关于干部提拔监监工作心得领会。
每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，心得体会有利于我们不断提升自我。如何写好一份值得称赞的心得体会呢？在此，你不妨阅读一下关于干部提拔监监工作心得领会，希望能帮助到你的学习和工作！
干部任前公示制是在保持党管干部原则、贯彻落实《党政引导干部提拔任用工作条例》前提下，扩大年夜提拔任用工作平易近主，加强提拔任用工作透明度，强化对提拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣传工作要到位。在履行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众懂得公示制，存眷干部任前公示，并积极介入对干部提拔任用工作的监督。二是公开提拔前提。干部任前公示关键要让群众懂得情况。是以，要对提拔时光、地点、考察方法以及竞岗职位的标准与小我本质请求等应当公开的内容，做到提前预告。三是公示的内容要周全。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗亭对拟任干部的请求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和根本情况颁布于众，让群众明白监督的内容，明明白白介入监督。对拟任干部的天然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相干情况，以张榜颁布及电视、报纸、媒体、收集等传媒情势向大年夜众通知布告，广泛听取群众看法。
任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一是要严格规律。要制订严格的测验提拔规律，对竞岗人员的行动作出明白规定，颁布监督举报德律风，使提拔工作始终处于规律的严格束缚之中。二要严格法度榜样。要规范提拔法度榜样，根据提拔筹划，严格按照自我推荐、群众评断、公开考评、现场颁布、任前公示、应用任免等法度榜样，层层把关，慢慢实施，确保不走过场。三要严格评审。要严格按照标准，广泛吸纳群众介入，主动接收群众的监督检查，重视群众的公认程度，避免选人用人上的掉误，防止少数人暗箱操作。四要严格义务。预防在先，防微杜渐，对考察中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行动，查询拜访核实后，要急速撤消有关竞岗人员资格，严格穷究违纪人员的义务，确保依法干事。对干部提拔任用工作实施全过程监督，是深化干部人事轨制改革、实现人才资本竽暌古化设备的重要环节，也是大年夜泉源上预防和治理用人上的不正之风的有力兵器。只有严格把浩揭捉人用人关，切实Ｐ目对引导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，包管干部提拔任用工作的科学性和精确性。
任后监督是确保公开提拔引导干部取得优胜效不雅的须要包管。一是建立聘请试用制，对经公开提拔考察后聘请的干部属用一年或者更长一些的时光，以便在具体岗亭长进行锤炼和考察。二是建立警示教导进修晃荡轨制，始终做到警示教导防备关隘前移。组织部分和纪检监察机关要指定专人，对新提拔干部进行廉政谈话、看警示教导片、签订《廉政承诺逝ⅱ组织进修有关党纪条规等，进行廉洁大年夜政教导，强化日常监督和动态治理。三是建立按期考评轨制，始终做到治理与监督并重，鼓励与束缚同业。按期对试用期内的引导干部进行岗亭政绩和廉政情况审查评估，分类建档，综合评定，及时调剂或解聘不合格者。别的，考评结不雅还要始终与干部奖惩和提拔任用相结合，确保考评工作的平易近主性、科学性、公平性。
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学习关于防止干部带病提拔的意见心得
学习关于防止干部带病提拔的意见心得
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》提出六项工作举措，从责任落实、日常研判管理、动议审查、任前把关、责任追究等方面提出了要求，织密了制度防范网络。
所谓干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大，绝不能助长这样的歪风邪气在党内蔓延滋生。
某些领导干部在明知道被提拔人工作作风不正，存在违法乱纪等不良行为，偏偏要提拔他，有意助长歪风邪气，身为人民的公仆，却干着违背人民利益的事情，这样的领导干部就应该将其拿下。例如人们去菜市场买菜，也总会挑新鲜的、品质优异的菜品购买，恐怕没有谁愿意将歪瓜裂枣买回家吧。这么简单的道理难道我们的“公仆”们就不懂吗？我看是不懂装懂吧。
对于“带病提拔”的领导干部，我们要发现一起处理一起。对于那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。同时，可以建立一些机制用于鼓励干部敢作为，使其认识到尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是疾病，彻彻底底同不正之风划清界限。
习近平总书记说过：“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。” 这说明了是不是好干部，要让老百姓说了算。干部既来自于群众，又要生活和工作在群众中，干部素质怎么样，政绩好不好，敢不敢担当，理想信念坚不坚定，清不清廉，群众看得最清楚，也最有发言权。
今年是县、乡镇党委以及村（社区）“两委”的换届之年。现在正值换届的关键时期我们不仅要从工作能力，责任落实等方面考察干部，更要深入群众，把话语权真正交给群众，才能真正把那些有能力、政绩突出、德才兼备、业务素质好的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。国家是人民的国家，干部是人民的干部。要做好干部，就要下基层，深入到群众中去，与百姓做朋友，感受百姓的心声。焦裕禄艰苦朴素，为人民鞠躬尽瘁，被誉为“县委书记的好榜样”；孔繁森情系西藏，为党的事业英勇献身，被誉为新时期党的好干部……
在换届之年，要换好配强新一届的干部，决不能让干部“带病”上岗。要提高选人用人上的公信度，就必须充分发扬民主、扩大民主，让群众广泛参与，倾听群众呼声和意愿，让选人用人工作在阳光下运行，让选人用人上的不正之风销声匿迹。确保让群众信的过、能为群众办实事的干部走向领导岗位。
我作为一名基层社区的工作者，坚决拥护我党的提出的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并在平常的工作岗位中认真履行好自己的义务，不忘初心，从小事做起，全心全意为社区居民服务——为居民办好事，让群众好办事！坚决抵制社会不良之风，用自己的实际行动为他人传播正能量。
落实关于防止干部带病提拔的意见心得
落实关于防止干部带病提拔的意见心得
近日，中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔的意见》是狠刹“四风”，净化干部队伍，提高干部质量的又一利剑。但要根治干部“带病提拔”，还必须严格按照《意见》中提到的几点要求来执行：
（一）严格落实首长负责制。各级党组织推荐报送的人选，实行首长负责制，组织人事部门和纪检部门通过认真甄别,严格考评给出相关意见,对明知有问题还要坚持选用的单位和个人，要严肃查办
（二）平时与集中相结合。基层党组织要经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层面了解我们干部的学识、能力和品行并结合平时考核、群众口碑、民主评议确立后备干部人选。
（三）注重分析研判。各级党组织确立后备人选后，不能不闻不问，任其发展，要加强跟踪了解，在跟踪过程中一旦发现问题，要认真调查核实，分析研判，根据问题的性质及时教育帮助我们的干部。
（四）关口前移，加强责任追究。我们各级党组对后备干部，要有针对性地、灵活性地、不间断地考察，做到干部档案“凡提必审”，干部个人事项报告“凡提必核”，纪检机关给出的意见“凡提必听”，群众的反映“凡提必查”，绝不允许任何一个有问题的干部蒙混入关，也不允许有问题的干部在我们的队伍中存在。加强建立健全“带病提拔”问责机制，对领导不力，把关不严，考察不准，核查不实，或隐瞒或执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要对相关责任单位和个人一究到底。
关于防止干部带病提拔的意见心得体会
关于防止干部带病提拔的意见心得体会
正当地方领导班子换届陆续进行时，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再次把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点。防止干部“带病提拔”是党和政府全面落实从严治党的关键和本质要求。
干部“带病提拔”，是一个长期以来干部群众反映强烈的问题。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群众不断反映，却还是一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大。党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点，并采取了有力措施，取得了一系列显著成效。
为政之要，唯在得人。选出一个好干部，就会树起一面旗帜。错选一个“病”干部，则会极大地影响党在人民群众中的公信力。坚持党要管党原则和从严治党的方针，在选人用人上，对照 “三严三实”和好干部标准等要求，从源头上杜绝“带病提拔”现象，强化《干部任用条例》学习，积极探索为官之道，着力把一批德才兼备、实绩突出、群众公认、廉洁自律的好干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的选人用人环境。
在干部任用上，好干部应当要有“严以修身、严以用权、严以律己，某事要实、创业要实、做人要实”的作风，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。如何才能在众人当中把好干部选出来，关键在于单位一把手要慧眼识人、精准识人。这就需要分管领导近距离接触干部，考察识别干部。多到基层干部群众中去，多和干部交流，了解干部对群众感情，看其品质情怀；观察干部在处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。最后一把手把关，选出人民群众靠得住，信得过，做得成事的好干部。
“带病提拔”干部，无疑是一个空壳，其根本不能为群众成事，所以防止“带病提拔”干部，是提高用人质量的关键。这就需要领导班子在选人用人时慎之又慎，坚持全面、辩证的看干部。对那些勇敢担当、有本事、坚持原则，不怕得罪人的，一定要加以培养，给以重用。
如今是打赢脱贫攻坚关键时期，正是用人之际，防止“带病提拔”现象，让那些“为官不为”的人下来，让那些作风正派、锐意进取、原干积极干、又能干会干的优秀干部提拔到领导班子中去，让其施展其才华，为人民群众作出更多贡献。单位一把手应担起选人用人责任，防止“带病提拔”现象出现，要为好干部主持公道，保护那些作风硬、敢作敢为的干部，调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部更好带领群众干事创业。
《意见》提出了严格责任追究，强调了干部选拔任用的具体追究情形，针对在干部选拔任用上出现“带病提拔”情形的将一查到底，层层压实责任，不仅对考察组主要负责人提出了责任追究，同时也要对有关领导干部及相关责任人进行责任追究，更加体现了我党在全面从严治党的决心和信心。