务质量的总和，贯穿于测绘生产服务的全过程，只有通过对测绘过程的规范化控制才能保障成果和服务的可靠性。只有对《测绘法》三十四条测绘单位对测绘成果质量负责的规定进行细化，明确设计、施测、监理、质检等各参与主体应负有与所承担工作相应的责任，才能保证最终成果质量，也是对执政宗旨的体现和对公平正义的保障。
3、把全面协调可持续作为测绘事业发展的基本要求。全面发展，是指全面推进经济、政治、文化和社会建设，实现经济发展和社会全面进步；协调发展，是指各个方面的发展要相互适应，各个环节的发展要有机衔接，各个阶段各个步骤的发展要良性运行；可持续发展，是指发展进程要有持久性、连续性、可再生性。
测绘标准质量工作落实全面协调可持续的基本要求，一是增强全局意识。标准工作特别强调全局意识。要统筹地理信息标准工作，要站在全面发展的高度，打破部门意识，不能就测绘论测绘，就标准论标准，不仅要算眼前帐，更要算长远帐。统筹就是要统筹标准的规划、计划、立项和审查，使全国在统一的规划和标准体系下做标准，使标准能成为一个有机的整体。比如近来标准制修订方面我们吸收了一些地理信息企业参与进来，虽然从短期看他们的标准编写能力有待提高，需要花更大的气力去指导，拉长了制修订周期，但从长远来看是有利的。二是增强协调意识。比如，标准的制修订与标准宣贯如何增进协调，标准执行与质量管理如何增进协调，国家级质量专项检查与地方年度质量检查如何增进协调，质量管理的一系列政策措施与国家层面的相关规定如何进一步协调，这些都需要我们在工作深入思考、研究。
4、把统筹兼顾作为测绘标准与质量管理工作的根本方法。统筹兼顾，就是要善于把握发展全局，处理发展关系，兼顾各方利益，解决突出矛盾和问题，保持各方面的协调运转、促进良性发展。
测绘质量工作贯彻落实统筹兼顾的方法，一是要统筹处理好政府与市场的关系。既要积极发挥政府作用，适当运用行政手段，又要尊重和遵循市场规律，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用。如随着测绘成果形式、服务模式、测绘用户主体的多元化发展，测绘监理已经产生了广泛的市场需求。需要政府避免对测绘监理活动的直接干预，而是通过明确财政投资测绘项目的强制监理范围、监理单位资质、监理技术依据等方面的政策，合理界定政府与市场的作用界限，最终达到引导规范测绘监理行为、营造健康有序的测绘监理市场的目的。二是要统筹处理好加强重点成果质量监管与扩大监管覆盖面的关系。一方面我们要提高检查覆盖面，制定科学合理的覆盖周期，确保不留死
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角；另一方面要抓好重点工程、重点领域测绘成果的质量监管。十七大报告指出，公共性是服务型政府的基本特征和属性，强调将公众利益作为工作的出发点。重要地理信息系统、房产测绘、导航电子地图、重大建设工程测量等测绘成果质量与国家、人民利益密切相关。因此要着力重点开展涉及国家主权和安全、关系人身和财产安全、社会反映强烈的重点项目的质量的监督检查，同时要充分发挥国家和地方两级监督作用，各有侧重，协同配合。国家测绘局通过国家检查，摸清全国质量状况和薄弱环节，把更多精力转到制定测绘质量战略规划、政策法规和标准规范上，重点加强宏观管理；地方加强本地区测绘质量的统筹协调，确保监管覆盖面。