上市公司总裁谈创业上市的心得体会。
一念成佛，一念成魔，每个人都有不一样的想法，每个人基于自己的理解，可以将自己的感悟记录下来。无论在生活还是社会里，要用到心得体会的情况还是蛮多的，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。如何去写好一份优秀的心得体会呢？小编为此仔细地整理了以下内容《上市公司总裁谈创业上市的心得体会》，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
上市公司总裁谈创业上市的心得体会
多年以前，我是一个刚步入社会的毕业大学生，多年之后的今天，我是一家上市公司的总裁，今天，我来讲一下自己的创业体会，和大家分享一下我这些年来的创业心得。
我于1980年5月毕业于江西工学院工民建专业。毕业后分配到江西省机械工业设计研究院工作，于1988年初调到深圳市蛇口区管理局工作。1991年底，我辞掉了政府的职务，下海创办方大集团股份有限公司。经过几年的艰辛努力，公司于1995年11月在深圳证券交易所成功发行b股，1996年4月又成功发行a股并上市，成为了新中国第一家拥有a股和b股的上市民营企业。
时下，大学生创业已成为了一个热门话题。国家已出台了很多政策鼓励大学生创业，应该说现在创业的大环境是不错的。那么，哪些人适合去创业呢？
我理解为，创业者应该是满怀激情﹑拥有信心﹑不因循守旧﹑打破常规﹑善于探索﹑勇于创新的人，是能够睿智地抓住机会﹑追求资源重新整合的人，是为自己搭建一个事业平台，能为客户提供优质的产品，能为股东创造最大的利润的人。在这其中，创业者的事业平台与客户﹑股东又形成了一个等边三角形的关系，如果失去了其中的任何一边，这个等边三角形就不存在了，那也就意味着创业者失败了。
创业者每前进一步都是小心翼翼﹑非常艰难的。那怕是在企业发展得非常好的时候，也要每时每刻提醒自己处于悬崖边上。因此创业者需要不断的修炼自己，并在以下七个方面把握好自己，即：自信力﹑洞察力﹑决断力﹑包容力﹑创新力﹑承受力和战略定力。
自信力——就是信心，相信自己……
洞察力——就是知己知彼，眼观六路，耳闻八方……
决断力——就是效率……
包容力——就是创业者的胸怀，也是创业者的人格魅力……
创新力——就是不断地否定自己，超越自我……
承受力——就是毅力和坚强的心理素质……
战略定力——就是恒心……
创业者要成功，就离不开好的项目，离不开资金，离不开人才，这些都是创业者的首要责任和目标。
1.选准项目
方大集团成立于1991年11月，成立之初叫蛇口方大新材料公司。当时我带了二个人和我自己发明的四项彩板幕墙国家专利，在租来的一间15平方米的小房子里办公，条件非常简陋。我用了二个星期时间从南到北作市场调查，发现我国当时新材料工业很落后，特别是技术先进、具有节能环保功能的彩板幕墙产品属于空白。经过调研后，我察觉到，技术先进、具有节能环保功能的产品在我国一定会有大是市场。1992年初，我将方大的宗旨定为“科技为本，创新为源” ，将方大的经营理念定为“创一流企业，创一流产品，创一流服务” ，将方大的产业发展方向定为“节能环保” 。
2.用好人才
今天的企业竞争，越来越依赖于人才。企业的核心竞争力主要表现在企业的知识产权（如专利、标准、著作权、工艺配方、商标等）及创新能力等方面，而人才就成为了企业核心竞争力的基石。
3、不断创新
企业在市场竞争中能否站住脚根并得以持续发展，很大程度上取决于产品的畅销程度，而产品的畅销程度又企业的取决于创新能力。企业的创新过程是企业的生产要素、生产条件、生产组织的重新组合，以建立效能更好、效率更高的新的生产体系的过程。
在企业创新方面我们摸索出三条路：一是开发拥有自主知识产权的技术；二是走产学研结合之路，将企业的产业优势与科研院校的技术优势结合；三是借鉴、吸收国际上的先进技术，走引进消化之路。
目前，方大拥有专利600多项（其中发明专利100多项，国际pct专利11项），软件著作权3项，参与制订国家和行业标准50多项，承担国家“863”计划﹑火炬计划﹑国家重点新产品试制计划﹑国家重大攻关项目20多项，创造中国企业新纪录28项，添补国内空白30多项等。
4、培育品牌
品牌是一种不可再生、不可复制的资源。一个好的企业品牌，在社会上或在消费群体中会产生很大的影响力。……方大集团的成长发展过程就是方大品牌的培育过程。18年来，我们投入了许多人力物力用于企业品牌建设。今天，在全国同行业中，只要提到建筑幕墙﹑氟碳铝板﹑地铁屏蔽门和led等产品，人们很自然就会想到方大。
5、精于管理
创业者每天必须要做的工作当然是企业管理，这其中，建设透明的管理制度、营造和谐的工作环境又是重点。
在这里，有几点我愿与大家交流：
一是企业透明度。
二是制度与效率的关系。
三是大与强的关系。
四是完美与更好的关系。
五是企业的社会责任。
6、产业与资本结合
方大集团先后发行从证券市场募集到
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的资金用于扩大生产规模和技术开发。现在，我们管理层要接受国内外几万名股东监督，因为股东是公司的老板，如果公司经营出了偏差或不与投资者有效沟通，股东就会“用脚投票” ，抛弃你的股票，使企业形象受损，使企业丧失上市公司在资本市场集资的功能。在这一点上，我们是有过教训的。因此，上市公司只有规范经营，善待投资者，使上市公司与投资者溶为一体，彼此之间不断地沟通，上市公司才会获得股东和社会的支持，企业的发展才会有保障。今年10月30日，在中国资本市场具有深远意义的创业板在深圳开锣登台了，这为风险投资者找到了一条资本退出的道路，对创业者和风险资者来说都是一件大好事，将会极大地激发创业的热情。
最后，我衷心地祝愿昌大学业有成，有心创业的学子们能够抓住机会，用自己的聪明才智去成功创业。
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优秀心得体会范文：公司总裁秘书的工作体会
《优秀心得体会范文：公司总裁秘书的工作体会》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到小编。
大学毕业后我就走上了岗位，那时候大学毕业生找工作不像现在那么难，我很快的找到一份不错的工作，是在公司中做的工作。这是一份不错的工作，我很珍惜，所以一直干了很多年。在现代职业中，总裁秘书一直是许多年轻小姐向往和追求的，个中滋味也是仁者见仁，智者见智。付小姐，香港某公司总裁秘书，在同事和与她打过交道的客人中口碑甚好，在工作中不断地学习，觉得地受到严谨思维的训练是一件对自己很有益的事情。做秘书是我的第一份工作。我是学金融专业的，不是研究生。之所以看起来稳重，大概是从工作中锻炼出来的。一年多前，刚到这里工作时，觉得千头万绪，不知从何下手，挺困难的。加上那时年轻，比较气盛，很多事情想得难免天真，现在则成熟进步了很多。
我觉得这个工作很锻炼人。直接在总裁身边工作，一下子接触到这么多人，这么多事，得到这么好的学习、锻炼机会，我感到我自己好幸运。做一个合格的总裁秘书，首先要做一个合格的公司职员。在自己的工作岗位上，从小事做起。小事做好了，才能够做一些比较大的事情。我深切地体会到总裁秘书应该具备良好的沟通协调能力。首先她要理解总裁的工作意图，思维方式和工作方法，才能及时、准确、完整地将政策、措施传达给被传达人，比如部门、下属各营业部、基层职员，也就是很好地做到上情下达。另外一方面，就是与同事之间，与各个部门之间、与各个老总之间沟通协调好，理解他们的工作意图、思想建议，将其向老总汇报，这可以说是下情上达吧。
做总裁秘书的再一个素质就是严谨、细致。因为秘书的工作都比较烦琐、必须沉下去做事情，才能做到滴水不漏。有时候，我就觉得每天事情多得不得了。就象胡雪岩说的八个壶七个盖，你要同时保证每个茶壶上都有盖。当然在所有的素质中，最重要是善于学习。培养敏锐的观察能力，象沟通的能力、能够理解总裁意图，这些能力都是通过观察、学习得来的。
我就经常对自己说。每天要学一样的东西。每个人都可能成为我的老师，并不因为我是总裁秘书，就傻地认为有多了不起，因为毕竟我从事的这个工作是服务性质的，而且我的同事，领导们的经验，为人处事的作风等很多东西都值得我学习。也许有的同事业务跟我现在的工作没有直接的联系，也许他们当年走过弯路，但是我通过向他们学习、向他们请教，可以比较快地达到目的。比如这个人比较诚实，做事情比较本分，向他们学习让我可以避免浮躁。
秘书工作中棘手的事情确实很多，可以说突发事件有时都意想不到，包括业务方面的，待人接事方面的，老总的日常事务方面的。刚毕业的时候，遇到这种情况，脑袋一下就热炸了，不知道怎办样才好。现在我就知道，遇到突发事件，头脑一定要冷静。然后马上分析这种事情为什么这样发生，这样发生有什么后果，有没有办法来弥补，我们怎么样做能够使损失减少到最小。这就是经济学上所说的“利润最大化，损失最小化”吧!
比如昨天，我们老总去上海拜会一位客人，她已经到了机场了，突然发现包里的名片用完了。很多人会认为这是鸡毛蒜皮的一件事，但是对于我们来说，这是一件大事，因为大的集团公司领导而且总裁见面的时候，都有一个礼节性的程序，就是相互交换名片。这是表示对对方尊重，也表明自己身份的举动。她在机场打电话给我，说到了上海马上就要见客人。怎么办?大约有几秒钟，我也非常着急，不知所措。但很快我就冷静下来，将名片传真给上海营业部，告诉他们无论花什么代价，一定要保证老总到了之后就有名片。再有一种棘手的事情就是替老板挡驾。如果挡错了，肯定要挨骂，如果你不挡，更要挨骂。这就涉及到总裁秘书另外一种很重要的素质，就是在坚持原则的前提下，委婉地灵活应变的素质。
比如，有人没有提前约好，就直接找老总。你就要出去见人家，首先问清楚客人的身份，问清身份以后，问他的意图是什么。一般的客人都会详尽地告诉你，他来找老总有什么事情。
如果老总正在开会，你就要根据他所要谈的业务性质，是跟投资业务有关，还是跟研究业务有关，告诉他我们老总正在开会。与其在这里久等，还不如我介绍您见一下我们主管这方面业务的xx副总。当然也有客人情绪比较激动，架子比较大，直接要见老总。这时候，作为秘书，态度一定要好，不管客人做得多么不对，都不是他的错，你的态度还是要很热情，很亲切。工作中最频繁的就是接听电话，每天的电话多得我应接不暇，现在都有点电话衰弱了。大量的电话肯定不能接进去，因为作为秘书，你要保证她有时间来思考一些全局性、长远性的问题。让我挡下的电话至少有三分之二，这倒不是我这个人故意刁难谁，而是这样对老总有好处，对公司有好处。真希望客人能理解我，我相信他们也希望我们公司有良好的发展。
做秘书的工作，很难象业务部的那样，拉一两个主承销，年交易额有多少多少，做出一种很轰轰烈烈的事情。做秘书的可以说无过就是功。你难将各方面的工作做到滴水不漏，让上上下下的工作顺利地进行，就是很大的功劳。即使在最低谷的时候，也能够自嘲，笑得出来，快乐得起来。常伴在老总身边难免不加班，我觉得老板加班的时候，我也加班是我作为秘书应该做的事情。她中午一般不休息，在办公室批文件。刚来的时候，我有时饿得想哭，因为那种饥饿的感觉，对一个身体非常健康的人来说真地很难受。好在我们老板是一位女性，女性的优点就在于她除了个人的魅力和威望之外，她有女性比较细腻的特点，对下属特别体贴。她经常下了班还在这里加班，但是告诉我可以先走了，让人感觉特别好。
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公司总裁秘书的工作体会
大学毕业后我就走上了工作岗位，那时候大学毕业生找工作不像现在那么难，我很快的找到一份不错的工作，是在公司中做总裁的秘书工作。这是一份不错的工作，我很珍惜，所以一直干了很多年。
在现代职业中，总裁秘书一直是许多年轻小姐向往和追求的，个中滋味也是仁者见仁，智者见智。付小姐，香港某公司总裁秘书，在同事和与她打过交道的客人中口碑甚好，在工作中不断地学习，觉得更多地受到严谨思维的训练是一件对自己很有益的事情。做秘书是我的第一份工作。我是学金融专业的，不是研究生。之所以看起来比较稳重，大概是从工作中锻炼出来的。一年多前，刚到这里工作时，觉得千头万绪，不知从何下手，挺困难的。加上那时年轻，比较气盛，很多事情想得难免天真，现在则成熟进步了很多。
我觉得这个工作很锻炼人。直接在总裁身边工作，一下子接触到这么多人，这么多事，得到这么好的学习、锻炼机会，我感到我自己好幸运。做一个合格的总裁秘书，首先要做一个合格的公司职员。在自己的工作岗位上，从小事做起。小事做好了，才能够做一些比较大的事情。我深切地体会到总裁秘书应该具备良好的沟通协调能力。首先她要理解总裁的工作意图，思维方式和工作方法，才能及时、准确、完整地将政策、措施传达给被传达人，比如部门老总、下属各营业部、基层职员，也就是很好地做到上情下达。另外一方面，就是与同事之间，与各个部门之间、与各个老总之间沟通协调好，理解他们的工作意图、思想建议，将其向老总汇报，这可以说是下情上达吧。
做总裁秘书的再一个素质就是严谨、细致。因为秘书的工作都比较烦琐、必须沉下去做事情，才能做到滴水不漏。有时候，我就觉得每天事情多得不得了。就象胡雪岩说的八个壶七个盖，你要同时保证每个茶壶上都有盖。当然在所有的素质中，最重要是善于学习。培养敏锐的观察能力，象沟通的能力、能够理解总裁意图，这些能力都是通过观察、学习得来的。
我就经常对自己说。每天要学一样的东西。每个人都可能成为我的老师，并不因为我是总裁秘书，就傻地认为有多了不起，因为毕竟我从事的这个工作是服务性质的，而且我的同事，领导们的经验，为人处事的作风等很多东西都值得我学习。也许有的同事业务跟我现在的工作没有直接的联系，也许他们当年走过弯路，但是我通过向他们学习、向他们请教，可以比较快地达到目的。比如这个人比较诚实，做事情比较本分，向他们学习让我可以避免浮躁。
秘书工作中棘手的事情确实很多，可以说突发事件有时都意想不到，包括业务方面的，待人接事方面的，老总的日常事务方面的。刚毕业的时候，遇到这种情况，脑袋一下就热炸了，不知道怎办样才好。现在我就知道，遇到突发事件，头脑一定要冷静。然后马上分析这种事情为什么这样发生，这样发生有什么后果，有没有办法来弥补，我们怎么样做能够使损失减少到最小。这就是经济学上所说的“利润最大化，损失最小化”吧！
比如昨天，我们老总去上海拜会一位客人，她已经到了机场了，突然发现包里的名片用完了。很多人会认为这是鸡毛蒜皮的一件事，但是对于我们来说，这是一件大事，因为大的集团公司领导而且总裁见面的时候，都有一个礼节性的程序，就是相互交换名片。这是表示对对方尊重，也表明自己身份的举动。她在机场打电话给我，说到了上海马上就要见客人。怎么办？大约有几秒钟，我也非常着急，不知所措。但很快我就冷静下来，将名片传真给上海营业部，告诉他们无论花什么代价，一定要保证老总到了之后就有名片。再有一种棘手的事情就是替老板挡驾。如果挡错了，肯定要挨骂，如果你不挡，更要挨骂。这就涉及到总裁秘书另外一种很重要的素质，就是在坚持原则的前提下，委婉地灵活应变的素质。
比如，有人没有提前约好，就直接找老总。你就要出去见人家，首先问清楚客人的身份，问清身份以后，问他的意图是什么。一般的客人都会详尽地告诉你，他来找老总有什么事情。
如果老总正在开会，你就要根据他所要谈的业务性质，是跟投资业务有关，还是跟研究业务有关，告诉他我们老总正在开会。与其在这里久等，还不如我介绍您见一下我们主管这方面业务的xx副总。当然也有客人情绪比较激动，架子比较大，直接要见老总。这时候，作为秘书，态度一定要好，不管客人做得多么不对，都不是他的错，你的态度还是要很热情，很亲切。工作中最频繁的就是接听电话，每天的电话多得我应接不暇，现在都有点电话衰弱了。大量的电话肯定不能接进去，因为作为秘书，你要保证她有时间来思考一些全局性、长远性的问题。让我挡下的电话至少有三分之二，这倒不是我这个人故意刁难谁，而是这样对老总有好处，对公司有好处。真希望客人能理解我，我相信他们也希望我们公司有良好的发展。
做秘书的工作，很难象业务部的那样，拉一两个主承销，年交易额有多少多少，做出一种很轰轰烈烈的事情。做秘书的可以说无过就是功。你难将各方面的工作做到滴水不漏，让上上下下的工作顺利地进行，就是很大的功劳。即使在最低谷的时候，也能够自嘲，笑得出来，快乐得起来。常伴在老总身边难免不加班，我觉得老板加班的时候，我也加班是我作为秘书应该做的事情。她中午一般不休息，在办公室批文件。刚来的时候，我有时饿得想哭，因为那种饥饿的感觉，对一个身体非常健康的人来说真地很难受。好在我们老板是一位女性，女性的优点就在于她除了个人的魅力和威望之外，她有女性比较细腻的特点，对下属特别体贴。她经常下了班还在这里加班，但是告诉我可以先走了，让人感觉特别好。
近期三年内，我的目标还是在本职工作上做好，精益求精。我认为我的个人前途与公司的发展是紧密联系在一起的，公司能够发展得好，我自己也才能发展得好，我知道我的学历不算高，所以我还自费读在职研究生。我希望能够朝参谋性，助手性的高级秘书发展。不是说级别，而是说层次。最终我会转向业务部门，我认为我目前从事的工作是为我以后打下很好的基础。我见过很多老总，他们从前都是从秘书做起的。
现在通过干这一行，就觉得自己的职业有苦有也有乐。虽然你付出也很多，但是当你的工作做得不错，领导、同事给你很多的理解和关爱的时候，你得到满足感就会远远大于你的付出。在工作中不断地学习，你就会飞翔起来。
感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力！我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待客户，追求完美，创造卓越！和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功！
我国物流业上市公司绩效分析论文
我国物流业上市公司绩效分析论文内容显示中
内容摘要：物流业是所有与物流有关或为物流提供支持的业务。本文选取反映上市公司效绩的7项指标，从纵向、横向和内部三个方面对问题进行了分析。第1版权所有关键词：物流业上市公司效绩
“物流”（logistics）又称为“物流管理”或“供应链管理”，20世纪50年代在美国形成。到底什么是“物流”，国内外的不同企业和机构对此有不同的定义。1986年美国物流管理协会的定义是：“把消费品从生产线的终点有效地移动到有关消费者的广泛活动，也包括将原材料从供给源有效地移动到生产线始点的活动”。英国物流运输研究院的定义是：物流是为了满足用户需要而对资源进行的定位，该定位与时间紧密相关。丹麦有利集运公司总裁蓝恒力称物流是动态及静态之库存管理：动态即运输，静态即仓储。其所包含内容可以用“5准确”来概括，即准确的产品、准确的场所、准确的数量、在准确的时间、用准确的价格。对工商企业而言，就是要不断对自己公司的物流进行整合，以图利用最佳的运送时间、最佳的运送货量，在最恰当的地点进行加工整合，然后送到消费者手中。
物流业是指所有与物流有关或为物流提供支持的业务。广义的物流业可分为：信息主导型，以提供畅通的物流信息为主；仓储型，主要以各种公用和专用仓库为基础，为客户提供商品储存、仓库内的搬卸和装运、打包和理货等业务；.运输型，为货物提供各种速度和形式不同的空间转换服务，如铁路，航空，公路运输和水运等；服务主导型即第三方物流业务，其核心能力是提供最佳物流解决方案的能力，而不是所谓的仓储、运输能力。
在我国，以1991年1月14日深圳市蛇口安达实业股份有限公司上市为标志，拉开了我国公路、水运、空运、港口等物流企业进入资本市场的序幕。到目前为止，在我国a股证券市场中上市的物流业或与物流相关的企业至少有63家（具体公司见文章后半部分），这63家上市公司被分为主营物流业上市公司和与物流业务相关的上市公司。主营物流业上市公司有8家，它们是渤海物流、*st炎黄、外高桥、外运发展、g捷利、g招商局、ｇ物华、g中储；其余为与物流业相关的上市公司。物流业上市公司从事物流活动的内容涵盖了仓储、运输、配送、包装加工、代理、信息服务等物流全过程。
上市公司效绩分析指标的选取
企业效绩是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中，企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。
为适应市场经济体制下政府职能转变和强化企业监管的需要，1999年6月，财政部、人事部、和当时的国家经济贸易委员会和国家发展计划委员会联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，2002年3月做了进一步修订，颁布了《企业效绩评价操作细则（修订）》。企业效绩评价指标由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次组成。基本指标是评价企业效绩的核心指标，用以形成企业效绩评价的初步结论；修正指标用以对基本指标形成的初步评价结果进行修正，以产生较为全面、准确的企业效绩评价结果；而评议指标是用于对基本指标和修正指标评价形成的评价结果进行定性分析验证，以进一步修正定量评价结果，使企业效绩评价结论更加全面、准确。由于资料搜集及文章篇幅所限，笔者仅选用基本指标对物流类上市公司效绩进行初步评价。基本指标由反映四部分评价内容的8项计量指标构成，这8项指标为净资产收益率、总资产报酬率、总资产周转率、流动资产周转率、资产负债率、已获利息倍数、销售（营业）增长率、资本积累率。在这8项指标中，除资产负债率外，其他指标均为正指标，指标数值越大，企业效绩越好；对于资产负债率，很难简单用其指标的高或低来判断负债状况的优劣，因为过高的负债率表明企业财务风险太大，过低的负债率则表明企业对财务杠杆利用不够。所以，在企业效绩分析中，笔者剔除了该指标。
物流业上市公司效绩分析
纵向比较
根据物流业上市公司2002、2003、2004、2005年年报资料计算出反映其效绩的指标（见表1），从7项指标的变化看，资本积累率、销售增长率存在较大的起伏波动，说明物流业上市公司的后续发展能力不稳定，2004年较2003年大幅度提高，2005较2004年大幅度下降；净资产收益率和已获利息倍数有相当程度的提高，说明其盈利能力较好；总资产周转率和流动资产周转率2004年较2003年有一定程度的下降，2005年较2004年有一定程度的提高，说明2005年物流业上市公司资产运营状况有所好转。总体上看，物流业上市公司的效绩变化趋势是好的。
横向比较
内部比较
在对物流业上市公司内部效绩比较中，需要对反映效绩的各个指标进行综合，但由于指标的计量单位或计算基数不同，导致这些指标值不能简单相加，《第1版权所有企业效绩评价操作细则（修订）》中的功效系数法解决了指标值不能加总的问题。功效系数法是利用特定的方法将每个指标的原始数据转化为用百分制表示的数值。采用功效系数法对客观现象进行综合评价，方法简单，便于理解，是综合评价的常用方法之一。但这种方法存在不足：无法克服指标之间相关性带来的重叠信息。一般说来，一个理论上完美的评价指标体系，要求各指标之间是独立的，即各个指标之间没有相关性，这和现实统计指标体系中许多指标之间信息重叠相矛盾，而功效系数法无法克服这一矛盾；在计算综合分值时各指标的权重与专家的主观意愿有较大关系。主成分分析法却可以克服功效系数法的不足。所以，笔者使用主成分分析法对物流业上市公司内部效绩进行比较。
主成分分析就是设法将具有一定相关性的多个指标经过线性组合变换成几个相互无关的综合指标（称为主成分），同时根据实际需要从中选取较少的综合指标以尽可能多地反映原有指标的信息，在综合各主成分时，其权重是主成分的方差贡献率，权重大小与人的主观意愿无关。根据物流业上市公司2005年反映其绩效的7个指标，经过分析选取4个主成分（4个主成分的累计方差贡献率为82％，也就是说选取4个主成分就可以反映原有指标82％的信息），对4个主成分进行综合，按效绩从好到差排序依次为：g中远、中集集团、g中储、g中海、g振华、*st天海、外运发展、深赤湾、g沪巴士、海南航空、g天津港、g上航、现代投资、g长运、南方航空、福建高速、大众交通、g沪机场、锦州港、东方航空、赣粤高速、g营口港、中原高速、g路桥、g海运、ｇ物华、g铁龙、ｇ上港、厦门港务、g基建、强生控股、龙建股份、g交运、g深机场、g穗机场、四川路桥、g粤高速、g新梅、g捷利、g盐田港、g北巴、芜湖港、g重庆港、g深高速、g华路、厦门空港、g海直、延边公路、东北高速、g招商局、宁沪高速、北海港、漳州发展、渤海物流、g渝路桥、海南高速、g海盛、g外高桥、*st北亚、g皖通、*st炎黄、*st长运、湖南投资。
分析结论：对我国物流业上市公司进行投资可以得到较好的投资回报，但要选择效绩好的公司投资。
这样一来，对物流业上市公司的效绩有了一个比较全面、明了、清晰的认识。对于投资者来说，在证券投资组合中，可以找准投资目标，避免犯盲目投资的错误；对于公司自身来说，明确了自身在经营效绩方面所处的位置，便于公司自身经营效绩的提高。对于政府来说，有利于制定行业的宏观调控措施等。
《我国物流业上市公司绩效分析论文》我国物流业上市公司绩效分析论文
公司总裁秘书的工作领会
如不雅老总正在开会，你就要根据他所要谈的营业性质，是跟投谋求业有关，照样跟研究营业有关，告诉他我们老总正在开会。与其在这里久等，还不如我介绍您见一下我们主管这方面营业的xx副总。当然也有客情面感比较冲动，架子比较大年夜，直接要见老总。这时刻，作为秘书，立场必定要好，不管客人做得多么纰谬，都不是他的错，你的立场照样要很热忱，很亲切。工作中最频繁的就是接听德律风，天天的德律风多得我应接不暇，如今都有点德律风衰弱了。大年夜量的德律风肯定不克不及接进去，因为作为秘书，你要包管她有时光来思虑一些全局性、长远性的问题。让我挡下的德律风至少有三分之二，这倒不是我这小我有意刁难谁，而是如许对老总有好处，对公司有好处。真欲望客人能懂得我，我信赖他们也欲望我们公司有优胜的成长。
大年夜学卒业后我就走上了工作岗亭，那时刻大年夜学卒业生找工作不像如今那么难，我很快的┞芬到一份不错的工作，是在公司中做总裁的秘书工作。这是一份不错的工作，我很珍爱，所以一向干了很多年。
做总裁秘书的再一个本质就是严谨、过细。因为秘书的工作都比较烦琐、必须沉下去做工作，才能做到滴水不漏。有时刻，我就认为天天工作多得不得了。就象胡雪岩说的八个壶七个盖，你要同时包管每个茶壶上都有盖。当然在所有的本质中，最重如果善于进修。培养灵敏的不雅察才能，象沟通的才能、可以或许懂得总裁意图，这些才能都是经由过程不雅察、进修得来的。
我就经常对本身说。天天要学一样的器械。每小我都可能成为我的师长教师，并不因为我是总裁秘书，就傻地认为有多了不得，因为毕竟我大年夜事的┞封个工作是办事性质的，并且我的同事，引导们的经验，为人处事的风格等很多器械都值得我进修。也许有的同事营业跟我如今的工作没有直接的接洽，也许他们昔时走过弯路，然则我经由过程向他们进修、向他们就教，可以比较快地达到目标。比如这小我比较诚实，做工作比较本分，向他们进修让我可以避免浮躁。
比如，有人没有提前约好，就直接找老总。你就要出去见人家，起首问清跋扈客人的身份，问瞧奢今后，问他的意图是什么。一般的客人都邑详尽地告诉你，他来找老总有什么工作。
做秘书的工作，很难象营业部的那样，拉一两个主承销，年交易额有若干若干，做出一种很轰轰烈烈的工作。做秘书的可以说无过就是功。你难将各方面的工作做到滴水不漏，让上高低下的工作顺利地进行，就是很大年夜的功绩。即使在最低谷的时刻，也可以或许自嘲，笑得出来，快活得起来。常伴在老总身边不免不加班，我认为老板加班的时刻，我也加班是我作为秘书应当做的工作。她正午一般不歇息，在办公室批文件。刚来的时刻，我有时饿得想哭，因为那种饥饿的感到，对一个身材异常健康的仁攀来嗣魅真地很难熬苦楚。好在我们老板是一位女性，女性的长处就在于她除了小我的魅力和威望之外，她有女性比较细腻的特点，对部属特别体谅。她经常下了班还在这里加班，然则告诉我可以先走了，让人感到特别好。
我认为这个工作很锤炼人。直接在总裁身边工作，一会儿接触到这么多人，这么多事，获得这么好的进修、锤炼机会，我认为我本身好荣幸。做一个合格的总裁秘书，起重要做一个合格的公司人员。在本身的工作岗亭上，大年夜小事做起。小事做好了，才能够做一些比较大年夜的工作。我深切地领会到总裁秘书应当具备优胜的沟通调和才能。起首她要懂得总裁的工作意图，思维方法和工作办法，才能及时、精确、完全地将政策、办法传达给被传达人，比如部分老总、部属各营业部、基层人员，也就是很好地做到上情下达。别的一方面，就是与同事之间，与各个部分之间、与各个老总之间沟通调和好，懂得他们的工作意图、思想建议，将其向老总报告请示，这可以说是下情上达吧。
秘书工作中棘手的工作确切很多，可以说突发事宜有时都意想不到，包含营业方面的，待人接事方面的，老总的日常事务方面的。刚卒业的时刻，碰到这种情况，脑袋一下就热炸了，不知道怎办样才好。如今我就知道，碰到突发事宜，脑筋必定要沉着。然后立时分析这种工作为什么如许产生，如许产生有什么后不雅，有没有办法来弥补，我们怎么样做可以或许使损掉削减到最小。这就是经计揭捉上所说的“利润最大年夜化，损掉最小化”吧！
比如昨天，我们老总去上海拜会一位客人，她已经到了机场了，忽然发明包里的咭片用完了。很多人会认为这是鸡毛蒜皮的一件事，然则对于我们来说，这是一件大年夜事，因为大年夜的集团公司引导并且总裁会晤的时刻，都有一个礼节性的法度榜样，就是互订交换咭片。这是表示对对方尊敬，也注解本身身份的举措。她在机场打德律风给我，说到了上海立时就要见客人。怎么办？大年夜约有几秒钟，我也异常焦急，不知所措。但很快我就沉着下来，将咭片传真给上海营业部，告诉他们无论花什么价值，必定要包管老总到了之后就有咭片。再有一种棘手的工作就是替老板挡驾。如不雅挡错了，肯定要挨骂，如不雅你不挡，更要挨骂。这就涉及到总裁秘书别的一种很重要的本质，就是在保持原则的前提下，委婉地灵活应变的本质。
在现代职业中，总裁秘书一向是很多年青蜜斯神往和寻求的，个中滋味也是仁者见仁，智者见智。付蜜斯，喷鼻港某公司总裁秘书，在同事和与她打过交道的客人中口碑甚好，在工作中赓续地进修，认为更多地受到严谨思维的练习是一件对本身很有益的工作。做秘书是我的第一份工作。我是学金融专业的，不是研究生。之所以看起来比较稳重，大年夜概是大年夜工作中锤炼出来的。一年多前，刚到这里工作时，认为千头万绪，不知大年夜何下手，挺艰苦的。加上那时年青，比较气盛，很多工作想得不免无邪，如今则成熟进步了很多。
近期三年内，我的目标照样在本职工作上做好，千锤百炼。我认为我的小我前程与公司的成长是慎密联系袈溱一路的，公司可以或许成长得好，我本身也才能成长得好，我知道我的学历不算高，所以我还自费读在职研究生。我欲望可以或许朝参谋性，助手性的高等秘书成长。不是说级别，而是说层次。最终我会转向营业部分，我认为我今朝大年夜事的工作是为我今后打下很好的基本。我见过很多老总，他们早年都是大年夜秘书做起的。
如今经由过程干这一行，就认为本身的职业有苦有也有乐。固然你付出也很多，然则当你的工作做得不错，引导、同事给你很多的懂得和关爱的时刻，你获得知足感就会远弘远年夜于你的付出。在工作中赓续地进修，你就会飞翔起来。
感激公司所有引导和同事，我有今天的进步离不开大年夜家的赞助和支撑，是他们的协同和支撑使我成功。我会以一颗感恩惠心，赓续进修，尽力工作。我要用全部的豪情和聪明创造差别，让事业充斥活力和活力！我包管以发自心坎的┞锋诚和体察入微办事对待客户，寻求完美，创造卓越！和大年夜家一路齐心合力，大年夜新的起点开端，迈向成功！