践行科学发展观做好新形势下机构编制工作。
我们不用去强求别人的想法跟我们一样，对于自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想，我们称之为心得。很多人都有写心得体会的经历，写心得体会我们可以养成良好的总结方法。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的"践行科学发展观做好新形势下机构编制工作",相信一定会对你有所帮助。
践行科学发展观做好新形势下机构编制工作
科学发展观作为全党各项工作必须长期坚持的指导方针，是党在指导思想上的又一次飞跃。机构编制部门作为党委政府的重要工作部门，必须适应这一飞跃，自觉地把指导思想转移到科学发展观上来，用科学发展观所蕴含的马克思主义世界观、方法论，观察和解决机构编制工作中的矛盾和问题，认真做好新形势下的机构编制工作。
一、深入开展学习，加强理论武装
思想是行动的先导，要把深入开展学习科学发展观、用科学发展观武装头脑，作为机构编制部门的一件大事来抓。通过学习，深刻领会、准确把握科学发展观的思想内涵、精神实质和科学体系，掌握贯穿其中的分析问题、解决问题的基本观点和基本方法，提高政治理论素养和解决实际问题的能力水平，自觉地按照科学发展观的要求谋划、推进机构编制工作。
二、围绕发展主题，拓宽工作思路
科学发展观的第一要义是发展，围绕发展主题，我们要进一步解放思想，拓宽机构编制工作思路。
一是要开阔视野，把机构编制工作放到党委政府的工作大局中、放到整个经济社会发展的全局中来审视、把握和谋划，使机构编制工作更好地为发展这个党执政兴国的第一要务服务。
二是要纵深推进，紧紧抓住行政管理体制改革这个关键，稳步推进各项改革，促进政府职能转变，促进机构编制深层次问题解决。
三是要形成合力，加强部门协调配合，强化机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理等综合约束机制。
三、坚持以人为本，解决突出问题
科学发展观的核心是以人为本，要紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，抓好机构编制工作，解决突出问题。
一是要解决群众办事难问题。积极探索建立农村基层工作新机制，设立乡镇政务服务中心和村级代理点，为农民提供“一站式”便捷服务。
二是要切实转变政府职能。按照“创造发展环境、加强社会管理、搞好公共服务、促进稳定和谐”的要求，推进政府职能转变，把政府该管的管住管好，把政府不该管、管不好的坚决放出去，交由市场、企业和社会中介组织去管。
三是要深化改革，提高行政效能。要稳步推进县乡机构改革，下决心撤销不适应市场经济发展的部门，归并职责相同或者相近的机构，精简富余人员，克服机构臃肿、政出多门、人浮于事的现象。
四是要完善保障机制，进一步推进劳动就业、社会保障、收入分配、公共教育、医疗卫生、食品安全、安全生产、社会治安等重点领域和关键环节的改革，推动有关部门更全面地履行好社会管理和公共服务职能。
四、加强制度建设，完善科学管理
制度带有根本性、全局性、长期性和稳定性。加强制度建设，是科学发展观的基本要求，是机构编制管理的根本性措施。要认真贯彻落实国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，坚持机构编制的集中统一管理和“一支笔”审批制度，严格做到按规定的权限和程序审批，在规定的限额内审批。要完善实名制管理办法，做到凡按规定批准成立的党政机关和事业单位，都要实行定编定员，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致，实有人员与批准的编制和职数相对应。
要探索试行机构编制公开制度，加大公开力度，除涉密机构外，各单位人员编制应向社会公开，接受群众监督。要着力推行机构编制考核评估制度，不断完善考核评估的内容和方式，增强考核评估的针对性和科学性。
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以科学发展观强化新形势下安监监督工作
以科学发展观强化新形势下安监监督工作
安全生产事关人民生命财产安全和社会和谐稳定大局，是当前人民群众最关心、最直接、最现实的问题之一，受到党中央、国务院的高度重视。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中明确指出，“坚持节约发展，清洁发展、安全发展，实现可持续发展”的重要指导原则，第一次将安全发展纳入我国社会主义现代化建设的总体战略，并把安全生产工作同资源、环保放在同等重要的位置。党的十七大报告更是明确提出要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。可以说安全发展将成为今后一个时期经济社会发展的主题和保障。
近几年来，我市安全生产工作在市委、政府的正确领导下，认真落实党和国家一系列加强安全生产工作的措施，“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产工作格局已初步形成；安全投入进一步加大；事故多发的行业和领域开展了多次安全专项整治，依法严惩了违法违规行为；“双基”工作得到深入开展，基层企业和各项基础工作得到进一步加强。这些措施，有力地推动了安全生产工作，全市年事故总量和死亡人数呈逐年下降的态势，安全生产形势基本稳定，为全市经济的安全发展奠定了良好的基础。
如何在新形势下按照科学发展的要求，进一步做好安全生产工作，重点要在以下几个方面有所突破：
一是落实安全生产责任制，强化企业主体责任，扎实推进“双基”工作的深入开展。责任是安全生产的灵魂，企业是安全生产的责任主体，企业安全生产工作的好坏，直接影响到全市安全生产的形势和状况，影响到全市经济的安全发展。因此所有企业都必须自觉遵守安全生产的法律法规，落实责任制，加强安全管理；都应当具备法律法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件；都应当认真承担起安全生产主体责任。在实际工作中，必须按照责任制的要求，认真履行管理职责，建立健全并全面落实各项规章制度、操作规程，加强考核，兑现奖惩；加强对作业现场的监督管理，及时纠正“三违”行为；加强对从业人员，尤其是外来劳务人员的培训教育，使他们系统掌握、全面提高安全技能，用法律和制度来约束和规范从业人员的行为，养成习惯于在各项管理制度下规范工作；加大技术改造、隐患治理等安全投入，有效完善“基层”、“基础”工作。
二是大力开展安全生产标准化活动，加快企业向本质安全的目标迈进。所谓安全生产标准化，就是按照法律法规和制度的要求，根据不同行业门类的特点，建立健全明确、规范的安全生产标准体系，规范安全生产管理工作。近年来我市安全生产标准化试点工作，收到了一定的效果。现有的几家标准化达标企业，通过达标工作，治理了大量的事故隐患，进一步落实了企业的安全生产主体责任，规范了企业安全生产各项工作，实现了人、机、环境的和谐统一，基本达到了本质安全的水平。因此从实现企业安全到保障全局安全的角度，我们要制定相关政策，作为一项长期任务推动安全标准化达标活动在全市的广泛深入开展，使达标活动在全市企业中得到全覆盖，从而进一步提高全市企业安全生产依法管理、科学管理的能力和水平，使全市企业逐步达到本质安全的水平，使全市安全生产状况得到质的改变。
三是深入开展安全生产大检查和专项整治，及时排查、治理事故隐患。目前我市企业还存在大量的事故隐患，包括人的不安全行为，物的不安全状态和管理上的缺失。尽管不是每一个隐患都能引起事故的发生，但每起事故的发生都是由隐患所引起。因此，必须全面实行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把预防事故作为安全生产工作的主要任务。要继续不断、深入地开展安全生产大检查和专项整治，不断扩大检查的覆盖面，同时要突出抓好重大危险源、危险化学品、煤矿、非煤矿山等重点部位、重点行业，把防范措施落实得全面、细致、严格，及时排查、治理事故隐患，把事故消灭在荫芽状态，坚决杜绝重特大事故的发生。同时要做到综合治理、标本兼治。既要立足当前，做好监督检查、专项整治，又要着眼长远，推动安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入“五要素”落实到位，建立安全生产长效 机制。
四是进一步加强执法队伍建设，完善安全生产监督管理体系，实现依法治安。在执法队伍的建设上，针对目前企业多、监管人员少的实际，一是要充分发挥好现有安监干部作用，提高执法质量。二是要通过委托执法的形式，赋予乡镇安全管理部门执法检查权、责令整改权、复查权，发给执法证件，并通过严格的培训，提高其执法素质。在监管体系上，一是要充分发挥安委会办公室的组织、协调作用，积极探索建立部门联合执法机制，提高执法的权威性和实效性。二是要通过发挥县（市、区）和乡镇安全管理部门的作用，使市局集中精力抓好突出行业、突出部位、行政许可、查处违法行为等，形成横向到边、纵向到底的监管网络，形成关口前移、重心下移、各司其职、分工明确的监管体系。在依法治安上，进一步加大执法力度，一是要综合运用经济、行政、法律等手段，严惩安全生产领域的违法行为。二是在事故处理上，要坚持“四不放过”的原则，从严查处事故单位和事故责任人，达到“惩处违法者、教育责任者，警示其他人”的目的，增强全社会对安全生产工作的重视、关心和支持程度，为全市经济实现安全发展、又好又快发展保驾护航。
践行科学发展观强化人事编制部门工作
践行科学发展观强化人事编制部门工作
落实科学发展 强化公共服务 为全县经济社会发展建功立业当前，根据市、县的统一部署和要求，我县第二批深入学习实践科学发展观活动正如火如火如荼的进行。作为一名人事编制部门的党员领导干部，我在认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、胡锦涛总书记两次来安徽重要讲话和省、市有关文件精神的同时，结合工作实际，围绕人事编制部门如何以科学发展观为统领，强化人才公共服务，为全县经济社会发展提供人才智力支持进行深入思考。我认为，要很好的做到贯彻落实科学发展观，最重要也是最可贵在于学以致用，结合本职工作实际，学会用科学发展观来指导实际工作，从而不断提升分析解决问题的能力和人才公共服务的水平。
县人事局（编办）是县委、县政府的重要职能部门，担负着全县人才开发、公务员管理、机构编制管理和机构改革等重要职责，服务好全县经济社会发展，提供人才智力支持和体制机制保证是人事编制部门的头等大事，是人事编制部门必须不断深入探索和实践的永恒课题。我们只有在服务全县经济社会发展的大局中有作为，才能在大局中有地位。
一、摸清人才现状，为全县经济社会提供人才公共服务做好充分准备
目前，全县共有各类专业技术人才4361人，结构比例为：
——职称结构：正高职称3人，占全县总数的0.07﹪；副高职称205人，占全县总数的4.7﹪；中级职称1608人，占全县总数的36.9﹪；初级职称2545人，占全县总数的58.4﹪。
——学历结构：研究生学历10人，占全县总数的0.2﹪；本科学历1111人，占全县总数的25.5﹪；大专学历2125人，占全县总数的48.7﹪；大专以下学历1115人；占全县总数的25.6﹪。
——结构年龄：35岁及35岁以下1584人，占全县总数的35.5﹪；36岁—40岁747人，占全县总数的17.1﹪；41岁—49岁1461人，占全县总数的33.5﹪；50岁及50岁以上569人，占全县总数的13.04﹪。
——性别结构：女性1924人，占全县总数的44.1﹪；男性2437人，占全县总数的55.9﹪。
全县专业技术人员中，享受国务院特殊津贴1人，享受省政府特殊津贴7人；宣城市第一层次学术技术带头人1人，第二层次学术技术带头人12人，第三层次学术技术带头人70人。
二、突出实践特色，找准服务全县经济社会的切入点和突破口
人事编制部门要积极主动服务全县科学发展，就必须充分把握当前我县的经济社会发展的新形势和主要任务，按照县委、县政府的“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”和“一为主三突破”的总体发展思路，找准服务的切入点和突破口。我理解，当前县委、县政府正在着力抓的与人事编制工作紧密相关的重点工作有：积极呼应皖江城市带承接产业转移示范区建设，突出加快工业和园区发展，推动全县经济又好又快发展。人才资源是第一资源，是自主创新的源头力量和生力军，发展的好不好、快不快，关键在人。人事编制部门要想在服务全县经济社会科学发展工作中建功立业，关键在于我们能不能培养和发现一大批来之能战、战之能胜的强大的人才队伍，为全县经济社会建设事业提供人才和智力支持，让他们活跃在经济社会建设事业的第一线。我认为，这才是当前我们人事编制工作服务全县科学发展的切入点和突破口，更是人事编制部门落实科学发展，做好一切工作的出发点和落脚点。
二、明确目标，为全县经济社会发展提供有效的公共服务
（一）、规范事业单位专业技术人才招聘工作
根据人事部第6号令精神，进一步规范事业单位人员招聘工作。在县事业单位公开招聘人员领导组领导下，进一步规范和完善县事业单位公开招聘人员面试考官库建设，全面实行事业单位进人缺编空岗补充“凡进必考”制度。在人员招聘过程中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进一步完善事业单位面向社会公开招聘人员工作程序和要求，严把人员进口关，实现**事业单位选人进人的科学化、规范化和制度化。
（二）、大力实施人才培养计划
采取送出去、请进来的办法，牵头组织参与开展在全省范围内组织实施的以企事业单位人才为主的人才培养计划；每年选拔一定数量的企业创业带头人和科技带头人参加省、市专业培训，对其中的骨干人员选送到国（境）外研修；每年从现代制造型、科技创新型、农产品加工型、劳动密集型等县直规模企业中选拔若干名经营管理人员开展能力培训。
（三）、加大高层次人才智力引进
积极支持有条件的规模企业建立科研工作站，探索高校科技专业人才与县级规模企业科研工作站对接工作。选择适合县级企业发展的好项目，建议以政府资助等方式吸引高层次专业技术人员开展研发，创造必要条件，促进科研成果在直接在县内转化。同时，依据人事部第6号令有
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关规定，制定引进高层次紧缺急需人才具体实施办法，规范企事业单位人才直接引进工作。建立人才、项目、技术、资本有效对接机制，以项目为载体招才引智，以产业为支撑集聚人才，以需求为导向借脑用才。（四）、组织各类人才服务基层
扩大专业技术人才为民服务示范活动规模，每年组织各类专业技术人员深入企业和农村一线，为他们提供直接及时的咨询、指导服务。建立专业技术人才为民服务资助制度，鼓励和引导更多的专业技术人才到企业和乡镇开展项目合作，解决技术难题。
继续加大“三支一扶”工作力度，逐年扩大规模和比例。鼓励全日制大专以上毕业生到县直企业单位和村级组织工作，由县人才开发交流服务中心免费为其提供人事代理服务。
（五）、积极建设人才公共服务平台
把为全县经济发展服务作为工作重点，积极拓展适合我县的组织运行方式和用人特点的信息咨询、人事代理、人才招聘等服务项目。进一步加大硬件投入力度，加强县人才市场建设，改善人才服务环境，把人才载体建设作为人才工作的关键性举措来抓。引进人才和智力，为大中专毕业生提供就业前免费服务。不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。
（六）、加强人才服务信息网络建设
深入企事业单位，广泛开展调查研究，全面了解全县经济社会发展人才需求情况，会同有关部门在现有基础上，建立健全适合全县经济发展需要的人才信息库，建立人才（智力）需求目录，建立健全人才市场公共信息服务网络，及时掌握和免费发布人才需求情况，积极帮助企事业单位吸引、推荐、配置人才，实现人才资源共享。
三、强化自身建设，不断提高服务的能力和水平
（一）、提高思想认识
全体党员干部特别是党员领导干部，通过学习实践活动，进一步加深对科学发展观的理解，在什么是科学发展、为什么要实现科学发展、怎样实现科学发展，人事编制工作怎样服务好全县经济社会科学发展等重要问题上形成共识。
（二）、解决突出问题
进一步解决好思想观念问题，形成一切着眼于科学发展、一切服务于科学发展、一切有利于科学发展的理念；进一步解决好服务效能问题，以百名股长考评活动为契机，改进服务，提速提效，创新创优。进一步解决好精神状态问题，树立全局意识、大局意识、服务意识，以良好的精神面貌迎接挑战，推动工作；要进一步解决好素质能力问题，加强人事编制业务知识和技能的学习，加强实践 锻炼，不断增强对政策的理解力和执行力。
（三）、创新体制机制
继续深化行政管理体制改革，推进事业单位改革，实施事业单位岗位设置改革，深化机关事业单位收入分配制度改革，进一步完善人才工作体制机制和公共服务平台建设，等等。
（四）、促进科学发展
把科学发展观转化为谋划人事编制工作发展的正确思路，转化为促进人事编制工作发展的政策措施，转化为指导人事编制工作发展的实际能力，只有这样，我们才能为全县经济和社会建设事业提供人才智力支持和体制机制保证。牢牢树立以人为本、人才为本的意识，树立服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣的意识，树立主动为科学发展服务、为基层群众服务的意识。通过我们实实在在的实践，努力在服务全县经济社会发展中建功立业。
践行科学发展观做好民生保障工作
践行科学发展观做好民生保障工作
民生保障事关民心向背、事关执政基础，是衡量一级党委政府执政能力的重要标尺，也是落实“以人为本”执政理念的根本要求。胡锦涛总书记在十七届二中全会第二次会义上强调，保障和改善民生，是我们搞革命、搞建设、搞改革的出发点和落脚点，也是坚持党的全心全意为人民服务的根本要求。我们**县是聚老区、苏区、库区、贫困地区于一身的省级贫困县，随着经济的发展，人们的生活水平虽然在不断地提高，但由于经济基础薄弱，地利条件局限等原因，人平纯收和财政收入仍然处在较低的水平。因此，怎样才能让**人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等“五有”是值得探讨的问题。
一、发展之基，教育为先
首先，我们要牢固树立“百年基业，教育先行”的理念，加大教育投入。目前，我县虽然“九年义务教育”期内学生学杂费全免，但学校的收费或变相收费名目还是很多，家庭贫困的学生还是不甚重负。每当学校开学和放假，县城内有一道特别的风景---满街都是扛着课桌椅的父母和学生。让学生带课桌椅上学对学校而言可以节约经费，但对学生家庭既是负担，也是浪费。这些现象的发生，客观上有教育经费不足的原因，主观上也有学校敛财的嫌疑。政府除加大投入外，纪检、审计等部门也应加大查处、督办的力度。其次，要合理配置教育资源，努力扭转县城、乡镇、农村之间教育不平衡的现状，让更多的人接受更好的教育。目前，好一点的老师大部分在城区学校，大中专师范生愿意到乡镇，但因为一时不能转正，工资待遇又低，一般干得不长。乡镇中心学校在教师缺位的情况下，只好把农村较好的小学教师调到中学任教。而农村小学师资力量可想而知了。再次，我们要大力发展学前教育、职业教育和成人教育，着力构建一个能满足群众终身学习需要的教育体系。目前，我们**教育部门最重视的是“九年义务教育”而勿视了其它几项教育。其实我县外出务工人员较多，也是农村主要经济来源，抓好职业培训对外出务工人员来说是最好的帮助。
二、生存之本，劳有所得
一个劳动者如果没有自己需要的劳动岗位就会没有劳动所得，也就不能维持自己和家人的正常生活。80年代，我们县国营企业、集体企业、乡镇企业都红红火火，居民就业率很高。90年代后，企业相继改制或破产，工人的失业率大大增加。农村耕地由于多方面的原因也是越来越少。如果不尽快控制这个局面，**的失地农民和失业工人将会越来越多。征收农民的土地，首先要考虑失地农民将来的生计问题。当前国家重视的“失地农民养老保险”问题在我们**也应尽快得到落实。农民自己乱建乱搭等问题相关部门要有人去管。在使用土地上，首先要考虑能给人们提供就业机会的企业，要控制单位建办公楼和宿舍楼，要杜绝个别人以办企业名义圈地。在就业问题上，有就业岗位时应该公平、公正、公开招考。近些年，财政供养人员一面载员一面进人，而且很多人是在另一个单位买断的，这在社会上造成非常不好的影响。借科学发展观学习之机，广大党员干部，尤其是主要岗位领导要带头自警、自律。
三、民生所急，病有所医
目前，我县医疗体系比较完善，城镇居民和农村农民都办有医疗保险和合作医疗，缓解了人们无钱治病和因病反贫的压力，大家拍手叫好。人们关心的是医保部门办事是否合理、医院医药费是否偏高、药店药品的真假可信度等问题。要解决百姓心中的疑团，审计、物价、工商等部门应加大检查、督办力度，并把结果公布于众。
四、解除后顾，老有所养
古人云：养儿防老。意思是女儿长大要嫁人，父母要靠儿子养老。我国实行计划生育政策后，独生子女户和纯女户增多，“养儿防老”不现实，将来人们的养老问题要靠国策来解决了。目前，我县的劳动保障部门对有工作单位的人都实行了养老保障政策，那些无工作单位的居民和农民没有参保，而这部分人恰恰是社会上的弱势群体，虽然国家有政策，但也要当地党政领导着力落实。我想，在社会老龄化高峰期到来之前，除国家实行养老保险政策外，还应出台一些优惠政策，鼓励私人创办老年福利院，真正做到老有所养，人人平等。
五、家乐和谐 住有所居
住有所居是“以人为本”构建和谐社会的基本要素。我县农村人口有自己的土地，房子建得好与差都有可建之地。在城镇一般有工作之人仅凭工资根本买不起住房，下岗职工就更难了。要想解决这些问题，除发展经济外：一是要出台一系列公平享受福利住房的政策。目前，农村困难户和城镇低保户建房国家有补贴，单位建宿舍职工也能享受到单位住房福利，只有以前工作单位未建住房，现在工作单位住房已建过的职工既没有享受到福利住房，也得不到住房补贴，这是不公平的。如在乡镇工作了多年的干部，在乡镇没购房，调到县城后单位宿舍楼已建过，只好在外租房住，虽然工资相同，因为每月要多出房租费，实际待遇却不同。二是政府要用住房公积金建一些廉租房，让一般干部都能租得起，购得起。三是要控制商品
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房格。现在一些开发商土地是政府部门出面征收的，不但土地价格不高，而且税费也优惠了很多，按道理成本不是很高，但开盘价格却很高。目前一个行政干部一个月的工资还买不到一平方米住房，如果政府不控制商品房价格，单位又不建房，很多廉政的干部职工一辈子只好做“房奴”了。总之，着力保障和改善民生，努力使每一个公民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居是科学发展观对我们党员干部的要求。其实要做到这“五有”关健是要“政有所为”只要所有领导干部廉洁自律，心系人民，不愁我县民生保障工作做不好。
践行科学发展观做好门诊护理工作
践行科学发展观做好门诊护理工作
学习实践科学发展观，对推动卫生事业具有很大的意义。通过学习，我思考着今后应该如何更好履行自己的职责，把门诊护理工作搞得更好。
一个医院的医疗质量主要取决于医务人员的技术水平和服务态度两方面的因素，在同样的技术和设备条件下，服务态度在很大程度上起着决定的作用。门诊导医主要为病人提供分诊、维持良好就医环境、调解就医过程中医患矛盾、为患者服务并提供方便、向患者解释医保政策等等。
在我们的工作中存在着不足，如：主动服务意识不强，看见病人来后，等病人来询问，而没有主动迎上前询问病人并提供帮助。
在此，门诊导医要加强学习各方面的知识，提高全体导医的综合素质，熟练掌握与患者沟通交流的各种技巧。对来院的病人，特别是首次来我院就诊的病人以及外地病人，要主动、热情询问，设身处地为病人着想，消除患者对医院的陌生感，减少病人在门诊就医过程中的盲目性，减少病人的非医疗等待时间。
另外，良好的职业形象、规范的职业仪表可以体现导医的基本素质和医院的精神风貌。总之，门诊必须坚持“一切以病人为中心”的指导思想，树立医院形象，提升医院信誉，达到医患双方都满意的最佳效果。