hr干部培训方案
干部方案(一)
按照《省林业厅直属机关开展“提高能力建设活动”的实施方案》要求,为了加大我校干部的培训力度,确保我校干部队伍的可持续发展,增强中层干部在学校管理中的执行能力和学校的整体管理水平,结合我校的实际情况,特制定本方案。
一、指导思想
以马列主义毛泽东思想和重要思想为指导,以提高中层干部思想政治素质和管理学校的能力为重点,进一步树立和落实,坚持理论培训与实践锻炼相结合的原则,努力培养一批具有较高素质和开拓创新精神,掌握现代教育技术,懂教育、善管理、作风优良的高素质的后备力量,为提高我校教育的质量提供坚实的组织保证。
二、培训目标
进一步提高我校的中层干部整体素质及组织实施的能力和水平,从而推动我校的改革与发展,健全和完善具有我校特点的干部培训体系,努力建设一支坚持社会主义办学方向、德才兼备、勇于创新、管理能力强的高素质的中层干部队伍。
三、培训时间、方式、培训对象及培训主管部门
(一)培训时间:20xx年4月至20xx年12月。
(二)培训方式
1、指导自学,培养自学能力
由于中层干部在学校工作中具体管理任务较重,在培训中应加强对中层干部自学环节的指导,每月规定自学内容(见第四项培训内容),中层干部在自学过程中要有学习笔记和学习心得,以此培养中层干部的自学能力。
2、集中培训、突出重点,增强培训的实效性
为了提高中层干部的理论素养,突出重点内容,组织短期高效的集中培训学习,在集中培训中将播放结合工作实际的讲座视频,提高集中培训的实效性和针对性。
(三)培训对象:学校全体中层干部。
(四)培训主管部门:党委工作部。
四、培训内容
1、“学校发展,赢在中层”讲座视频
2、现代教育新理念(四月份)
3、教师职业道德(五月份)
4、教育方法与学习策略(六月份)
5、学生教育(九月份)
6、中外教育史(十月份)
7、学校管理理论与实践(十一月份)
8、教育法制基础(十二月份)
培训结束后,对培训的自学内容进行总结,汇总每位中层干部的学习笔记和学习心得,根据实际情况召开总结大会,请在培训过程中较为突出的中层干部交流培训学习心得,相互交流,为我校今后的中层干部管理奠定基础。
五、保障措施
在培训过程中,党委工作部对培训进行全过程考勤,从而对培训质量进行及时反馈,不断改进培训工作。通过加强制度管理,确保培训质量。
干部培训方案(二)
依据中国共产党中央《20xx年-20xx
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04
学生干部培训方案
理学院09年度学生干部培训方案
一、培训目的: 作为学生干部,应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。为增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识,加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力,提高学生干部的整体素质。我院特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力,从而更好地服务于同学,服务于学院。 二、培训对象: 理学院团委学生会副部级以上学生干部,各班班长、团支书 三、培训时间: 3月25日至4月26日 四、组织形式 : 采取讲座、座谈与户外实践相结合的形式 五、培训内容: 分为“理论教育”和“户外拓展训练”。 1、理论教育:采取主题报告、互动交流等形式。由老师讲授作为学生干部应具备的基本素质,教育大家如何成为一名优秀的学生干部,讲授工作技巧及处理工作上各种矛盾的办法。 a、理论教育授课计划: 时 间 地 点 活 动 内 容 主讲人 3月26日晚上 19:15-20:30 一教311 专题讲座 主讲人:待定 主题:学习科学发展观、学生干部应具备的素质与能力 刘剑书记 4月8日晚上 19:15-80:30 一教311 专题讲座 主讲人:待定 主题:专业技能培训(办公自动化) 杨敏老师 4月18日晚 19:30-21:00 待定 学生干部工作交流座谈会 1、邀请部分具有丰富工作经验的学生干部以谈话沙龙的形式,由主持人引导进行经验交流;2、对几天的培训总结心得 2、户外拓展训练:此次户外拓展活动由素拓部精心组织和策划。希望通过此活动,能够为大家提供一个相互沟通、相互了解的机会以及交流经验和感情的平台,以达到各部门之间的团结一致、相互协作,在日后的工作中提高效率,更好地为广大的同学服务。 b、户外拓展训练:(还在策划中) 时间:4月18日上午9:30-11:30 地点:待定 六、培训要求 1、团委学生会干部、各班班长团支书一律参加,由学生会素拓部跟进各系列活动。 2、培训活动安排中未确定的时间、地点届时将另行通知;时间、地点安排如有改动以通知为准。 3、按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者,应履行请假手续。无故迟到、早退或旷课严重的,将失去培训资格,并建议取消其学生干部资格。 4、努力提高学习效益。全体学员上课应 查看全文>>>05
党员干部拓展培训方案
为进一步深入学习贯彻落实党的十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,全面提升两新工委辖属党务干部的思想政治素质和工作能力水平,扎实推进基层党组织建设,不断发挥新形势下党支部的战斗堡垒作用,党工委决定在近期举办党务干部培训班。
一、培训时间
2015年*月17日下午—18日上午,会期一天。
二、参加对象
基层党务干部30人。
三、培训内容
(一)*月18日上午9∶00-10:00,发展党员工作细则专题辅导培训;
(二)*月18日上午10∶10-11:10,专题报告:党建信息员培训,更好地宣传党的建设,引导更多优秀员工向党组织靠拢;
(三)*月18日上午11∶20-11:50,党费及党建经费具体做账和使用规范说明。
四、有关要求
请参加人员按时参加学习培训,提前入场,按指定位置就坐,关闭手机或置于振动状态。
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干部教育培训实施方案
干部教育培训实施方案 为进一步提高城区街道干部职工的综合素质及实际工作能力,努力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍,建立干部培训管理工作长效机制,形成领导干部重视教育、各个社区关心教育、每名同志热爱学习的良好局面,结合城区街道党委、办事处工作实际和干部队伍的自身需求,特制定如下实施方案: 一、指导思想 坚持以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕当前发展面临的新形势、新任务及工作重点,促进机关、社区干部进一步提升素质,振奋精神,转变思想,改善作风,切实增强开拓进取意识和应对新形势、解决新问题、克服新困难的能力,真正在发展建设中起到先锋队和主力军作用,确保全年各项工作顺利开展。 二、学习内容 (一)学习上级的相关政策、文件,深刻领会精神主旨,指导日常具体工作。 (二)学习社区建设和管理及相关业务知识,提高政策水平,加强业务修养,增强政策执行力。 (三)学习有关的法律法规,以增强法律意识和法律观念,更好的为社区居民服务。 三、学习形式 做到理论学习与工作实践相结合,集中学习与分散自学相结合,专题教育与调查研究相结合,采取授课辅导、专题报告、座谈交流、外出考察等灵活多样的形式,使教育培训工作更好的与全县发展大局相适应,与干部成长需求相结合 ,进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。 (一)坚持个人自学制度。系统阅读学习计划安排的学习内容,要充分利用八小时以外时间,按照学习计划的安排,进行自学,要联系工作实际。 (二)坚持集中学习制度。街道每月开展1次集中学习培训活动,授课教师主要由街道干部担任或有针对性地邀请专业人员进行授课,集中围绕街道重点工作任务,加强对社区、机关干部职工有关方面的政策理论知识的培训。 (三)坚持学习交流制度。围绕街道党委中心工作和重点、难点问题,结合自身工作实际,在深入调查研究的基础上,及时总结交流工作经验,相互学习,相互借鉴,进一步提高学习的工作积极性和主动性。 四、学习要求 (一)高度重视,力求实效。干部教育培训活动是街道党委全面加强街道机关、社区干部队伍整体素质、切实转变机关和社区作风的重要举措。要从思想上高度重视教育培训工作,充分认识到学习的重要性,牢固树立终身学习理念,要从学习中增长见识,在学习中增强工作本领。通过学习,使自己的能力、素质、水平能适应工作和任务 查看全文>>>07
后备干部培训规划方案
新入职储备干部培训规划方案 (试行方案) 1、目的: 为促进公司各部门储备干部的成长,突出企业人文关怀,完善公司人才储备与开发管理,特制定本方案,以规范和指导新进储备干部的各项管理工作。 2、范畴: 公司各部门以储备人才(干部)引进的各职级人员。 3、定义: 储备干部:指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生,在相关职能部门挂职培训或工作,暂未授予实际行政职级的人员。 4、培训与管理规划方案: 1行政管理方案 1.1储备干部按办公室月薪制人员,确定其考勤与福利待遇。 .1.2储备干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。 .1.3储备干部存在生活、就餐等方面存在困难的,行政及时予以协助处理。 .2人力资源规划方案 .2.1定期培训 .2.1.1人力资源部应在每月《培训计划》中,安排4-8小时针对储备干部的培训项目,并跟进完成与考评培训效果。 .2.1.2储备干部培训项目应包括: .2.1.2.1公司基础认知、公司发展简史与战略规划; 2.1.2.2公司管理理念与方针、iso9001:质量管理体系理论; .2.1.2.3公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态; .2.1.2.4外部拓展训练与职业类专业培训。 2.1.3储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师,负责储备干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高,并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题,确保储备干部的成长与开发。 4.2.1.4储备干部在职期间为提高学历考研,或为提高本职工作技能与水平,复习或参加外部培训时,公司适当安排休假。 .2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时,优先组织安排储备干部参加,且参加人数不低于总人数的30%。 .2.1.6公司鼓励储备干部以所学专业的基础,参与公司培训工作,向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。 .2.2定期交流 2.2.1每月第一周由行政部安排储备干部座谈会,对公司所存的问题与发展,以及 储备干部对工作与生活的看法,进行深入沟通与交流。座谈会记要报送总经 理审阅。 .2.2.2对储备干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑,行政部人力资源部应给予积极引导与处理。 .2.2.3对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案,可采取书面形式上交行政部或人力资源部,必要时,可通 查看全文>>>08
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一、 培训背景 学生会干部是学生的忠实代表、老师的得力帮手,是连接老师与学生之间的桥梁,有着沟通师生情感、管理日常事务的重要任务。如果学生干部没有较强的组织管理能力,团学工作就无法开展;如果学生干部没有较强的自我管理能力,就无法起到带头作用。 学生干部群体是落实各项工作的中坚力量,好的学生干部队伍在同学中能够起到领导、影响、共进正面效果。因此,为明确学生干部任务,提高学生干部的工作能力,系团总支计划举办一期为期三天学生干事干部培训座谈会。 二、 培训时间 20xx年x月xx日、xx日和xx日的中午12:50—13:50 三、 培训地点 教学楼c栋204 四、 培训对象 20xx届经济管理系系团总支学生会所有新生干部 五、 培训目的 1. 让20xx界新生了解学生会所处地位、各部门所起的作用及学生会工作模式,清楚自己的主要工作,明白自己所担负的责任。 2. 增强干部意识,有自我管理与管理组织能力,有大学三年的规划和目标,起到干部应有的模范带头作用。 3. 听取老师学长学姐的工作处事经验的积累,正确处理学习工作间关系,提高工作效率,加强各部门之间的交流。 4. 了解评奖评优条件及干部考查制度细则。 六、 培训形式 讲座为主,答疑为辅 七、 培训嘉宾 学习部部长xxx、纪检部部长xxx和主席团助理xxx 八、 培训流程 1.前期安排 培训嘉宾准备培训内容 (主席团负责) 通知新生干事干部(各部门副部长级以上级别负责) 请办公室协助签到,通宣布协助记录,纪检部协助维持纪律。 2.活动过程(一个小时左右) 会议记录:办公室xxx 新生干部及老干部进场签到 主持人开场。 主题一:如何正确认识学生会,关于整个大学生涯的目的和计划,高中与大学思维方式与习惯的转化和大学生的心理调适。(xx日) 主讲嘉宾:学习部部长xxx 主题二:学习学生会章程及公文格式, (xx日) 主讲嘉宾:纪检部部长xx主讲 主题三:从xx文化打造卓越的xxxx系团总支学生会 。(xx日) 主讲嘉宾:主席团助理xxx 注:主题之间由主持人控场。 纪检部维持会场纪律。 策划人部门: 办公室 20xx/xx/xx
查看全文>>>这篇hr实习报告由小编整理提供,希望对大家有所启发!!!
今天在家里面用webmail上公司邮箱,收到百来封邮件,大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久,我终于仍不住要上来说两句,因为我发现,现在的孩子,用email发简历的时候,不懂得如何突出自己,求职目标不明确云云,俺实在看不下去了。所以,我总结了几点自己的观简历心得,希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。 关键词一:邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽,比如:“应聘”,“intern apply”云云。“应聘”???应聘什么呢???“intern apply”???语法都错了。由于hr一天要看无数封简历,所以,邮件主题要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等,反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。hr在筛选简历的时候,首先会设置一些基本的筛选条件,例如专业、年级、一周可工作次数,如果没有写明这些条件,hr还要点开邮件看你有简历的内容,求职简历少还行,一多看得脑子都炸开了,谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的),耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情),直接delete的话,你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二:申请职位 申请什么职位一定要写清楚的,这很重要。公司会同时招好几个职位,即使不是同时招,也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友,他们在email里这样写道:“i want to apply for the position your company provide” 或者“i am very interested in the position form the advertisement online”……omg,which position you want to apply 呢?orz。我这个人比较仁慈,遇到这种情况我会打开附件,看看这个孩子学的什么专业,以前的实习经历怎样的,然后我再判断,“哦!!原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候,这种简历我也都是直接delete的。连申请的职位都不写清楚,hr没有理由来猜你的心思。所以,同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
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