办公室工作检讨

机要办公室工作心得领会。

一念成佛，一念成魔，每个人都有不一样的想法，基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，心得体会能够给人努力向前的动力。写好一份优质的心得体会要怎么做呢？下面，小编为大家整理的“机要办公室工作心得领会”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

我们党委机要室，是党办所属下的一个合署办公部分，是直接为校引导和基层部分办事的窗口，在党办引导的关怀下，曾持续多年被评为校文明单位窗口，我们的工作风格，深受校引导和基层单位的好评。
暗码通信工作是我们党和国度重要事业，我们党办引导十分看重纪要暗码工作，对机要干部的责率性、保密性、提出了严格的工作请求，对密电的治理要细心精确，切忌粗心忽略，引导交办的事，要分缓急主次，抓紧解决。工作中要有自发性，要有奉献精力。机要工作是一项既具体又平常的办事性工作，很多工作的处理都有必定的时光性，必须勤勤奋恳，做到引导在与不在一个样。
我们党委机要室与党办文印室是一个整体，固然机要文件治理、文印治理在具体的工作中有必定的分工，然则，在工作中我们互相合营，遇急件齐心合力加班加点，尽力完成引导上交办的各项工作，持续几年我们合营介入了黉舍精力“文明窗口”的晃荡。
机要工作比拟较较逝世板，繁琐，是一个不太起眼，不惹人留意的岗亭，日常平凡也很少看到有人把鲜花和赞誉献给默默无闻，谨小慎微的机要工作者。尽管少有喝采和掌声，但我们必须卖力做好本身的本职工作，恪尽职守，因为党的事业须要我们这些“绿叶”。
我们身处党委机要室，深感义务重大年夜，在日常平凡的工作中，我们尽力高标准，严格请求本身，积极主动合营党办引导工作。对省军级、绝密级、暗码电报的治理、收发工作，严格遵守各项保密操作轨制，传输文电保持“密件密传，密电密复”的原则，对密电传真电报，都大年夜严把住三个“关隘”：一是：收发关––收到密件一一进行编号、挂号并及时送交党办主任核阅，平四碰到紧急密电、绝密级文件，做到不论刮风下雨、不论日间日黑夜、不论歇息天、随叫、随取、随送；二是：传阅关––对暗码电报、省军级、绝密级文件保持用急件专用文件夹传递，并在规定范围内按党办主任批示，快速传递解决，确保密件在许可典范围内流转；三是：归档关––对昔时传阅后的省军级、明、密传真电报、做到及时收回保管、清退，对县团级、地师级文件，做到隔年在规定的时光内作归档、烧毁、列清单报市委机要局立案。
日常平凡校引导传递文件中，我们力争，全方位做好为基层办事，对校引导批示后的所有文件，做到及时膳绫桥送至校机关各部处，进步干事、传文效力，在机要信件收发处理上，做到卖力挂号、热忱接待各类来电萌芽档案和文件。
我们党委机要室大年夜86年起，由上海市委机要局配备安装暗码传真设备，大年夜安装、迁徙到至今持续22年，我校机要暗码工作无变乱，无重要缺点，在市委机要局关于暗码通信安然防护检查中，我校曾列为上海市机要局，暗码通信安然规定请求的单位之一。

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机要办公室的工作心得体会范文

我们党委机要室，是党办所属下的一个合署办公部门，是直接为校领导和基层部门服务的窗口，在党办领导的关心下，曾连续多年被评为校文明单位窗口，我们的工作作风，深受校领导和基层单位的好评。

密码通信工作是我们党和国家重要事业，我们党办领导十分重视纪要密码工作，对机要干部的责任性、保密性、提出了严格的工作要求，对密电的管理要细心准确，切忌粗心马虎，领导交办的事，要分缓急主次，抓紧办理。工作中要有自觉性，要有奉献精神。机要工作是一项既具体又平凡的服务性工作，许多事情的处理都有一定的时间性，必须勤勤恳恳，做到领导在与不在一个样。

我们身处党委机要室，深感责任重大，在平时的工作中，我们努力高标准，严格要求自己，积极主动配合党办领导工作。对省军级、绝密级、密码电报的管理、收发工作，严格遵守各项保密操作制度，传输文电坚持“密件密传，密电密复”的原则，对密电传真电报，都从严把住三个“关口”：一是：收发关––收到密件逐一进行编号、登记并及时送交党办主任审阅，平四遇到紧急密电、绝密级文件，做到不论刮风下雨、不论白天日黑夜、不论休息天、随叫、随娶随送；二是：传阅关––对密码电报、省军级、绝密级文件坚持用急

急件专用文件夹传递，并在规定范围内按党办主任批示，快速传递办理，确保密件在允许的范围内流转；三是：归档关––对当年传阅后的省军级、明、密传真电报、做到及时收回保管、清退，对县团级、地师级文件，做到隔年在规定的时间内作归档、销毁、列清单报市委机要局备案。

平时校领导传递文件中，我们力争，全方位做好为基层服务，对校领导批示后的所有文件，做到及时上门送至校机关各部处，提高办事、传文效率，在机要信件收发处理上，做到认真登记、热情接待各种来电查询档案和文件。

我们党委机要室从86年起，由XX市委机要局配备安装密码传真设备，从安装、迁移到至今连续22年，我校机要密码工作无事故，无重要差错，在市委机要局关于密码通信安全防护检查中，我校曾列为XX市机要局，密码通信安全规定要求的单位之一。

我们党委机要室与党办文印室是一个整体，虽然机要文件管理、文印管理在具体的工作中有一定的分工，但是，在工作中我们互相配合，遇急件齐心协力加班加点，努力完成领导上交办的各项工作，连续几年我们共同参与了学校精神“文明窗口”的活动。

机要工作相对比较呆板，繁琐，是一个不太起眼，不引人注意的岗位，平时也很少看到有人把鲜花和赞誉献给默默

无闻，兢兢业业的机要工作者。尽管少有喝彩和掌声，但我们必须认真做好自己的本职工作，恪尽职守，因为党的事业需要我们这些“绿叶”。

办公室工作心得领会

一、 不因事小而不办。小事是大年夜事的基本，办公室的每一件小事都与大年夜事有着密弗成分的接洽关系，只有小事做好了，大年夜事才能更好地完成。进入办公室工作以来，我深刻领会到这一点。工作中切切不克不及粗心大年夜意、掉落以轻心，这方面我做的还不敷，在往后的工作中应钙揭捉格请求本身。

我有幸进入院学生会办公室工作，在近3个月的时光里，经由过程主任及同事们的支撑和赞助，对本身的工作职责有了了了的熟悉，对办公室工作有了更深层次的懂得。办公室的工作其实也就是要下好“本位棋”，任何时刻，都来不得办点“忽略”，唱不得半点“高调”，有不得涓滴“侥幸”。作为办公室的一员，我深感自身义务重大年夜，以下是我结合工作的一点设法主意：

经由过程这一段时光的工作，我熟悉到本身还有很多不足：一是工作主动性不敷，工作预感性还有待进步；往后工作须要加强超前意识，凡事想在前头，先行一步。二是对突发事宜的应变才能还须要进步；在往后的工作中，我还要持续加强进修，尽力浏览多方面常识，做到周全成长。

二、 不因事杂而乱为。办公室工作头绪很多，义务琐碎复杂。刚开端接创办公室工作的时刻经常会现事倍功半的效不雅，时光长了慢慢揣摩出来哪个该为、哪个不该为、哪个是重点、哪个是次要，分清主次急缓，兼顾安排，不克不及乱为。不管工作再多再杂，采取什么办法解决，都不克不及忘了工作法度榜样，该请示的要请示、该反馈的一向留。

三、 不因事难而怕为。真正介入到办公室的实际工作中，我才发明经常会碰到很多超出预感、超出职责、难以摒挡的工作。应当怎么处理这些工作，我也渐酱竽暌剐了本身的领会：1、要沉着敷衍，切切不要慌了阵脚。不管工作多么忽然、多么紧急，起重要冷地步进行分析，并按主任请求调和相干部分，组织力量处理。2、不克不及唯唯喏喏。面对急事或突发性事宜，不克不及退缩。3、要卖力负责，毫不克不及事过丢手。特别是一些一时难以处理的工作，不克不及因为工作已过，就束之高阁，对此，我天天都记工作日记，及时查找出未完成的工作，在“查不落实”中求得落实。

办公室工作心得领会

四、保持大年夜进修入手，进步营业才能。在实际工作中，我发明本身原有的常识和技能已远远不敷，工作固然劳碌，然则仍要加强进修的自发性和紧急感，向身边的同事进修，抓住每一次进修的机会，赓续扩充常识存量，周全进步营业才能。<莲山课~件>

曾经看过一篇关于韩国围棋手李昌镐的报道。记者问：“为什么在每次比赛中能屡战不怡，是不是有什么绝招”时，他只是淡淡的一笑说：“我只不过重视下好本身的棋久煨”。“下好本身的棋”用围棋的术语就是说下好“本手”，一步步地按着拭魅战须要出招。切实其实，下好“本手”看上去平淡无奇，但拭魅战中却很管用。

企业办公室工作心得领会

其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为引导搞好办事。引导交办的工作要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服大年夜但不消极，让引导知足。要热情为群众搞妥工作。热忱接待每一位前来干事的同志，主动赞助解决各类相干手续，让干事人员知足；主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向引导报告请示，及时赐与答复和解决，让员工知足。力争做到不让工作在本身这里耽搁，不让事项在本身手里积存，不让缺点在本身身上产生，不让来干事的同志在本身这里受萧条，不让办公室的形象在本身这里受伤害。
二是处理好主动和被动的抵触。办公室工作的办事性本能机能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些惯例性、规律性、阶段性等肯定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对引导临时交办的义务、应急事宜和突发事宜等非肯定性工作，要灵活灵活，做到忙而不乱。同时要积极适应引导的工作思路，想引导所想，谋引导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前办事。
一是处理好大年夜局和小局的抵触。办公室作为一个综合部分，其性质重要表如今办事性上，内勤人员主如果为引导和基层办事。起首是为引导办事。是以，“一切服大年夜大年夜局，一切办事大年夜局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大年夜局工作产生抵触的时刻，自发地做到小局服大年夜大年夜局、局部服大年夜整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大年夜局的基本和前提。
一、干好办公室内勤工作要处理好“四种抵触”。
三是处理好政务和事务的抵触。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决定计划参谋、查询拜菲揭捉究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主如果行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安然卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决前提，不克不及把政务算作是大年夜事，把事务算作是小事或可有可无的事。更不克不及把政务算作是高层次的，把事务算作是低层次的。办公室内勤工作事无大小，不克不及有半点忽视和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的抵触。为引导出主意，当参谋，必定要把握“度”，控制分寸。办公室在引导决定计划中处于帮助和从属地位，不克不及缺位，也不克不及越位。要想引导之所想，急引导之所急，要为引导决定计划供给尽可能多的背景材料，但不克不及越俎代劳，要积极谏言献策，但不克不及瞎掺和。
二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合调和、参谋助手、督促检查和办事保障大年夜家工作安然的感化。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务治理、文书处理、报表填写、文件草拟等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅熟悉。
起首，要当好引导的“计囊团”。内勤人员是企业引导的参谋助手，是引导的“计囊团”。要赓续进修理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和引导的高度熟悉问题、分析问题，提出新不雅点、新思想、新熟悉；要深刻基层、深刻社会、深刻市场进行查询拜菲揭捉究，找准企业袈渌行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的查询拜访申报，为引导科学决定计划办事；要环绕引导工作和所要解决的问题，提出的各类工作建议，针对实践申报中急待解决的问题所提出参谋看法；要为落实某项工作或贯彻引导者的看法提出具体的实施办法，根据客不雅要乞降企业袈渌行的状况提出切实可行的工作思路等等。
三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼辟铮
一是“想获得”。多谋才能善断。办公室内勤人员要容身成长变更的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手感化，赓续进步介入决定计划才能；要有较强的┞服治意识、责随便率性识，加强工作的主动性、预感性、创造性，以较高的┞服策理论素养和营业工作才能为引导出策划策、查漏补缺；要善于站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大年夜事上，放在情况复杂、抵触凸起的热点、可贵问题上，既要懂得面上的总体工作，又要懂得近期的重点工作，既要懂得上级引导的工作看法和请求，还要懂得本单位的实际情况和干部职工的看法和建议。
三是“做得腺铮内勤工作无小事。这就请求内勤人员在工作一一要细心、过细，二要大年夜渺小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨过细，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要不时刻刻、事事处处，卖力再卖力，过细再过细，做到不让引导安排的工作在我手中耽搁，不让须要解决的文电在我手中积存，不让到办公室接洽工作的同志在我这里受到萧条，不让办公室的形象在我这里受到影响。
二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，调和各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规矩，既要周全懂得引导们各方面工作情况，为引导们工作的顺利开展创造前提，又要调和各方，处理好高低阁下的关系，确保政令通顺。对于职责内的工作必定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交卸，项项有落实。对职责以外但没有部分抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，包管各项工作周全推动。
三是，要当好机关的“内当家”。要卖力抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要卖力抓好公司考勤治理，对各部分员工的出勤情况做好监督治理，按时统计公示；要积极搞好各部分之间、高低级之间工作的调和，保障公司各部分工作的同一性和集中性；要切实发挥督查本能机能，在动真碰硬高低工夫，严格查处每一个部分和小我不落实的行动，使办公室的参谋办事加倍有效，引导的决定计划真正获得落实。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的亲自好处。在原则问题上敢不敢碰硬是考验风格是否过硬的重要标记。是以，工作必须讲原则，严逝世干事规律。要按政策干事，决不许可在政策问展工作；要按组织原则干事，保持平易近主集中制原则，保持一级对一级负责。
五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，一向虚名。内勤人员必定要量力而行干工作，量力而行反竽暌钩情况，具备求真务实的精力，包含听取基层看法，向引导反竽暌钩情况，都要周全、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外面文┞仿。

单位办公室工作心得领会

二是处理好主动和被动的抵触。办公室工作的办事性本能机能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些惯例性、规律性、阶段性等肯定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对引导临时交办的义务、应急事宜和突发事宜等非肯定性工作，要灵活灵活，做到忙而不乱。同时要积极适应引导的工作思路，想引导所想，谋引导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前办事。

起首，要当好引导的“计囊团”。内勤人员是企业引导的参谋助手，是引导的“计囊团”。要赓续进修理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和引导的高度熟悉问题、分析问题，提出新不雅点、新思想、新熟悉；要深刻基层、深刻社会、深刻市场进行查询拜菲揭捉究，找准企业袈渌行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的查询拜访申报，为引导科学决定计划办事；要环绕引导工作和所要解决的问题，提出的各类工作建议，针对实践申报中急待解决的问题所提出参谋看法；要为落实某项工作或贯彻引导者的看法提出具体的实施办法，根据客不雅要乞降企业袈渌行的状况提出切实可行的工作思路等等。

办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合调和、参谋助手、督促检查和办事保障大年夜家工作安然的感化。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务治理、文书处理、报表填写、文件草拟等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅熟悉。

二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。

一是处理好大年夜局和小局的抵触。办公室作为一个综合部分，其性质重要表如今办事性上，内勤人员主如果为引导和基层办事。起首是为引导办事。是以，“一切服大年夜大年夜局，一切办事大年夜局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大年夜局工作产生抵触的时刻，自发地做到小局服大年夜大年夜局、局部服大年夜整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大年夜局的基本和前提。

三是处理好政务和事务的抵触。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决定计划参谋、查询拜菲揭捉究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主如果行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安然卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决前提，不克不及把政务算作是大年夜事，把事务算作是小事或可有可无的事。更不克不及把政务算作是高层次的，把事务算作是低层次的。办公室内勤工作事无大小，不克不及有半点忽视和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的抵触。为引导出主意，当参谋，必定要把握“度”，控制分寸。办公室在引导决定计划中处于帮助和从属地位，不克不及缺位，也不克不及越位。要想引导之所想，急引导之所急，要为引导决定计划供给尽可能多的背景材料，但不克不及越俎代劳，要积极谏言献策，但不克不及瞎掺和。

一、干好办公室内勤工作要处理好“四种抵触”。

其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为引导搞好办事。引导交办的工作要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服大年夜但不消极，让引导知足。要热情为群众搞妥工作。热忱接待每一位前来干事的同志，主动赞助解决各类相干手续，让干事人员知足；主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向引导报告请示，及时赐与答复和解决，让员工知足。力争做到不让工作在本身这里耽搁，不让事项在本身手里积存，不让缺点在本身身上产生，不让来干事的同志在本身这里受萧条，不让办公室的形象在本身这里受伤害。

三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼辟铮

二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，调和各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规矩，既要周全懂得引导们各方面工作情况，为引导们工作的顺利开展创造前提，又要调和各方，处理好高低阁下的关系，确保政令通顺。对于职责内的工作必定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交卸，项项有落实。对职责以外但没有部分抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，包管各项工作周全推动。

三是，要当好机关的“内当家”。要卖力抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要卖力抓好公司考勤治理，对各部分员工的出勤情况做好监督治理，按时统计公示；要积极搞好各部分之间、高低级之间工作的调和，保障公司各部分工作的同一性和集中性；要切实发挥督查本能机能，在动真碰硬高低工夫，严格查处每一个部分和小我不落实的行动，使办公室的参谋办事加倍有效，引导的决定计划真正获得落实。

三是“做得腺铮内勤工作无小事。这就请求内勤人员在工作一一要细心、过细，二要大年夜渺小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨过细，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要不时刻刻、事事处处，卖力再卖力，过细再过细，做到不让引导安排的工作在我手中耽搁，不让须要解决的文电在我手中积存，不让到办公室接洽工作的同志在我这里受到萧条，不让办公室的形象在我这里受到影响。

四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的亲自好处。在原则问题上敢不敢碰硬是考验风格是否过硬的重要标记。是以，工作必须讲原则，严逝世干事规律。要按政策干事，决不许可在政策问展工作；要按组织原则干事，保持平易近主集中制原则，保持一级对一级负责。

一是“想获得”。多谋才能善断。办公室内勤人员要容身成长变更的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手感化，赓续进步介入决定计划才能；要有较强的┞服治意识、责随便率性识，加强工作的主动性、预感性、创造性，以较高的┞服策理论素养和营业工作才能为引导出策划策、查漏补缺；要善于站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大年夜事上，放在情况复杂、抵触凸起的热点、可贵问题上，既要懂得面上的总体工作，又要懂得近期的重点工作，既要懂得上级引导的工作看法和请求，还要懂得本单位的实际情况和干部职工的看法和建议。

五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，一向虚名。内勤人员必定要量力而行干工作，量力而行反竽暌钩情况，具备求真务实的精力，包含听取基层看法，向引导反竽暌钩情况，都要周全、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外面文┞仿。

办公室任务心得领会

进入办公室工作以来，我深刻体会到这一点，工作中千万不能粗心大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应该严格要求自己。下面是小编小编为大家收集整理的办公室工作心得体会，欢迎大家阅读。

办公室工作心得体会篇1

县委办公室作为县委的综合职能部门，其工作开展得如何，直接关系到县委的工作质量、效率和水平，直接关系到县委决策的科学和权威，也直接关系到县委在人民群众中的威信和形象。特别是在当前的新形势下，按照横比一流、纵比提高、县委肯定、群众满意的目标定位，努力开创县委办公室工作的新局面，必须进一步解放思想，转变观念，不断推进思想方法、工作方法的与时俱进和理念、思路、机制、形象的创新，关键是在办公室干部队伍中强化六种意识。

一、强化发展意识。经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的外脑，必须克服畏难情绪，改变忙于办事，疏于谋事的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。

二、强化全局意识。不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥三个作用、搞好三项服务，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作，潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委稳健驾驭全局出谋献策。

三、强化宗旨意识。深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的总要求，要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中去，才

能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要坚决纠正和防止门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。

四、强化政治意识。讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策，准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确保县委决策落到实处。

办公室工作心得体会篇2

由于工作关系，本人曾在办公室工作过较长时间，各种酸甜苦辣都尝过，在此谈点体会及看法，但愿起到抛砖引玉之功效。

办公室是全局的综合系统，承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。办公室的职责主要是：参与政务、管理事务、搞好服务。办公室是保证全局工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是协助领导及其他科室处理-

政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门，是联系全州广大工商干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好三个服务的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和能力：

1、技术能力，必备的专业知识。有效把专业知识适用到工作实践中。

2、人文能力，也就是处理人事关系的能力。在工作实践中，善于理解和体谅他人，善于领会他人意图，并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人，动员群众为实现组织目标努力工作。

3、观念能力，就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。

4、掌握时间的能力。要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是提高工作效率的关键之所在。

5、要把握两种领导艺术的能力：一是处理人的艺术。领导工作的好坏，关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承担责任，提高领导艺术，充分调动员工的积极性和创造性，实现人尽其才，才尽其用。二是处理事的艺术。处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定实施方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。把工作分为三类：正业--必办;急事---马上办;普通件---按正常程序办。讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进行工作，这是提高工作效率，实现有效领导的必要条件。

6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。

当好办公室主任，还应掌握以下工作方法：

一、要吃透两情、当好参谋。注意把握领导的思想脉博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情结合起来，认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。

二、要拾遗补缺，善提建议。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观能力性和自己的知识专业长处，善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深入细致的调查研究，向领导提出有理有据的分析建议，以引起领导的重视。

三、是善解矛盾，当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。办公室主任在与领导相处的过程中，要逐渐熟悉领导的脾气习惯，比较准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样，在领导与不同对象交往时做到心中有数。

四、要反省悟道，总结提高。要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结提高，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。

五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形象。办公室主任因为与领导接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有当面奉承的，也有妒嫉诽谤的。工作中不要打着领导的牌子为自己办事，也不应求领导为自己办私事。

六、要勤字当头、苦练内功。办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此，必须努力学习、苦练内功、做到勤字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才、要眼光敏捷，要有客观的观点、全面的观点、深入的观点、具体的观点、不能抽象，要有灵活的观点、要有比较的观点、忌自以为事，要有不怕反复的观点、切忌急于求成，要有辨证的观点、切记形而上学的观点、切忌一尘不变、要有群众观点、切忌主观臆断。

七、是摆正关系，加强品德修养。办公室主任的思想品德修养非常重要，而修养又是具体的。要摆正四个关系：一是为领导服务与任命服务的关系;二是工作与学习的关系;三是随领导活动与参加办公室活动的关系;四是个人与组织和他人的关系。把这些关系处理好了，工作就能得心应手，驾驶全盘工作就能轻车熟路，保障全局工作运转就能正常自如。

办公室工作心得体会篇3

办公室是一个单位的心脏和窗口，是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带，办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位和作用。面对新形势，办公室人员一定要履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的需要和发展的需要。

一、突出重点，强化职能优服务

办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。

1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会左右逢源;协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能;要善于把握分寸，做到方圆有度，既坚持原则，该方的地方不糊涂，又机动灵活，该圆的地方不呆板;要善于综合各方意见，在领导和同事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。

2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关键处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和党委、政府的中心工作，准确、全面地反映本地本部门的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。报送信息，要变粗放型为集约型，抓好宏观性、预测性、典型性信息;变通用型为特色型，发表独家新闻;变零散型为系统型，产生一加一大于二的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，归纳总结实践经验，不断提高办公室的参谋服务水平。

3、督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员要牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果;要坚持原则，逗硬督查，切实增强督查实效。要做到纵向到底、横向到边，不留死角、不留空白，一查到底、务求实效，确保决策部署落到实处。

二、精益求精，优质高效创品牌

办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关键是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水平。

1、开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的谱，定不同的调，唱不同的歌。如果我们老调重弹、穿新鞋走旧路，单凭老方式、老办法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，我们的服务就成了马后炮、花架子、陈芝麻。因此，办公室按照出手事达最高水平的工作要求，多出精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品为领导提供优质高效的服务，使各项工作真正成为马前卒、真招数、新品牌。

2、超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。办公室工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在的领导节奏越来越快、标准越来越高、要求越来越严，如果办公室人员不自加压力、抢抓主动，就很难跟上领导的节奏，就不可能搞好服务，就会出现掉链子的现象。运筹帷幄、决胜千里，是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有抢的意识，服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、协调抢在前;要围绕公转抓自转，在被动中寻求主动、在被动中争取主动，在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务。

3、规范运转零失误。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。因此，办公室工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作零搁置、零积压、零失误。要牢固树立细节决定成败的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、事事精心，特别是公文的处理，要严格按规定运转。

三、立足根本，提升素质树形象

办公室是机关面向社会的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育，努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。

1、坚持从整顿入手，加强作风建设。要切实加强办公室干部队伍作风建设，努力做到政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位，塑造政治过硬形象;要严格遵守廉政纪律，管住自己的腿、不该去的地方不去，管住自己的手、不该拿的东西不拿，管住自己的嘴、不该吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象;要不断强化服务意识，端正服务态度，落实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造诚挚热情形象。

2、坚持从管理入手，加强制度建设。做好办公室工作，首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、着眼长远，建立和完善办公室工作制度，使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。要突出抓好学习制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度的建设，不断完善工作规程，强化内部管理，确保各项工作职责分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度办事，努力形成奖优罚劣的激励约束机制。

3、坚持从学习入手，加强业务建设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学;既要现在实用，又要今后有用，努力使笔头成为插头、人脑变成电脑，不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高业务能力。