监管经理体验式培训工作总结
【摘 要】本论文描述了“筑家网“项目的具体操作该内容框架、组织管理结构以及营销策略。论证了本项目如何具体操作，并提出了部分建议。
【关键词】策划 体验 意愿
随着虚拟现实技术的发展，越来越多的电子商务企业已经愿意投入资金进行虚拟体验营销的研究与实践。基于当前电子商务平台的发展背景，作者会参考实际问卷调查结果，从消费心理与需求的角度，把电子商务与虚拟技术结合起来讨论，并通过对“筑家网”的具体策划方案，来启发对虚拟体验营销的运用。
一、项目组织结构
主办方：北京立家立达家具有限公司。
协办方（承办方）：亿睿鸿翔科技有限公司。
总顾问：吴** 顾问：胡** 总指挥：郑* 副总指挥：网站技术总监。
二、项目团队和职责分工（见表1）
三、产品策略
为了保证本项目的经济效益，缩短投资周期，降低项目投资风险，本项目在家具产品的选择上，拟根据家具产品的用途不同，分成民用家具和办公家具。并根据空间，将家具产品分为客厅家具、卧室家具、餐厅家具等等。在产品风格上，提供欧美式、现代风格、中国古式。从可定制上来讲，提供可定制家具，兼成品家具。这样，即可保障成品家具这样的现金及时到账，又可满足不同客户的个性化定制需
需求。
四、价格策略
本项目的主营产品为各类民用与办公家具。各家具产品在市场上的价格定位本身就已经成熟。这里，根据高中档家具的不同，只需要参照实体店家具产品价格，在定价上比实体店面价格低即可。具体可以是市场价格的7-9折。
五、渠道策略
1、销售渠道策略：本项目是传统家具行业与新型电子商务的结合体。基于本项目的产品特点和消费模式，在制定渠道策略方面，宜采用以网络推广为主的方式，此外，要根据阶段发展需要，在全国各地方进行电商的招商加盟工作，这样便能在全国实施小区集采或直接小区推广的方式。线上与线下同时启动，推广力度会更大，推广效果会更好。
2、推广渠道策略：在项目的推广上要同时利用好社会、校园、网络、报刊等媒体。宣传推广上尽可能地用尽所有有效的免费资源。此外，还要制定阶段性宣传推广计划。（1）项目准备期：申请并注册各论坛账号、注册*、传众、、赶集、58同城及各微博账号；申请qq专用账号。（2）项目启动期：准备好广告宣传专用（带水印）图片和文字，每张图片
大小控制在20k内。（3）项目运行期：通过注册的账号，发布宣传内容。（4）成果展示期：在大型报刊媒体上发布广告。（5）总结评论期：总结
查看全文>>>4月3日，营口万都粤海国际会议中心餐饮部周总监组织全店领班级以上人员进行了一次生动的拓展式体验培训，通过这次拓展培训完全颠覆了以往我脑中酒店传统的培训模式。以往传统的培训方式偏重于“你讲我听”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作为接待服务过程中主体部分客人与员工的亲身感受，枯燥知识点的堆砌，使培训者与被培训者之间缺乏互动，往往是培训结束后员工只知如何做，但不知为什么这样做，或者面对客人时，满口书面用语，说的人别扭，听的人也不舒服；或者是只能应对学习过的案例，不能举一反三。这样根本就无法达到最初培训方所要达到的目的。但今天这种全新式的拓展体验式培训完全改变了这种现象，员工通过个人亲自参加的一个个互动游戏充分的调动起了活跃的思维和参与的积极性。通过在活动中充分的参与，获得个人的体验，并在培训者的指导下，与团队成员交流分享个人体验，从而提高了培训的效果。使所参训的学员完成了一次终身难忘的体验。完成了一次对自我心灵的深刻剖析，一次对粤海团队文化的全面审视，是观念与观念的对视，文化与文化的交流。
这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，受益匪浅。通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。
2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做跳绳游戏前，如果大家先做好沟通与计划，而不是急于完成各自任务，就能更快取得整体团队的胜利。
3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。
在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：那同事之间无私帮助的感动、那对团队巨大力量的感悟、游戏中那种无法用语言描述的感受、只有经历过的人才会明白。这样的体验也许生命中只有一次，不
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正午吃紧忙忙的吃完午餐就回宿舍憩息了一会儿，回来很赶的制造出了三张一模一样的咭片，到了下昼去晃荡时找兴趣爱好一样的同伙。下昼的培训主如果说话方面的培训，这个晃荡经由过程了师长教师们的示范、学生干部的演讲、不雅众点评等环节进行了培训。大年夜这个晃荡中，我熟悉到了本身有很多还要留意还要进修的细节，比如礼节方面、说话表达方面。总得来说，照样收成甚多。晚上歇息的那个时光段，我们只有一个小时的时光去完成一个筹划，固然很赶，然则照样在我们全部同窗的尽力下合营完成了，在这个筹划设计中，我学到了其他组织的一些工作经验啊，没想到就是在如许一个机会下，我也进修到不少。
课程主题：明白理念 承担义务 晋升才能
xx年5月22号，作为经济治理系的一逻辑学生干部，我很荣幸的参加了由xx师范大年夜学体验式教导团队的培训课程，固然只有短短的一天，然则这一天学到的器械课真不少啊。在游戏中进修，在进修中娱乐，在娱乐中收成，在收成中知足。真是受益匪浅啊！
xx年5月22日，我永远不会忘记在大年夜学里的┞封一天，因为这一天也算是我等待中的一天，我等待看到那个团队，我等待测验测验那些扩大游戏，等待获得那些课程的培训。这一天，下得雨也很大年夜，xx师范大年夜学的传授也说了一句话，他说外面固然下着大年夜雨，然则我们美丽的汕头职业技巧学院的学院都是朝气蓬勃，那些笑容就是一道很强烈的阳光了，是一道刺眼的光线。xx师范大年夜学体验式教导团队给我的第一感到就是这个团队很强大年夜，很联结。每小我都很有活力，每小我都是豪情饱满。他们都给我们的好榜样。培训对象一共有十组，个一一组是教师部队。早上的培训课程在xx师范大年夜学体验式教导团队的李杰师长教师的豪情昂扬的主持下进行了，由形成齐心圆拉开了晃荡的序幕，在场的所有人在指定的音乐中以最快的速度形成了有男女之分的一个齐心圆。团队师长教师说了齐心圆的寄意是联结，在一个团队里，我们所必须具有的重要前提就是要有一个合营的心，要联结一致。在这个晃荡中，大年夜家都手牵 手，异常的联结。接着就分成了一个小组，我们跟了一个叫秦喆的女师长教师，师长教师很严逝世，在全部过程中，她只是把我们不懂的疏解白，也没有帮我们出一些小主意，当时我还在想师长教师如不雅能帮帮我们就好了，但事实证清楚明了弗成能，所有的工作都是要由一个团队的所有成员去解决，而不是想着可以靠外来的增援。在全部早上的晃荡中，我 查看全文>>>
双手抓住导线让电流畅过身材、被明日起钢管的钢丝绳挤压手掌;手臂被扭转辊带入;安然帽被重物撞击等等，亲自经历各类真实产生的安然“变乱”。
经由过程不雅看血淋淋的┞锋实的变乱案例，对变乱进行总结分析，不难看出员工违章功课、思想存在松弛或麻痹、岗亭或属地义务不落实是各类变乱产生的重要原因。重要表示在：一是员工不按操作规程来干事，凭主不雅意识来断定干事，时光长了就变成了习惯性违章;二是未卖力分析工作过程中的所有环节，总认为本身是对的，图便利、图省事，大年夜而导致了变乱的产生;三是监督治理不到位，对违章行动保持一种“敷衍塞责”的立场，对安然的放松，便培养了对变乱的放肆。
这不是片子中的场景，是真实的体验。7月上旬，我有幸参加了宝鸡钢管公司组织的安然体验培训，真实的体验，直不雅的感到，让我深刻熟悉到安然工作不克不及有涓滴的忽略和大年夜意，不克不及有一点的懒惰，安然没有捷径可走，只有扎实卖力，按章操作，才能保障安然临盆。
在亲自经历体验、进修的过程中，我还学到了更多的安然专业技巧常识。 经由过程对低压电、高压电对人体伤害的体验，明白了日常生活工作中若何精确安然的用电;经由过程钢丝绳挤压双手的体验，深刻的领会到挂明日过程中挤压对人体造成的伤害，明白若何精确的应用钢丝绳等明日具及钢丝绳的选用办法;安然帽的撞击体验具体说清楚明了安然帽的┞俘确佩带办法以及佩带安然帽的重要性和须要性，让我们看到了精确佩带安然帽对抵抗物体袭击防护所产生的优胜效不雅，大年夜大年夜降低了因为不带安然帽或不精确佩带安然帽产闹变乱的机会;在钢管滚动区域被挤压的体验让我深刻的熟悉到其严重的危险性等等，经由过程现场常识进修和真实体验相浇忧⒛方法进行培训，加倍的让我记忆深刻。
经由过程几天的进修和体验，在我安然技巧常识增长的同时，各类安然体验更是让我记忆深刻。我清跋扈的熟悉到安然治理工作的艰苦性、经久性、复杂性和专业性，要想做好安然工作必须要卖力负责、谨小慎微。安然临盆，是企业安然和稳定的重要基本，只有时刻的把安然临盆放在心上，看重起来才会让我们的企业稳定成长。
查看全文>>>xx年8月21日——23日，非常荣幸参与了广中学校全体教职工在崇明举办的体验式学习培训（怎么说呢，很特别，这次培训我们不是真正的参与体验者，而是观摩学习，做观察员），经过三天紧张而充实的学习，我感受到自己对教学目标的理解、对体验式课程的设计、对教学引导的设问、对培训师的个人特质等有了新的思考，真的受益匪浅，把一些收获和感受记录下来，愿自己好好吸收并成长。
一、关于教学目标
说到教学目标，我会联想到我们教学中所说的三维目标——知识与技能、过程与方法、情感态度价值观。在网上查到了这样的解读“所谓知识就是人们在改造世界的实践中所获得认识和经验的总和，它主要是指学生要学习的学科知识，包括事实、概念、原理、规律等。技能是指通过练习而形成的对完成某种任务所必需的活动方式，一般包括智力技能和动作技能。所谓过程，就是指为达到教学目的而必须经历的活动程序；方法是指师生为实现教学目标和完成教学任务在共同活动中所采用的行为或操作体系，这里主要是学生的学习方法。过程与方法目标最重要的特征就是亲历体验。情感态度与价值观，是人对亲身经历过事实的体验性认识及其由此产生的态度行为习惯。”看到上面一段文字诠释虽然有点枯燥，但我们并不陌生，生搬硬套地去设计我们的教学目标是我们教学每天要做的事。
体验式课程目标的设计关照三个领域“团体、次团体、个人”，每个领域都会和其他领域互动，团体会影响个人和次团体，同理，个人和次团体也会影响团体。因此，目标的设计要找到那个交集，扩大交集是最重要的。
通过上述的简单比较，我们不难看出，体验式课程目标设计关注 “学习者”，而三维目标关注点是那三个目标的维度，其他的我说不清楚。体验式课程目标设计必须备学生，而三维目标的设计即使不备学生好像也能设计(文章转贴自实用工作文档栏目) 出来。如果把体验式课程目标的设计要求和三维目标设计要求整合起来，我相信可能会更好。在未来，我们可以依据体验式学习中grabbss原则去进行教学设计与备课，这也是我今后在教学备课中积极去改善的一个重要方面。
二、关于课程设计
这一次广中学校的体验式培训，是由炳煌老师带领的。三天的课程设计很密集。每天中午吃完午饭没有一点休息时间，直接上课。其实，就我个人而言我很想知道他具体的课程设计方案，但也不好意思说要有关的文本资料。炳煌老师在第一天上午给我们8个种子老师简单分了组，安排了观察角色。随着第一天的课程带
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4月3日，营口万都粤海国际会议中心餐饮部周总监组织全店领班级以上人员进行了一次生动的拓展式体验培训，通过这次拓展培训完全颠覆了以往我脑中酒店传统的培训模式。以往传统的培训方式偏重于“你讲我听”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作为接待服务过程中主体部分客人与员工的亲身感受，枯燥知识点的堆砌，使培训者与被培训者之间缺乏互动，往往是培训结束后员工只知如何做，但不知为什么这样做，或者面对客人时，满口书面用语，说的人别扭，听的人也不舒服；或者是只能应对学习过的案例，不能举一反三。这样根本就无法达到最初培训方所要达到的目的。但今天这种全新式的拓展体验式培训完全改变了这种现象，员工通过个人亲自参加的一个个互动游戏充分的调动起了活跃的思维和参与的积极性。通过在活动中充分的参与，获得个人的体验，并在培训者的指导下，与团队成员交流分享个人体验，从而提高了培训的效果。使所参训的学员完成了一次终身难忘的体验。完成了一次对自我心灵的深刻剖析，一次对粤海团队文化的全面审视，是观念与观念的对视，文化与文化的交流。
这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，受益匪浅。通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。
2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做跳绳游戏前，如果大家先做好沟通与计划，而不是急于完成各自任务，就能更快取得整体团队的胜利。
3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。
在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：那同事之间无私帮助的感动、那对团队巨大力量的感悟、游戏中那种无法用语言描述的感受、只有经历过的人才会明白。这样的体验也许生命中只有一次，不
查看全文>>>4月3日，营口万都粤海国际会议中心餐饮部周总监组织全店领班级以上人员进行了一次生动的拓展式体验培训，通过这次拓展培训完全颠覆了以往我脑中酒店传统的培训模式。以往传统的培训方式偏重于你讲我听，或是你教我做的模式，容易忽略作为接待服务过程中主体部分客人与员工的亲身感受，枯燥知识点的堆砌，使培训者与被培训者之间缺乏互动，往往是培训结束后员工只知如何做，但不知为什么这样做，或者面对客人时，满口书面用语，说的人别扭，听的人也不舒服；或者是只能应对学习过的案例，不能举一反三。这样根本就无法达到最初培训方所要达到的目的。但今天这种全新式的拓展体验式培训完全改变了这种现象，员工通过个人亲自参加的一个个互动游戏充分的调动起了活跃的思维和参与的积极性。通过在活动中充分的参与，获得个人的体验，并在培训者的指导下，与团队成员交流分享个人体验，从而提高了培训的效果。使所参训的学员完成了一次终身难忘的体验。完成了一次对自我心灵的深刻剖析，一次对粤海团队文化的全面审视，是观念与观念的对视，文化与文化的交流。
这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，受益匪浅。通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。
2、做事要先做计划，再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理，做跳绳游戏前，如果大家先做好沟通与计划，而不是急于完成各自任务，就能更快取得整体团队的胜利。
3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。
在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：那同事之间无私帮助的感动、那对团队巨大力量的感悟、游戏中那种无法用语言描述的感受、只有经历过的人才会明白。这样的体验也许生命中只有一次，不过一次也就足
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《优秀范文：拓展体验式培训心得小结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到小编。
4月3日，营口万都粤海国际会议中心餐饮部周总监组织全店领班级以上人员进行了生动的拓展式，这次拓展培训完全颠覆了以往我脑中酒店传统的培训模式。以往传统的培训方式偏重于“你讲我听”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作为接待服务过程中主体部分客人与员工的亲身感受，枯燥知识点的堆砌，使培训者与被培训者之间缺乏互动，往往是培训结束后员工只知如何做，但不知为什么这样做，或者面对客人时，满口书面用语，说的人别扭，听的人也不舒服；或者是只能应对学习过的案例，不能举一反三。这样根本就无法达到最初培训方所要达到的目的。但今天这种全新式的拓展体验式培训完全改变了这种现象，员工通过个人亲自参加的一个个互动游戏充分的调动起了活跃的思维和参与的积极性。通过在活动中充分的参与，获得个人的体验，并在培训者的指导下，与团队成员交流分享个人体验，从而提高了培训的效果。使所参训的学员完成了一次终身难忘的体验。完成了一次对自我心灵的深刻剖析，一次对粤海团队文化的全面审视，是观念与观念的对视，文化与文化的交流。这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，受益匪浅。通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。 2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做跳绳游戏前，如果大家先做好沟通与计划，而不是急于完成各自任务，就能更快取得整体团队的胜利。 3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。 4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成的整合才能完成共同的任务。 5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。
在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：那同事之间无私帮助的感动、那对团队巨大力量的感悟、游戏中那种无法用
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大学生体验式培训心得体会
作为一名的大学生村官是幸福的，更是幸运的，这是集团党委书记许萍女士深切地对我们说的。的确如此，市委市政府高度重视的大学生村官事业的发展，与这样一个中国食品界的领头雁合作的共建大学生村官培养示范工程就是一个创新，他将给我们的大学生村官更好地扎根基层、创业富民提供很多的宝贵的财富。 通过在的体验式培训，我们深刻地感受到每一位人敦厚的性格、真诚的情结，那么地令人深思、催人奋进，这几天对的感悟将给我们正在或者已经创业的大学生村官如春雨般的滋润。 我想从一下几个方面谈谈这一周在的感悟： 一、高度的社会责任感，用道德的滋润万家。 一进，“食品工业是道德工业”的标语醒目的映入我们的眼帘，通过几天的学习，我们也真正地体会到了这句话对的意义，这是真正文化底蕴的提炼。作为食品界的领头雁，真正地做到了“厚德载物、行健致远”，他一自己高度的社会责任心和道德感诠释了自己。 从这几天的授课培训还有实地车间体验，我们真正地走进了的每一个环节，从生产、加工、包装、销售等等，都力求“以质量取胜”，我想这也是为什么会得到社会人的认可，为什么会在短短的十年内创造出中国民营企业的奇迹。 联系到我们大学生村官，我们更应该以为榜样，在不断提高自我知识、时间能力的同事，更应该加强自己的道德感和社会责任感的培养，无论是在我们( ）的创业中还是在具体的工作中，都力求做到“以德服人、以礼相待”。只有这样，才能在创业富民的道路上真正实现我们的人身价值。 二、高效的管理经营理念，大胆的用人理念，铸就了正以年轻的活力继续领跑肉食品行业。 通过这几天的学习与体验，的高效管理理念无不令我们惊叹。集团内的各个部门，都有着一套严密而又有序的管理模式，每个部门协调性保持得特别好，真正地在以一个团队来运作，比如，在可上，授课老师告诉我们，在企业信息化管理这个环节，做得非常成功，并且在信息化管理上以其低成本、高效率获得了成功。 这也就告诉我们大学生村官在创业的过程中，要注重发挥团队作用，无论是在创业企业中还是在平时的工作中都应该主意与其他人的协调，做好百姓的协调员，做好矛盾的协调员，在乡镇政府里也要主意协调好与同事、领导的关系，只有这样才能够在农村待下去、干得好、流得动。 的祝义才总裁大胆地说，要用年轻人，我们这几天发现的各个部门的经理都是很年轻的，这个是好多知名企业所不敢去尝试的，但是，做到了，并且发展得很 查看全文>>>监管经理体验式培训工作总结相关推荐
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