学习三自六不的体会。
即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，写心得体会目的是提升我们的思考能力，指导我们的实践，怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？在这里，你不妨读读学习三自六不的体会，相信能对大家有所帮助。
三自是正、净、本身硬，六不是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让同自己接触过的群众不满，不让支属和身旁工作职员惹出闲话。三自是整体，六不是具体规范。三自、六不就是向当前队伍中内生性的题目、影响改革发展的题目、要挟党执政基础的题目***，全面提升各级的执行力、创造力、战争力。
德能勤绩廉是干部考核的五项标准，其中德字为首，更凸显了干部德的重要价值，而三自是党性修养、思想境地、人格魅力的体现，是对干部德的具体要求。现在一些干部出题目，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛展开干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧急性。三自中本身正才能做到令行制止，不令而从，本身净才能以德立威、以德服众，本身硬才能
守得住清贫，抵得住***，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求他人，要时刻留意本身，以三自修身、立威、服众，勇于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把三自要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核鼓励和束缚领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。
六不中不让一天闲过，不让一事拖拉致力于转变机关作风，维护执政形象，意在勤政。当下，相当一部份干部存在中庸思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这类惰性严重下降了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部份机关衙门习惯重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，侵害了发展的软环境，为易县的改革发展拖后腿。易县现在发展水平还不高，产业化、城镇化进程还不快，我们更应当以制庸提能力，以治懒增效力，自觉服务市场主体，自觉建立良好形象，为易县转型逾越发展提供良好的发展软环境。
六不中不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在廉政。个别干部存在享乐主义、情势主义，热中于吃吃喝喝，善于做表面文章，乃至存在为政不廉，贪污腐化，沦为动摇党执政根基的蛀虫。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，特别要加强本身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪遵法的先行者，生活正直、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。
六不中不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个支属和身旁的工作职员惹出闲话致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在建立公仆形象。部份干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，话刺耳、脸丢脸、事难办，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部份官员身旁支属和工作职员仗势欺人、公权私用，影响极其卑劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务职员的行为准则，六不把服务至上作为党政机关和公职职员的基本要求，强化服务意识，淡化官本意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，建立良好的公仆形象
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学习三自六不让心得体会
三自六心得体会
通过参加三自六不让学习教育动员会，作为一名普通的职工，在局领导的号召动员下，我深知学习三自六不让精神的重要性，并且知道这是一项重要的政治任务。
通过深入的学习，我知道了三自是正、净、自身硬，六不让是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同接触过的群众不满，不让一个亲属和身边人员惹出闲话。自身正，就是要坚定信念，在中一丝不苟，不谋私利，脚踏实地、踏踏实实的工作；自身净，就是要严格要求、约束自己；自身硬，就是要不断的学习，提高自己的工作能力，不断充实自己，使工作能力、本领过硬。
不让一天闲过，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，不让一天闲过，不让一事蹉跎，认真的过好每一天，不断充实自己，在工作中，有条不紊，处乱不惊，将每一件事情妥善的安排好，按照轻重缓急，有条理的将事情处理好，在工作之余，还要加强学习，了解学习的重要性，随时随地的学习，通过广播、电视、报刊、网络等多种途径学习，学以致用，提高应对问题和解决问题的能力：不让一事拖拉，今日事，今日毕，作为一名办公室科员，我要努力的做好自己的本职工作，工作中干脆利落，不拖泥带水，真正的做到长传下达，做好领导与下属单位之间沟通的桥梁保质保量的完成工作；不让一样恶习上身，要克服工作中的懒惰松散，不在工作时间聊天、上网、打游戏，不以工作之名谋求私利，不热衷于吃吃喝喝，只做表面文章；不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话，在工作中要团结同事，不拉帮结派，不在私下挑拨同事之间关系，不到处散布谣言，提高自己的服务质量，做到全心全意服务于群众，让群众满意。
三自是总体要求，六不让是具体规范，是工作标准。通过这次学习，我要从我做起，以更加奋发有为的精神状态、更加务实进取的工作作风、更扎实有力的工作举措努力工作，认真做好每一项工作。
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三自六不让学习心得
农合中心在局党组的指导下认真落实省委三自、六不，市委执行力亮剑行动及县委整饬纪律、转变作风、提高效能、优 化环境，为京南生态旅游文化名城建设提供坚强保障精神，贯彻执行 卫生局的指导精神：以鲜明的政治态度、高度的责任感和使命感，将 此次行动与做好本职工作、做好当前工作、做好全年工作有机结合起 来，努力形成不尚空谈、崇尚实干、追求实绩的干事氛围，形成 办事态度更好、办事程序更简、办事效率更高的工作环境，以实 际行动树立卫生系统良好，实现我县卫生整体工作新跨越。
会后，我认真学习了省、市、县、局四级的指示精神，拓宽思路、延伸学习、深刻理解三字六不的精髓，、三字是总体要求，修养，六不是具体规范，是工作标准。三自即正、净、自身硬，是对党员的总体要 求。正是形象，方向正、导向正、品行正树立党的光辉形象，赢 得群众口碑。纪律松弛、奢靡享受不能身正；囿权思想、功利思想严 重不能身正；搞小团伙、谋人不谋事更不能身正。净是品质，内心净、身手净、风气净，守得住清贫，耐得住寂寞，看得住心神，经得住考 验，自纯自清，永葆本色。如果自律观念淡薄，思想堕落、执政 为己、贪污腐化，只会走向净的反面，葬送自己，危害事业，损害党 和政府的公信力。硬是作风，本领硬、腰杆硬、作风硬，勇于创新，善于作为，敢于担当，才能干事成事，创出佳绩。精神状态萎靡、工 作疲沓无力，或浮躁情绪严重、热衷表面文章，都会错失发展良机，造成无法弥补的损失。壁立千仞，无欲则刚，三自之间的关系紧 密联系，只有正才能净，只有净方能硬。六不是针对党员干部提出的具体规范，即：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同 自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。六不给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方 向。只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清 廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到六不要求，达 到口能言之，身能行之，人能服之的境界。德能勤绩廉是干部考核的五项标准，其中德字为首，更 凸显了干部德的重要价值，而三自是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部德的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。
三自中自身正才能做 到令行禁止，不令而从，自身净才能以德立威、以德服众，自 身硬才能守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要 求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以三 自修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动 他人；为新农合的发展建设提供坚强的组织保障。对照自身查找不足，找出缺点，根据自身情况严格要求、逐条比 对。六不中不让一天闲过，不让一事拖拉致力于转变机关 作风，维护执政形象，意在勤政。当下，相当一部分干部存在中 庸思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不 求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种惰性严重降 低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关衙门习气重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为的改革发展 拖后腿。现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不很 快，新农合这一德政工程还不是很成熟，老百姓的认识还不到位，全 县的医疗保障在逐步的完善。我们更应该以制庸提能力，以治懒增效 率，自觉百姓，自觉树立良好形象，为广大的老百姓服好务，提供良好的看病保障环境。
六不中不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家致力于严 厉整饬纪律，夯实执政基础，意在廉政。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的蛀虫。整肃干部队伍，以儆效 尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。
六不中不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属 和身边的工作人员惹出闲话致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立公仆形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，话难听、脸难看、事难办，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员 身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府 职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务 人员的行为准则，六不把服务至上作为党政机关和公职人员 的基本要求，强化服务意识，淡化官本意识，展现人文关怀，努 力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截 留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的公仆形 象。我的工作重点就是强化服务、优化环境。要把优化环境作为亮剑 行动重要的突破口和着眼点，针对突出问题，优化服务态度，提高服 务效能。一要在体制机制上做文章。按照该管的坚决管好、该放的彻 底放开、该减的必须减掉的思路，继续深化农合县外报销、定点审核 制度改革，最大限度的服务老百姓。二要在提质提效上下功夫。提质，就是要破除衙门作风，强化服务意识，提高服务质量，不讲不能办，只讲怎么办。三要在重塑形象上用心思。我们要把服务至上作为 农合工作人员的基本素质要求，自觉落实政策规定，自觉服务参合农 民，自觉树立良好形象。
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局干部职工学习三自六不心得体会
局干部职工学习三自六不心得体会
20xx年2月27日上午，在局长的带领下，我们局机关全体干部职工认真学习了中共市委、市人民政府《关于认真落实省委“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动的实施意见》。
通过学习，我深刻认识了“三自”（自身正、自身净、自身硬）、“六不”（不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话）的要求与内涵，和开展执行力亮剑行动的重大意义。
坚持领导带头是贯彻落实党的路线方针政策的重要工作方法，是我们党开展工作的一条基本经验。一个单位的作风好不好、硬不硬，关键在于领导干部。只有一支好的干部队伍，才能能干事、干成事、成大事。
“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。
“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，以来市委在全市广泛开展干部队伍政德建设，10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能
守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。
“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境。
“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。
“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“六不”把“服务至上”作为党政机关和公职人员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的“公仆”形象。
三自六不让心得体会
三自是正、净、本身硬，六不是一天闲过，一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让同自己接触过的群众不满，不让支属和身旁工作职员惹出闲话。三自是整体，六不是具体规范。三自、六不就是向当前队伍中内生性的题目、影响改革发展的题目、要挟党执政基础的题目***，全面提升各级的执行力、创造力、战争力。
德能勤绩廉是干部考核的五项标准，其中德字为首，更凸显了干部德的重要价值，而三自是党性修养、思想境地、人格魅力的体现，是对干部德的具体要求。现在一些干部出题目，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛展开干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧急性。三自中本身正才能做到令行制止，不令而从，本身净才能以德立威、以德服众，本身硬才能
守得住清贫，抵得住***，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求他人，要时刻留意本身形象，以三自修身、立威、服众，勇于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把三自要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核鼓励和束缚领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。
六不中不让一天闲过，不让一事拖拉致力于转变机关作风，维护执政形象，意在勤政。当下，相当一部份干部存在中庸思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这类惰性严重下降了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部份机关衙门习惯重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，侵害了发展的软环境，为易县的改革发展拖后腿。易县现在发展水平还不高，产业化、城镇化进程还不快，我们更应当以制庸提能力，以治懒增效力，自觉服务市场主体，自觉建立良好形象，为易县转型逾越发展提供良好的发展软环境。
六不中不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在廉政。个别干部存在享乐主义、情势主义，热中于吃吃喝喝，善于做表面文章，乃至存在为政不廉，贪污腐化，沦为动摇党执政根基的蛀虫。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，特别要加强本身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪遵法的先行者，生活正直、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。
六不中不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个支属和身旁的工作职员惹出闲话致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在建立公仆形象。部份干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，话刺耳、脸丢脸、事难办，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部份官员身旁支属和工作职员仗势欺人、公权私用，影响极其卑劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务职员的行为准则，六不把服务至上作为党政机关和公职职员的基本要求，强化服务意识，淡化官本意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，建立良好的公仆形象。