电力公司审计部科学发展观心得体会。
我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，在写自己的心得体会时要注意些什么呢？小编陆续为大家整理了电力公司审计部科学发展观心得体会，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
电力公司审计部科学发展观心得体会
对企业内部管理创新的再思考20xx年8月26日上午10时28分，**流域梯级开发龙头电站——**水电站4号机组正式投入生产运行，至此，该电站4台46万千瓦水轮发电机组全部并网发电，标志着**公司用20年时间基本完成了三大梯级电站的开发建设任务。三座电站共装机11台，总容量达332万千瓦。**公司作为**能源集团股份有限公司旗下的核心企业，管理好**流域三座水电站，使其发挥最大效能，是一项长期艰巨的系统工程，任重而道远。时下正逢**能源集团改制上市工作的步步推进，**公司在股权构成、产业结构、管理范围等方面都发生了广泛而深刻的变化，如何尽快适应新形势发展变化的新要求，改进、创新企业管理理念和方法已是当务之急，切不可等闲视之。在总结过去建设管理经验时，我们不难发现，项目业主制也有其局限性，它不能更好地适应建立现代企业制度和经济发展的客观要求，因此，我们要以学习实践科学发展观为契机，紧紧跟上时代改革的步伐，深入解放思想，迅速转换脑筋，善于利用当代经济技术的信息、成果，科学借用别人的智力、智慧，不断创新管理工作的新思维，认真做好企业内部管理这篇文章。
“管理是科学发展的保障。”企业内部管理，从内容上看，不外乎是人、财、物三个方面的管理。但主体和核心是对人的管理，因为对人的管理靠人，对财和物的管理也要通过人，规章制度的制定与执行也得靠人，监督更离不开人。科学发展观的核心就是要以人为本。
一、对“人”管理的新思维
（一）着力提高全员综合素质，健全激励约束机制，完善绩效评价考核体系。
要努力建设学习型企业，树立全员学习、终身学习的理念，使每个人都不断获得新知识、增长新才干，全面提高职工政治素质、业务素质和科学文化素质，跟上时代前进的步伐.。每一个职工的素质，实际上都是客观企业形象的构成成份，是客观企业形象的骨肉，企业应当成为一座“大熔炉”或“加速器”，使职工置身企业后，就被“冶炼”、“推进”，奉献出全部忠诚与才智。进一步完善公司薪酬体系，完善与员工使用相挂钩、与年度考核相挂钩的绩效考核机制，实时进行系统、全面、经常的考核；建立岗位流动机制，推行相近岗位交流制度，定期对能位适合度进行测评，真正健全“能者上、平者让、庸者下”的激励约束机制。过去公司许多有经验且素质高的年轻人才之所以外流，除了对**发展战略前景不乐观外，还有一个深层次原因就是个人发展空间被旧的不适应新形势的用人机制所制约。为此，我们要以科学发展观为指导，推进公司内部市场配置人才资源，有效提升人才和人力资源综合开发水平，创造“公开、公正、公平”用人保障机制的良好环境。
（二）坚持任人唯贤、用人所长的原则，不拘一格地选好用好人才。
按照科学发展观和正确的政绩观选人用人，形成有利于科学发展的正确用人导向。自古道：金无足金，人无完人。全才是没有的，而绝大多数人是有某些方面专长的，因此，在组织配备人员时，除了首先要考核其“德”外，还要扬长避短，根据各类人员的特点和专长，不拘一格选用人才，知人善用。另一方面，在看待人才时，要用发展和全面的眼光来观察，要为一流人才创造一个脱颖而出的生存空间和公平环境，真正使人尽其才，才尽其用；要用感情、事业、待遇留住人心，让职工心情舒畅、奋发图强，为企业的发展贡献出全部光和热。
（三）让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
有一位伟人说过：有缺点的战士终究是战士，再完美的苍蝇毕竟还是苍蝇！世上从来没有完美无缺的干事者。有容乃大。应当能容有缺点也有特长的人，能容敢于持相反意见甚至反对过自己的人，能容犯过错误但决心改正的人，只要是踏踏实实干事的人，对他们在工作中的缺点和失误就要包容，受到非难时就要为他们撑腰、鼓劲，做他们的坚强后盾，要客观、公正、全面地看待这样的同志，看主流，看根本，看业绩，不求全责备。要进一步解放思想，树立敢冒敢闯、敢于突破的意识，体现敢想敢干、能想会干、敢闯善创的精神，提高干事、创业的激情，消除激情缺失和精神不足的状态，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。这样，干事者才会没有或少有后顾之忧，工作的积极性、创造性和主动性就会得到很大激发。
（四）增强责任意识、忧患意识，发挥爱岗敬业的主人翁精神。
强化责任意识，热爱**能源开发和**流域电站管理事业，勤勤恳恳，忠于职守，遵守职业道德，正确履行职务和职责，在思想观念上不因循守旧，在工作上不随波逐流，在任何时候都不丢掉艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统和作风。令人担忧的是现在居安思危的现象或重或轻地存在，还有一小部分人沉醉在优越的环境中，享受荣誉的光环和幸福。诚然，我们应该充分肯定过去所取得的成绩，但也要戒骄，不能夜郎自大，甚至孤芳自赏。因此，我们要时刻保持清醒头脑，处处体现爱
电力公司审计部科学发展观心得体会第2页
岗敬业的主人翁精神，增强忧患意识，增强改革创新意识，树立长期艰苦奋斗、克难奋进的思想，永不懈怠、永不自满、永不停顿，把心思和精力用在谋发展、抓改革、促落实上，奋力争先、奋力创新、奋力实干。二、对“财”管理的新办法
在企业内部管理中，财务管理至关重要，从宏观上讲，在当前竞争激烈的市场环境下，控制、降低成本成为决定企业生存和发关键因素；从微观上看，它与职工的切身利益休戚相关。随着**公司产业结构向发电主业的调整,财务管理工作也应当作相应地调整：建立单一型发电企业为基础的财务管理机制，实行发电企业会计核算一体化；全面引入市场观念，推行内部市场核算体系，切实加强发电成本控制，强化资金和资产的统一管理，着力提升内部的稽核功能与监督层次。除此之外，还应做好以下几个方面的工作：
（一）加强宣传教育，全面更新观念。
用市场经济的手段和方法当家理财。首先就要摒弃计划经济的陈规旧俗，大胆引入市场观念、成本观念、效益观念，为此，应当从宣传教育入手，把干部和职工的思想统一到企业的长远目标和整体利益、统一到企业的生存和发展、统一到创一流的大局上来，为改革的顺利进行打下良好的基础。
（二）严格预算的刚性约束，狠抓成本费用控制。
建立科学的财务预算管理体系，是现代企业会计制度的重要标志之一。对现金流量、资金动态及使用情况，成本费用概算和投资效益最大化等进行科学的测算，既编制短期计划，又编制中(长)期滚动预算，并据此对资金、现金流量及成本费用的有效控制，进而加强目标管理的实现。
（三）规范合同管理，实行全过程监督。
由于几度机构改革，合同管理随之出现过集权和放权的管理，但都缺乏对合同事前、事中和事后进行全方位的监督，以致出现过不少漏洞，给国家财产造成一定的损失。对合同管理的重点要放在立项和执行的二个环节上，即实行可行性论证、经济评审、价格评审、技师评审、集体讨论、公开招标等公平合理的形式，对合同全过程进行有效的监管。
（四）保持良好形象，提高综合素质。
企业管理人员应该做到政治强、业务精、作风正，严格要求自己，不断加强政治、业务和文化素质的培养，加快专业理论知识的更新，掌握过硬的实际本领；讲文明、懂礼貌，讲原则、肯奉献，认真执法、忠于职守，以身作则、言行一致，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做；自觉接受群众的监督。
三、对“物”管理的新途径
对“物”的管理，它是企业内部管理的一个重要组成部分，直接关系到国有资产的保值增值以及资本营运的正常运转。主要要做好对固定资产的管理和对物资材料的管理。过去，由于在某些环节上存在一些薄弱的地方，固定资产投入大，闲置或重置多，使用率和利用率低，公私不分、公物私用现象较为突出，导致部分国有资产的流失；物资材料在采购、领用、耗用环节上由于没有严格实行计划与定额管理，损失浪费现象较多。为此，建议提高认识，加大管理力度。
（一）统一固定资产管理，实行同级会计核算。
要健全运转高效的固定资产统一管理和核算体系，制订切实可行的固定资产管理办法，进一步细化固定资产计提折旧、以及购进、调拨、清理、盘点、报废等制度，同时，要对固定资产实物进行跟踪管理和监督，真正做到账账相符、账表相符、账实相符。在**电站实物交接上，要认真总结隔河岩、高坝洲二个电站的好经验和做法，也要吸取过去的一些教训，避免出现实物资产交接的空档和盲点，重点关注有物无账的资产，要追踪索源地做好补登记、入账，避免国有资产在交接过程中流失。
（二）推行材料成本差异核算，加大成本控制的力度。
按照管理科学、简化核算的原则，在实际价格的基础上制订原材料、低值易耗品、在产品、产成品等计划价格，作为内部核算的价格依据，计划价格应每年修订一次，若个别品种价格差异超过20％时，应及时修订。计划价格与实际价格的差异，应按规定的成本计算期及时分配，即实行“成本差异”核算制度，月终进行差价分摊、利润分配，以实现真正意义上的内部核算体系。具体做法是：
1、实行物资材料购进价格（实际价格）与耗用价格（计划价格）的差价核算。这就要明确几个概念：第一，购进价格（实际价格）——向外单位采购物资材料的价格，以批发商或供货厂商为主进货渠道；第二，耗用价格（计划价格）——在实际价格基础上制订的价格，划价原则以购进价格加成5～10％，特殊物资材料加成10～20％，但制定价格标准是，同类型或品种物资材料的价格原则上不得超过市场零售价格；第三，差价——即耗用价格（计划价格）减去购进价格（实际价格）之差额。如果为正数，即为毛利，如果差价为负数，即为亏损，发生亏损，就实行成本否决。
2、物资耗用(领用)以计划价格计算。制定出台合理的计划与定额标准和与之相配套的奖惩细则，用经济手段制约物资材料管理，进而促使职工从“要我节约”到“我要节约”观念上的根本转变。
企业人、财、物管理，是企业内部管理的脊梁，它们相对独立又各构成体系，其内涵极深。在企业内部管理中，它们互相联系，互相作用，缺一不可；如果能达到合谐与统一，对企业管理就起到积极地推动作用，反之，就会阻碍企业的健康发展。为此，我们要用科学发展观统领企业内部管理全局，在改革不但深化的年代里，不仅要有因势利导的谋略，还要有开拓创新的智慧和胆量，更要有与时俱进的勇气和锐气。只有这样，**公司才可望在三大梯级电站的管理上交一份合格的答卷，才能为推动**能源集团发展、促进**能源事业进步奠定良好的基础。
F132.cOm更多精选心得体会阅读
审计科学发展观心得体会
审计科学发展观心得体会内容显示中党的十七大为今后一个历史时期国家发展、民族振兴、经济建设描绘了宏伟蓝图，标志着党和国家站在了一个新的历史起点上，迫切需要我们以崭新的状态、思路和动力，充分有效发挥审计作为经济社会“免疫系统”的功能。当前，党中央号召在全党广泛开展学习实践科学发展观活动，为我们提供了一个认识新起点、把握新要求、转变新作风的宝贵机会。这段时间来，通过教育动员、集中学习、听取报告、讨论座谈等活动，使我对科学发展观所蕴含的科学理念、方法、精神等有了更加深刻的理解。主要体会和收获是：
一、科学发展观源于充满激情的理想信念，审计人员只有牢固树立纯洁过硬的思想作风，才能始终高举伟大旗帜。科学发展观是在深刻总结世界发展经验，结合中国国情提出的重大战略思想，为促进改革开放、中国特色社会主义建设、经济持续稳定发展等各个方面提供了科学的战略指导。在新的历史时期，面对多元文化的相互激荡、经济浪潮的层层冲击，人们的价值取向发生了深刻变化，自己也曾在思想深处产生过一些困惑，甚至在某些重大问题的认知上也有过徘徊。回想战争年代抛头颅、撒热血的革命先烈，面对和平时期履职尽责、忠诚使命的先进典型人物，我深感思想尚需淬火，灵魂还需涤荡，头脑更需武装。这次学习实践科学发展观活动，既为我们明确了奋斗目标，指明了努力的方向，也为每个人坚定理想信念注入了新的精神动力。我将珍视这份激情，鼓荡这份激情，牢固树立纯洁过硬的思想作风，不断增强战胜困难、迎接挑战的勇气和力量，始终不渝地为理想信念而奋斗，让激情之火越燃越旺。
二、科学发展观在于充满激情的事业追求，审计人员只有牢固树立奋发有为的工作态度，才能筑牢思想根基。科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题，在发展道路、模式、战略、动力、目的和要求等方面提出了一系列新的思想观点，对中国特色社会主义实现什么样的发展、怎样发展这一关系全局的战略问题，作出了创造性的回答，为中国特色社会主义理论体系增添了新内容，开辟了马克思主义中国化新境界。这次学习实践科学发展观活动，对照刘审计长提出的“三个增强”，即“三个观念”、“五种意识”、“政治责任感和历史使命感”，审计人员需要转换审计思路，提高对宏观性、全局性、热点性问题的把握和认识，紧紧围绕经济建设的中心，自觉有效的服务于大局，更要努力做到“六个不为”，即不为私心移节，不为玩物丧志，不为名利失德，不为懈怠误事，不为短视毁业，不为权重傲物，始终牢记党的根本宗旨，克尽职守，廉洁奉献。
三、科学发展观见于求真务实的责任意识，审计人员只有牢固树立务求实效的科学精神，才能出色履行使命。胡锦涛总书记指出：“科学发展观，是指导发展的科学思想。只有求真务实，认识规律，把握规律，才能得其要旨。”联系自身实际，在今后的工作实践中应着力强化“五戒五树”：一戒工作懈怠，树为国分忧的情怀；二戒空谈口号，树真抓实干的作风；三戒墨守陈规，树执着探索的精神；四戒华而不实，树讲求效益的态度；五戒短视毁业，树着眼长远的意识。总之，就是要切实把求真务实作为党性观念来增强，作为思想境界来追求，作为基本原则来坚持，进一步端正工作指导，以维护国家安全、保障国家利益、推进民主法治、促进全面协调可持续发展为首要任务，全面分析审计工作面临的新形势、新环境、新要求、新任务，认真贯彻落实审计工作方针。
人生需要激情，犹如帆船需要劲风。这次学习实践科学发展观活动，使我看到了自身存在的问题，获得了成长进步的动力。今日百炼成钢，明日扬帆启航。在今后的工作实践中，我决心更加严格要求自己，不断加强党性修养，刻苦学习，勤奋工作，努力争取成为一名无愧于组织、无愧于人民的好党员。
审计部党员实践科学发展观学习心得
实践学习心得
审计部党支部 王永婷
学习实践科学发展观，最重要的是要把握科学发展观的实质内容，要自觉用科学发展观来指导工作，因地制宜，因时制宜，善于统筹，善于协调，努力把对科学发展观的认识成果转化为促进全面、协调、可持续发展的体制机制。
当前，国家电网公司正处于加快推进“两个转变”，实施“一特四大”战略的关键时期，结合公司发展所处的特定历史阶段和本部门工作的特点，通过学习实践活动，创新体制机制，为贯彻落实科学发展观营造良好的制度环境，应突出以下几方面工作：
一、进一步完善审计资源统筹调配制度，全面提高审计工作质量
据统计，公司系统共有审计人员2800多名，专业涉及财务、工程、营销、法律、计算机等。从整体来看，审计资源充足，但分布较散。近年来，公司本部以各派出机构和网省公司为核心已抽调了大量基层单位审计人员负责或参与到公司组织开展的审计项目中，在审计资源统筹调配方面已做了大量的工作。公司审计部也通过抽调对基层单位审计人员的情况有了一定的了解，并培养了一大批骨干力量。但同时，抽调工作也存在对所抽调的审计人员专业背景不了解和因各种原因无法抽调到素质高、能力强的审计人员等情况，而这些情况往往会对审计工作质量造成一定的影响。因此，为进一步贯彻落实科学发展观，促进审计队伍的整体发展，提高审计工作质量，公司本部将根据集团化运作的要求，结合SG186综合审计系统，细化对审计队伍和审计资源的管理，逐步完善审计资源统筹调配制度，加大抽调审计人员的力度，以审代培，全面提升审计人员素质，从而提高公司系统审计工作质量。
二、进一步完善审计整改长效机制，加强审计成果运用
为营造一个良好的经营环境，保证公司依法经营、协调发展，公司审计部将进一步加强对内外部审计检查发现问题的整改工作，按照“三不放过”和公司开展依法治企专项活动的要求，对照审计署审计决定和意见、监事会检查意见、以及内部审计意见，层层开展全面自查活动，督促按期完成整改，加强对整改情况的检查，对重点单位开展审计回访和后续审计，促进审计意见和建议的全面落实。为加强审计成果的运用，公司审计部将逐步形成一套较为固化的审计意见执行和整改情况的落实检查长效工作机制，每年开展一次对上一年内外部审计意见执行和整改情况的检查工作，促进公司系统各单位加强内部控制、完善管理措施、提高经济效益，又好又快发展。
三、以人为本，建立审计人员职业生涯管理机制，提高审计人员工作积极性
公司审计部从科学发展观以人为本的核心要求出发，结合审计人员自身发展的需要，将着力推进对审计人员职业生涯的管理，打通审计人员职业上升通道，在提高审计人员工作积极性的同时，尽可能多地为企业培养出一专多能、素质良好、特别能吃苦、特别能战斗的管理人才。具体做法是：
1．公司审计部将通过和参与审计项目等方式，加强对基层单位审计人员的综合能力素质培养，让审计人员在工作实践中提升综合管理水平、写作水平、沟通水平；
2、根据审计人员不同的专业背景，在工程、财务、营销等不同审计领域培养出精通各领域业务的专家型审计人才。
3．及时与各单位审计部门沟通，有意识地关注骨干审计人员各方面的发展情况，对于条件成熟的审计人员，在适当的时候，配合各单位审计部门将这部份工作能力强、业务水平高、综合管理能力突出的审计人员推荐纳入后备干部管理，为他们今后的发展提供更多机会。
审计人员科学发展观心得体会
审计人员科学发展观心得体会审计学习实践科学发展观心得体会
党的十七大为今后一个历史时期国家发展、民族振兴、经济建设描绘了宏伟蓝图，标志着党和国家站在了一个新的历史起点上，迫切需要我们以崭新的状态、思路和动力，充分有效发挥审计作为经济社会“免疫系统”的功能。当前，党中央号召在全党广泛开展学习实践科学发展观活动，为我们提供了一个认识新起点、把握新要求、转变新作风的宝贵机会。这段时间来，通过教育动员、集中学习、听取报告、讨论座谈等活动，使我对科学发展观所蕴含的科学理念、方法、精神等有了更加深刻的理解。主要体会和收获是：一、科学发展观源于充满激情的理想信念，审计人员只有牢固树立纯洁过硬的思想作风，才能始终高举伟大旗帜。科学发展观是在深刻总结世界发展经验，结合中国国情提出的重大战略思想，为促进改革开放、中国特色社会主义建设、经济持续稳定发展等各个方面提供了科学的战略指导。在新的历史时期，面对多元文化的相互激荡、经济浪潮的层层冲击，人们的价值取向发生了深刻变化，自己也曾在思想深处产生过一些困惑，甚至在某些重大问题的认知上也有过徘徊。回想战争年代抛头颅、撒热血的革命先烈，面对和平时期履职尽责、忠诚使命的先进典型人物，我深感思想尚需淬火，灵魂还需涤荡，头脑更需武装。这次学习实践科学发展观活动，既为我们明确了奋斗目标，指明了努力的方向，也为每个人坚定理想信念注入了新的精神动力。我将珍视这份激情，鼓荡这份激情，牢固树立纯洁过硬的思想作风，不断增强战胜困难、迎接挑战的勇气和力量，始终不渝地为理想信念而奋斗，让激情之火越燃越旺。二、科学发展观在于充满激情的事业追求，审计人员只有牢固树立奋发有为的工作态度，才能筑牢思想根基。科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题，在发展道路、模式、战略、动力、目的和要求等方面提出了一系列新的思想观点，对中国特色社会主义实现什么样的发展、怎样发展这一关系全局的战略问题，作出了创造性的回答，为中国特色社会主义理论体系增添了新内容，开辟了马克思主义中国化新境界。这次学习实践科学发展观活动，对照刘审计长提出的“三个增强”，即“三个观念”、“五种意识”、“政治责任感和历史使命感”，审计人员需要转换审计思路，提高对宏观性、全局性、热点性问题的把握和认识，紧紧围绕经济建设的中心，自觉有效的服务于大局，更要努力做到“六个不为”，即不为私心移节，不为玩物丧志，不为名利失德，不为懈怠误事，不为短视毁业，不为权重傲物，始终牢记党的根本宗旨，克尽职守，廉洁奉献。三、科学发展观见于求真务实的责任意识，审计人员只有牢固树立务求实效的科学精神，才能出色履行使命。胡锦涛总书记指出：“科学发展观，是指导发展的科学思想。只有求真务实，认识规律，把握规律，才能得其要旨。”联系自身实际，在今后的工作实践中应着力强化“五戒五树”：一戒工作懈怠，树为国分忧的情怀；二戒空谈口号，树真抓实干的作风；三戒墨守陈规，树执着探索的精神；四戒华而不实，树讲求效益的态度；五戒短视毁业，树着眼长远的意识。总之，就是要切实把求真务实作为党性观念来增强，作为思想境界来追求，作为基本原则来坚持，进一步端正工作指导，以维护国家安全、保障国家利益、推进民主法治、促进全面协调可持续发展为首要任务，全面分析审计工作面临的新形势、新环境、新要求、新任务，认真贯彻落实审计工作方针。人生需要激情，犹如帆船需要劲风。这次学习实践科学发展观活动，使我看到了自身存在的问题，获得了成长进步的动力。今日百炼成钢，明日扬帆启航。在今后的工作实践中，我决心更加严格要求自己，不断加强党性修养，刻苦学习，勤奋工作，努力争取成为一名无愧于组织、无愧于人民的好党员。
电力建设公司科学发展观心得体会
电力建设公司科学发展观心得体会
科学发展观是以人为本、全面协调可持续性的发展观，它体现了马克思主义的方法论和世界观，是我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想基础上进行理论创
新的重大成果，是对我国改革开放和现代化建设实践经验的总结升华和对社会主义现代化建设指导思想新的重大发展。因此，我们必须以科学发展观统一思想认识
，并把科学发展观与公司实际紧密结合起来，落到实处。
树立和落实科学发展观，按照**公司的发展要求，我们应该以电力安全生产为中心，经营管理为重点，以人为本，遵循自然规律和经济规律，促进**水电事业全面
协调可持续发展。
一、明确发展战略，以电力安全生产为中心，做好公司主营业务
目前，**公司3座电站已全面建成，电力生产已成为公司的主营业务。电力生产，安全第一，我们要认真贯彻学习《安全生产法》，按照国家相关文件的要求，以电
力生产大检查为契机，坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立健全规章制度，严格执行安全规程，确保人身和设备安全。我们应加强岗位培训，强化安全意识
，提高职工的业务素质和处理事故的能力，做到持证上岗，搞好技术服务，提高设备完好率，加大安全用电知识的宣传，加强多路电源的管理力度，严肃值班和巡
查制度，确保正常发电，安全生产。
二、以经营管理为重点，提高公司整体经营管理水平
“管理改善企业”，我们应引入关键管理流程和业务流程，逐步形成较为完善的管理机制和内部控制体系，为战略转型的快速推进提供强有力的保障。我们应建立
科学规范的管理机制和内控体系，制定一系列规章制度来保障管理机制的有效运行，形成一整套完善的制度体系。提高公司经营管理运作效率，我们必须始终坚持
学习和借鉴先进企业的管理经验，坚持变革创新，为企业持续发展注入动力和活力。如果没有结合自身特点的自主创新，没有大力改善管理、提高经营管理水平，
公司就不可能在我国社会主义市场经济体制不断完善的大环境下得以生存，更不可能实现业绩持续快速增长。
三、重塑企业价值理念，建设一支适应市场竞争的高素质员工队伍
公司应引入价值管理理念，教育广大员工以企业价值提升为导向，从而使企业价值观念发生根本性变革，重塑健康向上的企业文化，不断强化持续追求高业绩的核
心理念。公司应不断改革人力资源管理体系，推行规范的劳动合同制，淡化行政级别，优化用人机制，实施以岗位为基础的员工绩效评价机制和激励报酬制度改革
；应致力于建设“学习型组织”，逐步形成一支结构合理、具有统一价值理念、良好道德品质和饱满工作激情的年轻化、专业化、知识化的管理团队和员工队伍。
在加大激励机制的同时，建立处罚机制,对违规事件严格惩处。积极理顺企业内部利益关系，促进企业价值与员工个人价值的和谐统一。强化党组织对企业改革发展
的领导作用，高度重视领导班子建设，提高员工的政治素质和业务素质。
四、以人为本，创造为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的企业氛围
以人为本是科学发展观的核心。企业员工是实现企业发展的根本力量，要想真正实现企业的全面协调可持续发展，就必须依靠企业员工并通过企业员工的自力更生
、艰苦奋斗来实现。公司应尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，创造和谐的人际环境，搭建让员工参与企业管理的平台。我们应认真落实全心全意依靠职
工办企业的方针，健全民主管理网络，进一步扩大民主管理和厂务公开的范围，保证职工行使民主权利渠道的畅通，使职工的参与决策权得到保障。公司应注重人
力资源的开发，不断提高员工的思想道德素质、文化水平和岗位技能，使员工积极性、创造性得到充分发挥，这既是企业发展的需要，也是员工个人的生存发展需
要。要不断提高全体职工的综合素质，就要大力开发人才资源，走人才强企之路，把员工教育摆在优先发展的战略地位，把全面协调可持续发展建立在提高劳动者
的素质的基础上，激发员工的聪明才智，实现员工自身发展与企业发展的相互促进。要坚持开展各种培训，提高公司员工队伍的整体素质。为职工个人价值的实现
创造的条件，为公司的可持续发展培养和储备人才。
总之，落实科学发展观，促进公司科学发展，需要公司全体员工的不懈努力和艰苦奋斗。只有始终坚持以科学发展观为指导，以人为本，改革创新，切实加强经营
管理，提高公司整体经营管理水平，公司才能得到全面协调可持续发展。
审计机关科学发展观心得体会
审计机关科学发展观心得体会
科学发展观的核心是以人为本。在机关，以人为本就是尊重人、理解人、关心人，就是始终把人的全面发展放在首位，努力营造团结、向上、有序的和谐氛围，激发全体干部职工的积极性和创造性，推动机关事业高效、健康发展。那么如何以人为本，构建和谐机关则是新时期机关建设的新课题，需认真思考，积极探索。审计机关亦不例外。
不断提高职工的政治思想素质，是构建和谐审计机关的先决条件。一个单位是否和谐，很大程度取决于全体职工的思想道德水准，没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，和谐机关就无从谈起。思想政治工作是我们党的优良传统和优势，和谐机关的构建离不开思想政治教育的推动作用。通过开展理论务虚会、举办培训班、邀请专家教授辅导等各种形式的宣教活动，通过严格机关党支部思想汇报、党课教育、民主生活会等各种类型的组织生活制度，加强政治理论学习，以崇高的理想信念来启迪人的思想、感化人的心灵，以社会主义核心价值体系来凝聚人心，教育引导广大干群按党组的布署统一思想、规范行为，增强参与和谐机关建设的自觉性和主动性，推动机关形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。
尊重并切实保障职工的民主权利，是构建和谐审计机关的基本要求。尊重职工的主人翁地位，维护他们对重大事项的知情权、参与权、监督权和选择权，不能只停留在领导的讲话中、机关下发的文件里，而是要落到实处。第一、民意能顺畅表达。通过设立意见箱、提高民主生活会质量、完善民主投票制、开展领导干部谈心活动等各种渠道，让职工有说话的地方，有诉说的对象，让领导有了解职工意愿和诉求的平台，从而实现上下互动，融洽上下级关系。第二、民意得到尊重。在能自主、顺利表达个人意愿的同时，职工尤其关注机关决策制定过程中民意被采纳的情况、民主被集中的程度，没有结果的民主不仅消磨人的民主热情还会引起人的不满，反而为机关带来不和谐因素。为此，机关领导在“问政于民、问计于民、问需于民”时不仅要有诚意，更要有动作，对合理的意见予以采纳，对正当的诉求予以考虑，妥善解决；对不同的、善意的意见能听得进，对提意见的人能容得下，切实为机关营造民主的氛围。第三、积极推行政务公开。这是推进机关民主化进程的必然趋势和基本要求，在推行政务公开的工作中，坚持把广大干部普遍关心和涉及他们切身利益的问题作为公开的重点，通过进一步充实公开内容、创新公开形式、完善公开机制，着力实施阳光行政，让权力的行使始终置于职工的有效监督之下，从而在领导和职工之间架起一座促进和谐的“连心桥”。
积极营造团结友爱的机关氛围，是构建和谐审计机关的重要基石。平等友爱、融洽和谐的人际关系有利人的身心健康、激发人的工作热情，机关每一位同志都应用心去维护。同事相处，把心放正，正确认识自己，正确对待别人，思考处理问题时应建立在善意的、尊重他人的基础上，遇事多往好处想，不能存害人之心、整人之心。同志之间要以诚相待，有话当面说，有问题桌上摆，有事说事不无事生非；遇到分歧和矛盾时，要善于换位思考，多沟通不猜疑，多宽容不挑剔，将心比心，相互谅解，不可记仇结恨，纠缠不清；平时同志出现困难、遇到坎坷的时候，要急人之所急，互相帮一把，不能袖手旁观，甚至幸灾乐祸。
当然，机关在积极引导、教育职工和谐相处的同时，领导干部更要发挥好示范和带动作用，具体而言，一要摆正位置，平等待人；二要开阔胸襟，容人容事；三要坦荡胸怀，不偏听偏信；四要如春风化雨，关心职工，潜心为职工打造祥和愉悦的工作环境。
建立健全各项规章制度，是构建和谐审计机关的有力保证。一个和谐的机关必然是一个高效有序的机关，机关高效有序的运行离不开各项制度的规范与约束。首先，制度是科学的、人本化的。建章立制的目的在于进一步完善机关决策、执行、监督的规则和程序，减少工作随意性、避免权力滥用、遏制腐败现象，在确保这些目标得以体现的同时，制度的制定应该以人为本，做到简便易行，有可操作性，同时力求管而不死，严而有度。其次，机制是完善的。通过分工明确的责任机制，增强人的岗位意识、责任意识，从而各司其责、各负其责、齐抓共管；通过奖勤罚懒的激励机制，增强人的动力，激发人的奋斗热情，从而人人争先、奋发向上；通过合理完善的用人机制，增强人的竞争力、战斗力和凝聚力，从而人尽其才、人才辈出。再次，制度是合民心、顺民意的。制度的制定和修正其实是利益的分配与调整，机关领导在考虑审计事业发展和工作实际的同时，要把职工的利益摆到重要位置，尤其要高度重视和维护好机关干部最直接、最关心、最现实的利益，让各个层面上的人员各得其所，使得制度的推行有着最广泛的群众基础。
加大干部的培养选拔，是构建和谐审计机关的不竭动力。如何把干部培养好、选拔好、任用好既是机关永恒的课题也是敏感的话题，需精心打理。机关领导，尤其是主要负责同志应尽可能全面地了
审计机关科学发展观心得体会第2页
解机关每一位同志，避免因职工岗位的不同、处事方法的不同以及性格的不同而引起的印象偏差，要出以公心看同志，保证机关干部都能够得到公正对待。在干部培养方面，要结合审计工作的特点、结合审计干部存在的缺陷，在注重业务培训、优化知识结构的同时，创造机会和条件，强化干部的实践锻炼，通过轮岗交流、跨部门交流、上挂下挂等各种途径提高干部的综合能力，缩短干部的成长期。与时同时，要加强与组织部门、人事部门的交流与沟通，积极做好优秀干部的宣传和推荐工作，拓展干部成长的空间。在干部选拔使用时，坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持择优录用，要让想干事、会干事、能干成事的人有位置、有待遇，不能任人唯亲，不能论资排辈，不能求全责备，更不能以权谋私，从而最大限度挖掘、发挥每个人的潜能。机关尤如家庭，家和则万事兴。只要审计机关全体人员上下一心，和衷共济，围绕中心，服务大局，以科学的理念勤勉工作，**审计事业定会铸就新的辉煌。
电力公司践行科学发展观推进电网建设
电力公司践行科学发展观推进电网建设
加快电网建设服务地方经济电力是经济的基础产业，如何创造一个优质的供电环境，服务好地方经济，发挥好电力“先行官”作用，笔者认为，唯有从电网建设上抓基础、下功夫，才是硬道理，唯有站在科学发展的角度，以实践活动更好地推进电网建设。
“发电量和用电量被认为是经济形势风向标。”作为电力服务行业，我们要永远站在市场与客户的前端，用睿智发展的眼光洞悉到事物的本质，使电网建设具有前瞻性。
当前，随着**城市建设的快速推进，对电力需求将会呈跨越式增长态势，第一季度**售电量同比增长20.4%。“三湾”的开发、**机场1802工程的扩建及东环铁路的建设等大批建设项目的进驻，对**的电网建设和可靠供电水平提出了更高的要求，如何建立牢固的电网，提供可靠的电力保障，成为我们攻坚的重要课题。
20xx年6月鹅仔110kv变电站的投运，极大的缓解了**英州地区的用电难题；**港坡110千伏输变电工程，目前已进入电气设备安装阶段，投产后将满足香水湾旅游开发区负荷迅速增长的需要；文罗220kv输变电工程也正在加快建设步伐；20xx年正在开展的农网完善工程、无电村建设项目、吊罗山林业局的接管任务；逐步解决的供电“卡脖子”项目，极大地缓解了农村地区的用电紧张形势；一系列电网建设项目的开工、施工、建设，让**电网人倍感到肩上的重任，也让**电网人深感实现“万家灯火”的自豪。
公司还把“三基”工作切切实实融入到电网建设当中，增强电网建设基础，提高管理水平，提高服务水平，提高发展能力，全方位做好电网建设。
电网规划建设离不开政府部门的支持，为推进**电网事业，我公司始终与县政府保持密切联系，加强沟通，为**电网建设铺平 “绿色通道”，迅速解决建设中的青赔、征地等一系列问题，让政府的权威为电网建设与改造开辟道路保驾护航，确保**“速度工程”。
我公司把做好电网建设、加快自身发展列入当前的重要议程，紧紧围绕“抓三基提高供电可靠率、强电网科学发展上水平”的主题活动，认真学习实践科学发展观，主动承担社会责任，加快**电网建设，促进**经济社会发展。