浪潮齐鲁软件实习收获。
吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。实习是对于学习成果或者相关课程进行实际操作的一种方式，我们可以对实习工作进行一个全面的总结，写成实习报告，实习报告可以起到透过现象看本质的作用。我们写实习报告需要注意哪些方面呢？相信你应该喜欢小编整理的浪潮齐鲁软件实习收获，供你参考，希望能帮到你。
这篇关于浪潮齐鲁软件实习收获，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
寒中梅开春将回，雪花飞扬柳相迎。在浪潮集团软件开发中心实习转眼之间已经半年多了，整天忙忙碌碌，吵吵闹闹的，难得有片刻闲暇整理思绪。回顾在这里的工作和生活，还是有些感受是可以写出来与大家分享的。
今年五月份，和几个同学一起，经过浪潮几轮轻松的面试（说轻松是相对浪潮招正式员工的层层考试而言），我们巧合的成为了浪潮软件的实习生。同学们其中三个被分到浪潮的第一研究室，三个到烟草事业部，我和另外两个被分到了技术研究中心。公司将我们分散在不同的项目组里，可能是基于老带新的考虑吧，感觉对我们的成长还是颇有好处的。
上班伊始，公司给分配了电脑。相较别人，我算是很幸运的了，17纯平显示器，不用跟其他人一样每天痛苦的面对那个15的球面古老显示器，对此窃喜许久。接下来的一段时间，就是熟悉工作环境，总体感觉这里还是非常宽松惬意的。相对外企，国企工作压力比较小，气氛也相对的活跃，因为特定的环境（周边就是荒郊野岭），加班成了司空见惯的事情，不过大家加班也并不是全在工作，大多数人还是在玩游戏，看网页等消遣时间。
尽管压力不大，但是对于刚刚一脚迈出校园，一脚还没踏进公司的我来说，还是有些紧张的。
首先是意识上面的，在我过去四年的本科，一年的研究生生涯里，我把自己的专业定位到了程序员，工作性质定位到了编码，始终坚信未来的出路就是coding。现实其实不是这样的，公司需要各种各样的人才，编码只是其中的一部分，一个微小的部分。写文档，做需求，做设计，做支持，做测试这些的分量都不必编码低，或者要高上一个数量级。
还有规范上面，在学校里面学了太多的理论，我清楚地记得不只一位老师讲过，编码一定要规范，注释是必须的。没有的注释的程序，就是一堆垃圾。到了企业才真正体会到，不写注释的代码增加的人力，时间是不可估量的。公司在这方面给我们进行了专门培训，对我们以后再公司要用到的开发平台，使用工具也安排了专业人员对我们进行了耐心的讲解和专门知道，这对提高我们的软件开发水平，增强软件开发意识是一个很大的帮助。
部门每个月都会安排至少一次的培训讲座，涵盖面非常广泛。包括Oracal，DB2，Rup，RoR，Qtp等等，员工根据自己的兴趣以及需要有选择的参加。通过参加这些培训，开阔了视野，了解当前it行业的最新形势。通过这些培训活动，也认识了不少公司的重量级牛人，接近强人，学习他们，也给自己的工作带来了很大的信心。
来到浪潮，我做了很多方面的工作了。首先是公司为提高我们注重文档的意识，进行了为期一个月的文档审核工作，经过这轮折磨（我一直认为这是一段痛苦的磨难），我的确对文档开始刮目相看了。然后参加浪潮的loushang3.2封版测试，这段时间尤为充实紧张，整个技术中心都在为主打产品loushang3.2忙碌着，测试过程中，对loushang平台有了比较深刻的了解，我主要是对mda部分进行测试，那段时间可谓是鞠躬尽瘁了。不过现在回想，也是最值得回忆的一段时光。熟悉了平台之后，就参与到项目的开发中，一个是绩效考核系统，一个就是与我论文息息相关的在线考试系统。这里就不罗嗦了。
以上就是我的一些简要的实习经历和感受，同时提出以下建议，希望对以后的实习同学有所帮助：
第一：做好准备，正确选择。明确自己的就业方向，提前下手，要么你拥有了过硬的技术水平，要么你切实满足某个公司的需求，才能进入一个你理想的实习单位。
第二：虚心学习。出现问题在独立思考依靠自己解决的基础上，要积极地向同事请教。软件行业单打独斗是没有通行证的，困扰一天的问题说不定一杯茶的功夫就能解决。
第三：积极主动。不能自视甚高，封闭保守。要善于与人交流。在与人的交往中要积极主动，不亢不卑，从容得体。主动的表达自己的想法。“敏于行而纳于言”是不行的，有什么好的想法也要积极的去表达，有独到见解的人是会博得别人的尊敬的。
最后感谢学院老师对我们的悉心栽培，感谢浪潮集团为我们提供的工作环境和学习机会。相信经过一年的实习，我们每位同学都会收获很多。相信我们山大软件学院的明天一定更加美好！
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浪潮德州公司实习报告
浪潮德州公司实习报告
一、 实习时间和地点
时间：20xx年7月7日
地点：浪潮公司、齐鲁软件园
二、 实习目的和内容
（一）实习目的
参观软件是计算机科学与技术专业的学生在校期间重要的实践性环节，目的在于通过接触了解计算机的基本组成结构、计算机软件的开发流程以及计算机网络的相关知识，对所学专业有一个感性认识，树立正确的专业思想，为以后学习专业课程作好准备。
（二）实习内容
1.浪潮集团
浪潮是中国最早的IT品牌之一。这段历史可以追溯到1968年，浪潮的前身--山东电子设备厂在那时开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年，中国第一颗人造卫星东方红1号就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。由此，浪潮开始了以技术创新为本的IT征途，浪潮30余年的发展历程一直秉承创新的理念，数次在中国信息产业发展的重要历史阶段，以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。
1983年，第一台浪潮微机在济南诞生，这是中国IT发展的新起点。以浪潮为代表的三大pC厂商将中国pC产业带入了一个变被动为主动的新时代。
1990年，浪潮研制出全球第一台中文寻呼机，并开发制定了全球第一个汉字寻呼标准，这一标准沿用至今。
1993年，浪潮在新加坡的技术人员研制出中国第一台小型机服务器，现任浪潮集团总裁的孙丕恕先生是这次开发的主持者。在接下来的10年中，浪潮打破了国外服务器厂商在中国多年的垄断，开创了中国服务器产业的新纪元。自1996年开始，浪潮服务器连续9年蝉联国产服务器第牌。
20xx年，浪潮税控收款机获中国市场占有率第一桂冠。
20xx年3月，浪潮集团旗下上市公司浪潮软件当选20xx年中国最具竞争力软件企业。
20xx年9月，在浪潮服务器刷新世界商用智能TCp-H世界记录。5个月后，浪潮天梭TS20000服务器又成为全球首台基于InfiniBand技术通过OCE国际认证的高性能服务器产品。
20xx年2月，CCID发布的中国IT市场年度报告显示：浪潮集团在包括众多国际巨头在内的中国计算机市场相关领域领导厂商排名第六；浪潮服务器连续九年国有品牌销量第一，并在20xx年获得国产品牌服务器销量与销售额的双料冠军；浪潮连续三年荣获中国服务器市场年度成功企业称号；浪潮集团中国ERp软件市场国内成长最快企业；浪潮税控机连续两年国有品牌销量第一；
浪潮烟草行业中国IT应用市场主力厂商综合竞争力排名第一。雄厚的软硬件综合实力，使浪潮成为中国具影响力的IT品牌。目前浪潮拥有亚太地区最大最先进的年产30万台的柔性服务器生产线和研究中心，拥有国家级企业技术中心、国家级企业博士后工作站以及山东省服务器技术重点实验室，成为国家863成果转化基地、国家服务器产业化示范工程。浪潮还在香港和美国硅谷设立了技术研发中心。浪潮国产服务器产业化和新型网络服务器先后被列为863重点攻关项目。浪潮软件与ERp业务先后通过了CMM-3国际认证。当1983年，一群年轻人用浪潮命名第一台自主研发的pC时，他们的想法很简单：把尖端科技产业化，使之成为最广泛的用户价值。正是这个简单的想法引领着浪潮逐渐成长为中国先进的计算平台和领先的IT应用解决方案供应商。秉承专注化、一体化、国际化战略，浪潮为用户设计高可用性、适应性强、安全 与方便维护，同时又是低成本与高质量的计算平台产品和应用解决方案，使IT应用真正推动社会发展。
2.齐鲁软件园
济南高新区齐鲁软件园成立于1995年11月，1997年3月齐鲁软件园被国家科技部认定为全国首批国家火炬计划软件产业基地。20xx年7月被国家发展计划委员会、国家信-息-产-业-部认定为国家级软件产业基地。齐鲁软件园占地面积6.5平方公里，按照山、水、绿、园的设计理念，秉承人文、自然、科技设计思想，目前已建成23万平方米的孵化区，入驻率80%以上；产业小区32万平方米；企业研发基地27万平方米；电子产品生产基地40万平方米；人才培养基地15万平方米；配套设施（含住宅）80万平方米。为企业创造了优裕、舒适的现代办公空间和发展空间齐鲁软件园坚持营造环境、拉动产业、促进发展、共同提高的园区发展思路。紧紧围绕产业拉动、园区规划建设、企业服务三大任务，突出了人才集聚、技术支撑、产业国际化、集成联盟四项重点工作。齐鲁软件园经过10年的发展，现有413家入园企业，具有自主知识产权产品达到315家，经科技部认定的骨干企业9家，11家企业通过CMM认证，从业人员19000多人。自2000年以来经济指标以每年超过50%的速度递增，20xx年软件园入园企业技工贸总收入将达到244亿元。软件园通过为企业打造人才平台、技术平台、企业联盟的服务环境，在20xx年10月国家基地综合排名中齐鲁软件园综合排名位居前列位，引起业界广泛关注。20xx年齐鲁软件园取得了令人瞩目的成绩，20xx年园区的招商引资指标创近年新高，完成合同利用外资6401万美元，实际利用外资2273万美元，合同利用市外资金预计5.37亿元（7900万美元），实际引进市外资预计完成亿元。多家重点企业落户园区。其中外资企业包括中讯软件、泰华名气通、新通亮特、百利通、嘉博实业、日本UNISYS、日立信息（日立情报）、日立华胜、美国优创等；内资企业包括北大众志、力创赢芯、东方道迩等。截止20xx年年底，园区人才培训机构总数已达到10家，年培养能力达到5000人，全年共培训学员3803，其中毕业2341人，893人进入园区工作。组织企业在网上设立齐鲁软件园企业招聘专区，总计37家企业参与园区统一招聘，并成功招聘了1159名2年以上工作经验的中高端人才。全年组织园区企业申报项目243个，累计获得了国家、省市信息产业、科技、国家商务部、省市外经贸等部门的各类资金5699万元。其中山东省信息产业发展资金项目705万、济南市软件产业发展资金项目375万；国家火炬计划项目427万、省市区科技计划项目2056万元；国家商务部外包扶持资金720万元、山东省外包扶持资金630万元、济南市外包扶持资金786万元。组织园4家企业通过了CMMI认证；帮助企业完成著作权登记115个，软件产品登记126个，软件企业认定20家，高新技术企业认定46家。园区的产业规模膨胀明显提速。完成规模以上工业企业主营业务收入158亿元，工业企业利税10.5亿元，出口创汇超过1.1亿美元，海关统计软件出口额1580万美元。全年新增入园企业40家，过亿元企业9家。20xx年，山东共有海尔、海信、浪潮、中创等11家企业入围全国软件百强，其中济南的6家企业为齐鲁软件园入园企业。
三、 实习过程
（一）参观浪潮服务器生产车间
首先我们去了浪潮科技园区，参观了浪潮的大型服务器组 装车间，了解了浪潮服务器的研发生产历史，看到了最先进服务器的生产流程。
（二）参观浪潮历史展区
后来我们又参观了浪潮的历史发展的展区，了解到浪潮从一个生产简单的三角尺的企业，到生产寻呼机科技产品，再到自主研发服务器等硬件，最终到现在的云计算，浪潮的产品涉及到各个方面，浪潮凭借这自主研发能力成为中国乃至世界的信息软件的领军企业。
（三）参观齐鲁软件园
吃过午饭稍作休息后，我们又去了齐鲁软件园，我们在那里参观了NEC等软件公司，公司人员为我们讲解了本公司的发展历史和业绩，然后我们参观了公司的工作环境，为我们毕业以后选择企业做了参考。
四、 实习收获和体会
通过本次认识实习，我更加明确了本专业的工作方向，通过参观软件公司的环境，我了解了以后的工作环境。我体会到了要想成为一名优秀的企业员工，就要有扎实的专业知识和过硬的专业技能，通过参观浪潮的历史发展，更加坚定了我要努力学习专业知识的决心，希望以后也能成为其中的一员。经过一天的参观实习，我们收获了很多。让我了解浪潮集团（浪潮科技园、浪潮工业园），NEC 的历史及相关业务，使我对软件外包有了更深入的了解和认识。走出校园，才真正体会到社会工作的复杂与艰辛。在讲座中那些工作人员讲的专业术语使我感到头脑中的专业知识模糊和匮乏，这时才深刻地体会到自己所学的知识好少。没有实际操作经验和技能，书本上的理论和知识与现实有很大的差距，我们应该清楚地认识到软件外包虽是一个新兴产业，具有很大的发展空间和市场潜力，就业前景非常可观。然而高水平的人才的成长需要在从基层的实际操作中去锻炼，摸索， 否则是不能将所学的知识和实际很好地结合。在大学期间我们除了应具备扎实的专业知识外，还应该培养吃苦耐劳、团结协作的精神，端正自己的心态，踏实认真，这对我们今后就业、择业非常有帮助。参观活动是我们计算机专业学生在校期间重要的实践性环节，它的主要目的在于通过让我们接触了解计算机的基本组成结构、计算机软件的开发流程以及计算机网络的相关知识，对所学专业有一个感性认识，树立正确的专业思想，为以后学习专业课程作好准备。大二期间的这次参观活动同时对于我们以后的专业划分也是一个很好的参考，通过这次参观活动，对计算机科学与技术专业有了更清楚的认识。这次实习顺利完成，自己的收获也很大，作为一名计算机专业的学生自己要脚踏实地、认真努力，把专业知识学好，打好基础，为以后的学习工作做准备。
外企实习收获
入职
我学的是纯人文学科专业，跟商业基本不怎么搭边。在去威科集团之前，我在科技日报、新浪网以及两本出版业内的专业杂志有过实习或者兼职的经历。之所以想去外企实习，是因为此前听很多同学说外企的工作方式对职场新人迅速熟悉商业环境十分有用。
今年3月初，我在学校就业指导中心的网站上看到威科集团市场部招聘品牌管理方向实习生的招聘信息，具体要求跟我的条件和经历非常match：一要了解国内出版市场；二要有翻译、撰写、润色新闻稿的能力；三要有较强的英文应用能力，尤其是读写能力；四要有参与组织大型活动的经历。我在此之前的社团活动和实习经历基本上涵盖了这些方面，所以总体来说基本条件符合要求。不敢说是自己是秀、最有竞争力的，最初也只是抱着试试的心态投了简历。
没想到在发送简历大约两个小时之后，我就收到了威科集团市场部品牌传播经理打来的电话。在询问了一些基本的学习和实习情况后，就约我第二天到威科集团位于北京朝阳区三元桥的威科集团大中华区总部面试。
第二天我如约来到公司办公室，这里环境还可以，办公室里绿植不少，装修虽不是富丽堂皇，也还算是清新怡人。我和后来的上司——马经理（一般在外企员工都会有个洋名，我们都是彼此以洋名称呼对方，不过在此处就不拿出来晒了）在会议室聊了大约40分钟。我主要给她看了些自己写过的新闻稿，还择要讲了下参加过的活动，她也向我介绍了下威科集团的情况及其在中国的业务。这个面试全程中文，氛围也并不是很紧张，完了之后她就让我回去等消息。外企不会在面试完之后立刻说录用你，我当时预计还需要和其他candidate竞争这个职位。
大约在三天后，我接到电话通知，下周一进入试用期。没有想到我一直想要的外企实习机会这么快就到了，兴奋高兴之余，马上去商场买了两件经济实惠的衬衣，因为我去面试时看到办公室里的工作人员虽不是西装革履，但是总的来说穿得还算比较齐整，所以我没有理由还穿着运动装和休闲鞋去上班。这里要提醒大家，除了那些崇尚工程师文化的外企衣着风格比较随行自由以外，其他传统行业（尤其是咨询、公关、会展、广告、酒店等服务行业）都特别重视面子功夫，也就说你的衣着就必须给客户留下professional的印象。
工作
我的实习岗位是威科集团市场部品牌传播经理的助理。这个岗位说起来有点时髦，其实用通俗点的话来说就是宣传营销职能，只不过不是向外界推介具体的产品，而是通过各种传播方式构建公司的整体形象和品牌想象。我的主要工作职责概括起来讲就是负责与媒体、专业机构沟通，安排媒体专访，协助销售人员参加各种法律、财税类展会。这半年我完整参与过的项目还真不少，因此还真学到了不少东西。
协助马经理处理日常的媒体沟通。威科集团是出版业内的知名公司，所以国内出版业内的媒体，比如中国新闻出版报、中国图书商报、出版商务周报，经常会采访公司的高层，希望通过威科向国内出版业传递最新理念和实践。这些媒体的记者首先会联系马经理，因为她全权负责公司的所有传播事务。我主要协助马经理与记者联系，确定采访的时间和地点，商量采访的方式（面谈、笔谈还是电话访谈等）、共同拟定采访提纲、准备相关问题的背景资料、给发言人和受访人列出回答的要点等。
我还清楚地记得我做的第一个项目是向这些媒体推送公司20xx年的财报，这需要从全英文的财报中找出国内媒体可能会感兴趣的要点以及可能容易被媒体采用的素材。因为数字出版是个比较热的概念，所以我和马经理从这份财报中找到的可以重点推介的东西，就是公司20xx年的电子业务的收入已经占总收入的52%的这个新闻点。事实证明，最后媒体基本都是从这个角度对威科集团20xx年的财报进行报道，这说明我们对材料的理解还是比较到位的。外企做事都特别重视details，这是我们可以特别学习的地方。
参与筹备20xx中国首席财务官论坛。威科集团旗下CCH是全球法律和财税领域的专业信息品牌，公司每年都会以它的名义在中国举办很多论坛、研讨会和培训班。其中已经连续举办3届，与中国总会计师协会联合主办的中国首席财务官论坛尤其重要。20xx年论坛的媒体事务和市场推广事务全部由马经理和我组成的小团队负责，而我主要的职责是在她与媒体签署合作协议之后具体执行这些合作协议中的条款，也就是按照协议争取公司的各项权利，并向合作媒体提供我方承诺的各项资源。
举个例子，新浪财经频道承诺给公司做论坛专题页面，我就需要给新浪的编辑人员收集素材，比如演讲嘉宾的照片和简历、论坛日程、论坛背景等等资料，然后还需要跟编辑沟通专题页面的布局等等。
参与准备威科集团全球CEO南希麦肯思基访华期间的接待事宜。今年北京国际图书博览会（BIBF）期间，受国家新闻出版总署署长柳斌杰先生邀请，威科集团全球CEO南希麦肯思基女士出席了北京国际出版论坛并发表演讲。在她到中国之前，马经理和我要与其他部门的同事合作，制作一份briefing book（类似于备忘录、日程表之类东西），我在其中承担的工作是搜集资料，比如查找与中国的经济形势、中国的出版业现状、中国的医疗产业现状、中国的新医疗改革相关的资料等。
此外，我还要协助马经理安排南希访华期间的媒体采访事务。我需要跟财富中文版、China Daily以及中国会计报等6家媒体的记者沟通，将他们的采访提纲翻译成英文，并在briefing book中分别列出相关信息，比如媒体介绍、记者介绍、采访提纲、回答要点等等信息。这份briefing book几经修改，最终的版本和我们最初的设想已经大为不同，好在获得了总部负责南希行程的同事的高度赞扬。
收获
在这六个月的实习中，我深度参与了很多项目，学到了别以前实习的单位更多的东西。有些工作上的技巧和知识没法在书上学得，只有在实战中才能体会深刻。
要特别注意细节，这是工作的真谛。我还清楚有一天早上我打开邮箱之后，发现上司马经理在头一天晚上给我发了一封长邮件，给我提出了很多工作中存在的问题，其实都不是大是大非的问题，但是若处理不好确实会让工作不够漂亮。比如，记者要就某个话题采访公司，我在前期与记者沟通的过程中，有些细节需要特别注意，如告诉记者行车路线，收集公司的相关材料，告诉受访人哪些话题可能是记者感兴趣的，哪些故事是记者和读者都愿意听的。
安排媒体访谈不是把时间、地点约好，把采访提纲拿过来就完了，还有更多的细节性的案头工作可以深入挖掘。如果在采访之前将这些工作的方方面都做足了，那么公司的受访人也清楚可以从哪些方面去回答记者的问题，而公司的传播目的也能够完满地实现。所以，外企重视details的作风深入骨髓。
英文是工作工具，学习英文是一种生活方式。说实话，我也是去了外企才发现，原来英语在日常工作中的作用如此之大。而且现在有种趋势，就是不论外企，还是国企、私企，实际上我国的对外合作和沟通的点面都在高速扩展，而英语作为国际性的沟通语言，它在日常生活中的作用怎么强调都不过分。我还记得马经理在我入职后不久告诉我，她毕业后就进入外企，至今已经工作十多年，但还是在学习外语的过程中，因为我们的母语不是英文，必须通过持续的学习才能够达到不断进步的效果。需要提醒的是，我们千万不要满足于四六级或者托福、雅思、GRE考了多少分，因为考试是死的，而应用是活的，英文能力必须在应用中方能锻炼出来。
视野要放开阔些，有余力的话多关注国外发展趋势。我不是崇洋媚外，也不是不重视我们的传统文化，但是就目前而言，国外尤其是欧美世界确实在一些理念上比较先进，我们可以通过一些公共的资源获得国外发展趋势的最新知识。比如，就出版业来说，我觉得国内的出版企业至少比国外一流企业落后10年。我们现在还在大谈数字出版的未来，实际上欧美公司已经在这方面走得很远。传统观念认为，出版业主要是内容产业，只要向用户提供信息即可，但是威科集团就强调应该向客户提供三合一的产品组合，即“内容+工具+解决方案”，既要向用户提供有用的信息，又要向他们提供组织和研究信息的工具，还要开发能够帮助用户解决问题的解决方案。我敢说，这个理念在中国大学的新闻出版课堂上很少有被提及。因此，我们万不可因狭隘的民族主义情绪放弃优秀的国外经验。
工作受点小委屈没有问题，能忍则忍。只有真正工作才知道，职场上的事情不但不美好，有些时候还会让你很委屈。我的经验是，千万不要将学生时代的理想化情绪带到职场上，因为在这里没有谁会照顾你的小情绪，因为你还没有重要到谁都会care。
我的顶头上司马经理是个30出头的职业女性，毕业于北大经济学院国际金融专业。在进入威科集团之前先后在Euromoney和路透社工作，对待工作一丝不苟。我从她身上确实学到了很多东西，但是她偶尔也会有情绪不佳的时候，然后当然难免将不愉快“撒”在我身上，有好几次我都觉得特别的委屈，就连其他同事都觉得她太过份了。
我几乎要扔下工作撒手不干，不过事后仔细想想这些事情在今后真正进入工作以后肯定也难免，何不就把这里的不愉快当做今后的历练呢。如此暗示自己，竟也走了过来，所以我想告诉大家，在工作中如果上司跟你发了脾气，第一你要想想自己是不是有做得不好的地方，然后想想是不是一定非要一走了之方泄心头之恨。
顶岗实习收获
实习有苦有乐，有欢笑有泪水，有数不尽的酸甜苦辣，在院堡二中实习的这五个月的时间里，我感受颇多。实习让我丰富了知识，增长了经验；实习让我坚定了学习的信心，给予了我勇气；实习带来的是无价的人生阅历，是宝贵的一课。实习期间，我遵守学校纪律，严格要求自己，努力为人师表。回顾这半年的经历，我收益匪浅。
一、 思想政治方面
在实习生活上，我从严要求自己，艰苦朴素，作风正派。在工作上我勤勤恳恳，关心学生，服从学校安排。我决心在今后的工作学习中，继续努力，忠诚教育事业，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。
二、 教学工作方面
在教学过程中，我不断积累经验，研究课程，改进教学方法，认真备课，认真仔细批改作业。在我自己的努力和指导老师的帮助下，我的教学技能在不断提升，课堂教学成果也越来越显著。通过对自己工作的不断反思，结合指导老师的建议和意见，我的教学实习工作取得了圆满成功。
三、 班主任工作方面
实习期间，我能较好地掌握班内学生的各项信息，并多次组织开展主题班会，同时还配合班主任做了几名后进生的工作。处理日常事务灵活而不拖沓，能制定切实可行的教育工作计划，独立工作能力锻炼的越来越强。
四、 教育调查与教学研究方面
进入院堡二中后，综合院堡二中的现状及学生特点，我们制订了本次教育调查的主题及步骤。此次报告的主题为“中学生学风调查分析”。并结合周边几个学校的情况做好了调研报告。
五、 党团活动方面
我们六名实习生，组成了临时团支部，先后参加了“学习十八大精神研讨”，“参观魏县烈士陵园”等活动，提高自身的党性修养和思想觉悟。
六、 服务学校方面
无论是月考还是期中考试，我们实习生都参加了监考评卷等任务，解决了学校的人力资源短缺等问题。并且我们六名顶岗实习代表学校到镇里进行了教师节汇演，同时还举办多项活动如拔河、辩论赛、圣诞晚会等，丰富了学生课余生活。
总之，在这半年里我个人的教学经验得到了增长，教学理念得到了更新，教学技能得到了进步，在顶岗实习中，我有一次成长了！
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