本质进步心得领会。
我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。优秀有创意的心得体会要怎样写呢？有请阅读小编为你编辑的本质进步心得领会，感谢您的参阅。
素质在工作中是很重要的。素质教育所倡导的人的思想素质的提升、精神品质的强化、实践能力的培养等要素,与高校高素质综合人才的培养目标不谋而合。下面是小编为大家准备的素质提高心得体会，希望大家喜欢!
素质提高心得体会范文篇1
市委组织部和市委党校共同组织的能力与素质提升培训在上海成功举办。作为这期培训班的一员，通过几天的学习，我收益匪浅，结合本职工作，现将自己的几点认识总结如下： 首先，结合我们的实际形势谈谈不学则罔。当今社会快速发展，知识更新速度不断加快，所有这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。对于我们这些人来说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间,静下心来学习。常常是需要什么,急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏挤劲和钻劲，一般通读多，精读少，主题不突出。通过几天的培训学习，不但使我学习到了许多非常实用的知识和道理，而且也帮助我明确了为什么学，学什么和怎样学的问题：一要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。二要学习怎样做事，要借鉴以前的工作经验，不断更新知识储备。使新的知识能够为我所用。学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。相信，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。 其次，结合本职工作谈谈无为则殆。
做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。作为一名交通系统职工，我们每个人都有很明确的岗位和职责，都应该严格按照职责要求认真干工作。但我们中一部分人身上却存在着严重的五化现象，失去了应有的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别,以至于出现了大错不犯，工作不干，贪图安逸享乐的现象屡见不鲜。通过这次培训，激发了我们干事创业的自觉性、主动性、积极性;激励了我们要成为奋发有为，积极进取的交通人。只有这样才能对得起党和国家的培养，才对得起领导对我们的重托与信任，才对得起我们无悔的青春。
最后，谈谈怎样运用所学知识，做本职。通过几天的学习，使我的理论水平，身体素质和精神面貌都有了很大的认识，但归根到底还是要把工作做好。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行，在今后的工作中我要努力做到以下方面：
一、认真学习交通海事相关专业知识技能，努力提高自身素质，适应工作需要，更好服务群众。
二、服从分配、听从指挥、热情工作、忘我劳动，干一行爱一行钻一行，作好自己应做的事，让领导放心。
三、协助领导做好交通海事工作，确保海事方面不发生一起安全事故。
四、自觉遵守市局各项规章制度，严格执行十要十不准，做到忠于职守、秉公办事、不谋私，不徇情。
经过培训学习，让我在成长与进步的同时，也看到了自身存在的差距和不足，培训虽然已经结束，但学习的进程远没有终结，我将以此作为新起点，在今后的工作过程中进一步加强各方面的学习，不断提高业务水平和工作能力，为自己终生热爱的交通事业贡献自己的全部力量。
素质提高心得体会范文篇2
通过这次素质提升学习活动，我个人觉得非常必要，非常及时，通过学习，给了我全新的理念，还解决了许多我在工作中的困惑，激励我在今后的工作中更加努力的学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。现将就加强学习，提高素质谈一下体会。
一、目的明确，态度端正，认真学习。
由于多年来忙于工作缺少学习，总也感到在新的形势下需要更新知识、开拓视野。通过学习让我觉得思维开阔，深感受益不浅。很多理论知识，就是这样潜移默化地转化成了可以在实际工作中运用的技巧和可参考利用的资源。所以，我十分珍惜这次学习机会，在学习中，态度端正，尽量克服工作忙的困难，认真听讲，及时作笔记。
二、学习方法
在学习上首先要做到，一是勤学习，只要对工作有利的，都要认真去学，要挤时间学。正如古人所言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。一个人不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要。二是勤思考，理论联系实际，光学不思应叫食而不化，学了要消化，要结合自己的工作实践思考一些问题。三是要勤积累，只要对工作有价值，都要把它积累起来，积累起来等于厚积而薄发通过学习解决问题，因此一定要重视学习，善于学习，力求奋进，把工作做好。学习最根本的目的还在于实践，运用于本职工作。我深深感到，只有持续不断地积累，才能有所前进。学习不能急功近利，但要有一定的目标，尤其要带着问题学。孔子说：学而不思则罔，思而不学则殆。只有思考中学、研究地学，在学习中思考，在思考中学习，而不是泛泛地学，才能真正有所收获。由于所从事的工作性质，需要有坚实的理论基础和业务技能，促使我不敢稍有懈怠，从工作中得到学习的动力，得到真正的快乐。
三、通过学习应达到以下目的。1政治上成熟，思想上进步，树立全心全意为人民服务的思想，对客户热情接待，真诚服务，廉洁自律，不谋私利，保持清醒头脑，不干违法乱纪的事情。工作要雷厉风行，说干就干，讲求效率，以最大的激情，投身于工作之中，没有最好只有更好。2提高正确分析问题和解决问题的能力，对领导负责，对事业负责，要把工作作为一种责任，入脑、入心、上手要忠于职守，不马虎，不推诿，做到尽职，尽心，尽能。把虚事干实，办实事干好，把难事干成。
四、只有学以致用才能体现知识的掌握程度和运用能力。通过这段时间的学习身受其益，以今后的工作实践中，要把学习中的新理念，新思路、新方法能够自动自发地贯穿于工作中去，提高业务素质水平，增强了法律意识。
总之，应做到认认真真学习，实实在在做人，踏踏实实工作。
素质提高心得体会范文篇3
在党员素质能力大提升工程工作落实的背景下，作为一名年轻党员，要时刻学习抓住机遇努力提升自我，才能符合三个代表中党员先进性保持。素质能力提升也是党员先进性教育的一种发展和提升。我深刻认识到，个人能力素质提升的重要性。总结我一年来工作中提高自我的心得体会。
一是在学习中提高素质。
在知识经济时代，仅靠大学所学的知识是远远不够的。即使是一个知识渊博的人，如果不天天学习、时时学习，很快也会因为吃光了知识老本而变得孤陋寡闻、技术平庸。在工程技术领域，很多知识也在更新换代，法律法规也在修正完善，只有把专业知识学好，才能具备工程管理及监管的素质。
中国共产党是执政党，是领导社会经济发展、带领人民群众向知识经济时代进军的主导力量。本行业在知识经济时代也要与时俱进，作为本行人新时代的主力军，我深刻认识自己肩负的历史使命。因此努力要求自己养成勤奋学习、读专业书籍、读马克思哲学理论的好习惯。作为共产党员更应该是一个热爱学习、善于学习、站在时代前列的人。
二是在工作中提升素质。
平时在自己的工作领域里，至少用上大半的时间来学习，在自己的领域没有积累，也不会有工作思路。先有专业知识，加上对自己所在岗位的理解，才有主观上能动性的工作思路，才能对工作有创新有发展。
工作上，我常常与之前施工企业工作进行对比，虽然在内容上处于完全不同的阶段，但是，在比较的过程当中就可以理解工程建设程序内涵，在行业监管行政监督工作中，只有对市场领域每个环节熟悉才能为工作提出意见，推动发展。 作为党员，理论上的成熟，是政治上成熟的基础。党员不仅要进行专业理论学习还要重视政治理论学习、提高理论素养从而正确地看待事物、分析问题和决策工作。工作中我自觉遵守党纪国法，在组织纪律方面放松。保持高度的组织纪律性，重视法律意识提高。在党内执行民主集中制，我自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，这是保证党的高度统一性、发挥党在社会主义现代化建设中的领导核心作用的关键。
作为共产党员不仅要有坚定的政治信念、鲜明的阶级立场、坚强的革命意志，还要有高尚的道德情操。近来许多高级官员落马，就是在道德上先出问题，其次违反党纪国法，没有守住高尚的道德品质，作为年轻代的党员，一方面要按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不该做什么，学会正确区分和评判哪些行为是道德的，哪些是不道德的;另一方面要坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。这是组织教育对个人的要求。我想在工作中能守住道德底线，遵守党纪国法，提升自己各方面素质能力，才能为人民服务。
三是在总结经验中提升素质。
共产党员要善于总结提炼实践中的经验，做到勤思考、常记录、做总结、共分享。党员干部要以提高工作效率为出发点，以为人民服务为工作目标，必须始终做到学前计划，行动中修炼，完成后总结积累。把好的经验有用的知识用到以后的工作中，不断的进步。
我自己所处的工作岗位，在行业监管的领域里，评审会议经常出席，代表国家指出问题和提出意见。xxxxxxx总结经验积累加上学习得来的知识让我基本完成了任务。当然在工程建设这个传统的行业里，还有许多的我不熟悉的内容，不知道的规则。要想成为专家必须这样一次的积累。我党的发展也是走过这样的历程，从个人到组织，总结经验提炼精髓为我所用是提高素质的不辨真理。
中国共产党是世界伟大的党，最初的目标没有错，使用的方法论没有错。造就了一代代优秀高素质的党员，形成了政治素质、理论素质、纪律素质、道德素质、文化素质等各方面都够高的干部队伍，领导国家发展强大
工作经验的总结让我感觉到进步和收获，作为组织的人，作为党的一份子，要把本领提高。必须与党保持高度一致，用马列主义的立场、观点和方法把握政治活动方向及社会动态，才能在各种情况下争取主动，创造性地开展工作，并取得好的成效。
在党的提出全面建成小康社会的奋斗目标，并作出全面深化改革、全面推进依法治国的战略部署的大背景下，提升个人自身素质，是国家的需要，也是个人进步的有利途径。
诚然，我深知自己还有不足，在当下的背景，在工作之余，我还要积极学习组织下发的各种读本――《马克思主义哲学十讲》、《党的领导人关于党的纪律建设重要论述摘编》、《系列重要讲话读本》、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。使自己政治思想，理论水平与时俱进。
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进步引导干部综合本质工作心得
讲联结就并不是一团和蔼。有不合看法可以在会议上充分评论辩论，充分揭橥，但经由会议一旦定下来了，就必须果断去落实。引导切忌背后群情，搞小圈子，这反竽暌钩一个引导干部的根本品德。这是最影响联结的事。引导要有大年夜局意识，也要有服大年夜意识，要做到晦气于联结的话不说，晦气于联结的事不做。本身有不合设法主意和看法，不要在会后、部属面前随便说，不然可能会被别有居心的人应用。引导尤其是重要引导，要善于听看法，要有断定长短的才能。班子成员之间对什么事都要坦城相见，与工资善，精确对待别人，精确对待本身，只有如许保护联结，才有一个好基本，才能表现一个引导干部的综合本质。
三、加强团队意识
四、自发保护联结
如今的竞争有两个特点：一是团队的竞争；二是人才的竞争。在一个团队的工作效益是由这个团队所大年夜事的事业的性质决定的。所以，要特别珍爱我们如今的形势，保护我们的大年夜局，保护整体好处，要熟悉到团队的成长必须是整体的成长，小我的成长必须寓于整体的成长之中，任何人单打独拼都成就不了大年夜事业。
一、保持进修
一要养成优胜的思想风格：要保持党的思想路线，量力而行，理论接洽实际；要为人正派，对党忠诚，对组织忠诚，要讲诚信，保持以诚信立品立业。二要养成优胜的工作风格；要做到卖力负责，照章干事，雷厉风行，在照章干事的同时，还要留意立异。三要养成优胜的引导风格，要做到守法自律，公平允直，不拉帮结派，不该自由主义，要言行一致，做到“动静言为，光亮正大年夜”。四要养成优胜的进修风格，要容身岗亭，加强进修，理论接洽实际，学乃至用；留意在实践中进修进步，留意虚心向内行进修，养成勤于思虑、研究总结的优胜习惯。五要养成优胜的生活风格，做到行动严谨、文明礼貌，遵纪守法，节约节约，整洁整洁。只要这五个方面的风格过硬，才能解释引导干部的自身综合本质比较高。
二、养成优胜的风格
引导干部起重要学好政治理论，用科学的理论武装本身。要控制好实施职责所须要的专业常识和其他帮助常识。引导不进修就没有引导工作的主动权，引导者就是培衙魅者，要把本单
位人员培训好。是以，引导干部的进修很重要，要进步进修的自发性。作为引导干部，进修常识既要留意专和精，同时也要留意涉及面尽量宽一些。
引导干部既要进步本身的思想觉悟，又要进步本身的┞服策程度，同时也要尽力进步自身的综合本质。引导干部可大年夜四个方面进步自身的综合本质。
党的xx大年夜申报指出：“联结就是战斗力，联结就是成功。”一个班子必须要讲联结，要像爱护本身的眼睛那样器重联结。大年夜家为了合营的事业、目标走在一路，要经由过程这个合营的事业实现各自的人生价值目标，这是一种缘份。并且只有整体事业成长好，大年夜家的价值才能得以实现。在处理联结问题上，原则的问题必须保持，如不雅不是原则问题，就请求大年夜同存小异。班子内部成员之间不克不及互相瞧不起，互相设置障碍，这对联结异常有害，尺有所短，寸有所长。前人说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”班子里各类人才配套，就可能取得一加一大年夜于二的效不雅，如不雅都是同一种类型的人，没有互补性，战斗力肯定不可，互信赖任，互相联结，互相保护，互相支撑。如许班子的┞符体力量才能强大年夜。大年夜家都是环绕一个目标工作，只是使力的门路不一样，大年夜小不合，光年腋荷琐门路做工作是做不好的。丰富多彩的社会是多体系构成的。企业如不雅不和丰富多彩的社会调和一致，就会艰苦重重。任何一项成功都有很多多少的身分，是多方面发患咀用，合营尽力的结不雅，红花还要绿叶配。
本质拓展练习心得领会
率融号绫乔进行本质拓展练习的是重庆山外山企业治理有限公司的锻练团。主锻练谢寒叫我们六个字问好方法：“好，很好，异常好。”我们都笑成一团，但我们都感到到此次拓展练习是另一种的进修方法。在：“今天我将开端新的生活，我将和我的错误一路大胆的面对各类艰苦和挑衅……”肃静地宣誓声中我们开端了新的一天，充斥了快活、汗水、冲动、震动的一天。
今天又是好梦的一天!
是一个好梦的礼拜天，我早已筹划好了要去同伙的黉舍玩，早上7点就起闯了棘然则班长临时通知黉舍要就进行本质拓展练习，不情不肯中我只好告诉同伙我下次再找他玩。七点五十，我和同窗一路来到黉舍的操场，迎接我们的是一排穿戴锻练服，看起来很有气概锻练。他们站立的┞符齐挺拔，看起来向军人一样。我和同窗们本来懒懒惰散的步子也快了起来，敏捷地站好部队，怎么着，也不克不及让锻练小瞧了我们不是，就如许，我开端了一天的本质拓展，我没有想到，此次本质拓展会给我带来如斯多的器械，以至于我如今想起它就认为光荣，光荣我选择了参加123教导的本质拓展练习。
本质拓展练习心得领会(最新)
小编小编和大年夜家分享了本质拓展练习心得领会，迎接大年夜家前来懂得、萌芽。
在团队组建中，我们有了本身的团队，有了本身的队名、队歌、队训，还有了队长。我们的队名叫亮剑队，呵呵，受《亮剑》影响太深了。有了团队归属的我们要正式开端一天的挑衅了。第一个就是同起同落，我们所有人要分成两队，背靠背，同时坐下，同时起立。看似简单，做起来可就难了，我们试了五轮都没起来，最后一轮在锻练的鼓励之下，我们所有人都按斗嗽舻的尽心尽力，起来之后，我们都很高兴，忐忑中，锻练宣布我们的成就是1秒56，一刹时的呆楞后，我们的欢呼声冲口而出，直上九霄，忘情而快活。在豪情节拍中，我们每小我都拍的双手通红，但笑意在脸上洋溢，我认为，我身边的伙伴是如斯的可爱，我们地心紧紧的连在了一路。万里长城让我们学会了联结协作与挑衅，婺┞肪传书每一轮的限制，让我的思维一步一步的坦荡，斗嗽舻的┞锋对，不逼本身一把你就不知道本身多优良。一天的时光很快，我们在一次次的挑衅中成长，锻练的点评，让我受益匪浅。最后是让我刻骨铭心的一个项目---领袖风度，我们的队长一个个子小小的男生，替我们承担了80个俯卧撑的义务，看着他一路一落，我的心里难熬苦楚极了，恨不克不及替他承担。大年夜小到大年夜，父母为的我付出一幕幕浮如今面前，我泣如雨下。在领袖风度中，我的心灵受到了极大年夜的┞佛撼，很多时刻我们都潜意识的只想到本身，会回避很多本应当承担的义务，然则，如今，我不会，我要做一个百分之百对本身负责的人。
全部一天的拓展练习停止了，我们人生的本质拓展才方才开端，大年夜学是一个新的起点，我信赖，我会创造一个好梦的将来。感谢123教导的锻练，你们给了我一次机会，一次超出本身，发明本身，改变本身的机会。
教师本质才能培训心得领会
2. 好的师德师风的一个具体表示，就是在师生之间保持一种人格上的平等。互相进修、互相尊敬。俗话说“一日为师，毕生为父”是学生对师长教师的尊敬之言。既然做“父亲”，就要关怀爱护学生，对学生负责。教师切记弗采取“家长”的身份来干涉学生、对学生象管家婆一样吆五喝六。学生尊你为父，你本身也切切不要把这当成是你对学生有恩。真正有师德的教师即使有恩于学生，也不会时刻不忘的。
自负年夜XX年我走上工作岗亭后，我肩负教师的职责，深感义务重大年夜，不仅要教好书还要在各方面以身作则，率先垂范。在本质培训晃荡中，我更深深的认为，一个具有优胜师德师的教师会对受教导者产生多么大年夜的影响，甚至可以使他们毕生都认为受益匪浅。下面是我对此次培训的领会:
1. 作为学生，都愿意接近有师德的教师。而作为教师，天然也都愿意与有教化的学生打交道。所以，要做一个绕揭捉生和教师都愿意接近的教师，你本身就应当是一个有道德的人。学生在黉舍里进修，既受同窗的影响也受教师的影响，而更重要的是受教师的影响。可见，作为教师，你要把学生培养成有道德且有团队精力的人，你就起重要留意培养学生的道德，所以你本身就必鼓起重要成为有道德的人。
3. 在授业方面，师德师风不像其它有些工作，可以“以一挡十”。学生敬佩你，是欲望能大年夜你这里学到更多常识，所以我们应当耐烦地循循善诱，深刻浅出的把本身所有的相干常识都教于学生控制。
实际世界是极其复杂的，你一人弗成能包打世界，尤其是在理论和技巧范畴，总存在着大年夜量的你不懂或临时不懂的问题。碰到学生提问，如有本身不明白的处所，就必定要对学生直言你对该问题不懂或临时不懂，承诺待过一段时光后再答复学生或与学生一路商量该问题，并且必定要言而有信。“知之为知之，不知为不知”，作为教师，这是理所当然的工作。如许做，不仅不会降低教师的威望，反而会有助于进步威望。切切不克不及环顾阁下而言它，支吾敷衍，因为如许不仅会误人后辈，并且实际上也是在贬低本身。
进步任务效率心得领会
工作效率是评定工作能力的重要指标，提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。下面是带来的提高工作效率的心得体会，仅供参考。
提高工作效率心得体会篇一
自参加工作以来我所处的一直是街道办事处的党政办公室，众所周知，办公室任务纷繁复杂，工作千头万绪，日常工作涉及各方面，各部门科室，是联系各单位的纽带。做好办公室的工作不仅需要耐心细致，一丝不苟，更需要转变机关作风，提高工作效率。
一、转变机关作风，提高工作效率，首先要转变观念，提高认识，端正心态，从思想上绷紧高效的弦。机关工作具有连贯性，每一天都要认真对待，不能抱着做一天和尚撞一天钟的心态，应当把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是进步的一天。思想上不懈怠，每天以饱满的热情对待工作。
二、转变机关作风，提高工作效率，其次要勤干，能干，会干，克服工作中的拖拉之风。当前，影响机关效能的突出问题主要表现为实际工作中的拖、推、躲、文山会海和行政行为不规范等。做工作不能安于现状，畏惧出头。克服这样的劣风必须解放思想，在思想和行动上解放自己，大胆主动，积极深入。无论是处理日常事务，还是接人待物都应该热情主动，机动灵活。
三、转变机关作风，提高工作效率，再次要加强理论修养，创新工作模式。当前影响机关工作效率的一些深层次问题，归根到底是体制、机制问题，突出表现在机关工作职能的实现过程缺乏透明度和制度性监督与约束，部门壁垒、职能交叉现象还比较突出，行政审批烦琐，法律、法规和政策透明度不高，有效监督不足等等。要围绕解决这些问题，在调整机构、转变职能、强化评估、公开政务等方面狠下功夫，研究探索科学有效的手段，建立起反应敏捷、灵活高效的行政体制。在个人方面则需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，寻找新思路，运用新方法。创新工作的前提的是善于总结，坚持每天都要总结，在总结中排查初自身工作中的缺点与不足，针对这些缺点与不足积极改进，主动弥补。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到问题，深入挖掘解决问题的新思路，好方法。使每日的工作避免浑浑噩噩，安于现状，使自身的业务工作更上一层楼。
最后、转变机关作风，提高工作效率，要落到实处，不能成为口号，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务，真正做到廉洁、勤政、务实、高效，有为。
提高工作效率心得体会篇二
本人于20XX年6月份到区政府办工作，至今已有3个月，在这短短的三个月的工作当中使我受益匪浅。在今后很长一段时间里，还需要自己的工作岗位上不断磨练自己，不断去探索，不断去创新。下面就我个人的工作情况谈谈一些心得。
我认为要做好自己本职的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心，另一方面是工作过程中要用心。在工作中时刻以政府的工作为中心，始终服从服务于政府工作大局，树立起强烈的政治意识，做到心中有大局、工作为大局，办事顾大局。用心是要在工作中花费心思、善于思考，将每一项工作了然于胸。刚来到区府办我被安排到信息股从事信息和秘书作，面对新的环境、新的工作自己不知该如何做起。作为一名新成员，我认识到自身的政治理论水平和知识积累还很不够，只有用心去学习，才能更好的适应当前工作，向领导、同事学，从书本中学，从工作实践中学，不断的提高充实自己。三个月的时间，在领导的精心安排和同事的热心帮助下，通过自己的努力我对办公室的各项作都有了比较清晰的认识。
我相信只要用心的去做好每一件事，工作效率就会得到提高。在今后的工作中我会努力用心的去做好自己本职工作。
提高工作效率心得体会篇三
我们办公室是局机关很重要的一个窗口，是沟通上下的咽喉、联系各单位的纽带，办公室在开展改进作风、提高效率教育整顿活动中，明确了教育整顿方法、目的和意义。面对省局提出的一年有一个新变化，三年上一个新台阶工作目标，办公室人员一定要履行好职责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应提高效率的需要和发展的需要。对州局机关开展的改进作风、提高效率教育整顿活动，我就针对办公室工作而言，学习体会有以下三点：
一、突出重点强化服务
办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关健，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。
1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会左右逢源;协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能;要善于把握分寸，件到方圆有度，既坚持原则，该方的地方不糊涂，又机动灵活，该圆的地方不呆板;要善于综合各方意见，在局领导和同事之间，在县市局、科、室、所之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐.公共管的生动局面。
2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关健处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和局党组的中心工作，准确、全面地反映本局的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。报送信息，要变粗放型为集约型，抓好宏观性、预测性、典型性信，孰变通用型为特色型，发表独家新闻;变零散型为系统型，产生二加二大于四的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住局党组工作的重点、局领导抓的主要工作，认真搞好综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，总结实践经验，不断提高办公室的参谋服务水平。
3、督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要手段，是推动工作落实的有力举措。办公室人员要牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走过尝摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果;要坚持原则，切实增强督查实效。要做到局领导布置的工作有检查、有督促、有实效，确保决策部署落到实处。
二、精益求精优质高效
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关健是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水平。
1、开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的谱，定不同的调，唱不同的歌。如果我们老调重弹、穿新鞋走旧路，单凭老方式、老办法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，我们的服务就成了马后炮、花架子、陈芝麻。因此，办公室按照出手事达最高水平的工作要求，多出精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品另领导提供优质高效的服务，使各项工作真正成为马前卒、真招数、新品牌。
党课心得领会：进步熟悉
上党课，我不仅仅是为了要参加共产党，更重要的是，在上党课的过程中，我获得了什么，我改变了什么。上党课，让我可以或许充分本身，加倍懂得我国的成长。
作为一名在校大年夜学生，在学好科学文化常识的同时，我们还要赓续加强自身思想到的教养，让本身更好的参加到构建社会主义调和社会中来，只要思想正派政治觉悟过硬，才能更好的参加现代化扶植。黉舍创办了各类晃荡，为的就是让我们来锤炼本身，完美自身，找出不足，进步本身的抗压才能以及为人处事的才能。这个学期，我参加了穗园小区西关小屋的办事部队，固然面对的只是一些小同伙，然则他们也教会了我很多器械，他们敢于展示自我，他们直言不讳。在穗园的办事，让我认为办事于他人，很高兴。而在这个越来越复杂的社会中，我欲望本身可以把复杂的化为简单的，然后去解决，然后微笑。
x师长教师讲述的是“党的组织原则和规律”，平易近主集中制是中国共产党的根本组织原则和组织轨制,而平易近主集中制在xx大年夜党章的定义是：“平易近主集中制是平易近主基本上的集中和集中指导下的平易近主相结合。” 平易近主集中制的内容是：“四个服大年夜”的原则，平易近主选举的原则，申报的原则，互相沟通、党务公开的原则，集体引导和小我分工负责相浇忧⒛原则，禁止小我的崇拜的原则。
当然，因为自身的不足和理论进修的时光紧，义务中，对党的精力还有很多方面不克不及深刻地舆解和领会。在往后的工作和生活中，我会赓续进修，严格请求本身，使自身赓续获得丰富和晋升。
员工本质提升心得领会
员工素质是人力资源管理的基本环节，员工素质的高低直接关系到企业的稳定和发展，下面是小编，为大家准备的员工素质提升心得体会范文，希望大家喜欢！
员工素质提升心得体会范文1
训的主要目的是保证商业银行基层及新入职员工能够全面准确掌握岗位应具备的基础知识、操作技能、综合能力、职业素质等相关内容。为新员工入职、上岗奠定基础。
对银行的意义
招聘是对新员工管理的开始，那么培训是银行对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将银行的发展历史、发展战略、经营特点及银行文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了银行的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。
通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
对个人的意义
银行新员工的培养对于员工个人来说是对银行进一步了解和熟悉的过程，通过对银行的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对银行不切合实际的想法，正确看待银行的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在银行长期工作下去。银行新员工培训是新员工职业生涯的新起点，银行新员工培训意味着新员工必须放弃原有的与现在的银行格格不入的价值观、行为准则和行为方式，适应新组织的行为目标和工作方式。
正信嘉华针对银行新入职及工作不满三年的员工制定一套系列培训课程，分别从行业基础知识、银行基本操作技能、员工综合能力及员工职业素质四个模块展开，协助银行人力资源管理及后备人才培养，把握岗位胜任的总体要求而展开。
员工素质提升心得体会范文2
首先学习了心理素质，通过本次学习深深的体会到了做为一名店里的员工，要有良好的心理素质和好的职业道德的重要性！
我们对待生活、对待社会、对待人际关系、对待感情、对待金钱、对待成长都有一个不同的心态，每个人的收获也不一样，就像本次学习第一章节学到的这样一个故事，海天纺织厂因效益不好要裁员，其中裁员名单中有两位女性，一位是中层主管，一位是普通员工，两人因知道自已分别要被裁员时，心里都很沮丧，可是后来因各自的心态不同，一个走向成功的道路，一个走向失败的道路，走向成功的女士自然心态调整的快报，调整的好，很快用自已过硬的技术超越自我，由于发挥了自已的长处，用心经营自已的店，所以一定会走向成功！而另外一个主管女士，因抱怨、生气、最终走向孤独，忧郁的心态控制着她的一切，最终早日离开了人世，这个故事告诉我们态度决定成败，细节决定命运，所以通过学习，了解到了积极的心态创造人生，积级的心态有助于人们克服困难，使人看到希望，保持进取的旺盛斗志。消极的心态消耗人生，使人沮丧、失望，对生活和人生充满抱怨，自我封闭，所以学习提升员工素质十分重要，工作中我们要选择积极的心态！
其次通过职业素质等章节的学习，要使自已能够掌握过硬的业务技能，用自已的业务技能全身心地投入到工作中，作为店里的一名员工，从自我做起，学习业务知识，加强自已的心理素质锻炼，摆正自已的位置，树立以主人翁的责任感，认识到企业的利益就是自已的利益，企业的兴衰就是自已的兴衰，在工作中，做到爱岗敬业，要做到干一行爱一行，做好自已的本职工作，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天，从现在开始准备，做一个积极的、努力学习业务技能有集体意识的人员，未来的结果取决于我们今天的行为，我们今天的行为取决于我们现在态度！
在工作中，做到社会效益和经济效益相结合，做到为人民为国家做贡献，人才竟争加剧，企业对员工的要求也越来越高，所以我要严格要求自已，努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务，掌握更多的技能，以适应企业的发展的需要，日常工作中，遵章做事，爱护设备工具，做到同事礼貌相待，共同维护和谐的工作氛围，牢记我的岗位我负责，我的岗位我尽责，遵守店里的一切规章制度，有敬业精神，积极进取，热爱本职，学习先进，提高工作质量，讲究效益，忠实勤勉地按时完成工作任务，力求工作效率，尽忠职守，顾全大局，服从上级指挥，绝对服从工作分配，积极提高自身素质，让自已能够更快的适应社会，更好的为公司服务！
职业素养告诉我们，工作的态度不是今天或明天，而是一咱职业信仰，职业素养的高低和一个人的素质有着很大的关系，这些还需要为断的进步，相信在不断的了展中，一定会得到更多的认识，为企业的了展与繁荣做出贡献，更应勤于自省，自我完善，努力努力再努力，我将是一位优秀的员工！
员工素质提升心得体会范文3
作为服务三农主力军的农村信用社，面对经济社会的快速发展和城乡金融市场日新月异的变化，其自身存在的诸多与新形势、新任务不相适应的矛盾和问题日益显露，尤其是员工文化底子薄、知识匮乏、思维滞后、整体队伍素质偏低已成为影响和制约农信社发展壮大的关键因素。为进一步提高农信社员工综合素质，增强服务三农本领，提升农信社核心竞争力，现就农信社员工素质现状进行简单梳理和分析，并针对问题提出几点建议，仅供参考。
一、当前农信社员工素质状况
1、基础薄弱，综合技能不强。通过调查不难发现，信用社在三项制度改革以前，由于准入门槛过低，入社员工大部分文化水平较低。虽通过老员工的言传身教和传帮带，绝大部分员工基本能适应和胜任本职工作，但由于没有经过正规的学习和专业的培训，不能适应业务快速发展的需要，相当一部分员工知识老化，文化基础差，专业知识缺乏，综合技术不过硬。
2、因循守旧，创新意识不够。我们中的一些员工尤其是大龄员工时常搞经验之谈，习惯于穿旧鞋、走老路，用旧思想看待新事物，用老办法解决新问题，难以在短时间内接受新生事物，思维跟不上时代的发展。如联社开展服务创优工程引入服务礼仪，要求召开晨会，个别机构网点由于员工思想认识不到位，召开晨会图形式，走过场。
3、工作平庸，执行力差。通过不断完善各项规章制度，大多数员工都能做到遵章守纪，服从管理，令行禁止，工作尽职尽责，能较好地完成上级赋予的各项任务。然而仍有部分员工对领导或上级布置的工作或任务谈条件，讲价钱，等、靠、要思想严重，不愿做本职工作以外的事，讲付出的多，讲成绩的少;讲索取的多，讲奉献的少。尤其个别员工做事马马虎虎，拖拖拉拉，工作不积极、不主动;没干劲，没激情，缺乏看我的、让我来的勇气与魄力。
4、安于现状，危机意识淡薄。随着邮储银行，村镇银行，小额贷款公司等各种农村金融组织的成立，信用社早已失去了垄断地位，农村金融市场早已被七分天下。然而，相当一部分员工仍然没有狼来了的危机意识，等客上门思想严重。工作只求过得去，不求过得硬、过得精，如个别一线临柜人员在服务过程中表情冷漠、态度生硬、区别对待，情绪化服务现象时有发现，缺乏与客户有效沟通的方法和技能。
二、员工素质普遍偏低的主要原因
1、重视不够，管理机制不健全。通过调查发现，大多数县级联社没有设立专门的人力资源管理职能部门，没有建立一套科学的人才选拨方案，没有完善一个合理的员工竞争激励机制。在制定年度工作规划及工作报告时，很少涉及员工管理教育培训，几乎没有关于人才兴社战略方面的阐述。
2、重用轻管，缺乏学习交流平台。在平时的工作中一谓地交任务、要数字、压担子，而忽略了教方法、想招数、出点子。导致一些员工工作起来施展不开，手短眼底，力不从心。当前，对于员工的学习多半是以会代学，以文(件)代学，集体组织员工统一学习的时间和机会少之又少，员工学习大部分靠自学，然而，由于员工个体的客观因素，真正能坚持自学的员工则是凤毛麟角。形成靠单位组织学一阵子，凭个人兴趣学一下子的不良局面。导致员工素质差异明显，参差不齐。
3、盲目效仿，企业文化建设滞后。随着三项制度改革的不断深入，信用社在企业文化建设方面也做了大量工作，但多数是比照商业银行跟风式、模仿式的，没有全力打造具有农村金融行业独特的企业文化，制定的一些企业使命、企业精神、经营承诺及服务理念等企业理念都只悬挂在墙上，停留在纸上，而没有实际融入到员工的言行举止中，企业文化建设总体趋于初始阶段。导致企业缺乏统一的价值取向，部分员工缺乏大局意识、团队意识、危机意识，企业向心力、战斗力、凝聚力较弱。
三、提升员工素质的几点建议
1、领导重视，牢固树立以人为本的管理理念。各级联社党委、班子要把人才兴社提上重要议事日程来抓。首先，条件允许的建立专门人力资源部门或指定班子成员建立人事管理组织，负责向决策层提供干部任免，人员调动，职务晋升的参考意见，并帮助员工建立职业生涯规划，让员工有盼头，有干劲。其次，建立一套唯才是举、人尽其才的用人机制。坚持正确的用人观，用事实说话，按业绩评判，让优秀的人才脱颖而出，同时，健全完善竞争激励机制，形成能者上、平者让、庸者下的良好内部竞争环境，通过竞聘上岗等方式，做到晋升条件、程序、名额、结果四公开，公正选拔优秀人才，唯以重任，创造敢抓、敢管、敢说、敢干的工作环境，最大限度的调动员工工作积极性，实现员工自身价值与信用社良性发展的双赢局面。第三，坚持以人为本的管理思想不动摇。尊重员工、关心员工、理解员工，爱护员工，信任员工，引导员工，为每个员工提供施展才华，实现自我价值的机会和场所，把维护员工的切身利益为工作的着力点，使员工真正感受到大家庭的温暖，增强员工的归属感和荣誉感。第四，理顺沟通渠道。对上下左右不同层面，要加强思想沟通、信息交流，消除思想、心理障碍及对抗情绪等不利因素，密切干群关系，对待员工要有公心、爱心、真心和诚心，想员工之所想，帮员工之所需，解员工之所难，谋员工之所利，激发员工忠于职守，爱岗敬业的职业操守，不断增强企业向心力和凝聚力。
2、强化学习，全力打造学习型员工。一是学政治理论，夯实思想根基。组织员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想及胡锦涛科学发展观重要论述等政治理论知识，树立员工正确的人生观，世界观和价值观，确保员工政治立场上的坚定性和思想道德上的纯洁性。二是学科学文化，提高文化素养。组织员工参加成人自考、成人高考及各种函授等继续教育学习，树立员工学习永不嫌晚、永不嫌多、永不嫌累的终身学习、自觉学习的观念。三是学专业知识，强化专业技能。定期组织学习新业务，新知识，新技术，鼓励员工报名参加会计资格、银行从业资格等专业知识考试，促使员工做工作的明白人、干事业的有心人。四是学法律法规，增强法制意识。经常组织员工学习法律法规及行业规章制度，认真组织学习人民银行法、银行业监督管理法、商业银行法和农村信用社行业内控制度，提高干部职工的责任意识、法律意识、风险意识，减少违规操作，杜绝案件事故发生。积极组织员工立足本职，开展学习四个一活动，即：为员工每月推荐一本好书，要求员工每月抄录一篇学习笔记、每月撰写一篇学习心得，每月开展一次学习交流。采取个人自评、领导讲评、组织考评的方式开展评先活动，对学习积极分子进行表彰奖励，对学业有成或取得相应文凭、职称的员工进行学费补助，进一步激发员工参与意识和学习积极性，
3、坚持培训，搭建员工素质提升台平。培训是农信社对人力资本的一笔永久注资，是用较少资本取得较多人力资源的一种能量转换。只有坚持长效的培训机制，有效的培训手段，丰富的培训内容，才能打造出一流的企业，一流的银行，一流的员工。要使员工认识到：只有敬业是不够的，还要精业。如前台柜员只有一张笑脸是远远不够的，还必须有一流的服务速度和服务质量，比如能为储户手头的资金找到收益最大的储蓄组合，等等。而获得这些知识和技能的最佳、最快的途径就是培训。一是进行定期培训，每年定期组织员工进行业务技能，服务规范等方面的培训，尤其是在新业务上线、新产品推广前，适时组织培训，不断提高员工驾驭工作能力。继续抓好新员工岗前培训，使新入社员工在较短时间内适应信用社环境，胜任本职工作。二是进行全员培训，分批组织员工进行封闭式人生潜能培训，开展军事化训练，激励员工敢于挑战自我，超越自我，培养员工听从命令，服从管理，令行禁止，雷厉风行的工作作风。三是分层次培训。以职务高低，岗位分工，专业性质进行针对性较强的培训。如对分社负责人及专职信贷员的培训，要以贷款营销，组织存款方面为重点;对基层社主任的培训要则重于行政管理方面的技能，对内勤主任的培训要以业务操作规程为重点，对机关部、室经理则要以指导基层能力方面为重点。采取走出去、请进来等方式和手段，组织员工到先进企业观摩、考察和见习，取人之长，补已之短;聘请专家、学者、讲师到单位内部进行授教、帮扶和指导，坚持将培训进行到底。
4、营造氛围，用先进的企业文化熏陶人。企业文化是企业的核心价值观和灵魂，是统一和凝聚企业员工思想和行动的旗帜，是促进和维持企业高效发展的基本动力，为此，从细节入手，从点滴做起，不断改善工作环境、营造健康向上的工作氛围，让员工身临其境，耳濡目染。一是要求党员干部做到三为重、四不争、五精神，即以事业为重，以工作为重，以大局为重;做到不争名、不争利、不争功、不争权，发扬团结精神、负责精神、全局精神、进取精神、创新精神。要求一线员工做到四自、四比、三忠于，即自重、自警、自省、自励和比勤奋、比务实、比形象、比奉献，促使员工忠于企业、忠于客户、忠于自己。二是组织全辖员工定期举办体育运动会，开展琴棋书画、吹拉弹唱等文化娱乐活动，逢重大节日举办庆典，通过丰富多彩的文化体育活动，丰富员工生活，陶冶员工情操;引导和鼓励员工积极参与社会公益活动，支持社会公益事业，激发和增强员工荣誉感和自豪感。三是进一步启发和督促员工树立社兴我荣、社衰我耻的观念，不断进行自我教育，加强自我修养，发挥主观能动性;组织员工进行自我评价，找出差距，制定自我完善措施，不断增强员工的自我学习、自我约束、自我提高、自我完善的能力，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。让员工在本职岗位上积累经验，在良好的学习氛围中得到提升，在积极进取的环境里成长，在公平的机制下参与竞争，形成企业快速发展与员工成长进步的良性互动。