空军三项整治心得体会。
我们不用去强求别人的想法跟我们一样，观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，写心得体会可以记录我们的思想活动。那么如何写好我们需要的心得体会呢？经过收集并整理，小编为你呈上空军三项整治心得体会，希望能帮助到你，请收藏。
空军三项整治心得体会
空军三项整治心得体会
“三项整治”活动是指空军用3年左右时间，在军事训练领域开展以“整治思想作风、思想观念，整治技术基础、专业能力，整治组训能力、模式机制”为主要内容的“三项整治”活动。空军开展“三项整治”，是空军党委积极贯彻落实胡主席“推进机械化训练向信息化训练转变”指示精神，深入学习实践科学发展观，通过对空军军事训练阶段性特征和内在规律的科学分析与研究论证，着眼提高空军训练水平、核心军事能力和遂行多样化军事任务能力提出来的，既是对训练领域的一次自我变革，又是源于对形势判断、发展责任和使命任务的觉醒，更是对现实和未来的深切忧患。最终实现训练的科学化、精细化管理目标。
空军在军事领域开展“三项整治”，是空军党委在深入学习实践科学发展观中，经过对空军军事训练阶段性特征近一年来的深入调研和科学分析，着眼提高空军核心军事能力和遂行多样化军事任务能力提出来的，既是对训练领域的一次自我变革，又是源于对形势判断、发展责任和使命任务的觉醒，更是对现实和未来的深切忧患。
空军在军事领域开展“三项整治”，是把中心工作与科学发展理论结合起来，为落实科学发展观提供科学平台( ）和载体，推动军事训练由机械化向信息化转变，是迈向信息化的一项基础性工程。
“三项整治”的实质是一个改革、一场变革，基本思路就是从理念和技术入手，带动思想观念转变和人的能力素质提高，带动制度和管理的改革，带动作风和文化的创新，引发空军各领域、各行业、各项工作的深刻变化，用新的标准新的手段新的模式，推进空军全面建设科学发展。
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三项机制心得体会
三项机制（一）：立足干部成长 践行三项机制
据悉，陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，各级部门应急时准确的运用到工作中去。
建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和主动性。
建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走，湿了鞋怎么办？记者了解到，《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》日前出台，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水区，买了份"涉水意外险".法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。
建立"能上能下"机制是干部成长的最终归宿。综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、、WW综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。履职不力 领导干部就得下能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。日前，《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》出台，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。
省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
三项机制心得体会（二）："三项机制"来临的时代
近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。"营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。"激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能；容错机制既能让干部无后顾之忧、"轻装上阵",又能敢闯敢试、创造性地开展工作；能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行"多做多错、少做少错、不做不错",不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。"尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。 "三项机制"解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
"加强激励关爱，是让想干事的有激情；要合理容错纠错，是让敢干事的有底气；推动能上能下，就是让不干事的腾位子。"在基层更是如此。"三项机制"让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。"三项机制" 在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。
三项机制心得体会（三）：
推进"三项机制"的关键在于落地生根
作者：孙传泽
陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",意味着省委在把脉陕西发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了"强心针"、注射了"兴奋剂"、吃下了"定心丸",必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。但是，笔者认为，推进"三项机制"的关键还是要让其实践中落地生根。
"老陕爱参观，回来不动弹",这句流传甚广、颇具讽刺意味儿的调侃，确实也或多或少的反映出、至少包括笔者在内一些干部的行为习惯。陕西人留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔，加上普遍存有"洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我"的生存习惯，以及秦楚交融、秦巴杂汇，以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞，让我们既没有生成放眼世界的创业大气，也没有造就无为思辨的文化底蕴。久而久之，便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面：面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动；面对发展机遇感慨万千，遇到困难却裹足不前；面对热点难点思绪难平，遭遇阻力却一筹莫展；面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言；面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声；面对利益冲锋陷阵，谈到担当缩头推诿……就是这些平时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公平正义，进而让"绝对不让老好人吃亏"的政治承诺变成了"老好人绝对吃亏"的流行规则，让"绝对给干事的人留舞台"领导讲话的变成了"留在舞台上的人基本上不干事"的社会定律，让"绝对不给溜须拍马之人以机会"的拍胸陈词变成了"机会绝对是留给溜须拍马之人"慷慨奉送等社会乱象，让潜规则代替了明规则的结果，往往把干事创业之士拒于"圈子"之外，导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。
根除这些"顽疾"的"猛药"就是省委出台的"三项机制".推进"三项机制",必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，经常会遇到这样一种状况，()单位在布置重要工作任务时，往往先是做出干部只负责干事，出问题了有组织兜底，并许之以优厚的待遇、级别、提拔等庄严承诺，让能干事、敢干事的干部认为遇到了知音，挺身而出为单位干事。但是，干部在干事中遇到失误、不公正或是遭到误解、诬陷时，单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位，更有甚者还会来一句自己处理好、不能因个人原因影响了单位声誉的训诫，这些干部此时已经心灰意冷。最后，由于单位换帅，新任到后一般都会否认前任，新任新政自会聚集一批新人。因为这些敢于担当的干部在落实前任决策时出现过失误，便被一棍子打死，甚至还会被划成前任阵营遭到排挤，这些干部的一辈子就被这样轻松断送。因此，在推进"三项机制"的实践中，各级单位要按照党的教育、"三严三实"和"两学一做"的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把"三项机制"挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。一个单位，无论是主要领导，还是分管领导，都是这个单位的主心骨。领导的一言一行决定着这个单位的精气神。但是，由于一些领导缺乏办大事、成大事的胸怀和格局，缺乏聚则成、散则败的包容和理解，善于把迎合作为判断，喜欢把喜好作为准则，乐于把权力当作权威，高高在上、自以为是，容不得半点棱角、听不进半句建议、受不得半点委屈，在自己的决策领域如有半点"杂音",便会给干部穿小鞋、设障碍，甚至于在关键时刻来个阴招，让身边的干部永无出头之日。如果这样的领导长期当道，何谈工作，哪来事业？因此，领导必须在推进"三项机制"中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育各级干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部干部，关键要干。可是一些干部不在"干"字上做文章，却往往在"部"字上下功夫，统筹部署、设法进位。如研究上级干部的喜好，模仿上级干部的打扮，亲近上级干部的家眷，揣摩上级干部的心思等等，千方百计进入上级干部的视线、赢取上级干部的信任，而对待同事阳奉阴违、诡计多端，人前满口道义、背后扯筋使绊，对待群众置之不理漠然相待，对待事业上蒙下骗钻营过关，成绩面前从不放过、责任面前全身而退，逼真演绎着"干的不如看的",官不大僚不小，权不大势不小。长此以往，干事的越来越少，投机的越来越多，这些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了，但党和人民的事业也就搁浅了。所以，推进"三项机制",重在干部实践。只有各级干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在"两学一做"中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实"三项机制"中奋发有为、实现价值。
四是社会监督。推进"三项机制",说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，打破条条框框、实现思想革命，进而调动全省干部干事创新的积极性，为三秦人民谋福祉。但是，由来已久的固化思维很难打破，久已成局的僵硬模式很难摧毁，无为而治的懒政观念很难改变。如"我妈是我妈"的证明还在开具，"今天网络坏了"的借口还在发生，"摄像头遭到损坏"的理由还在上演，"这是领导交代"的强硬还在逞威，而这些久拖不决、久治不力、久而成习的社会怪相一经曝光，解决起来的速度甚至超过世界冠军刘翔。因此，要想毕其功于一役推进"三项机制",各级各部门必须敞开大门通风、推开窗户透气，把阳光、规范、公开、透明作为做好一切工作的前提，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。（孙传泽）
浅谈三项人才机制
喜闻日前我省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，旨在激发干部干事创业积极性的制度安排。
作为一个参加基层工作几年下来的老青年，我想谈谈自己的看法。首先第一项鼓励机制，对于我们这些贫苦农民家出生的子弟来说，自己没有什么经济能力，也没用什么社会背景，走上这条为人民服务的路，有时也想着有个前途，也时刻想着进步，所以平日里就是努力的工作，渴望得到领导的赏识领导的重用，但是，有时候工作做得好了未必就可以进步，这是所有基层干部的共识。此次，政府通过出这项鼓励激励机制，旨在通过领导干部平日里的工作情况，日常考核来研判一个干部，这无疑给很多的老基层干部了莫大的信心，期待着可以落实到实处，真正能让这项政策来到我们基层来，我们可以作为受益人享受到这项政策机制。其次，容错纠错机制。不管是老基层还是新近参加工作的小干部，人非圣贤孰能无过，政治上的录有时候一步走错了，可能整个政治生涯也就意味着拜拜，当然这往往指的是政治性的错误。此次罗列出的11项可以容错的情形也正是我们日常工作中最容易最频繁犯的错误，容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：单位年度目标责任考核及责任制考核不受影响；干部提拔任用、职级职称晋升不受影响；党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；个人评优评先不受影响等，对于我们年轻的还处于比较浮躁期的干部来说，这真的确实是一个莫大的鼓励，但是同样的，我们期待落实，期待应用。最后，能上能下机制。貌似，第一理解就是，当官没有永恒的了，也就是任人唯贤了，有能力的，工作表现突出的，进步意愿强烈且确实优秀的，经考核合格就可以使用，相反的，对于能力平庸，无进步意识，得过且过的就可以让位退贤。
以上就是我对此次组织提出的三项政策的认识，不管是否能和我本人扯上关系，但是，满心期待着落实！
三项制度心得体会
自治区制定了《广西壮族自治区行政机关首问负责制度》、《广西壮族自治区行政机关限时办结制度》、《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》，这三项制度的颁布实施，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻实施，确实转变干部作风，加强机关行政效能，近日，镇党委、镇人民政府组织全镇干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，使我受益非浅。
一、首问负责制是开始，限时办结制是核心，责任追究制是保障，这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。
二、建立健全首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部作风，是密切联系群众，全心全意为人民服务，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，第一个接待群众来电、来访者（即首问者），要热情接待，周到服务。接听电话应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到政府办事的人要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让群众满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。要求首问责任人熟悉业务、精通技能，否则就必须换岗。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监督。
三、全面推行限时办结制。指各级机关和具有职能的单位，依据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。
四、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对行政机关及其工作人员违反首问负责制度、《限时办结制度》，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。重点抓三方面：1、实行部门首长问责制。实行部门首长对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引起的后果承担责任。各政府部门对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，要追究部门行政首长的责任。2、实行行政过错追究制。行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政秩序和行政效率，怠误行政管理工作或损害行政管理相对人合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监督机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资以及发展民营经济密切相关的行政部门和执法管理部门，以及行政审批中的不规范行为、违反服务承诺的行为、滥用行政执法权的行为、行政不作为、工作作风等方面。坚决追究违反有关制度，破坏环境的单位和个人，做到发现一起查处一起，决不姑息。营造干部作风和机关行政效能建设的浓厚气氛。要加强行政过错责任追究落实情况的监督检查，对责任追究落实不到位的，要追究有关责任人的责任。对需要立案调查的，严格按案件检查的规定程序办理。要公开曝光影响恶劣的典型案件。
通过学习我认为，将“三项制度”具体化、制度化，并实行三项制度情况作为干部年度考核的依据。这对于加强干部建设，提高干部素质，提高机关行政效能，更好地践行“”重要思想，为全面建设小康社会，具有重要的作用。
有了制度，就有行动的依据。关键在怎么落实在具体操作中，这是最为关键的问题。大家相信，有党中央的正确领导，有区党委的高度重视，我区的干部作风将得到切实的转变。全区干部队伍一定成为全心全意为人民服务的辛勤公仆。干部的良好形象在人民心目中得到提升。
“三项教育”心得体会
当前，全国公安机关正在开展全心全意为人民服务的宗旨教育、实事求事的思想路线教育、严格、公正、文明执法的法制教育。应该说在公安机关范围内进行如此大归模的集中思想教育活动还是第一次。公安部党委认为“三项教育”非搞不可的必要性在于：公安队伍中存在的突出问题，决定了我们必须有针对性地、相对集中地开展“三项教育”，贯彻落实中央的指示精神，如期实现队伍建设三年奋斗目标，要求我们必须通过开展“三项教育”，努力提高公安队伍的整体素质和执法水平，试点工作的实践充分表明，开展“三项教育”是提高广大民警思想觉悟、解决队全中存在突出问题的有效措施。
公安机关是人民民主专项的重要工具，是一支武装性质的治安行政力量和刑事司法力量，肩负着打击敌人、惩治犯罪、保护人民服务改革开放和现代化建设的重要使命，公安机关能否担负起党和人民赋予的重任，关键取决于我们这支队伍的整体素质和执法水平，取决于队伍的整体形象和纪律作风。
目前，公安机关存在着许多问题，老百姓很有看法，所谓的对待群众态度上的“冷、硬、横、推”的说法，也是来自于少数民警的不良表现。
“三项教育”中还提到，要在广大民警特别是各级公安机关领导干部中进一步倡导知实情、说实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风，形成实事求是、求真务实的良好风气。倡导是针对当前公安机关业务工作和队伍建设上存在的形式主义、作风不扎实、欺上瞒下、弄虚作假等不正之风而发的。我认为这些问题的存在有其主观原因，也有客观因素，主观上谁都想把工作做好，给上级领导一份圆满的答卷，但客观上的实际情况并非如此，就整个社会大环境来看，外来人口的大量涌入、经济发展的不平衡、贫富的差异、社会发展变化的复杂性，使矛盾无处不在，暴力、凶杀、盗窃、抢劫等刑事案件持续上升，公安工作一样在做，没有丝毫松懈，但取得的成绩却大不如前，为什么？因为在客观上我们的队伍在警力上、后勤保障上、体制方面确实存在着不足，跟不上当今治安形势的发展，心有余而力不足。但问题不是说解决就解决得了的，新情况、新问题不断的出现，大家都在实践，领导也在探索，还需要有个过程。社会主义初级阶段出现的种种新情况，都有其存在的必然性，要求我们客观、公正地去接受、去面对。形式主义、作风不扎实、弄虚作假、欺上瞒下等不正之风的危害性人人皆知，不但不能客观地反映事物的本来面目，还会使领导看不清问题的严重性，低估严峻的治安形势，在决策上出现偏差，不利于有力打击犯罪、稳定社会。因而我认为，领导要敢于正视现实、敢于去面对，勇敢地去承担他，干部要挑坦子，这就是挑担子。只有挑起了担子，才谈得上前进，不然一切都是空话。
“三项教育”中最后一条是进行严格、公正、文明执法的法制教育。严格、公正、文明执法是公安执法工作的准绳，是公安工作的生命线。尽管如此，在公安实际工作中总是存在这样那样的问题，新闻媒体也时有曝光，大致表现在执法不严：犯罪分子逍遥法外，无人问津、执法不公：收受当事人钱物、吃喝拿要办人情案、执法行为不文明，举止粗俗、态度蛮横，审讯犯罪嫌疑人时动手动脚，甚至造成打人致死的恶劣后果。这些都严重损害了人民警察在群众中的整体形象，在社会上造成不良影响。究其根源还是个别民警以执法者自居、管人者自居，而放松了自己对自己的约束，或守法意识不强、或目光短浅、贪图好处，置法律于不顾，徇私枉法。作为警察并非仅仅是某个单位、某个派出所的一员，在群众眼里，你是执法者，是代表了最具权威的法律在行使职权，是为人民排忧解难的，是群众的保护神，因而我们的言行举止是否文明、有无严格公正、文明执法就显得尤为重要。
通过近几天来的学习，感觉到自己在思想认识上有一定程度的提高，对自身队伍中存在的问题也有了进一步认识。相信通过“三项教育”，公安队伍整体素质一定会得到进一步提高，一定会克服自身的不足，在工作中取得新的突破。同时，也决心在今后的工作中，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，立足本职、不断努力、不断进取，取得业务和思想上的双提高。
学习三项意识心得体会
艰苦奋斗，是中国共产党的优良传统，是我们党保持同人民群众密切联系的一个法宝，也是一个干部、特别是领导干部必须具备的基本政治素质。我们党正是靠艰苦奋斗不断发展壮大起来的。过去干革命需要艰苦奋斗，今天建设中国特色社会主义，同样要靠艰苦奋斗。
中国共产党是马克思主义真理的坚定实践者，也是中华民族优良传统的真正继承者。在领导我国革命和建设的长期斗争中，我们党一直保持着艰苦奋斗、自强不息的精神风貌，历尽艰险，饱受磨难而不坠革命之志，这是夺取一个又一个胜利的重要原因。毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家，千千万万的革命先烈，都是艰苦奋斗的光辉典范。方志敏同志在敌人牢狱里面写下的《死！——共产主义的殉道者的记述》中有这么一段话：“为着阶级和民族的解放，为着党的事业的成功，我毫不稀罕那华丽的大厦，却宁愿居住在卑陋潮湿的茅棚；不稀罕美味的西餐大菜，宁愿吞嚼刺口的苞粟和菜根；不稀罕舒服柔软的钢丝床，宁愿睡在猪栏狗窠似的住所！……一切难以忍受的生活，我都能忍受下去！这些都不能丝毫动摇我的决心，相反地，是更加磨练我的意志！我能舍弃一切，但是不能舍弃党，舍弃阶级，舍弃革命事业。”这正是共产党人政治本色的真实写照。这是何等坚定的革命信念！何等高尚的革命情操！
与共产党人坚定的革命信念、高尚的精神情操和浩然正气形成强烈反差的那些大贪官，无一不是在政治上与党离心离德，经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，艰苦奋斗的作风早被抛到九霄云外，其奢侈行为令人震惊。新中国成立以来因经济犯罪首个被处以极刑的职务最高的某贪官，不仅经常出入豪华宾馆，而且吃要山珍海味，喝则上万元一瓶的“洋酒”。在穿戴上，他从头到脚都是“名牌”，手腕上一块劳力士表就价值十几万元，还惟恐别人不知道，总喜欢在众人面前吹嘘一番。他携妓女到广州、澳门等地游山玩水，住高级饭店，看艳舞表演，以赌博为乐，真可谓一掷万金。腐败分子的恶劣影响，资产阶级生活方式的冲击，加上党的教育的失误，使党的艰苦奋斗、勤俭节约的好传统、好作风，而今在相当一部分党员干部、特别是领导干部中淡忘了。其表现形式主要有：贪图享乐，挥霍浪费，视勤俭为寒酸，把奢侈当气派，讲排场、比阔气，攀比之风已盛行今日之中国；吃喝玩乐公款开销，富地区有“福技巧”，穷地方有“穷办法”，朝朝车水马龙，日日灯红酒绿，夜夜笙歌艳舞，花钱像流水，可一点也不感到心痛；斗富比钱、挥霍无度，把攀高比阔当荣耀，把挥霍铺张当潇洒，似乎钱花的越多越光荣；经常出没于娱乐场所，酒池肉林，醉生梦死，伤身劳形，整天沉溺于物质享受，过着纸醉金迷的生活，令人触目惊心；桥梁建成、道路开通、建筑奠基、大楼落成、公司开业、周年纪念、订货商会的剪彩活动，往往都是兴师动众，大操大办，一掷万金，大慷国家和集体之慨；群众疾苦，漠不关心，工资发不出还要建高级办公楼，购买高级小轿车，个别领导干部用公款把住宅装潢得富丽堂皇；在公务活动中，“出则前呼后拥、警车开道，住则豪华宾馆、服务配套，食则山珍海味、烟酒全报，去则土特产品、大包小包”；迎来送往成为惯例，一个观音下界，五百罗汉陪吃，似乎这样盛情款待，才能尽主人之心，助客人之兴；巧立名目，借考察、访问、学习、培训、研讨、招商、参展等名义，用公款到国内名山大川旅游景点游玩，甚至出国出境旅游。这些腐败行为已程度不同地蔓延到政治、经济、意识形态等诸多领域，脱离了群众，败坏了党风，破坏了党和群众的关系，引起群众强烈的不满，严重影响了社会的和谐。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”上面列举的各种情况，如果任其再蔓延下去，其后果是不堪设想的。一是严重破坏党群、干群关系。在过去很困难的情况下，我们都能保持良好的党群关系，根本原因是我们党员干部能同人民群众同甘共苦。可现在作为全国公害的“奢侈风”屡禁不止，老百姓看在眼里，恨在心上。“民心是杆秤”，“得民心者得天下，失民心者失天下”。奢侈浪费意味着堕落，丢掉本色必然蜕变。如果任其蔓延，就会背离党的根本宗旨，失去民心，党就会缺乏凝聚力、吸引力和号召力，严重影响社会主义现代化建设进程，也给党的执政带来危险。二是严重腐蚀党员队伍、败坏党风廉政建设。一个个贪官堕落的轨迹都警示人们，一个党员领导干部如果热衷于追求吃喝玩乐、沉溺于灯红酒绿、留恋于声色犬马，就势必导致意志消沉，不思进取，而这又很容易在多种诱惑和私欲面前不知不觉地打开缺口。生活和思想上的缺口一开，就如江河决堤而一发不可收拾。其结果必然是蜕化变质，最终成为享乐主义、拜金主义、个人主义的俘虏，在权力和金钱的考验面前败下阵来，被人民群众所唾弃。三是严重破坏社会主义精神文明建设。社会主义精神文明是社会主义现代化建设的重要目标和保证，而奢侈浪费严重践踏了我们党一贯倡导的艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不仅给国家造成巨大的经济损失，更严重的是毒化了党风、政风和社会风气，败坏了党和政府的声誉。
学习“三项意识”心得体会
艰苦奋斗，是中国共产党的优良传统，是我们党保持同人民群众密切联系的一个法宝，也是一个干部、特别是领导干部必须具备的基本政治素质。我们党正是靠艰苦奋斗不断发展壮大起来的。过去干革命需要艰苦奋斗，今天建设中国特色社会主义，同样要靠艰苦奋斗。
中国共产党是马克思主义真理的坚定实践者，也是中华民族优良传统的真正继承者。在领导我国革命和建设的长期斗争中，我们党一直保持着艰苦奋斗、自强不息的精神风貌，历尽艰险，饱受磨难而不坠革命之志，这是夺取一个又一个胜利的重要原因。毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家，千千万万的革命先烈，都是艰苦奋斗的光辉典范。方志敏同志在敌人牢狱里面写下的《死！——共产主义的殉道者的记述》中有这么一段话：“为着阶级和民族的解放，为着党的事业的成功，我毫不稀罕那华丽的大厦，却宁愿居住在卑陋潮湿的茅棚；不稀罕美味的西餐大菜，宁愿吞嚼刺口的苞粟和菜根；不稀罕舒服柔软的钢丝床，宁愿睡在猪栏狗窠似的住所！……一切难以忍受的生活，我都能忍受下去！这些都不能丝毫动摇我的决心，相反地，是更加磨练我的意志！我能舍弃一切，但是不能舍弃党，舍弃阶级，舍弃革命事业。”这正是共产党人政治本色的真实写照。这是何等坚定的革命信念！何等高尚的革命情操！
与共产党人坚定的革命信念、高尚的精神情操和浩然正气形成强烈反差的那些大贪官，无一不是在政治上与党离心离德，经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，艰苦奋斗的作风早被抛到九霄云外，其奢侈行为令人震惊。新中国成立以来因经济犯罪首个被处以极刑的职务最高的某贪官，不仅经常出入豪华宾馆，而且吃要山珍海味，喝则上万元一瓶的“洋酒”。在穿戴上，他从头到脚都是“名牌”，手腕上一块劳力士表就价值十几万元，还惟恐别人不知道，总喜欢在众人面前吹嘘一番。他携妓女到广州、澳门等地游山玩水，住高级饭店，看艳舞表演，以赌博为乐，真可谓一掷万金。腐败分子的恶劣影响，资产阶级生活方式的冲击，加上党的教育的失误，使党的艰苦奋斗、勤俭节约的好传统、好作风，而今在相当一部分党员干部、特别是领导干部中淡忘了。其表现形式主要有：贪图享乐，挥霍浪费，视勤俭为寒酸，把奢侈当气派，讲排场、比阔气，攀比之风已盛行今日之中国；吃喝玩乐公款开销，富地区有“福技巧”，穷地方有“穷办法”，朝朝车水马龙，日日灯红酒绿，夜夜笙歌艳舞，花钱像流水，可一点也不感到心痛；斗富比钱、挥霍无度，把攀高比阔当荣耀，把挥霍铺张当潇洒，似乎钱花的越多越光荣；经常出没于娱乐场所，酒池肉林，醉生梦死，伤身劳形，整天沉溺于物质享受，过着纸醉金迷的生活，令人触目惊心；桥梁建成、道路开通、建筑奠基、大楼落成、公司开业、周年纪念、订货商会的剪彩活动，往往都是兴师动众，大操大办，一掷万金，大慷国家和集体之慨；群众疾苦，漠不关心，工资发不出还要建高级办公楼，购买高级小轿车，个别领导干部用公款把住宅装潢得富丽堂皇；在公务活动中，“出则前呼后拥、警车开道，住则豪华宾馆、服务配套，食则山珍海味、烟酒全报，去则土特产品、大包小包”；迎来送往成为惯例，一个观音下界，五百罗汉陪吃，似乎这样盛情款待，才能尽主人之心，助客人之兴；巧立名目，借考察、访问、学习、培训、研讨、招商、参展等名义，用公款到国内名山大川旅游景点游玩，甚至出国出境旅游。这些腐败行为已程度不同地蔓延到政治、经济、意识形态等诸多领域，脱离了群众，败坏了党风，破坏了党和群众的关系，引起群众强烈的不满，严重影响了社会的和谐。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”上面列举的各种情况，如果任其再蔓延下去，其后果是不堪设想的。一是严重破坏党群、干群关系。在过去很困难的情况下，我们都能保持良好的党群关系，根本原因是我们党员干部能同人民群众同甘共苦。可现在作为全国公害的“奢侈风”屡禁不止，老百姓看在眼里，恨在心上。“民心是杆秤”，“得民心者得天下，失民心者失天下”。奢侈浪费意味着堕落，丢掉本色必然蜕变。如果任其蔓延，就会背离党的根本宗旨，失去民心，党就会缺乏凝聚力、吸引力和号召力，严重影响社会主义现代化建设进程，也给党的执政带来危险。二是严重腐蚀党员队伍、败坏党风廉政建设。一个个贪官堕落的轨迹都警示人们，一个党员领导干部如果热衷于追求吃喝玩乐、沉溺于灯红酒绿、留恋于声色犬马，就势必导致意志消沉，不思进取，而这又很容易在多种诱惑和私欲面前不知不觉地打开缺口。生活和思想上的缺口一开，就如江河决堤而一发不可收拾。其结果必然是蜕化变质，最终成为享乐主义、拜金主义、个人主义的俘虏，在权力和金钱的考验面前败下阵来，被人民群众所唾弃。三是严重破坏社会主义精神文明建设。社会主义精神文明是社会主义现代化建设的重要目标和保证，而奢侈浪费严重践踏了我们党一贯倡导的艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不仅给国家造成巨大的经济损失，更严重的是毒化了党风、政风和社会风气，败坏了党和政府的声誉。