输配电工区员工培训领会。
我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上输配电工区员工培训领会，请继续阅读本文相关内容！
输配电工区的工作职责是xx输电线路、城区xx配电线路、变压器等设备的计改、大年夜修、运维等，日常工作义务较为沉重。若何按照上级请求，在两三年内打造 “地区级最有影响力的输配电工区”，起首应大年夜内部挖潜，大年夜员工培训入手。
1．有教无类，不放弃每一小我。巨大年夜的教导家孔子起首提出了“有教无类”，意思是人皆可经由过程教导成才成德，人在教导之前是有差其余，有贫富、贤愚等差别，然则教导之后就没有了这些差别。“有教无类”思想的实施，扩大年夜了教导的社会基本和人才来源，对于全部社会成员本质的进步无疑起到了积极的推动感化。引导都欲望每个手下都是身怀特技的武林高手，个个都是技师级的岗亭熟手，听起来像天方夜潭，其实完全可以经由过程体系的培训来慢慢杀青，至少如今我们可以做一件事，根据每个员工的小我工作愿景来做其长远的职场筹划，让他眉僮霸己如今是如何的状况，想要杀青如何的目标，该朝哪个偏向去尽力。
三、培训基地
一、人员构造
大年夜以上表格来看，小小工区照样藏龙卧虎的，地区级省级技能交手年年硕不雅累累，这些集体的或小我的荣誉给年青人建立了榜样，像丰碑一样被人远远的望到，像界碑一样让后来人迎头赶上或超出。
（表略）
四、思虑和建议
二、曾经的光辉
电力企业说到培训，多半人都有个根本的概念。岁首年代拿出一份年度培训筹划，月度一到两次的技巧或安然培训，就是把《安规》或《两票》的部分章节拿出来读一读，这种培训会平日与其它会议合开，能占到所有会议时光的xx%就不错了，一小我在读，多半人在培训标记上写几个标题河伯游去了。年度中心再把安保或生技科请一两个专工过来讲解课，印几份卷子大年夜家互相抄一抄。如许年关综合检查，丰年度筹划、有培训灌音、有小我标记、有测验卷子做印证，在员工培衙魅这一块就可以过关了。对上，敷衍检查；对下，糊弄员工，典范的情势主义。
所以培训光靠耍嘴皮子不可，单一的以工代练更不可，必须上硬件。xx年我们斥资接踵建成两座员工教导实训基地。一座xx平旦的大年夜型安然警示教导基地，xx幅各具代表性图文并茂的变乱案例看板，四座变乱现场惊心动魄的什物展出看台，让每一个参不雅进修者闻之动容。占地xx平旦的配网实训基地，有标准规范的高、低压线路及计量装配可供不雅摩、实操，有八幅各类安装技巧标准上墙。
2．师带徒是永不过时的话题。谚语云：家有一老，如同一宝，有了疑问，问之便晓。电力企业有一大年夜批实操和理论程度很高的师长教师傅，一身本领，无人可授。在其它企业或工厂，师带徒都有一整套严逝世严谨的操作流程，搞的有条有理，临盆力也上去了，可电力企业偏偏陷入了“教会门徒，饿逝世师傅”的怪圈。前几年大年夜造“师带徒晃荡“的声势，鲜花掌声过后师徒合同被束之高阁，几年以前了，门徒们都咋样了，无人问津。xx年线路测量专业卒业的周昌龙进入工区工作，拜我为师，三年以前了，他经由过程了线路测量高等工职业认证测验，按照《师徒合同》，周应当是顺利出师了，师徒两边都应受到嘉奖，我应当转而再带其余新进员工，再签《师徒合同》。但近况是我们这一对师徒被太长的流转时光和空间所遗忘了，对工区其它员工所带来的负面影响已经不是一个“上级看重”所诠释了。
经由过程年纪构造来看,xx岁以上的老同志偏多,占到xx%,呈一头重的形势,xx-xx岁之间的年富力强的骨干偏少,年青人还没成熟起来,人员短层明显.
3．充分发挥企业内训师的指导感化。培训不是寺人和宫女的“对食”，是师长教师对学生严逝世的师生关系。所有员工都可纳入“学生”，可师大年夜何来？上级把基层单位各专业各岗亭的一批“技巧领头羊”加以集训，合格的授于“企业内训师”，包管各县市公司有xx-xx名的师资部队，如许总算“师出有名”。我们公司聘有配电专业内训师xx名，输电专业袈潋为空白，专业未均衡。公司也未划分内训师响应的权责，玩“化骨绵掌”，让他们有劲无处使。
4．疏浚扩宽基层骨干的晋升渠道，给他们欲望。工作30年的老员工和刚工作3个月的新员工他们都有一个合营的┞服治待遇—“通俗群众”。一个企业不克不及拿团队精力明天将来化或代替小我的好处驱动。人皆有长进心，即朝长进步心，发奋向上、积极朝长进步之心，是对人的成长需求，只要始终保持一种成长的意愿和尽力，就是有长进心。企业不克不及纯真的拿薪酬和奉献来敷衍或禁锢这种朝长进步心，应当善意保护和精确引导他们，营造一种“学优则仕，皓首穷经”的优胜的进修氛围。
（表略）
经由过程技巧等级来看,中高等工较多,技师仅占不到xx%,取得线路专业职业证书的仅为xx人,占xx%,其它人员明显是大年夜变电、营销、机关转岗而来，有人拿到中级工后五年未申报高等工测验，这明显不相符我们的教导培训主旨。
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电工培训心得领会
在培训的过程中，培训师长教师对我们孜孜不倦的教导，不仅仅教会我们书本上的常识并且还教会我们一些书本膳绫腔有的常识。例如一些在工作中怎么竽暌功急处理一些情况，还有就是在全部教授教化过程中师长教师一向在教导我们熟悉安然的重要性，要不时刻刻做到“三不伤害”即不伤害本身，不伤害别人，不被别人伤害。在此次培训中，我们也熟悉到同事之间互相合营互相协作的重要性。在日常平凡的工作中要做到联保互保工作。经由过程此次的培训让我熟悉到本身还有很多的不足之处，以前在黉舍里只是学到理论常识，经由过程培训才知道在实际工作中要做到理论和实际相结合才能做好工作。经由过程此次培训，熟悉到电工是一门技巧性强，常识赓续更新的专业，只有赓续进修，赓续进步，才能适应新的形势，适应公司成长的请求。
经由过程低压这门课程的进修使我懂得了电工电子技巧的基本，电工测量仪表的应用，电念头的┞菲握，出点伤害和触电急救，触电的防护技巧，电气安然工作与办法，电气防火与防爆棘手持式电动对象与移动是电气设备的应用等。经由过程高压的课程进修使我懂得了变压器的内部构造及安装，各类继电器的保护，高压电工仪表的应用，操作票的填写等。
在实际操作进修中，熟悉了电工常用的根本对象，怎么样来操作安装对象；还学会了若何检查和应用绝缘手套等绝缘器具。尤其是一些模仿晃荡使人身临其境，培养了我们的胆大年夜、心细、谨慎的工作风格。知道操作的时刻要心细、谨慎，避免触电及不测受伤等危险变乱的产生。经由过程实操，我确切是学到了很多常识，拓展了本身的的视野，加强了我的着手操作的才能，和实际应用才能。xx年5月份，我分别参加了xx中建职业培训黉舍组织的特种功课操作人员取证（低、高压电工）的培训。感触很深，受益匪浅。经由过程培训进修使我控制了很多专业技巧理论常识，在原有的综合理论程度上有了进一步的进步。我就参加此次培训进修时代的经由，谈点本身粗浅的领会
最后，我衷心的感激xx中建职业培训黉舍的┞封次培训进修的机会，经由过程此次进修 ，我必定把所学的常识融入到我的工作中不负所望，在往后的工作中必定再接再厉，尽力工作。
某公司输配电线路中级岗位技能培训的心得体会
xx电建一公司输配电线路中级岗位技能培训于3月22－27日在电力职业技术学院实训基地完成，本次培训的对象，主要是电建一公司在职人员输配电线路方面的技能提升。培训的内容主要为杆上作业训练与操作规程、接地电阻测量训练与操作规程、线路施工测量训练与操作规程、拉线制作拉线制作与操作规程、电气试验训练与操作规程等内容。现将参加培训的情况作一总结。
一、参加培训为学员的情况
本次培训的理念是为一线职工服务。学员技能培训的需要，是我们本次培训的目的。根据本次学员多为现场一线工作多年的师傅，他们年龄在25－50岁之间，主要从事有热动专业、电气专业、土建专业等不同的专业，他们都有一个共同的特点就是动手能力强，有一定的操作技能。所以我们在培训过程中，针对培训的对象进行了一些改动，本次的培训主要采用的培训方式为互动性的学习方式。教师首先所培训要求与规范进行讲解，进行示范性的操作。然后由学员自己进行操作，学员提出一些不同的操作方式，并提出建议，在学习中进行相互交流，以提高培训的效果，促进下期培训的改进。
二、培训班的收获及今后教学改进
新的教学理念和先进的教学模式提高了每位学员学习培训积极性，作为一线职工深深感到技能提高的重要性，在今后的工作中，他们将立足于自己的本职工作，加强技能的学习，促进技能水平的提高。在新的形式下，为积极迎接岗位转变铺设好自己的发展之路。
在这次的培训中，虽然我们取得了一定的成绩，但是在本次的培训中，我们也看到培训过程中存在一些问题和不足。在今后的培训工作中我们准备从以下两个方面进行改进。一是根据培训的对象进行时间的调整，根据学员的专业进行分人员、分项目、分时间进行培训，以在较短的时间内达到最好的效果，并且有目、有重点的对学员进行针对性的培训；另一方面根据学员的要求，在我们能做到的情况下，进行培训项目的增添与改进，达到有目的的学习。
都匀供电局为期一周的继电保护、变电设备检修、高压试验、化学技术监督等专业的技能基础知识培训圆满结束了。我带着一种无比期待和对未来工作岗位的紧张与激动相交织的心情踏上了这次培训之路。期待的是我从大学毕业来到都匀供电局成为一名南网公司新时代职工，把自己所学的知识奉献给祖国、奉献给神圣的电力事业。紧张的是自己所学的是自动化专业，虽然与电有些沾亲带故，但毕竟有很大的距离，担心在培训中跟不上趟。为此，我暗下决心要在培训期间付出比别人更多的精力，勤奋学习、刻苦钻研，全力以赴迎接挑战。
在红枫电校参加了为期11天的贵州电网新员工入企教育培训的我们，在对南方电网的企业文化，发展战略和人才理念等学习之后，接着参加都匀电网XX新员工生产技能培训班。培训的第一周，是由修试管理所进行继电保护、分析技术监督等专业知识授课，采用完全封闭式的培训方法，让我们在充裕的培训时间内学习。通过所里有实践经验工程技术人员的耐心讲解，使我们在强化了以前所学知识的同时还学习了新的技能。
在一周的学习中，首先对修试所有了初步的了解，通过培训知道了修试管理所担负着都匀电网所有变电站设备的检修、维护、试验等工作，同时还负责县供电局管辖的变电站调试工作。在师傅ppt教学模式的带领下，我遨游了整个都匀电网。成立至今都匀的电网已形成了以500千伏福泉变为中心，220千伏输电线路为主网架，110千伏电网辐射各个县市的供电网络。其中110千伏电网被分为中、西、南、北四部分。在大学里我很少接触到高压设备，我认真听老师讲解，尽量在脑子里多装些，在记录本上多记些。比如隔离开关和断路器，在我以前的脑海里，它们都是一样的，学习后我才认识到隔离开关和断路器最大的区别在于能不能切断负荷电流，隔离开关因为没有灭弧装置，所以不能切断负荷电流或短路电流，并且在运行中，对于先切断哪个开关也是有一定的顺序的，而这些实践中所运用的知识是我们在学校中无法学到的。
新员工培训领会
曾几何时我们都是一名在校进修的大年夜学生，今天我们来到了这里成为了湘钢的一员，成为了个中普通俗通的一员，大年夜家都站在同一条起跑线上开端新的奔驰。记得我们公司的刘总在我们上午培训课的第一堂课上就给我们介绍了公司的成长过程及成长筹划，1958建厂的湘钢至今已经有50年的汗青了，如今正处于蓬勃成长的时代，我们也就在这里开端我们的人生新成长过程及成长筹划，给本身的人生定一个新的目标和成长筹划并为之而斗争！等待我们是机会，须要的只是我们的尽力，不懈的尽力和斗争！下昼的培训课让我知道什么是企业文化，一个企业的强大年夜的成长靠的是什么：企业的文化以及企业精力。培训的第二天上午公司给我介绍了公司的重要临盆工艺和设备概况，下昼我们就进行了临盆现场参不雅，让我感到本身要进修的器械太多太多了。也让我领会到现代化的工厂主动化程度是如斯的惊人。临盆一线的人几乎看不到几个，有的都是几个检修人员…….接下来的几天公司的几位部长依次给我讲了人文本质与职业道德教导、公司集团的家当的现及状和成长、人力资本开辟和治理的重要内容及职业生活筹划、公司的组织构造和治理框架、公司的产品构造市场构造、公司的安然临盆治理。让我们知道拥有一颗诚信和宽容的心是多么的重要，更重要的是要有感恩惠心和精确的审美情趣；也让我们知道要容身岗亭，转换角色，适应企业的成长，作出本身的人生的职业生活筹划；更要知道公司的安然临盆高于一切，一切都要在包管安然的操作的前提下进行；最后一个要明白的就是与企业共命运，企业成长我成长，企业成长我成长，像鹰一样的小我，雁一样的集团。
在此次培训过程中，让我感触感染一个集团是多么的重要，做一件事不单单是靠一小我的，须要的大年夜家的尽力和合营合营。在这里我要感激支撑我的新同事和老同窗，赞助和关怀我的师长教师，以及辛苦教导和培训我们的公司引导和师长教师们，真的感谢你们！！感谢！
不知不觉一周的培训课程就如许停止了，在这一周的进修中，让我学到了很多的器械，比如说企业的成长，企业的文化，企业的运作以及企业的治理等等。让我知道我已经走出校园，走上社会，走上我的工作岗亭，走上我人生新的斗争之路。
员工培训心得领会
三就须要我们有很好的团队意识，有好的沟通才能和技能。俗话说“处处留心皆学问”，所以我们要看重我们身边的每小我每件事，因为他们都有各自党肆光点，我们不要只看到别人的缺点而忽视了正面的器械，要用客不雅的眼光去对待问题。可能在实际工作中，很多人会因为沟通办法不到位，同事之间，高低级之存放在一些抵触，大年夜而产生了一些消极的心态影响了工作的效力。但反过来如不雅我们大年夜另一个角度去分析和推敲问题，或许我们做出的结不雅又会不合。而作为一个团队，必须是有组织，针砭律，有合营的幻想和目标，如许才能高低齐心，合营斗争。在同事傍边必鼓起到榜样带头感化，技巧领先，做出榜样，服大年夜上级引导安排的义务，关怀同事，控制同事的思想动态，对每位同事相对平等，不该特别化，虚心接收来自同事精确的建议和批驳。
经由过程培训，进修了很多新的常识，懂得了什么叫职业化，懂得作为一个职业化员工应具备的职业化意识和职业心态，并若何将这些常识应用在今后的工作中。
一 什么叫职业化？就是道德社会化，性格角色化，干事规范化，言行规范化，才能结不雅化。
职业：是有一个职位（角色）同时要做出结不雅；这也就请求我们须要敬业和专业，作为一名电气维修班组长，应当遵守职业道德，承担职业袈漯任，以身作则，起到榜样带头感化，要具有主人意识，团队意识，办事意识，要做到本身所负责辖区用电的安然就是本身的安然，要做到集团的好处有我的供献，重视目标更重视价值注。做到节能减排，在平常的岗亭可以创造价值，创造结不雅，表现本身的价值。
下面仅就我参加公司此次培训进修后，结合本身的工作实际和一些思虑，谈谈对若何职业化修炼的几点粗浅熟悉，也是给我影响比较深刻的几点，以便合营交换。
二，若何成为真正的职业化员工，应有什么样的心态呢？我认为最重要的就是有一种责随便率性识，在工作中要的是结不雅，将义务化为动力，在工作中赓续地进修和成长，优胜的营业常识，加强练习，技巧营业才能过关，给本身建立一个明白的目标，不要为了工作而工作，而是要以结不雅为导向，使本身的工作真正的有价值，如许才对得起本身对得起企业！同时给本身的职业有一个长远的筹划。我在那个地位上，那边有我应尽的职责，我必须卖力对待！尽力做个100%义务的职颐魅者，只要一天在本身的职位上，不论是否爱好这份工作，不论上级的立场若何，我们都要做到经心投入，尽职尽责。同时要在工作和生活中积极反思，多作总结，眉僮霸己做了什么？做成了什么？创造了若干价值！
我想，培训的最大年夜目标就是可以或许获得晋升，大年夜而将这些常识用到实际的工作傍边，让本身获得真正的改变！没错，我们无法改变以前，但我们有权主宰本身的将来。我想我在今后的工作中会正派本身的心态，用职业人十律严格请求本身，在做好本职工作的基本上赓续的跨越本身。真正静下心来，大年夜小事做起，大年夜点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大年夜胜，养成踏扎实实、专一苦干的优胜习惯，做到优质的办事他人的须要就是本身的须要。
电工实习领会
回想这一个星期的电工实习，在实习期间的快乐和苦涩仿佛就在昨天，谈谈体会。下面是小编小编为大家收集整理的AAAAA，欢迎大家阅读。
AAAAA篇1
通过近两月来的电工实习教学，使自己深深刚，感到过去的教学模式已不能适应当今的社会需求.过去我们培养的学生主要去向是我们本厂，我的实习教学模式也主要是针对本厂实际需要，进行有的放失的教学.现在培养的学生最终走向社会，如果仍按老的教学模式进行教学，就很难满足千变万化的社会要求.我们现在学生就业率相对较高，主要因素之一就是我们培养的学生动手能力比其他技校相对而言要强.我校的实习教师水平占了较大优势，在当前形势下，如何把技校在现有基础上更进一步做大做强，在竞争中求发展效益，关键是抓好实习教育这一块，因为所有技校就目前形势而言，每个技校的理论教师师资量水平可以说是相差无几，比高低的是看各技校的实习教师水平如何，所以我建议;
一，对理论这一快，有些课程设置该取消的就取消.如非电工专业，可以取消电工有关方面知识，因为近几年招近来的学生素质本来就不高(文化素质)，高深的理论教育对他们而言，用学生自己的话来讲，就像是讲故事，听天书.有的学生直言不讳的讲.半年的理论可他们不知道学到了什么，某些理论课堂纪律乱哄哄，讲话，睡觉随处可见.压缩理论时间，加强实习时间势在必行，这样一改，势必会增加学校办学成本，但我们办学的优势也是得天独厚的，强大的工厂是我们的后盾，工厂为讥笑提供了广大的实习空间，只要合理安排，适当调整就一定会取得较大成果.
二，理论教师建议他们先下实习工厂跟班劳动.并不是要求他们天天都下来，至少实习新课题时一定下来看一看，亲自实践一下，这样通过一个学期的下厂实践，他们旧知道理论课上哪些该重点介绍，重点讲解，哪些章节可以一带而过，少讲，有的甚至不讲.现在的局面是，除了书本还是书本，教师讲得很累，学生又很难理解，教与学严重脱离.我想把教学质量搞上去，没有实践经验的理论老师先下来进行实践.
三，电工实习在现有教学模式的基础上要进行新的实习课题.因为从这几年毕业出去的学生回校讲，目前社会需求的电工不仅仅是过去的一些电工技能，还要掌握变频技术，可编程(pc)技术，(这些技术知识理论课上介绍过，但学生根本没有实习过.这些新技术都是从八十年代开始兴起的，目前发展较快，我厂电气公司生产的电气产品都采用了这些新技术，这也是以后的发展方向.因此，我认为在现有条件下，要加大投入，如购买变频机，可编程机，其中包括引进电工实习人才，一定要立足人有我强，人无我有的技术新优势，只有这样绿洲技校才能立于不败只地！
AAAAA篇2
时间说快也快说慢也慢，一转眼间二周的电工电子实习就圆满结束了。昔日对实习的兴奋依然回荡在脑海中。虽然这只是一次简单的电工电子实习，但在此之中让我学到了许多知识，不仅使我对电工电子技术知识有了初步的掌握，了解了普通元件与电路元件的结构，工作原理与组成元件的作用等，而且通过这次实习对我自己的动手能力也是一个很大的锻炼，虽然只是在实验室里做了四个简单的实验，但这些足以让自己懂得没有足够的动手能力，就很难在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。
更值得一提的是在实习期间所参观的大庆炼化公司和大庆油田历史陈列馆中同样让自己学到的了许多东西。在参观大庆炼化公司的聚丙烯成产储存车间时，沿着温家宝总理参观的路线不仅让自己感受到一位伟大的国家领导人对普通岗位的重视，更让自己感受到作为一个二十一世纪的青年所要面临的重大责任和伟大的使命;在参观大庆油田历史陈列馆时，看着陈列馆中一件件充满沧桑的珍藏品让自己感受到了一代代石油人为了祖国的繁荣和发展所做出的巨大贡献，也让自己从心底里流露出作为未来石油人的一种崇高的自豪感。
昔日休闲而又刺激的美好时光已经过去了，但能在此之中学到知识，本领和能力才是最重要的。总的来说，首先，通过实践让自己真正的觉得自己可以真实的动手去做;其次，通过此次电工电子实习，加强了我的动手实践能力和设计创新精神。作为一名生存在信息时代的大学生的基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。最后，在电工实习的这些日子里，让我感受到了大家的团队精神得到了很大的加强。我们现在是一个整体。大家都深深的感受到在大一军训时所唱的团结就是力量，这不再是一句空话，我们是集体，团结合作永远是我们完成任务的首要指导方针！
两周的实习时间很短，很短暂，但它让我的毅力得到了磨练，让我改变了很多不良的习惯。而且给我以后的人生道路指出一条明路，那就是在思考中做事，在做事中思考！加油！！！
AAAAA篇3
最近我们到吉太公司进行了一个星期的实习，时间过得真快，忙碌的一个星期就这么过去了。回想这一个星期，实习期间的快乐和苦涩仿佛就在昨天。
其实这回实习相比上次的金工实习可以算是轻松多了，主要这回学校是把实习时间提前了，所以天气就没暑假那么恐怖了。第一天上午由张老师给我们上理论课，在老师声情并茂的讲解和生动的举例说明下，我对低压配电有了初步的认识。我知道了变、配电所的任务就是接受电能、分配电能和变换电能，同时对下一级负荷出现的事故及意外情况具有保护作用。如下一级负荷出现短路或过载，该级变、配电所会迅速动作，切断对下一级负荷的供电。常用于一半小型车间或工段的车间配电房就担负着对该车间或工段动力及照明设备的配电盒保护作用。到了下午，张老师就给我们分配任务了：设计并装配一个车间配电柜的模型，从低压电网中接受电能并分配给具体的用电设备，且具有简单的短路、过载及欠压保护。老师还告诉我们评分的标准是线路的正确性和安装的工艺性。开工前看着前面一组完成的作品，大家都觉得两天的工作时间会比较宽裕，我也暗自下决心要比前面一组做个更好。但是事实并没有我想象的那么简单。第一次看到这么粗这么硬的电线，而我们还要把这些电线用手拗得有棱有角的，所以一个下午下来同学们一个个都在叫手疼了，我现在还能感受到那次工作后留下的老茧。最后由于我太过注重工艺导致我没能在规定时间里完成电路，大概又加班了一个小时，不过因为我电路良好的工艺，最终还是拿到了一个不错的成绩。
接下来就是这次实习的第二部分电子实习。还是像电工实习那样，先由一位老师给我们介绍的电子实习的相关知识。下午就是实战了，这次我吸取了上次的教训，从一开始就赶在了大家的前面，剪线都是好几根一起来，所以节省了很多时间。毕竟以前都没有接触过电焊，所以一开始动作还是有点笨拙，不过焊多了就熟练了，还是满有趣的一次经历。最后一天就是要靠前一天练就的技术来完成了，在电路板上焊一个汽车倒车警示电路。这个工作最大的难度就是要在电路板上设计一个正确合理的电路，焊接反而只是用了很少的时间。但是焊接同样也是非常重要的，就像我这次，线路怎么检查都是正确的，却不能达到最终的效果，估计就是焊接出了问题，而焊接问题是很难检查出来的，最后我也只能无果而终了。
由此我总结了一个教训，在焊接的时候一定要保证焊接的成功率，否则会给检查工作带来很多难以预测的麻烦。