工作要点。
为了可以加快公司的发展速度，那么我们需要更认真的制定好下一份工作计划了。工作计划是一个个体或者是团体在一段时间内的计划，怎么写工作计划呢？下面的内容是小编为大家整理的工作要点，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
XX年是深入贯彻党的xx大精神、积极构建社会主义和谐社会的一年。今年全xx国税工作总体要求：以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，深入贯彻党的xx大以及x、x工作会议精神，坚持以科学发展观统领全局，全面落实突出质量效率、重在持续提升、破解管理难题、构建文明和谐的要求，围绕组织收入中心工作，加强征管基础建设和干部队伍建设，提升征管质量和效率，确保税收收入随着经济发展平稳较快增长，全面推动我xx国税事业更好更快地发展，为促进我xx经济建设做出新的贡献。
今年全xx国税工作总体目标：宏观税负、商业税收及税负等税收指标与全x平均水平差距进一步缩小；税收征管的质量和效率进一步提高，税收执法更加规范，税收政策执行更加到位，信息化建设和运用水平不断提升，税收服务更加优良，队伍建设得到加强，干部的综合素质和工作能力明显提升，平安和谐的税收工作环境逐步形成。
一、科学组织税收收入，提升税收收入质量，确保税收与经济的协调增长
（一）继续完善计划管理体系，加强重点指标考核。及时将今年税收收入任务，在考虑税源发展状况的基础上，抓好分配落实工作。定期对税收收入增幅、宏观税负、弹性系数、商业增值税增幅和弹性系数以及重点行业、重点税源、重点企业、重要税种的收入增幅税负等指标进行通报，实行动态跟踪监督，结合五项指标的考核，完善科学税收收入组织工作目标考核机制，实现税收收入持续稳定增长。
(二)做好税收分析和税负预警工作。完善以基层分局为基础的二级税收分析体系，坚持月份、季度收入分析制度，确保税收分析真实全面反映经济税源状况。一是利用重点税源的生产经营与税收数据，进行收入增减因素分析。二是成立征管查协调小组，按季召开协调会，统一协调运作征、管、查之事，将税收分析作为税收征管事项之一，使税收分析成为促进管理和稽查的有效抓手。三是针对税收热点和领导关注的问题，加强税收专题分析和调研，积极为领导决策提供参谋依据。
（三）加强税源管理。对年纳税20万元以上的企业列入xx级重点税源监控范围，扩大重点税源监控面，完善税源分级、分层、分行业监控体系，实现监控成效的最大化。主动与地方产业对接，根据xx产业发展的方向，建立新增税源跟踪和预测机制，把握组织收入工作主动性。不断培植税收收入持续稳定增长的税源基础，积极寻找新的税收增长点，拓宽税基。
（四）加强免抵退税管理。按计划进度完成免抵调库和退税指标。
二、深化科学化、精细化管理，切实提升税收管理水平
(五)加强商业税收管理。结合xx年商业增值税专项整治工作成果，实行行业分类管理，切实提高商业税负。
（六）深入拓展以电控税管理行业。把以电控税逐步推行到机砖、钢材加工、竹木制品等所有耗电量较大的、产品生产工艺流程与耗用电量密切相关的行业。对各行业进行调查摸底，测算数据。在此基础上，召开行业电度税收负担率评定会，邀请人大、政协、效能办、地税等部门参加。
（七）预约定耗工作不断完善和提升。首先，完善农产品价格信息库。针对现有的信息库中数据不够细化，农产品价格变动较大的情况，加强对信息库的维护，确保数据的真实、准确。其次，根据x局的范本要求，做好资料的整理工作，做到一户一档。第三，邀请林业局业务熟练人员传授林业方面知识。纳入预约定耗管理的企业大部分为木竹企业，税务人员需要掌握相关知识，提高综合业务素质。第四，根据农产品预约定耗情况，对纳税人收购业务普通发票的开具使用、农产品进项税额抵扣、销项税额等情况实行跟踪管理，防止税款的流失。
（八）加强原木税收管征。严格贯彻执行《xx原木税收管理办法》。加强林业生产单位原木自产自销的管征，建立产销台帐，切实落实税收优惠政策，避免税款流失。
（九）加强纳税评估工作。完善纳税评估指标体系和评估数学模型，加强重点纳税户及特色税源纳税评估，从中发现问题，探索管理新方法，促进税收收入的增长。建立一支专业化、松散形的纳税评估队伍.
（十）加强增值税税种管理。一是认真落实总局新的增值税一般纳税人认定管理办法。二是认真执行总局货运发票抵扣制度，加强货运发票等四小票数据的采集、清分、上传工作。强化稽核比对，做好异常票协查工作。三是开展xx年度增值税一般纳税人年审。
（十一）加强所得税管征。一是加强对所得税收入的分析预测。通过所得税收入的分析预测，掌握好税收动态和导致增减的因素，发现所得税管理工作中的薄弱环节，及时采取措施堵塞漏洞。二是做好xx年度企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作，并按新的纳税申报表做好年度纳税申报。三是严肃分类管理。分类的标准以信用等级为基础，重新制订最低应税所得率。四是加强房地产企业所得税管征。对每个企业完工楼盘进行全面清查，及时进行汇结算。五是加强备案管理，完善台账管理制度。通过建立分类别、分行业、分项目的台账制度，实行动态管理。六是加强和完善企业所得税电子申报工作，年报网上申报推广到所有企业。七是积极探索所得税纳税评估工作。八是做好两法合并前的各项准备和培训工作。
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纪检工作要点
纪检工作要点
20xx年全乡党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委四次、五次全会和十届省纪委五次全会、十届市纪委五次全会、十三届县委九次全会、十三届县纪委五次全会的部署，以学习讨论落实活动为抓手，坚持从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩；坚持落实“两个责任”，强化责任担当；坚持“零容忍”反对腐败，坚决遏制腐败蔓延势头；为推进“一地两区”、“三宜”美丽平顺建设提供坚强保证。
（一）强化纪律刚性约束，依纪依规从严管党治党
严明政治纪律和政治规矩。要把纪律建设作为治本之策，摆在重要位置。党章和党纪是党的规矩，守纪律是底线，守规矩靠自觉。党员干部要自觉遵守党章、纪律、法律。把遵守政治纪律放在首位，遵守政治纪律和政治规矩是讲党性、讲政治的具体表现。越是反腐败形势严峻复杂、任务艰巨，就越要讲规矩、守纪律，统一意志、统一行动，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央高度保持一致。决不允许拉帮结派，小团伙、小圈子；决不允许自行其是、另搞一套、阳奉阴违，搞变通，打折扣；决不允许口无遮拦、乱发议论、传播小道消息、造谣生事。要严格执行组织纪律，要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，重大问题和重要事项要按规定向组织报告。自觉做到党员个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央民主集中制要求。党组织和党员、干部必须遵照执行党的规矩，不能搞特殊、有例外。要严格执行请示报告制度，对长期不参加党组织活动，不履行党员义务，必须及时批评教育，情节严重的，要给予组织处理和纪律处分。党内政治生活和组织生活都要讲政治、讲原则、讲规矩，不能搞假大空，不能随意化、平淡花，更不能娱乐化、庸俗化。党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐，纯洁健康、弘扬正气，不允许搞团团伙伙，拉帮结派。坚决纠正无组织、无纪律的行为，严格查处欺骗组织、隐情不报、对抗组织行为。严格执行党的工作纪律，要严格执行考勤、学习、会议、值班、请销假、外出报告、重大事项审批制度。严格执行财经纪律，坚决查处私设小金库、公款私存、现金坐支、大额提取现金的行为。严格遵守生活纪律，坚决杜绝党员干部参与“黄、赌、毒”行为。党员干部做到守小节、明底线、知敬畏。
（二）强化问责追责，推动“两个责任”落实
要认真落实县委即将出台的《平顺县落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》和《平顺县落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，结合本地实际，及时提出落实“两个责任”的具体措施，列出责任清单，突出强化党委和纪委领导班子的责任、主要负责人的责任，以及领导班子其他成员的责任，并抓好责任落实。党委要自觉扛起党风廉政建设的主体责任，准确分析研判形势，抓好作风建设，坚决惩治腐败，强化对权力运行的监督制约。党委主要领导要履行好第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要情况亲自报告。党委班子成员按照党风廉政建设责任制要求，切实肩负分管领域的反腐败机制建设，从源头遏制腐败行为发生。20xx年起，全乡30个党支部书记向乡纪委述纪、述廉、述作风、述主体责任工作。
严格实施责任追究，坚持“一案双查”制度，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、工作纪律，“四风”问题突出，既要追究当事人的责任，又要追究主体责任和监督责任，问责一个，警醒一片。村领导班子、领导干部对职责范围内发生的党风廉政建设问题应该发现而没有发现的，追究其失职责任；发现了问题不报告的，按渎职追究责任。要通过问责，把责任落到实处。
（三）强化作风建设，保持纠正“四风”高压态势
坚持把落实中央八项规定精神、改进作风作为反腐败的一项基础性工作来抓，继续保持高压态势，坚决防止“四风”反弹，对群众反映强烈的吃拿卡要、不负责任、执行不力、弄虚作假、奢侈浪费等歪风邪气要露头就打。严肃监督执纪问责，坚决查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用、收受礼金、出入私人会所、借婚丧喜庆敛财、在培训中心搞奢靡享乐等问题。加强对新出台财务管理办法、三资管理制度、公务接待、专项资金和作风建设的监督检查，推进作风建设常态化。对中央八项规定精神置若罔闻、对省、市、县委三令五申毫无戒惧的，要发现一起、查处一起、曝光一起，严肃问责。
（四）强化案件查办，坚决遏制腐败蔓延势头
推进查办案件领导体制改革，实行问题线索处置和案件查办以县纪委为主，推动纪委双重领导体制落到实处。在积极配合县纪委查办有关案件的同时，继续加大自办案件查处力度。对腐败问题发现一起查处一起，发现多少查处多少，持续保持惩治腐败的高压态势。要坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律等行为；重点查办发生基层领导干部插手工程建设、矿产资源开发、土地、交通领域，侵吞集体资产，以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。查处民生领域的腐败案件，要坚决查处教育、医疗、社保、惠民资金、扶贫开发、一事一议等领域和发生在群众身边的腐败问题。查处在工程招标弄虚作假，暗箱操作，谋取个人利益行为，查处执行“三重一大”、“四议两公开”决策制度不到位，违反决策程序问题。
（五）以教育和制度建设为重点，科学有效预防腐败
要抓好“学习讨论落实”活动，实施“六权治本”思路，以制度建设为重点，强化对权力运行的管理和监督，着力形成不敢腐、不想腐、不能腐的长效机制。抓好党性党风党纪教育，以共产党人的理想信念教育、反面典型警示教育、廉政文化教育为载体，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。强化权力运行的制约和监督，以新出台的财务管理办法为契机，严格执行“三重一大”和“四议两公开”
集体决策制度，深入推进党务、政务、财务公开，实现阳光农廉网规范运行。
（六）强化自身建设，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍
要按照省委提出的“铁纪、铁军、铁腕”的要求，从严管理干部、带队伍，做到情况明、责任清、作风正、工作实，树立党性高、作风硬、能力强的形象，打造忠诚、干净、担当的纪检队伍。
街道工作要点
街道工作要点
2013年是全面贯彻落实党的精神的开局之年，也是加快推进十二五规划的关键一年，**街道将在区委、区政府的正确领导下，以“活力博山、魅力山城”建设为指引，进一步解放思想、明确目标、注重实干、加快发展，全力推动“活力繁荣、魅力宜居、文明和谐”新**建设。
以加强城市基础设施建设为着力点，全力提升城市化水平
坚持超前性的规划，高标准的建设，优质高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不断改善群众居住生活环境。继续将老旧小区的改造提升做为民生重点工程，年内1000万元完成珑山小区等6个老旧小区的升级改造工程。全力抓好保障性住房建设，投资3亿元加快推进世纪上城、珑山棚户区改造等8项保障性住房建设项目。投资2200万元对大街市场进行综合改造，全面提升城市形象。以网格化管理为抓手，按照日保洁、周检查、月通报、年考核的工作模式，进一步完善环境综合整治工作长效机制。按照“净化、绿化、亮化、美化、秩序化”的要求，进一步健全完善以扩面提质为重心的“简单物业”管理新模式，维护老旧小区改造成果。二是不断完善辖区交通网络。以路为纲，进一步拓宽城市发展空间，围绕三纵三横的交通格局，配合规划论证好五岭路北延工程，配合实施东过境路南沿工程，完成博矾路等20条辖区主干道及背街小巷的改造提升。三是不断加大公共服务设施建设力度。结合老旧小区改造工程的实施，加强社区文化体育设施的规划布点和添置工作。全面完成中心学校建设项目，高标准配套内部教育设施，确保暑假开学正式投入使用。做好符合省定办园标准的公办中心幼儿园的规划设计等前期工作，力争年内动工。盘活原博山低压电器厂闲置土地，投资500万元建设集医疗、康复和社区服务等功能为一体的现代化社区卫生服务中心。
以“三带动”为着力点，全力提升新型工业化水平
积极破解土地、能源等要素制约，以园区、项目、科技三带动为着力点，努力提升辖区发展环境，优化发展布局，为街道工业经济发展实现新突破奠定基础。一是实施园区带动。集中力量抓好区东外环沿线工业园区开发建设，重点引进一批投资规模大、科技含量高、产业关联度强、财税贡献大的项目，放大园区的集聚效应。采取不同的盘活方案，积极稳妥地对淄矿集团等企业近500亩闲置土地进行盘活，提高土地利用效率，破解工业用地瓶颈制约。二是实施项目带动。按照发展资源向优势项目集中的思路，以街道领导班子重点项目挂包责任制为抓手，以工陶、强大等6家龙头企业为重点，加强引导、强化服务，集中抓好富安集团树脂砂项目扩产、工陶集团大型致密锆英石溢流砖生产项目等8项过千万元工业重点项目建设，促进街道工业经济实力的进一步提升。三是实施技术带动。积极发挥各种力量指导骨干企业走内涵发展的自主创新道路，在引导企业吸收、深化现有技术的基础上，根据企业自身实际有针对性的做好创新工作，从提升产业层次、抓好质量入手，带动企业的技术改造，促进企业的自主创新，提高产品的技术水平和质量水平。年内，工陶集团技术研发中心力争达到国家级水平，强大集团高强度螺栓工程技术研发中心力争达到省级水平，康贝医疗器械血液净化研发中心力争达到市级研发中心水平。
以项目建设为着力点，全力提升现代服务业水平
立足**街道资源、人文和区位优势，以商贸流通、生态旅游为重点，推动服务业整体提升发展。一是努力构筑大商贸格局。以银座商城、特信百货为带动，加大珑山路、五岭路沿路的综合开发力度，对五龙百货与博山试剂厂之间3万余平方米建设用地开发建设，力争引进1-2家大型商业企业。二是全力抓好服务业项目建设。按照“增加总量、提升质量、扩大外延、丰富内涵”的要求，全力推进上水大厦、特信新天地等4项服务业重点项目建设，落实专人包靠，强化组织协调，及时解决项目建设过程中的实际问题。三是加快生态旅游业发展。按照“三园、两馆、一区”的目标定位，推进莲花山森林公园开发建设，抓好煤矿博物馆、王尽美纪念馆的设计建设，着力打响“观自然风光、受革命教育、赏佛道文化、品博山美食”特色生态旅游品牌。进一步整合地区文化资源，大力发展城市旅游，打造以孙廷铨故居、赵执信故居等具有人文内涵古建筑为标志的文化旅游品牌。
以四大工程建设为着力点，全面提升社会管理水平
通过整合社会管理力量、构建社会管理平台、推行网格化管理模式等一系列举措，全面提升社会管理水平，维护社会局面持续稳定。一是全力推进四大工程建设。全面推进社会管理创新步伐。加快社会稳定风险评估、社区事务网格化管理、视频监控全覆盖和社会管理服务中心建设进度，努力为经济社会发展营造和谐稳定的社会局面。二是全力抓好工作。建立健全企业安全生产长效管理和台帐管理的工作机制，突出对重点行业和重点领域的监管。严格落实建筑市场全覆盖巡查机制和“零报告”制度，坚决消除监管盲区。着力抓好建筑工程质量，最大限度减少质量通病，让老百姓买放心房、住舒心房。三是切实维护社会稳定。按照“谁主管、谁负责”及分级负责的原则，深入开展隐患排查工作，将辖区内所有不稳定因素及上访苗头化解维控在萌芽状态；对重点信访案件、信访人员实行街道领导班子包案制度，随时掌握其最新的思想动态，努力为街道各项事业的发展创造和谐稳定的社会局面。
医院工作要点
医院工作要点
医院，将是我院发展史上具有里程牌意义的一年。这一年我们要实施整体搬迁并启动二级甲等医院评审工作，任务艰巨而又光荣，为此我们必须完成以下工作目标：
1、全力以赴做好新区医院建设，务必在6月投入使用。
2、经济收入突破亿元大关。
3、二级甲等医院等级评审工作一举达标。
4、大信息化建设达标，启用lis系统、pacs图像传输系统，门诊开展“一卡通”。
5、1.5t核磁共振、直线加速器等大型设备投入临床应用。
6、加大人才引进和培养力度，引进研究生、本科生30-50人，护理专科生80人，选送业务骨干30-50人到上级医院进修学习。
7、拓宽业务范围，顺利实现内科、儿科、妇产科的分科，新增加icu病区、呼吸内科、神经内科、肿瘤科、放疗科、康复科、体检中心等科室。
8、开展新技术、新项目10项以上。
9、医疗设备1000万元，全面提升诊疗水平。
10、圆满完成县卫生局下达的各项任务。
为了保障以上任务的圆满完成，我们必须保质保量地做好以下几方面的工作：
一、全力以赴完成新院搬迁工作
目前新院建设工作已经接近尾声，也是到了最关键的时刻。我们将与国安公司密切配合，严格按照制度、职责和标准要求，加强质量管理，提高工程进度。在后期建设过程中统筹做好病区、门诊、厕所、食堂和一站式服务大厅5件实事建设，做到净化、硬化、绿化、亮化、美化、人性化建设要求。要倒排工期，加快工程进度，按照建设计划，合理安排施工时间，加班加点施工，确保6月份以前把新院建设好。同时要求各科室负责人抽出专门的时间到新医院参与科室的后期建设，与迁建办的同志们多联系、多沟通，严格按照二级甲等医院的标准来合理规划工作流程和设置科室内部结构，使新院达到布局合理、流程完善、配套齐全、环境优美等标准要求。
医院实施整体搬迁是我们百年不遇的良机，如果我们把工作做实做细、做好了，我们就会有一个质的飞跃，创造新的辉煌！同时，医院整体搬迁是一个浩大的系统工程，内内外外会涉及到许许多多的难题，也给我们带来了巨大的挑战，稍有闪疏就可能招致巨大损失。因此，我们从现在开始就要绷紧整体搬迁这根玄，从思想上高度重视，加强责任意识，全体职工要心往一处想、劲往一处使、力往一处用、拧成一股绳、抱成一个团，凡是都要以整体搬迁作为出发点和落脚点。要从科室设置、人员配置、工作流程、内涵建设、统筹协调、为民服务、对外宣传等等方面及早着手、精心谋划、认真运作、有序进行，确保实施平稳搬迁。
二、二级甲等医院等级评审一举达标
在上世纪90年代全国医院等级评审中，由于种种原因，我院未能完成“达标上等”的工作，致使在后来的近二十多年中，医院很多工作受到多方限制。如今卫生部新一轮的《二级综合医院评审实施细则》已经出台，据悉省里正在组织相关专家组制定我省的评审标准，估计很快就会进入实施阶段。这次医院评审正值我们整体搬迁新院的大好机遇，我们绝不能再错失良机，一定要早着手、早准备、早实施、早落实，一切工作提前进入状态，从现在开始就要按照二级甲等医院的要求来规范我们的医疗行为。医院要组织专门机构领导组织医院等级评审工作，各科室一定要熟知《二级综合医院评审实施细则》标准，对照标准分工部置任务到全院每个科室、每个职工，严抓细管，层层落实。全院每个职工都要积极投入到医院等级评审工作中去，不找理由、不找借口、甘于奉献、勇于担当，无条件落实好、完成好所在岗位的工作任务，为搬迁后医院一举通过二级甲等医院评审，贡献每个人的力量。
三、继续巩固提升百日劳动竞赛活动成果
开展的百日劳动竞赛活动有力地促进了我院各项工作的开展，下一步我们要进一步巩固把百日劳动竞赛成果，结合医疗质量万里行、十大指标监管、三好一满意、依法执业、医院等级评审等工作，以医院整体搬迁为契机，全面加强医院内涵建设、质量建设，高标准、高质量做好新医院的环境建设、文化建设，狠抓工作落实，在全院上下形成你赶我超的良好局面，真正做到转作风、树形象，促进医院各项工作再上新台阶。
四、持续加强医院内涵建设，全面提升医疗质量
全方位提高医疗质量是我们的立院之本和根本目标，是医院管理工作中的永恒主题，是关乎医院的生存和发展的关键问题。
1、按照十大指标监管和二级医院等级评审相关细则标准，制定一系列的内部管理制度，对全院的医疗、护理、控感、医技、药技等工作质量进行严格的管理和督导。医务科、护理部、控感科和各管理职能科室，要在相关领导的带领下组成联合检查小组，及时深入科室，深入一线，对照标准，认真督导检查。对查出的问题要通过医院简报、专题质量通报、现场点评等多种形式反馈到位、指导到位、处罚到位、纠正到位；对做得好的科室和个人要表扬到位，奖励到位；对思想麻痹、责任心不强的人要加强教育、从重处罚；对长期完不成工作任务且屡教不改者，给予下岗处理，甚至办理解聘手续。
2、加强学科建设，拓宽业务范围，提升医疗质量。初，我们根据实际情况成功组建了内三科（心内科），一年来内三科在各个方面均取得了很大的成绩，给我们下一步搬到新院后拓宽业务范围、细化分科提供了宝贵经验。搬到新院有了充足的业务用房后，首先要实行内科、儿科、妇产科的分科，儿科进一步细化分为普儿科和新生儿科；妇产科要分为妇科和产科两个科室。内科系在原有的基础上增设呼吸内科、神经内科；新增加icu病区、肿瘤科、放疗科、康复科、体检中心等科室，进一步扩大业务范围，发挥专科管理优势，提升医疗服务水平。
3、加强对重点科室、重点部门建设力度。对新医院手术室、icu、口腔科、急诊科、产房、消毒供应中心等重点部门、重点科室进行规范化建设，使布局更加合理，符合院内感染流程要求。进一步贯彻落实卫生部《医院感染管理办法》、《预防与控制医院感染行动计划》、《医疗机构消毒技术规范》、《医院空气净化管理规范》等8个医院感染管理相关技术规范，进一步加强消毒供应室、手术室、icu、产房重点部门、重点科室医院感染管理。加大废弃药品包装处置管理及医疗废物监管力度，确保医疗安全。
4、加强医学继续再教育工作，多种形式并举培养业务骨干。依托国家515继续再教育工程，选派各专业业务骨干10人到北京、上海、广州、郑州等地大医院进修学习。根据医院整体搬迁后科室设置需要，采取短期与长期相结合的模式，有重点的选派骨干进行专科培训。定期组织理论、技能专业考试、考核，考试成绩以医院简报公布，优奖劣罚，督促医务人员学习专业理论知识，提高了他们的理论水平。医务科、护理部等职能科室要制定出系统的培训方案，定期聘请省、市专家来院内讲学。积极组织各科室医务人员参加国家、省、市级的学术研讨班，及时补充新鲜血液。医院鼓励专业技术人员撰写论文，为他们报销论文版面费。
5、创新医疗纠纷防范与处理工作。采取严格执行医疗核心制度、加强医患沟通、规范依法执业等措施，降低医疗纠纷发生比例。加快推动三调联动工作机制，全面落实医疗责任金管理制度，着力做好医疗纠纷化解工作。开展医疗纠纷案例分析讲评活动，强化医务人员风险防范意识，增强广大医务人员对医疗纠纷产生苗头的初期识别和早期处理能力，不断提高医疗机构纠纷处置工作能力，加大对违规医务人员的处罚力度，构建和谐医患关系。医院积极协调政法部门、公安、宣传等部门建立联动机制，重点加大对医托、医闹等扰乱医疗机构正常秩序违法行为的打击力度，积极优化医疗环境，促进医患和谐。
五、深入推进优质护理服务
按照省卫生厅“河南省优质护理服务十化评价标准”，继续深入推进优质护理服务示范病区建设，所有病区达到卫生部和省卫生厅规定的优质护理服务标准。护理部组织举办护士长管理学习班，更新理念，强化管理技巧及护理服务中人文精神的培养。加强对护士长的目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长年终考评、职称晋升、职务提拔等挂钩，激发护士长工作热情。进一步规范护理操作用语，增强护患沟通技能，开展护士礼仪培训，培养广大护士良好的职业形象。继续开展护理星级服务评比，对科室评出的护理服务明星全院通报表扬并给予适当的物质奖励。持续推进护理绩效考核，划拨专项资金进行奖励，调动护理人员的工作积极性。贯彻落实《护士条例》，落实护士配备标准，充实基层护理力量，优化护士队伍结构。维护护士合法权益，增强护士执业的法律意识，建立护士培训和定期考核制度。护理部要探索建立护理岗位管理培训和专科护士培训制度，进一步加强护士队伍建设，提高护理服务水平。
六、紧跟形势发展，加大信息化建设步伐。
信息科要立足长远，及早谋划医院信息化中、长期发展规划，把新医院中心机房按要求建设好，满足医院整体搬迁后的信息化需求。要以实现数字化医院为长远目标，以完善管理信息系统功能、打好数字化医院建设网络基础为重点，稳步扎实地全面推进医院信息化建设步伐。搬到新医院后，要着重做好以下几方面工作，一是在原有his功能基础上，更新、升级、扩充医院管理信息系统软件，要在全院推行lis系统和pacs系统，并把院内原有的his系统和新上的lis系统、pacs系统整合，提高全院信息化管理水平；二是进一步完善信息设备管理系统，使医保系统、新农合系统、电子病历系统、医生工作站、护士工作站、医技检查科室信息系统、财务系统、系统能够有效地兼容、对接，全面提高医院信息化管理水平；三是规范设计新医院的远程会诊、一卡通、预约诊疗和电子宣传系统，保障搬迁后以上工作的顺利开展；四是在全院开展电子计算机培训提高实际操作水平，保障新院搬迁后各项工作有序进行。
七、做好人才引进和培养工作
医院竞争的根本就是人才的竞争，人才的引进和培养是科学发展的根本，只有重视人才的培养和人才梯队的建设，才能保持我院在全县的优势地位。计划引进医疗专业研究生、本科生30名，检验、影像学本科生10名，计算机和医院、生物医学工程等专业本科生10名，护理大专生80名，不仅能够满足今年搬迁后工作需求，而且还要为内科楼启用时做好人才储备。
医院今年将重点加强对临床各科年轻人才的培养力度，医务科要制定一套科学的培养选送计划，要有目的将可造之才，不惜资金投入，派送到国家级、省级大医院进修深造，提高他们的业务技术水平，培养他们的专科素养，使之尽快成为我院的业务骨干和权威专家，为我院巩固坚实的人才梯队奠定基础。医院搬迁后还会根据工作需要选拨一批优秀的中青年业务骨干担任科室带头人，医院不仅要培养他们的专业技术水平，而且还要聘请医院管理方面的专家对他的行政管理水平进行强化培训，提高他们的综合素质。医院与河南科技大学联合举办的研究生培养学习要常抓不懈，搬迁后正值他们毕业之际，这15名优秀的在职研究生既有坚实的理论基础，又有丰富的临床经验，必将为我院的长久发展做出应有的贡献。
八、严格执行新农合总额预付改革，新农合总额预付工作我们将勉励巨大的压力，我院将根据县卫生局下达的总额预付的各项指标和我院发展的实际情况，找到两者之间的平衡点，既要圆满完成局下达的各项指标要求，又要保障病人的根本就医需求，让人民群众满意。为合理控制新农合病人医药费用不合理增长，特制定以下两条措施。一是用制度规范医疗行为：严格执行住院病人身份三级确认制度、三级医师查房制度、临床药师查房制度、基本药物目录制度、会诊制度等，用制度规范医疗行为杜绝不合理用药、不合理检查。二是任务分解落实：根据局核定的住院病人总费用、次均费用数额，依据各科室工作量分解落实到各科室，对完成任务较好者予以奖励，完不成任务的给予处罚。新医院投入使用后，我院的服务能力将大幅提升，住院病人也会明显增加，医院会根据实际情况向卫生局积极争取政策调整，同时也会根据搬迁后各科室的实际继续执行以上两项控费措施。
九、继续深化医疗改革工作
我院在综合支付制度改革、先诊疗后交费、药品零差率销售等重大医疗改革方面圆满完成上级领导交给的任务，特别是综合支付制度改革走在了全国、全省的先进行列，为我院争得了荣誉。我院要在原有的基础上组织专家进一步细化、优化临床路径，使之更加科学规范，保持全国领先地位。持续推进“先诊疗后结算”服务模式，优化办事程序，更好的为病人服务。坚定不移地执行药品零差率销售政策，降低群众负担，保障广大人群中的切身利益。
十、加强文化建设，增加医院凝聚力
医院文化既是一种文化现象，又是一种现代医院管理理论，对增强医院活力、职工凝聚力和向心力有着积极的作用，是医院形象品牌的具体内涵。医院文化建设已成为医院经营管理的重要组成部分。加强医院文化建设，提高医疗服务质量，构建和谐医患关系有着十分重要的作用。我们实施整体搬迁，实现了硬件条件的飞速发展，作为有着悠久历史和深厚文化沉淀的优秀团队，下一步如何取得文化上的繁荣发展，使我们走的更远、飞得更高，是摆在我们这一代县医院人面前的新课题。
经过多方考察，我们正在和河南“甲春秋”文化传媒公司进行积极沟通，对医院文化在医院品牌形象、医院精神、伦理道德、人文建设、文化活动、外部标识、大体风格等等方面进行全方位、立体型的策划和包装，全力打造具有竞争实力、()被社会高度认可和独具医疗特色的县医院品牌文化。从而扩大医院社会影响力，全面增强内部的凝聚力和外部的竞争力。
十一、优化服务流程，减少中间环节，方便病人就医
要深刻领会“一切以病人为中心”的服务理念，提高服务能力和服务技巧，切实做好医患沟通工作，实行“首诊首问”负责制。特别是搬迁到新医院后，存在规模成倍增加、各科室之间相距较远、工作衔接不完善等等实际问题，要求我们换位思考，站在病人的立场去改善服务流程，真心实意的为病人服务，才能取得病人信任。首先，成立门诊服务中心、开设一卡通、规范引导标识、集中设置服务窗口科室等措施方便门诊病人就医。其次，在住院部一楼设置“一站式”服务大厅，把住院导医台、收费处、医保、降消、新农合、诊断陪护证明盖章、出生证明办理、综合服务部等窗口科室集中到一个服务大厅工作，形成医院的住院“行政服务中心”，使住院病人不出这个大厅即可办理一切入、出院手续，极大地方便病人就医。同时，要求每个职工，对接触到的每一个病人，对开展的每一项医疗服务，乃至每一次的打针、输液、取药、化验、检查、咨询都要引导到位、解释到位、沟通到位、服务到位。绝不允许任何人对病人和家属进行推诿、刁难，已经发现，严肃处理。真正让病人在我院感到温暖、安全、舒适、放心，让每一个病人体会到医院的亲切感、归属感、尊重感、认同感。
十二、加强，打造风清气正的环境
加强，全面提高医务人员的职业道德水平，是取得广大群众信任的立院之本，是构建和谐医患关系之本。切实加强医德医风、行风廉政建设的教育是卫生战线的长期工作任务。
中国共产党对反腐工作提出了新的要求，特别是中纪委十八届二次会议提出：要抓好“八项规定”落实，着力解决群众反映强烈的突出问题，深入开展纠风和专项治理，其中专门提出治理医疗领域中损害群众利益的不正之风和突出问题。因此我们要坚持标本兼治、纠建并举、综合治理，常抓不懈地开展行风建设工作。要严格执行中央的“八项规定”，勤俭节约，反对浪费，深入开展和纠正医疗卫生服务中的不正之风。坚决反对各种形式的商业贿赂和收受红包、开单提成、药品回扣、索吃索请等不正之风。严格控制“药占比”，做到合理用药，合理检查，合理使用抗生素。院内设意见箱，科室设意见簿，专人负责登记接待病人投诉，对病人的投诉均及时给以答复，做到有部门负责、有专人接待、件件有记录、有回复、有结果、有反馈，充分保障患者合法权益。院纪检组要认真组织反腐倡廉的警示教育，不断提高广大医护人员遵纪守法的自觉性。要加大对违规违纪人员的处理力度，对各类违纪人员进行公开处理，并把违纪行为和提拔任用、职称晋升、年终评先等挂钩。完善治理行业不正之风的长效机制，提高我院医务人员的光荣形象。
女工工作要点
女工工作要点
20xx年女工工作要点按上级工会女工部和校工会工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕学校中心工作，以“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，积极开展女教职工工作和女工活动，不断创新活动的形式和内容，引导广大女职工不断提高自身素质，树立新理念，迎接新挑战，调动女教职工的积极性，以更强的社会责任感、更高的工作效率、更佳的精神状态、更优的工作质量在本职岗位上再创佳绩，为新校区的建设、为学校各项事业的发展创氛围、凝人气、聚力量，推动学校更快更好地发展。一、女工教育方面：开展全校女教职工“庆‘三·八’学法律”知识答卷、“巾帼建功，知识女性丰采”图片展等活动，加强女教职工的学习和教育。引导女教职工积极主动地学习新知识，不断提高业务技能和竞争能力，以积极主动的姿态应对新形势的挑战，为加快学校和本单位的发展建功立业。
二、参政议政方面：支持、组织女教职工为实现“十一五”规划献计献策。各单位积极开展合理化建议活动，积极组织女教职工为本单位和学校的改革与发展献计献策。
三、参加建设方面：通过有效的方式，动员和组织女教职工以实际行动积极参加本单位各项建设和改革，积极引导女教职工立足本职、勤奋工作，认真完成教学、科研、管理、服务等各项工作任务，充分展示巾帼不让须眉的豪情，为学校的发展，为人才的培养，贡献自己的智慧和力量。
四、权益维护方面：坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女教职工合法权益。提高女教职工健康素质，关爱女教职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女教职工的意见、建议和要求。对女教职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女教职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女教职工的生活和工作状况，做她们的的第一报告人；主动为女教职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女教职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。认真组织好女教职工每年一次的身体检查。
五、文体活动方面：针对女教职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。各单位多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等形式进行修养训练；通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训；通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等等形式提高社会品位；通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。各单位积极组织女教职工参加学校举办的各项活动。三月举办校女子跳棋赛。今年活动的主题是：营造和谐、宽松、向上的氛围，增进友谊和交流，释放心情，调节情绪，引导广大女教职工树立“一三一”健身理念（每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子）,自觉参加健身活动，提高身心素质，以健康的体魄更好地为学校的发展多做贡献。
六、送温暖方面：开展送温暖活动，关心和慰问困难、患病及特殊女教职工。
七、在女工干部队伍建设方面：一是引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，
多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女教职工工作的活力。二是制定女职工工作条例，加强女工干部的学习和培训，积极发挥她们的作用。三是加强二级单位女教职工工作，把女教职工工作做到教学、科研、管理一线。
校工会女教职工工委员会
普法工作要点
普法工作要点
今年是“六五”普法最后一年，也是全面贯彻落实党的十八届四中全会精神，全面推进依法治州工作的开局之年。按照《中共**回族自治州委员会关于全面推进依法治州建设法治**的实施意见》和《中共**回族自治州委员会关于全面推进依法治州建设法治**的分工方案》的总体部署和要求，制定**年依法治州工作计划。
一、大力宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系
一是认真学习，全面理解和把握党的十八届四中全会对新时期法治建设作出的战略部署。要把学习贯彻落实党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期重要政治任务,摆上重要日程,加强组织领导,精心安排部署,采取党组(党委)中心组专题学习、举办辅导报告会、学习交流会、培训班、研讨班、集中宣讲等多种形式,认认真真地学习十八届四中全会上习近平总书记重要讲话和《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》以及区、州党委《实施意见》,切实把十八届四中全会精神传达到基层,传达到每一个单位和每一个人。通过深入学习,深刻理解全面推进依法治国的重大意义,进一步增强全面推进依法治国的责任感和使命感,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和全会精神上来,统一到中央关于全面推进依法治国的决策部署上来,自觉用习近平总书记重要讲话和全会精神武装头脑、指导实践、推进法治工作。
二是开展以宪法为核心的全民法治宣传教育。紧紧围绕自治州社会和谐稳定和长治久安目标要求，深入学习宣传宪法和中国特色社会主义法治体系，深入学习宣传加强和创新社会管理相关的法律法规，深入学习宣传维护祖国统一、反对民族分裂、“反暴力、讲法治、讲秩序”相关的法律法规，深入学习宣传保障和改善民生、人与自然和谐发展以及反腐倡廉相关的法律法规，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，使全体公民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，为自治州社会稳定和长治久安营造良好法治环境。
二、积极开展法治宣传教育，推动全社会树立法治意识
一是组织筹划好重要法治宣传节点的活动。坚持把全民普法和守法作为依法治国的长期基础性工作，认真组织开展好“12·4”国家宪法日和自治区宪法法律宣传月活动，通过法制讲座、书画摄影展、培训班、法律咨询服务活动等方式，在全社会普遍开展宪法宣传教育活动，弘扬宪法精神。特别是要针对重点社区、重点村、重点人群，组织开展双语法治宣传教育，通过密集、强大的宣传教育、舆论引导，强化法治观念、强化秩序意识，在全体公民中养成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好风气，引导全民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，让法治成为一种信仰。
二是强化重点普法对象的普法教育。抓好领导干部和公职人员的法治宣传教育，把宪法法律列入党委（党组）中心组学习内容，每年中心组专题学法不少于2次。把宪法法律列为各级党校、行政学院、社会主义学院和各级各类干部进修或培训班的必修课，所占课时不少于总课时的10%。各单位每季度开展一次单位“一把手”讲法的集体学法活动。实行严格的国家公职人员基本法律常识、一线执法人员基本法律常识及专业法、机关、事业单位公招基本法律常识考试制度，将考试结果与个人精神文明、综合治理奖挂钩，坚决杜绝普法考试上的形式主义。加强青少年、流动人口等重点人群的法治宣传教育，继续抓好法治教育向学科渗透。流动人口管理部门要建立流动人口法治宣传长效机制，并将法治宣传教育贯穿到管理服务的全过程，积极组织开展“送法进工地” 等多种形式的活动，不断增强流动人口遵纪守法和依法维权意识。抓好农牧民的法治宣传教育。利用“科技之冬”、“村村通”、党员干部远程教育网络大力宣传与农牧民生产生活息息相关的法律法规，保证户户有一个法律明白人。农牧民每年培训时间不少于4学时。抓好企业经营管理人员的法治宣传教育,每年培训时间不少于30学时。扎实开展法治宣传教育进宗教场所活动,引导广大信教群众遵法守法，自觉抵制宗教极端思想。
三是加强对外宣传工作。充分利用报刊、广播、电视、网络等主流媒体和区、州各类简报、信息广泛宣传法治宣传教育工作，扩大法治宣传教育的社会影响。做好普法依法治理工作统计报表（具体要求见依法治州工作群）和信息报送工作，充分利用“法治新疆网”、“依法治州（县、市）简报”等平台进行学习交流。
三、加强法治文化建设
加强法治文化阵地建设。发挥主流媒体法治宣传“主阵地”作用，加强新媒体、新技术在普法中的运用。进一步完善城乡公共场所法治宣传教育设施，加强法治公园、广场等普法园地建设，发挥好法治文化示范基地的引领作用。积极拓展法治宣传教育覆盖面，公共场所的对外宣传平台要成为宣传法治文化的重要阵地。要创作一批“法治**”为主题的文艺作品，形成具有鲜明县域特色、**特色的法治文化。要不断丰富法治文化载体和形式，充分利用群众喜闻乐见的形式开展法治文化活动，使法治文化贴近百姓，广接地气。
四、深入开展法治创建活动，推进多层次多领域依法治理
一是以创建普法依法治理合格单位为抓手，深入开展多层次多形式的“法治县市”创建活动、“民主法治示范村（社区）”、“依法治校示范校”、“民主法治示范单位”等基层创建活动，巩固、提高我州全国“法治城市（县市）”创建先进地州成果，推动法治创建活动深入开展。发挥人民团体、社会组织在法治社会建设中的积极作用。
二是进一步规范聘请法律顾问工作。在**年法律顾问覆盖村（社区）的基础上，建立完善发挥其作用的制度，促进律师法律服务进机关、单位、企业、农村、社区、调解委员会、协会等各类组织，年底前，实现行政执法单位及规模以上企业法律顾问全覆盖。
三是坚持法治宣传教育与法律服务、行政执法、司法等工作相结合，扩大宣传效果。通过调处矛盾纠纷、开展法律服务活动、为弱势群体提供法律援助和严格执法、公正司法等具体法治实践活动，实现“调解一起案件，普及一部法律，教育一方百姓”的目的，真正把法治宣传教育的过程变成服务群众、教育群众、引导群众的过程。
五、认真做好“六五”普法检查验收和“七五”普法启动工作
一是继续深入开展“档案建设年”活动。结合创建工作，对照“法治六进”工作标准，进一步完善、规范、整理普法工作档案，为“六五”普法依法治理验收工作奠定好基础。
二是组织做好“六五”普法检查验收工作。（1）2-3月，各县（市、园区）、各部门、各单位对20xx年以来的普法依法治理工作进行自查自验，认真查找问题，及时进行整改。（2）5月下旬左右，自治州将组织验收组对
“六五”普法规划落实情况进行检查验收、评估考核（另行通知）。（3）下半年，要认真总结经验、推广典型，迎接自治区、全国普法办检查验收，也为“六五”普法总结表彰及“七五”普法启动做好准备。
六、创新普法依法治理工作机制，推动法治宣传教育工作深入开展
一是落实好已有的普法教育工作机制。坚持党委领导、政府实施、人大、政协监督、全社会共同参与的普法依法治理工作机制。依法治州（县、市）办公室要进一步发挥统筹规划、牵头抓总的作用，按照《新疆维吾尔自治区法治宣传教育条例》的规定和“谁执法谁普法、谁管理谁普法、谁服务谁普法、谁用工谁普法”工作责任制，明确各部门职责，加强管理考核，确保各部门特别是“法治六进”牵头部门及成员单位全面履责，发挥行业主管优势，既抓“点”上的工作，也抓“面”上的工作，在做好本部门法治宣传教育工作的同时，抓好所管辖系统、行业和单位的“法治六进”工作。通过共同努力，形成齐抓共管的“大普法”工作格局。
二是建立普法工作考核激励机制。要建立“一抓三纳入”工作机制（即，抓正反典型，保证法治宣传教育工作整体推进；把普法工作纳入自治州绩效管理考核体系，对县（市、园区）、州直单位进行考核；纳入领导班子考核及领导干部任用考察；纳入精神文明创建、社会治安综合治理考评内容），严格考核，切实调动各县市、各部门、各单位开展法治宣传教育工作的积极性和主动性。
三是要建立宪法宣誓制度。从今年起，凡经人民代表大会及其常委会选举或者决定任命的国家工作人员正式就职时都要公开向宪法宣誓，对国家法律和权力赋予者郑重承诺，增强公职人员的宪法观念,激励其忠于和维护宪法。
四是加强法治宣传队伍建设。要建立法官、检察官、行政执法人员、律师等以案释法制度，发挥他们的专业优势和办案经验，以案说法以案析法，用身边的事教育身边的人，当好普法宣传员；要发挥律师、专家学者、三老人员、社区工作者在法律公益服务及法治宣传教育工作中的积极作用，充实普法讲师团队伍并积极发挥作用；各级工会、妇联、共青团要发挥自身优势，面向管理、服务的群体开展法治宣传教育，广泛宣传动员社会各界组建普法志愿者队伍，积极参与普法活动。
五是建立媒体公益普法制度。广播、电视、报刊、网络、移动通讯等大众传媒要充分发挥在法制宣传教育中的重要作用，加强普法栏目建设，定期免费刊播公益广告，普及法律知识，弘扬法治精神。
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