浅谈基层民警如何当好兵。
面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。每当观看或者阅读后，老师一般都要求我们写心得体会，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，想要写心得体会需要从哪方面入手呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“浅谈基层民警如何当好兵”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
在党的十六大报告中，明确提出了全面建设小康社会的宏伟纲领。全面建设小康社会，不仅仅是人均GDp达到中等国家水平，它应该是涵盖社会生活的方方面面，包括物质文明、精神文明、政治文明的全面进步。但是，在社会全面进步中，加快发展是根本，也就是必须始终坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力，不断增强综合国力，不断提高城乡居民的收入水平和生活水平。只有在经济发展的基础上，才能实现社会全面进步。
不断解放和发展社会生产力，要求继续推进改革开放，革除一切不适应生产力发展要求的经济体制和管理制度，进一步完善市场经济体制。经过二十多年的改革开放，社会主义市场经济体制初步建立，旧体制的积弊尚未完全清除，新体制还不健全，改革与发展过程也产生一些新的矛盾和问题，经济持续快速健康发展，仍然有赖于体制创新和不断完善。就我区来说，区属国有、集体企业改制尚未完成，乡镇集体企业的管理体制仍是旧的，不对这两部分企业进行体制创新和组织重建，其自身发展必然受到制约。公有资产运营体系已经建立几年了，但在运行上基本处于停滞状态。在区域经济发展机制建设中，来自各级政府内部诸如官本位意识、官老爷态度、乱检查、乱收费、乱罚款等现象仍不时出现。如果对这些不从体制和制度上彻底根除，必然影响全区经济快速发展。
不断加快社会经济发展，要求各级政府围绕中央制定的宏伟蓝图，因地制宜地制定本地区的经济发展战略、发展思路和发展措施，并坚持不懈地抓下去。在发展过程中，不但要追求经济发展的量，还应同步追求经济发展的质，以保持可持续发展。在这方面，我们显然有许多工作要做。全区企业群体规模不小，但企业个体规模不大，骨干企业、龙头企业不多，企业总体发展水平不高，抵御市场波动的能力不强。今年前7个月，全区规模以上工业持续大幅度下滑，就是一个很好的例证。这方面的问题当然应该通过发展去解决，通过完善发展思路、强化发展措施去解决。第一，应进一步改善环境，继续加强招商引资工作，保持招商引资的总量。今年这项工作有下滑苗头。第二，招商引资中，应着重抓有一定规模的大项目，并实行项目建设跟踪服务。第三，对招商引资，特别是引进大项目，应重新列入部门和办事处年度目标责任考核。考核与否，效果不大一样。第四，在考核项目落实率的同时，应增加考核投资规模落实率，防止计划投资额“缩水”。第五，街办工商园区建设、储备土地的开发建设等，应向重点项目和规模以上企业倾斜。第六、应重新思考、组织乡镇企业甲级队建设，引导汪洋大海式的乡镇企业向规模化方向发展。
全面建设小康社会，要求统筹城乡经济社会发展，全面繁荣农村经济，加快城镇化进程，不断引导农村富裕劳动力向非农产业转移。在这方面，我区农村劳动力转移比例已达到90%，农民人均可支配收入的84%来自非农产业，这是一个重大进步。但是，与中心城市的地位相比，与发达国家相比，现有的进步还很不够。此外，城乡、工农之间还存在很大的收入差距和消费差距，近几年农村耕地面积以万亩速度递减，这就对我区农村劳动力向非农产业转移和提高农民收入提出了更高要求，必须以更大力度发展二、三产业，发展高效农业，以保持城乡均衡发展，共同走向小康社会。
解决目前面临的各种急迫问题，根本途径是依赖于经济发展。不断解决发展中的问题，全面建设小康社会，也必须加快经济发展。发展是硬道理。加快发展是根本。只要我们始终坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力，不断加快发展速度，我们的明天就一定会更美好，小康社会就能够早日实现。
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浅谈如何当好县级工会副主席
浅谈如何当好县级工会副主席
我从一名乡人大主席到县级总工会任常务副主席已有两年了。结合两年来的工作实践，现就如何当好一名副主席谈几点体会，与大家共勉。一、学会学习，学习是飞翔的翅膀。要会学、善学，注重知识结构。这里有两层含义：第一，学习是做人处事的基础，学习是飞翔的翅膀，讲学习的不可替代性。对于这一点，我想无论怎样强调学习的重要性都是正确的。无论孔子的学而优则仕、培根的知识就是力量，还是我们党的几代领导人，都反复强调学习的作用。学习可以变成力量，学习是成长成熟的台阶。我们在成长和工作的实践中，也都亲身感受到学习对我们的帮助。工会领导干部要加强学习，加强理论学习。那么学理论有什么用？归根结底，正如邓小平同志反复讲的，是为了把握大局，指导实践。因此我们在学习中要做到三点：一是理念，能够树立终身学习的观念和习惯，做到学习工作化、工作学习化。这种理念是人生的财富源泉。二是计划，每年能够让自己系统地读一两本书，关注一些领域或者专业的发展，使自己循序渐进，厚积薄发。三是真学。结合工作学，结合修身学，结合兴趣学，结合问题学，结合任务学，有目的地、勤奋地熟记一些经典句子，特别是做好学习中、学习后联系实际的思考，深入研究一些问题，这是真学的要义所在。
对于县级工会的领导干部来说，除了学历教育所学外，我认为，首先最基础的应当是社会科学的基础理论。包括党的基本纲领、基本路线、基本理论。比如马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等等。其次是工运理论和工会工作相关理论及法律。比如《工会法》、《工会章程》、《公司法》、工运史及劳动关系等。一是工运史，通过多学习多了解，有助于在历史的方位上看待中国工会今天的发展。这是深刻了解工会现在和正确地走向未来的保证。二是这几年工会理论创新的成果，主要是关于中国特色社会主义工会发展道路理论；中国特色社会主义工会维权观理论；组织起来、切实维权的工作方针等。这是做好工会工作的理论基础，是工会工作的武器和工具，是工作的依据”和指导。
今年，我按照县委的统一安排部署，把开展“创先争优”和“三学习”活动作为一项重大政治任务来抓，制定了学习方案，明确了学习重点，借助市总职工网络学校平台先后组织集中学习20多次，在系统学习工会相关知识的基础上，个人撰写心得体会5篇，学习笔记达到1万字以上，取得了很好的学习效果。
二、学会实践，实践是成功之母。有句名言：失败是成功之母。失败是什么?失败是实践的一种结果，是成功道路上的必经阶段，是从失败的意义上对实践的肯定。没有实践，所有的理论和设想都是空中楼阁，正所谓读万卷书，不如行千里路。毛泽东同志在《实践论》中已经把实践的意义阐述得淋漓尽致。
工会工作离不开实践。工会工作的全部内容可以用“两个服务、一个加强”来表述：服务全县大局、服务职工群众、加强工会自身建设。做好这三个方面工作都离不开实践。这救需要搞好三个实践：一是创新的实践。我们每天的工作都是一种实践，怎样使我们的工作不断适应新的形势，就必须进行创新，不断变革，使工会工作更好地服务大局、服务职工。二是尊重职工群众的实践。这是辩证唯物主义和历史唯物主义的根本观点。只有经常深入实际、深入群众，才有助于我们了解下情，吃透上情，保证各项要求落到实处；才有助于更好地坚持群众路线，真心实意为职工群众服务，有助于我们汲取新的营养，更加扎实地做好工作，有助于我们树立良好形象，提高威信。三是总结的实践。仅仅实践是不够的，必须把实践经验上升为理性的思考，提炼为新的认识，这样才能更好地指导新的实践。同时这种总结，也为同行业、同岗位提供了借鉴，达到经验的共享，推动事业的发展。
这种实践——认识——再实践——再认识的过程，使工会工作实现了新的飞跃，我们的领导水平得到了新的提高。
今年，我大胆投身工会实践工作中，积极开展工资集体协商等各项工作。通过推进工资集体协商，全县职工工资较去年增加10%以上。
三、学会修身，修身是为官的根基。作为一名工会领导干部，有着与职工群众天然的联系。工会组织的性质地位和任务，决定了工会干部必须修好身。这是赢得职工群众信赖和支持的根本，是人生之本，是工作立足之本。职工群众正是从大家的身上，体会人间的是非曲折，感受组织的温暖与关心，获得力量与激励。我们要有真理的力量，更需要人格的力量，这好比车之两轮，缺一不可。
修身是一生的任务，是需要长期努力并坚持的任务，是需要不断排除杂念，立志完善自己的任务。修身应当包括职业道德水平的提高、职业操守的坚持、良好习惯的培养、正确的生活态度和健康的生活情趣及处人方式的养成等等。修身的方法有学习、慎独、反思等。有了良好的自身修养，才能我们发展的更快、更好、更远，使工会在可持续健康发展的道路上取得更大成绩。
修身养性，就要多办好事，多
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办实事。今年，我们带着感激之情开展了“心系环卫工、酷暑送爱心”活动，为奋战在高温酷暑中的四百多名环卫工人发放了四千余斤防暑糖；带着关爱之心，深入到两家重点工程施工现场，为XX名农民工发放了风油精、藿香正气水、茶叶、白糖等防暑降温慰问品，同时还为他们发放理发票、农民工维权法律知识读本，医疗队现场免费为XX多名农民工进行了体检。对X名寒门学子进行全程资助。今年共资助1XX名困难职工、困难农民工家庭大学生子女入学，累计发放助学金XX万元。工会工作受到了县委、县政府及社会各界的肯定。浅谈如何当好办公室主任
浅谈如何当好办公室主任内容显示中 办公室处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各部门的纽带，保持单位工作正常运转的中枢，责任重大。本文试就基层单位办公室主任职能、素质与修养问题，谈一点粗浅的看法。一、办公室主任的基本职能办公室主任的主要职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。1、参谋职能。办公室主任的参谋职能大多围绕领导决策进行的。主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围上发挥参谋作用。第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、强化控制上发挥参谋作用。第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。2、承办职能。办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部门的。主要是指上级部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期完成。二是来自本单位领导的。办公室主任要带领工作人员不折不扣地去落实。三是来自单位内各科室的。总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责，一丝不苟，一办到底，落到实处。3、管理职能。管理职能主要是针对办公室内部而言，拿我们基层站来说，集中体现在以下三个方面。一是文书管理。尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关。二是事务管理。办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细，都要认真操办。如会议安排、领导用车、对外接待、办公用品以及为站内职工提供生活服务的有关事项。4、协调职能。办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调。所谓纵向协调，即指上下级之间关系协调，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致。所谓横向协调，指与票证、监控、财务等各科室的协调工作。二、办公室主任应具备的素质与修养大致包括政治素质、品德素质、心理素质、知识素质四个方面。政治素质是办公室主任的首要素质。就是政治上绝对可靠，具有坚定的共产主义理想信念，忠实实践"三个代表"重要思想。在品德素质上要求做到光明磊落，忠诚老实；服从组织，顾全大局；关心他人，助人为乐；公道正派，谦虚谨慎；严以律己，廉洁奉公。心理素质主要包括稳定的情绪、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。要求做到：急而不躁，怒而不形，喜而不亢；随和而不盲从，自信而不固执，忍让而不献媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，谨慎而不圆滑。同时，还要从本职工作出发，不以个人爱好为取舍，培养广泛的兴趣，以适应工作需要。此外，在工作中不仅要有雷厉风行的作风，还要有善始善终的毅力；不仅在取得成绩的时候保持清醒的头脑，也要为顾全大局而忍辱负重。知识素质主要包括三方面。一是深厚的理论功底。要求熟知马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和基本知识，掌握其思想体系，特别是“三个代表”重要思想的基本内涵。二是专业知识。不仅要具有人事办公室工作的基本知识，还要熟知交通管理的各项法律法规等专业知识，努力成为一个“多面手”。三是广博的基础知识，如历史知识、自然科学知识等辅助知识，力争使自己成为一个知识渊博的人。办公室主任除了需要具备以上四种素质和不断加强自身修养外，在工作中还要树立三种意识。一是树立敬业意识。敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。办公室主任的工作，既辛苦又枯燥，没有一定的爱心，没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。没有一定的专业知识，尽管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各项法规，公文写作的各项知识，后勤设施的使用保养知识，这些都是一个办公室主任应该了解、熟悉和掌握的。而要做到这一点，就必须认真学习，刻苦钻研，不断提高工作能力。二是要树立公仆意识。当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚心、耐心，“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。热心，就是要有一付热心肠，满腔热情地服务，自觉自愿地服务，尽心尽力地服务。当办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，而是要认真负责、积极努力、克己奉公、埋头苦干，以浓厚的
浅谈如何当好办公室主任内容显示中兴趣、高度的热情、负责的精神，去干好每一项工作。诚心，就是要有一颗真诚的心，真心实意、实实在在地干事情，不弄虚作假，不懈怠，不自满。耐心，就是不怕麻烦，不辞辛苦。办公室工作单调而琐碎，要对全站职工服务，难免有众口难调的现象，所以当好办公室主任要有较高的涵养，要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。接受任务、听取意见、汇报情况、开展工作，都必须有耐心，不可急躁冒进，不可粗枝大叶，更不可三天打鱼两天晒网。脑勤，就是要勤于动脑，善于思考。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代特征，更有针对性和实效性；怎样才能为领导、为职工服好务，这些问题都是我们应该经常思考的。嘴勤，就是要多请示汇报，及时得到领导的指示、支持和帮助。手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、情况汇报、调研文章、领导讲话、典型经验等等，都要勤于动手撰写，不能懒惰。腿勤，就是要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导那里跑，及时请示工作、汇报情况、征求意见；下跑就是深入职工中搞好调查研究，了解情况、发现典型、总结经验，掌握第一手材料；左跑右跑就是和兄弟单位勤联系、多沟通，学习优秀经验，取长补短，不断改进自身工作。 三是要树立奉献意识。当好一名办公室主任不是一件容易的事情。上传下达、联络协调、调查研究、撰写文稿、谋划工作、制订计划、总结经验、请示汇报、后勤服务，工作平凡而枯燥。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或开展好一项活动不知要说多少话、跑多少腿。所以，我们必须树立无私奉献的意识，不计名利，不讲报酬，任劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
浅谈如何当好乡镇（街道)计生办主任
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计划生育工作的重点在基层。乡镇是基层计划生育工作体系中的关键环节。乡镇计生办主任是这个环节中和重要角色。在当前乡镇计生干部队伍缺、弱现象还较为严重和情况下，当好乡镇计生主任就更重要了。本文试就如何当好乡镇计生办主任探讨如下：一、乡镇计生办主任的主要职责乡镇计生办主任的主要职责包括：(1)贯彻、执行上级关于计生工作和方针、政策；(2)根据县计生局的要求并结合本乡(镇)的实际情况，制定本乡(镇)的计生工作年度计划和各个阶段的工作目标；(3)指导村计生工作，负责检查、督促计生任务的落实，培训村(居)计生工作人员；(4)及时向乡(镇)党委、政府和县计生局汇报本乡(镇)的计生工作情况，提出合理化建议，争取有关单位的支持与合作；(5)带领乡镇计生服务所搞好服务；(6)管理好计生专用微机及计生技术服务设备等。
二、当好计生办主任应坚持两个原则1、要坚持实事求是的原则乡镇计生办主任的工作关系到人口控制和为人民服务的问题，应该坚持实事求是，既要“摸实情、讲实话、报实数”，端正为人民服务的思想，加强宣传教育，不折不扣地把政策交给群众，全心全意为人民服务。2、.要理论联系实际的原则乡镇计生办主任必须在深刻理解政策的基础上，根据不同的情况，采取灵活的措施予以解决，包括处理一些具体事情，如发放《生育证》、开展节育措施服务等方面要想群众之所想，急群众之所急，做到“合法、公平、公正、便民、及时”。三、乡镇计生办主任工作方法与艺术乡镇计生办主任既处在第一线，贴近群众，又担负着控制人口、落实计生各项政策的重任，更要讲究方法、方式及管理艺术：(一)要建立健全计生办、计生服务所的内部管理制度，并严格执行。乡镇计生办主任不仅要负责计生办的工作，同时要管理好计生服务所。为促进管理的规范化，让各项工作按步就班、有章可循，首要的任务就是要根据机关效能建设的要求，建立健全计生办、服务所的管理制度，明确各位工作人员职权和所担负的责任，同时要严格执行，兑现惩罚，决不可流于形式。(二)明确目标、任务，提高工作效率。作为一个集体的负责人，乡镇计生办主任应该时时寻找、制定和把握工作目标。应当将县计生局和乡（镇）党委、政府的计划生育工作目标、任务分解落实到每一位工作人员身上，定期检查落实情况。对工作中发现的困难和问题及时解决，遇到重大的和棘手的情况及时请示。切勿认为乡镇计生办处在基层，运行上可以随心所欲，而应该把它当作一个规范性的群体来对待。(三)讲究工作的方法方式，注意营造良好的工作气氛。计生办主任注意营造良好的工作气氛，做到：1.要及时对每个阶段(如一个季度、一个月)的工作通盘考虑，制定出具体的工作计划。2.要注意分工协作，大事和要事亲自抓，一般事务授权工作人员落实。3.要合理安排工作，先易后难，以点带面，全方位推开。4.要勇于承担责任。不论是属于自己工作部署上的失误，还是工作人员执行上的偏差，都要勇担责任以树威信。5.要善于改革创新，改善工作环境。6.要制定有效和公平的激励机制，兑现奖惩，以激发工作人员务实精神和创业热情。7.要注意维护大局，在坚持原则上不退让，不因小事而破坏同志间的感情。8.要多方听取意见，认真开展批评和自我批评，不可一意孤行；9.要勤政廉政，一碗水端平，不因权而枉法，也不因私而偏袒，凡事秉公办事，依政策行事；10.要及时总结经验和教训，不可懒散和无所谓。(四)勤调研、常报告、善建议，当好参谋和助手。勤调研，指要经常深入实际，调查研究，掌握群众的思想动态和政策执行过程中存在的问题，掌握第一手材料；常报告指要将上级布置的任务执行落实情况和存在的困难和问题及时通过文字和口头形式向上级报告，使上级了解真实情况；善建议指在每一个阶段的工作和各个时期的中心任务都要主动提出好的意见和建议，供领导决策参考。(五)搞好协调，争取多方支持。一是要争取党委、政府支持，协调好与计生关系密切的公安派出所、卫生院、民政办、中小学等单位的关系；二是要在搞好自身建设的基础上，自觉接受人大评议和群众监督，树立良好形象，争取更多的单位、社会团体和个人的支持，推动工作向纵深方面发展。
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浅谈如何当好乡镇（街道)计生办主任
浅谈党员干部家属如何当好贤内助
浅谈党员干部家属如何当好贤内助文章标题：浅谈党员干部家属如何当好贤内助
浅谈党员干部家属如何当好贤内助
近日，矿党委在全矿干部家庭中开展了“家庭助廉教育知识竞赛”和“家庭助廉教育读书征文评选”活动，这是我矿贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入开展“家庭助廉”教育活动的重要举措，是巩固和发展廉政文化建设“四上四进”成果的重要内容。通过阅读《创建廉洁家庭——家庭助廉教育读本》和《第二道防线——家庭助廉教育读本》两本书，结合个人的一点学习体会，对党员领导干部家属如何当好贤内助，筑牢拒腐防变的家庭防线谈几点认识。
一、要加强理解，支持配偶做好本职工作
家庭是事业的保障，家庭幸福对于事业进步有着不可低估的影响。一个健康的家庭，需要和睦团结，需要理解支持。有人说，一个成功男人的背后都有一个伟大的女人支持，同样，一个成功的女人背后，也有一个伟大的男人支持。作为领导干部家属，每个人都希望自己的配偶工作顺利，事业有成，能够得到组织的肯定和群众的拥护。要实现这个愿望，领导干部家属就要关心、理解、支持他们的工作，就要细心关怀，乐于奉献，为他们开展工作创造良好的家庭环境。在配偶工作繁忙时，对家庭的事务多担待、多操心，让我们的领导干部既能适应工作的紧张，又能享受家庭的温馨；在他们事业出现困难时，要帮助配偶鼓足勇气，坚定信心；在他们事业顺利时，要引导配偶正确对待，经常敲敲警钟，防止个人意识膨胀；在班子出现不协调的时候，要引导配偶多从大局着眼，从事业出发，容人之短，学人之长，讲有利于团结的话，做有利于团结的事。
二、要淡泊名利，时刻保持心理平衡
从近年来我们查处的一些违规违纪看，发现有不少领导干部总是认为收入与贡献不相符，感到心理不平衡，进而利用手中的权力损公肥私、贪污受贿。不正确、不恰当的比法，其结果只能是越比越觉得吃亏，比来满肚子的怨气和不满足，如果任其发展，就有可能见富思迁，工作不安心，事业不尽心；就有可能去寻求变相补偿，以权谋私，法外求富，走向邪路。广大领导干部和家属都要善于算算三笔账。算一算政治账。一个人的腐败不仅辜负了组织的教育培养，损害了党组织的形象，还严重伤害了曾经关心、教育、培养过自己的组织和领导。算一算经济帐，假如现在一个领导干部收受一些礼金礼券，收受几万元钱被免去职务，那太不值得了；如果铤而走险收受几十万、上百万，一下子又用不了，很可能结局是当个国库保管员还要进牢房。算一算感情账。一个领导干部犯错误，起码三代人遭罪，父母伤心失望，子女痛哭流涕，得不偿失啊！因此，对于领导干部及其配偶来说，要始终保持淡泊名利的胸襟，要跟那些甘于清贫、一心一意为党的事业默默奉献的先进人物比。这样的比法，才能比来前进的动力，才能比来无私的情怀，才能比来淡泊的心态。
三、要时刻警醒，自觉抵制社会不良风气的侵蚀
领导干部是教育人的人，凡要求别人做的，自己必须首先做到，凡是禁止别人做的，自己坚决不做。在当前复杂的社会环境下，要耐得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，自觉抵制拜金主义、享乐主义的影响，做到廉洁从政、积极奉献。当一名领导干部，须历经层层选拔、选举，还有组织考察、群众测评，能够到这一步很不容易。因此，必须如履薄冰，如临深渊。领导干部的配偶也要有这个意识。妻贤夫祸少，家和万事兴。作为新时期领导干部的配偶，不仅要继承中华民族的传统美德，而且要时时绷紧反腐倡廉这根弦，帮助爱人把好家门，守好后院，自觉抵制说情风，送礼风，严防不法分子的拉拢腐蚀，严防他们从自己和子女身上打开缺口，做好领导干部廉政建设的廉内助，当好家庭廉政建设的监督员。千万不能信奉“有权不用，过期作废”、“不捞白不捞”等错误信条。更不能把为自己、为家庭、为亲友牟取私利、捞取好处的多少作为衡量爱人“本事”大小的标准。时刻提醒配偶严以律己，遵纪守法，堂堂正正做人，认认真真做事，清清白白为官，自觉过好权力关、金钱关、名利关、美色关、人情关，这是对配偶最大的关心和爱护。
四、要严格要求，努力形成良好的家风
中国历史上的思想家、政治家把“修身、齐家”与“治国、平天下”放在同等重要的位置，“一室之不治，何以治天下”，家风严才能党风正。从这个意义上说，培养好的家风，也是事关党风廉政建设，维护党和政府形象的大事。很多案件的发生，往往跟家风不正有很大关系。领导干部的家风，决不是个人小事，决不是家庭私事，而往往是领导干部作风的一种表现。如果我们把家庭比作一条船，领导干部就是掌舵人，风动心不能动，船动身不能动。否则，一人翻船，全家遭殃。领导干部及其配偶要关心爱护子女，更要严格要求子女，注重培养优秀的人品、涵养和坚韧不拔的意志，把优良的思想品德和工作作风传给子女，让他们到实践中去磨炼，去创业，这才是给他们的真正财富。<浅谈党员干部家属如何当好贤内助
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如何当好乡镇副职
XX年8月，我经组织选派，调任祁丰藏族乡纪委书记、综治办主任。从教育系统到乡镇机关，工作角色的变换，使我真正体会到了“隔行如隔山”的感觉。为了尽快适应新的环境、及时进入角色，履行好岗位职责，我从思想上高度重视，虚心学习，尽快适应角色转变。特别是我个人从县城部门到乡镇、从一般工作人员进入乡镇领导班子担任副职，对如何才能适应角色、当好乡镇副职，我一直在努力思考和不断完善自己。下面谈谈个人一些粗浅的认识。
一、当好乡镇副职必须要苦练三个方面的基本功
乡镇处于基层政权的核心地位，承担着大量的事务，副职其个人素质、职责行为直接影响到党和政府在人民群众中的形象，直接影响到党中央政策在农牧村的贯彻和落实。作为乡镇副职我们理应保持一个奋发有为的精神状态，不断磨炼自己，提高各种本领，苦练三个方面的基本功。
一是苦练调查研究基本功，为党政一把手当好参谋助手。乡镇副职向上为政，下系百姓。群众利益的表达，某种意义上讲是以乡镇副职作为桥梁。作为乡镇副职，我们应当经常性深入基层，深入群众，深入做调查研究，掌握第一手资料，为民主决策提供翔实的依据，为党政一把手当好参谋助手，推动乡镇科学民主决策。
二是苦练勤谨务实基本功，树立在群众中的良好形象。作为乡镇副职我们往往要组织人员开展各项工作，往往与农牧民群众直接打交道，我们的一言一行不但影响着干部职工，而且还对群众产生重要的影响。因此，乡镇副职必须做到公道正派，勤谨务实，不但树立在群众中的良好形象，还有利于各项工作的推行。
三是苦练一专多通的基本功，做适合新农村建设和构建和谐社会的综合型人才。上面千条线，下面一针穿。乡镇副职身处一线，处于事务多，责任大的境地，几乎事必躬亲。我们不仅要面对剑拔弩张的边界纠纷，更要面对灾后的牧民群众。不仅要面对临近市县的人民群众，还要面各种热点难点问题。这就要求乡镇副职样样拿得起，具有一专多通的本领，做适合新农村建设和构建和谐社会的综合型人才。
二、当好乡镇副职必须要树立三个方面的思想意识
正职是一个乡镇的一把手，是把方向，把全局的，而副职却是正职的左膀右臂，是助手，是配角。作为乡镇副职在思想上必须具有配角意识，没有这个意识，就找不到扮演配角的感觉，没有这个感觉，就当不好配角，当不好助手。主要体现在以下三个方面：
一是要树立维护核心的思想意识。正职是一个乡镇的主要领导，是一把手，也就是核心，处于主导地位，负全部责任。而副职是一个乡镇不可缺少的，承担分管责任，掌握一定权力的领导，既是充当正职的助手，扮演配角的下属，又是下级的领导。因此，作为乡镇副职必须紧紧围绕正职这个中心，维护正职的权力和核心地位，自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极地创造性地开展工作，把配合、协助正职作为自己的主体意识，形成一个团结、统一、稳定、和谐的上下级关系。
二是要明确有限权力的思想意识。不管是乡镇还是任何部门、单位，副职与正职的权力是有差距的。正职统揽全局，决定全局，把握大政方针，对乡镇的事情实行全局的领导和管理，而副职仅在自己分管的工作范围内具有一定的权限，副职在正职授权范围内进行工作，而且作为副职要认真履行职责，对正职负责，做事情要掌握一个“度”，要多请示、多汇报，对正职没有授权的，不能轻易越权、说话、表态，应根据自己的职责权限，做好自己分管的工作，所以副职必须明确自己有限的权力。
三是要树立鼎力相助、诚心诚意的思想意识。在同一个班子中，一把手与副职同坐一条船，可以说“一损俱损，一荣俱荣”，“大家好才是真的好”，“互相补台，好戏连台，互相拆台，共同垮台”。因此，作为副职必须做到立党为公，诚于“辅佐”正职，这也是副职必须具备的素质。具体怎么鼎力相助，要注意三个方面：一是对工作要竭尽全力，主动配合；二是对遇到重大问题，竭诚相助，积极出主意，想办法、找对策，解决问题，而不是袖手旁观；三是出事失误后，要尽力协助挽救，努力为正职补台，主动分担责任，而绝不能冷观落马，推卸责任，火上加油。
三、当好乡镇副职必须要努力做好的三个方面
1、要善于领会正职的意图。乡镇工作头绪繁多，并且随时都有新情况出现。在工作中要全面准确领会正职的意图，使各项工作不偏离中心和方向，这样才能够与正职在思想上、行动上保持一致，保持了一致，工作就会出成绩。这就要求我们在平时要注意了解正职的常规工作思路和日常工作特点，要多请示、多汇报，在聆听正职的意图和想法中体会其意图，并且要联系工作实际或阶段性工作情况去分析、理解正职的意图，比如说，正职为什么要在这一时期提出新的工作思路，采取一些新的举措，对全局工作有什么作用，要达到什么目的等。
2、努力做好分管工作。副职如何做好分管的工作，是衡量副职是否称职的主要标志，也就是副职能力、水平的体现。那么，怎样做好分管的工作呢？一是要明确自己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应该怎么做、怎么管、管什么，责任意识、职责任务必须十分明确，不能乱管也不能不管，要按工作分工的要求去分管。二是要善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，寻求做好分管工作的方法、技巧和途径，特别是要学习正职研究处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验。三是工作要仔细，要积极主动，特别对布置的工作要有检查、有结果、有落实，不能布置过了任务就完成了，要克服依赖性，克服什么事情都等着正职拿主意、拿办法，把自己当成摆设。工作中不要怕出问题，不要怕困难，同时，作为副职还应主动承担责任，替正职分忧解难。四是要充分发挥下属同志的积极性、创造性和协作精神，要了解他们的思想动态，关心他们在工作、生活等方面的具体困难。五是要承上启下，起好桥梁纽带的作用，要把一把手的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的，使正职了解一些具体的情况。
3、当好助手，做好参谋。具体要把握三点：一是要为正职出谋划策，用自己的智慧，出一些利于单位工作的意见和建议；二是要有超前意识，要善于洞察、观察正职意图，创造性地开展工作，不能平平常常，随波逐流；三是要尽可能站在正职的角度和单位全局利益的角度出主意，提出富有创造性、实效性的独特见解，要经常分析思考问题，全面了解情况，为正职的决策提供必要的有价值的参考意见。只有这样才能起到助手参谋作用，才能赢得正职和群众的认可。
四、当好乡镇副职必须要处理好与班子中其他副职之间的关系
在乡镇领导班子中，副职是个很重要的角色，数量上也是多数，其作用发挥如何，对于维护领导班子团结，增强班子战斗力，关系极大。副职之间既是合作者，又是潜在的竞争者。由于经常共事和直接接触，难免产生分歧和矛盾，那么如何正确对待和处理呢？我认为要把握好以下几个方面：
一要积极配合。同级副职之间，既要有全局观念，齐心协力、团结合作、互相促进，又要做到不串位、不插手别人分管的工作。要尊重其他副职的职权，维护别人的威信，不干预和随便评议别人的工作。在必须帮助和协作时，一定要掌握好分寸和尺度，掌握好时机和方法，避免产生负效应。
二要明辨是非。同级副职间的矛盾和分歧，要以大局为重，从维护团结的愿望出发，做到是非问题弄清楚，一般问题不计较。涉及大是大非问题，既要坚持原则，又要讲究方法，避免言辞过激、伤害感情。对小事应采取不细究、不计较的态度，严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度。
三要见贤思齐。处理好同级副职的关系，不仅要有容人之短的度量，而且要有学人之长的胸怀，见贤思齐。在现实生活中，人与人之间能力有大小之分，水平有高低之别，这就要虚心学习，取长补短，增长才干，共同进步。不要怕别人超过自己，不能患得患失，嫉贤妒能。
四要相互沟通。往往副职间发生不团结的现象，主要表现为：在重大原则上有分歧的少，思想感情上有隔阂的多；故意拆台的少，合作不密切的多；制造事端的少，处理方法不当的多。实践证明，善于沟通的副职容易被对方理解和信任，彼此之间的心理防线也容易消除。只要经常注意沟通，就可以减少矛盾，消除不必要的猜忌。
五要支持帮助。当其他副职在工作中遇到困难时，要主动排忧解难；当对方出现失误和差错时，应主动补台，不能落井下石。在对待功劳名利上，不能功劳往自己身上揽，过错往别人身上推。要做到权力不争，责任不推，困难不让，功名不居，过失不诿，彼此间的关系就会密切、融洽，真正形成患难相处、和衷共济的氛围。 要表现为：在重大原则上有分歧的少，思想感情上有隔阂的多；故意拆台的少，合作不密切的多；制造事端的少，处理方法不当的多。实践证明，善于沟通的副职容易被对方理解和信任，彼此之间的心理防线也容易消除。只要经常注意沟通，就可以减少矛盾，消除不必要的猜忌。
五要支持帮助。当其他副职在工作中遇到困难时，要主动排忧解难；当对方出现失误和差错时，应主动补台，不能落井下石。在对待功劳名利上，不能功劳往自己身上揽，过错往别人身上推。要做到权力不争，责任不推，困难不让，功名不居，过失不诿，彼此间的关系就会密切、融洽，真正形成患难相处、和衷共济的氛围。
论如何当好基层党支部书记
论如何当好基层党支部书记
论如何当好基层党支部书记党支部书记是党的最基层组织的组织者、领导者，是党支部的领路人和带头人，党支部书记的政治素质、理论水平、工作方法、组织领导能力，各种关系的协调能力，驾驭全局乃至处理各种复杂矛盾的能力，是做好党支部书记的基本条件，也是衡量一个党支部书记是否称职的基本标志。
一、良好的政治素质是做好党支部书记的首要条件
党支部书记首先要具备良好的政治素质。这些素质包括政治立场、政治观点、政治理论水平、政治品质、思想作风等方面的内容。在政治立场方面，必须坚定地站在党的立场、党的政策的立场，以高度的党性原则看待和处理一切问题；在政治品德方面，要公道正派，立党为公，坦坦荡荡，决不能耍权术，搞阴谋，更不能把个人凌驾于组织之上，唯我独尊，目中无人飞扬跋扈，老子天下第一；在政治理论和政策水平方面，要善于学习。认真钻研研究问题，具备一定的理论功底和政策水平。懂得党支部工作的基本规则和方法；在思想作风和工作作风方面，要实事求是，扎扎实实，深入群众深入实际，努力帮助群众解决实际困难和问题。
二、抓好“班子”和干部队伍建设是做好党支部书记工作的关键环节
毛泽东主席曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。党支部“一班人”，是各科的领导核心。党支部书记要做好各项工作，首先要抓好“班子”和干部队伍建设。只有抓好“班子”和干部队伍建设，才能使科党支部领导坚强，团结有力，指挥有方，各项工作完成有序。对此，应主要做好以下三点：
（一）、抓好党政一把手的紧密配合
党政一把手是单位的主管领导，主管领导配合的如何，直接影响这个单位的各项工作。一个单位的良好政治氛围和安定团结的政治局面是党政一把手良好的思想、工作作风与密切配合、相互支持而营造的。
（二）、坚持党的集体领导和民主集中制原则
党的民主集中制原则，是党的根本制度，也是党支部书记开展工作的基本原则。党支部书记必须具备良好的民主作风，要正确发挥民主和集中两个作用，既要开展集中指导下的民主，又要做好民主基础上的集中。根据党的方针政策和上级的意图，充分发动群众，因势利导，集思广益，正确集中群众的意见，把贯彻落实党的方针和上级领导的意图变成广大群众的自觉行动。
（三）、从根本上提高干部队伍的整体素质
干部的整体素质不是生来就有或在短期内形成的，是经过个人后天的努力或长期的培养锻炼逐步形成的。抓“班子”和干部队伍建设，就要抓“班子”和干部队伍的素质建设。应重点抓好以下几点：一是要抓好干部的政治理论学习。因为政治理论学习是素质教育的基础，没有正确的理论来武装头脑，就没有坚定正确的政治方向；二是要抓好干部在职培训，采取授课、专题讲座、办学习班等形式，进行基本知识学习，理论和政策答疑、工作经验交流，以此来丰富干部的头脑，拓宽干部的思路；三是要加强干部的实践锻炼。就是要在实践中充分信任和大胆使用干部。给他们交任务，压担子，让他们在实践中增长才干，健康成长。
三、认真抓好党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员党员的先锋模范作用，是党支部书记工作的主要着力点
党支部书记的工作任务很多，且许多工作又是千头万绪。但其主要任务是什么，工作的主要着力点应放在在那里？这个问题弄不请，不仅工作抓不到点子上，而且，往往是许多工作事倍功半。
十六大修改的党章指出，“党的基层组织，是党在社会基层组织的战斗堡垒”，共产党员“在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”这就明确规定了党的基层组织和共产党员基本要求和内涵。根据这一规定，党支部书记工作的主要着力点，应放在最大限度的调动党支部“一班人”和广大党员的积极性、创造性上。要抓好这方面的工作，最重要的是要抓好党员干部的教育和管理。因此，认真教育、严格管理、大胆使用、有效监督和积极慎重地做好党员的发展等项工作就成了做好党支部工作的必不可少的几个重要环节。
四、采取多种形式开展党的活动，是不断增强党支部凝聚力和向心力必不可少的重要手段
采取多种形式，开展党支部活动，是加强党支部建设的重要手段。不仅可以活跃党内生活，而且可以增强党支部的凝聚力和向心力，更好地把党员和群众团结在党支部周围，带领党员和群众同心同德完成各项工作任务。党的活动有多种多样，不仅要上好党课，进行思想灌输，还要适时组织座谈讨论，进行思想引导。更多的是要采取大家喜闻乐见，形象直观，富有趣味，丰富多彩的教育和文化活动。