实施义务教导教师绩效工资轨制有感。
有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。很多人都经历过写心得体会这样的写作训练，写心得体会目的是提升我们的思考能力，指导我们的实践，那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？以下“实施义务教导教师绩效工资轨制有感”由小编为大家收集整理，相信能对大家有所帮助。
事业单位收入分派轨制改革于XX年启动实施后，教师工资分为岗亭工资，薪级工资，绩效工资三个部分。至今已近三年，实际上只落实了岗亭工资（最低档），薪级工资两个部分。关于绩效工资的实施，其间更经历了风风雨雨，壳宄坷坷，广大年夜教师寄予无穷的期盼与渴求，而今终于兑现到位，不禁令人感慨万千。。。。。。我国正处于国度繁华昌盛调和稳定的宁靖盛世;我们际遇国度收入分派机制改革的大年夜好机会；我们生逢尊师重教，亲平易近务实，以平易近为本的一代明君——中国共产党的引导集体。
接下来控制着国度权力的工商税务等本能机能部分，垄断经营的金融部分，能源行业等成为高收入的群体，人们趋附者众。
在事业单位中率先实施义务教导黉舍教师绩效工资轨制，使《义务教导法》《教师法》中关于“教师工资不得低于本地公事员平均程度”的规定获得了真正落实，保护了司法的庄严，彰显党和国度实施科教兴国的┞方略的倔强决心和对义务教导工作的高度看重，表现了党和当局对义务黉舍教师的亲切关怀，是国度加强教师部队扶植的重要举措。同时规定往后教师绩效工资标准的调剂将与公事员津贴标准形成联念头制，时光同步，幅度相当。
真可谓山不转水转，水不转路转，路不转风也转——风水轮流转。
公事员津贴的规范缩小了当局部分之间、行业之间、地区之间的差距，却拉大年夜公事员与企事业单位人员之间的收入距离。公事员实施了阳光工资，公事员的饭碗炙手可热，成为令人爱慕的职业。
学高为师，身正为范。建树优胜的师德风仪，重树教导行业形象，应成为我们的不懈寻求；求真务实，勇于立异，与时俱进，赓续进步本身的教导教授教化程度，才能适应信息时代的须要；爱岗敬业，教书育人，为人师表应成为我辈无悔的选择。
遥想昔时筹划经济时代，供销社、食物站、粮站等控制物质供给权力的部分工作人员大年夜权在握，呼风唤雨，游刃有余。故有公社党委书记对师长教师说：“好好干，干好了提拔你当供销社售货员”的故事产生。跟着经济体系体例的改革和经济社会成长，社会产品的极大年夜丰富，以及市场经济的大年夜潮的冲击，这些部分往日的风光早已荡然无存。
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绩效工资的指导意见体会
对于近日为了落实“阳光工资”而苦苦追问的广大教师们来说，这个新闻似乎应当确定阳光终于要出现了。然而本人对此却大有疑问：
1，“教师平均工资不低于当地公务员平均工资”这一条似乎并没有什么新意。因为《教师法》早在15年前就写入法律了。现在也不过是老调重提罢了。全国人大通过的法律功效尚且如此，就更别提国务院的什么指导意见了。
2，虽然指导意见里说：“XX年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资”然而要落实这样一件事情决不是XX剩下这几天所能解决的。所以地方当然可以“积极响应国务院号召，紧锣密鼓地落实”可是究竟什么时候一定要落实到位？没落实要追究谁的责任？什么责任？意见里并没有明确提出。所谓“政令不出中南海”正是这样形成的。
3，如果在地方政府不是发自内心想涨教师工资的前提下，这样的意见即使落实效果也不一定明显。因为这里说的只是工资。然而众所周知公务员的收入中工资所占的份额应该不大吧？他们可以以单位奖金或补贴的形式提高收入。不必非要和人员多他们数倍“臭老九们”一起挤占财政资源。
虽然本人对于此意见的切实落实抱有很大疑虑，但是我依然和广大教师朋友们一样，希望它会真的落实。尊师重教百年大计，教育为本”真不该只停留在口头上了。父母官们！
被征地人员保障轨制评论辩论领会
资金来源按照以收定支、进出均衡和缴费与享受相对应的原则，由以区片综合价征地的补偿扣除留村组地盘补偿费的部分及当局大年夜地盘出让金中列支弥补不足的部分构成。XX年后大年夜市本级经营性地盘出让金中提取必定比例建立征地调节金，弥补养老根本生活保障资金。由征跌宕放诞位负责筹集缴纳，按征地人员名单一次性转仁攀劳动保障部分的资金专户，在财务部分的监督治理下根据不合费用应用。
经由赓续的实践和弥补完美，我市根本上形成了以不合年纪段为对象的分流安顿办法，即劳动年纪段以上（男满60周岁、女满50周岁）的被征地农平易近，实施养老根本生活保障；劳动年纪段以内被征地农平易近，建立根本养老保险关系，享受有关待遇；劳动年纪段以下（16周岁以下）的未成年人和已在企事业等单位参加了职工根本养老保险、享受职工根本养老金（退休费）等养老待遇的被征地农平易近，一次性发给征地安顿补贴费。
而让我参加的目标是让我讲讲我市地盘征用人员保障轨制建立的汗青过程。因为事先没告诉内容，而我被派驻在新房平易近局后就没再大年夜事这项工作，一会儿体系的介绍还真说不出来，再说一言半语的也说不清这么长的汗青过程。是以除了作简单的介绍外，就制订如许的┞服策谈了本身的看法。出台一个统合性的文件，同一所有汗青遗留问题，设法主意是好的，但实际并不必定行得通。
我市被征地农平易近的保障轨制的建立完美，根本上分为三个不合的阶段：1993年前当局的┞拂地政策是“谁征地谁安顿”，征跌宕放诞位根据有关部分的┞拂地批文，对被征地村组的劳动力，按“土劳比例”在劳动部分的筹划指标内解决招工手续，户口农转非。对年纪偏大年夜无法进行招工安顿的人员，由征跌宕放诞位与本人及家眷或村组织签订协定，一次性领取安顿补贴费。此外还有征跌宕放诞位自办安顿项目进行安顿等办法。
1994年后，跟着改革开放的赓续扩大年夜，城市化成长的须要，征地数量逐年上升，地盘被成片开辟征用，征跌宕放诞位已无法解决被征地农平易近的安顿问题。特别像旧城改革，经济开辟区的┞沸商引资等，颇┞拂地量大年夜，而本身无安顿岗亭。市当局根据当时的┞拂地抵触，出台了《嘉兴市区地盘征用工安顿暂行规定》，规定市区城市筹划区范围内实施同一征地，由国土部分和征跌宕放诞位一次性将征地安顿费转入就业治理机构，被征地人员由劳动部分同一治理。征地政策转为“当局同一征地，劳动部分同一治理”。
被征地农平易近的保障轨制建立实施后，在保障轨制实施前被安顿的被征地农平易近，特别是一次性领取安顿补贴费的对象，部分人的晚年生活艰苦问题日益凸起， XX年1月，代理动保障局和市国土资本局结合下发《关于市区1993年前部分被征地农平易近实施养老生活补贴办法的看法》，按当局、集体、小我合营筹措资金的办法，让这部分人享受养老生活补贴。
上礼拜五忽然接到人力社保局办公室的德律风，让我去参加一个会议，到会后我才知道是评论辩论被征地人员保障轨制。省里发了一个文件，请求完美被征地人员的养老保险政策，于是局里引导想借这个春风，将我市的被征地人员政策从新梳理一遍，出台一个与现有职工社会保险相连接的保障办法，人员涉及已参加征地人员保障、一次性自谋职业、大年夜龄补贴、和原征跌宕放诞位移揭捉等对象。
当时的就业安顿办法有两种，一种是安排工作岗亭，企颐魅招用一名土征工，可以获得5至6千元的安顿补贴费，以鼓励用人单位的┞沸工积极性；另一种是自谋职业，本人愿意自谋职业的，经理动部分赞成，签订自谋职业协定，一次性发给4000元补贴费，并根据其在农村的劳动年限，为其缴纳最长不跨越XX年的养老保险金，户口农转非。
此外对于目嘀扎45周岁，女年满35周岁以上的被征地人员，享受移揭捉、退休待遇。未到退休年纪的，每月发给生活费80元，并为其缴纳XX年养老保险金，达到退休年纪后享受养老保险待遇。
1999年后，跟着企业深化改制，以及就业方针的改变，原有的安顿分流办法已无法解决被征地农平易近的就业问题。而更为严重的是，被征地农平易近的养老和生活保障问题抵触日益凸起，不解决他们的养老和生活保障问题，将会给社会造成不安宁身分。于是市当局出台《嘉兴市区地盘征用人员分流办法》，即以根本生活保障为主体的被征地农平易近社会保障轨制。
解决被征地农平易近的生活保障问题，最根本的还在于解决就业问题。为此按照“当局促进就业、市场调节就业、劳动者自立择业”的原则，当局实施积极的被征地农平易近就颐魅政策，将被征地农平易近纳入城镇掉业人员治理范围，可解决《再就业优惠证》，享受城镇集体企业下岗掉业人员的各项优惠搀扶政策。并大年夜安顿费中提取每人500元的被征地农平易近就业袈漩进费，用于职业介绍和职业培训补贴。
因为各个时代征地政策的不合，城市筹划区和区之寄┞拂地政策的不合，加上后来城市筹划区的调剂，企业改制、破产后原安顿就业岗亭的土征人员从新掉业等，土征人员的上访大年夜来就没停止过。几千年来，地盘是农平易近的临盆材料，是赖以生计的基本，大年夜这一点看，他们的诉求怎么说都不为过。问题是如不雅因为他们的诉求，而将不应时代的┞服策推倒重来，显然也是不实际的，且不嗣阻梗局财力上不许可，即便有这个才能，也永远不克不及知足无尽头的诉求，只能是根据抵触的成长程度，进行弥补和完美。
我当然欲望新的引导和年青一代能有更好的办法，或者更好的┞服策出台，切实为这一群体带来更完美的保障，同时也欲望政策的出台，能不引起社会的强烈反弹，不至于使更多的人拿着横幅，呼着“侵罪人权”的标语，到当局部分门口讨说法。
烟草企业岗位绩效工资制度之我见
烟草企业岗位绩效工资制度之我见分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力。进入世纪，特别是加入后，烟草企业将逐步走向市场，竞争日益激烈，如果要在市场竞争中站稳脚跟的话，就必须对现行的运行机制进行改革，工资分配制度的改革更是首当其冲。建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度，是企业工资制度改革的发展趋势。
一、建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度的意义
一是建立现代企业制度的需要。随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立，我国企业将面临更为严峻的挑战，特别是加入后，烟草企业原有的专卖体制将受到冲击，这就迫使我们烟草企业要尽快转换经营机制，建立现代企业制度，走入市场并广泛地参与市场竞争。作为转换经营机制一个非常重要的方面，工资管理直接服务于企业的人事政策并最终要有利于企业的生产经营发展战略，因此企业的目标和任务是工资管理的首要考虑。
二是企业参与市场竞争的需要。由于市场上人力资源的竞争以及工资对劳动者的特殊意义，企业的工资管理还必须考虑到劳动力市场的一般行情、劳动者的最低生活费用要求以及企业的人工成本支付能力，企业在处理工资问题时，还有更加细微的因素需要全面地加以考虑。这一切都在提醒着我们，必须牢牢把握市场经济的客观规律，建立与社会主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的工资分配制度，发挥劳动力市场机制的作用，根据企业自身的经济条件自主地决定工资分配制度和分配方式，追求工资管理效益。
三是企业追求利益最大化的需要。在市场经济体制下，企业成了真正独立的商品生产经营者，成为经济活动中生产经营决策的主体。企业要实现利益最大化的经营目标，必然努力降低包括工资在内的经营成本，力求提高劳动力投入的经济效益。在这种情况，工资不再是简单地作为福利来使用，而是作为提高生产力的一种方法、工具和手段。职工工资必须体现劳动力价值。市场的竞争、企业的竞争归根结底是人力资源的竞争。人是创造财富的能动力量，运用各种手段激励、调动劳动者的积极性和创造性是管理好现代企业的核心。因此，人才的开发是第一发展战略，企业要发展，就必须树立“以人为本”的观念，摆脱传统等级工资制的束缚，打破单一的分配形式，逐步实行以岗位绩效工资制为主要形式的基本工资制度，通过加强岗位分析科学地区别岗位之间的劳动差别，合理确定岗位工资，理顺不同岗位之间的工资分配关系，使工资分配向关键岗位倾斜。工资分配必须坚持将职工工资收入与企业的经济效益和职工的实际劳动贡献挂钩，向劳动力市场价格靠拢，建立起工资分配的激励机制和约束机制，才能进一步适应市场竞争的客观要求。
四是企业贯彻按劳分配原则的需要。如果工资制度在各单元的相对比重设置上不科学，顾此失彼，难以把全部工资标准同实际劳动量联系起来，一些工资单元往往成为与劳动无关的“死工资”的现象，造成同工不同酬，不同工同酬，工资分配关系背离了市场劳动力价格，急需的骨干人才收入低于市场价位，从而使得高层次人才流失，而简单劳动岗位人员的收入却大大高于市场价位，人浮于事，工资分配的保障职能过强，激励职能不足，只有执行岗位绩效工资才能解决这个问题。
二、岗位绩效工资制的内涵及特征
岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。它应由五个单元构成，一是岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分（岗位工资标准岗位工资基数×岗位系数）。岗位工资基数必须依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。二是年功工资：依据职工为企业累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利益，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力，增强职工的归属感。三是绩效工资：根据企业的效益和职工的业绩而确定的工资单元，这是岗位绩效工资制度的核心部分，是按劳分配、按贡献大小取酬的主要体现，它把企业的效益与职工的利益紧密的结合起来。四是基础工资：企业依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能。五是津贴：国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。
建立岗位绩效工资制可以更大限度发挥工资的管理职能，通过绩效考核，推行工效挂钩，有利于职工主观能动性发挥。绩效工资制与传统的工资制度相比，主要呈现出五个特点：
首先，从制度上直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能。岗位绩效工资制通过明确各岗位的任职条件、职责范围、技术要求和操作规程，职工只有通过考试（考核）达到岗位要求时，才能竞岗。它对岗不对人，依据企业经济效益和职工竞岗的岗位和岗位劳动成果支付工资，兼顾效益与公平的原则，突出了岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。
其次，减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能。将各种企业津贴补贴工资单元并入岗位工资，既解决了岗位工资比重少、力度弱，对岗位流动导向不力的矛盾，进一步强化了工资的激励和调节职能，也加强了工资管理。
第三，引入市场机制，调整了工资关系，使工资分配逐步向市场劳动力价位靠拢，强化了市场机制的基础调节作用。调整岗位各子因素的分值，向营销和生产骨干倾斜（更多精彩文章来自“秘书不求人”），降低一般简单、重复劳动的岗位系数，从岗级划分上拉开了差距。岗位劳动收入趋向市场劳动力价格水平，发挥了工资的“经济杠杆”作用，有利于稳定营销和生产骨干，促进劳动力资源的优化配置，激励职工提高自身素质。
第四，把职工工资与企业效益捆在一起，使职工和企业形成了利益共同体。岗位工资突出一个“变”字，由企业支付能力和市场劳动力价格两个变量决定；在运行中，强调易岗易薪、岗变薪变。绩效工资突出一个“挂”字，由企业超额利润提成形成，按职工超额劳动进行分配，与企业效益和职工业绩双挂钩。
三、岗位绩效工资制的管理办法
．根据市场变化和工作需要，按照精简高效的原则定编、定岗、设置岗位，并通过岗位规范明确每一个岗位的责任和上岗条件。通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立规范的培训、考核、使用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，提高业务技能水平。
．岗位工资实行系数标准。岗位按工作性质可分为技术岗位、管理岗位、生产操作服务岗位三个序列。技术岗位序列根据技术含量、经济效益和社会效益划分岗级，管理岗位按所承担的企业经营指标、管理责任和工作量等因素划分岗位；生产操作服务序列根据工作岗位的劳动特点、技术复杂程度、劳动力市场可替代性等因素划分岗位。岗位工资基数要根据企业经济效益和工作任务完成情况、工资支付能力、劳动力市场价位等情况适时调整。
推行岗位职务聘任制。各类人员都要实行竞争上岗，职称、学历、资历只能作为聘任的前提条件。要签定上岗合同，明确岗位职责和上岗相应待遇。坚持岗变薪变，易岗易薪，岗位工资随职工岗位的变动而调整，在岗执行岗位工资，试岗执行试岗工资，下岗执行下岗生活费。
四、结束语
年起，我们就在卷烟销售、烟叶生产的一线人员中进行薪酬制度改革的尝试，实行件烟、担烟计酬工资制，把企业的效益与职工的利益紧密地结合在一起，有效地调动了员工的工作积极性和主观能动性，取得了较好的效果。我认为，随着烟草行业改革的不断深入，建立绩效工资制度是企业人力资源管理的重要手段之一。
干部提拔任用工作四项监督轨制领会
感以“四项监督轨制”为纲为鉴，选大好人、用对人是职责所托、任务地点。进修贯彻好“四项监督轨制”，关键在于把选人用人置于阳光之下，赓续进步广大年夜群众对干部提拔任用的知足度和认同度。
以实绩论豪杰,凭德才用干部,绕揭捉人用人权力在阳光下公平运行干部提拔任用工作四项监督轨制的颁布实施，是深刻贯彻落实党的xx大年夜和xx届四中全会精力，进一步匡正选人用人风气，大年夜严治党、大年夜严治吏的重要举措。“四项监督轨制”为防止用人掉察掉误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气供给了有力兵器和轨制保障。作为市委重要负责同志，我深
树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场跑马”。群众评价干部工作，存眷的是用人的标准是否同一、用人的法度榜样是否合法，所选用的干部是不是干出了实实袈内涵的成就。用对一个干部，就会推动一项事业，让群众获得实惠，使群众拥戴，大年夜而晋升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，伤害群众的好处，让群众掉望，大年夜而降低我们干部工作公信度。是以，要打破论资排辈的传统不雅念，应用竞争性办法提拔干部，实施“跑场跑马”。这对干部小我而言，既是压力，也是积极朝长进步的动力；半数个部队扶植而言，既可以或许有效激发干军部队活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。结合我市实际，近年来我们重视大年夜重大年夜项目、招商引资、平易近生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗亭上培养提拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优良的干部用在了最关键的岗亭上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。市委大年夜力推动中层干部竞争上岗，先后在教导体系、城建体系、国资体系开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有108名干部经由过程竞争走上科级引导岗亭。特别是以来，持续3年拿出41个县级职位面向全省甚至全国公开提拔。经由过程公开提拔、同场竞技，使更多的“平易近生”书记、“衔目”局长脱颖而出，在全市营造出“办事成长、同心专心为平易近”的干事创业氛围。
加强透明度，变“内部操作”为“阳光遴选”。没有监督和制约的权力，势必会走向滥用和腐化。按照《党政引导干部提拔任用工作义务穷究办法（试行）》规定，被监督的权力主体是各级引导干部和组织人事部分，特别是选人用人工作决定计划机构和履行机构的重要负责同志。四项监督轨制所强调的监督重点，特别是《党政引导干部提拔任用工作义务穷究办法（试行）》所明白的5类义务主体和39种义务行动，《市县党委书记实施干部提拔任用工作职责离任检查办法（试行）》所规定的检查重心，都集中表现了对各级引导干部用人权的监督。是以，落实好四项监督轨制，很重要的一方面，是不克不及把选人用人仅仅算作一种权力，更要当做一种义务。要在选人用人过程中卖力听取各方面的看法，主动接收各方面的监督。近年来，我市在提拔任用干部工作，特别在广泛听取看法、主动接收监督方面，进行了一些摸索。一是始终把落实群众的知情权、介入权和监督权，贯穿于干部的平易近主推荐、考察评价和任职考察等各个环节。保持公开运行、阳光操作，尤其是留意接收“两代表一委员”的介入，使公开、平易近主请求贯穿于干部选用的全过程。二是加强与纪检监察、审计部分的沟通协作，做好任前核查、任中审计和离任审查，切实做到有报必查，查必有不雅。对查出问题的拟提拔干部，果断不予任用。以来，共对79个单位的116名负责人进行潦攀离任审计，对23个单位的23名负责人进行了任中经济义务审计。三是保持平易近主集中制。经由过程在全市履行“群众推荐、组织推荐、引导推荐”“三点一线”平易近主选任干部的办法，进一步规范初始提名权，大年夜而使得全部干部广泛对平易近意怀有敬畏之心，真心诚意为群众办事，获得群众的拥戴和支撑。
考察“全方位”，变“单项指标”为“德才兼辟铮选用干部，不仅要看干部八小时之内如何“干事”，更要看干部八小时之外若何“做人”。八小时之外的表示，往往更能表现出一个干部的操守操行和价值不雅念。为此，近年来我们采取定性评价和定量评价相浇忧⒛方法，保持实施县级引导班子和引导干部年度考察，将副县级优良干部和副县级后备干部推荐结不雅量化计分，在考察评价干部的德才表示和工作实绩方面做出了有益的摸索，让干部的生活风格、"大众,"形象、家庭关系、经济状况等天然状况，全方位进入组织视野，进一步进步了干部考察评价结不雅的精确性、周全性。一是在卖力抓好本级“一申报两评断”工作的同时，结合年度班子考察工作，切实抓好部属单位的“一申报两评断”工作，切实用好“一申报两评断”结不雅，根据评断结不雅和干部群众的看法、建议，及时进行分类反馈，鼓励先辈、鼓动落后。对较差的单位，明白提出整改、进步请求。二是建立了市、县、科三级引导与干部交心谈话轨制，保持大年夜范围、多层次、全方位开展交心晃荡。三是抓了干部监督员部队扶植，大年夜党代表、人大年夜代表、政协委员、离退休干部中选聘了60名干部监督员，建立了组织部分牵头，执纪法律部分密切合营的干部监监工作接洽会议轨制，慢慢形成了党委同一引导、有关部分密切合营、组织治理和群众监督相浇忧⒛干部监监工作格局。经由过程多渠道加强干部的监督治理，打造一支德才兼备、情趣健康、积极向上的干军部队，促使全市选人用人风清气正。
培养“动态化”，变“抱残守缺”为“比学赶超”。村看村、户看户、群众看干部。越是高标准的工作请求，就越须要思想和才能与之相适应的干军部队。近年来，我市城
市情孔产生了翻禀赋地的变更，经济实现了安稳快速增长，这种变更恰是源竽暌冠我市按照专业化、常识化的请求，容身将来，重视泉源，加大年夜干部的培养教导力度，打造了一支政治果断、思想解放、风格扎实、工作过硬的干军部队。一是保持对副县级后备干部实施滚动治理。本着动态治理、备用浇忧⒛原则，根据推荐资格、前提，经平易近主推荐、组织考察，全市各单位共推荐副县级后备干部人选174人，为我市经济、社会各项事业的成长贮备了一批充分的后备人才。二是保持抓好干部政治理论进修。经由过程中间组进修、党校培训、分级办班、点名调训、专家讲课、驻点调研等情势，卖力抓好全市广大年夜干部的理论进修和专题调研。以来，市级引导干部开展专题调研1200多人次，经由过程进修调研，各级引导干部的思想政治本质进一步进步。三是保持开展大年夜范围的干部培训。按照中心关于持续大年夜范围培训干部的请求，以进步干部驾驭市场经济才能、处理问题化解抵触才能以及实际操作才能为重点，采取党校培训、外出培训、挂职锤炼、奴隶进修等情势，进一步加大年夜了干部教导培训工作力度。以来，全市共举办复荡蝼体培训班25期，结合培训班73期，培训干部达1650余攘暌模经由过程开展丰富多彩的干部教导培训，全市广大年夜干部的综合本质获得了进一步进步。
教师持续教导培训心得领会
构建教师毕生教导体系，打造一流的教师部队是教导长足成长的根本大年夜计，也是教导主管部分摸索的永恒主题，更是我们教导工作者的不懈寻求。教师培训进步自身本质是关系到教师教书育人质量的大年夜事。参加持续教导培训是我们教师在思想和营业成长路上的加油站。我在参加教师持续教导中，特别看重本身师德和教授教化营业程度的进步，始终把师德扶植摆在重要地位，把本身的教授教化营业才能作为教师的核心本质来进步。在培训中，真正做到师德扶植和营业培训两手抓、两手硬，经由过程培训，切实进步本身的师德本质和教授教化营业程度。
2、 由培训中间的┞放君颖师长教师讲解的高中新课程校本开辟
在培训过程中，感触最深的部分是英特尔 将来教导项目标培训。第一个关键节点，框架问题修改是研修重点和关键，可以说不完成框架问题的修改，其他方面的修改，也会受到影响。为了不使框架问题修改影响其他，我在进修时对问题修改时光段做了特别处理.起首时光包管;其次，我采取“步步为营”，让作品修改内容化整为零，为了加强对内容的进一步懂得，我共享了其他学员的作品，互订交换，一路研究，使框架问题的修改鄙人一模块进修开端之前及时完成。
1、参加培训，使我对教科研方面的熟悉有进一步进步，能自发地介入教室的教授教化研究，积极参加课改研究，及时总结本身在教导教授教化工作的经验，撰写教导论文。经由过程此次培训，使我意识到教授教化课程的改变我们必须跟上新的教导理念，所以我要鄙人工夫熟悉新教材的同时积极参加黉舍组织的教师持续教导培训，赓续进步本身的理论和营业程度，很快跟上了教导改革的办法，也要进一步进步本身教室教导才能和教授教化质量。
6、 培训中间吴琳娜师长教师的教师职业道德讲座;裴昌玲师长教师的多元智能理论讲座和袁争师长教师的心理问题研究讲座
7、 由计算机中间廖建筠、王晓平易近等师长教师讲解的英特尔 将来教导教师培训项目，此模块内容，让全部学员耳目一新。
一、熟悉的进步
4、 由培训中间的安静生师长教师讲解的走向成长性课程评价
1、 由培训中间的黄登军师长教师讲解的通俗高中新课程筹划介绍和课标解读
8、 若何做一名成功的教师，上好每一节课
5、 由培训中间的刘希平师长教师讲解的高中新课程和高考
下面，我将本阶段的具体进修作以下扼要小结：
3、 由培训中间的杨四英师长教师讲解的高中新课程与选修课教授教化
本人在2015年8月积极参加了中小学教师持续教导培训，经由过程多情势、多渠道的培训，使我在教师的职业道德教养、教授教化营业水平和科研水等方面都获得必定的进步。我们重要进修了如下内容：
3、轰轰烈烈的中小学教师本质晋升工程，给教师持续教导带来了丰富的内容，重点经由过程《教师职业心理》、《英特尔将来教导》等专题培训和测验，使我们对新的教导教授教化理念，现代教授教化理论和现代课程理论、当今国外先辈的教导思想等都有进一步懂得，也进步了我们的教导教授教化治理才能，特别是信息技巧与学科教授教化整合等内容的培训，不只进步了我们每位教师的教室教授教化才能和组织教导晃荡的才能。也进步了教室教授教化的效力和教师的教导科学研究才能。
二、具体收成
2、进修过程中，我重视师德方面的教养，我保持把师德扶植算作职业道德教养的重要环节来抓，大年夜理论与实际的结合上进修和领会教师职业道德教养所涵盖的内容，进步本身的事业认知、职业认同程度，加强了本身大年夜事教导事业的任务感和义务感。使依法治教、廉洁大年夜教成为本身自发的行动，积极争夺做一名“师德双馨”型的教师。
4、看重交换在教导教授教化中的应用。
经由过程培训，使我在教师的职业道德教养、教导教授教化水平和教导科研才能都获得了进一步的进步。使我加倍果断了教书育人的信念和决心。经由过程农村中小学教师培训，使我对教导教授教化理念、现代教授教化理论和现代课程理论和当今国外先辈教导思想都有了进一步懂得。我充分熟悉到为了适应本质教导的须要，更好的胜任新世纪的教导教授教化工作，必须赓续的周全进步自身本质。使我对教导科研和新课程有了更深的懂得，赓续进步了本身挡裉科研水平和驾驭新课程的才能。大年夜理论和实际的结合上进修和领会了教师职业教养所涵盖的内容，进步本身的事业熟悉，职业认同程度，加强了本身大年夜事教导事业的任务感和义务感。
以前，肮脏道专一于书本常识，信息闭塞，不善于交换，使得一些好的经验未能融于本身的教授教化，而本身的一些领会又未能及时整顿，是以使本身的成长迟缓进步。进修时代在进形而上黉舍各级引导和师长教师的精心指导下，我有了长足的进步，使我认为本身的教师修为有了深一层次的进步，使我加倍迫不及待的寻求新知的摄入，在这里我向你们表示感激。往后我会尽力并不全身心肠投入教导事业，为故国培养更多的栋梁之才。
总而言之，教师持续教导培训是十分成功的，对我来说可谓收成多多。我们要以总结检查晃荡为契机，切实进步对教师持续教导重要性的熟悉。容身教室，办事教授教化。积极参加新一轮持续教导培训。尽力使本身成为一名具有先辈教导理念、优胜职业道德和倔强坚实营业基本的高本质的新时代教师，为教导事业作出应有的供献。
教师教导技巧培训心得领会
4、改┞俘了一些有误差的设法主意。以前黉舍教师每当喊更新教导教授教化办法时，都邑以前提有限为饰辞。如今我更清楚地知道教导技巧除了应用信息技巧外，只要合理、科学地应用教导技巧，同样经由过程传统的媒体也能上出一堂高质量的课。
1、接收了教导技巧这个新的专业术语。以前去往谈到教导技巧才能就想到信息技巧，其实教导是一半科学一半艺术，现代教导技巧起首致力于以科学不雅来考察教授教化过程的各个环节，应用体系办法分析教授教化问题和设计教授教化策略，力争发挥教授教化体系的┞符体功能，经由过程优化教授教化过程来获得尽可能幻想的教授教化效益。
2、深刻领会懂得了教导过程的各个环节。以前我们的教授教化更多的是重常识、轻才能；重结不雅、轻过程；重技巧、轻思想等。经由过程此次培训，使我领会到，要真正上好一堂课，课前的思虑、预备及课后评价、反思与教室上的组织、教授教化等环节一致重要。
“教导技巧才能培训”的内容和我们日常平凡的教授教化工作慎密接洽，实用性很强。比如创建教授教化设计筹划，筹划主题单位等一系列进修晃荡对我们的教授教化思路进行了梳理，促使我们整合各方面的资本，更好的懂得信息技巧和课程整合的意义，为我们往后能将信息技巧应用到具体的教授教化工作中打下了扎实的理论基本。同时在师长教师的有效点拨下，我们进一步懂得了信息技巧对现代教授教化产生的重大年夜意义，懂得了信息技巧和课程整合的优化办法。
我坚信,这段时光的进修将使我毕生受益,并为我往后的教导教授教化拓宽门路,我必定会好好收藏且赓续充分！
这一堂堂讲课固然还略显生涩，但也雏形颇具，使我深受启发，并理清了本身的收成：
3、进修领会了新的教授教化模式和教授教化情况。在这里，我是作为一个学生的角色在教室里感触感染合作进修、商量进修，比较本身的学生如插秧苗式的传统教授教化模式，有了更多合劳顿用身边的教导媒体激发学生进修兴趣的思虑。
我是一名小学教师,很光荣区教导部分为我们供给此次培训进修的机会,获得名师传授的教授教化经验和技巧指导。大年夜教以来,我接触教导技巧有很长一段时光了,教授教化中总存在很多困惑，应用此次培衙魅正好给我一个进修的机会,固然进修很重要只有六天的时光,但过得很充分，受益非浅，让我充分感触感染了教导技巧应用的多样性，在进修体验中感悟了现代教导理念与应用信息技巧支撑教授教化立异的魅力。这与以往的培训比拟，本次培训具备很大年夜的不合之处。
培训只是一个手段,培训只是一个开端,对于培训赐与的清泉,我要让它细水长流。我将是以而振作精力,在教导寰宇中走得更宽,更远。